Certificado Unico Laboral

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 CERTIFICADO UNICO LABORAL Cuando los jóvenes buscan empleo, usualmente se les exige la presentación de un conjunto de requis itos y cer tificados (de id entida d, exp erienci a lab oral, do micilio, antec edentes penales y judicial es, entre ot ros), que demand an un alto porcen taje de tiempo y recursos económicos y dificultan la presentación oportuna del “joven” al centro de trabajo. n muc!os casos, estos documentos solo tienen una valide" temporal, lo que obliga al joven a estar solicitando permanentemente estos documentos.   # fin de mejorar de los niveles de empleo en la fuer"a laboral juvenil, se requiere reducir o !acer m$s accesibles estos requisitos, en cuanto al tiempo y costos administrativos que los  jóvenes asumen.  l servicio de Cert if icado %nico &abor al, es un mecani smo de pr omoción del emple o  juvenil. ste servicio valida en un solo documento, denominado Certificado %nico &aboral, la información sobre identidad, experiencia laboral formal, antecedentes policiales y requisitorias, en tan solo ' minutos. endr$ una valide" de 90 días y podr$ ser utili"ado para fines *nica y exclusivamente laborales como la postulación contratación laboral.  ste servicio est$ dirigido a jóvenes que principalmente residen en distritos con altos +ndices de pobre"a y postulan por primera ve" a un empleo formal o a jóvenes que tengan alguna discapacidad, sean madres solteras en situación de abandono, externados de casas albergue y empleadas del !ogar.  Se caracteriza principalmente pr! . -er gr atu ita y de f$ cil ob tenc ión, '. liminar las barr era s burocr $ticas de tiempo, espacio y cost o en la tr ami tación de las principales certificaciones requeridas al momento de postular a un puesto de trabajo. . /romov er la iguald ad de oportunidades para los jóv enes de esc asos recu rsos fac ilitando su inserción laboral, 0. /er mitir la alian"a y articulación int eri nstituci onal (1232 34, -53 # , 432 C y 1/ ) e intrainstitucional. "dalidades de atenci#n en la $entanilla %nica de &r mci#n ' Emple( ) Cuando el joven postulante cuenta con una vacante de empleo antes de asistir a la 6entanilla %nica de /romoción y mpleo, solicita el Certificado %nico &aboral. ) Cuando el joven postulante es enviado a una empresa q ue !a solicitado personal Re*+isits para acceder a este ser,ici! 7 /resen ta r el 832 or ig inal y vi ge nte. 7 ener la ed ad co mprendida entre 9 y ': a;os d e eda d cu mplido s. 7 Contar con un vacante de empl eo . -e entregar$ el Certificado %nico &aboral a quienes acrediten contar con una oferta laboral o cuando los emp leadores requieran el servicio por contar con jóv ene s preseleccionados que necesitan este documento y a quienes est<n inscritos en la =olsa de rabajo de la 6entanilla %nica de /romoción del mpleo de #yacuc!o El prces para -tener el Certi.icad %nic La-ral tiene las si/+ientes etapas! . &a empres a req uier e la contra tac ión de jóv ene s, para lo cual sol ici ta requis itos de identidad, trayectoria laboral y conducta. '. l joven pos tulan te a esta empres a, acude a la 6e ntanil la %nica a soli citar el Certificado %nico &aboral.

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CERTIFICADO UNICO LABORALCuando los jóvenes buscan empleo, usualmente se les exige la presentación de un conjuntode requisitos y certificados (de identidad, experiencia laboral, domicilio, antecedentespenales y judiciales, entre otros), que demandan un alto porcentaje de tiempo y recursoseconómicos y dificultan la presentación oportuna del “joven” al centro de trabajo. n muc!oscasos, estos documentos solo tienen una valide" temporal, lo que obliga al joven a estar solicitando permanentemente estos documentos. 

 # fin de mejorar de los niveles de empleo en la fuer"a laboral juvenil, se requiere reducir o!acer m$s accesibles estos requisitos, en cuanto al tiempo y costos administrativos que los jóvenes asumen. l servicio de Certificado %nico &aboral, es un mecanismo de promoción del empleo juvenil. ste servicio valida en un solo documento, denominado Certificado %nico &aboral, lainformación sobre identidad, experiencia laboral formal, antecedentes policiales y requisitorias,en tan solo ' minutos.

endr$ una valide" de 90 días y podr$ ser utili"ado para fines *nica y exclusivamente laboralescomo la postulación contratación laboral. ste servicio est$ dirigido a jóvenes que principalmente residen en distritos con altos +ndices depobre"a y postulan por primera ve" a un empleo formal o a jóvenes que tengan algunadiscapacidad, sean madres solteras en situación de abandono, externados de casas albergue yempleadas del !ogar. Se caracteriza principalmente pr!

. -er gratuita y de f$cil obtención,'. liminar las barreras burocr$ticas de tiempo, espacio y costo en la tramitación de las

principales certificaciones requeridas al momento de postular a un puesto de trabajo.. /romover la igualdad de oportunidades para los jóvenes de escasos recursos facilitando su

inserción laboral,0. /ermitir la alian"a y articulación interinstitucional (123234, -53#, 432C y 1/) e

intrainstitucional."dalidades de atenci#n en la $entanilla %nica de &rmci#n ' Emple(

) Cuando el joven postulante cuenta con una vacante de empleo antes de asistir a la6entanilla %nica de /romoción y mpleo, solicita el Certificado %nico &aboral.

) Cuando el joven postulante es enviado a una empresa que !a solicitado personal

Re*+isits para acceder a este ser,ici!

7 /resentar el 832 original y vigente.7 ener la edad comprendida entre 9 y ': a;os de edad cumplidos.7 Contar con un vacante de empleo.

-e entregar$ el Certificado %nico &aboral a quienes acrediten contar con una ofertalaboral o cuando los empleadores requieran el servicio por contar con jóvenespreseleccionados que necesitan este documento y a quienes est<n inscritos en la=olsa de rabajo de la 6entanilla %nica de /romoción del mpleo de #yacuc!o

El prces para -tener el Certi.icad %nic La-ral tiene las si/+ientes etapas!

. &a empresa requiere la contratación de jóvenes, para lo cual solicita requisitos de

identidad, trayectoria laboral y conducta.

'. l joven postulante a esta empresa, acude a la 6entanilla %nica a solicitar el Certificado

%nico &aboral.

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. l consultor de empleo de la 6entanilla %nica informa al joven postulante sobre los

beneficios y condiciones de este servicio.

0. l joven postulante brinda la información requerida, para la respectiva emisión del

Certificado %nico &aboral.

>. &a 6entanilla %nica emite el Certificado %nico &aboral en un tiempo aproximado de '

minutos.

?inalmente, el joven se encuentra apto para su presentación ante la empresa con la

documentación requerida

s as+ que basta que un joven obtenga un solo Certificado %nico &aboral, para que pueda

postular a m$s de un puesto de trabajo, toda ve" que tiene la posibilidad de sacarle varias

fotocopias a este documento y presentarlo adjunto a sus Curriculum 6itae en cada vacante

laboral a la que postule. @ por otro lado, la empresa tiene la facilidad de verificar la autenticidaddel Certificado %nico &aboral con tan solo un clic

en !ttpABB.mintra.gob.peBC42DE63BconsultaCertijoven.p!p,   sin necesidad de

apersonarse donde el consultor de empleo u oficina que le expidió dic!o certificado.

  &os jóvenes interesados en contar con este certificado pueden acudir a la sede de la

6entanilla %nica de /romoción del mpleo de la 8irección 4egional de rabajo y

/romoción del mpleo de acna, ubicado en Dr. &ibertad r( Li-ertad N1 239 4 A'ac+c5

A6ACUC7O

DIRECTOR RE8IONAL! A-/( 7ernan "itacc +ispe

$U&E A6ACUC7O! r( Li-ertad N1 239 ) A'ac+c5

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