Certificado Unico Laboral
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7/18/2019 Certificado Unico Laboral
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CERTIFICADO UNICO LABORALCuando los jóvenes buscan empleo, usualmente se les exige la presentación de un conjuntode requisitos y certificados (de identidad, experiencia laboral, domicilio, antecedentespenales y judiciales, entre otros), que demandan un alto porcentaje de tiempo y recursoseconómicos y dificultan la presentación oportuna del “joven” al centro de trabajo. n muc!oscasos, estos documentos solo tienen una valide" temporal, lo que obliga al joven a estar solicitando permanentemente estos documentos.
# fin de mejorar de los niveles de empleo en la fuer"a laboral juvenil, se requiere reducir o!acer m$s accesibles estos requisitos, en cuanto al tiempo y costos administrativos que los jóvenes asumen. l servicio de Certificado %nico &aboral, es un mecanismo de promoción del empleo juvenil. ste servicio valida en un solo documento, denominado Certificado %nico &aboral, lainformación sobre identidad, experiencia laboral formal, antecedentes policiales y requisitorias,en tan solo ' minutos.
endr$ una valide" de 90 días y podr$ ser utili"ado para fines *nica y exclusivamente laboralescomo la postulación contratación laboral. ste servicio est$ dirigido a jóvenes que principalmente residen en distritos con altos +ndices depobre"a y postulan por primera ve" a un empleo formal o a jóvenes que tengan algunadiscapacidad, sean madres solteras en situación de abandono, externados de casas albergue yempleadas del !ogar. Se caracteriza principalmente pr!
. -er gratuita y de f$cil obtención,'. liminar las barreras burocr$ticas de tiempo, espacio y costo en la tramitación de las
principales certificaciones requeridas al momento de postular a un puesto de trabajo.. /romover la igualdad de oportunidades para los jóvenes de escasos recursos facilitando su
inserción laboral,0. /ermitir la alian"a y articulación interinstitucional (123234, -53#, 432C y 1/) e
intrainstitucional."dalidades de atenci#n en la $entanilla %nica de &rmci#n ' Emple(
) Cuando el joven postulante cuenta con una vacante de empleo antes de asistir a la6entanilla %nica de /romoción y mpleo, solicita el Certificado %nico &aboral.
) Cuando el joven postulante es enviado a una empresa que !a solicitado personal
Re*+isits para acceder a este ser,ici!
7 /resentar el 832 original y vigente.7 ener la edad comprendida entre 9 y ': a;os de edad cumplidos.7 Contar con un vacante de empleo.
-e entregar$ el Certificado %nico &aboral a quienes acrediten contar con una ofertalaboral o cuando los empleadores requieran el servicio por contar con jóvenespreseleccionados que necesitan este documento y a quienes est<n inscritos en la=olsa de rabajo de la 6entanilla %nica de /romoción del mpleo de #yacuc!o
El prces para -tener el Certi.icad %nic La-ral tiene las si/+ientes etapas!
. &a empresa requiere la contratación de jóvenes, para lo cual solicita requisitos de
identidad, trayectoria laboral y conducta.
'. l joven postulante a esta empresa, acude a la 6entanilla %nica a solicitar el Certificado
%nico &aboral.
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. l consultor de empleo de la 6entanilla %nica informa al joven postulante sobre los
beneficios y condiciones de este servicio.
0. l joven postulante brinda la información requerida, para la respectiva emisión del
Certificado %nico &aboral.
>. &a 6entanilla %nica emite el Certificado %nico &aboral en un tiempo aproximado de '
minutos.
?inalmente, el joven se encuentra apto para su presentación ante la empresa con la
documentación requerida
s as+ que basta que un joven obtenga un solo Certificado %nico &aboral, para que pueda
postular a m$s de un puesto de trabajo, toda ve" que tiene la posibilidad de sacarle varias
fotocopias a este documento y presentarlo adjunto a sus Curriculum 6itae en cada vacante
laboral a la que postule. @ por otro lado, la empresa tiene la facilidad de verificar la autenticidaddel Certificado %nico &aboral con tan solo un clic
en !ttpABB.mintra.gob.peBC42DE63BconsultaCertijoven.p!p, sin necesidad de
apersonarse donde el consultor de empleo u oficina que le expidió dic!o certificado.
&os jóvenes interesados en contar con este certificado pueden acudir a la sede de la
6entanilla %nica de /romoción del mpleo de la 8irección 4egional de rabajo y
/romoción del mpleo de acna, ubicado en Dr. &ibertad r( Li-ertad N1 239 4 A'ac+c5
A6ACUC7O
DIRECTOR RE8IONAL! A-/( 7ernan "itacc +ispe
$U&E A6ACUC7O! r( Li-ertad N1 239 ) A'ac+c5
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mpresarial
Fortel Contact Center, empresa Peruana con más de 11 años liderando el
mercado de Contact Center y BPO, te invita a formar parte de su Gran familia.
¡¡¡¡Una Gran oportunidad para tu desarrollo profesional y !ito la"oral####
Requisitos:
$studiantes o recien e%resados en la carrera de Psicolo%&a .
'e!o( )ndistinto
$!periencia en reclutamiento masivo para puestos de ventas.
Funciones:
*poyar procesos de selecci+n ue permitan evaluar e incorporar personal
id+neo de acuerdo al per-l de puesto reuerido.
eali/ar el -ltro curricular de los candidatos ue permitan convocar personal
ue cumpla con los reuisitos del per-l de puesto.$nviar correos y 0acer llamadas de convocatoria ue permitan atraer
candidatos del nivel reuerido.
*poyar y aplicar prue"as psicol+%icas y psicotcnicas ue permitan validar el
potencial de cada candidato.
Habilidades:
Conocimientos de diferentes fuentes de reclutamiento, "olsas y redes de
contacto.
2ane3o de O4ce nivel )ntermedio.
Benefcios:
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Formar parte de la empresa seria y l&der en el ru"ro.
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$!celente clima la"oral.
?rld $isin /er* ?rld $isin es una organi"ación cristianainternacional de desarrollo, dedicada a trabajar con la ni;e", sus familiasy comunidades para reducir la pobre"a y la injusticia. =uscamos que lasni;as y ni;os est<n protegidos, que desarrollen su potencial y participencomo agentes de cambio para su comunidad. /resente en /er* !ace 'a;os, sirve a la ni;e" peruana a trav<s de programas de salud, nutrición,educación temprana, animación a la lectura y participación infantil yadolescente, entre otros. =uscamos un(a) profesional proactivo(a),responsable y con sólidos valores <ticos para ocupar el puestode A+@iliar de Rec+rss 7+mans (#5I.744.JJ 7A6ACUC7O) ennuestra Eficina 4egional de A'ac+c5. ?unciones y responsabilidadesK#poyar en los procesos de reclutamiento y selección de talento !umanoen la oficina regional. K#poyar en los procesos de administración depersonal (registro de vacaciones, contratos, etc.) K#poyar en los procesode capacitación interna y externa del talento !umano. 4equisitosKgresado o =ac!iller de las carreras de /sicolog+a, Ciencias
#dministrativas y afines. K a;o de experiencia en posiciones #dministrativas yBo de Rec+rss 7+mans. Kxperiencia laboral en
procesos de Festión del alento o 44JJ K8ominio de Efim$tica nivelintermedio. K8ominio del ingl<s a nivel b$sico. Compensación K-alarioacorde al mercado. K2ngreso a /lanilla. K#tractivo paquete de beneficioscorporativos.
Descripción
• Clínica Ocupacional se encuentra en la búsqueda de Psicóloga(o) para la
realización de Evaluaciones Psicológicas Ocupacionales. Requisitos: -
Psicóloga(o) Titulada(o) y Habilitada(o) - Experiencia 6 meses en labores
similares. - Estudios certificados en Psicología Ocupacional (Deseable) -
Disponibilidad Inmediata a tiempo completo - Con capacidad de trabajar en
equipo - Remuneración a tratar en entrevista - Manejo de Office a nivel
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intermedio Funciones: - Realizar evaluaciones y entrevistas al personal
solicitado - Entrega de informes al área administrativa de la clínica - Otras
propias al puesto Se ofrece: -Grato ambiente laboral -Capacitaciones
constantes
•
Cantidad de Vacantes:1
Requerimientos
•
Educación Mínima: Universitario
• Idiomas: Español
• Disponibilidad de Viajar: No
• Disponibilidad de Cambio de Residencia: No
#poyar en procesos de selección de diferentes puestos. #poyo en procesos de selección.