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中国移动通信集团 2012 校园招聘大礼包

——大街网倾情奉献

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中国移动通信集团讨论区

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中国移动通信集团 2012 校园招聘简介： 中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本518亿元

人民币，资产规模超过8，000亿元人民币，拥有全球第一的网络和客户规模，是2010年上海世

博会全球合作伙伴。目前，中国移动的基站总数超过50万个，客户总数超过5亿户。连续10年

被美国《财富》杂志评为世界500强，最新排名77位，品牌价值不断上升，连续四年进入《金

融时报》全球最强势品牌排名。上市公司连续二年入选道琼斯可持续发展指数，是中国内地唯

一入选的企业。

中国移动通信集团 2011 校园招聘回顾：中国移动 2011 各分公司联合校园招聘于 2010 年

10 月 25 日启动，分别在南京、上海、北京、武汉、西安、重庆、成都的 11 所大学举行了招聘

宣讲会，启动的分支机构有：总部 、上海、黑龙江、山东、辽宁、吉林、宁夏、河南、内蒙古、

海南、福建、云南、四川、河北、深圳、甘肃、广西、浙江、广东、安徽、陕西、西藏、湖南、

山西、江苏、江西、重庆、湖北、、贵州、青海、新疆等各省分公司、研究院、设计院。并新

增 总 部 实 习 生 岗 位 。 网 申 平 台 位 于 中 华 英 才 网 ， 地

址：http://chinamobile-campus.zhaopin.com/zhao.html。应聘学生可以登陆以上网址进行注册和

简历投递。一个人可以最多报 5 个单位，每个单位可申请 2 个职位，应聘者要慎重选择。

另外，中国移动手机阅读基地 2011 校园招聘面向 2011 届本科及以上毕业生，要求计算机、

通信、电子、中文、新闻、法律、人力资源、市场营销、经济、管理等相关专业，工作地点在

杭州，网上报名截止于 2010 年 12 月 9 日。

中国移动通信集团 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网中国移动通信集团

2012 校园招聘俱乐部的最新信息。

此次大街网推出了中国移动通信集团 2012 校园招聘大礼包供同学们

备战。

此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们

提供中国移动通信集团 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR

官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关

获胜。

让我们·赢在 2012！

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中国移动通信集团 2012 校园招聘大礼包——目录

一、 中国移动通信集团简介 .................................................................................................. 5

1.1 中国移动通信集团概况 ............................................................................................................................. 5

1.2 中国移动通信集团历史 ............................................................................................................................. 5

1.3 中国移动通信集团主营业务/品牌 ........................................................................................................... 6

1.4 中国移动通信集团文化/价值观 ............................................................................................................... 7

1.5 中国移动通信集团工作地点 ..................................................................................................................... 7

二、 中国移动通信集团 2012 校园招聘项目介绍 ................................................................... 8

2.1 中国移动通信集团 2012 校园招聘介绍 ................................................................................................... 8

2.2 中国移动通信集团 2011 校园招聘流程回顾 ........................................................................................... 8

三、 中国移动通信集团招聘常见问题解答 ........................................................................... 10

3.1 中国移动通信集团校园招聘FAQ ............................................................................................................ 10

四、 中国移动通信集团职业发展&薪酬待遇 ........................................................................ 12

4.1 中国移动通信集团职业发展 ................................................................................................................... 12

4.2 中国移动通信集团薪酬待遇 ................................................................................................................... 12

五、 中国移动通信集团校园招聘笔试经验 ........................................................................... 14

5.1 移动公司 18 个岗位的笔试真题和答案 ................................................................................................. 14

5.2 北京移动 2011 校园招聘网申测试题 100 题真题 ................................................................................. 14

5.3 青海移动笔经 2009-12-12 ....................................................................................................................... 15

5.4 2011-5-14 号笔试一点心得 ..................................................................................................................... 15

5.5 移动公司应聘心得 2011-3-18 ................................................................................................................. 16

5.6 2011 年广东移动笔试 2010-10-22 .......................................................................................................... 17

5.7 小记江苏移动笔试 .................................................................................................................................. 17

5.8 江苏移动笔试全程解读 ........................................................................................................................... 18

5.9 江西移动笔试笔经 ................................................................................................................................... 18

4

5.10 黑龙江移动笔经 ....................................................................................................................................... 19

六、 中国移动通信集团校园招聘面试经验 ........................................................................... 20

6.1 云南移动 2010 年面试经历低调分享 2010-07-12 ................................................................................. 20

6.2 移动一面、二面面筋…2010-11-11 .......................................................................................................... 22

6.3 江苏移动社会招聘笔试面试经历共享 2011-4-28 .................................................................................. 22

6.4 深圳移动一面归来，一些感想分享 2011-6-1 ........................................................................................ 23

6.5 广东移动客服质量管理一面 2010-11-3 .................................................................................................. 23

6.6 广移面试归来 2010-11-2 .......................................................................................................................... 24

6.7 广移面试经历 2010-11-16 ........................................................................................................................ 25

6.8 江西移动面经 ........................................................................................................................................... 25

6.9 中国移动辽宁分公司的面试经历 ............................................................................................................ 26

6.10 辽宁移动 2011 年招聘总结，也写给未来会成为同行或同事的同学们 .............................................. 27

6.11 写给 2011 年应聘河北移动的学弟学妹 .................................................................................................. 28

七、 中国移动通信集团工作经历&感悟 ................................................................................ 31

7.1 给师弟师妹们说说我所认识的移动 ....................................................................................................... 31

7.2 揭秘移动ABC三类员工以及待遇差异 .................................................................................................... 32

7.3 重庆移动 08 新人分享笔面试经验及薪酬福利 ..................................................................................... 32

7.4 结合我个人，说说去移动还是外企的看法 ........................................................................................... 33

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一、 中国移动通信集团简介

1.1 中国移动通信集团概况

中国移动通信集团公司（简称“中国移动”）于2000年4月20日成立，注册资本518亿元人民币，资产规模超

过8，000亿元人民币，拥有全球第一的网络和客户规模，是2010年上海世博会全球合作伙伴。

中国移动全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司（简称“上市公司”）在

国内31个省（自治区、直辖市）和香港特别行政区设立全资子公司，并在香港和纽约上市。目前，中国移动有

限公司是全球市值最大的电信公司。

中国移动主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国

际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP电话等多种增值业务，拥有“全球通”、

“神州行”、“动感地带”等着名客户品牌。

中国移动秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，以“做世界一流企业，实现从优秀到卓越的新跨越”

战略为指引，以科学发展观为指导，努力实现企业经营与社会责任的高度统一，致力于实现企业在经济、社会

与环境方面的全面、协调、可持续发展，为相关方不断创造丰富价值，实现和谐发展。

目前，中国移动的基站总数超过50万个，客户总数超过5亿户。中国移动连续六年在国资委考核中获得最高

级别——A级，并获国资委授予的“业绩优秀企业”称号。连续10年被美国《财富》杂志评为世界500强，最新排

名77位，品牌价值不断上升，连续四年进入《金融时报》全球最强势品牌排名。上市公司连续二年入选道琼斯

可持续发展指数，是中国内地唯一入选的企业。

中国移动是联合国全球契约（Global Compact）正式成员，认可并努力遵守全球契约十项原则，并加入该

组织倡导的“关注气候变化”（Caring For Climate）行动。并且目前，中国移动已成为气候组织(The Climate

Group)成员。

卓望信息技术(北京)有限公司简介：

卓望集团是中国移动(香港)上市公司成员，是一家以无线数据领域技术平台开发、增值业务运营服务提供为

业务主体的综合性企业集团。卓望信息技术(北京)有限公司是卓望集团的主要成员之一，专业从事无线增值业务

的开发和运营。在个人信息服务方面，卓望信息负责中国移动手机报、飞信、移动梦网门户、百宝箱、号簿管

家、手机地图、快讯、手机阅读等业务的运营支撑;针对行业用户需求，卓望信息为中国移动BlackBerry业务提

供运营支撑，并推出企业彩信、二维码、互动广告等多种信息化服务。

北京中文在线文化发展有限公司：

北京中文在线文化发展有限公司是国内最早的互联网出版服务企业之一，也是国内领先的正版数字内容传

播机构。中文在线2000年成立于清华大学，以“数字传承文明”为企业使命，定位为中文数字出版的服务平台，

以出版社、知名作家、网络原创作者为正版数字内容来源，进行内容的聚合和管理，以互联网、手机、手持阅

读器、数字图书馆等终端数字设备进行全媒体出版，构筑了数字出版的新业态，全力助力全民阅读和国民素质

的提升。

1.2 中国移动通信集团历史

6

1997 年 3 月 26 日，邮电部移动通信局成立。

1997 年 10 月 22 日、23 日，广东数字移动通信和浙江数字移动通信资产分别注入中国电信（香港）有限

公司（后更名为中国移动（香港）有限公司），分别在纽约和香港挂牌上市。

1999 年 4 月底，根据国务院批复的《中国电信重组方案》，移动通信分营工作启动。

2000 年 4 月 20 日，中国移动通信集团公司正式成立。

2000 年底，中国移动的交换容量超过 2 亿户。

2002 年 3 月 5 日，中国移动通信与韩国 KTF 公司在京正式签署了 GSM-CDMA 自动漫游双边协议，实现

了 GSM-CDMA 之间的自动漫游。 2002 年 5 月 20 日，中国移动通信赴韩服务小组到达朝鲜为观看朝鲜日足

球世界杯的中国移动通信客户提供 GSM-CDMA 原号漫游服务。这是中国移动首次出国提供现场移动通信服务。

2001 年 9 月 14 日，中国移动通信广州国际局实现了顺利割接入网，这标志着中国移动通信第一个国际通

信出入口局正式开通。

2001 年 12 月 31 日，中国移动通信关闭模拟移动电话网，停止经营模拟移动电话业务。 2004 年 7 月 21

日中国移动通信集团公司正式成为北京 2008 年奥运会移动通信服务合作伙伴。 2004 年，中国移动通信集团

公司资产净值达到 2331.6100 亿元人民币，纯利达到 420.04 亿元人民币。 2005 年 10 月，中国移动通信集

团公司宣布收购香港移动电讯商 PEOPLES（华润万众电话），现已成为其全资附属机构，并改名为中国移动万

众电话有限公司。 2007 年 2 月份，中国移动通信集团公司的手机用户实现单向收费（区域性被叫免费）。

2009 年 1 月 7 日，14:30 消息，工业和信息化部为中国移动发放 TD-SCDMA 第三代移动通信(3G)牌照。

14:50 消息，中国移动宣布正式推出全新 3G 品牌标识“G3”和 3G 专属的 188 号段，并率先提供相关 3G 服

务。中国移动表示，TD-SCDMA 的二期工程建设已经全面展开，今年 6 月可新增 28 个城市的 TD-SCDMA 的

网络覆盖。根据公司的规划，到 2012 年，TD-SCDMA 网络将覆盖全国 100%的地市。

1.3 中国移动通信集团主营业务/品牌

中国移动通信主要经营移动话音、数据、IP 电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权

和国际出入口局业务经营权。除提供基本话音业务外，还提供传真、数据、IP 电话等多种增值业务，拥有“全

球通”、“神州行”、“动感地带”三大服务品牌，服务网号为“134（其中 134 号段中的 1349 段被分配给

“全球星”卫星手机）/135/136/137/138/139/147/150/151/152/157/158/159/187/188”。

手机报

手机报是中国移动与国内主流媒体单位合作的一项自有增值业务，它以彩信通信方式为主,以 WAP 方式辅

助浏览，向客户提供资讯服务（含新闻、体育、娱乐、文化、生活等内容），客户可以定时收到报刊彩信或随

时通过 WAP 方式直接阅读，获取渠道及时、便捷，内容权威。

手机钱包

手机钱包是指通过短信、WAP 或 IVR 通信方式，以二维码、RFID、USSD 等方法购买商品、查询账户信

息，实现移动电子商务支付的个人金融信息服务。手机钱包业务的支付账户包括话费账户和银行卡账户，话费

支付指通过手机话费进行支付性操作；银行卡支付指将手机号码与银行卡或存折账户（以下统称“银行卡”）

进行绑定后，通过银行卡账户进行支付性操作。

手机证券

手机证券是中国移动向客户提供的证券应用服务，内容包括：实时图形化行情、多券商在线交易以及各类

专业资讯，方便用户随时随地把握证券市场脉搏。

7

飞信

飞信是中国移动推出的“综合通信服务”，即融合语音（IVR）、GPRS、短信等多种通信方式，覆盖三种

不同形态（完全实时、准实时和非实时）的客户通信需求，实现互联网和移动网间的无缝通信服务。

移动全时通业务

“移动全时通”提供 24 小时内未接来电信息，让来电一个都不少！

1.4 中国移动通信集团文化/价值观

中国移动通信企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，即要以“正身之德”而“厚民之生”，做兼济

天下、善尽责任、不断进步的优秀企业公民。

中国移动企业文化理念体系

企业价值观：正德厚生 臻于至善

企业使命：创无限通信世界， 做信息社会栋梁

中国移动的愿景：成为卓越品质的创造者

中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。 核心价值观阐述了“我们是谁，我们

的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神；使命表达了“我

们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的和原因；愿景说明了“我们的目标”是什么，是企业在

一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图；核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本

动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素；而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具

体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。

1.5 中国移动通信集团工作地点

在国内 31 个省（自治区、直辖市）设立全资子公司，在国内各个省市都有营业厅和办公点。

8

二、 中国移动通信集团 2012 校园招聘项目介绍

2.1 中国移动通信集团 2012 校园招聘介绍

中国移动通信集团 2011 校园招聘回顾：中国移动 2011 各分公司联合校园招聘于 2010 年 10 月 25 日启

动，分别在南京、上海、北京、武汉、西安、重庆、成都的 11 所大学举行了招聘宣讲会，启动的分支机构有：

总部 、上海、黑龙江、山东、辽宁、吉林、宁夏、河南、内蒙古、海南、福建、云南、四川、河北、深圳、甘

肃、广西、浙江、广东、安徽、陕西、西藏、湖南、山西、江苏、江西、重庆、湖北、、贵州、青海、新疆等

各 省 分 公 司 、 研 究 院 、 设 计 院 。 并 新 增 总 部 实 习 生 岗 位 。 网 申 平 台 位 于 中 华 英 才 网 ， 地

址：http://chinamobile-campus.zhaopin.com/zhao.html。应聘学生可以登陆以上网址进行注册和简历投递。

一个人可以最多报 5 个单位，每个单位可申请 2 个职位，应聘者要慎重选择。

另外，中国移动手机阅读基地2011校园招聘为手机阅读基地两家合作伙伴卓望信息技术有限公司与北京中

文在线文化发展有限公司联合招聘，根据岗位职责，本次招聘人员与卓望信息技术(北京)有限公司或中文在线有

限公司签约，手机阅读基地进行统一管理和考核，工作地点为杭州。主要面向2011届本科及以上应届毕业生，

要求计算机、通信、电子、中文、新闻、法律、人力资源、市场营销、经济、管理等相关专业，统一网上报名，

截止日期为2010年12月9日。

中国移动通信集团 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 大街网中国移动通信集团 2012 校园招

聘俱乐部的最新信息。

2.2 中国移动通信集团 2011 校园招聘流程回顾

移动招聘注重应聘者的综合素质，应聘者需要有较宽的知识面，扎实的专业知识，以及较强的应变能力。

1. 网申

简历填写和网络答题，两部分。每部分具有时间提示，两部分都要在规定时间内完成操作后，才表示网申

成功。大街网提醒大家在网申的过程中，注意在简历中突出个人优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论

文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等，同时，开放性问题回答时需要重点突出而简洁，切忌抄袭。

2. 笔试

中国移动的笔试类似行政能力测试，分为多个部分，考查应聘者的逻辑、英文、以及性格等各方面的综合

素质，大街网提示您参加移动的笔试之前，最好事先熟悉一下行测题型， 做到心中有数，不慌乱。

3.面试

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移动的面试有多轮，基本分为面谈和 AC 两部分，面谈中 HR 所问问题都会围绕应聘者简历中的经历以及

应聘者的专业而设置，因而建议您在自己的简历上多下功夫，同时多多熟悉与应聘岗位相关的专业知识，做到

胸有成竹。

手机阅读基地 2011 校园招聘流程回顾：

注 意 网 申 启 动 于 2010 年 11 月 11 日 ， 报 名 截 止 日 期 为 2010 年 12 月 9 号 。 网 申 地

址：http://campus.chinahr.com/2011/pages/cmread/jobs.asp

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三、 中国移动通信集团招聘常见问题解答

3.1 中国移动通信集团校园招聘FAQ

Q：你好 ，请问人在云南，是不是非要去那些大学进行现场招聘呢？

A：去宣讲会现场了解目标企业也是非常重要的。

Q：您好!请问福建移动的笔试和面试是在哪里？有在重庆笔试和面试的吗？

A：笔试、面试地点一般在工作地点，以HR的通知为准。

Q：请问什么时候开始比试呢？非宣讲会城市的学子会受到公平选择吗？谢谢！

A：笔试要等宣讲之后，招聘的目的是招到优秀的人才，不管你是不是非宣讲会城市的学子。

Q：我申请了移动甘肃分公司的,收到了简历投递成功的邮件,再没消息了是怎么回事呀?

A：简历还要经过筛选阶段，请耐心等待。

Q：请问我投递简历后发现有些问题没有很好填写 所以修改了一下又投递了一次 这样算重复投递吗？

A：不算重复投递。

Q：宣讲是所有没有开始招聘的移动分公司都来么？简历投递有时间限制没？怎么见陕西移动上边说是有

时间限制和网测题，麻烦楼至说明一下，谢谢！

A：校园宣讲代表的是整个移动公司，为了让学生对移动有一个了解，方便对分公司进行简历投递。简历投

递有时间限制，可以在 http://cmcc.dajie.com/discuss/topic/37678/detail 看到。

Q：用户名忘了（手机号填错了）怎么办？

A：登录你的智联招聘网校园招聘频道，用户名一般是你的常用邮箱，找回密码即可。登录后查看申请表状

态，如果申请表尚未处理的话，还可以更改手机号。

Q：请问是否给应聘单位网申了就能参加笔试

A：不是，简历要经过人力资源部门的筛选。

Q：你好，我申请了几个中国移动公司可怎么在查看投递简历情况分析里都没有我所毕业的大学名，是不

是国外的大学都不在分析上显示，请回复

A：分析不显示国外大学的

Q：应聘时为何无法输入姓名？

A：姓名一栏只能输入中文，数字和字母都无法输入。

Q：为何输入身份证号码后，显示我“半年之内已经报名”？

A：说明您此次应聘时间距离上一次应聘移动的时间不满 6 个月。

Q：个人信息填写时，总是提示“请输入整数”是怎么回事？

A：当提示您“请输入整数”时，点击“确认”后查看光标停留的位置，光标所在的信息框则是您输入有误

的地方，请您切换输入法到英文状态下，并转换“全角/半角”到“半角”状态重新输入即可。

Q：学历填写时，为何没有“下一步”选项，只有“保存并新增学历背景”选项？

A：这说明您的学习经历没有填写完整。注意，学习经历须从“初中”开始填写，一直填写到本人的最高学

历。最高学历应与之前的“个人信息”部分所填“最高学历”一致。

Q：简历填写技术之后，没有收到短信和邮件提醒怎么办？

A：那说明有可能您的联系方式填写有误，请与我们联系，联系方式请查看“联系我们”。

Q：简历提交成功后，收到短信和邮件提醒，但是没有参加网络答题，是否表示报名成功？

A：这种情况说明，报名没有成功。候选人必须提交简历并参加网络考试且通过网络考试，才表示报名成功。

Q：参加网络考试 3 次，均为通过，是否还可以选择别的职位报名？

11

A：网络考试 3 次未成功，则表示您已报名但未通过我们的考试，作为考试淘汰处理，所以不能选择其他

职位报名。

Q：网络考试答题时，网络出现故障没有查看到结果怎么办？

A：只要重新点击之前所应聘的职位，即可查询到考试结果。

Q：简历提交成功、网络考试也通过后，一直没有等到下一步的通知。

A：简历接收截止两周左右，会发布下一步的考试通知。如果简历接收截止两周后仍未得到通知则说明您没

有通过简历筛选。

Q：关于工作内容的具体情况。

A：关于工作内容的情况可以查看职位列表中“职位详情”内的“工作职责”。

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四、 中国移动通信集团职业发展&薪酬待遇

4.1 中国移动通信集团职业发展

中国移动高度重视员工培训，制订了一系列管理办法，促进培训工作的科学化、制度化和规范化，包括《中

国移动通信集团公司培训管理办法》、《中国移动通信集团公司网上培训管理办法（试行）》、《中国移动通

信集团公司员工培训管理暂行办法实施细则》等培训制度和实施办法；规定中高级管理人员和其他人员每年参

加培训时间累计分别不应少于 80 小时和 56 小时。

中国移动建立了集团和子公司两级培训体系，各级人力资源部门都拥有独立的培训经费，培训形式包括培

训班、学术讲座、业务研讨、参观考察、岗位轮换和在职辅导等。2007 年，中国移动建立了公司内部远程教育

系统促进全员学习，推动学习型组织的建立。

中国移动的员工培训与发展工作以岗位培训为主，坚持全员培训、重点培养。在促进员工队伍整体素质提

高的同时，加强对重点、骨干人才的培养，构筑核心人才的竞争优势，通过完善的培训考核与评估机制，以及

培训跟踪调查和信息反馈制度，不断改进培训工作。同时，注意对培训内容与方式的不断创新，逐步建立和完

善适合公司发展的培训体系，并积极拓宽培训合作领域，加大国际化人才培养力度。

除培训之外，中国移动建立了现代化薪酬管理体系，以竞争性和公平性为原则，通过完善、科学的绩效指

标考核体系将员工薪酬和绩效挂钩，实现了企业与员工的共同发展。

4.2 中国移动通信集团薪酬待遇

移动其实在不同的省份不同的部门不同的岗位不同绩效收入都有差距。而且差距很大，即使是同岗同级，

不同的地区，收入差距有时数倍都是正常的。所以直接说移动待遇，这个很难具体。

所以我大致介绍下，下面提到的不注明的全部都是省级分公司（可能有的会用到省份名称有的是用的省会，

大家理解就行）。至于省分下面的地级市差不多按20%左右递减，县级公司再递减。

全国移动有几个梯队。收入最高的是广州移动（广东省公司）和总部吧，分公司里好像最高梯度就只有广

州一家，因为确实很高，普通7岗员工都有1万3-1万5每个月，年终也有3万，还有平时的一些福利。总部的话

也很不错，而且总部的人定岗也较高，通常小本进不去，大多是分公司调过去或挖的成熟性人才，少数优秀应

届毕业生。另外总部是所有移动里唯一进去转正后就是A类的（现在不知道还是不是）。PS：很多人以为现在

正式工都是A类，其实不是，现在不分AB一说，只分正式和派遣，但是内部有这个说法，现在A类指终身员工，

一般B类进来不是终身，但是待遇是一样的，另外B类工作10年（个别省是5年）后转终身，也就是A类。

第二个档次的主要有北京、上海、深圳（这个是地级市公司）、浙江、江苏等东部沿海省份，他们的收入7

岗大致在7K-1万不等，年终一般是2个多月的工资，算下来不算发的那些假日烤火什么费年收入也有10-15万的

样子。所以这个档次的移动分公司也是相当不错的。

第三个档次的主要是中部、西部、南部、北部中效益较好的省份，具体哪些算这个档的，可能还真得自己

去了解了，我只知道西部的话成都还不错，北方的话沈阳这些还不错，至于还有哪些是属于第三个档次的，最

好自己去了解一下，或结合一下自己区域的经济情况。这个档的月收入7岗大概是5K-7K，年收入算完的话也有

7-10万，算上节假日补贴什么的也还不错，这个水平就开始可能低于一些当地较好的公司了。

最后个档就是一些西部、中部、北方的一些效益较差的省份了，具体就不点名了，不太好说出来，而这个

档的分公司也确实也不多，而且还有一定的升薪可能吧，比如现在闹得比较凶的GXCM。这个档的公司7岗差不

多是3K多-5K的样子，年收入可能只有5-7万，算上所有的福利可能会有6-8万。然后这个收入可能就不算高了，

13

而6岗的话可能就只有4-6万了，不过因为移动是稳定为主，加上一般这个待遇的省份经济情况也比较一般，所

以在当地应该通常也能算到中等的样子。

差不多就是这样一个情况，另外如果是地级市和县级公司的话，收入同省级公司按比例递减，差不多要少

个20%的样子。然后岗位的话6岗差不多也是少个20%-30%，8岗就增加30%左右，因为应届生主要就是6-8岗，

这样你就可以通过省级分公司的待遇情况算出你所在的地区和岗位的收入了。希望可以帮到大家吧，另外这些

是普遍情况转正后的年收入，至于有没有机遇，在某些核心部门，或是有没有什么灰色收入，或是绩效特别差、

部门特别不好等个别情况，就需要具体分析了。另外10岗以后算是比较中层了，收入会有比较大的飞跃，也不

能常理来推测了。

14

五、 中国移动通信集团校园招聘笔试经验

5.1 移动公司 18 个岗位的笔试真题和答案

附件有以下 18 个岗位的笔试真题及答案

下载地址：http://fs1.dajie.com/2009/10/26/040/12565220405415328.rar

5.2 北京移动 2011 校园招聘网申测试题 100 题真题

跟朋友借的身份证号

市场类

前面填个人信息没什么特别的 没有时间限制

要求填的比较详细

OQ：

1.请在机制灵活、责任、奉献、应对压力中任意选择其中一个作为主题，讲述发生在你生活中的一个小故

事 不超过 300 字

2.请谈谈你对北京移动的印象，以及你应聘北京移动的原因 不超过 150 字

15

3.找工作时，毕业生时常关注的因素有 平台、发展空间、薪酬、培训机会、户口、发展机会，请将这 6 个

因素按重要大小排列，并简要说明原因。如除此 6 个因素之外你还关心其他问题，请按重要性顺序列出 不超

过 150 字

4.请描述大学/研究生阶段中你的学习状态和社团活动状态。你的成绩如何？社团活动丰富吗？你又如何实

现了保持学习和社团活动的平衡？

5.是否服从职位调剂？是否服从北京地区内工作地点调剂？

6.个人简介 1000 字以内

完成后就是 online 测试

100 道题目 1 个半小时

数学、逻辑、常识、图形都有 好像有人说和国考的差不多

我没做 就点出来了 不知道后面还有没有测试

已上传做的截图 不过这一定是题库式的 大家就当练习吧

下载地址：http://fs1.dajie.com/2009/10/25/045/12564004458969248.doc

5.3 青海移动笔经 2009-12-12

我参加笔试回来了，被无情的BS了，北京地区参加笔试差不多一百多人，而且百分之九十是青海人，参加

笔试的必须得是211重点大学的，最后给了面试机会的好像是30多人，我被刷了.

考的内容是：一共100分，其中35分是阅读归纳题和英语阅读题，每题1分，就是给一段材料，选出最能表

述这段话内容的一个选项之类的.都是公务员历年真题中的言语理解与表达和定义判断。

英语题是一篇阅读，四级难度，就一篇，5个问题，5分;

第二、三部分是逻辑题，就是公务员考试那种类型的，共50分，每题2分，分两部分，数字题和图形题占主

要的，也有小学那种应用题类型的，但我觉得比较难，以前没怎么做过，我想这么一说，你应该能想到这部分

题是什么样的吧。

最后15分是专业知识题，也有一些中国移动相关的知识，比如去年中国移动和什么合并之类的，我选的是

铁通，很惭愧，这部分专业知识我基本不会，我学计算机的，但是是软件方向，通信那方面基本不会。

卷子是四级考试似的那种小册子，共14，5页吧，本来看网上考过的人说时间会很紧，看题也比较多，以为

时间会很紧，所以做的一直都很快，不是很详细，但是最后发现时间很充裕，一个半小时就做完了，剩下时间

一直在推一些数字题什么的，没有再详细看前面做过的了，所以感觉挺后悔的，做题时间安排的很不合理，好

多数字题、图形题最后也没啥结果，害的前面的阅读归纳题做的也不是很认真，所以，最好带个手表，手机不

让用，好好把握时间，照北京点这种情况的话，时间应该够用，别像我似的太着急。基本第二天就能知道自己

有没有面试机会了。

希望对你有用，祝你成功！

最后我来补充下专业:3G的核心应用，cdma2000，tdscdma，dns，路由协议，dhcp。折半查找。

其实如果行测真题做过了的话，那些题用一个小时就可以做完，我一个小时就做完了，因为很多题都见过，

专业也不难。如果没系统的做过公务员真题的话那考过确实有难度。

5.4 2011-5-14 号笔试一点心得

16

还没笔试过这样的题目，因为两年前我把公务员和国企排除在选择之外，很不喜欢行政垄断。所以这次可

以算是第一次做这类题的经验，说得不对还请指正。

题目是行测，觉得时间很紧，71道题。有3大块是关于阅读理解、看图分析数据、初中数学题，这三个技巧

性比较低，初中或高中水平就可以做了，所以建议先做这些题，我把这些题留在最后做真是太傻了。

其它的就是测IQ那些题，数列和逻辑等，感觉比较花时间，据说通过练习之后数列题几乎都可以做对了。

5.5 移动公司应聘心得 2011-3-18

我是来自江苏北方小城的一个平凡的姑娘，自从跨入大学的那一刻起我知道我已经不再是随便在父母面前

撒娇的孩子，肩上担负的是全家人的希望。我没有娇小精致的面容，我没有显赫的家境，但是我知道就算我再

平凡，我仍旧拥有追逐梦想的能力…….四年的本科生活简单的在教室—图书馆—宿舍度过，这所东方最美丽的

学府记录了我忙碌的身影，闲暇时我喜欢仰望天空，我憧憬着远方的生活。于是我放弃了千辛万苦争取到的签

约南京名牌学校的机会，义无反顾地选择来到一次次出现在我梦境中的ECNU继续学业。现在回想三年前的我放

弃的不仅是一份安稳的工作，还是一种生活，追梦中的人需要的是勇气和执着。

2008年9月，全家人“护送”我来到了ECNU，小城里的姑娘读到了名牌学校的硕士父母内心的喜悦和自豪溢

于言表……中山北路校区那条拥有高大法国梧桐的笔直大道，仿佛正引领我走入另一种人生，一切的一切又重新

开始，我要适应新的学习、生活环境，学会一个人独立坚强的成长。三年的求学旅程里，悲喜交加，曾经因为

没有师从心仪的导师偷偷躲在被窝里哭了好久，曾经因为没有被党组织吸收情绪低落了几天。曾经因为成功通

过证书考试手舞足蹈，曾经因为自己的论文第一次被印成铅字而兴奋不已…也许是因为年少的心还太柔软，回

想起这些喜怒哀乐的片段才真正意识到这才是成长的代价。

现在的我已于2010年年底签约了中国移动通信集团江苏有限公司xx分公司，敲击这些文字算是对自己求职

生涯的一种总结，希望对那些怀揣梦想的后来者点滴启迪。

一、我的优势在哪里？我的劣势在哪里？

传说中阿波罗神庙门楣上的那句“人啊，认识你自己吧”的箴言，数千年来，如黄钟大吕，穿越时空，一直

在给人类以理性的昭示和警醒。虽然今年的就业形式不错，但是僧多粥少的局面还是定居，面对就业压力，我

觉得我们首先要做的就是扪心自问“我的优势在哪里？我的劣势在哪里？”优势和劣势可以从学历、教育背景、

性别、实习经历、获奖经历、家庭人脉等等方面进行划分，在制作简历时更要从自己的优势、劣势着手，根据

工作性质的区别把自己的优势凸显出来。在求职的过程中我曾经因为不是党员失去了去南京某高校做辅导员的

机会，所以提醒大家在大学期间能争取的荣誉和机会还是要努力争取，如果没有争取到也不用妄自菲薄，上帝

关上一扇门的同时总会为为你打开另一扇窗。

二、机会总是留给那些有准备的人

坦白说，我3年前本科毕业时就曾参加过江苏移动的校园招聘，但是只是抱着随便试试的态度去“打酱油”，

新颖的考核方式让当时的我摸不着头脑。3年后的我仍旧对江苏移动“情有独钟”，所以当在网上浏览到校园招聘

信息时我义无反顾地报名，从网申到笔试到省公司的统一面试，再到市公司的最终考核，前后2个月的时间我确

实用心准备了，因为我知道天上掉下来的馅饼不会掉在我头上，踏踏实实做好准备工作迎接考核才是我唯一能

做的。多少次在应届生论坛上搜寻应聘经验帖子，多少次在网上搜索面试视频学习，多少次反复修改自己的简

历力图做到精致……回想起当时的付出，嘴角还是不禁浮现笑容。

三、你要的是怎样的生活？

也许有些人对我选择去江苏移动很不理解，不止一个人曾经带着疑惑的目光询问我为啥做这样的选择。在

这里我还是要感激曾经给我OFFER的几家单位，面对留沪的机会，面对几个性质不同的工作我也曾犹豫过，但

是我还是忠实于自己内心想要的生活。所以在求职时一定要问问自己“我想要什么样的生活”，切不可人云亦云。

多听听父母、朋友的意见，自己做决定。

四、动用自己所有能动用的力量

找工作其实并不是一个人的事情，全家人的心都悬着，人脉在找工作过程中确实非常重要。多和已经毕业

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的学长学姐交流他们也许能给你提供意向不到的讯息；辅导员、就业网站提供的就业信息多多浏览，不要让自

己心仪的工作机会跑掉；父母朋友等人际网络也会调动起来…….

当就业历程已成为往事，当看着身边的同学陆续找到心仪的工作，当毕业就在眼前，真心的感谢ECNU三年

来给我提供的各种生活、学习资源，感谢就业中心的老师为我们就业提供的各种服务，正是你们不辞辛苦的工

作让我们艰辛的求职过程中也能感受到温暖。最后我要感谢我的家人，求职历程中他们的支持和鼓励是我前进

的动力。一路有你们相伴，真好！祝愿所有有梦想的追梦人平安、快乐…..你能！你行！你成功！

5.6 2011 年广东移动笔试 2010-10-22

10月21日在清华大学笔试的，看来是海笔，一教二教三教据说均有考点。。。。。。。

非常正规的行测题，从来监考的人看来，应该是把筛选简历 笔试的招聘工作外包给别人了。。

75分钟完成71道题 并填涂答题卡

1、逻辑题

有词语逻辑题，也有逻辑推理题，感觉不难，但是时间太紧了……

2、数字题

基本上第一眼没看出来的 就不用再看了 没时间 感觉还是得多练

3、图形题

4、资料分析题

这个题基本上是送分题，有些人比较聪明 先把这个题给做了 我觉得是个好办法 因为如果从头做到尾的话

基本上没时间 而且加上心里一紧张 很简单的题都有可能错 那就太遗憾了……

5、思维题

我基本上说瞎蒙的 没来得及看题。。。

第一次笔试就交给广移了 根本没看行测 所以考的我心惊肉跳的 时间过的太快了！！来不及思考 希望自

己以后多联系 能有大的进步 至于广移的面试我是不奢望了 有接到通知的同学上来吼一声 祝福你们！！

希望我能找到称心如意的工作 也希望你们也是！忽忽 大家都加油吧！

5.7 小记江苏移动笔试

上周日下午 4 点，南邮三牌楼校区无线楼 6 号教室。

进去考场，由于座位号“随机分布”（！海选啊海选！）费了好大劲才找到自己的位子，而且还是错写成

“戒”的那个（直到前天晚上江苏移动通过 1860 打窝时她还在问：请问是“李元戒”先生么？晕晕晕！）

题目极简单。两个小时 100 题，由逻辑抽象、数字推理、简单运算、阅读理解之类的综合题目，难度远小

于公务员考试。所以，没有回忆的价值……

有意思的是，考试时要求关手机，有两个家伙的手机老响，我一直怀疑移动会不会抽样打我们手机查我们

是不是该关机没关啊？又想，他通知的人有没有用联通手机的呢？又想到身边用联通的人不多，而商务人士却

有不少用联通的，想起了一句荤笑话，“移动确比联通好”？

btw，同室小崔应该也有移动面试，1860 打不通他手机打到了宿舍来。但他回家了，而且因为怕来什么笔

面通知让家里知道他没考研早早就把手机关了机，移动没能联系上他第二天也没再联系。哎！海选啊海选……移

动还不让换时间，害得我明天一早得 8 点以前去南邮！害得罗陶同学不得不放弃 Inbev 英博啤酒笔试。当时在

苏移动的宣讲会后听到 hr 们的对话：有的人就是要等移动的，有的把华为之类的都锯掉就等移动之类的，有的

则是随手准备着一对简历到处投、三心二意！这种学生没有诚信怎么能要！……汗，当时我正在他们身边从包里

抽出备用简历散件用 pwc 给的纪念品订书机组装一份简历要交给他们——心里想：小样，不会是说我吧？要是

都一心一意等你到最后被你锯掉给社会添乱谁负责任？

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5.8 江苏移动笔试全程解读

江苏移动的笔试很 BT，就是考公务员题目和其他的 BT 题。

上来先是 15 题的有关移动的常识题，还是不定项的！

只能靠平时的耳濡目染＋运气来选答案了，怎一个郁闷了得。

接着是十分变态的只有 NB 的外企才会考的英语阅读，

完全没有心理准备，完全是看心情选答案，完全的拼人品。

幸好我平时积攒不少人品，好人有好报就是这意思。

然后是让人崩溃的语文题……

当我做完整两页，然后翻页，发现还是整两页的语文题时，

我的心情只能用悲愤来形容。

而当我继续翻页，发现还有整两页的语文题时，

我有一种提前交卷的冲动（提前交卷算放弃）！

什么人啊！有这么玩的吗？！我就是搞营销的啊！

可惜我不是什么雷厉风行，敢说敢做的人，

只能耐着性子把题目做完，中途抬头看了眼帅哥，发现似乎也有点崩溃的迹象。

果然很 BT！

5.9 江西移动笔试笔经

概况：考试时间 90 分钟，85 道题，全部选择题，涂卡

题型：四部分

第一部分：英语，15 个单选，考查词汇的，然后一篇英文阅读，很长，有一页纸，5 个选择题。这部分总

共 10 分

~~~~(>_<)~~~~ ，在这里我再一次验证了自己英语水平真的已经退化到爪哇国去了。单选题几乎都是

蒙的，因为我不知道那些词汇的意思，惭愧。。。。英语阅读，我根本没看，直接做题，貌似有一个是在文中

搜了几秒关键词然后选了一项，其他都是乱填的，所根据的准则就是我们高中时老师说的“一般选最长的选项”

嘿嘿。这是因为我英语不咋地，所以用此极端的方法，当然掷骰子方案同样可行哈哈

考前有同学给我出主意。说前面的英语部分看都不要看，直接填，不然很耽误时间的，而且前面分值也不

大。所以我也建议英语不是特别自信同学就一笔带过吧，做后面的题要紧。

第二部分逻辑推理

就是一些文字题了，比如一段话之后要你选择他的主要意思，还有根据文中逻辑选择运用同样逻辑的选项，

内容涉及文史、哲学、自然科学。比如有一题是中国历史上的盛世与法制的关系，还有变色的蜘蛛，额，不记

得了

总之基本的问题有以下几种吧：

1、下列哪项加强了文中的逻辑推理

2、下列哪项削弱了文中的结论

3、下列哪项与文中的的推理类似？

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4、这段话主要传达什么观点

..........................

基本就这些吧，反正我在考场上开始几个逻辑题还好，后面就被绕来绕去绕晕了，我今天切实地感受到了

原来逻辑这个东西真的存在，为啥？因为我体验到了逻辑混乱的感觉。

第三部分数量关系

这个很明显是行测的题，我看到好几个都是公务员考试的原题，比如羊吃草的问题，还有走路的速度问题

啊，哥哥妹妹年龄的关系，让你推断妹妹现在的年龄，还有老师和学生一起种树，每个人种多少颗，还有蜗牛

爬出井需要多少天的问题，只记得大概了。估计复习了公务员考试的同学很顺手吧。貌似没有一串数字的推理

题

我也不知道自己怎么做的，稀里糊涂乱勾吧，有些问题是算出来的，但是貌似有些题可以先用排除法排掉

一些答案，兴许排除之后心里就有数了，有些直接代入运算，套答案。总体感觉我这部分没什么把握，听天由

命吧。

第四部分图形推理

也是公务员的题，有 3-4 个是折叠的问题，有一两个是图形的分解，就是第一个图拆分成为后面 2 个图，

然后根据这个规律推断下一组图的答案。

哦，图形推理最后几道题貌似是高中数学题，有让求直线方程的，还有判断一个式子表示的是双曲线还是

椭圆？回忆一下哦

1、A（3，2）B（-2，7），直线 y=ax-3 将直线 AB 截成 4：1 的两段，让求 a 是多少

2、3x3-3x+a=0 有三个实数解，问 a 的取值范围

3、sina+cosa=1/5 则 x2sina-y2cosa=1 表示什么？中心在 x 轴还是 y 上的双曲线？还是中心在 x 或者 y

轴上的椭圆？？

就记得这些了，有些数字可能有误哈

总结：

1、英文部分根据个人情况取舍

2、公务员题目为主

3、排除法，代入法，瞎蒙法一股脑儿上阵

4、答一题涂一题卡，时间紧，别等到做完了没时间涂卡，那样亏大了

5、高中数学？？我估计谁也不会想花心思去看了吧，才几个题而已，不要也罢。

汇报完毕！

5.10 黑龙江移动笔经

论坛相关资料太少了，从来不在上面发笔经面经的我贡献一下吧，权当攒 rp 了

俺报的市场营销 看了下名单总共 400 多人去考

考试时间 9：00-12.25

其中行测 1 小时性格测试 40 分钟专业 50 分钟英语 30 分钟

行测文字题比较长，有一些是公务员真题和模拟题考试的原题，不过我属于做完就忘的，只是看着眼熟，

还要重做。计算题相对来说比较多又繁琐，分值不是很高，建议先做最后面两道资料分析题，好做而且分值高

些。

性格测试 187 道题没什么可说的

专业 40 道单选 10 道多选 2 道简答都不难 关于市场营销和国际市场营销的

一个是市场、市场营销、市场营销者的关系

一个人完全竞争市场的条件

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六、 中国移动通信集团校园招聘面试经验

6.1 云南移动 2010 年面试经历低调分享 2010-07-12

一不小心，大学四年就过了，呵呵，都说我们是被大学“上”了的一代，混混沌沌的四年光阴，单词好像也

没多记住几个，微积分也是云里雾里就胡过去了，最清晰的记忆似乎还是几个宿舍的哥们联机4v4星际big game

hunters到半夜的情景，真是开心啊……呵呵，扯多了，言归正传。咳，咳，老话说丑媳妇总要见爹娘，大学里

再怎么稀里糊涂，总归还是有四年结束、毕业找工作的一天。

年关刚过，云南移动的校园招聘就开始了。那时候因为还是想回昆明工作，就天天上网，各种招聘求职的

网站翻个遍，云南移动的招聘公告最早是在分类求职网上看到的，现在回过头来看，当时找工作还是花了不少

功夫在网上，求职招聘的网站很多，简直眼花缭乱，51job、chinahr这些全国性的网站好处是信息量大，但是

针对性和及时性有时候比不上有些本地的招聘网站，我感觉比较好的一个是云南分类求职网 www.ynflqz.com

那时候加了它网站的群，可能我比较能聊吧，和他们管理员联系了一下帮我免费做了求职推荐，自己做了一个

还算有点煽情的自荐在首页放了一个多礼拜，呵呵，那半个月差不多两三天就有一个面试通知的电话，小公司

多一点，因为还在学校没回到昆明来，就没有回复了。后来，就看到云南移动的校园招聘公告了。

面对心仪的姑娘，自然要仔细准备一番。按照招聘公告上的网申地址，诚惶诚恐的把自己的简历认真填写

了一遍，凭借着自己还算比较顺利的学习经历，还有大二时天津移动暑期实习的经历，我相信自己能得到移动

的面试通知。网申结果很快就出来了，我得到了云南移动的面试机会，赶紧一张机票飞回昆明。省移动面试的

地点就在老家门口的泰丽酒店，环境很不错，省分公司的面试在十楼的会议厅进行。

云南移动的hr面和专业面应该是连在一起的，我去面的是市场综合类。面试在一个大厅里，里面分了十几

个小工作间，我在其中一个工作间。面试官是个三十岁左右的lady，递上简历坐下来，她没什么表情，还在处

理前一个面试者的资料。我赶紧把握主动要自我介绍，然后把前晚准备的自我介绍资料说了三分之二。她开始

慢慢翻我的简历，我介绍完以后她还没有什么反应。我微笑着等了大概五秒，她终于问了问题。

问题1：你做实习的时候做数据业务营销吧？你最拿手的是什么业务？

一时头晕重，只想起手机邮箱，随口答了出来。然后就开始瞎编了，从电子邮箱说到手机邮箱，从互联网

说到3g。那位lady还是没什么表情。

问题2：谈谈班级活动中你如何实施，怎么解决碰到的困难。

有点措手不及，不过开始镇静下来，说话也流利了一点。主要谈了一下当班长时组织的一次班级活动，重

点讲了我如何安排活动。

问题3：我现在给你一个任务，以中大校园为背景，告诉我你推广手机邮箱的方案。

懵了，这个任务太艰巨了。也不知道可以想多久，顿了两秒开始说，按照平时案例分析的思路把如何操作

简单说了一下，也没有办法瞬间想出亮点出来。

一面其实是很看重面试官对你感觉的，他们喜欢你与否直接决定你能否过第一关。排在我后面的一个研究

生师姐说问了她如何看待困难，她举了个和男朋友之间的例子。面试官说很好！然后让她出来把资料填写完整

准备第二面。

顺利通过一面以后，我自信满满的走进另一个大厅，没有等候就直接到我了。面的是市场综合类2组的面试

官，两个位置上只有一个有人，三十来岁的男人，略胖的脸上架着眼镜，在整理前一位面试者的资料。我走进

去先递上简历，他招呼我坐下然后说欢迎我来到移动的面试。我应着说感谢贵公司给我一个机会。“好的，三分

钟自我介绍。”，意料之内的问题。赶紧把前晚准备的介绍详细地说了一次。其中突出自己工作上认真负责，生

活上顽强和充满激情，对所在集体的自豪，个人认为这些是移动对员工的基本要求。他在我说到生活的时候开

始翻我的简历，看起来他对我的运动生涯很感兴趣，问我现在还能不能跑四百米，能不能拿第一。他问问题的

顺序记得不是很清楚了，当时气氛很放松，脑子很活跃，很认真地思考他的问题。看来面试也需要状态的。

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问：你的体育运动都拿了奖？

我：是的，在我参加过的项目的项目都拿了名次。当我准备充足的时候（本应该更详细地说一下自己如何

做准备的），我就可以拿奖。

问：你体育比赛都拿了奖，有没有考虑过将成功的经验复制到学术比赛上？

我：其实我也想过这个问题。但是我因为其它事情错过了分享人家成功经验的机会（当时想的是没有参加

比赛的总决赛），我不知道怎样去做才是成功的模式，我只有通过不断地参加比赛，不能找到成功的经验，起

码知道目前的模式是失败的。这样我总有机会成功的。这个问题，个人认为答得比较有水平，所以印象也很深。

问：但是你的商业比赛没有得奖，你是不是没有准备好？

我：我不能说没有准备好，只是由于参赛的时候学习比较忙。我对学习还是挺看重的，不希望因为比赛而

影响正常学习。

问：你在移动兼职的收获是什么？

我：主要来自两个方面，对公司管理的了解和接待顾客的服务……发现公司的问题证明自己是个细心的人，

在接待顾客问题上我做了一下延伸，以营销眼光来看待出现的情况（这些问题有机会表现自己的，要主动点）

问：你的专业考试任务很重？

我：考试任务不重，但是作业任务很重。我们特别注重实践，像我们其中一个作业是写开店报告，两个人

要做三十多页的报告，包括从市场调研到开店的布局设计等。（他不感兴趣的样子，就没有多说了）

问：说一下你的调研中项目中你的工作是什么？

我：对照着调研的基本步骤说了一遍。

问：碰到什么难题了？

我：blabla（幸好参与度高，做presentation时又完整看了一遍，有点印象）

面试官看来对调研挺感兴趣的，我很放松地和他互动探讨更深入的一些实际问题。其间另一个女面试官也

回来了，但是并没有插话，只是微笑着听我们的对话。这种项目经历据闻都是按照你的工作是什么、碰到什么

难题、如何解决、结果如何、你有什么收获的思路来问。而且每一次面试都会被问到。把简历上写出的项目经

历都按照这个思路准备一下是必要的。

末了，他问我愿不愿意到昆明意外的其他州市分公司工作，我说我会考虑去尝试。他就笑了，我的话是有

点太模棱两可了，呵呵，不过这也算是一个回避难以回答的问题的一个办法吧。他突然想起来，问我是刚才说

自己是哪里人，我说云南玉溪。他就接过话问红河、曲靖这些地方又如何？我说，我还是比较敢于去新地方尝

试一下。终于，他在简历封面贴了便条，告诉我去下一关。我按捺住兴奋，谢过两位面试官自信地大步走出大

厅。

三面安排在第二天，听其他人说都是很简单的问题，比一二面更简单。不自觉地就放松了警惕，结果应该

是中招了，没有延续前一天的状态。进去是两个lady，一位三十左右记录，另一位四十左右的发问。看上起都

非常和蔼。没有自我介绍，问了一下成绩，有没有打算考研，为什么不考研，移动兼职有什么收获，家里有什

么人。因为听了前面的人说问题很简单，所以答得不深入。她们互相确认没有问题了，就收下简历，夹了张东

西（没认真看是什么）订在一起。把其余资料还给我带走，告诉我两周内通知结果，临走还嘱咐我不要漏了东

西。

后悔的是答得太简单了，我觉得还是应该抓住机会说好一点的。我感觉移动除了喜欢学习成绩好的人之外，

还喜欢专业能力以外有所特长的人。如果你的成绩不是那么牛，又想进移动的话，不妨在这方面下些功夫。这

次我很突出自己在田径运动上的成绩，面试官就表现得很感兴趣。因此想办法在简历或自我介绍突出自己某些

方面的长处是个不错的选择。要在那么多参加面试的人中引起面试官的注意，突出一些与众不同的能力，在介

绍形式上有所创新都会收到很好的效果。

三面结束后就回学校等通知了，中间又投了一些天津和北京的公司，3月底终于等到了云南移动的offer，

在昆明分公司报道，感觉一切就尘埃落定了。回想几个月来的求职经历，真有点感慨万千的感觉。这年头，每

年毕业的大学生简直像洪水一样涌入社会，饭碗就那么几个，要想吃到银行、电信、烟草这些个垄断大国企的

香馍馍真的是难上加难。君子爱财、取之有道，尽管是独木桥、尽管有千军万马，为了未来的美好生活、为了

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幸福的下一代，咱在这最后关头也得拼一把了！找工作是一项既耗费脑力又耗费体力的劳动，虽然说海投简历

成功率不高，但是没办法啊，人海战术咱还得用，网上投不管怎么说成本还比较低，要试着把自己的简历写得

个性一点，不然很容易被淹没，再一个就是前面说的类似云南分类求职网www.ynflqz.com上的那种首页推荐，

效果还不错。该做的都做了之后，那就相信付出总有回报吧，一定会有适合的工作等着我们。

6.2 移动一面、二面面筋…2010-11-11

俺发觉在论坛上，面经还是比较少的，都是些求消息的文章。。为了造福后人，我把我今天的面试情况说

下吧。。。虽然是一面，比较简单，希望能够帮到大家。。

我面了两个地区的移动，一个是发达点的城市，一个是没那么发达的城市。面试时间都是大约10分钟多一

点。。

内容，主要问你岗位匹配度啊，为什么选择这个岗位啊，有什么优势啊，了解一下家庭背景啊，检查一下

证书和成绩单啊，诸如此类的。。

如果是跨专业的学生，一定要想好为什么跨专业，有什么优势与专业匹配的同学比，基本没什么压力的。。。。

一面面得很快，所以，大家一定可以淡定操作的。。面经报告完毕。。 有机会会继续更新。

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今天去了二面，首先在威斯汀的某移动，面试我的是两个中年大叔，首先自我介绍，然后他们不断在翻简

历，几乎没在听的感觉。说完开始面试了，问了一些关于实习与营销的东西，基本没什么压力，然后问了些团

队工作这些，之后，噩梦开始了。。。。。。俺是计算机类专业的，然后开始了技术的面试。。。我是服务营

销策划岗位的。。。第一个问题：什么是三阶范式？之后，排序哪种最快？冒泡排序原理？图论。。。噩梦啊

噩梦啊。。。我是非技术类的，为啥问这么多技术问题呢。。。俺都忘光了啦。。。郁闷郁闷啊。。

就是这样，瞬间被秒杀了。。面完叫我在门口等，之后叫我回去等消息。。俺就知道俺没戏了。。。因为

二面三面是紧接着面的。。所以。。悲剧。。。

各位跨专业的人，一定要小心啊。。。。

6.3 江苏移动社会招聘笔试面试经历共享 2011-4-28

各位朋友好，写这帖子时已经知道没进入二面，但还是觉得应该把笔试和一面经历共享给大家，之前自己

准备时也从论坛查过不少资料，就当作回馈吧，相信一篇详细的经历对求职中的朋友应该有些帮助吧。。。

进入正题吧。。。整个招聘过程感觉就是长时间忐忑的等待（当然也许各人心态各不同~）。1月智联招聘

看到江苏移动社会招聘信息（投的 移动终端服务基地职位），点击连接后居然跳到中华英才网@#@￥#%，在

线填了资料后抛到脑后了。。。就这样过年后二月下旬一天，正在上班突然接到英才网通知笔试的电话，一开

始都没回过神，后来回家在线确认参加（除了移动，好像不少国企都是英才网组织的招聘，感觉还是比较专业

和周到），二月下旬在南大教学楼参加笔试，笔试就是100道行测，做完个人感觉比省考/国考容易，当然时间

控制很重要，这里提醒朋友们要带2B铅笔，我居然没带后来跟好心的考务人员借的。。。南大鼓楼校区教学楼

一楼都坐满了，阶梯教室里也是坐的满满的（后来参加一面才知道，此次招聘全国安排了4个考点，估计至少两

千人参加。。。），进教室根据个人应聘编号对应座位考试，看了一下考试人员表，基本都是985/211院校（有

少数江苏技术师范学院、盐城师范学院二本考生，招聘并没指定985/211院校学生参加，但似乎移动更青睐名

校，没办法，中国国情，我一同事应聘美资企业，上学时四级都没过，也没学位证，但老美不看重这些，更注

重和你面谈的感受，实际听说流畅有无证书也就无所谓了），还有中科院研究生，另外还看到一海归，大学名

不认识只看到canada~~~

笔试后继续是等，半个多月后收到面试短信通知，之后也有英才网人员打来确认电话，因为在办公室不方

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便就简单回答挂机，后来觉得有失误，也许就是这失误影响了面试效果，失误就是没有仔细询问英才网工作人

员面试的基本内容，有哪些面试项目，面试会持续多长时间！自己查看网友们的帖子，准备了无领导小组面试。。。

三月下旬在南审会议中心参加的一面，一大早8点多就提前赶过去，签到后交给工作人员毕业证/学位证复印件，

面试由专业面+综合面组成，专业面就是轮流到三个房间和移动的管理人员面谈，大同小异都是半分钟自我介绍，

之后会根据你简历的内容感兴趣的提问，面谈感觉一般，可能面试的移动管理者希望应聘的更专业些能带些现

有的经验过来。。。综合面就是无领导小组讨论，8人一组围着圆会议桌坐下，每个人都写了名字放在面前，看

到题目就蒙了，是营销类的，没办法只能即兴发挥了，一同面试的有华为、中兴、爱立信、LG、电信还有其他

的不记得了，感觉整体小组讨论大家配合的并不好，有几位组员纠结于细节，影响了整体时间控制，另外最后

并没一致意见得出最终结果，大家都减分了。。。最后问了2个组员简历上的问题就结束了，不知道最终谁进入

二面？

虽然没能进入二面，最终进入移动，但参加这次面试还是有收获的，个人觉得投简历前对自己有准确的评

估，笔试面试前做充分的准备，还是可以走的远些，但至于不少人说到的国企潜规则，关系够硬的就能进，我

就不评论了。。。祝各位顺利，希望对大家有帮助！

6.4 深圳移动一面归来，一些感想分享 2011-6-1

第一次处女面（我是男的），给了中国移动。9点到达广州建国酒店，到了等候面试的房间，递了简历，等

候大概半个小时开始。当时有点紧张啊。。

进去一对一面，面试官是个年轻小伙子。问的问题没什么技术含量，先两分钟自我介绍，然后根据简历问

一些问题，比如成绩，奖学金，是否考研等等。但经过出来的交流，大家都有一个共同问题，问你最近在关注

什么新闻。可能他想经过你所关注的东西看出你这个人或者什么，我也不清楚他什么意图，他也没叫你展开来

讲。面试过程平均7分钟。

但大家要注意的是，别以为技术含量不高，如果你不能再这些常规的问题里突出你自己，那你将会随着那

80%的人被刷掉。

所以最重要的我认为还是自我介绍，好好把握那两分钟有得你自由发挥时间，突出你自己的优势和亮点。

除此之外，就看面试官的口味啦。

自我感觉今天自己发挥得不好，自我介绍我过去一路上想到抽筋，最后讲得还勉勉强强，说到自己为什么

选择中国移动啊，对这个通信行业的喜好啊，提了一下深圳的大运会自己做过广州亚运会志愿者，说了一下自

己的性格和职业取向这些，还有优点英语还不错（拿过一个全国竞赛一等奖，后来他看简历是也提了一下这个），

另外好像没什么了，平平淡淡。最后我也看不出面试官对我这个人有什么感觉，叫我回去这一两天等通知。自

己直觉呢，应该没戏了。

第一次破处，也没什么很过瘾的感觉，像是例行房事似的，算是见识一下成年礼吧。。呵呵。。上帝保佑

让我怀上吧，呵呵。。

没什么了，在这儿发个贴，也算纪念一下吧，祝大家好运！

6.5 广东移动客服质量管理一面 2010-11-3

面完PG从中泰出来，就直接走去威斯汀了。一去到，就被安排去面试了，因为排在我前面的都没来……搞

不好也是去面PG了，呵呵~

由于没有任何准备，我就只能敷衍下面试了。理所当然的，面试官就回礼了，十分钟不到就打发我走了。

问题包括：1分钟自我介绍、说说对质量管理一职的理解（这个问题我回答后，另一个女面试官又问了一遍，

囧……）、说说自己有什么优势去胜任这个职位、客户感知和质量管理之间的关系是什么。

不是说一面只是问个人经历问简历嘛？居然一上来就搞那么专业。好吧，反正也不是特地为了这个面试过

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来的，打个酱油就算了。

一路上在想，两家企业面试风格的差异。

感觉PG比较care你是一个什么样的人，你思考问题的方式是怎样的。我挺喜欢这种面试的，我就照着实情

说，合不合适就由面试官去判断了。

移动则非常在意你清不清楚自己申请的职位是干啥的，是否对职位有很深入的理解。这些问题很常规也很

好预测，如果花点时间精力，还是可以回答好的。只怪自己没有这份心了。

附：

以客户感知为核心的立体化网络质量管理模型 http://www.billingchina.com/html/2008-01-29/6267.html

基于客户感知度的移动网络质量指标体系研究 http://labs.chinamobile.com/mblog/122866_36694

6.6 广移面试归来 2010-11-2

昨天早上提前1个多小时去赶地铁，没想到遇到广州单双号限行和地铁免费的第一日，三号线的人山人海啊，

差点没迟到。好在省公司面试的人还是比较多，去到那里等了半个多小时才开始一面。

本来是把重心放在家乡分公司的面试上，毕竟省公司的竞争还是十分激烈的，预期一面就被刷。一面问了

我一些成绩方面的问题、对专业的理解以及是否能够承受时间压力，还问我去了哪些公司面试，为什么会被拒

等等。我当时非常紧张，口齿也有些不伶俐，正当我想着被拒时，没想到一面时遇到的面试官很年轻也很好人，

就让我直接过去另一个房间二面。

二面时是二对一，一个很面善的姐姐还有一个气质很好的帅哥。帅哥基本没怎么提问，主要询问了下班上

多少人，成绩排名，平常参加什么文体活动，还问了一个专业问题。主要是姐姐在问，有点咄咄逼人，会一个

问题接着一个问题地追问。不过姐姐还是很亲切的，因此我也没有紧张。姐姐看到我还报了市公司的一个职位，

就问我自己觉得适不适合做那个职位（和我的专业不对口），还问了和那个职位相关的专业问题，我只好老老

实实说我不会。二面面了比较久，感觉自己发挥还不错，帅哥问了我有什么要提问的之后就直接叫我去三面了。

进入三面，我开始慢慢正视心态，觉得有点希望。三面的面试官非常有涵养，在我进门时他就主动站起来，

中途电话一个劲的响的时候他也不会打断面试去接。等到我面完试出来，面试官还起身送我，说了一声慢走，

当时真的有种被尊重的感觉。三面只问了一个专业问题，聊一聊生活方面的细节，问我为什么不考研以及未来

的职业规划等等，最后也是给了我一个提问的机会。

三场面试还是效率很高的，整个过程大概是一个小时多一点。

面完早上三轮就急匆匆地去另外一家酒店面市公司，因为是早上在地铁里才接到通知，什么资料都没带，

只好跑去华师重新去打印复印，绕了一圈，又挤了几次三线，很狼狈。经过早上三面的洗礼，加上中午只嚼了

块饼干，整个人精神十分萎靡。等了将近一个小时，市公司的一面终于开始。

不得不说，一面的面试官气场实在是很强，问我的问题不是不会，但是当时对着严肃的面试官我的头脑一

片空白，完全无法思考，整个表现十分糟糕，很不自信，居然还说出了觉得自己的专业和岗位不对口这样的话，

头脑真的是当掉了。问了一些宏观经济方面的问题和一些实践性很强的专业问题。现在想想，可能是因为面试

官手中标签太多才勉强在我简历上贴上让我去了二面。

二面时是两个女的，比一面的要亲切很多，我的状态一下子调整过来。做了自我介绍后就问我对岗位的理

解。因为没有实际在这个岗位上的工作经验，我只好照实说我对这个岗位的理解还是比较表面的，然后就说了

我自己对岗位的理解。我以为这样的回答会比较诚恳，至少比不懂装懂的好，但是当我说到表面这个词时面试

官明显皱了下眉头。之后再问了下一两个问题就让我走人了，也没叫我等通知，估计是没有希望了。本来还打

算在二面时好好发挥弥补下一面的市场，结果...唉

一天面了五轮，真的是好累，发发面经攒攒RP，真的非常奢望能够拿到市公司和省公司的OFFER，不过市

公司的概率实在是太小了。忐忑地等着接下来的通知吧，希望能走到最后。

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祝想进移动的同学们也早日拿到心仪的OFFER啦~！大家多多发笔经面经共勉！

6.7 广移面试经历 2010-11-16

之前市公司的二面结束后几天就收到了省公司测评通知和市公司的复试通知。测评的形式在论坛上一直沸

沸扬扬，什么即兴演讲、群殴，都是我不在行的。紧张了好几天。

测评时我们小组抽到的即兴演讲题目有：起点和终点、工作时严谨好还是灵活好、人生处处是考场、企业

是用人才为先还是用德为先、拒绝酒驾等等。两分钟准备两分钟演讲，有的题目虽然好讲，但是现场时一紧张

就什么也想不起来了。但是内容还是次要的，最重要是整个PERFORM不要让人看出来紧张不安，讲话要很有

逻辑，要是能和听众有些互动，比如在说的时候有些设问就很好了。

即兴演讲完紧接着是小组讨论。我们的题目是关于新型剃须刀的推广。两个小题，一个是如何向经销商和

淘宝网等网络平台推广，另一个是对网友的网络推广方案。一开始我们对这两个问题有些混淆，不过好在后来

有人提出来这个问题，我们就及时纠正了方向。另外我们还忽略了大题干中要求我们对做出的方案要有一个相

应的评估方案，这个我们等到结束后才想起来。不过整个过程我们都还是满和谐的，所以可能漏了这一点关系

也不太大。主要还是看个人在小组中的表现。

测评最后是结构化面试，结合简历和小组讨论的面试，比较轻松，也不用怎么准备。测评结束时我们有的

人被收了一份简历，有的人只收了一份，我只被收了一份，唉，估计测评还是有筛人的。

早上测评完中午我们就坐市公司的车匆匆赶回市公司准备第二天的面试了。本来是通知复试加体检一起进

行，但是到了市之后又通知说只进行面试。很奇怪，不知是不是我们这批人移动都不要了。第二天的面试也十

分简短，是市公司的老总面试，一对一，门口站着二面的面试官。面了没有几分钟就出来了，我们几个人最长

的也只是被面了十分钟。老总很有气场，大家都挺有压力的。面试完中午就车直接送回广州了。快一个星期了

都一直没有后续消息。

虽然移动整个战线很长很折腾人，不过还是不得不说在这个漫长的面试笔试过程中还是学到了很多宝贵的

经验，论坛上大家也都很有爱，积极分享面经笔经。攒攒RP吖，希望人品大爆发奇迹能够再次发生呵呵呵~~

希望其他想进移动的童鞋们也一样GOOD LUCK！拿到心仪的OFFER~！

6.8 江西移动面经

早上九点开始，我好不容易坐了 3 趟公交才到达酒店，直到中午 12 点多走出酒店。早饭：一根小蛋卷

哎，加上昨天我已经连续两天没有睡好觉了，早早爬起来，第一天笔试，第二天面试。

进去之后又是签到，所带的材料都是短信通知里有的，但是就业推荐表只给复印件就行了，不要给原件。

材料交了还要身份证学生证检查。感觉江西移动这次招聘有两个特点：

1、高效率

2、检查严

接下来就是等待，然后进入房间面试

前面一排的，有 7、8 个面试官吧（其实大概只有 3 个是主面试官，另外的是记录的，也许也有评分的）

我们进去一组 7 个人，坐成 U 型。我是最后一个，所以是在面试官最右边

桌上有铅笔和草稿纸

第一部分：即兴演讲

每个人随机抽取一个信封，就抽到的题进行演讲

看题目 2 分钟，演讲 2 分钟，前面一个人上去讲的时候，第二个人才可以打开信封，以此类推下去。

总体感觉：过程严密而流畅，招聘控制得非常好

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说说抽到的题目吧：

1、手机与飞鸿传书

2、人生中的方与园（我们后来都认为这个题目最难，那个同学演讲也有些卡）

3、努力重要还是选择重要

4、做大事不拘小节与细节决定成败

……………………..

其他的不大记得了，呵呵，主要是每个人只有两分钟思考的时间，所以要快速想好几点，在纸上记下来，

我个人认为自己演讲还好，观点明确地传递出去了，但有些紧张，语言组织有些乱。

我们组几乎都没有超时，很多都是 2 分钟没用完。我讲完了下来了脸才红成猪肝似的，庆幸没在台上出丑，

哈

【小节】观点明晰、表述流畅是关键，尽量不要卡壳

第二部分，无领导小组讨论 有两部分，

一部分是就案例每人发表自己的观点，注意前面同学说过的就不要再赘述了，

另一部分是小组讨论，和之前是同一个案例，形成小组的观点，然后由代表综述和板书出来

小组讨论，我觉得我们组还是很好的，挺默契的，思维碰撞出很多小火花~

个人感觉：在小组讨论中要积极、明确、简明扼要表达出自己观点，还要注意倾听别人的话，肯定别人的

好想法。不要在一些细枝末节上纠缠太久，这时候有一个人来收拢讨论主题的肯定就很出彩了，我觉得我们当

中一位同学表现不错，有想法，而且很投入感觉他的现场控制能力很好，总结分析能力也很好。

我们组的失误：综述没做完时间就到了，主要是有些说的太详细了，浪费了时间。演讲和板书是同一个人，

导致板书也没写完。应该分给两个人的，失误。出来我就感觉这很遗憾，因为至少得把任务完成啊。

第三部分，单面

讨论完了，纸笔收拾好了，出去等待，出来我们就聊上了。然后按照座位顺序进去面试，一个人大概 15-20

分钟的样子吧。

单面主要是两个面试官提问，我感觉一个是省公司的 HR，另一个应该是专业的人力资源人士，猜测是外部

机构的专业人士，只是猜测哈

没有自我介绍，进去就是提问，有工作意向的问题，有简历上的提问，还有一些家庭情况、个人情感的提

问。一般性提问基本就这些，很简单的，单面我们都很轻松，因为几乎等于聊天。哦，也有问你之前小组讨论

你觉得你表现的好的有哪些？有哪些不足，你觉得其他队员怎么样。你面试过多少家公司，手里有 offer 吗？

另一些就是专业问题了，比如问财务管理包括哪些部分，比如经营性租赁与融资性租赁有什么区别，杜邦

分析法最重要的指标是什么，会计初始凭证需要审核哪些内容。总之是一些基础的理论知识。他们貌似有一个

题库，所以面试前准备准备也有必要

【小结】面试内容广而专，有可能前面提过的问题还会提问后面的同学，基础理论知识要扎实些，至于面

试过程中是低调好还是高调好，我只能说，随机应变，并不一定低调就好，高调地让人家认识到你的低调也是

一种功力不是？或许单位最终还是看能力，建议，不要因为顾虑这些那些而束缚了手脚。

就这些了，今天奔波了大半天，很累，高效率的刺激体验之后，才发现身体很疲惫啊，呵呵，在酒店还挺

兴奋的不觉得。

6.9 中国移动辽宁分公司的面试经历

起初报名的时候是没有太大的信心，虽然讨厌它总是频繁的“催”我缴费，但它的行业地位应该是没有人

去轻视的。因为不愿再漂泊的缘故，回锦州是我的一个小心愿，但面对它的招聘计划，我又差点止步在网申的

环节，原来移动这次招的大部分都是通讯和计算机类的，财务类的总共录取 14 个，锦州只要一个。我想了想，

这个可能比银行还要艰难吧，但还是惯性的填写了资料。

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没想到一个月后，他们通知我去参加笔试了。我很开心。同学说移动更倾向于研究生，于是我抱着无比放

松的心态去了沈阳，不成没关系，去沈阳玩玩也好。

取准考证的当天，真的遇见了很多研究生，几乎都是重点高校，我羡慕不已。领到准考证以后，心中有种

莫名的踏实，好像是找到 MR.R 的感觉，但是被打击了太多次，我什么都没敢再往下想了。

他们的考试很密集的说，领到准考证的第二天上午笔试，晚上六点在考场贴出面试的名单，第三天的上午

就面试。因为自己的命运还真的有点把握不了，搞得自己连回去火车票都不敢去买，万一太多了。

第二天早上好像下小雪了，考场在二经二小学，门口聚集了很多怀揣梦想的年轻人，也包括焦急的家长，

因为那一天正好也是考研的日子，出租车司机还以为我们这是考研呢。试题体量很大，包括行测和性格测试，

很多人反应没答完，但我觉得时间还是刚刚好的，于是心满意足的回到旅店，那里也都是考试的孩子们，考什

么的都有。

晚上忐忑的去考场看成绩，果然，进入了面试环节。遇到了几个研究生，“落榜”了，貌似还是很优秀的

学生，闷闷不乐商议着买回去的火车票。踏着雪花，安心的回去了，心想如果中国没这么多人就好了，竞争就

不会如此激烈了吧。这次很奇怪，我好像把骄傲忘在了家里，心里很不正常的坦然。

面试的早上才得知具体的地点和各部门招聘人数，财务类面试人员才 35 个左右，我胸中好像有了团火，像

是威武的将军斩杀了无数敌人一般，好有气势的说。第一次面对这么多的面试官，10 对 1，太刺激了！他们问

了我几个专业问题，我的回答合理简洁，有条理，5 分钟结束战斗，创下了我的面试时间之最。最开心的是他

们不像其他企业，问一些感觉很拽，但是毛用没有的问题，可能是之前的笔试已经验证了本姑娘是个好坯子。

信任，有效率，抓得住重点，看得透本质，从这一点上讲，不管它录不录我，我都从心里上认同它。

回锦州的第二天，我就得到了体检的通知。如此高效率，也将腐败扼杀在了摇篮里。

一直也没悬着心，却一路走的很顺畅。因此我一度觉得整个事件不是我的所谓，而是哪位天使大姐显灵了

吧。

6.10 辽宁移动 2011 年招聘总结，也写给未来会成为同行或同事的同学们

刚小哥俩儿整点，耽误点时间。大家久等了，看在以后都是同事同行的份上，就不要计较了吧。

书接前文，话说移动招聘考试。这个事情是很公平公正的，有点移动的风格，大家都知道笔试和面试的间

隔就可以看出来。为什么会这样呢，是因为所有中国移动省级地市招聘都是由集团总部，也就是说，每个参加

招聘的同学，都经过集团总部人事部过一遍筛子，可能发笔试通知的时候你们就能看见，是北京 010 的号码打

来的，一个个小丫头地道的京片子味，听着贼亲切、我接电话的时候正打麻将呢，给我高兴坏了，然后直接就

大胡自摸、

说说招聘，让大家心里有个数，让被 pass 的同学也有个数，未来，我感觉让下届，下下届的小本还有小硕

都可以值得借鉴一下。

一共四部，简历筛选，笔试，面试，体检。然后就是签三方，再然后入职。我一个一个的说。

首先是简历筛选，全国辽宁移动，争取这 252 个名额的人一共有 9000 不到。参加笔试的有 882 人，考号

最后一个是 100882，具体数字我有点记不清了，上下差不了多少。一共来了多少人呢，这个没法统计，我想大

概会有 100 多人没来，包括去电信了，包括嫌移动庙小的，等等的。不要小看第一轮，往年很多家属孩子都因

为简历筛选给直接刷了，今年也如此。所以这八百多人能进入笔试的都不是一般战士了。因为互相都没见面，

已经一起淘汰了 8000 多人了。

筛选是很严格的，里边重要的两个条件不是四级证或者在什么学校，而是生源地与学历。这里分一线城市

和二线城市，比如，招聘信息里写，抚顺、本溪、阜新、辽阳、铁岭、朝阳、盘锦市可以降低条件到二本。这

给了二本同学很多希望~~除了这些之外，就都是一线城市了。

这里的区别就是，一线城市看重学历，二线城市看重生源地，就是这么简单。我有个同学，是盘锦的，就

死活要去沈阳，结果直接 pass 。

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这就很简单为什么筛选出去那么多了。

然后就是笔试，笔试在那个小学条件一般，挺冷的，桌子还小，特别不爽，毕竟人家小学嘛，没辙。三张

卷子，第一是行测，然后是性格测试，然后是职业倾向。主要的是第二个，然后才是第一个，如果按百分比算，

性格测试占 60%，行测占 40%。然后笔试算出来一个总分，被淘汰掉的无非两种，一个行测之前没练过，速度

不够，没答完题，或者根本不会做。二就是性格倾向有问题，这个也不排除，哪个班级里没有一两个性格怪异

的人呢。

面试，有心人能算一算，有多少人进面试了，我粗算了一下大约有 540 个人，没细数。跟笔试八百多人比，

还是刷下去一些的。再说说这五百多人，分了这么多组，都是经历过来的，细节我也不说了，我就说刷人吧。

大伙进去了，一个个的都答了两三个专业题。这些题是哪来的呢？ 这些题是集团总部下发的题库里的题，每个

人随机变换几个，步骤就是这么简单，但是面试也有一个总分的，包括自我介绍还有答题。这也是个总分。

这两个总分相加，就是你这次招聘所得到的分数。然后按第一志愿排名。每个地市排到末几位的，就得淘

汰了。

（刚才写到这就让我给按了，大爷的，累完了。）

然后领导班子审查，最后敲定留下谁淘汰谁。然后留下的发体检通知。

综上所述，剩下 290 个人。一个个的都相当不是一般战士了。如果你走到这 290 个人里了，你即便是最后

被淘汰了，大家也会看到你的实力、认可你的实力。

然后就是体检，体检很简单，大家参照一下公务员考试的体检标准。两者差不多，但是企业往往会比公务

员标准更严格一些。复检应该是你哪出了问题，然后再去查一遍，没复检的可能就是没事，或者干脆已经被淘

汰了。这个我就不好说了，毕竟身体是你们的，你们有啥小毛病我也不能知道、

然后就是等消息了，这个时候大家是比较焦躁的，我很理解。我想说的是，如果你进入体检名单，而且，

你身体没有问题，我想这次招聘你就已经被入取了。至于身上有小毛病的同学，这也是没办法事。上帝都是公

平的。

最后的最后，我还想赞一下移动的公平与公正，所以没有最后入围的同学不要认为会有认为因素在里边。

简历筛选，完全是总部进行，然后负责通知。笔试，所有答题卡都是集团的人负责批得，直接就给通过的名单，

其他人为因素很难进行干预。然后就是面试，考官分组编号，考官在临五分钟前进入考场，一组的人提前可能

都不知道跟谁一组，这都是集团总部做的工作。我想人为因素干预的可能几乎为零，但是不排除有个别走后门

的。

总的来说，这次是 99.9%公平的。所以我感觉很赞，不会出现谁走后门把谁挤下去了什么的。

写的罗嗦点，还是老规矩，有问题回帖。

6.11 写给 2011 年应聘河北移动的学弟学妹

大家好，现在已经是 2011 年 1 月 11 号了，其实应该从去年 10 月份就开始校园招聘了，这其中有很多的

公司企业来招聘，我现在看着这么多信息都后悔当时自己没有认真的去准备，考研和找工作都没有认真的准备，

最后研究生没考上，不过幸好最后找到了自己想做的工作 我是学软件出身的，天大的软件不能说差，其实我本

科时的专业排名并不是很好，中等偏后的位置，但出来工作了才发现，其实本科时的成绩能说明一些问题，但

更多的还是要靠自己去努力，我现在在移动的业务支撑部门，会写一些程序，定岗后两个多月写的程序比自己

大学四年写的还多，但没觉得很困难，所以关键的一点， 要相信自己，不要因为自己本科时没写过像样的项目，

简历不好看而自卑，要明白用人单位是很会从简历上提取信息的，有时候很可能只是因为你是天大毕业的，你

的价值就增加了许多。 当时去年 2 月份研究生成绩出来之后我考的很差，所以就准备找工作，下半年基本上没

什么好单位了，所以当时自己的目标定的很低，基本上是如果留在天津的话一个月 2000 就行，不要提供住房，

当时也面试了很多家公司，华苑那边的大大小小的软件公司去过很多家，还有白堤路那边的，不过其实自己本

身并不是很想毕业之后进专门的软件公司，更想去的是移动啦，保险啦，银行之类的单位，所以没有面试上也

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不是很着急当时。 去年河北移动应该是 3 月份发的招聘广告，当时听说是第一年开始招本科生，原因是河北移

动新换了老总，而且这个老总是天大数学系毕业的。我们当时同学之间议论的也有很多，不过首要的一点，你

要上网站填简历。其实我当时找工作的时候很不认真，现在想起来自己能找到一份自己想做的工作真是上天开

恩。 网上填简历结束后大概半个月基本上就会收到面试通知，这其中应该还有移动在天大的宣讲会，各个地市

的主要领导基本上都会去，不是老总就是书记之类的。他们会问你一些问题，比如说家在哪了，学过什么了，

有没有女朋友了之类的，都是一些很平常的问题，更何况这一关只是一个普遍了解，不会精确到个人，所以正

常发挥既可，但总要穿的整齐干净一些，回答得体一些，稍微有些紧张也没什么关系。 我记得当时是在大活举

办的宣讲会和初面，半个月之后应该会有不同地市人力部门用 10086 给你打电话，所以如果有些学弟学妹用的

是联通的手机号又想应聘移动的要注意了啊，最好临时买张移动的卡用。给你打电话的地市应该是你当初填报

的地市中的一个，我们去年秦皇岛和石家庄是很火的，唐山也不错。 去石家庄进行面试和笔试应该是 4 月底，

其实移动是很有钱的，去时的火车票和市内的交通费用都是给报销的，还提供免费的住宿，我们当时住的是省

军区招待所和燕春，基本上是三星级的标准，吃饭也是免费的，不过我们当时经常去吃肯德基~~ 第一场应该

是笔试，分综合能力测试，个人性格测试和计算机能力测试三门，而且是不同地市分开测的，综合能力测试的

题目和公务员考试的题目差不多，个人性格测试就是些心理测验，计算机能力测试对非计算机专业的也不做参

考，所以这个应该是很简单的，而且后来听说笔试的成绩基本上没有被参考。。。 第二天就是面试，这一次是

各个地市分开面试了，而且会根据顺序分配好不同的面试时间，我当时是在快中午 11 点多的时候，进去之后是

一个大会议室，面前做了一排人，其中有一个是主要问你问题的，首先应该会让你介绍一下自己，然后不同的

人会问下不同的问题，我当时是很囧的，从进去到出来不到七分钟，我一个面试石家庄的同学被问了整整 50 分

钟。这些问题其实都是和专业相关的，个人感觉做技术的面试通过的可能性大一些。 面试结束后大概两个小时

之后就会给你致谢信或者是体检通知单，如果拿到致谢信，只能说自己的努力白费了，还好我当时拿到的是体

检通知单，和我一同去的一个同学很不幸拿到了致谢信，当时那种感觉估计都能明白。。。 其实如果拿到了体

检通知单而自己的身体又没有什么很大问题的话基本上算是通过了，但如果面试的时候你是被调剂到其他地市

的又拿到体检通知单的很可能会被刷下来，这很正常，有些公司的老总不想要不愿意来自己这里的人。体检主

要是 x 光，心电图和抽血，体检完就可以回学校等通知了。我记得当时回到学校正好是五一假期，等的很是着

急，中间还打电话问过我报的那个地市人力部门的人。 五一之后的一两天会有电话给你，当然，这时候就该恭

喜你了，估计你身边的同学们就该嚷嚷着让你请客了。今天是研究生考试结束的日子，我记得去年的这个时候

我和寝室的两个人一起出去吃了一顿，回来后开始魔兽世界，突然获得解放了，现在他们一个去了北大，一个

去了北邮，我算是比较没有成就的一个，有些惭愧，不过，祝福你们 这之后你还需要填些三方证明之类的文件，

还得来来回回跑很多次，不过我想，这时候就算是很累很累心里都是甜蜜的。移动是个好公司，来这里能学到

很多东西。 我们当时是七月 4 号开始培训的，好像都仍然在毕业派遣的时间内。十天，在石家庄，200 多人，

分了四个班，每个班里又会分为三个队。每天会有大大小小的活动，像什么创建队歌队旗队徽啦，晚上看电影

了，参观西柏坡，打 CS 野战了之类的，都很有意思，而且很能锻炼人，移动是一个非常主动团队的地方，这个

思想是从培训的第一天就被灌输进来的。培训是一个准军事化的过程，每天早上五点半起床，晨练到七点半去

吃饭，然后上午四个小时，下午四个小时。培训的内容包括移动业务和网络知识，职业礼仪和生涯规划之类的，

很正规，也很受教育。 最后一天下午会有个联欢会，每个班都会出些节目。那场联欢会我现在没记得多少，现

在唯一记得的一个很感人的是培训的领导偷偷记下了培训期间过生日的同学， 然后我们一起在联欢会上给他们

唱生日快乐。整个礼堂在那一刻都很温馨。那天晚上很多人都喝多了，大家相互抱在一起，甚至是躺在一起，

然后很牛 B 的说，以后到哪哪哪一定要去找我啊，不找我就是不给我面子，第二天早上就各奔东西了。。。 来

到我现在在的这座城市后就开始了六个月的实习期，前三个月是在不同的部门轮岗，后三个月是定岗之后的实

习。轮岗的时候是很闲的，因为除了一些毫无紧要的小事，比如说收发传真了，接个电话了之类的活，基本上

没有人找你让你干活，你可以随便在办公室里找台没人用的电脑，上网玩游戏都随便。不过这只是定岗之前，

没有人会问你，定岗之后可不一样了，你就得认真的在你的这个部门拼搏了 关于移动的一些问题，我想在这里

给我的学弟学妹们说一下。有人听说过移动分 A，B,C 类三岗，这个说法应该是以前的，现在的是有 1 到 19 岗，

每岗再分正副两岗，正副两岗还有十个分位，如果你什么成果都没有，一年是涨一个分位，也就是说如果你现

30

在是 5 岗副，什么都不干，当然得保证公司不开除你，十年之后我就到五岗正了。不过大多数人肯定不会这样

来涨岗，这是横向的发展，基本上都是纵向的。移动里技术岗最高是到九岗正，再往上就是管理岗了，当然管

理岗也有 9 岗以下的。按照移动现在的工资标准，九岗正一半一个月所有的收入应该是在 1 万 2 左右，当然每

年的 12 月份，移动是双工资双奖金的，这里有个关键，移动的工资是很低的，一个月基本上也就是 1300 左右，

但奖金很高，可能都会到 4000 或 5000。话费的报销我们现在是一个月四百块钱，其中包括长途的 100。这 400

块钱你可以随便花，我们同事大部分都拿来买 Q 币和开 Q 会员之类的。 来移动的这六个月的时间，我觉得很

值得，也觉得自己当时的选择很正确。能在移动这样的公司开始自己的职业生涯，是一种幸运，在这里你能学

到很多。而不管你是因为什么样的原因选择了移动，我想移动都不会让你后悔。虽然移动在外人眼里会有很多

的不足，但每个移动人都是努力在做自己的工作，像营业员，像技术员， 公司领导等等，你有才能，移动会让

你施展自己的才能。我们现在快定岗了，六个月的实习期马上就要结束，我们也快媳妇熬成婆了~~ 就写这么

多吧，我觉得如果我写出来的对想应聘移动的学弟学妹们有一点点帮助的话，我都会很高兴的

31

七、 中国移动通信集团工作经历&感悟

7.1 给师弟师妹们说说我所认识的移动

看了网上太多的经验贴，但是感觉对运营商的比较少，作为一个在运营商待了 2 年多的我来说，希望能拿

我的实际经历告诉一些和我同等水平的朋友一个真实客观的运营商，也希望能抛砖引玉，还原一个真实的移动。

首先说我吧：

学习成绩：我是 07 届毕业的小本，学习成绩中等，属于那种不优秀也不是倒数的那种，英语勉强过了六级，

计算机业就是个二级，证书好像就是这么多。

学校活动：在学校没有参加什么社团组织，更没有参加什么活动，每天就是窝在宿舍上网，偶尔去自习室

待一会

个人性格：整体而言应该算是那种内向型的吧

个人就介绍这么多吧，和我有相似情况的同学可以接着看看

工作情况：

1、地点：我是在一个地市的市场部做一名小主管。现在很多省份招本科生一般只能到地市或者县公司。省

会城市一般只招研究生，除非你有足够硬的关系。目前地市的研究生人数也在逐年增加，而且有指数级增长趋

势，据我所知，这种情况在全国基本差不多。

2、岗位：移动公司进入地市一般岗位比较少，一是市场口，二是网络口。市场口主要就是客户经理，顾名

思义就是出去跑客户，完任务。网络口就是在网络部，移动公司网络部还是比较舒服的，一般事情都给了第三

方公司，网络部的人员一般就是做作管理，指挥一下，当然割接比较多，晚上加班因此也比较多，适合男同学。

3、薪资水平：移动公司的待遇没有大家想的那么好，在一般地市就是个中等水平吧。分地方 3——5k 不等，

东部沿海城市高点，西部可能低点，但是差别不大，一般差别在福利上。移动的福利包括的就是过年、过节费

和通信补助和车补了，没有多少钱，看到大家在网上说的的八月十五发多少多少的，我是汗颜，没有那么多，

所以如果大家要进来移动，还是把心态放低，这样的话，可能会超出你的期望，否则你就可能是失望不断了。

4、升职机会：移动的升职机会应该是比较少的，毕竟现在的部门经理都是 30 岁左右的人，年轻有为，一

般 3 年之内升职的机会比较小，但是不排除例外，我们公司就有几个是 3 年之内升职的，但是我想大多数人和

我一样，还是把心态放低比较好。但是没有升职机会不代表你就没有发展前途，移动虽然说摆脱不了论资排辈

的束缚，但是比起其他国企好了很多，有能力的还是能在公司脱颖而出的，所以希望大家到了移动还是能积极

工作，别抱有混日子的想法。

5、移动现状：目前大家也知道整合了，牌照也发了，竞争激烈了，确实，移动公司的辉煌日子确实已经走

过了，学过市场的人都知道，我的判断是移动现在处于成熟期，增长率低，但是市场份额高。移动的增长率目

前已经是个位数了，这几天我们正在做明年的预算，经理都一致主导明年很可能出现负增长，当然负增长是不

可能的，但是现实情况是增长确实很有限，竞争确实太激烈了，我们在今年大学迎新的时候就被联通的打了，

环境比较恶劣。

再给大家纠正几个论坛上长久不衰的几个错误观念：

1、移动公司是用来养老的。首先这样的观点是不正确的，移动公司究竟还能否走到你的工龄结束，咱们暂

且不说，就单说目前的竞争情况，你进来养老，可能吗？不知道其他地方的，我们公司是 365 天，天天在竞赛。

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各种竞赛层出不穷，各种指标是泰山压顶，领导训斥是多如牛毛，数不胜数。在移动工作还是很累的，别指望

进来养老，我们经理的话那就是：和媳妇谈了一年的恋爱，还比较陌生，原因是他们忙的就是每周末抽出时间

来聚一聚。

2、移动公司太黑，没有关系进不来。移动作为全球最大的运营商，这几年确实太高调，惹得众多消费者都

认为移动黑，移动有钱，进移动吧，好单位，移动整体来说还是个不错的单位，但是也别认为没有关系就进不

来，我就是一个例子。我作为一个农村人，压根就没有一丁点关系，还是很顺利的进来的，移动的招聘还是能

招一大批无关系的人的，所以别对移动的招聘失望，内定是肯定有的，但是全部内定也是不可能的，希望有致

于到移动公司的人还是积极主动得投移动。

7.2 揭秘移动ABC三类员工以及待遇差异

所谓 A 类工 是指 2003 年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，

也包括此前各地省公司正式招聘的。（因为 2003 年以前属于创业期）

所谓 B 类工 是指 2003 年以后各地省公司统一招聘的员工。他们享受与 A 类工相当的待遇，一年临时职级

后本科定 6 职级，研究生定 7 职级。

所谓 C 类工 是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第 3 方签订劳务派遣合

同。网络维护类学历普遍要求 2 本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。一般营业

员是 0 岗分级待遇，第一年执行 1 职级的 80%，网络维护类一般定 4-5 职级，但是要执行几年的下延职级，也

就是 2-4 职级（根据地市领导不同，所定职级不同）

另外，移动公司每个省的待遇都是不同的！同一个省份内的地市也会根据用户数量、经营业绩等分为 A 类、

B 类、C 类以及最小地市（每个省份分的级别可能会有差别），不同级别的地市，即使你们都是同等职级，待

遇也是不同的！

C 类型劳务派遣的薪资曲线与与 A、B 类员工是一样的，只是起点定的职级太低，导致工资普遍不高。过节

费也没太大差别，差别大的主要是公积金、年终奖及各类补贴（有些补贴 C 类没有）等！

7.3 重庆移动 08 新人分享笔面试经验及薪酬福利

重庆移动的笔试很简单 心理题 ＋公务员行测类的题 ＋移动企业文化的知识（2008 年的笔试题） 笔试可

以说是海选 面试有三轮，第二轮大比例淘汰，淘汰 50%以上 其他的不用怎么准备

二面有小组讨论，总的来说靠平时积累，看点公务员的申论可能有帮助。面试时学历高的不一定占便宜（我

自己得出的结论）

试用期半年 试用期间本科 2100 研究生 2500 博士 3000 转正后本科大约 2800 左右（根据绩效有浮动）

硕士按一定比例上调 公司人力资源部有个专门加薪办法（我暂时不是分清楚） 工资跟等级（本科生从 6 级开

始干起，分公司市场部经理 9 或 10 级 分公司总经理 12 级左右）

福利：1 话费：300 （新员工） 2 房子：公司租房子给新员工住 3 餐补一个月才 110 元 4 过节发 100

到 300 不等的购物卡（新世纪、重百），不会发现金，公司上市后有个《萨班斯法案》监督，所以比较规范不

敢乱发。国庆节正式工的慰问金 2000 试用期 1000 夏天有高温补贴，不是现金都是发购物卡。过年有双绩效，

或者说工资翻倍。

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正式工一年 4-6 万（基层员工）主城区以及效益好的区县分公司年底奖金高一点。应届生要到大四毕业后

（我是 7 月 3 日开始）才上班。

一年 4-6 万 电话费：300 房子：公司租房子给新员工住 餐补一个月才 110 国庆正式工的慰问金 2000 试

用期 1000 平时有高温补贴 不是现金都是发购物卡（新世纪、重百）

试用期半年 本科 2100 研究生 2500 博士 3000

转正后本科 2800 左右 硕士按一定比例上调 公司人力资源部有个专门加薪办法

工作压力不是很大，但是都是从基层干起，如果分到区县而不是主城的话，甚至下到镇上。我们当时没有

英语面试，不考口语。面试注意平时积累，移动公司面试这块都外包给人力资源公司（佐佑人力资源），面试

官都是人精。他们会把对你的评价交给移动公司，那些评价会把你剖析的很彻底。

重庆移动一个月本科到手 2100－330＝1770 在县上花钱分省的，一个月可以剩下 1000 吧。每年的年终

除了双工资还有其他奖金及购物卡，市场部的平时的工作说来话长，有经营分析组、渠道管理组、集团数据组、

服务组、业务支撑组等，大的分公司还会有其他组。具体的包括搞促销活动、签订墙体广告，挖掘（把联通电

信的用户挖过来）、渠道管理就是管营业厅。给新员工住的房子条件一般，水电气都有呵呵，我的运气比较好，

宿舍三室一厅，有电视、空调、冰箱、洗衣机。基本上你想住多久就住多久，但是你如果有女朋友或者结婚后

肯定不会住宿舍。

7.4 结合我个人，说说去移动还是外企的看法

总看到有人非常关心这个问题，我不妨也结合我的实际和我身边人的实际情况，说说我的看法（侧重移动

运营商）。这些看法仅仅代表我个人的观点，说的也是某些局部地区的情况，存在一定片面性，对错与否，自

己判定。（说的比较乱，想到哪说到哪）

比较好的地区的移动，如集团公司，北京，广东，江浙的移动公司，尤其是省局，没有一点关系背景就想

进去的话，是比较困难。我当然不是在怀疑各位的能力。

首先说说轻松不轻松的问题（主要针对做技术的）。其实现在移动，尤其省公司里，很多人并不轻松，也

有不少技术比较强的。当然跟设备商的技术人员相比，侧重点稍微有点不一样。移动员工一般都认为设备商的

工程师技术是很强，很羡慕他们的技术，有时候也跟他们学习。但是他们面子上对待那些工程师，至少从态度

上可以用“不礼貌”来形容。骨子里其实不是瞧不起那些工程师，只是在不同的氛围里，外界所致吧。其实有

时候也是移动里的一帮只看结果不看过程的经理们逼的。移动提什么需求，乙方都得先答应，得罪不起，并还

得承诺什么时候能解决，即时他们没太多把握。乙方感觉到做“孙子”的滋味了！而另一方面，移动的维护人

员也有压力阿，得监督乙方，得配合乙方做测试，马虎不得。一到有工程或升级割接的时候，移动维护人员也

是很辛苦的，通宵跟班，也许还是没有乙方辛苦吧。

要说去哪好，其实还真得看你的性格和你的职业规划。首先，你要去移动的话，你必须得有好的心态和心

理准备，一定要沉得住气，不要对移动抱太高的期望，那些设想几年要爬到经理职位或挣足几十万钱的想法，

最好在你去移动前完全打消，（其实去外企业是一样的）。

刚进去移动时，即时小硕，拿到手的真得没法跟外企和华为比吧。头一年还基本没有奖金的，基本工资甚

至有的省局也不到１ｋ。然后慢慢发奖金。去移动不是靠基本工资吃饭的，应该是靠奖金和其他福利待遇。一

般移动可以承诺的是每月最低工资，而且发到卡里面的钱，每月不固定，变化有时候是成倍的。他不像在外企

或其他公司，每月工资都按税前多少的那么说，基本固定，扣税多少，一目了然。而移动员工可能一般都会在

34

想，这个月卡里该打进多少钱？也许上半年每月３０００左右，而到７月份突然发了４０００，８月份发６０

００了，９月份发８０００了。１１月份突然卡里多２０ｋ。你不用去问为什么这么多，也不用去问这是什么

钱，just take it！所以，要说钱的问题，移动的工资是肯定没有华为和外企高的。但是，还有很多其他因素需

要考虑的。交通费，取暖费，降温防暑费，通信费，节日费，生日费，车的油费，社会活动费，住房公积金，

养老保险，年底奖金，购物券，电影票，俱乐部健身卡．．．．这些不都是钱吗？别光看一年挣多少，还得看

一年花多少。

要沉得住气，就不要光看钱，更不要光看刚进去时候拿到多少钱。如果你技术能力真得太强了，强得在华

为或者外企里像耀眼的明珠一样，那你去移动就是浪费专业人才。我这说的仅仅是技术能力。很多人都说移动

里关系太复杂。不排除很多的家庭背景极强的人，但是奉劝那些光靠技术或光靠父母吃饭的人，如果你不想一

辈子搞技术或靠父母关系（也不能靠），那你在哪都一样得学习与人相处的能力，交际能力，还有和上司相处

的能力以及领导和管理能力，应变能力，父母的背景只能照顾你一时，而技术也只能帮你起步。有了这些能力，

加之你的技术，在哪都能相当不错。而没有这些综合能力，在外企，也一样很难升的。而且还要考虑到后来者

居上的情况，你的技术再强，新东西肯定没有新人学得快。到一定年纪就不是靠技术挣钱，得靠人际挣钱了，

最后再上升到靠钱挣钱的高度。因为移动里纯技术能力确实没有设备商的厉害，所以像北邮这样有教育背景的

学生，能出人头地的机会自然多很多，而不会像在外企里那样，被江湖众多高手给荫死了，永难见天日。曾经

在某地移动省局经理招聘中，硬性要求北邮毕业。不是说在抬举咱北邮，事实上就是这样。

还有，很多人总想搞技术，而且口口声声要搞核心技术。这样的话说出来就显得嫩了点。３０岁后的人劝

导我们：３０岁前一定要消除这些想法。至于原因吧，等你们到３０岁后自然知道。

不过，目前中国确实还缺少一些喜欢搞学术型研究和技术的人才，也缺少顶尖的技术人才。尤其制造业的

控制方面，缺少核心技术，也确实需要一些搞核心技术的人。但是我们这么大年纪的人了，得定位一下自己，

是否有能力去胜任那份工作，承担那样的大任。中国的大环境里，搞纯粹学术型技术的人，往往饭都吃不饱，

包括很多的老师，虽然不让去开公司，但他们也得吃饭也得消费阿，大环境使得很多人不得不为钱为生活去奔

波。

当然，也许很多人想创业，想乘年轻多学点东西，那我就不知道该去哪好了。不过，也要想清楚，该学什

么，花多长时间和多少代价学，学完了做什么，为什么要学？我想，每个人都首先要定位自己，想自己以后的

路怎么走，要钱还是要幸福生活？有很多钱了就一定幸福吗？如果你还没有女朋友或男朋友，就更应该多想想

自己。是希望生活稍微轻松一点，晚上有时间陪家人散散步，健健身，看看电影，还是希望追逐物质上的成就

感而每天忙忙碌碌，通宵无眠？我认识几个在著名外企的，其实他们自己也觉得没意思，只是头上带着 500 强

知名外企的光环，而自己在里面又哪有光环？固定的工资，吃穿都是自己的，三五年也难得存多少钱，尤其那

些没有男朋友或女朋友的，听说都没时间谈恋爱，我在想，成家后如果都没有多少时间陪老婆孩子的话，他以

后一定会后悔的。他到老的时候肯定会对幸福重新定义的。

我不妨举个例子说明一下，我某朋友在吉林移动省局，本科毕业，工作两年，前 6 个月工资才 600-800，

后来转正后，一般在 3000-4000，去年年底奖金是 20k，我记得是发了两次欧亚的购物 VIP 卡，（长春的朋友

肯定知道这个地方）。每次卡里是 2000，当现金消费，然后发了几次恒客隆超市的 VIP 卡。反正就是买了不少

衣服和吃的。每个人一年都有个生日礼物，去年是真皮钱包而已，这个没几百块钱。平时单位组织什么球赛活

动的，都发东西，去年发的是美金龙（好像是这个）的一身运动服，今年发过一双耐克鞋，还发过什么电饭锅

之类的。前不久他又告诉我，8 月份卡里多了 6000 块钱，9 月份发了 8000，10 月份的还没发了。我都无语

了。妈的我北邮硕士毕业，在北京一个月能发这么多我也知足了，更何况他一个本科生，还是在长春。而我本

科一同学，跟女朋友去了东莞电信，现在已买了一套 180 平米的房子，把父母都接过去了，明年结婚。把我羡

慕的。

而我也有不少朋友在北京外企和上海的，跟他们聊天，我感觉他们并没有我这两个朋友过得舒服，一年下

来也没比他们挣得多多少，关键的是，最后到手和剩下的钱没我两个本科同学多。前两天跟一外企兄弟聊天，

他在广州出差，去运营商了，跟运营商打交道，后来我问他觉得我该去运营商还是外企好，他说打死你也别来

我们公司。我真的心里很难受。这什么世道阿？妈的我都不知道我读两年硕士为的什么？如果当初本科一毕业

35

就去移动，我肯定也结婚了，买房了。更让我郁闷的，我不少小学和初中同学在广州做生意的（我本身也南方

人），自己创业开店、注册公司的，说一个月挣 10 万没意思。我真想骂他一顿。

我觉得移动包括那些电力，因为至少目前还是国家垄断性行业，他们的到手薪水是一种畸形现象，但我不

得不去面对这样的现实，我甚至敢说，在我的有生工作之年，这些现象还暂时难以改变太多。而作为我们个人，

又能改变什么了？唯一能做的就是改变自己了。让自己过得舒服一点，幸福一点，美好一点。

我说的仅仅是某些地方，而别的地方我真的还不太清楚，听说江浙那边省份的移动，县局小员工一年都能

拿 10 万。当然很多地方都没有这么好，而且很多地方运营商都在感叹工资太低，也确实是这样。其实大家也都

不知道到底别的同事拿多少。尤其是那些做经理的，只有他们自己知道吧，在我看来，我见到的表面现象就是

经常出国，出去旅游，一路的小车接送，接送他们的基本上都是设备商出钱吧。

不过有一点，运营商中的很多人也许在愤恨，去了运营商，可能很郁闷。因为他们总觉得自己很强，却没

人关注他们，他们的头仅仅是个中专生，还天天对他指手画脚的；他大量工作的成果，被他的经理据为己有；

他的建议，往往被经理当成一个屁放了也忘了；奋斗了四五年，尽管自己很优秀，可还是没有提拔他；工资好

几年不涨了.....等等这些现象。其实，我不敢保证，在外企里这种现象就不存在。我承认运营商里是官僚一些，

但有个时候，也不妨从自身多找找原因，一个是心态，一个是自己为人处世上存在问题，一个就是做事方法不

对。也不能完全拿“官僚”二字为自己开脱的。因为在我以前的公司里（不是运营商），我见过这种情况，一

个很变态的部门经理。移动相对于其他运营商来说，我觉得还稍微好一点，因为人也少一点，而且也更注重能

力一点。员工激励机制里提到两个字:权和钱, 移动对于那些很有地位背景的员工，公司一般会给与他们比较好

的薪水或一个好的部门，但是，不会让他们上到一个很高的权利上去的,毕竟权高责任大。移动很注意这一点，

真正能上到某个座位上的人，还是需要很强的能力的，这指得肯定是综合素质能力。只要到了某个位置，你还

怕没钱吗?而且移动里一般只升不降的，或者是调换位置。而不用像外企或别的公司，随时担心因为业绩而被替

换掉。虽然说了有经验就不怕跳槽没人要，但是一般人能经几次跳槽阿？年龄大了没人愿意漂的，也没安全感。

再说说几个运营商吧，移动目前应该是最好的，近 10 年应该也是。北方电信和南方网通还是不行，底气不

足，看不到他们的营业厅和业务。我想去北方某省电信看看，他们老总说别来这地方了，还是去移动吧。南方

电信还是很 NB 的，尤其广东那边。联通是真不敢抬举他了，走下坡路，有国家政策的部分原因，也有他们自

己策略和管理的原因。而在移动内部不同部门，工资也是有差别的，岗位也有区别。不同部门，有时候同岗的

到手的钱都是不一样的。其他的我就不想多说了，也不太了解和关心。

职业规划有三个职业选择趋势:选择最有发展和钱途的朝阳行业;选择自己最喜欢的行业;选择自己最擅长的

行业。一般在年轻时选择自己最喜欢的行业,完成自己一个心愿;然后再选择自己最擅长的行业,成就自己的事业,

成家立业;差不多的时候再选择最有钱的行业在临终前完成积蓄的飞跃。但是,我们好像没有这么多时间去经历所

有这些行业阿.除非满足这三个条件的正好是一个行业,那你就是幸运者,成就梦想的概率也大了很多。还有,人一

生的机会并不是很多, 容不得你用太多青春美好时间去尝试。

总结：去哪得看个人价值取向，只要自己不后悔就行了。可以结合一些性格和职业测评系统或培训，了解

自己，才能更好定位自己职业规划。就像做市场很挣钱，但不是所有人都能做的；创业赚钱最多，但不是每个

人都有这天赋。因为我结合自己性格和能力，我偏向于移动，所以才说出上面这番话，不一定适合大家。我是

个现实主义者，我不为别人活，不为那些虚无缥缈的外在流言和光环而活，我只要自己生活幸福，不愁吃不愁

穿，家庭和睦就行，这也是任何一位过来人告诉我的话。我不是拜金主义者，所以不会为了金钱而去拚死拚活，

我也不去勾心斗角，只求做好自己本职工作同时，以平常心和责任心，真诚的对待周围任何事情和任何人；还

有很重要的一点，任何时候不要忘记学习，学知识，学技能，学管理，学总结，学交往！

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