We envision our graduates as socially responsible, adaptable, life-long learners andleaders capable of passionately pursuing their dreams.

Proyectamos a nuestros graduandos como aprendices permanentes, seres socialmenteresponsables, adaptables y líderes capaces de perseguir sus sueños con pasión.

Colegio Panamericano is a progressive, non-profit educational community with a global

perspective offering both Colombian and U.S. diplomas. Our rigorous curriculum andexemplary faculty empower students to develop their intellectual, physical, and

ethicalpotentials in preparation for a quality

university education and a successful life.El Colegio Panamericano es una

comunidad educativa progresista, sin ánimo de lucro,

con una perspectiva global, que ofrece el diploma colombiano y norteamericano.

Nuestro exigente currículo e idóneo equipo docente facilita a los estudiantes el

desarrollo de su potencial intelectual, físico y ético como preparación para una

educación universitaria de calidad y una vida exitosa.

• Founded: 1963• Location: Floridablanca, Bucaramanga, Colombi• Type: Private, Non-Profit, Co-ed, K2-12• Non-denominational, College Preparatory• Degrees Conferred: US High School Diploma and• Colombian DiplomaEnrollment:Enrollment:• 676 students• 47% Female• 53% Male• 94% Colombian• 6% Dual Citizens• - Mexico• - United States• - Canada, Chile, Costa Rica, Holland, Argentina

Accreditation:Accreditation:• • AdvancED• • Southern Association of• Colleges and Schools (SACS)• • Colombian Ministry of Education

Competencias Cognitivas: Mujer profesional en Administración ò

Ingeniería Industrial. Especialista en Gestión Humana ò Relaciones laborales.

100% Bilingüe

Competencias técnicas: Conocimiento de sistemas de nómina Conocimiento e interacción de ambas culturas,

de la ciudad y el País. Conocimiento de la ley laboral - extranjeros

Competencias comportamentales: Liderazgo y desarrollo de personal

Experiencia:▫ Mínimo 2 años ejerciendo cargos similares.

• Alta necesitad de CapacitaciónAlta necesitad de Capacitación Mejores practicas académicas Actualización en temas de interés

institucional – Conferencias - TICs – plataforma de interacción Capacitación padres de familia en

procesos y las TICs Apertura de Maestría (Alamaba University)

• Retroalimentación de Retroalimentación de capacitacionescapacitaciones

De Docentes Colombianos De Docentes extranjeros Del Personal Directivo Académico Del Personal Administrativo Padres de familia.

¿Qué es Vt -Learning?¿Qué es Vt -Learning? • Vt-Learning es un software que le

permite a las empresas contar con su propia universidad virtual, para publicar y ofrecer todos los cursos de capacitación que sean necesarios, para formar permanentemente a todos sus colaboradores, clientes y proveedores, es decir, a todas las personas que requieran recibir entrenamiento.

• Vt-Learning es una tecnología basada en Internet, donde el usuario sólo requiere contar con un browser, para que desde cualquier lugar y a cualquier hora pueda recibir la formación necesaria, para el buen desempeño en su labor diaria.

• Para el Colegio Panamericano contar con personal altamente calificado es una prioridad. La filosofía es siempre contar con personal idóneo para operar la estrategia, y alcanzar la visión, donde el buen entrenamiento se transforma en garantía de éxito.

• La gran problemática es encontrar el tiempo, la disposición, y los recursos necesarios para que los stakeholders puedan hacer la debida capacitación, además cuando se hacen viajes para hacer observación de las mejores practicas y posteriormente se hace la capacitación interna, esa información no esta quedando en una base de datos específica de entrenamientos. VT learning facilita la plataforma para siempre poder tener acceso a las capacitaciones desde cualquier lugar.

• Reducir considerablemente los costos de capacitación y formación

• Eliminar costos ocultos

• Incrementar la productividad y disminuir los gastos de reentrenamiento

• Evitar gastos de logística

• Mejorar el desempeño de la organización, al lograr que toda la empresa se capacite en nuevas políticas, procedimientos, procesos y metodologías.

• Identificar las áreas y los temas en donde se requiere reforzar la capacitación, porque permite elaborar un pre-test.

• Masificar y acelerar el proceso de capacitación y entrenamiento del personal independientemente del lugar en que se encuentre, ya sea en otras áreas, ciudades, regiones o países.

• Desarrollar habilidades a los empleados que se involucran en la creación de contenidos, al permitirle aportar directamente sus conocimientos.

Cantidad de Usuarios Costos

   10 usuarios $ 4.500.000 1 sola vez

 10% de cantidad de usuarios

Mantenimiento anual

20 Usuarios  $ 8.000.000 1 sola vez

 10% de Costo de cantidad de usuarios

Mantenimiento anual