CASE STUDY COVESTRO

Recruiting im Chemie SektorMit dem optimalen Medienmix zu mehr passenden BewerbernChristiane Warmuth Head of Employer Branding amp Recruiting Germany und Sascha Felser Recruiter im Interview mit VONQ S

MA

RT

RE

CR

UIT

ME

NT

MA

RK

ET

ING

Recruiting im Chemie SektorCovestro gehoumlrt zu den weltweit fuumlhrenden Polymer-Unternehmen und beschaumlftigte im Jahr 2018 rund 16770 Mitarbeiter Das Unternehmen ist weltweit taumltig und verfuumlgt uumlber 30 Standorte in Europa Asien und Amerika Covestro ist seit Herbst 2015 ein eigenstaumlndiges Unternehmen zuvor gehoumlrte die Gesellschaft unter dem Namen Bayer MaterialScience zum Bayer-Konzern Wir sprachen mit Christiane Warmuth Head of Employer Branding amp Recruiting Germany uumlber Covestros aktuelle Recruiting-Herausforderungen im Chemie Sektor und die Unterstuumltzung durch VONQ als Recruiting-Partner

CA

SE

ST

UD

Y M

IT C

OV

ES

TR

O

RE

CR

UIT

ING

IM

CH

EM

IE S

EK

TO

R

Recruiting Herausforderungen in der ChemiebrancheCovestro als fuumlhrender Anbieter fuumlr Polymerwerkstoffe steht mit Konzernen der Branche wie zum Beispiel Bayer Lanxess Covenant und Co in Konkurrenz um die zukuumlnftigen Talente

Vor allem im Raum LeverkusenKoumlln haben sich in den vergangenen Jahren viele Unternehmen der Chemiebranche angesiedelt Eine groszlige Anzahl namhafter Unternehmen wirbt um die Top Talente der Chemieindustrie Der noch vergleichs-weise geringe Bekanntheitsgrad von Covestro stellt im Hinblick auf das Recruiting eine Herausforderung dar denn oft entsteht der Aha-Effekt bei Kandidaten erst wenn erwaumlhnt wird dass Covestro zum Chemie Giganten Bayer gehoumlrte Umso wichtiger ist es fuumlr Covestro sich als attraktiver Arbeitgeber in der relevanten Ziel-gruppe zu positionieren um so Top of Mind bei Kandidaten zu sein

bdquoWir waren auf der Suche nach einem innovativen Recruiting Ansatz der jede Ziel-gruppe und Vakanz gleich behandelt und uns individuell auf die Position bezogen beraumltldquo so Christiane Warmuth bdquoDabei waren uns zusaumltzlich Einblicke in Performanceda-ten KPI Auswertungen sowie Schnelligkeit im Consulting und Posting Prozess wichtigldquo er-klaumlrt sie weiter

Seit Juli 2016 hilft VONQ nun Covestro da-bei offene Positionen zu besetzen und ver-schiedenste Zielgruppen zu erreichen indem Sie auf den passendsten und Performance staumlrksten Medienkanaumllen sichtbar sind Mit unglaublichem Erfolg

SM

AR

T R

EC

RU

ITM

EN

T M

AR

KE

TIN

G

CA

SE

ST

UD

Y M

IT C

OV

ES

TR

O

RE

CR

UIT

ING

IM

CH

EM

IE S

EK

TO

R

bdquoDurch die Zusammenarbeit mit VONQ koumlnnen wir unsere Stellenanzeige in der Regel nach 30-45 Tagen offline nehmen da zahlreiche gute Bewerbungen eingegangen sindldquoChristiane Warmuth Head of Employer Branding amp Recruiting Germany

bei Covestro

Des Weiteren unterstuumltzt VONQ Covestro auch bei der Optimierung von Stellenanzeigen-texten wie zB bei der Verschlagwortung Covestro bestaumltigt dass es vor allem fuumlr High Level Positionen hilfreich ist auf professionelle Hilfe zu setzen Doch auch der gute Draht zwischen den Recruitern bei Covestro und den Vertriebsmitarbeitern bei VONQ spielt eine wichtige Rolle wenn wir uumlber den Erfolg der Kampagnen sprechen Durch den schnellen und unkomplizierten Austausch kann bei Fragen oder Problemen schnell geholfen und reagiert werden Kurze Kommunikationswege ermoumlglichen zuumlgige Anpassungen und Optimierungen

bdquoVONQ hilft mit den Medienempfehlungen und optimierten Stellenanzeigen den Bewerberruumlcklauf zu steigernldquo Sascha Felser Recruiter Germany bei Covestro

bdquoVONQ gliederte sich einfach nach unseren Beduumlrfnissen in unseren Prozess ein und beschleunigte so den Recruiting Prozess ernormldquoChristiane Warmuth Head of Employer Branding amp Recruiting Germany bei Covestro

Covestro investiert bereits zunehmend in Marketingmaszlignahmen wie Messebesuche oder auch Kooperationen mit Universitaumlten Um mit seinen Stellenanzeigen die richtige Zielgruppe erreichen zu koumlnnen setzt Covestro auf die Expertise von VONQ

bdquoVorallem bei der Zusammenstellung des optimalen Medienmixes kann der datenbasierte Ansatz von VONQ den Recruiting-Prozess unterstuumltzen und optimierenldquoChristiane Warmuth Head of Employer Branding amp Recruiting Germany bei Covestro

lsquorsquoDurch VONQ haben wir einen Erfahrungswert aus bereits durchgefuumlhrten Kampagnen fuumlr aumlhnliche Positionen in der gleichen Industrie Anhand dieser Erfahrungswerte koumln-nen wir ohne das Portal zu kennen datenbasiert entscheiden ob wir dieses in unseren Mix integrieren Vor allem fuumlr Nischenportale bietet dies groszlige Vorteilerdquo erklaumlrt Sascha Felser Recruiter bdquoOhne die von VONQ bereitgestellten Daten bedarf die Auswahl der richtigen Portale einer Menge Recherche und kostet viel Zeit Anhand der Leistungs-daten weiszlig man im Vorfeld wie viele Klicks das einzelne Portal generieren und wel-chen Einfluss die Seite auf den Bewerbungsruumlcklauf voraussichtlich haben wird Mit Hilfe der individuellen Medienempfehlungen findet man so schnell heraus welches Jobportal sich am Besten fuumlr welche Position eignetldquo fuumlhrt er weiter aus

CA

SE

ST

UD

Y M

IT C

OV

ES

TR

O

RE

CR

UIT

ING

IM

CH

EM

IE S

EK

TO

R

Wie sieht die Zusammenarbeit von VONQ und Covestro aus

bdquoZu VONQ kann man sagen dass sie nochmal einen Ticken schneller sind als andere Agenturen die Umsetzungerfolgt immer zeitnahldquo Sascha Felser Recruiter Germany bei Covestro

So kann natuumlrlich Zeit im Recruiting-Prozess gespart werden die sie in andere Aktivi-taumlten investieren koumlnnen Zwischen den zahlreichen Jobboumlrsen und Nischenportalen ist es schwer fuumlr die Recruiter den Uumlberblick zu behalten Jobboumlrsen entwickeln sich staumln-dig jeden Tag tauchen neue Nischen Websites auf und auch der Bewerbermarkt steht nicht still VONQ ist immer up to date und uumlbernimmt die Recherche fuumlr die Kunden Der richtige Medienmix ist fuumlr den Erfolg einer Recruiting-Kampagne entscheidend und auch Sascha Felser meint

bdquoIm Recruiting ist es wichtig den richtigen Mix zu finden Eine generalistische Jobboumlrse verwenden und 1-2 Nischenportale hinzufuumlgen um eine spezialisierte Zielgruppe abdecken zu koumlnnen Sascha Felser Recruiter Germany bei Covestro

Das sagt dasRecruitment Team uumlber die Zusammen-arbeit mit VONQ

OUTRO

Data Driven Recruitment mit VONQDu bist neugierig gewordenWenn du mehr uumlber erfolgreiches Personalmarketing erfahren moumlchtest nehme gerne Kontakt mit uns auf Bei uns erhaumlltst du einen Zugang zu mehr als 2000 Online Medienkanaumllen wir helfen dir den optimalen Medienmix fuumlr deine individuelle Vakanz und Zielgruppe zusammenzustellen Starte jetzt registriere dich unverbindlich und kostenlos auf unserer Job Marketing Platt-form oder nimm Kontakt mit einem unserer Consultants auf S

MA

RT

RE

CR

UIT

ME

NT

MA

RK

ET

ING