Cartilla institucional

CompuTrend Ltda.

Innovando tecnológicamente

Cartilla

Institucional Adriana Marcela Vargas Martinez-221460

22-04-2015

Innovando Tecnológicamente

CompuTrend Ltda.

Dirección: Centro comercial San Andresito-Local 102 Celular: 310527 9077

Ocaña –Norte de Santander

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MISION.

Somos una empresa dedicada a la compra y venta de computadores de calidad,

con el compromiso de satisfacer sus expectativas y necesidades tecnológicas a la

comunidad Ocañera, contribuyendo al crecimiento de nuestra empresa.


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VISION.

En el año 2020 seremos reconocidos por nuestro desempeño y calidad en los

productos tecnológicos, contando con el apoyo de profesionales eficientes a su

disposición y de esta manera aportando el desarrollo de la empresa.


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VALORES CORPORATIVOS.

RESPONSABILIDAD: En el cumplimiento de tareas.

CALIDAD: Entregando un buen producto y servicio al cliente.

RESPETO: Comprendiendo el hacer y el pensar de los demás.

EXCELENCIA: Entregando un producto a su total perfección.

PUNTUALIDAD: Siendo consientes en la estipulación de los tiempos.

HONESTIDAD: Actuando con lealtad y rectitud en nuestro entorno.


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ORGANIGRAMA

REVISOR

FISCAL


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ACTA DE CONSTITUCIÓN SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA. En la cuidad de Ocaña, departamento Norte de Santander, república de Colombia, a los 16 del mes de febrero del 2015, Adriana Marcela Vargas Martínez identificado con cedula de ciudadanía N° 97121308170, domiciliado en el barrio Villa Carolina Kr 10 N° 4-12; Keydis Andrea Bayona Santiago identificada con cedula de ciudadanía N° 98112315616, domiciliada en el barrio Belén Kdx 393-40; Rosa Isella Robles Zayas identificado con cedula de ciudadanía N° 98102172272, domiciliado en el barrio el Bambo Calle 20 N° 10- 86 ; en su orden, han decidido constituir una sociedad limitada, que se regirá por las estipulaciones contenidas en las clausulas siguientes: ESTATUTOS.ART.1°. Son socios: Adriana Marcela Vargas Martínez, Keydis Andrea Bayona Santiago, Rosa Isella Robles Zayas, su responsabilidad personal queda limitada al monto de sus aportes.ART.2°. La sociedad girará bajo la razón social que se consigna en la siguiente formula enunciativa: COMPUTREND y con esta contratara, abrirá cuentas bancarias, realizara la publicidad de la empresa y ejecutara todos los actos propios del objeto social (conforme al artículo 357 de C. de C.). ART.3°. La sociedad tendrá por domicilio principal en la cuidad de Ocaña departamento Norte de Santander en el centro comercial San Andresito local-102. ART. 4°. La sociedad tendrá como objeto principal, las siguientes actividades: La compra y venta de computadores.ART.5°. El capital social de la sociedad es de seiscientos millones moneda colombiana ($600.000.000), dividido en partes sociales de los socios fundadores así: El socio Adriana Marcela Vargas Martínez, aporta en (efectivo) la suma de Doscientos Millones de pesos ($200.000.000); el socio Keydis Andrea Bayona Santiago, aporta en (efectivo) la suma de ciento sesenta Millones de pesos ($160.000.000); el socio Rosa Isella Robles Zayas, aporta en (efectivo) la suma de Doscientos cuarenta Millones de pesos ($240.000.000).ART. 6°. Todos y cada uno de los socios delegan la representación y administración de la sociedad en un gerente, quien podrá celebrar y ejecutar todos los actos y contratos comprendidos dentro del objeto social o que tenga relación directa con la existencia o funcionamiento de la sociedad. ART. 7°: Todos los socios de la empresa componen la Junta de Socios, que tendrá una reunión ordinaria cada (1) año en la sede social de la empresa, en la fecha y hora determinada por el gerente y avisada por escrito a los socios con quince días de anticipación, por lo menos. Las reuniones extraordinarias se efectuaran cuando así lo determinen el representante legal o los socios. ART. 8. La Junta e socios ejercerán las siguientes funciones:*Estudiar y aprobar las reformas a los estatutos sociales.*Examinar, aprobar o improbar los balances de fin de ejercicio y las cuentas que deba rendir el gerente.*Disponer de las utilidades sociales conforme a lo previsto en los estatutos y en la ley.*Elegir y remover libremente al Gerente Y al Subgerente.*Constituir las reservas que deba hacer la sociedad.*Resolver todo lo relativo a la cesión de cuotas así como la admisión de nuevos socios.*Los demás que le asigne la ley y los estatutos. ART. 9. Cada (6) meses, el 30 de junio y el 31 de diciembre se verificara el Balance General de los negocios, igualmente se harán balances generales extraordinarios, cada vez que cualquiera de los socios así lo solicite. ART. 10. Las utilidades deberán repartirse en cada ejercicio social proporcionalmente al monto de sus aportes. ART. 11. El reparto de las utilidades entre los socios requerirá la aprobación previa de la Junta de Socios, la


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justificación de ellas con balances fidedignos, la deducción previa de las sumas necesarias para integrar la Reserva Legal y el pago de impuestos. ART. 12. La reserva legal de los socios ascenderá por lo menos al cincuenta por ciento del capital social. La Junta de Socios podrá ordenar reservas ocasionales con fines determinados, que serán obligatorias para el ejercicio social en el cual se hagan; y podrán cambiar la destinación de estas reservas ocasionales u ordenar su distribución cuando sean innecesarias. Hechas las reservas aludidas, el remanente será distribuido entre los socios en las proporciones acordadas en el contrato. ART. 13. El término de duración de esta sociedad será de cinco (5) años, contados a partir de la fecha de la presente escritura. ART. 14. Además de las causales generales de disolución, esta sociedad quedara disuelta cuando ocurran perdidas que reduzcan el capital por debajo del 50%, o cuando el número de socios exceda de veinticinco (25) (Art. 370 de C. de C.).ART.15. La sociedad llevara un libro de inscripción de socios registrado en la Cámara de Comercio, en el cual se anotaran el nombre, nacionalidad, domicilio, documento de identificación y numero de cuotas sociales o partes de capital que cada uno poseyere, así como los embargos, gravámenes y cesiones que se hubieren producido aun por vía de remate. ART. 16. La representación legal de la sociedad como se ha dicho, corresponderá al gerente. Señalase un periodo de dos años para el ejercicio de las funciones de la persona a quien se designe como tal, contados a partir de la fecha de la presente escritura. ART. 17. En todo lo no previsto en el presente contrato, la sociedad se regirá por las disposiciones legales sobre sociedades de responsabilidad limitada y sociedades anónimas. En la sesión se declaró que dicha sociedad de responsabilidad limitada tendrá como: *Junta de socios: Rosa Isella Robles Zayas, Adriana Marcela Vargas Martínez, Keydis Andrea Bayona Santiago; * Gerente: Rosa Isella Robles Zayas; * Revisor Fiscal: Adriana Marcela Vargas Martínez; *Administrador: Luis Arias Narváez; Contador Público: Keydis Andrea Bayona Santiago.

Firmas:

Adriana Marcela Vargas Martínez Keydis Andrea Bayona Santiago

Adriana Marcela Vargas Martínez Keydis Andrea Bayona Santiago Cedula: 97121308170 Cedula: 98112315616

Rosa Isella Robles Zayas

Rosa Isella Robles Zayas

Cedula: 98102172272


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MANUAL DE FUNCIONES

Cargo: Gerente

Ubicación: Gerencia

Superior inmediato: Junta de socios.

Responsabilidades: persona, informar, diagnosticar, supervisar, dinero y

procesos

Descripciones de la función del cargo

1: Lidera el proceso de planeación estratégica de la organización determinando los

factores hacia el éxito, estableciendo los objetivos y metas específicas de la

empresa.

2: Evalúa periódicamente el desempeño y cumplimiento de objetivos de cara una

de las áreas de la empresa.

3: Representa a la organización frente loa cliente, proveedores y demás entes

importantes internos y externos de la empresa.

4: Identifica áreas de fortaleza dentro y fuera de la empresa, que nos permita ser

más competitivos en el mercado.

5: conocer el mercado tomando así métodos necesarios para que la empresa

funcione con éxito.

6: A través de los trabajadores clocar en operación los objetivos, metas y estrategias

desarrollando planes de acción a corto, mediano y largo plazo.

7: Crear un ambiente en que las personas puedan lograr las metas de grupo con la

menor cantidad de tiempo, dinero, material, es decir, optimizando los recursos

disponibles.

8: Implementar una estructura administrativa que contenga los elementos

necesarios para el desarrollo de los planes de acción.


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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

FUNCIONES DEL CARGO

GERENTE

ACTIVIDAD:

Observar en qué condiciones se

encuentra los planes de acción.

Diagnosticar lo concluido.

Planeación de la estructura

administrativa.

Organizo las ideas para la ejecución.

Reportar la estrategia a la junta de

socios.

Espera de aprobación.

Ejecución de la estrategia.

FUNCIÓN:

Implementa una estructura administrativa

que contenga los elementos necesarios

para el desarrollo de los planes de acción.

D


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FUNCIONES DEL CARGO

GERENTE

FUNCIÓN:

A través de los trabajadores colocar en

operación los objetivos, metas y estrategias,

desarrollando planes de acción a corto,

mediano y largo plazo.

ACTIVIDAD:

Asignarle a cada trabajador su

actividad a desarrollar.

Supervisar la labor de cada obrero.

Encargarse de que la actividad se

desarrolle.

Culminación del trabajo.

Entregar a la junta de socios los

resultados obtenidos.

D


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Cargo: Secretaria

Ubicación: Gerencia

Superior inmediato: Gerente

Responsabilidad: control de la correspondencia recibida y entregada.

Descripción de la función del cargo

1: prepara, tramita y controla la documentación generada en la gerencia general.

2: Elabora cartas, escritos, informes, contratos, acuerdos, actas, informes, facturas,

y documentos en general.

3: Lleva el control de la agenda del gerente.

4: Convoca a sesiones o reuniones.

5: Recibir, clasificar, tramitar y controlar la correspondencia y documentación

diversa recibida, tanto interna como externa.


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MANUAL DE PROCEDIMIENTOS.

FUNCIONES DEL CARGO.

SECRETARIO(A).

FUNCION:

1. Encargado(a) de supervisar asuntos, sobre todo aquello que requiera confidencialidad.

D

ACTIVIDAD:

Recepción de documentos.

Tiene actualizada la agenda telefónica, de direcciones y reuniones.

Eta al día de la tramitación de expedientes.

Informa sobre todo lo referente al departamento del que depende.

FUNCION:

Dirigir la ejecución de políticas, planes, programas, procesos, actividades y demás acciones relacionadas con los asuntos administrativos, financieros de la empresa

D

ACTIVIDAD:

Dirige actividades relacionadas con planeación y organización de actividades

Coordina actividades propias de los procesos de contratación.

Ejecuta actividades relacionadas con la planeación.

Evalúa el sistema de gestión documental y de archivo.

Tramita solicitudes de información, sugerencias y derecho de petición ante los organismos


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Cargo: Contador

Ubicación: área financiera


Responsabilidad: auxiliar contable.


1: Clasifica, registra, analiza e interpreta la información financiera de

conformidad con la empresa.

2: tener informado al cliente por medio de una comunicación adecuada.

3: Preparar y presentar informes sobre la situación financiera de COMPUTREND

LTDA que exijan los entes de control y mensualmente entregar al Gerente, un

balance de comprobación.

4: Asesora en materia contable, fiscal y financiera.

5: Llevar los libros mayores de acuerdo con la técnica contable y los auxiliares

necesarios, de conformidad con lo establecido por la empresa.

6: verifica los documentos contables, cálculo de impuestos y vela por que la

contabilidad se lleve de acuerdo a los estatutos.


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FUNCIONES DEL CARGO

CONTADOR

FUNCIÓN:

Verifica los documentos contables, cálculo

de impuestos y vela por que la contabilidad

se lleve de acuerdo a los estatutos.

ACTIVIDAD:

Verificar que los informes cumplan las

normas.

Realizar los documentos

correspondientes.

Presentarlos al Gerente.

Archivarlos.

D


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FUNCIONES DEL CARGO

CONTADOR

FUNCIÓN:

Asesora en materia contable, fiscal y

financiera.

ACTIVIDAD:

Tener conocimiento.

Ser claro con los clientes.

Entregar los informes al Gerente y a

la Junta de socios.

Archivar.

D


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Cargo: Auxiliar contable

Ubicación: Área financiera

Superior inmediato: Contador

Responsabilidad: realizar operaciones contables.


1: Desarrolla habilidades y conocimientos en el trabajo.

2: Registra en libros todos los movimientos contables tanto de ingresos como de

egresos que se generen en COMPUTREND LTDA.

3: Recibe, organiza y archiva los comprobantes de gastos diarios de las distintas

áreas.

4: Crea y utiliza sistemas para la comunicación con los empleados para controlar

los gastos o pagos que son cruciales.

5: Archiva toda la documentación que se genere y reciba en el área.


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FUNCIONES DEL CARGO

AUXILIAR CONTABLE

FUNCIÓN:

Crea y utiliza sistemas para la

comunicación con los empleados para

controlar los gastos o pagos que son

cruciales

ACTIVIDAD:

*Emplea sistemas de comunicación

con los empleados.

*Lleva un control con los gastos y

pagos.

*Entrega cuentas al contador.

*Archivar.

D

FUNCIÓN:

Recopila, clasifica y registra,

sistemática, ordenada y

oportunamente los hechos económicos

de acuerdo a los principios contables.

ACTIVIDAD:

*Llevar los registros.

*Ser ordenados con la información.

*Recopilar datos obtenidos de los

registros.

*Entregar al contador.

*Archivar.

D


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Cargo: Revisor Fiscal

Superior inmediato: Junta de socios

Responsabilidad: Inspeccionar las actividad económica


1: Inspeccionar constantemente los bienes de la sociedad y procurar que se tomen

oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos.

2: Dar oportuna cuenta, por escrito, a la junta de socios, según los casos de

irregularidades que ocurran e funcionamiento de la sociedad y en el desarrollo de

sus negocios.

3: Cerciorarse de que las operaciones se celebren o cumplan por cuenta de la

sociedad y a las decisiones de la Junta de socios.

4: vela por que se lleve regularmente la contabilidad de la sociedad y las actas de

las reuniones de la junta de socios.

5: Convocar a la junta de socios a reuniones extraordinarias cuando se requieran.


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FUNCIONES DEL CARGO.

REVISOR FISCAL.

FUNCION:

Cerciorarse que las operaciones se cumplan por cuentan de la sociedad a que se ajustan, a las prescripciones de los estatutos y las de la Asamblea General y de la Junta de Directiva.

D

ACTIVIDAD:

Inspeccionar asiduamente los bienes de la sociedad.

Convocar a la asamblea o junta de socios a reuniones cuando sea necesario.

Procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación de seguridad.

Impartir instrucciones.

FUNCION:

Dar oportuna cuenta, por escrito a la asamblea o junta de socios, junta directiva o al gerente, según las irregularidades que ocurran, en el funcionamiento de la sociedad y en el desarrollo de sus negocios.

D

Velar porque se lleve regularmente la contabilidad.

Solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control.

Autorizar con su firma cualquier balance

que se haga.

Impartir instrucciones.


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Cargo: Vendedores

Ubicación: Área comercial


Responsabilidad: Cliente

Descripción de las funciones del cargo

1: establecer un nexo entre el cliente y la empresa. 2: contribuye activamente a la solución de problemas. 3: administra su terreno de venta. 4: se integra a las actividades de mercado de la empresa. 5: elabora permanentemente las zonas asignadas para detectar clientes potenciales.


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FUNCIONES POR CARGO.

VENDEDORES.

FUNCION:

Informa a la empresa todo lo que sucede en el mercado, como las inquietudes de los clientes, quejas, reclamos, agradecimientos, etc.

D

ACTIVIDAD:

Establece un nexo entre el cliente y al empresa.

Contribuye activamente a la solución de problemas.

Administra su territorio de ventas.

Se integra a las actividades de mercadeo de la empresa.

FUNCION:

Debe conocer que pueden necesitar sus clientes, cuando, qué precio están dispuestos a pagar por ello y si pueden pagarlo.

D

ACTIVIDAD:

Investigar su área.

Vender.

Fortalece las relaciones con los clientes.

Controla la evolución del consumo de los clientes.


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REGLAMENTO INTERNO

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa COMPUTREND

domiciliada en la cuidad de Ocaña Departamento Norte de Santander Y a sus disposiciones

quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace

parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los

trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo sólo pueden ser favorables

al trabajador.

CAPÍTULO I

CONSIDERACIONES GENERALES

ART. 2º—Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa COMPUTREND debe hacer la

solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes

documentos:

a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.

b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera

autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el defensor de familia, cuando

el aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de

servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel

de educación donde hubiere estudiado.

PAR.—El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los documentos

mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante

sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos

prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así, es prohibida la

exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del

estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido

político al cual pertenezca” (L. 13/72, art. 1º); lo mismo que la exigencia de la prueba de

gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo

(art. 43, C.N., arts. 1º y 2º, Convenio Nº 111 de la OIT, Res. 3941/94 del Mintrabajo), el

examen de sida (D.R. 559/91, art. 22), ni la libreta militar (D. 2150/95, art. 111).


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Período de prueba

ART. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial

de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del

trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art.

76).

ART. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los

servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST, art.

77, núm. 1º).

ART. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de

trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser

superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin

que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos,

no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90,

art. 7º).

ART. 6º—Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de

prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o

tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este, se considerarán

regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de

prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art.

80).

CAPITULO II

DERECHOS

ARTICULO 36. Es obligación de COMPUTREND LTDA velar por la salud, seguridad e higiene

de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los recursos

necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y

del trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud

Ocupacional y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.

ARTICULO 37. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el

Instituto de los Seguros Sociales o E.P.S, A.R.P, a través de la I.P.S, a la cual estén

asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador, sin perjuicio de las

acciones legales pertinentes.


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ARTICULO 38. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá

comunicarlo al Gerente General, o a su representante o a quien haga sus veces, el cual hará

lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que

certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el

tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si éste no diere aviso dentro del término

indicado, o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al

trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que

demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen

en la oportunidad debida.

ARTICULO 39. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que

ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes o tratamientos

preventivos que para todos o algunos de ellos orden a la empresa en determinados casos.

El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes, instrucciones o

tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad

que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

ARTICULO 40. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y

seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las

que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo

de las máquinas, y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de

trabajo.

CAPÍTULO III

DEBERES

ARTICULO 45. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinación a los superiores.

b) Respeto a sus compañeros de trabajo.

c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones

personales y en la ejecución de labores.

d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el

orden moral y disciplina general de la empresa.

e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera

posible.

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del

respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.

g) Ser verídico en todo caso.

h) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,

con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos

en provecho propio y de la empresa en general.

i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para

el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.


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j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar

sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros

compañeros.

CAPÍTULO IV

SANCIONES DISCIPLINARIAS

ART. 46. —La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este

reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo

(CST, art. 114).

ART. 47—Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias,

así:

a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente,

cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de

la décima parte del salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario

de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el

turno en que ocurra, y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días.

b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa

suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez

suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo

hasta por ocho días.

c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de

consideración a la empresa, implica, por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por

ocho días y por segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses.

d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias implica por primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por

segunda vez suspensión en el trabajo hasta por 2 meses.

CAPÍTULO V

SALARIOS

ART. 25.—Formas y libertad de estipulación:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero

siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas

y fallos arbitrales.


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2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código Sustantivo del

Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario

ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación

escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano

el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo

nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las

cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se

incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 salarios mínimos legales

mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser

inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.

3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes

al SENA, ICBF, y cajas de compensación familiar, pero la base para efectuar los aportes

parafiscales es el setenta por ciento (70%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de

su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por

ello se entienda terminado su contrato de trabajo (L. 50/90, art. 18).

ART. 26.—Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo, el estipulado con

períodos mayores (CST, art. 133).

ART. 27.—Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en

donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente después del

cese (CST, art. 138, núm. 1º).

Períodos de pago:

Ejemplo: quincenales mensuales (uno de los dos o los dos).

ART. 28. —El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice

por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago

para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno

debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más

tardar con el salario del período siguiente (CST, art. 134).


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CAPÍTULO VI

HORARIO DE TRABAJO

ART. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se

expresan así:

Días laborables. (Ejemplo: los días laborables para el personal administrativo son de lunes

a sábado medio día y para el personal operativo de lunes a domingo).

Ejemplos

Personal administrativo

Lunes a viernes

Mañana:

8:00 a.m. a 12:00 m.

Hora de almuerzo:

12:00 m. a 1:00 p.m.

Tarde:

1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Sábado

Hora de entrada:8:00 a.m.

Hora de salida:12: m.

Con períodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas.

Personal operativo: por turnos rotativos

Primer turno:

6:00 a.m. a 2:00 p.m.

Segundo turno:

2:00 p.m. a 10:00 p.m.

Tercer turno:

10:00 p.m. a 6:00 a.m.

Con períodos de descanso de diez minutos.

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