Cahier souvenir - Édition 2012 - Quebec · 2019. 1. 30. · Prix À part entière - Pleins feux...

En hommage aux réalisations favorisant

la participation sociale des personnes handicapées

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Édition 2012

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Message de la ministre déléguée aux Services sociaux Chaque jour, des milliers de Québécoises et de Québécois travaillent dans l’ombre, souvent pour en aider d’autres à se tirer mieux d’affaires ou pour se sortir eux-mêmes des difficultés qu’ils rencontrent.

C’est le cas des personnes qui doivent surmonter nombre de situations de handicap pour mener une vie active ; c’est aussi le cas de gens sans incapacité qui travaillent quotidiennement auprès des personnes handicapées afin qu’elles aient la possibilité d’aller au bout de leur potentiel. Heureusement, certaines occasions permettent à ces personnes de passer de l’ombre à la lumière.

La troisième édition du Prix À part entière est l’une de ces rares opportunités de reconnaître les mérites des femmes et des hommes dont les actions font vraiment une différence dans la vie des personnes handicapées, tant à l’échelle régionale que nationale. Quelques-unes des personnes récipiendaires sont elles-mêmes sujettes à affronter des situations de handicap. Leur réussite est le signe d’une détermination peu commune, d’une soif de vivre qui leur fait honneur.

D’autres personnes lauréates dont les réalisations seront primées durant la présente édition du Prix À part entière n’ont pas d’incapacité. Ce qu’elles ont de significatif et de persistant, c’est leur persévérance à réduire les obstacles qui limitent la participation des personnes handicapées, c’est leur ténacité à affirmer les principes d’une plus grande justice sociale.

Ensemble, ces récipiendaires du Prix À part entière sont le reflet de la société inclusive dans laquelle nous voulons tous évoluer. C’est pourquoi je souhaite, au même titre que tous les membres des jurys régionaux

l’ensemble de la population ! et national du Prix À part entière, que le succès des personnes lauréates soit source d’inspiration pour

Dominique Vien

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Prix À part entière - Pleins feux sur les lauréats 2012

Message du président et de la directrice générale Office des personnes handicapées du Québec

C’est avec enthousiasme que nous vous invitons à prendre connaissance du cahier souvenir de la troisième édition du Prix À part entière. Mais avant, permettez-nous d’unir nos voix à celles des membres du conseil d’administration et du personnel de l’Office afin de saluer, comme il se doit, l’ensemble des personnes et des organisations ayant proposé des candidatures et, bien entendu, les membres des jurys ayant eu la lourde tâche de choisir les lauréats du Prix À part entière 2012.

Cette troisième édition a suscité un total sans précédent de candidatures. Les membres des différents jurys ont dû faire des choix difficiles afin de désigner les dix-sept lauréats régionaux, la mention d’honneur et le lauréat national parmi tant de propositions de grand mérite. Nous tenons donc à féliciter toutes les personnes-lauréates de la troisième édition du Prix À part entière !

Vous savez, ces lauréats ont consacré des années d’efforts, chacun à leur façon, pour faire de leur idéal commun une réalité quotidienne, celle d’accroître la participation sociale des personnes handicapées.

Dans les quelques pages qui suivent, vous serez amenés à apprécier les réalisations des personnes et des organisations récompensées. Lorsque vous parcourrez ce cahier souvenir, nous vous invitons à garder en mémoire que chacune de ces réalisations est l’œuvre de gens de cœur et d’action, de personnes motivées à passer des paroles aux actes afin de s’accomplir ou d’en aider d’autres à aller de l’avant, mais surtout, de contribuer à bâtir la société inclusive que nous souhaitons tous et toutes.

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M. Martin Trépanier

Mme Céline Giroux

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Prix À part entière - Pleins feux sur les lauréats 2012

M. Stéphane Laporte

Message du porte-parole Prix À part entière

Au Québec, des milliers d’individus aident les leurs, aident les autres. Au quotidien et presqu’en silence. On n’en parle jamais. Aujourd’hui enfin, on octroie, à certains, la reconnaissance qui leur revient.

Les lauréats du Prix À part entière permettent aux personnes handicapées de faire partie du monde. Et c’est le plus grand service qu’on peut leur rendre.

Le principal handicap d’une personne handicapée, ce n’est pas de ne pas marcher, de ne pas voir, de ne pas entendre ou de ne pas parler, c’est de ne pas compter.

Le besoin vital de tout être humain, c’est de donner un sens à sa vie. Les personnes handicapées sont trop souvent laissées de côté. On oublie de les intégrer. Il ne faut pas seulement les aider, il faut leur permettre de nous aider. Car nous avons besoin d’elles. Car vous avez besoin de nous.

Tout être humain seul, handicapé ou pas, est limité. Tout être humain avec les autres n’a plus de limites. Chacun ayant en lui, la force qui manque à l’autre.

Aujourd’hui, l’Office des personnes handicapées récompense des gens qui donnent aux autres ce qu’ils ont de mieux en eux.

On appelle ça des grands cœurs. On appelle ça des héros. Merci d’exister. Merci d’aider plein de Québécois à exister pour vrai, à exister en entier.

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4 Prix À part entière - Pleins feux sur les lauréats 2012

M. André Leclerc, président-directeur général, Kéroul

Prix national Office des personnes handicapées

du Québec

Kéroul

Fondé en 1979 par André Leclerc, une personne handicapée, Kéroul est un organisme à but non lucratif qui se préoccupe depuis sa création de promouvoir et développer l’accessibilité des attraits, des activités et des services touristiques et culturels pour les personnes ayant des incapacités physiques.

En 1987, Kéroul recevait le mandat du ministère du Tourisme d’évaluer et de certifier l’accessibilité des établissements touristiques. À ce titre, Kéroul a évalué et certifié plus de 7 000 endroits, tout en offrant une gamme de services aux entreprises touristiques et

culturelles, incluant l’évaluation, le service-conseil et la formation du personnel de première ligne par des formateurs handicapés. Le message de Kéroul est sans équivoque : il est rentable pour les entrepreneurs de rendre leurs établissements accessibles et de former leur personnel afin de répondre aux besoins des personnes handicapées.

Outre ses efforts de sensibilisation des entreprises du secteur privé, Kéroul intervient aussi pour s’assurer que les lois et les règlements en vigueur au Québec ne fassent pas obstacle à la participation sociale des personnes handicapées, non seulement en ce qui a trait au respect des normes de construction des hôtels et condos hôteliers, mais également en matière d’accessibilité au transport public (ex. : avions, trains, autocars, autobus, métro et taxis locaux).

Récipiendaire en 2011 du Prix Ulysses, décerné par l’Office mondial du tourisme pour la création du guide touristique « La route accessible », Kéroul poursuit le développement de son expertise dans le domaine du tourisme accessible en organisant un congrès international avec des partenaires américains et européens, « Destination pour tous », événement qui se déroulera à Montréal en octobre 2014.

Durant les 32 dernières années, Kéroul a contribué à sensibiliser toute une industrie aux possibilités de participation sociale des personnes handicapées sur les plans récréatif, culturel et touristique.


Prix Marius Jacques Conseil québécois des entreprises adaptées

M. Marquis Lachance

Monsieur Marquis Lachance est impliqué auprès des personnes handicapées depuis de nombreuses années. Dès 1973, il a déployé beaucoup d’efforts pour créer une association de personnes handicapées à Sainte-Marie de Beauce, puis un peu plus tard, un atelier occupationnel.

Visionnaire, convaincu et déterminé, M. Lachance a mis sur pied en 1980 une entreprise adaptée qui compte aujourd’hui plus de 100 employés et un chiffre d’affaires dépassant les 5 M$.

Le fait le plus remarquable de l’engagement social de M. Lachance est qu’il est à la tête de Cartonek comme président bénévole depuis sa création. Cela fait donc plus de 30 ans que M. Lachance est au service des siens, représentant ainsi un modèle à suivre en termes d’implication sociale. Il a su, au fil des ans, susciter l’admiration et l’intérêt de nombreux partenaires d’affaires qui sont toujours fidèles à Cartonek.

M. Lachance a toujours veillé à ce que la mission de Cartonek soit respectée. Encore aujourd’hui, pour tout nouveau projet, la première question de M. Lachance demeure la suivante : est-ce que nous contribuerons à conserver ou créer de l’emploi pour les personnes handicapées ?

Confronté lui-même à certaines difficultés, M. Lachance est bien placé pour comprendre les problèmes et contraintes qu’une personne ayant une incapacité rencontre au quotidien et c’est pourquoi il tient à fournir à ces personnes un emploi valorisant, des amis, un toit, et surtout la fierté. Il souhaite qu’elles puissent devenir des citoyens et citoyennes à part entière.

C’est sans doute son approche humaniste, son sens des valeurs, sa capacité de persuasion et sa grande générosité qui distingue M. Lachance. Pour sa contribution remarquable au développement des entreprises adaptées au Québec, le Prix Marius Jacques 2012 lui est décerné.

M. Marquis Lachance


Les participants au Défi Guatemala 2011

01 Bas-Saint-Laurent

L’équipe Défi Guatemala CRDITED du Bas-Saint-Laurent

L’équipe Défi Guatemala du Centre de réadaptation en déficience intellectuelle et troubles envahissants du développement (CRDITED) du Bas-Saint-Laurent a réalisé une démarche admirable de participation sociale

en organisant un voyage d’aide humanitaire de dix jours en Amérique centrale. Sept jeunes adultes ayant une déficience intellectuelle ont été jumelés à huit intervenants du centre pour vivre cette expérience hors du commun.

Le projet leur a permis d’accroître leur confiance et leur autonomie, de réaliser de multiples apprentissages et, surtout, de goûter à la satisfaction et à la valorisation de l’aide qu’ils ont apportée en réalisant différents travaux de peinture pour une école du village d’Antigua. Le travail d’équipe a constitué la base du succès de cette expérience. Le projet a nécessité près de 4 000 heures d’implication. Plus de 30 organisations de la région ont appuyé le projet.

Au fil des préparatifs et des activités, l’identité du groupe a émergé, et une grande complicité s’est installée. Le soutien, l’écoute, de même que la découverte de soi et de l’autre ont marqué l’aventure. Ensemble, les participants ont relevé plusieurs défis : celui de la langue, du choc culturel, du dépaysement, du financement de leur rêve, sans oublier le défi humain de la pleine intégration sociale à la mesure de leur potentiel.

Le Défi Guatemala a atteint tous ses objectifs. L’équipe s’est démarquée par le nombre et la qualité des partenariats développés, par l’impact créé auprès de la population et des médias, de même que par les retombées positives du projet pour les participants, leur entourage, la communauté du Bas-Saint-Laurent et les habitants du village d’Antigua. Le projet a contribué à sensibiliser la population à leur potentiel, en traduisant en actions concrètes leur apport à la société et en créant des partenariats prometteurs dans la communauté.

Plus qu’un voyage, cette initiative s’est avérée remarquable par le chemin parcouru et par le sens donné à l’engagement de chacun. La puissance du message transmis et sa portée furent telles que le Défi Guatemala a fait la démonstration pertinente et concrète du potentiel des personnes ayant une déficience intellectuelle et de la richesse de leur contribution au sein de la collectivité.


02 Saguenay–Lac Saint-Jean

La Chaîne de travail adapté

Créée en 1981, la Chaîne de travail adapté (CTA) est une entreprise adaptée à but non lucratif qui se spécialise dans l’entretien ménager et la location de main-d’œuvre. Soucieuse de ses employés ayant une incapacité physique ou intellectuelle, la CTA leur offre la possibilité de se voir reconnaître leur expérience grâce à une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences en entretien général d’immeubles et comme préposés à l’entretien ménager d’édifices publics.

Étant donné l’envergure du projet et son caractère novateur, la Commission scolaire De La Jonquière, la Commission scolaire du Lac Saint-Jean et la CTA ont fait preuve d’une grande créativité. En effet, les outils d’évaluation nécessaires à cette reconnaissance des acquis et des compétences n’étaient pas encore réalisés. Une aide financière a été accordée par Emploi-Québec, les outils d’évaluation ont été développés, et ceux-ci furent validés par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS). Conformément aux exigences du ministère, plusieurs travailleurs qui n’avaient pas les pré-requis devaient réussir un test de développement général pour s’inscrire au programme. La CTA a donc développé des stratégies et des moyens pédagogiques pour accompagner ses travailleurs et bien les préparer à la passation des tests.

La CTA et le Centre des services aux entreprises de la Commission scolaire De La Jonquière ont procédé à différentes adaptations favorisant la participation et la réussite des employés dont : la mise en place d’ateliers de formation dans l’entreprise, la construction d’une salle de formation adaptée, l’organisation d’un système de covoiturage pour les formations se déroulant à l’extérieur, des horaires flexibles pour les participants, etc.

En 2011-2012, 57 travailleurs ont satisfait aux exigences du diplôme d’études collégiales en entretien général d’immeubles, et 39 employés ont reçu une attestation de formation professionnelle comme préposés à l’entretien ménager d’édifices publics. Grâce au projet, le MELS a supprimé l’exigence d’avoir complété un secondaire trois pour accéder aux programmes en formation professionnelle. Cette décision a permis à d’autres travailleurs de la CTA d’amorcer une démarche de reconnaissance des acquis et des compétences.

Les employés lors de la Semaine de formation des adultes


La production Le petit prince

03 Capitale-Nationale

Entr’actes

Fondée en 1994, la compagnie Entr’actes a pour mission de développer, de créer et de diffuser un art unique, dont les acteurs sont des personnes handicapées. Entourés par des artistes professionnels, les participants reçoivent une formation de qualité dans différentes disciplines telles que la danse, le théâtre, le cinéma et l’improvisation. Il s’agit d’une expérience incomparable qui les amène à développer leurs aptitudes artistiques, et ce, dans un environnement misant sur la rencontre des différences comme moteur de créativité.

Dans tous ses projets, Entr’actes fait la promotion d’une société plus inclusive par le biais de ses distributions mixtes. Que ce soit à travers des ateliers publics de création, des ateliers sur mesure ou des productions professionnelles, la personne handicapée est encouragée à se dépasser, à partager son opinion, ses idées et son expérience, afin de collaborer activement au processus de création. Les œuvres sont ensuite présentées devant public, permettant à chacun de faire entendre sa voix.

Au cours des années, Entr’actes a contribué à la formation d’artistes talentueux invités à participer à des productions professionnelles. Ces artistes handicapés ont accès, au même titre que les comédiens professionnels qu’ils côtoient, à des contrats rémunérés selon les normes de l’Union des artistes.

Les retombées des productions d’Entr’actes sont nombreuses, tant pour les artistes que pour les spectateurs. Les interprètes handicapés y trouvent une tribune leur permettant de s’exprimer, en plus de retirer fierté et épanouissement des réalisations accomplies. Entr’actes permet également un contact direct entre les artistes handicapés et ceux sans incapacité, ce qui contribue grandement à l’éducation citoyenne, de même qu’à la lutte contre la discrimination et les préjugés. Finalement, l’audace des thèmes abordés dans les productions amène le grand public à réfléchir et à se questionner sur la place accordée aux personnes handicapées dans notre société.

Dans les prochaines années, Entr’actes souhaite donner encore plus de représentations pour que ces répercussions positives se multiplient à l’échelle nationale.


04 Mauricie

M. François Dubois

François Dubois est devenu tétraplégique en 1987, à la suite d’un accident de travail sur la route. Il avait alors 17 ans. Malgré son incapacité physique, il ne se laisse pas abattre et choisit de demeurer actif. Il poursuit ses études et obtient un diplôme d’études collégiales en gestion du personnel.

Membre de plusieurs équipes sportives en fauteuil roulant, il participe à des tournois nationaux et met sur pied une équipe de basketball. Il s’implique aussi comme bénévole auprès du milieu communautaire.

Dès lors, M. Dubois s’engage à faire de son mieux pour améliorer la qualité de vie des personnes handicapées. Son objectif : permettre aux personnes handicapées une plus grande liberté dans leurs activités quotidiennes. Son rêve : que les personnes handicapées puissent un jour faire et réaliser tout ce qu’elles souhaitent, quand et où elles le désirent.

Depuis 1999, M. Dubois est président bénévole du conseil d’administration du Bureau d’aide et d’information sur le logement adapté - région Mauricie (BAIL-Mauricie), unique organisme au Québec entièrement dédié à la recherche de domiciles pour personnes handicapées et à l’accessibilité des lieux publics. Il s’implique à la fois dans la sensibilisation, le financement et la gestion de l’organisme.

Au fil des ans, M. Dubois a apporté sa contribution et continue de s’impliquer activement auprès de plusieurs organismes. Il siège entre autres aux conseils d’administration de l’Association régionale des loisirs pour personnes handicapées de la Mauricie, du Regroupement des organismes de promotion pour personnes handicapées, de l’Association des handicapés adultes de la Mauricie, où il assure la présidence, de la Société de transport de Trois-Rivières, à titre de représentant des usagers handicapés, en plus d’être le président fondateur du Centre de conditionnement physique adapté de la Mauricie, le seul centre de conditionnement adapté en région au Québec.

Doté d’une capacité de résilience hors du commun, M. Dubois se dévoue corps et âme à la cause. Il joue un rôle de premier plan dans l’amélioration des conditions de vie des personnes handicapées en usant de son influence et de son leadership. Aussi, François Dubois reflète une image positive des personnes handicapées. Par ses implications et sa détermination, il est un modèle non seulement pour les personnes handicapées, mais pour l’ensemble de la société.

M. François Dubois


M. Luc Gagnon et Mme Karine Valcourt, formateurs au Centre Saint-Michel,

et M. Serge Sylvain, directeur général de Force adaptée

05 Estrie

M. Luc Gagnon

Formateur au Centre Saint-Michel, un établissement de formation générale pour adultes, M. Luc Gagnon a démontré un engagement exceptionnel dans la réalisation d’un programme de formation s’adressant aux personnes qui ont des incapacités et qui travaillent en entreprise adaptée.

En collaboration avec Force Adaptée de Sherbrooke, 150 employés ont participé au programme et suivi une soixantaine de formations abordant différents thèmes dont les relations interpersonnelles, les habiletés de travail, les saines habitudes de vie, etc. Pour M. Gagnon, les employés sont au cœur de la réussite de ce projet, et leur implication témoigne de ce que les personnes handicapées sont capables de réaliser. Afin d’accompagner les participants dans le transfert des apprentissages reçus à leur réalité quotidienne, plus de 1 000 suivis individuels ont été réalisés.

Des formations ont également été dispensées aux superviseurs et aux chefs d’équipes afin qu’ils puissent augmenter leurs connaissances, avoir des outils et développer des compétences qui les amènent à mieux travailler avec leurs employés handicapés.

D’autres activités permettant aux personnes handicapées de bien s’intégrer à leur environnement de travail, de mettre en pratique les connaissances acquises, de mieux comprendre les réalités qui les entourent et de développer leur estime de soi font aussi partie du programme. Parmi celles-ci, on retrouve la mise en place d’un comité social, d’un journal électronique, d’un partenariat avec un service d’interprètes pour les employés sourds, de même qu’un échange de travail avec une entreprise adaptée de Belgique.

Grâce à l’expertise, au dynamisme et à l’implication de M. Gagnon, ce programme connaît un véritable succès, et ses impacts sont très positifs. On observe dans les entreprises une diminution significative du taux d’absentéisme, de blessures et de conflits, un climat de travail de qualité et une hausse de productivité. Le programme permet aux employés handicapés de s’épanouir professionnellement et personnellement, de se définir en tant que personne à part entière exerçant un rôle social. Les résultats obtenus ont d’ailleurs inspiré différents partenaires dont le Conseil québécois des entreprises adaptées qui a créé une académie offrant des formations à ses 44 entreprises membres.


06 Montréal

Les Muses : centre des arts de la scène

Les Muses : centre des arts de la scène a vu le jour en 1997. S’inspirant des programmes de formation des écoles de théâtre reconnues, le centre offre aux personnes handicapées une formation professionnelle à temps complet dans le domaine des arts de la scène, et ce, en s’assurant d’une réelle participation de ses étudiants.

Affilié au Centre Champagnat de Montréal, centre de formation aux adultes, le programme offert par Les Muses comprend des stages intégrés avec des artistes professionnels. Pour chaque étudiant, les objectifs spécifiques à atteindre sont définis dans un esprit d’étroite collaboration et d’un commun accord entre l’étudiant et ses enseignants. La formation donne accès à des emplois rémunérés lors de certains engagements professionnels en théâtre, en danse, au cinéma et à la télévision.

Le centre offre d’ailleurs à ses étudiants handicapés de nombreuses opportunités dans le milieu artistique afin qu’ils puissent faire valoir leurs compétences. À ce titre, certains de ses meilleurs élèves ont été vus dans des émissions telles que : Le négociateur, Annie et ses hommes, Gang de rue, Tout sur moi et Virginie.

Unique en son genre, Les Muses encourage l’expression de la diversité de la société québécoise. Pour ce faire, l’organisme s’est donné pour objectifs d’adapter ses services à la réalité des étudiants, de favoriser leur intégration à la scène culturelle québécoise, de même que de promouvoir et défendre la présence d’artistes handicapés dans l’ensemble du paysage culturel québécois. Le nombre grandissant de projets d’envergure proposés aux étudiants issus du centre prouve non seulement la reconnaissance du milieu artistique à l’égard du centre, mais aussi la nécessité d’une telle école.

Désireux de poursuivre sur cette voie, Les Muses s’affaire actuellement à la mise sur pied d’un volet de formation complémentaire et travaille à ce que son programme de formation soit reconnu officiellement des autorités concernées afin de pouvoir remettre à ses finissants une attestation officielle.

Le cabaret des muses


Mme Carole Grenier

07 Outaouais

Mme Carole Grenier

Carole Grenier a une paralysie cérébrale. Elle partage sa vie avec un conjoint qui présente également cet état et est mère de deux enfants, dont une fille handicapée.

Travaillant à temps complet pour la fonction publique fédérale, Mme

Grenier s’investit dans de nombreux projets concernant les personnes handicapées et l’accessibilité universelle.

Ainsi, Mme Grenier participe à plusieurs comités dont celui du Regroupement des associations des personnes handicapées de l’Outaouais, où elle est membre du comité organisateur des activités de la Semaine québécoise des personnes handicapées pour sa région.

Elle siège également au Comité accessibilité de Gatineau qui est responsable de l’élaboration d’un plan d’action à long terme pour favoriser l’accessibilité universelle.

Une de ses implications majeures est auprès du Club de Boccia Les Dragons rouges. Mme Grenier siège au conseil d’administration. Depuis 10 ans, elle occupe les fonctions de secrétaire-trésorière.

En 2011, elle s’est beaucoup impliquée dans la promotion de ce sport. Un dépliant a été réalisé et distribué à travers toute la région. Elle s’est également occupée des Championnats provinciaux. Chaque année, elle travaille à l’organisation de la Classique de l’Outaouais et y consacre beaucoup d’heures.

Femme active et dynamique, Carole Grenier impressionne par ses compétences, son énergie et son investissement personnel. Tant au sein de la communauté qu’auprès de ses proches, son engagement est entier et son travail pour les personnes handicapées des plus remarquables !


08 Abitibi-Témiscamingue

Les Intrépidesde Rouyn-Noranda

Les Intrépides de Rouyn-Noranda est un organisme communautaire créé en 1968 dans le but de briser l’isolement et de répondre aux besoins des personnes ayant une incapacité physique ou intellectuelle ou en perte d’autonomie. Sa mission est de promouvoir et de défendre les droits des personnes handicapées, de leur offrir différents services et d’organiser des activités de loisirs.

Dans ses projets, l’organisme supporte les personnes dans l’acceptation de leur incapacité et les encourage à miser sur leurs forces, leurs aptitudes et leur potentiel. Il aide également les participants à restaurer ou à développer leurs habiletés physiques, mentales et sociales. Centrés sur les besoins et les aspirations des personnes handicapées, les projets et réalisations de l’organisme sont nombreux.

Les Intrépides est notamment à l’origine d’un club de basketball en fauteuil roulant, de la mise sur pied du transport adapté à Rouyn-Noranda, d’un centre de jour, de la création d’une entreprise de travail adapté dans le secteur du textile (Manutex) et d’une entreprise d’économie sociale en aide domestique.

Il a aussi créé plusieurs ressources d’hébergement pour les personnes en perte d’autonomie, des logements sociaux adaptés pour les personnes ayant des incapacités physiques et des appartements supervisés permettant aux personnes ayant une déficience intellectuelle d’acquérir une meilleure autonomie tout en développant leurs habiletés sociales.

Les Intrépides a toujours été proactif et c’est en travaillant avec un ensemble de partenaires qu’il a su mener à bien ses différents projets. Aujourd’hui, l’organisme compte quelque 125 employés et une clientèle de plus de 750 personnes. Les Intrépides de Rouyn-Noranda leur permet d’augmenter leur participation à la communauté et leur satisfaction personnelle.

M. Yvan Lehouiller, directeur général et MmeSuzanne Jodouin, présidente


Mme Stéphanie Jourdain, directrice générale de l’Association et Mme Josée Mailloux, conseillère en emploi, SEMO Côte-Nord

09 Côte-Nord

Les amis différents Association des handicapés adultes de la Côte-Nord

Fondée en 1978, l’Association des handicapés adultes de la Côte-Nord a pour objectifs la promotion et la défense des droits des personnes handi

capées. Elle propose différents services tels que des activités pour les personnes handicapées, du répit pour les familles et de la sensibilisation auprès de la population.

Le projet Les amis différents présente des ateliers gratuits de sensibilisation s’adressant aux jeunes de la 3e à la 5e année du primaire. D’une durée d’une heure, ils mettent en scène des marionnettes à travers lesquelles sont abordés les thèmes de la déficience intellectuelle, de l’incapacité visuelle et de la paralysie cérébrale.

Durant les ateliers, les animateurs échangent avec les élèves qui sont libres de poser leurs questions, d’exprimer leurs malaises ou leurs peurs. Les discussions et les mises en situation facilitent leur compréhension.

La participation des élèves aux ateliers est exceptionnelle. Le moment où ils peuvent se placer dans la peau d’une personne handicapée est magique. Ils constatent alors qu’il y a malheureusement encore beaucoup d’obstacles pour les personnes handicapées dans notre société.

Ce projet, en plus de démystifier certaines incapacités, aide les jeunes participants à mieux comprendre les réalités vécues par les personnes handicapées et contribue sans aucun doute à lutter contre les préjugés et la discrimination. Il favorise également l’intégration des élèves handicapés dans leur milieu et en classe.

Le caractère innovateur, la formule interactive et la qualité du projet Les amis différents a amené l’Association à présenter ses ateliers un peu partout dans la région de la Côte-Nord, de Forestville à Havre-Saint-Pierre, en passant par Tadoussac. Depuis le début du projet, ce sont 714 élèves qui ont été sensibilisés !


10 Nord-du-Québec

Mme Carmen Macameau

Ce prix est remis à titre posthume à une pionnière qui a su se démarquer par son engagement exemplaire, son dynamisme et son leadership.

Affectée par l’arthrite rhumatoïde et la fibromyalgie, maladies qui lui ont amené certaines incapacités, Carmen Macameau a rapidement compris la situation des personnes handicapées qui sont confrontées à de nombreux obstacles. Elle a également constaté plusieurs manques dans les services qui leur sont offerts.

Avec l’organisme Ressource pour personnes handicapées de l’Abitibi-Témiscamingue, Mme Macameau a donc lutté pour obtenir le remboursement des frais de déplacement aux personnes nécessitant des soins hors région.

Elle s’est ensuite impliquée auprès du téléthon régional de l’organisme et en a assuré la coordination pendant six ans. Son leadership et sa volonté de faire avancer la cause des personnes handicapées lui ont permis de rassembler de nombreux bénévoles et gens d’affaires autour de ce projet.

Fière battante pour le développement et la bonification des services offerts aux personnes handicapées, Mme Macameau fut l’une des fondatrices de l’organisme Partenaires à part égale, où elle a siégé au comité local jusqu’à la fin de sa vie.

Intervenante de premier plan, Mme Macameau fut une référence auprès des instances municipales où elle a su sensibiliser les dirigeants à l’importance de l’accessibilité des services aux personnes handicapées afin qu’elles puissent conserver leur autonomie.

Mme Macameau a été et demeure une inspiration pour l’ensemble de sa communauté. Son engagement, son dévouement et ses actions ont contribué au mieux-être de la collectivité en sensibilisant la population aux besoins des personnes handicapées, en mettant en place des projets concrets pour leur offrir une meilleure qualité de vie, de même qu’en encourageant les personnes handicapées à mener une vie active et à s’épanouir.

Mme Carmen Macameau


MmeNancy Kearney, directrice du Centre

11 Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine

Centre La Joie de Vivre

Le Centre La Joie de Vivre est un organisme communautaire autonome sans but lucratif dont la mission est de défendre les droits et de promouvoir les intérêts et l’amélioration des conditions de vie des personnes handicapées de la MRC Rocher-Percé.

Depuis sa création, en 1978, le centre met tout en œuvre pour que les personnes qu’il représente puissent aspirer à un statut de citoyens à part entière, dans le respect de leurs droits, de leurs aspirations et de leurs différences.

Au Centre La Joie de Vivre, les personnes handicapées ont accès à un éventail diversifié et accessible d’activités culturelles, sportives, touristiques, éducatives et de loisirs. Les activités réalisées répondent aux besoins des membres en fonction de leur champ d’intérêt. Ceux-ci sont également incités à explorer d’autres sphères d’activités et à développer de nouvelles habiletés. Parmi les réalisations majeures du centre, on retrouve la ligue de hockey intérieur, inscrite au réseau de compétition des Olympiques spéciaux du Québec, de même que les Clubs CLIC de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, consacrés à la réalisation d’activités adaptées en photographie, une première en région.

Par son engagement, le Centre La Joie de Vivre contribue au mieux-être des personnes ayant des incapacités. C’est un lieu d’échange et d’apprentissage où chaque personne a sa place et participe activement.

Quotidiennement, des intervenants qualifiés reçoivent les membres dans un environnement sain, sécuritaire et encadré. Le centre est aussi fier de compter au sein de son personnel régulier deux employées ayant une incapacité et il contribue ponctuellement à intégrer en emploi d’autres personnes handicapées auprès de différents employeurs. Très présent dans son milieu, le Centre La Joie de Vivre est un partenaire important du réseau de la santé et des services sociaux, de l’emploi, de l’éducation, du transport, du logement et des services de garde.

Ainsi, par la réalisation d’activités adaptées, originales et novatrices, le Centre La Joie de Vivre place la personne handicapée au cœur de ses actions tout en l’impliquant activement dans sa démarche d’intégration sociale, pour une société plus inclusive et respectueuse des différences.


12 Chaudière-Appalaches

Centre d’équithérapie La Remontée

Située à Saint-Jean-Port-Joli, La Remontée a pour mission d’offrir à toute personne ayant des besoins particuliers la possibilité de vivre une expérience équestre valorisante, qui favorise son épanouissement affectif, cognitif, physique, psychologique et social.

À La Remontée, la notion d’équi-partage est une valeur fondamentale. Aussi, le centre reçoit un public mixte, constitué de personnes handicapées ou en difficulté psychosociale, de même que des cavaliers réguliers.

Tous les participants évoluent autour d’activités communes telles : les soins aux chevaux, l’équitation, les ateliers et les promenades en attelage adapté, puisque le centre dispose de la première voiture de ce type au Québec. À travers les activités, la thérapie à cheval est abordée par l’éducation spécialisée. Un plan d’intervention est fait en équipe, avec le participant, sa famille et les intervenants, le tout à partir des besoins spécifiques exprimés directement par la personne qui prend activement part au développement de son projet. La personne handicapée un cavalier au même titre que les autres participants.

Sur place, l’équipe de bénévoles fait preuve d’une grande implication. Chacun s’engage à accompagner une personne pour lui permettre de participer activement aux activités et de développer son plein potentiel. Outre les bienfaits moteurs de l’équitation, l’accent est mis sur l’atteinte d’un mieux-être et le développement des capacités cognitives et sociales de la personne. Le cadre familial, rassurant et inclusif, favorise les interactions entre les participants. L’activité en elle-même permet une valorisation de l’individu et l’acquisition d’une confiance en soi nécessaire à la participation sociale.

Pour sa première saison, à l’été 2011, La Remontée a accueilli une soixantaine de personnes. Trois projets spécifiques qui favorisent le partage et la création de liens sociaux ont été mis en place soit des cours d’équitation mixtes hebdomadaires, des camps de jour et une journée portes-ouvertes à laquelle plus de 500 personnes ont participé. Depuis, la municipalité a manifesté le souhait de renouveler l’expérience des camps de jour mixtes, et les participants ont poursuivi les cours à l’automne.

Démonstration devant public lors de la journée portes-ouvertes


Mme Diane Melnitzky

13 Laval

Mme Diane Melnitzky

Mère d’un enfant dysphasique, Diane Melnitzky s’implique auprès de l’Association Dysphasie + depuis 1993. C’est avec détermination qu’elle s’y investit pour aider la cause des enfants dysphasiques.

Sensibiliser les gens et venir en aide aux familles est, pour Mme Melnitzky, un devoir. Elle souhaite qu’une fois adultes, ces enfants puissent apporter leur contribution à la société et que celle-ci soit plus inclusive et davantage concernée par leur situation.

À l’Association Dysphasie +, Mme Melnitzky est une bénévole exemplaire. Au fil des ans, elle a animé plusieurs rencontres ayant pour but de répondre aux inquiétudes des parents, tout en leur proposant des outils afin de mieux interagir avec leur enfant.

Très engagée dans son milieu, Mme Melnitzky siège également à plusieurs conseils d’administration et elle participe à différentes tables de concertation où elle témoigne des besoins des enfants dysphasiques et contribue à l’amélioration des services qui leur sont offerts de même qu’à leur famille. Grâce à ses qualités de « rassembleuse », elle instaure des partenariats et travaille en concertation avec de nombreux organismes dont le Centre jeunesse et le Centre de santé et de services sociaux de son territoire, le Centre de réadaptation Marie-Enfant et l’École d’orthophonie de l’Université de Montréal.

En 2001, forte de son expérience et des liens qu’elle a su tisser, Mme Melnitzky est nommée au poste de directrice générale de l’Association Dysphasie +. Parmi ses réalisations, mentionnons le groupe Sortons ensemble visant à briser l’isolement chez les adolescents dysphasiques, l’édition d’un conte expliquant ce qu’est la dysphasie, l’embauche de jeunes dysphasiques comme aides-éducateurs afin qu’ils puissent acquérir une expérience de travail, de même que plusieurs campagnes de financement pour permettre à l’organisme de poursuivre son action.

Toujours présente pour soutenir les parents, les intervenants et les personnes dysphasiques, Mme Melnitzky est une femme de cœur qui transmet sa passion aux bénévoles et au personnel de l’Association Dysphasie +, qui se soucie de la qualité de vie des gens de sa communauté et qui contribue à la participation sociale des personnes dysphasiques.


14 Lanaudière

Programme d’aide et de suppléance à la communication CRDP Le Bouclier

Le Programme d’aide et de suppléance à la communication (PASCO) du Centre de réadaptation en déficience physique (CRDP) Le Bouclier est né du désir d’aider sa clientèle à mieux communiquer et se faire comprendre. Composé d’une orthophoniste, d’une ergothérapeute et d’un technicien en informatique, l’équipe du PASCO accompagne les personnes handicapées afin de répondre à leurs besoins spécifiques de communication.

Forte d’une solide expertise, l’équipe évalue et recommande des aides technologiques spécialisées et adaptées. Ces aides compensent des difficultés physiques importantes liées à la parole, à l’écriture, à l’utilisation d’un téléphone, d’un appareil électronique ou d’un ordinateur.

Tout au long du processus, différentes interventions sont réalisées avec la personne handicapée, sa famille et son entourage. L’équipe du PASCO évalue les difficultés de la personne et ses besoins, recommande, personnalise et attribue les aides technologiques pertinentes, effectue les demandes de financement pour les équipements, réalise un plan d’action pour l’intégration des aides à la vie quotidienne, offre la formation pour l’utilisation des aides octroyées, apporte un soutien à la programmation des différents appareils, etc.

Avec les bons équipements technologiques, les personnes qui ont une incapacité physique et qui éprouvent de la difficulté à communiquer peuvent mener une vie davantage active et se réaliser pleinement au sein de la société. Elles peuvent intégrer le marché du travail, suivre une formation académique, effectuer différents gestes de la vie courante tels des achats ou des demandes de services, ou tout simplement communiquer plus efficacement avec leur entourage.

Depuis sa création, en 2008, le PASCO a aidé plus de 300 personnes. L’aide et les outils apportés se sont avérés essentiels dans leur cheminement de vie. Ils leur ont ouvert les portes de la réalisation de soi !

M. Jean-François Fortin, étudiant en gestion et Mme Donna Koussaya, technicienne spécialisée en informatique


M. Michel Bélanger

15 Laurentides

M. Michel Bélanger

Depuis huit ans, Michel Bélanger, conseiller en main d’œuvre, orchestre avec passion des initiatives destinées à mettre en lumière le potentiel humain et la force de travail que représentent les personnes handicapées.

En 2004, il a lancé le projet J’ai ma place au travail, afin de sensibiliser la population à la présence des personnes handicapées en emploi. L’objectif de M. Bélanger : améliorer l’offre d’emploi aux personnes handicapées et, ultimement, accroître l’ouverture des entreprises à leur faire une place.

Une campagne de promotion réunissant le chanteur Boom Desjardins, porte-parole, les chambres de commerce de Sainte-Adèle et Sainte-Agathe, le milieu associatif, culturel, gouvernemental et les médias fut donc organisée afin de créer un mouvement collectif de sensibilisation porteur de transformations sociales.

Un volet social s’est ensuite ajouté au projet. Les personnes handicapées ont été invitées à s’impliquer auprès de causes qui leur tiennent à cœur, à se mobiliser en constituant de véritables réseaux sociaux et à être visibles sur la place publique. Cette implication leur a permis de développer leur confiance en leurs moyens et de réaliser qu’elles peuvent contribuer au rayonnement de leur communauté.

Découlant du projet, la Fabrique des allumés, atelier de fabrication de bougies, a vu le jour et contribué à la création de quatre emplois. La belle histoire de ce projet réside dans la mobilisation exceptionnelle de gens d’influence qui mettent à contribution leurs pouvoirs respectifs dans le but de faire une différence dans la vie des personnes handicapées.

Ainsi, J’ai ma place au travail est un grand mouvement de renforcement positif, unique et fécond, en faveur des personnes handicapées et de la place qui leur revient. Ce projet mobilisateur du milieu, qui valorise et met en scène les personnes handicapées afin que les portes de l’emploi s’ouvrent à elles, résulte de la vision et du travail exceptionnel d’un homme en mission : Michel Bélanger. Convaincu qu’il peut faire une différence dans sa communauté, c’est avec ferveur et passion qu’il s’est impliqué dans ce projet et qu’il poursuit son engagement.


16 Montérégie

L’Association des personneshandicapées physiquesCowansville et région

Depuis 2008, l’Association des personnes handicapées physiques Cowansville et région s’est donné pour mission d’accroître l’accessibilité universelle sur le territoire de la MRC Brome- Missisquoi, et ce, dans toutes les facettes de la vie quotidienne des personnes handicapées. Son principal objectif était d’éveiller dans la communauté une certaine conscience sociale et de favoriser une meilleure compréhension de l’accessibilité universelle et de son importance pour l’ensemble de la population.

Pour s’inspirer, l’Association a rencontré les représentants de la Ville de Victoriaville, qui possède déjà une politique d’accessibilité universelle. Elle a également travaillé de concert avec les étudiants en marketing social de l’Université de Montréal, qui lui ont proposé différents scénarios pour la réalisation du projet.

Riche de ces consultations, l’Association a réalisé son plan d’action et présenté son projet aux instances locales, régionales et provinciales. La crédibilité de l’organisme et le dévouement de son personnel, de ses bénévoles et des membres de son conseil d’administration furent salués par une implication et une réponse favorable de tous les intervenants.

Du matériel promotionnel et informatif a ensuite été envoyé par la poste à tous les citoyens. Les commerçants ont également été interpellés. Finalement, avec l’aide de ses collaborateurs, l’association a produit et lancé un bottin papier présentant les différents sites et services accessibles pour chacune des municipalités de même qu’un module de recherche sur Internet.

Les retombées sont nombreuses et se manifestent par des actions concrètes dans les villes et municipalités de la MRC. À titre d’exemple, la Ville de Cowansville a adopté une politique d’accessibilité universelle, réalisé un plan d’action, établi un budget et désigné une coordonnatrice. Le projet a été présenté à différents organismes de la Montérégie. Suivant les traces de l’Association des personnes handicapées physique Cowansville et région, d’autres associations de personnes handicapées ont emboîté le pas pour entamer une démarche d’accessibilité universelle dans leur milieu.

Mmes Frances Champigny, présidente et Francine Tremblay, directrice


Mme Josée Fortier, participante au programme de secourisme

17 Centre-du-Québec

Ville de Victoriaville Comité consultatif de la politique d’accessibilité universelle

Venir en aide à une personne en situation de danger est un devoir civique. Les personnes handicapées peuvent elles aussi sauver des vies, prodiguer les premiers soins ou réagir en cas d’urgence. C’est à partir de ce principe clé qu’est né, à Victoriaville, un programme officiel et reconnu de secourisme et de réanimation cardiorespiratoire (RCR) adapté pour les personnes handicapées.

Coordonné par Victoriaville en santé, ce projet novateur a été institué par le Comité consultatif de la politique d’accessibilité universelle (CCPAU) et élaboré pour et avec les personnes handicapées. Unique au Québec, cette formation adaptée en secourisme est encadrée par la Fondation des maladies du cœur du Québec et mène à une certification officielle.

Le programme favorise l’autonomie et l’acquisition de compétences reconnues que les personnes handicapées peuvent mettre au service de la population. Il permet aussi de reconnaître leurs capacités et leur apport au sein de la communauté.

Afin de mener à bien le projet, plusieurs étapes ont été réalisées telles que la recherche et le développement de la formation, la conclusion d’ententes de partenariat, la formation des intervenants, la création de matériel et d’outils pédagogiques adaptés, l’expérimentation avec les clientèles cibles, etc.

Ainsi, cette initiative a permis à la Ville de Victoriaville d’offrir un nouveau service à ses citoyens et de rendre accessible, pour l’ensemble des personnes handicapées du Québec, une formation en secourisme et réanimation cardiovasculaire. De plus, sept intervenants et accompagnateurs ont été sensibilisés et outillés. Finalement, 37 personnes handicapées ont obtenu leur certification de secouriste. Elles peuvent maintenant exercer pleinement leur rôle de citoyen et sauver des vies !


Mention d’honneur du jury national

Mme Marie-Claude Tousignant

Orthopédagogue de formation, Mme Marie-Claude Tousignant a conçu et implanté le Service d’adaptation scolaire (SAS) du Cégep de l’Outaouais, un des premiers cégeps à offrir un tel service.

En quatre ans et demi, le SAS est passé d’une employée au service d’environ 15 étudiantes et étudiants, à un service de cinq employées, réparties sur deux campus et répondant aux besoins de plus de 270 étudiantes et étudiants ayant des besoins particuliers.

À titre de coordonnatrice du SAS, Mme Tousignant mise sur le travail d’équipe et la communication. Elle est un leader rassembleur et mobilisateur. Elle se dévoue pleinement à la création et au maintien d’un milieu éducatif inclusif, que ce soit l’accessibilité aux bâtiments et locaux, la pédagogie inclusive en salle de classe ou la participation à la vie étudiante.

Aussi, les résultats obtenus sont concrets et indéniables : une accessibilité accrue aux études collégiales, une hausse des taux de réussite, de persévérance et de diplomation, un changement graduel des pratiques et attitudes des employés ainsi qu’un grand taux de satisfaction des parents et des étudiantes et étudiants du SAS.

Dans toutes ses actions, Mme Tousignant défend avec passion les droits des étudiantes et étudiants handicapés. Elle travaille ardemment à sensibiliser tous les intervenants du milieu à leurs obligations, et ce, tout en laissant la place au dialogue quant aux mesures d’accommodement à mettre en place.

Son engagement envers la participation sociale des personnes ayant une incapacité est exemplaire et digne de mention !

Mme Marie-Claude Tousignant

M. Mathieu Gratton

Maitre de cérémonie Prix À part entière 2012

Depuis plusieurs années, je m’implique à titre de parrain d’honneur de la Semaine québécoise de personnes handicapées. En 2012, j’en suis à ma cinquième édition, et je ne cesse de m’émerveiller des actions mises en œuvre pour faire de cette semaine de sensibilisation un grand succès.

Étant parent d’un enfant autiste, je me sens personnellement interpellé. Force m’est de constater que, malheureusement, il y a encore aujourd’hui beaucoup de préjugés et d’obstacles à l’intégration des personnes handicapées. À l’exemple des récipiendaires du Prix À part entière, mon engagement me permet de contribuer concrètement et, je l’espère, de faire progresser notre société au regard des personnes handicapées.

Cette année, en plus de mon rôle de parrain d’honneur, c’est avec plaisir que j’ai accepté d’animer la cérémonie du Prix à part entière, en compagnie de Mme Céline Giroux, directrice générale de l’Office. À toutes et tous, je vous souhaite donc une excellente soirée et félicitations aux lauréats !

L’Office des personnes handicapées du Québec remercie les partenaires de la Semaine québécoise des personnes handicapées

et du Prix À part entière, édition 2012 !

Ministère de la Santé et des Services sociaux

Ville de Québec

Conseil québécois des entreprises adaptées

Ministère des Transports

Réseau de transport de la Capitale

Commission de la santé et de la sécurité au travail

Confédération des syndicats nationaux

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Le gouvernement du Québec, par l’entremise du ministère des Transports, contribue financièrement depuis plus de 30 ans au développement du transport adapté au Québec. Ce mode de transport favorise l’intégration sociale, scolaire et professionnelle des personnes handicapées. Au cours de la dernière année, la contribution du Ministère a permis aux personnes handicapées admises de réaliser plus de 7 millions de déplacements.

Le gouvernement du Québec subventionne égale-ment, dans les différentes régions du Québec, les propriétaires de taxis et d’autocars interurbains qui doivent faire apporter des modifications à leurs véhicules pour s’adapter aux besoins des personnes en fauteuil roulant afin que celles-ci puissent avoir aussi accès à ces modes de transport au même titre que les autres citoyens.

Un appui financier important est aussi accordé par le gouvernement du Québec aux autorités organisa-trices de transport collectif afin qu’elles rendent leurs véhicules et infrastructures accessibles à tous.

Le gouvernement du Québec s’assure par ailleurs, dans le cadre des subventions accordées, que les personnes handicapées ont accès aux pistes cyclables et aux haltes routières et a établi des exigences en matière d’accessibilité pour la reconnaissance des villages-relais.

POUR DES SERVICES ACCESSIBLES À TOUS!

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Cahier souvenir - Édition 2012 - Quebec · 2019. 1. 30. · Prix À part entière - Pleins feux...

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