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2021-08-13

USCHI BACKES-GELLNER

CURRICULUM VITAE

BUSINESS ADDRESS

University of Zurich Department of Business Administration Plattenstrasse 14 CH-8032 Zürich Tel.: +41446344281 Fax: +41446344370

ACADEMIC POSITIONS

Full Professor, University of Zurich (2002 to present) Deputy Dean, Faculty for Business, Economics and Informatics (2008 to present) Director of Swiss Leading House on Economics of Education: Firm Behaviour and Training Policies (2005 to present)

President, Institute for Small and Medium Size Enterprises (1998 - 2006) Full Professor, University of Cologne (1995 - 2002) Senior Research Fellow, Institute of Labor Law and Industrial Relations in the European Community (1991 - 1996)

Research Fellow, University of Trier (1987 - 1991) Research Fellow, German National Science Foundation-Project (1985 - 1987)

VISITING POSITIONS

Harvard University, Graduate School of Education (Sept. 2018 – Jan. 2019) Northwestern University, Kellogg Graduate School of Management (Sept. 2015 – Jan. 2016) UC Berkeley, Institute for Research on Labor and Employment (Sept. 2009 – Jan. 2010) Cornell University, New York State School of Industrial and Labour Relations (Mar. – Aug. 2000)

Western Michigan University, Kalamazoo, USA (Oct. 1999) UC Berkeley, Institute of Industrial Relations (Mar. - Aug. 1990) Northwestern University, Kellogg Graduate School of Management (Mar. – Aug. 1988)

EDUCATION

Venia Legendi, Business Economics, University of Trier (1995) Dr.rer.pol, Business Economics, University of Trier (1987) Diploma, Economics, University of Trier (1984)

HONORS AND AWARDS

Honorary Doctoral Degree, awarded by University of Tuebingen, Faculty of Economics and Social Sciences (2021)

Research Fellow, BIBB, Federal Institute for Vocational Education and Training, Bonn (2020)

Ranked among Top 100 Most Successful Women in Switzerland, Women in Business 2017 Ranked among Top 100 Most Successful Women in Switzerland, Women in Business 2016 and among Top 200 prominent people in Zurich by WW Zurich 2016.

Ranked in Swiss „Handelszeitung“ among top 100 Business Women in Switzerland (2015) Ranked among Top 100 Most Successful Women in Switzerland, Women in Business 2014 Academy of Management Best Paper Proceedings (2008) Albertus Magnus Teaching Award, University of Cologne (1998) Best Dissertation Award, University of Trier (1988)

BOARDS AND SCIENTIFIC EXPERT COMMITTEES

Member of “Rat der Arbeitswelt” of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2020 to March 2021)

Member of the Swiss National Research Council (2017 to present) President of the Postdoc-Mobility Evaluation Committee, Domain Social Sciences (2018 to present)

Member of the Executive Council of “Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft” (2008 to present)

Scientific Board “Centre for European Economic Research, ZEW Mannheim” (2007 to present)

Commission of Experts for Research and Innovation advising German Federal Government (EFI), Berlin (2011 to 2019)

Member of the Executive Council of the German Economic Association (Verein für Socialpolitik) (2017 to 2018)

Scientific Board “Institute for Employment Research, IAB Nürnberg” (2009 to 2018) Member of the Commission of Experts “Hochschulzukunftsprogramm Rheinland-Pfalz” (2017 to 2018)

Scientific Board “Handelshochschule Leipzig HHL” (2015 to 2017) Vice Chairwoman of the German Economic Association (Verein für Socialpolitik) (2015 to 2016)

Swiss Federal Committee on “Vocational Education”, Bern (2004 to 2015) Steering Committee on Continuing Training Law of Swiss Federal Government, Bern (2008 to 2013)

Working Group of Academy of Sciences, Leopoldina, on „Ageing Societies and the World of Work“ (2004 to 2009)

PUBLICATIONS

PROF. DR. DR. H.C. USCHI BACKES-GELLNER

BOOKS

Commission of Experts for Research and Innovation – 2019 "Research, Innovation and

Technological Performance in Germany". Berlin: Buch- und Offsetdruckerei H.

Heenemann GmbH & Co. KG 2019. By Uschi Backes-Gellner, Christoph Böhringer,

Uwe Cantner, Dietmar Harhoff, Katharina Hoelzl and Monika Schnitzer.

EFI-Jahresgutachten 2019 "Forschung, Innovation und technologische Leistungsfähigkeit

Deutschlands". Berlin: Buch- und Offsetdruckerei H. Heenemann GmbH & Co. KG

2019. By Uschi Backes-Gellner, Christoph Böhringer, Uwe Cantner, Dietmar Harhoff,

Katharina Hoelzl and Monika Schnitzer.




Uwe Cantner, Dietmar Harhoff, Ingrid Ott and Monika Schnitzer.




Ingrid Ott and Monika Schnitzer.




















Dominique Foray, Ingrid Ott, Dietmar Harhoff and Monika Schnitzer.



2015. By Uschi Backes-Gellner, Christoph Böhringer, Dominique Foray, Ingrid Ott,

Dietmar Harhoff and Monika Schnitzer.




Dominique Foray, Alexander Gerybadze, Dietmar Harhoff and Monika Schnitzer.



2014. By Uschi Backes-Gellner, Christoph Böhringer, Dominique Foray, Alexander

Gerybadze, Dietmar Harhoff and Monika Schnitzer.




Alexander Gerybadze, Dietmar Harhoff, Patrick Llerena and Monika Schnitzer.

EFI-Jahresgutachten 2013 „Forschung, Innovation und technologische Leistungsfähigkeit

Deutschlands“. Berlin: Buch- und Offsetdruckerei H. Heenemann GmbH & Co. KG

2013. By Uschi Backes-Gellner, Christoph Böhringer, Alexander Gerybadze, Dietmar

Harhoff, Patrick Llerena and Monika Schnitzer.

Commission of Experts for Research and Innovation – Report 2012 "Research, Innovation

and Technological Performance in Germany". Berlin: Buch- und Offsetdruckerei H.

Heenemann GmbH & Co. KG 2012. By Uschi Backes-Gellner, Alexander Gerybadze,

Dietmar Harhoff, Patrick Llerena, Joachim Luther and Monika Schnitzer.

EFI-Jahresgutachten 2012 „Forschung, Innovation und technologische Leistungsfähigkeit

Deutschlands“. Berlin: Buch- und Offsetdruckerei H. Heenemann GmbH & Co. KG

2012. By Uschi Backes-Gellner, Alexander Gerybadze, Dietmar Harhoff, Patrick

Llerena, Joachim Luther and Monika Schnitzer.

Financial aspects of Apprenticeship Training in Germany, Great Britain and Switzerland.

Düsseldorf: Setzkasten GmbH 2011. By Paul Ryan, Karin Wagner, Silvia Teuber and

Uschi Backes-Gellner.

More Years, More Life: Recommendations of the Joint Academy Initiative on Aging. Stuttgart:

Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH 2010. By Uschi Backes-Gellner, Jürgen

Baumert, Ulrich Becker, Axel Börsch-Supan, Josef Ehmer, Karl M. Einhäupl, Otfried

Höffe, Reinhard F. Hüttl, Ulrich Keil, Kurt Kochsiek, Jürgen Kocka, Martin Kohli,

Ulman Lindenberger, Bernhard Müller, Jürgen Nehmer, Jutta Schnitzer-Ungefug,

Ursula M. Staudinger, Elisabeth Steinhagen-Thiessen, Gert G. Wagner and Georg

Wick.

Gewonnene Jahre: Empfehlungen der Akademiengruppe Altern in Deutschland. Stuttgart:

Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH 2009. By Uschi Backes-Gellner, Jürgen

Baumert, Ulrich Becker, Axel Börsch-Supan, Josef Ehmer, Karl M. Einhäupl, Otfried

Höffe, Reinhard F. Hüttl, Ulrich Keil, Kurt Kochsiek, Jürgen Kocka, Martin Kohli,

Ulman Lindenberger, Bernhard Müller, Jürgen Nehmer, Jutta Schnitzer-Ungefug,

Ursula M. Staudinger, Elisabeth Steinhagen-Thiessen, Gert G. Wagner and Georg

Wick.

Mittelstand und Mitbestimmung. Unternehmensführung, Mitbestimmung und Beteiligung in

mittelständischen Unternehmen. Münster: Westfälisches Dampfboot 2007. By Nadine

Schlömer, Rosemarie Kay, Uschi Backes-Gellner, Wolfgang Rudolph and Wolfram

Wassermann.

Finanzierung Lebenslangen Lernens: Der Weg in die Zukunft. Abschlussbericht der

Expertenkommission Finanzierung Lebenslangen Lernens. Bielefeld: Bertelsmann

2004. By Dieter Timmermann, Giselas Färber, Uschi Backes-Gellner, Gerhard Bosch

and Bernhard Nagel.

On the way to Financing Lifelong Learning. Interim Report of the Expert Commission on

Financing Lifelong Learning. Bielefeld: Bertelsmann 2003. By Dieter Timmermann,

Gisela Färber, Uschi Backes-Gellner, Gerhard Bosch and Bernhard Nagel.

"Unternehmerinnen in Deutschland." Gutachten im Auftrag des Bundesministeriums für

Wirtschaft und Arbeit. Berlin: BMWA-Dokumentation 2003. By Uschi Backes-

Gellner, Rosemarie Kay, Brigitte Günterberg, Michael Holz and Hans-Jürgen Wolter.

Auf dem Weg zur Finanzierung Lebenslangen Lernens. Zwischenbericht der

Expertenkommission Finanzierung Lebenslangen Lernens. Bielefeld: Bertelsmann

2002. By Dieter Timmermann, Gisela Färber, Uschi Backes-Gellner, Gerhard Bosch

and Bernhard Nagel.

Das industrielle Familienunternehmen - Kontinuität im Wandel. Berlin: BDI 2002. By Uschi

Backes-Gellner, Frank Wallau and Gunter Kayser.

Mitarbeiterbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen. Verbreitung, Effekte,

Voraussetzungen. Wiesbaden: DUV Gabler Edition Wissenschaft 2002. Schriften zur

Mittelstandsforschung. IfM Bonn. By Uschi Backes-Gellner, Rosemarie Kay, Sanita

Schröer and Karin Wolff.

Personalökonomik. Fortgeschrittene Anwendungen für das Management. Stuttgart: Schäffer-

Poeschel 2001. By Uschi Backes-Gellner, Edward Lazear and Birgitta Wolff.

Wettbewerbsfaktor Fachkräfte. Rekrutierungschancen und -probleme von kleinen und

mittleren Unternehmen. Wiesbaden: DUV Gabler Edition Wissenschaft 2000.

Schriften zur Mittelstandsforschung. IfM Bonn. By Uschi Backes-Gellner, Werner

Freund, Rosemarie Kay and Peter Kranzusch.

Betriebliche Bildungs- und Wettbewerbsstrategien im deutsch-britischen Vergleich. München

und Mering: Hampp 1996. Zugleich Habilitationsschrift zur Erlangung der Venia

Legendi für Betriebswirtschaftslehre, Universität Trier 1995. By Uschi Backes-

Gellner.

Ökonomie der Hochschulforschung - Organisationstheoretische Überlegungen und

betriebswirtschaftliche Befunde. Wiesbaden: Gabler 1989. Zugleich

Dissertationsschrift am FB IV der Universität Trier im Mai 1987. By Uschi Backes-

Gellner.

JOURNAL ARTICLES (REFEREED JOURNALS)

"The Contribution of Vocational Education and Training to Innovation and Growth." Oxford

Research Encyclopedia of Economics and Finance, (2021)

(dx.doi.org/10.1093/acrefore/9780190625979.013.653). By Uschi Backes-Gellner and

Patrick Lehnert.

"How do apprentices moderate the influence of organizational innovation on the technological

innovation process?" Empirical Research in Vocational Education and Training,

13(2021)1 (DOI: doi.org/10.1186/s40461-020-00107-7). By Christian Rupietta,

Johannes Meuer and Uschi Backes-Gellner.

"Do Preferences and Biases predict Life Outcomes? Evidence from Education and Labor

Market Entry Decisions." European Economic Review, 134(2021) (first published

online 10.03.2021, DOI: doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103709). By Uschi

Backes-Gellner, Holger Herz, Michael Kosfeld and Yvonne Oswald.

"Innovation Effects of Universities of Applied Sciences: an Assessment of Regional

Heterogeneity." The Journal of Technology Transfer (first published online

05.02.2021, DOI: doi.org/10.1007/s10961-020-09839-w). By Tobias Schlegel, Curdin

Pfister, Dietmar Harhoff and Uschi Backes-Gellner.

"Regional Innovation Effects of Applied Research Institutions." Research Policy, 50(2021)4

(first published online 27.01.2021, DOI: doi.org/10.1016/j.respol.2021.104197). By

Curdin Pfister, Miriam Koomen, Dietmar Harhoff and Uschi Backes-Gellner.

"Educational diversity and individual pay: The advantages of combining academic and VET

graduates in the workplace." Empirical Research in Vocational Education and

Training, 12(2020): 1-21 (DOI: doi.org/10.1186/s40461-020-00099-4). By Simone

Tuor Sartore and Uschi Backes-Gellner.

"Girls' preferences for STEM and the effects of classroom gender composition: new evidence

from a natural experiment." Journal of Economic Behavior & Organization,

178(2020): 102-123 (first published online 08.2020, DOI:

doi.org/10.1016/j.jebo.2020.07.018). By Damiano Pregaldini, Uschi Backes-Gellner

and Gerald Eisenkopf.

"Employment of R&D personnel after an educational supply shock: Effects of the

introduction of Universities of Applied Sciences in Switzerland." Labour Economics,

66(2020) (first published online 30.06.2020, DOI:

doi.org/10.1016/j.labeco.2020.101883). By Patrick Lehnert, Curdin Pfister and Uschi

Backes-Gellner.

"Firms' method of pay and the retention of apprentices." Oxford Economic Papers,

72(2020)1: 269–291 (first published online 27.02.2019, DOI:

doi.org/10.1093/oep/gpy074). By Miriam Rinawi and Uschi Backes-Gellner.

"Fix the Game, Not the Dame: Restoring Equity in Leadership Evaluations." Journal of

Business Ethics, 161(2020): 497–511 (first published online 09.04.2018, DOI:

dx.doi.org/10.1007/s10551-018-3861-y). By Jamie Lee Gloor, Manuela C. Morf,

Samantha Paustian-Underdahl and Uschi Backes-Gellner.

"Labour market transitions after layoffs: the role of occupational skills." Oxford Economic

Papers, (2019): 1-22 (first published online 06.11.2019, DOI:

doi.org/10.1093/oep/gpz064). By Miriam Rinawi and Uschi Backes-Gellner.

"How firms' participation in apprenticeship training fosters knowledge diffusion and

innovation." Journal of Business Economics, 89(2019)5: 569-597 (first published

online 12.12.2018, DOI: dx.doi.org/10.1007/s11573-018-0924-6). By Christian

Rupietta and Uschi Backes-Gellner.

"Using expatriates for adapting subsidiaries’ employment modes to different market

economies: a comparative analysis of US subsidiaries in Germany, the UK and

Switzerland." European Journal of International Management, 13(2019)3: 328-353

(first published online 17.04.2019, DOI: dx.doi.org/10.1504/EJIM.2019.099423). By

Johannes Meuer, Marlies Kluike, Uschi Backes-Gellner and Kerstin Pull.

"You Get What You 'Pay' For: Academic Attention, Career Incentives and Changes in

Publication Portfolios of Business and Economics Researchers." Journal of Business

Economics, 89(2019)3: 273-290 (first published online 27.09.2017, DOI:

dx.doi.org/10.1007/s11573-017-0880-6). By Adam Ayaita, Kerstin Pull and Uschi

Backes-Gellner.

"Embeddedness and the repatriation intention of assigned and self-initiated expatriates."

European Management Journal, 37(2019)6: 784-793 (first published online March

2019, DOI: doi.org/10.1016/j.emj.2019.03.002). By Johannes Meuer, Christian

Troester, Michèle Angstmann, Uschi Backes-Gellner and Kerstin Pull.

"Combining knowledge stock and knowledge flow to generate superior incremental

innovation performance - Evidence from Swiss manufacturing." Journal of Business

Research, 94(2019): 209-222 (first published online 07.08.2017, DOI:

dx.doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.04.003). By Christian Rupietta and Uschi Backes-

Gellner.

"Poaching and Firm-Sponsored Training." British Journal of Industrial Relations, 57(2019)1:

143-181 (first published online 16.02.2018, DOI: dx.doi.org/10.1111/bjir.12305). By

Jens Mohrenweiser, Thomas Zwick and Uschi Backes-Gellner.

"Another piece of the puzzle: Firms' investment in training as production of optimal skills

inventory." Empirical Research in Vocational Education and Training, 10(2018)6

(DOI: dx.doi.org/10.1186/s40461-018-0067-6). By Harald Pfeifer and Uschi Backes-

Gellner.

"The opportunity costs of becoming a dean: Does leadership in academia crowd out

research?" Schmalenbach Business Review, 70(2018)2: 189-208 (DOI:

dx.doi.org/10.1007/s41464-018-0048-0). By Uschi Backes-Gellner, Agnes Bäker and

Kerstin Pull.

"Occupational Specificity: A new Measurement Based on Training Curricula and its Effect on

Labor Market Outcomes." Labour Economics, 51(2018): 97-107 (DOI:

dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2017.11.010). By Christian Eggenberger, Miriam Rinawi

and Uschi Backes-Gellner.

"The Development of Non-Cognitive Skills in Adolescence." Economics Letters, 163(2018):

40-45 (first published online 07.12.2017, DOI:

dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2017.11.012). By Peter Hoeschler, Simone Balestra and


"Do research training groups operate at optimal size?" Schmalenbach Business Review,

18(2017)2: 129-145 (first published online 07.03.2017, DOI:

dx.doi.org/10.1007/s41464-017-0029-8). By Kerstin Pull, Birgit Pferdmenges and


"Heterogeneous Returns to Education Over the Wage Distribution: Who Profits the Most?"

Labour Economics, 44(2017): 89-105 (first published online 07.01.2017, DOI:

dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2017.01.001). By Simone Balestra and Uschi Backes-

Gellner.

"The Relative Importance of Type of Education and Subject Area: Empirical Evidence for

Educational Decisions." Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical

Scholarship, 5(2017)1: 30-58. By Curdin Pfister, Simone Tuor Sartore and Uschi

Backes-Gellner.

"Reverse Educational Spillovers at the Firm Level." Evidence-based HRM: a Global Forum

for Empirical Scholarship, 5(2017)1: 80-106. By Uschi Backes-Gellner, Christian

Rupietta and Simone Tuor Sartore.

"When a Door Closes, a Window Opens? Long-Term Labor Market Effects of Involuntary

Separations." German Economic Review, 18(2017)1: 1-21 (DOI:

dx.doi.org/10.1111/geer.12086). By Simone Balestra and Uschi Backes-Gellner.

"How companies adjust their span of control to national institutions: evidence from matched-

pair engineering companies." DBW, 76(2016)4: 255-273. By Silvia Teuber, Uschi

Backes-Gellner and Paul Ryan.

"Time to Go? (Inter)National Mobility and Appointment Success of Young Academics."

Schmalenbach Business Review, 17(2016)3: 401-421 (DOI:

dx.doi.org/10.1007/s41464-016-0010-y). By Agnes Bäker, Susanne Breuninger, Julia

Muschallik, Kerstin Pull and Uschi Backes-Gellner.

"Human resource management and radical innovation. A fuzzy-set QCA of US multinationals

in Germany, Switzerland, and the UK." Journal of Business Economics, 86(2016)7:

751-772 (first published online 07.01.2016, DOI: dx.doi.org/10.1007/s11573-015-

0803-3). By Uschi Backes-Gellner, Marlies Kluike, Kerstin Pull, Martin R. Schneider

and Silvia Teuber.

"Occupational Stereotypes and Gender-Specific Job Satisfaction." Industrial Relations,


dx.doi.org/10.1111/irel.12126). By Simon Janssen and Uschi Backes-Gellner.

"Discriminatory Social Attitudes and Varying Gender Pay Gaps within Firms." Industrial &

Labor Relations Review, 69(2016)1: 253-279 (first published online 28.08.2015, DOI:

dx.doi.org/10.1177/0019793915601633). By Simon Janssen, Simone N. Tuor Sartore


"Staying Within or Leaving the Apprenticeship System? Revisions of Educational Choices in

Apprenticeship Training." Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik. Stuttgart:

Lucius & Lucius, 235(2015)6: 539-552 (DOI: dx.doi.org/10.1515/jbnst-2015-0603).

By Donata Bessey and Uschi Backes-Gellner.

"Layers of co-existing innovation systems." Research Policy, 44(2015)4: 888-910. By

Johannes Meuer, Christian Rupietta and Uschi Backes-Gellner.

"Composition of junior research groups and PhD completion rate: disciplinary differences and

policy implications." Studies in Higher Education, 41(2015)11: 2061-2077 (first

published online 28.02.2015, DOI: dx.doi.org/10.1080/03075079.2015.1007941). By

Kerstin Pull, Birgit Pferdmenges and Uschi Backes-Gellner.

"Effort Provision in Entrepreneurial Teams - Effects of Team Size, Free-Riding and Peer

Pressure." Journal of Business Economics, 85(2015)3: 205-230 (first published online

23.09.2014, DOI: dx.doi.org/10.1007/s11573-014-0749-x). By Uschi Backes-Gellner,

Arndt Werner and Alwine Mohnen.

"The Impact of Skills, Working Time Allocation and Peer Effects on the Entrepreneurial

Intentions of Scientists." Journal of Technology Transfer, 40(2015)3: 493-511 (first

published online 04.07.2014, DOI: dx.doi.org/10.1007/s10961-014-9347-x). By Petra

Moog, Arndt Werner, Stefan Houweling and Uschi Backes-Gellner.

"The Effectiveness of Co-Determination Laws in Cooperative and Adversarial Employment

Relations: When Does Regulation Have Bite?" Economic and Industrial Democracy,


dx.doi.org/10.1177/0143831X13501002). By Uschi Backes-Gellner, Jens

Mohrenweiser and Kerstin Pull.

"Learning for a bonus: How financial incentives interact with preferences." Journal of Public

Economics 118(2014): 52-61 (first published online 17.06.2014, DOI:

dx.doi.org/10.1016/j.jpubeco.2014.06.003). By Uschi Backes-Gellner and Yvonne

Oswald.

"Part-time Employment - Boon to Women but Bane to Men? New Insights on Employer-

Provided Training." Kyklos, 67(2014)4: 463-481 (first published online 09.10.2014,

DOI: dx.doi.org/10.1111/kykl.12063). By Uschi Backes-Gellner, Simone N. Tuor and

Yvonne Oswald.

"Employer-Supported Training as a Non-Wage Compensation Component." DBW,

74(2014)2: 87-105. By Simone N. Tuor Sartore and Uschi Backes-Gellner.

"A Comparison of Career Success between Graduates of Vocational and Academic Tertiary

Education." Oxford Review of Education, 40(2014)2: 266-291 (first published online

18.02.2014, DOI: dx.doi.org/10.1080/03054985.2014.889602). By Uschi Backes-

Gellner and Regula Geel.

"Childbearing and (Female) Research Productivity: A Personnel Economics Perspective on

the Leaky Pipeline." Journal of Business Economics, 84(2014)4: 517-530 (first

published online 19.06.2013, DOI: dx.doi.org/10.1007/s11573-013-0676-2). By

Jasmin Joecks, Kerstin Pull and Uschi Backes-Gellner.

"Differences in Initial Training and Wages of Japanese Engineering and Retailing Companies

- Who Pays for Higher Training Costs?" International Journal of Management

Research and Business Strategy, 2(2013)4: 61-76. By Uschi Backes-Gellner, Shiho

Futagami, Silvia Teuber and Andrea Willi.

"The Disposition to become an Entrepreneur and the Jacks-of-all-Trades in Social and Human

Capital." Journal of Socio-Economics, 47(2013): 55-72 (first published online

10.10.2013, DOI: dx.doi.org/10.1016/j.socec.2013.08.008). By Uschi Backes-Gellner

and Petra Moog.

"Apprentice pay in Britain, Germany and Switzerland: Institutions, market forces and market

power." European Journal of Industrial Relations, 19(2013)3: 201-220. By Paul

Ryan, Uschi Backes-Gellner, Silvia Teuber and Karin Wagner.

"Effects of Training on Employee Suggestions and Promotions: Evidence from Personnel

Records." Schmalenbach Business Review, 65(2013)3: 270-287. By Christian Pfeifer,

Simon Janssen, Philip Yang and Uschi Backes-Gellner.

"Tournament Compensation Systems, Employee Heterogeneity, and Firm Performance."

Human Resource Management, 52(2013)3: 375-398 (first published online

22.05.2013, DOI: dx.doi.org/10.1002/hrm.21535). By Uschi Backes-Gellner and

Kerstin Pull.

"Careers and productivity in an internal labor market." Zeitschrift für Betriebswirtschaft,

83(2013)2: 121-143 (DOI: dx.doi.org/10.1007/s11573-012-0649-x). By Philip Yang,

Simon Janssen, Christian Pfeifer and Uschi Backes-Gellner.

"Positive effects of ageing and age diversity in innovative companies - large-scale empirical

evidence on company productivity." Human Resource Management Journal,


dx.doi.org/10.1111/1748-8583.12011). By Uschi Backes-Gellner and Stephan Veen.

"Training Participation of a Firm's Aging Workforce." Empirical Research in Vocational

Education and Training, 4(2012)2: 131-147. By Christian Pfeifer, Simon Janssen,

Philip Yang and Uschi Backes-Gellner.

"Earning While Learning: When and How Student Employment is Beneficial." Labour,

26(2012)3: 313-340. By Uschi Backes-Gellner and Regula Geel.

"Economic Crises and the Elderly." Gerontology, 58(2012)2: 188-192. By Uschi Backes-

Gellner and Martin R. Schneider.

"Effect of Workforce Age on Quantitative and Qualitative Organizational Performance:

Conceptual Framework and Case Study Evidence." Organization Studies, 32(2011)8:

1103-1121. By Uschi Backes-Gellner, Martin R. Schneider and Stephan Veen.

"Works Councils and Learning: On the Dynamic Dimension of Codetermination." Kyklos,

64(2011)3: 427-447. By Uschi Backes-Gellner, Jens Mohrenweiser and Uwe Jirjahn.

"What triggers the establishment of a works council?" Economic and Industrial Democracy,

33(2011)2: 295-316. By Uschi Backes-Gellner, Jens Mohrenweiser and Paul

Marginson.

"Rankings upon Rankings - and no End in Sight - Discussion of "Quantitative and Qualitative

Rankings of Scholars" by Rost and Frey." Schmalenbach Business Review,

63(2011)1: 99-108. By Uschi Backes-Gellner.

"Occupational Mobility Within and Between Skill Clusters: An Empirical Analysis Based on

the Skill-Weights Approach." Empirical Research in Vocational Education and

Training, 3(2011)1: 21-38. By Uschi Backes-Gellner and Regula Geel.

"Specificity of Occupational Training and Occupational Mobility: An Empirical Study Based

on Lazear's Skill-Weights Approach." Education Economics: Routledge, 19(2011)5:

519-535. By Uschi Backes-Gellner, Regula Geel and Johannes Mure.

"Differences in the educational paths of entrepreneurs and employees." Empirical Research in

Vocational Education and Training, 2(2010)2: 83-105. By Uschi Backes-Gellner,

Simone N. Tuor and Daniela Wettstein.

"Risk-Return Trade-Offs to Different Educational Paths: Vocational, Academic and Mixed."

International Journal of Manpower, 31(2010)5: 495-519. By Simone N. Tuor and


"Die Wirkung des Betriebsverfassungsgesetzes am Beispiel der Freistellung von Betriebsräten

– ein Beitrag zur Rechtstatsachenforschung." Jahrbücher für Nationalökonomie und

Statistik. Stuttgart: Lucius & Lucius, 230(2010)4: 420-435. By Uschi Backes-Gellner

and Jens Mohrenweiser.

"Career Incentives and "Publish or Perish" in German and US Universities." European

Education: A Journal of Issues and Studies, 42(2010)3: 26-53. By Uschi Backes-

Gellner and Axel Schlinghoff.

"Avoiding Labor Shortages by Employer Signaling: On the Importance of Good Work

Climate and Labor Relations." Industrial and Labor Relations Review, 63(2010)2:

271-286. By Uschi Backes-Gellner and Simone N. Tuor.

"Guest editorial." International Journal of Manpower, 31(2010)5: 492-494. By Uschi Backes-

Gellner and Stefan C. Wolter.

"Apprenticeship Training, what for: Investment or Substitution?" International Journal of

Manpower, 31(2010)5: 545-562. By Jens Mohrenweiser and Uschi Backes-Gellner.

"Social Capital and the Willingness to Become Self-Employed: Is There a Difference

Between Women and Men?" Journal of International Studies of Management &

Organisation, 39(2009)2: 33-64. By Petra Moog and Uschi Backes-Gellner.

"The Impact of Labour Market Regulations on (Potential) Entrepreneurs: The Case of

Germany." International Journal of Entrepreneurship and Innovation Management,

10(2009)1: 53-70. By Uschi Backes-Gellner and Petra Moog.

"Berufliche Bildung und Mobilität. Erklärungen mit Hilfe des Skill-Weights Approach."

Empirische Pädagogik, 23(2009)4: 480-499. By Uschi Backes-Gellner, Regula Geel

and Johannes Mure.

"Skill obsolescence, vintage effects and changing tasks." Applied Economics Quarterly,

55(2009)1: 83-104. By Uschi Backes-Gellner and Simon Janssen.

"Bildungsökonomische Analysen der Effekte von Lehrern und Schulorganisation auf

Schülerleistungen." Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik (ZBW), (2009).

By Uschi Backes-Gellner, Silvia Teuber and Johannes Mure.

"Monetary Rewards and Faculty Behaviour: How Economic Incentives Drive Publish or

Perish." Southern Management Association Proceedings, (2008). St. Pete Beach:

Southern Management Association (SMA), 725-730. By Uschi Backes-Gellner and

Axel Schlinghoff.

"Travel Incentives as Tournament Compensation - Problems of Contestant Heterogeneity and

Solutions." Academy of Management. Best Paper Conference Proceedings, (2008),

Ed. George T. Solomon. By Uschi Backes-Gellner and Kerstin Pull.

"What Behavioural Economics Teaches Personnel Economics." Die Unternehmung. Swiss

Journal of Business Research and Practice: Versus Verlag, 62(2008)3: 217-234. By

Uschi Backes-Gellner, Donata Bessey, Kerstin Pull and Simone N. Tuor.

"The consequences of central examinations on educational quality standards and labour

market outcomes." Oxford Review of Education, 34(2008)5: 569-588. By Uschi

Backes-Gellner and Stephan Veen.

"Entrepreneurial Signaling via Education: A Success Factor for Innovative Start-Ups." Small

Business Economics, 29(2007)1-2: 173-190. By Uschi Backes-Gellner and Arndt

Werner.

"The Puzzle of Non-Participation in Continuing Training - An Empirical Study of Chronic vs.

Temporary Non-Participation." Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung (ZAF), 40,

Themenheft 2/3: The Economics of Apprenticeship and Further Training in Germany

and Switzerland (2007): 295-311. By Uschi Backes-Gellner, Johannes Mure and

Simone N. Tuor.

"Technologische Innovation und Strategien zur Beschaffung qualifizierter Arbeitskräfte."

DBW, 66(2006)3: 255-286. By Uschi Backes-Gellner, Rosemarie Kay and Simone N.

Tuor.

"On the explanation of horizontal, vertical and cross-sector R&D partnerships - Evidence for

the German industrial sector." International Journal of Entrepreneurship and

Innovation Management, 5(2005)1/2: 103-116. By Uschi Backes-Gellner, Frank Maaß

and Arndt Werner.

"Arbeitsrechtliche Regulierungen und ihr Einfluss auf Unternehmensgründungen." BFuP,

(2005)4: 348-365. By Petra Moog, Uschi Backes-Gellner and Güldem Demirer.

"Materielle Mitarbeiterbeteiligung in mittelständischen Unternehmen. Welche

personalwirtschaftlichen Ziele sind erreichbar?" Zeitschrift für Klein- und

Mittelunternehmen, Internationales Gewerbearchiv (IGA), 52(2004)2: 130-146. By

Rosemarie Kay and Uschi Backes-Gellner.

"Quo vadis Personalökonomik? Stellungnahme zum Beitrag '10 Jahre Personalwirtschaftliche

Forschung – ökonomische Hegemonie und die Krise einer Disziplin' von J. Weibler

und A. Wald in DBW 64(2004): 259-275." DBW, 65(2005): 89-94. By Uschi Backes-

Gellner and Kerstin Pull.

"Personnel Economics: An Economic Approach to Human Resource Management."

Management Revue, 15(2004)2: 215-227. By Uschi Backes-Gellner.

"Materielle Mitarbeiterbeteiligung - eine Option für den Mittelstand?" Jahrbuch zur

Mittelstandsforschung, IfM Bonn. Wiesbaden: DUV Gabler Edition Wissenschaft,

(2002)1: 3-17. By Uschi Backes-Gellner and Rosemarie Kay.

"Determinanten der Kooperationstätigkeit im Bereich der Forschung und Entwicklung (FuE) -

Eine vergleichende Analyse der Neuen und Alten Bundesländer." Jahrbuch zur

Mittelstandsforschung, IfM Bonn. Wiesbaden: DUV Gabler Edition Wissenschaft,

(2002)1: 67-87. By Frank Maaß and Uschi Backes-Gellner.

"Publikationsindikatoren und die Stabilität wirtschaftswissenschaftlicher

Zeitschriftenrankings." ZfbF, (2002)6: 343-362. By Axel Schlinghoff and Uschi

Backes-Gellner.

"Betriebliche Strategien gegen Fachkräftemangel." In: Bellmann, Lutz; Kölling, Arnd (Eds.):

Betrieblicher Wandel und Fachkräftebedarf, Beiträge zur Arbeitsmarkt- und

Berufsforschung. Nürnberg, Heft 257(2002): 101-128. By Corinna Schmidtke and


"Zur Überwindung von Kreditrestriktionen in der Gründungsphase - innovative und nicht-

innovative Unternehmen im Vergleich." Jahrbuch zur Mittelstandsforschung, IfM

Bonn. Wiesbaden: DUV Gabler Edition Wissenschaft, (2002)2: 55-71. By Arndt

Werner, Uschi Backes-Gellner and Gunter Kayser.

"Ursachen und Abbau von Fehlzeiten: Analysen auf Basis einer mehrjährigen

Betriebsfallstudie." ZfB-Ergänzungsheft „Personalmanagement“, (2001)1: 105-118.

By Uschi Backes-Gellner, Regine Schorn and Achim Krings.

"Alternative Shift Models and the Quality of Patient Care, An Empirical Study in Surgical

Intensive Care Units." Langenbeck’s Archive of Surgery, 386(2001)2: 104-109. By

Elfriede Bollschweiler, Achim Krings, Karl-Heinz Fuchs, Georg Pistorius, Thoma

Bein, Ulrich Otto, Elke Muhl, Uschi Backes-Gellner and Arnulf H. Hölscher.

"Qualifizierung des Humankapitals im neuen unternehmensnahen Dienstleistungssektor."

Konjunkturpolitik Beiheft „Bildungsreform aus ökonomischer Sicht“. Berlin: Duncker

& Humblot, Heft 51(2000): 35-56. By Uschi Backes-Gellner and Rosemarie Kay.

"Betriebliche Bildung und Personalpolitik im neuen unternehmensnahen

Dienstleistungssektor." Jahrbuch zur Mittelstandsforschung, IfM Bonn. Wiesbaden:

DUV Gabler Edition Wissenschaft, (2000)2: 1-17. By Uschi Backes-Gellner and

Rosemarie Kay.

"Zur Notwendigkeit einer öffentlich institutionalisierten Berufsbildung." Zeitschrift für

Pädagogik, 40. Beiheft "Beruf und Berufsbildung"(1999): 157-169. By Uschi Backes-

Gellner.

"Wieviel Studierende braucht das Land?" ZfB, 69(1999)4: 1-2. By Uschi Backes-Gellner.

"Humanressourcen im internationalen Wettbewerb." ZfB, 69(1999)1: 8-10. By Uschi Backes-

Gellner.

"Betriebliche Sozialpolitik und Maximierung des Shareholder Value: ein Widerspruch? Eine

empirische Analyse alternativer Erklärungsansätze." ZfB, 69(1999)1: 51-70. By Uschi

Backes-Gellner and Kerstin Pull.

"Neue Selbständige oder der unbekannte Mittelstand: ein spannendes Forschungsfeld für die

Betriebswirtschaftslehre." ZfB, 69(1999)5/6: 539-540. By Gunter Kayser and Uschi

Backes-Gellner.

"Alternative Arbeitszeitmodelle und die Qualität der Patientenversorgung - eine empirische

Studie auf chirurgischen Intensivstationen." ZfB-Ergänzungsheft

„Krankenhausmanagement“, (1999)5: 125-146. By Achim Krings, Uschi Backes-

Gellner, Elfriede Bollschweiler and Arnulf H. Hölscher.

"Codetermination and personnel policies of German firms: the influence of works councils on

turnover and further training." The International Journal of Human Resource

Management, 8(1997)3: 328-347. By Uschi Backes-Gellner, Bernd Frick and Dieter

Sadowski.

"Zur relativen Vorteilhaftigkeit eines personalökonomischen Studienprogramms für die

Arbeitsmarktchancen von Personalwirten." Sonderheft der ZfP

„Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten“. München und Mering:

Hampp: Auer, Manfred; Laske, Stephan, (1997): 27-47. By Uschi Backes-Gellner and

Achim Krings.

"Der Stand der betriebswirtschaftlichen Arbeitsrechtsanalyse." ZfB-Ergänzungsheft

„Betriebswirtschaftslehre und Rechtsentwicklung“, (1997)4: 83-94. By Dieter

Sadowski and Uschi Backes-Gellner.

"Personalökonomie und Verhaltenswissenschaften. Anmerkungen zu den Beiträgen

„Ökonomische vs. Verhaltenswissenschaftliche Ausrichtung der

Personalwirtschaftslehre“ von Jürgen Weibler und „Zum Verhältnis von

Arbeitsökonomik und Verhaltenswissenschaften“ von Dorothea Alewell." DBW-

Dialog, 56(1996)6: 855-865. By Uschi Backes-Gellner.

"Die Bedeutung der betriebswirtschaftlichen Ausbildung für den Standort Deutschland.

Internationale Vergleiche." ZfB-Ergänzungsheft "Betriebswirtschaftslehre und der

Standort Deutschland", (1996)1: 125-136. By Uschi Backes-Gellner and Dieter

Sadowski.

"Works Councils: Barriers or Boosts for the Competitiveness of German Firms?" British

Journal of Industrial Relations, 33(1995)3: 493-513. By Dieter Sadowski, Uschi

Backes-Gellner and Bernd Frick.

"Betriebsräte in Deutschland: Gespaltene Rationalitäten?" Jahrbuch für Neue Politische

Ökonomie. Tübingen: Mohr, 14(1995): 157-181. By Dieter Sadowski, Uschi Backes-

Gellner and Bernd Frick.

"Weitere 10 Jahre Personalwirtschaftslehren - ökonomischer Silberstreif am Horizont." DBW,

54(1994)3: 397-410. By Dieter Sadowski, Uschi Backes-Gellner, Bernd Frick,

Norbert Brühl, Kerstin Pull, Michael Schröder and Constanze Müller.

"Personalwirtschaftslehre - eine ökonomische Disziplin?! Diskussionsbeitrag zur

Personalwirtschaftslehre im deutschsprachigen Raum." ZfP, 7(1993)4: 513-530. By


"Zur Effizienz betriebswirtschaftlicher Forschung im deutsch-amerikanischen Vergleich -

Organisationsökonomische Analysen auf der Basis von Grenzproduktionsfunktionen."

ZfB-Ergänzungsheft "Die Zukunft der Betriebswirtschaftslehre in Deutschland",

(1993)3: 97-111. By Uschi Backes-Gellner.

"Berufsethos und akademische Bürokratie - Zur Effizienz alternativer Motivations- und

Kontrollmechanismen im Vergleich deutscher und US-amerikanischer Hochschulen."

ZfP, 6(1992)4: 403-435. By Uschi Backes-Gellner.

"Berufsausbildungssysteme und die Logik betrieblicher Qualifizierungsstrategien im

internationalen Vergleich - Gibt es einen „Wettbewerb der Systeme“?" Jahrbuch für

Neue Politische Ökonomie. Tübingen: Mohr, 11(1992): 245-270. By Uschi Backes-

Gellner.

"Discrimination in Employment in West-Germany." The Georgia Journal of International

and Comparative Law, 20(1990)1: 105-121. By Uschi Backes-Gellner and Bernd

Frick.

"Organizational Implementation of Bibliometric Indicators." Scientometrics, 18(1990)5-6:

385-395. By Uschi Backes-Gellner and Dieter Sadowski.

"Lehre und Forschung als Verbundproduktion - Data-Envelopment-Analysen und

organisationsökonomische Interpretationen der Realität in

wirtschaftswissenschaftlichen Fachbereichen." ZfB, 59(1989)3: 271-290. By Uschi

Backes-Gellner and Eva Zanders.

"Die Wirtschaftlichkeit sozialer Kontrolle in Universitäten. Genossenschaftstheoretische

Analysen und empirische Befunde." Jahrbuch für Neue Politische Ökonomie. Soziale

Institutionen zwischen ökonomischer und politischer Rationalität. Tübingen: Mohr,

8(1989): 205-216. By Dieter Sadowski and Uschi Backes-Gellner.

BOOK SECTIONS (REFEREED BOOKS)

"Introduction to Economics and Governance of Vocational and Professional Education and

Training." Economics and Governance of Vocational and Professional Education and

Training (including Apprenticeships). Theoretical and empirical results for

Researchers and Educational Policy Leaders, (2020), Eds. Uschi Backes-Gellner,

Ursula Renold and Stefan C. Wolter. Bern: hep Verlag, 9-20. By Uschi Backes-

Gellner, Ursula Renold, Simone Tuor Sartore and Stefan C. Wolter.

"Preview of Reprints on Research on Individuals." Economics and Governance of Vocational

and Professional Education and Training (including Apprenticeships). Theoretical

and empirical results for Researchers and Educational Policy Leaders, (2020), Eds.

Uschi Backes-Gellner, Ursula Renold and Stefan C. Wolter. Bern: hep Verlag, 347-

352. By Uschi Backes-Gellner.

"Summary of Ongoing Research on Individuals." Economics and Governance of Vocational

and Professional Education and Training (including Apprenticeships). Theoretical

and empirical results for Researchers and Educational Policy Leaders, (2020), Eds.

Uschi Backes-Gellner, Ursula Renold and Stefan C. Wolter. Bern: hep Verlag, 578-


"Composition and Performance of Research Training Groups." The Changing Governance of

Higher Education and Research - Multilevel Perspectives, (2015, DOI:

dx.doi.org/10.1007/978-3-319-09677-3), Eds. Dorothea Jansen, Insa Pruisken.

Dordrecht: Springer, 15-27. By Birgit Pferdemenges, Kerstin Pull and Uschi Backes-

Gellner.

"(Self-)Selection, Incentives and Resources - a Personnel Economics Perspective on

Academia and Higher Education." Entwicklung und Perspektiven der

Wirtschaftswissenschaft, Volume 41 (2015), Eds. Hans-Jürgen Ramser, Manfred

Stadler. Tübingen: Mohr Siebeck, 263-280. By Kerstin Pull and Uschi Backes-

Gellner.

"Signalling." World Encyclopedia of Entrepreneurship, (2011), Ed. Léo-Paul Dana.

Cheltenham, UK and Lyme: Edward Elgar Publishing Limited, 398-399. By Uschi

Backes-Gellner and Arndt Werner.

"Probleme und Chancen lebenslangen Lernens aus betriebswirtschaftlicher Perspektive."

Altern, Bildung und lebenslanges Lernen, (2009), Eds. U.M. Staudinger, H.

Heidemeier. Stuttgart: Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH, 65-73. By Uschi

Backes-Gellner.

"The Swiss Leading House on Economics of Education, Firm Behaviour and Training

Policies." VET Boost: Towards a Theory of Professional Competencies, (2009), Eds.

Fritz K. Oser, Ursula Renold, Ernst G. John, Esther Winther, Susanne Weber.

Rotterdam: SENSE Publishers, 109-115. By Uschi Backes-Gellner and Johannes

Mure.

"Altern, Arbeit und Betrieb: Ergebnisse und Schlussfolgerungen." Altern, Arbeit und Betrieb,

(2009), Eds. Uschi Backes-Gellner, Stephan Veen. Stuttgart: Wissenschaftliche

Verlagsgesellschaft mbH, 145-157. By Uschi Backes-Gellner.

"Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Spiegel bisheriger Forschung." Altern, Arbeit und

Betrieb, (2009), Eds. Uschi Backes-Gellner, Stephan Veen. Stuttgart:

Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH, 11-25. By Uschi Backes-Gellner.

"Altersbilder bei Personalverantwortlichen in (deutschen) Unternehmen." Bilder des Alterns

im Wandel: Historische, interkulturelle, theoretische und aktuelle Perspektiven,

(2009), Eds. J. Ehmer, O. Höffe. Stuttgart: Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft

mbH, 167-172. By Uschi Backes-Gellner.

"Erfassung der Wirkung von Lehrprofessionalität aus bildungsökonomischer Perspektive."

Lehrprofessionalität - Bedingungen, Genese, Wirkungen und ihre Messung, (2009),

Eds. Olga Zlatkin-Troitschanskaia, Klaus Beck, Detlef Sembill, Reinhold Nickolaus,

Regina Mulder. Weinheim: Beltz Verlag, 743-755. By Uschi Backes-Gellner, Silvia

Teuber and Johannes Mure.

"Betriebliche Altersstrukturen und Produktivitätseffekte." Altern, Arbeit und Betrieb, (2009),

Eds. U. Backes-Gellner, S. Veen. Stuttgart: Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft

mbH, 29-64. By Uschi Backes-Gellner and Stephan Veen.

"Ageing Workforces and Challenges to Human Resource Management in German Firms."

Human Resource Management in Ageing Societies - Perspectives from Japan and

Germany, (2008), Eds. H. Conrad, V. Heindorf, F. Waldenberger. Houndmills,

Basingstoke: Palgrave Macmillan, 13-28. By Uschi Backes-Gellner and Stephan

Veen.

"Ökonomische Analyse von Incentive-Reisen." Arbeitsverträge. Beiträge zum 37.

Wirtschaftswissenschaftlichen Seminar Ottobeuren, (2008), Eds. Wolfgang; Franz,

Hans-Jürgen; Ramser, Manfred Stadler. Tübingen: Mohr Siebeck, 125-141. By Uschi

Backes-Gellner and Kerstin Pull.

"Die Rolle der Hochschullehrer für Gründungen aus Deutschen Hochschulen - Erste

empirische Erkenntnisse." Jahrbuch Entrepreneurship 2004/05, (2005), Ed. Ann-

Kristin; Klandt Achleitner, Heinz; Koch, Lambert T.; Voigt, Kai-Ingo. Berlin

Heidelberg: Springer 339-361. By Katrin Isfan, Petra Moog and Uschi Backes-

Gellner.

"Institutionenökonomische Ansätze des Personalmanagements." Handwörterbuch des

Personalwesens. 3. Auflage, (2004), Eds. Eduard Gaugler, Walter A. Oechsler,

Wolfgang Weber. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 918-928. By Uschi Backes-Gellner

and Corinna Schmidtke.

"Zum Einfluss von Bildungssignalen auf innovative Unternehmensgründungen: Eine

theoretische und empirische Analyse." Gründungsprozess und Gründungserfolg -

interdisziplinäre Beiträge zum Entrepreneurship Research, (2004), Eds. Michael

Fritsch, Michael Niese. Heidelberg: Physica, 113-139. By Arndt Werner, Uschi

Backes-Gellner and Gunter Kayser.

"Ökonomische Analyse der Professorenbesoldungsreform in Deutschland. Koreferat zum

Referat Harbring/Irlenbusch/Kräkel." Konferenzband des 33. Ottobeurener

Wirtschaftswissenschaftlichen Seminars, (2004). Tübingen: Mohr Siebeck, 221-225.

By Uschi Backes-Gellner.

"Individuelle und regionale Einflussfaktoren auf die Gründungsneigung von Hochschülern."

Unternehmensgründungen, (2002), Eds. Jürgen Schmude, Robert Leiner. Regensburg

Physica, 63-96. By Uschi Backes-Gellner, Güldem Demirer and Rolf Sternberg.

"Edward Lazear zur Bildungsproduktionsfunktion - ein Modell zur Erklärung von

Klassengrössen-Effekten." Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien

in internationaler Perspektive. Beiträge der Jahrestagung des Bildungsökonomischen

Ausschusses, (2002), Eds. Uschi Backes-Gellner, Corinna Schmidtke. Berlin: Duncker

& Humblot, 13-17. By Uschi Backes-Gellner.

"Personalmanagement." Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre,

(2001), Ed. Peter-J. Jost. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 395-435. By Uschi Backes-

Gellner and Birgitta Wolff.

"Kündigungs- und Entlassungsverhalten nach beruflicher Weiterbildung." Bildungssystem

und betriebliche Beschäftigungsstrategien. Beiträge der Jubiläumstagung „25 Jahre

Bildungsökonomischer Ausschuss“, (2001), Eds. Uschi Backes-Gellner, Petra Moog.

Berlin: Duncker & Humblot, 55-74. By Uschi Backes-Gellner and Corinna

Schmidtke.

"Betriebliche Aus- und Weiterbildung im internationalen Vergleich." Berufliche

Weiterbildung in europäischer Perspektive, (1999), Ed. Dieter Timmermann. Berlin:

Duncker & Humblot, 65-92. By Uschi Backes-Gellner.

"Bildung und Ausbildung." Handbuch der Wirtschaftsethik, Volume 4: Ausgewählte

Handlungsfelder (1999), Eds. Wilhelm Korff, Alois Baumgartner, Hermann Franz,

Joachim Genosko, Karl Homann, Christian Kirchner, Wolfgang Kluxen, Hans-Ulrich

Küpper, Arnold Picot, Trutz Rendtorff, Rudolf Richter, Hermann Sautter, Otto

Schlecht. Gütersloh: Gütersloher Verlagshaus, 152-173. By Heiko Weckmüller and


"Ist das Ende der Hauptschule aufzuhalten? Ein informationsökonomischer Beitrag zur

Wirkung alternativer Schulregulierungsstrategien auf das Schulnachfrageverhalten."

Deregulierung und Finanzierung des Bildungswesens, (1998), Ed. Robert K. von

Weizsäcker. Berlin: Duncker & Humblot, 49-77. By Uschi Backes-Gellner and Heiko

Weckmüller.

"The Role of Regulation in Corporate Training Strategies." Corporate Training for Effective

Performance, (1995), Eds. Martin Mulder, Wim J. Robert Nijhof, O. Brinkerhoff.

Boston, Dordrecht, London: Kluwer, 33-47. By Uschi Backes-Gellner.

"Wspóldecydowanie W Niemczech. Idea i Rzeczywistosc." Negocjacje - Droga do paktu

spolecznego (Negotiations as the Way to Social Pact), (1995), Ed. Tresc.

Doswiadczenia et al. Warschau, 43-70. By Dieter Sadowski, Uschi Backes-Gellner

and Bernd Frick.

"Zur kurz- und mittelfristigen Persistenz von Diskriminierung: Die Einkommensentwicklung

und -dynamik ausgewählter „Problemgruppen“ des Arbeitsmarktes." Lebenslagen im

Wandel - Zur Einkommensdynamik seit 1984, (1991), Eds. U. Rendtel, G. Wagner.

Frankfurt: Campus, 213-242. By Uschi Backes-Gellner, Bernd Frick and Andrea

Timmesfeld.

"Zur Lage der deutschen Universitäten - Eine organisationsökonomische Zwischenbilanz."

Ökonomie der Hochschule II, (1991), Ed. Christof Helberger. Berlin: Duncker &

Humblot, 9-37. By Uschi Backes-Gellner and Dieter Sadowski.

"Hochschulorganisation." Handwörterbuch der Organisation. 3. Auflage, (1991), Ed. Erich

Frese. Stuttgart: Poeschel, 807-815. By Dieter Sadowski and Uschi Backes-Gellner.

"Zum Verhältnis von Forschung und Lehre in sozialwissenschaftlichen Fachbereichen."

Ökonomie der Hochschule I, (1989), Ed. Christof Helberger. Berlin, München:

Duncker & Humblot, 51-76. By Uschi Backes-Gellner.

"Analysen zur Forschungseffizienz - Grundlagen für die Forschungsfinanzierung an

Universitäten." Probleme der Bildungsfinanzierung, (1985), Ed. G. Brinkmann.

Berlin: Duncker & Humblot, 94-120. By Dieter Sadowski and Uschi Backes-Gellner.

JOURNAL ARTICLES (NON REFEREED JOURNALS)

"Fachhochschulen als Innovationstreiber." Die Volkswirtschaft, St. Gallen: Swissprinters St. Gallen AG, 6(2021): 46-47. By Curdin Pfister, Patrick Lehnert and Uschi Backes-Gellner.

"Steuerliche FuE-Förderung endlich auf den Weg gebracht." Ifo Schnelldienst, (2019)9: 21-

25. By Dietmar Harhoff, Monika Schnitzer, Uschi Backes-Gellner, Christoph

Böhringer, Uwe Cantner and Katharina Hölzl.

"Wem helfen kleinere Klassen und wem will man helfen? – Zu den Wirkungen von

Klassengrössen." SchulVerwaltung Nordrhein-Westfalen, (2015)7-8: 30-32.

Wiederabdruck in SchulVerwaltung Hessen/Rheinland-Pfalz, (2015)10: 263-265 und

SchulVerwaltung Baden-Württemberg, (2016)1: 16-18. By Uschi Backes-Gellner and

Simone Balestra.

"Spezifität von Ausbildungsberufen und berufliche Mobilität." Wirtschaft und Beruf -

Zeitschrift für berufliche Bildung, (2015)1: 94-95. By Christian Eggenberger, Miriam

Rinawi and Uschi Backes-Gellner.

"Duale Berufsbildung und Innovation." Wirtschaft und Beruf - Zeitschrift für berufliche

Bildung, (2014)6: 58-59. By Uschi Backes-Gellner and Christian Rupietta.

"Altes Eisen? Ökonomische Altersforschung am Beispiel der Landesarbeitsgerichte."

ForschungsForum Paderborn, 15(2012): 12-17. By Uschi Backes-Gellner and Martin

Schneider.

"Das Geheimnis erfolgreicher Unternehmer." Bulletin, Dezember (2010): 13. By Uschi

Backes-Gellner.

"Gleichwertig, andersartig und durchlässig? Bildungskarrieren im schweizerischen

Bildungssystem." Die Volkswirtschaft. St. Gallen: Swissprinters St. Gallen AG,

7(2010): 43-46. By Uschi Backes-Gellner and Simone N. Tuor.

"Stand und aktuelle Herausforderungen des japanischen Hochschulsystems."

Hochschulmanagement. Bielefeld: UVW UniversitätsVerlagWebler, 5. Jahrgang

(2010)1: 21-24. By Shiho Futagami, Uschi Backes-Gellner and Kerstin Pull.

"Der Aspekt der Zeit in individuellen Weiterbildungsentscheidungen." Education Permanente

(EP), (2010): 16-17. By Simone N. Tuor and Uschi Backes-Gellner.

"Das Rätsel der Nichtteilnahme an beruflicher Weiterbildung: Empirischer Vergleich von

Nie-Teilnehmern und Nichtteilnehmern." Education Permanente (EP), (2009)4: 44-

45. By Simone N. Tuor and Uschi Backes-Gellner.

"Lock-in-Effekte durch Humankapitalinvestitionen." Wirtschaftswissenschaftliches Studium

WiSt, 38(2009)1: 37-39. By Uschi Backes-Gellner, Johannes Mure and Regula Geel.

"Warum Jugendliche eine Ausbildung abbrechen." Panorama Sonderheft: Leading House

"Bildungsökonomie: Betriebliche Entscheidung und Bildungspolitik", (2008): 20-21.

By Donata Bessey and Uschi Backes-Gellner.

"Kombination von beruflicher und akademischer Ausbildung." Panorama Sondernummer:

Leading House "Bildungsökonomie: Betriebliche Entscheidung und Bildungspolitik",

(2008): 12-13. By Simone N. Tuor and Uschi Backes-Gellner.

"Studie Mind 04 - Mittelstand in Deutschland." Sparkassen Management. Stuttgart: Deutscher

Sparkassen Verlag GmbH, (2006)51: 54-60. By Uschi Backes-Gellner and Gunter

Kayser.

"Personalmarketing - Stand der Entwicklung und Perspektiven."

Wirtschaftswissenschaftliches Studium WiSt., 31(2002)6: 321-327. By Corinna

Schmidtke and Uschi Backes-Gellner.

"Arbeitszeitmodelle in der Industrie - eine Alternative auch für Krankenhäuser?"

Krankenhaus Umschau-Sonderheft „Schichtmodelle für das Krankenhaus“, (1999)10:

17-26. By Uschi Backes-Gellner.

"Unternehmensgründer aus Hochschulen als Gegenstand wissenschaftlicher Forschung -

Perspektiven aus einem Forschungsprojekt." Kölner Zeitschrift für Wirtschaft und

Pädagogik, 13(1998)24: 27-44. Wiederabdruck in: Institut für Mittelstandsforschung

Bonn, Jahresschrift 1998 des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn. By Uschi

Backes-Gellner, Güldem Demirer, Petra Maria Moog and Claus Otten.

"Betriebliche Bildungsstrategien im europäischen Vergleich - Anlass zur Sorge für deutsche

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"Die institutionelle Bedingtheit betrieblicher Qualifizierungsstrategien - Ein Vergleich der

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"Validität und Verhaltenswirksamkeit aggregierter Maße für Forschungsleistungen."

Evaluation von Forschung, (1988), Eds. Hans-Dieter Daniel, Rudolf Fisch. Konstanz:

Universitätsverlag, 259-290. By Uschi Backes-Gellner and Dieter Sadowski.

"Research Efficiency in University Departments: A Report on an Ongoing Comparative

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R.J.S. MacPherson. Armidale: University of New England Press, 267-286. By Dieter

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"Universitäre Öffentlichkeitsarbeit." Beiträge zur Hochschulforschung, Volume 3 (1987),

299-324. By Uschi Backes-Gellner and Wilfried Leven.

"Zur Messung von Forschungseffizienz." Forschungsprojektschwerpunkt „Ökonomische

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Rationalität, (1985). Berlin, 94-120. By Uschi Backes-Gellner and Dieter Sadowski.

EDITED BOOKS

Economics and Governance of Vocational and Professional Education and Training

(including Apprenticeships). Theoretical and empirical results for Researchers and

Educational Policy Leaders. Bern: hep Verlag, (2020). Eds. Uschi Backes-Gellner,

Ursula Renold and Stefan C. Wolter.

Altern, Arbeit und Betrieb. Stuttgart: Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft mbH. Nova Acta

Leopoldina, Neue Folgen, Volume 3 (2009). Eds. Uschi Backes-Gellner and Stephan

Veen.

Modern Concepts of the Theory of the Firm. Managing Enterprises of the New Economy.

Berlin: Springer, (2004). Eds. Günter Fandel, Uschi Backes-Gellner, Manfred Schlüter

and Jörg E. Staufenbiel.

Ökonomie der Evaluation von Schulen und Hochschulen. Beiträge der Jahrestagung 2003 des

Bildungsökonomischen Ausschusses. Berlin: Duncker & Humblot. Schriften des

Vereins für Socialpolitik (German Economic Association), Volume 302 (2004). Eds.

Uschi Backes-Gellner and Petra Moog.

Hochschulökonomie - Analysen interner Steuerungsprobleme und gesamtwirtschaftlicher

Effekte. Beiträge der Jahrestagung 2002 des Bildungsökonomischen Ausschusses.

Berlin: Duncker & Humblot. Schriften des Vereins für Socialpolitik (German

Economic Association), Volume 296 (2003). Eds. Uschi Backes-Gellner and Corinna

Schmidtke.

Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien in internationaler Perspektive:

Beiträge der Jahrestagung 2001 des Bildungsökonomischen Ausschusses. Berlin:

Duncker & Humblot. Schriften des Vereins für Socialpolitik (German Economic

Association), Volume 290 (2002). Eds. Uschi Backes-Gellner and Corinna Schmidtke.

Bildungssystem und betriebliche Beschäftigungsstrategien. Beiträge der Jubiläumstagung

„25 Jahre Bildungsökonomischer Ausschuss“. Berlin: Duncker & Humblot. Schriften

des Vereins für Socialpolitik (German Economic Association), Volume 279 (2001).

Eds. Uschi Backes-Gellner and Petra Moog.

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Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. München und Mering: Hampp. Beiträge

zur Personal- und Organisations-Ökonomik, Volume 11 (2001). Eds. Uschi Backes-

Gellner, Matthias Kräkel, Dieter Sadowski and Johannes Mure.

Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik. Anreize, Arbeitszeiten und

Qualifikation. Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie.

München und Mering: Hampp. Beiträge zur Personal- und Organisations-Ökonomik,

Volume 7 (2000). Eds. Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel, Bernd Schauenberg

and Gunter Steiner.

Krankenhausmanagement 2000. Sonderheft der ZfB 4/2000, (2000). Eds. Horst Albach and


Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Beiträge zum

2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. München und Mering: Hampp.

Beiträge zur Personal- und Organisations-Ökonomik, Volume 2 (1999). Eds. Uschi

Backes-Gellner, Matthias Kräkel and Christian Grund.

Krankenhausmanagement. Wiesbaden: Gabler. Sonderheft der ZfB 5/1999, (1999). Eds.

Horst Albach and Uschi Backes-Gellner.

Schichtmodelle für das Krankenhaus. Arbeitszeitregelungen und ärztliche Effektivität auf

chirurgischen Intensivstationen. Kulmbach: Baumanns Fachzeitschriftenverlag. KU-

Sonderheft 10/1999, (1999). Eds. Uschi Backes-Gellner and Arnulf H. Hölscher.

Humanressourcen als Wertschöpfungs- und Wettbewerbsfaktor - Der Nutzen der

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Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien – personalökonomische Analysen

ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen. Beiträge zum 1. Köln-

Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. München und Mering: Hampp. Beiträge

zur Personal- und Organisations-Ökonomik, Volume 1 (1998). Eds. Uschi Backes-

Gellner, Matthias Kräkel and Linus Geil.

Unternehmerische Qualifikationsstrategien im internationalen Wettbewerb. Berlin: Duncker

& Humblot. Schriften des Vereins für Socialpolitik (German Economic Association),

Volume 200 (1990). Ed. Uschi Backes-Gellner.

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Die Betriebswirtschaft (DBW) 71(2011)3: "Betriebswirtschaftliche Arbeitsrechtsanalyse".

Eds. Uschi Backes-Gellner and Kerstin Pull.

International Journal of Manpower. Special Issue (2010) on "Economics of Vocational

Education and Training Policies". Eds. Uschi Backes-Gellner and Stefan C. Wolter.

Applied Economics Quarterly. Special Issue (2009) on "Economics of Apprenticeship

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Gellner and Stefan C. Wolter.

Panorama. Sondernummer 2008: "Bildungsökonomie: Betriebliche Entscheidung und

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Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung (ZAF 2007). Vol. 40., Themenheft 2+3: The Economics

of Apprenticeship and Further Training in Germany and Switzerland. Eds. Uschi

Backes-Gellner and Lutz Bellmann.

IfM-Bonn-Forschungsnews zum Mittelstand. IfM Bonn. Herausgeberschaft 2004-2006. Ed.


Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship (ZfKE). Mitglied der Redaktionskommission 2004-

2007. Eds. Thierry Volery, Urs Fueglistaller and Uschi Backes-Gellner et al.

Zeitschrift für Betriebswirtschaft. Schriftführende Herausgeberin Joint with Günter Fandel

und Wolfgang Kürsten (2001 - 2004), Mitherausgeberin (1997 - 2001). Eds. Uschi

Backes-Gellner, Günter Fandel and Wolfgang Kürsten.

Jahrbuch zur Mittelstandsforschung. IfM Bonn. Herausgeberschaft 2000-2006. Wiesbaden:

DUV Gabler. Eds. Uschi Backes-Gellner and Dieter Bös.

Schriften zur Mittelstandsforschung. IfM Bonn. Herausgeberschaft 1999-2006. Wiesbaden:

DUV Gabler. Eds. Uschi Backes-Gellner and Dieter Bös.

Schriftenreihe „Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik“. Herausgeberschaft

1999-2016. München und Mering: Hampp. Eds. Uschi Backes-Gellner and Matthias

Kräkel.

IREC-Network Newsletter. Herausgeberschaft von 1990-1995. Eds. Dieter Sadowski and


EDITED SERIES

Anreiz- und Selbstselektionswirkungen von Berufungswettbewerben an deutschen

Universitäten. Eine Analyse der Erfolgsaussichten der jüngsten Dienstrechtsreform.

München und Mering: Rainer Hampp Verlag. By Uschi Backes-Gellner, Matthias

Kräkel and Kerstin Pull. Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik. Volume

25(2012), Eds. Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel, Kerstin Pull.

The Innovative Capacity of an Aging Workforce. München und Mering: Rainer Hampp

Verlag. By Katharina Frosch. Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik.

Volume 24(2011), Eds. Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel, Kerstin Pull.

Wer wählt Teamarbeit? Eine theoretische und empirische Analyse der Effekte der Forderung

nach Teamfähigkeit. München und Mering: Rainer Hampp Verlag. By Uschi Backes-

Gellner, Matthias Kräkel and Kerstin Pull. Beiträge zur Personal- und

Organisationsökonomik. Volume 23(2010), Eds. Uschi Backes-Gellner, Matthias

Kräkel, Kerstin Pull.

Heterogenität und Performance von Forschernachwuchsgruppen: Eine Untersuchung am

Beispiel von DFG-geförderten Graduiertenkollegs. München und Mering: Rainer

Hampp Verlag. By Birgit Unger. Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik.

Volume 22(2010), Eds. Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel, Kerstin Pull.

Warum Väter ihre Erwerbstätigkeit (nicht) unterbrechen. München und Mering: Rainer

Hampp Verlag. By Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel and Kerstin Pull. Beiträge

zur Personal- und Organisationsökonomik. Volume 21(2010), Eds. Uschi Backes-

Gellner, Matthias Kräkel, Kerstin Pull.

Rekrutierungsvorgehen deutscher Unternehmen im Bereich des Topmanagements. München

und Mering: Rainer Hampp Verlag. By Stefan Zimmermann. Beiträge zur Personal-

und Organisationsökonomik. Volume 20(2009), Eds. Uschi Backes-Gellner, Matthias

Kräkel, Kerstin Pull.

Outsourcing von Personalfunktionen: Eine Strategie zur Erhöhung der

Dienstleistungsqualität? München und Mering: Rainer Hampp Verlag. By Irene

Braun. Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik. Volume 19(2009), Eds.

Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel, Kerstin Pull.

Demographischer Wandel, alternde Belegschaften und Betriebsproduktivität. München und

Mering: Hampp. By Stephan Veen. Beiträge zur Personal- und

Organisationsökonomik. Volume 18(2008), Eds. U. Backes-Gellner, M. Kräkel, K.

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Studiengebühren als Signaling- und Screening-Instrument. München und Mering: Hampp. By

Michaela Fischer. Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik. Volume

17(2008), Eds. U. Backes-Gellner, M. Kräkel, K. Pull.

Weiterbildungsfinanzierung und Fluktuation: theoretische Erklärungsansätze und empirische

Befunde auf Basis des Skill-Weights Approach. München: Hampp. By Johannes Mure.

Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik. Volume 16(2007), Ed. Uschi

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Entrepreneurial Signaling. Eine theoretische und empirische Analyse des Einflusses von

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München u. Mering: Hampp. By Arndt Werner. Beiträge zur Personal- und

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Betriebliche Personalpolitik im technologischen und organisatorischen Innovationsprozess.

München und Mering: Hampp. By Michael Beckmann. Beiträge zur Personal- und

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Signaling im Personalmarketing. Eine theoretische und empirische Analyse des betrieblichen

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Volume 12(2002), Eds. Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel.

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Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. München und Mering: Hampp. By Uschi

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Gellner, Matthias Kräkel.

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Der zwischenbetriebliche Arbeitsplatzwechsel. Determinanten, Konsequenzen und empirische

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Christian Grund. Beiträge zur Personal- und Organisations-Ökonomik. Volume


Ökonomische Analyse von Partnerschaften. München und Mering: Hampp. By Günter

Steiner. Beiträge zur Personal- und Organisations-Ökonomik. Volume 8(2000), Eds.

Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel.

Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik. Anreize, Arbeitszeiten und

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München und Mering: Hampp. By Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel, Bernd

Schauenberg and Gunter Steiner (Eds.). Beiträge zur Personal- und Organisations-

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Lohnstrukturen. Eine betriebswirtschaftliche Untersuchung. München und Mering: Hampp.

By Silke Becker. Beiträge zur Personal- und Organisations-Ökonomik. Volume


Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und

Teilzeitarbeit. München und Mering: Hampp. By Achim Krings. Beiträge zur

Personal- und Organisations-Ökonomik. Volume 5(2000), Eds. Uschi Backes-Gellner,

Matthias Kräkel.

Organisation dauerhafter Kooperation. München und Mering: Hampp. By Christopher

Lohmann. Beiträge zur Personal- und Organisations-Ökonomik. Volume 4(2000),

Eds. Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel.

Führungskräftebeschaffung – eine informationsökonomische Analyse alternativer

Rekrutierungswege mit Hilfe produktionstheoretischer Überlegungen. München und

Mering: Hampp. By Heiko Weckmüller. Beiträge zur Personal- und Organisations-

Ökonomik. Volume 3(1999), Eds. Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel.

Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Beiträge zum

2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. München und Mering: Hampp.

By Uschi Backes-Gellner, Matthias Kräkel and Christian Grund. Beiträge zur

Personal- und Organisations-Ökonomik. Volume 2(1999), Eds. Uschi Backes-Gellner,

Matthias Kräkel.

Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien – personalökonomische Analysen

ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen. Beiträge zum 1. Köln-

Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. München und Mering: Hampp. By Uschi

Backes-Gellner, Matthias Kräkel and Linus Geil (Eds.). Beiträge zur Personal- und

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"Vocational education and innovation: How research from Switzerland is resolving an apparent contradiction." https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/ch/pdf/blc-news-vocational-education-innovation.pdf, KPMG Board Leadership Newsletter, KPMG Website, 2021. By Uschi Backes-Gellner.

"System of Opportunity: Permeable Education and Training in Colorado." KOF Studies, No.

124, 2018. By Katherine Marie Gahr, Ursula Renold and Uschi Backes-Gellner.

"Ein Studium ist nicht per se besser als eine Berufsausbildung." Perspektiven der

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Gellner.

"Informatik wird zur Schlüsseldisziplin." Merton - Onlinemagazin des Stifterverbandes, 18.

März 2016. By Uschi Backes-Gellner.

"German-Japanese Symposium on Positive Aging." Tokyo: German Research and Innovation

Forum Tokyo, 9. Oktober 2012. By Hiroko Akiyama, Uschi Backes-Gellner, Axel

Börsch-Supan, Florian Coulmas, Marcel Erlinghagen, Florian Kohlbacher, Naohiro

Ogawa, Katja Patzwaldt, Atsushi Seike, Hiroshi Shibata, Masakazu Shirasawa, Ursula

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"Gemeinsam nach vorne. Fachkräfte sichern die Wettbewerbsfähigkeit deutscher

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"Mobilität der Arbeitnehmenden und Finanzierungsbereitschaft der Unternehmen.

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"Social Norms and Gender-Typical Occupational Choices." Swiss Leading House

"Economics of Education" Working Paper No. 183, 2021. By Patricia Palffy, Patrick

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"Insights into the Economic Benefits of VPET for Individuals: Theoretical and Empirical

Results for Researchers and Practitioners." Swiss Leading House "Economics of

Education" Working Paper No. 180, 2021. By Uschi Backes-Gellner.

"The Value of Specific Skills under Shock: High Risks and High Returns." Swiss Leading

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By Christian Eggenberger, Simon Janssen and Uschi Backes-Gellner.

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Leading House "Economics of Education" Working Paper No. 154, 2021 (first version

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"Updated education curricula and accelerated technology diffusion in the workplace: Micro-

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"Non-Cognitive Skills in Training Curricula and Heterogeneous Wage Returns." Swiss

Leading House „Economics of Education” Working Paper No. 175, 2020. By

Fabienne Kiener, Ann-Sophie Gnehm and Uschi Backes-Gellner.

"Tertiary Education Expansion and Regional Firm Development." Swiss Leading House

"Economics of Education" Working Paper No. 166, 2020. By Tobias Schlegel, Curdin

Pfister and Uschi Backes-Gellner.

"Proxying Economic Activity with Daytime Satellite Imagery: Filling Data Gaps Across Time

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2020. By Patrick Lehnert, Michael Niederberger, Uschi Backes-Gellner and Eric

Bettinger.

"Knowledge Complementarities and Patenting: Do New Universities of Applied Sciences

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Working Paper No. 164, 2020. By Patrick Lehnert, Curdin Pfister, Dietmar Harhoff


"Different Types of IT Skills in Occupational Training Curricula and Labor Market

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2019. By Fabienne Kiener, Ann-Sophie Gnehm, Simon Clematide and Uschi Backes-

Gellner.

"Occupational Tasks and Wage Inequality in West Germany: A Decomposition Analysis"

Swiss Leading House "Economics of Education" Working Paper No. 112, 2019 (first

version 2015). By Miriam Rinawi and Uschi Backes-Gellner.

"Shooting for the Stars and Failing: The Effect of College Dropout on Self-Esteem." Swiss

Leading House "Economics of Education" Working Paper No. 100, 2019 (first version

2014). By Peter Hoeschler and Uschi Backes-Gellner.

"Modernization of Vocational Training Curricula and Technology Adoption in Firms: A

Descriptive Analysis with German Data." Swiss Leading House "Economics of

Education" Working Paper No. 150, 2018. By Christian Eggenberger, Simon Janssen


"The Relative Importance of Personal Characteristics for the Hiring of Young Workers."

Swiss Leading House "Economics of Education" Working Paper No. 142, 2018 (first

version 2017). By Peter Hoeschler and Uschi Backes-Gellner.

"Class Size in Early Grades, Student Grit and Later School Outcomes." Swiss Leading House

"Economics of Education" Working Paper No. 129, 2018 (first version 2017). By Jana

Gross, Simone Balestra and Uschi Backes-Gellner.

"MOOCs: Effectiveness of Coaching in Online Courses: What Can We Learn From

Randomized Experiments?" Working Paper, 2017. By Christian Rupietta, Abraham

Bernstein and Uschi Backes-Gellner.

"Firms’ Knowledge Acquisition During Dual-Track VET: Which Sources are Important for

Innovativeness." Swiss Leading House "Economics of Education" Working Paper No.

131, 2017. By Christian Rupietta, Harald Pfeifer and Uschi Backes-Gellner.

"Heterogeneous Effects of Pupil-to-Teacher Ratio Policies - A Look at Class Size Reduction

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No. 102, 2017 (first version 2014). By Simone Balestra and Uschi Backes-Gellner.

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"Duale Berufsbildung wird unterschätzt - Akademiker starten nicht immer von der

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Backes-Gellner.

"Survival in different institutional environments - how do similar engineering companies act

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Gellner, Paul Ryan and Karin Wagner.

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"Funktionierende altersgemischte Teams sind produktiver." Interview mit Prof. Dr. Uschi Backes-Geller auf "kofa.de", Oktober 2020. By KOFA (Kompetenzzentrum für kleine und mittlere Unternehmen).

Interview: "Zu unserer Forschung über die Entwicklung nicht-kognitiver Fähigkeiten in der Adoleszenz." mit Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner im "SKBF Magazin Nr. 3", September 2020, Titelseite.

"Die Entwicklung nicht-kognitiver Fähigkeiten in der Adoleszenz." SKBF Magazin Nr. 3, September 2020, S. 2.

"Änderungen des betrieblichen Personaleinsatzes für Forschung und Entwicklung nach der Einführung von Fachhochschulen in der Schweiz." https://www.skbf-csre.ch/pdf/19042.pdf, Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2019.

"Copenhagen heads of department are publishing like crazy." University Post, University of Copenhagen, 06. December 2019. By Mike Young.

"Switzerland's Vocational and Professional Education and Training System. A Model for Apprenticeships in the United States.": Embassy of Switzerland in the United States of America, 2019. By Kim Hunziker and Sophie Baumann.

"Ein akademischer Streit." NZZ am Sonntag, 11. Februar 2018. By Andreas Hirstein.

"Fachhochschulen und regionale Innovationsförderung." https://www.skbf-csre.ch/pdf/17046.pdf, Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2017.

"Jobs Now: Swiss-Style Vocational Educaton and Training." Swiss-American Chamber of Commerce, GAN, Accenture and ETH Zürich / KOF, 2017. By Martin Naville, Thomas D. Meyer, Bijal Shah Dullu and Catherine Kha.

"Top 100 – Frauen in der Schweiz an der Spitze von Wirtschaft, Politik, Wissenschaft, Kultur – und Newcomer." Women in Business, 2017.

"Tag der Wirtschaft. Wer hat Angst vor der digitalen Revolution?" Neue Zürcher Zeitung, 26. August 2017, S. 29. By Andrea Kucera.

"Den Weg der Digitalisierung gemeinsam gestalten", Economiesuisse, 25. August 2017. By Michael Wiesner

"Ländervergleich. Deutsche Firmen kommen mit viel weniger Chefs aus." Ergebnisse von Silvia Teuber, Uschi Backes-Gellner und Paul Ryan zu "How companies adjust their span of control to national institutions". Spiegel Online, 04. April 2017.

"Auswirkung des technologischen Wandels auf die Löhne von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit beruflicher Bildung." https://www.skbf-csre.ch/pdf/16062.pdf, Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2016.

"Lassen sich gute Lehrlinge dank Leistungslohn nach der Lehre im Ausbildungsbetrieb halten?" https://www.skbf-csre.ch/pdf/16006.pdf, Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2016.

"Mitbestimmung statt Überwachung." Böckler Impuls, 15. Dezember 2016, S. 3.

"Digitalisierung: Bildungssystem als Trumpf." Interview mit Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner in "Oec. Magazin", Dezember 2016, S. 14-16. By Katharina Korsunsky.

"Wenn die Freiheit vorgeht." Frankfurter Allgemeine Zeitung, 15. Oktober 2016. By Georg Giersberg.

"Wissenschaftlicher Nachwuchs – was ihre Karriere fördert." WiWi-NEWS, Sommer 2016, S. 24. By Ramona Gresch.

"Deutschland droht der digitale Absturz." Frankfurter Allgemeine Zeitung, 18. Februar 2016. By Georg Giersberg.

"Weckruf." Frankfurter Allgemeine Zeitung, 18. Februar 2016. By Georg Giersberg.

"Chicago's future hinges on retooling schools for digital age." Chicago Tribune, 06. Januar 2016. By Mark Caro and Kathy Bergen.

"Die Rolle der beruflichen Qualifikation nach einer Entlassung." https://www.skbf-csre.ch/pdf/15106.pdf, Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2015.

"Spezifität der beruflichen Grundbildung und Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt." https://www.skbf-csre.ch/pdf/15104.pdf, Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2015.

"Bildungspfade und Varianz im Einkommen: Die Bedeutung von Ausbildungstyp und Bildungsfeld." https://www.skbf-csre.ch/pdf/15082.pdf, Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2015.

"Berufslehre ist keine Sackgasse." Editorial im Tages-Anzeiger-Special Aus-&Weiterbildung, 16. November 2015, S. 3.

"Vor dem Hintergrund einer schrumpfenden Erwerbsbevölkerung wird in Japan die Robotik und Automatisierung stärker als Chance denn als Gefahr gesehen." Interview mit Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner. Deutsches Wissenschafts- und Innovationshaus Tokyo, 24. September 2015.

"Welche Klassengrösse bietet das beste Lernumfeld? – Schule mit Zukunft." Sonntagsblick Magazin, 09. August 2015, S. 6. By Gabi Schwegler.

"Die 100 wichtigsten Frauen der Schweizer Wirtschaft." Handelszeitung, Nr. 28, 09. Juli 2015, S. 49.

"In Genf verdienen Frauen besser als in Glarus – Geschlechtsabhängige Lohnunterschiede sind nicht in allen Kantonen gleich." Neue Zürcher Zeitung, Nr. 55, 07. März 2015, S. 16. By Seraina Kobler.

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"Den Schwächsten helfen kleine Klassen kaum." Neue Zürcher Zeitung, Nr. 272, 22. November 2014, S. 19. By Walter Bernet.

"Top 100 - Die erfolgreichsten Frauen der Schweiz." Women in Business, September 2014.

"Swiss Vocational Training Model Could Work in China, Expert Says." Caixin, 9. Juli 2014. By Niu Muge.

"Lokaltermin mit Prof. Dr. Uschi Backes-Gellner." Oec. Magazin, Juni 2014, S. 32-33, 2014. By Aileen Zumstein.

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"Alle wollen forschen – niemand lehren." Frankfurter Allgemeine, 10. Juni 2012. By Georg Giersberg.

"Vom Arbeitgeber unterstützte Weiterbildung für Teilzeitkräfte: vor allem für Frauen?" https://www.skbf-csre.ch/pdf/11094.pdf, Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2011.

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"Gemischter Bildungsweg zahlt sich aus." NZZ am Sonntag, 18. September 2011, S. 71. By Theres Lüthi.

"Förderung der Weiterbildung: Was Sinn macht – und was nicht." Schweizer Arbeitgeber, September 2011, S. 14-16. By Jürg Zellweger.

"Ein Preis, den niemand kennt." NZZ Online, 28. März 2011. By Markus Binder.

"Wie sich Bildung auszahlt." Magazin: Die Zeitschrift der Universität Zürich, Nr. 1, Februar 2011, S. 20-21. By Katja Rauch.

"In Zukunft wird es vor allem darum gehen, die Fähigkeiten und Talente aller Generation besser auszuschöpfen." Interview in "Akademiengruppe Altern in Deutschland", 2011.

"Betriebsräte: Flexible Freistellungspraxis." Böckler Impuls, 19. Januar 2011, Düsseldorf, S. 1. By Hans Böckler Stiftung.

"Marihuana-Konsum, Bildungslaufbahn und Berufserfolg." https://www.skbf-csre.ch/pdf/10082.pdf, Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2010.

"Verdienen und Studieren – Arbeitsmarkteffekte von Erwerbstätigkeit während des Hochschulstudiums." https://www.skbf-csre.ch/pdf/10074.pdf, Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2010.

"Kosten-Nutzen-Analysen im Bereich der beruflichen Bildung aus einer erweiterten Perspektive." https://www.skbf-csre.ch/pdf/10047.pdf, Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2010.

"Zeit und Geld als Faktoren bei Weiterbildungsentscheidungen." Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2009.

"Lehrabbrüche und andere Entscheidungen, die Laufbahn zu ändern." Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2009.

"The Faculty of Economics and Business Administration at the University of Zurich." Forbes Europe’s Masters, Promotion reprint from the November 16, 2009 issue of Forbes magazine, S. 2.

"Women in Business von A bis Z." Women in Business, Nr. 1 September 2009, S. 34 - 43. By Corinne Amacher.

"Research at UZH." Interview in "oecbachelor", 1, 2009, S. 18-20.

"Fernweh." Oecbachelor, 1, 2009, Zürich, S. 12-13, mit Nicola Wenning.

"Erklärung von Ausbildungsentscheidungen der Betriebe mit Hilfe des Skill-Weights-Ansatzes." Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2008.

"Kombination von beruflicher und akademischer Ausbildung – Umweg oder Gewinn?" Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2008.

"Lehrlingsausbildung – wozu? Investition in Humankapital oder Substitution teurerer Arbeitskräfte?" Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2008.

"Das Rätsel der Nichtteilnahme an Weiterbildung: Chronische und temporäre Nichtteilnehmer im Vergleich." Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2008.

"Lehrabbrüche: eine ökonomische Analyse." Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2008.

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"Wir haben für die Bildungsökonomie vorgepflügt." Interview in "Panorama Sondernummer: Leading House "Bildungsökonomie: Betriebliche Entscheidung und Bildungspolitik", 2008.

"Lernen im Lebenslauf." Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Januar 2008, S. 21. By Klaus Berger and Harald Pfeifer.

"Verpasste Gelegenheit." Interview in "Die Zeit", 29. November 2007.

"Praktika nach der Hochschule gehören für viele fast zum Alltag." Interview in "Neue Zürcher Zeitung", Dossier, 22. Juni 2007.

"Berufsbildungsökonomie: Stand der Forschung und offene Fragen." Kurzbeschrieb des Forschungsprojekts, SKBF Website, 2006.

"Portfoliounternehmen." Ernst & Young: Private Equity - Neue Wege der Wachstumsfinanzierung und Nachfolgeregelung im deutschen Mittelstand, 2006, S. 27.

"Internationale Schulaufenthalte - Gut vorbereitet in die Zukunft - Statements von leitenden Mitarbeitern und Personalverantwortlichen renommierter Unternehmen und Universitäten." STEP IN: Magazin der Student Travel & Education Programmes International, 2006, S. 5.

"Wandel zur Wissensgesellschaft: Weiterbildung mit Bildungsschecks." Zoom - Infos für Unternehmen in NRW, Nr. 17, Mai 2006, S. 2-5.

"Hochschul-Rankings dürfen nicht überinterpretiert werden." Interview in "Neue Zürcher Zeitung", Beilage Studium und Karriere, 11. April 2006.

"Man hat nie ausgelernt. Der Weg in die Zukunft geht über lebenslanges Lernen." OecNews WS 2005/06, 2005. mit Simone Tuor.

"Zwischen Kind und Karriere." Unijournal. Die Zeitung der Universität Zürich, 35. Jg., Nr. 5, 2005. By Sabine Witt.

"Wettbewerber forschen gemeinsam." Handelsblatt, 13. Juli 2005.

"Ökonomie der Evaluation von Schulen und Hochschulen – Beiträge zur Jahrestagung 2003 des Bildungsökonomischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik (Economics of Education Section of German Economic Association) am 27./28. März 2003 an der

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"Mittelstand wenig einfallsreich – Zahl der Unternehmensgründungen nimmt zu – Innovationskraft lässt aber zu wünschen übrig." DieWelt.de, 29. März 2005. By Anette Sydow.

"Der Mittelstand ist eine Jobmaschine für Akademiker." Frankfurter Allgemeine Zeitung, 19. März 2005. By Hans-Martin Barthold.

"Leopoldina und acatech setzen Arbeitsgruppe‚ Chancen und Probleme einer alternden Gesellschaft‘ ein." Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina: Presseinformation 9/2005, 28. April 2005.

"Innovative Unternehmenspolitik – Fachkräfte für den Mittelstand." Dokumentation Nr. 543 des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit zum Mittelstandstag 2004: Wachstum und Innovation im Mittelstand.

"Der Mittelstand erwartet Besserung." Frankfurter Allgemeine Zeitung, Nr. 40, 17. Februar 2004, S. 13.

"Beyond Traditional Employment. Industrial Relations in the Network Economy. 13. Weltkongress der International Industrial Relations Association (IIRA) in Berlin." Industrielle Beziehungen, 10. Jg., Heft 4, 2003.

"Die duale Berufsausbildung ist besser als ihr Ruf." Neue Zürcher Zeitung: Themen und Thesen der Wirtschaft, Nr. 44, 22./23. Februar 2003.

"Zielstrebige Pendlerin mit Familie. Universelle Beiträge zur Gleichstellung." UniFrauenstelle, Universität Zürich, 5. Januar 2003.

"Gründern das Grübeln ersparen. Die Initiative ‚Go!‘ unterstützt alle, die eine berufliche Existenz aufbauen wollen." Innovationsstandort Nordrhein-Westfalen: Verlagsbeilage zur Frankfurter Allgemeinen Zeitung, Nr. 228, 1. Oktober 2002, mit Gunter Kayser.

PRESENTATIONS OF PAPERS AT CONFERENCES, PANELS AND

SEMINARS

How IT progress affects specialization and social skills in the labor market. 2nd LISER-IAB

Conference on Digital Transformation and the Future of Work, 20.-21. September 2021,

(held in digital form due to Covid-19), with Fabienne Kiener, Christian Eggenberger and


Skill depreciation and the role of continuing education for older workers: Securing your job or

moving up the career ladder. XXIX Meeting of the Economics of Education Association

(AEDE), 8.-9. July 2021, Zaragoza, (held in digital form due to Covid-19), with Tobias

Schultheiss.

IT Skills, Occupation Specificity and Job Separations. XXIX Meeting of the Economics of

Education Association (AEDE), 8.-9. July 2021, Zaragoza, (held in digital form due to

Covid-19), with Christian Eggenberger.

Social Norms and Gender-Typical Occupational Choices. XXIX Meeting of the Economics of

Education Association (AEDE), 8.-9. July 2021, Zaragoza, (held in digital form due to

Covid-19), with Patricia Palffy and Patrick Lehnert.

Proxying Economic Activity with Daytime Satellite Imagery: Filling Data Gaps Across Time

and Space. XXIX Meeting of the Economics of Education Association (AEDE), 8.-9. July

2021, Zaragoza (held in digital form due to Covid-19), with Patrick Lehnert and Michael

Niederberger.

Does ethnic diversity in schools affect occupational choices? XXIX Meeting of the

Economics of Education Association (AEDE), 8.-9. July 2021, Zaragoza (held in digital

form due to Covid-19), with Damiano Pregaldini.

Non-Cognitive Skills in Training Curricula and Heterogeneous Wage Returns. XXIX Meeting

of the Economics of Education Association (AEDE), 8.-9. July 2021, Zaragoza (held in

digital form due to Covid-19), with Fabienne Kiener and Ann-Sophie Gnehm.

The Importance of Specialization and Coordinating Skills in the Labor Market. SASE Annual

Conference 2021, 2.-5. July 2021 (held in digital form due to Covid-19), with Fabienne

Kiener and Christian Eggenberger.

Social Norms and Gender-Typical Occupational Choices. 19th ILERA World Congress, 21.-

24. June 2021, Lund (held in digital form due to Covid-19), with Patricia Palffy and

Patrick Lehnert.

Universities of Applied Sciences and Their Impact on Employment and Innovation:

Identification with Machine Learning Applied to Satellite Data. Ökonomischer Workshop

der Universität Würzburg, 01.06.2021, Würzburg (held in digital form due to Covid-19),

with Patrick Lehnert.

Non-Cognitive Skills in Training Curricula and Labor Market Outcomes of Graduates. 24th

Colloquium on Personnel Economics, 18.-19. March 2021, Aarhus (postponed to 2022 due

to Covid-19), with Fabienne Kiener and Ann-Sophie Gnehm.

Social Norms and Gender-Typical Occupational Choices. 24th Colloquium on Personnel

Economics, 18.-19. March 2021, Aarhus (postponed to 2022 due to Covid-19), with

Patricia Palffy and Patrick Lehnert.

The Regional Economic Impact of Tertiary Education Institutions Focusing on Applied

Research. 24th Colloquium on Personnel Economics, 18.-19. March 2021, Aarhus

(postponed to 2022 due to Covid-19), with Tobias Schlegel and Curdin Pfister.

Workers’ adjustments to immigration: The role of occupational skill specificity. 24th

Colloquium on Personnel Economics, 18.-19. March 2021, Aarhus (postponed to 2022 due

to Covid-19), with Damiano Pregaldini.

Updating education curricula and accelerated technology diffusion in the workplace: Micro-

evidence on the race between education and technology. Jahrestagung

Bildungsökonomischer Ausschuss im Verein für Socialpolitik, 04.-05. March 2021,

Augsburg (held in digital form due to Covid-19), with Tobias Schultheiss.

Innovation effects of higher education institutions and public research organizations in

Germany. Posterpresentation, Jahrestagung Bildungsökonomischer Ausschuss im Verein

für Socialpolitik, 04.-05. March 2021, Augsburg (held in digital form due to Covid-19),

with Patrick Lehnert, Curdin Pfister and Dietmar Harhoff.

Establishment of UASs and Innovation Outcomes. Posterpresentation,

Berufsbildungsforschungskongress, 15.-16. October 2020, Lugano (postponed to 2021 due

to Covid-19), with Patrick Lehnert.

Globalisation and Labor Market Outcomes of General vs. Specific Occupations.

Posterpresentation, Berufsbildungsforschungskongress, 15.-16. October 2020, Lugano

(postponed to 2021 due to Covid-19), with Christian Eggenberger and Simon Janssen.

Immigration Shocks, Occupational Choices and Labor Market Outcomes. Posterpresentation,

Berufsbildungsforschungskongress, 15.-16. October 2020, Lugano (postponed to 2021 due

to Covid-19), with Damiano Pregaldini.


and Space. Annual Meeting of the German Economic Association (Verein fuer

Socialpolitik), 29. September 2020, Köln (held in digital form due to Covid-19), with

Patrick Lehnert and Michael Niederberger.

Tertiary Vocational Education Expansion and Regional Firm Development. Annual Meeting

of the German Economic Association (Verein fuer Socialpolitik), 27-30. September 2020,

Köln (held in digital form due to Covid-19), with Tobias Schlegel and Curdin Pfister.

Tertiary Vocational Education Expansion and Regional Firm Development. EEA Congress

2020, 24-27. August 2020, Rotterdam (held in digital form due to Covid-19), with Tobias

Schlegel and Curdin Pfister.

Soft Skills and Labor Market Outcomes. SASE Annual Conference 2020, 18.-20. July 2020,

Amsterdam (held in digital form due to Covid-19), with Fabienne Kiener and Ann-Sophie

Gnehm.

Do education updates bring new technologies into jobs? Evidence from training curricula.

SASE Annual Conference 2020, 18.-20. July 2020, Amsterdam (held in digital form due to

Covid-19), with Tobias Schultheiss.

Social Norms and Occupational Choices in VET. SASE Annual Conference 2020, 18.-20.

July 2020, Amsterdam (held in digital form due to Covid-19), with Patricia Palffy.

Tertiary Vocational Education Expansion and Regional Firm Development. SASE Annual

Conference 2020, 18-20. July 2020, Amsterdam (held in digital form due to Covid-19),

with Tobias Schlegel and Curdin Pfister.

IT Training, Occupational Skills, and Labor Market Outcomes: Evidence from Texts of

Training Curricula. XXIX Meeting of the Economics of Education Association (AEDE),

2.-3. July 2020, Zaragoza (cancelled due to Covid-19), with Fabienne Kiener, Ann-Sophie

Gnehm and Simon Clematide.

Tips and tricks on the way to becoming a professor – by woman for women. Lunchtalk

organized by the peer mentoring group CareerElixier (University of Zurich Faculty of

Business, Economics and Informatics), 10. June 2020, Zürich.


and Space. 13th RSAI World Congress, 2.-5. June 2020, Marrakech (cancelled due to

Covid-19), with Patrick Lehnert and Michael Niederberger.

Social Norms and Occupational Choices in VET. Netzwerktreffen 2020, 7.-9. May 2020,

Ammersee (cancelled due to Covid-19), with Patricia Palffy.


Netzwerktreffen 2020, 7.-9. May 2020, Ammersee (cancelled due to Covid-19), with

Tobias Schultheiss.

Skills in Curricula and Labor Market Outcomes. Netzwerktreffen 2020, 7.-9. May 2020,

Ammersee (cancelled due to Covid-19), with Fabienne Kiener and Ann-Sophie Gnehm.


and Space. Netzwerktreffen 2020, 7.-9. May 2020, Ammersee (cancelled due to Covid-19),

with Patrick Lehnert and Michael Niederberger.

Tertiary Vocational Education Expansion and Regional Firm Development. 23rd Colloquium

on Personnel Economics, 2.-3. April 2020, London (cancelled due to Covid-19), with

Tobias Schlegel and Curdin Pfister.


and Space. 23rd Colloquium on Personnel Economics, 2.-3. April 2020, London (cancelled

due to Covid-19), with Patrick Lehnert and Michael Niederberger.


23rd Colloquium on Personnel Economics, 2.-3. April 2020, London (cancelled due to

Covid-19), with Tobias Schultheiss.

IT Skills, Occupation Specificity, and Job Separations. 82. Jahrestagung des Verbands der

Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), 17.-20. March 2020, Frankfurt (held in

digital form due to Covid-19), with Christian Eggenberger.

Interdependencies between Different Types of Research Institutions: The Innovation Effect of

the Introduction of Universities of Applied Sciences. 82. Jahrestagung des Verbands der

Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), 17.-20. March 2020, Frankfurt (held in

digital form due to Covid-19), with Patrick Lehnert, Curdin Pfister and Dietmar Harhoff.

Skills in Curricula and Labor Market Outcomes. LH-KOF Workshop, 3. March 2020,

University of Bern, Bern, with Fabienne Kiener, Ann-Sophie Gnehm and Simon

Clematide.

IT Skills, Occupation Specificity, and Job Separations. DIGECON 2020 Workshop, 29.

February – 2. March 2020, Tel Aviv, with Christian Eggenberger.

Tertiary education expansion and task demand: Does a rising tide lift all boats? Annual

Meeting of the Economics of Education Commission of the German Economic Association

(Bildungsökonomischer Ausschuss der Verein fuer Socialpolitik), 26.-28. February 2020,

Vienna, with Tobias Schultheiss, Curdin Pfister and Ann-Sophie Gnehm.


the Introduction of Universities of Applied Sciences. 2nd Research on Innovation, Science

and Entrepreneurship (RISE) Workshop, 16.-17. December 2019, Munich, with Patrick

Lehnert, Curdin Pfister and Dietmar Harhoff.

Heterogeneous regional innovation spillovers of universities of applied sciences. 2nd BIBB

Conference, 7.-8. November 2019, Siegburg, with Tobias Schlegel, Curdin Pfister and

Dietmar Harhoff.

Heterogeneous regional innovation spillovers of universities of applied sciences. Annual

Meeting of the German Economic Association (Verein fuer Socialpolitik), 22.-25.

September 2019, Leipzig, with Tobias Schlegel, Curdin Pfister and Dietmar Harhoff.

Tertiary education expansion and task demand: Does a rising tide lift all boats? Annual

Meeting of the German Economic Association (Verein fuer Socialpolitik), 22.-25.

September 2019, Leipzig, with Tobias Schultheiss, Curdin Pfister and Ann-Sophie Gnehm.

The value of specific skills in a globalized world. Annual Meeting of the German Economic

Association (Verein fuer Socialpolitik), 22.-25. September 2019, Leipzig, with Christian

Eggenberger and Simon Janssen.

Vocational Education and Training (VET) and Innovation: Empirical Results and Lessons

from Dual-VET in Switzerland (and Germany). Keynote to the Centre for Vocational

Education Research (CVER) Conference, 12.-13. September 2019, London.

Heterogeneous Regional Innovation Spillovers of Universitites of Applied Sciences. Center

for Vocational Education Research CVER Conference, 12.-13. September 2019, London,

with Tobias Schlegel, Curdin Pfister and Dietmar Harhoff.

The effects of immigration on wages: the role of human capital specificity. Center for

Vocational Education Research CVER Conference, 12.-13. September 2019, London, with

Damino Pregaldini.


the Introduction of Universities of Applied Sciences. European Policy for Intellectual

Property (EPIP) 2019 Conference, 11.-13. September 2019, Zurich, with Patrick Lehnert,

Curdin Pfister and Dietmar Harhoff.

Agglomeration Externalities and Heterogeneous Innovation Spillovers of Universities of

Applied Sciences in Switzerland. SASE Annual Conference 2019, 27.-29. June 2019, New

York City, with Tobias Schlegel, Curdin Pfister and Dietmar Harhoff.

Different Types of IT Skills in Occupational Training Curricula and Labor Market Outcomes.

SASE Annual Conference 2019, 27.-29. June 2019, New York City, with Fabienne Kiener,

Ann-Sophie Gnehm and Simon Clematide.

How Can Tertiary Education Expansion Upskill Workers without Tertiary Degree? SASE

Annual Conference 2019, 27.-29. June 2019, New York City, with Tobias Schultheiss,

Curdin Pfister and Ann-Sophie Gnehm.


the Introduction of Universities of Applied Sciences. SASE Annual Conference 2019, 27.-

29. June 2019, New York City, with Patrick Lehnert, Curdin Pfister and Dietmar Harhoff.


the Introduction of Universities of Applied Sciences. DRUID19, 19.-21. June 2019,

Copenhagen, with Patrick Lehnert, Curdin Pfister and Dietmar Harhoff.

Tertiary education expansion and task demand: Does a rising tide lift all boats? DRUID19,

19.-21. June 2019, Copenhagen, with Tobias Schultheiss, Curdin Pfister and Ann-Sophie

Gnehm.


the Introduction of Universities of Applied Sciences. Munich Summer Institute, 17.-19.

June 2019, Munich, with Patrick Lehnert, Curdin Pfister and Dietmar Harhoff.

Specificity of Skill Bundles and the Effects of Trade Shocks on Wages. 81. Jahrestagung des

Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB), 12.-14. June 2019, Rostock,

with Christian Eggenberger and Simon Janssen.

IT Skills, occupational specificity and job separations. Netzwerktreffen 2019, 06.-08. June

2019, Salzburg, with Christian Eggenberger.

Different Types of IT Skills in Occupational Training Curricula and Labor Market Outcomes.

Netzwerktreffen 2019, 06.-08. June 2019, Salzburg, with Fabienne Kiener, Ann-Sophie


The effects of immigration on wages: What role plays human capital specificity?

Netzwerktreffen 2019, 06.-08. June 2019, Salzburg, with Damino Pregaldini.

Heterogeneous regional innovation spillovers of universities of applied sciences.

Netzwerktreffen 2019, 06.-08. June 2019, Salzburg, with Tobias Schlegel, Curdin Pfister

and Dietmar Harhoff.

Tertiary education expansion and task demand: Does a rising tide lift all boats?

Netzwerktreffen 2019, 06.-08. June 2019, Salzburg, with Tobias Schultheiss, Curdin

Pfister and Ann-Sophie Gnehm.

Universities of Applied Sciences and Innovation – Regional Effects of an Educational

Expansion in Switzerland. The Jacobs Center Research Seminar Series, 24. May 2019,

Zurich.

The Innovation Effect of the Introduction of Universities of Applied Sciences:

Interdependencies Between Different Types of Research Institutions. 8th ZEW/MaCCI

Conference on the Economics of Innovation and Patenting, 16.-17. May 2019, Mannheim,

with Patrick Lehnert, Curdin Pfister and Dietmar Harhoff.

Heterogeneous regional innovation spillovers of universitites of applied sciences. LH-KOF

Workshop, 03. May 2019, ETH Zurich, with Tobias Schlegel, Curdin Pfister and Dietmar

Harhoff.

IT Skills, Occupation Specificity and Job Separations. LH-KOF Workshop, 03. May 2019,

ETH Zurich, with Christian Eggenberger.

IT skills in occupational training curricula and labor market outcomes. 22nd Colloquium on

Personnel Economics, 14.-15. March 2019, Augsburg, with Fabienne Kiener, Ann-Sophie


Rising tide or crowding out – does tertiary education expansion lead to upskilling for workers

without tertiary degree? Evidence from job vacancies from 1950 to 2017. 22nd

Colloquium on Personnel Economics, 14.-15. March 2019, Augsburg, with Tobias

Schultheiss, Curdin Pfister and Ann-Sophie Gnehm.

Understanding the Swiss Education System and its Contribution to (Regional) Innovation.

Workshop “Building Capabilities in the Life Sciences Across MA” 15. October 2018,

Swissnex Boston, Cambridge, Massachusetts.

Non-Cognitive Skills in Vocational Education and Training: Development and Labor Market

Relevance. Berufsbildungsforschungskongress "Technologischer Fortschritt und berufliche

Bildung", 10.-11. October 2018, Lausanne, with Peter Höschler.

Firms’ Changes in R&D Personnel After the Introduction of Universities of Applied Sciences

in Switzerland. Berufsbildungsforschungskongress "Technologischer Fortschritt und

berufliche Bildung", 10.-11. October 2018, Lausanne, with Patrick Lehnert

Regionally heterogeneous effects of universities of applied sciences on patenting activities in

Switzerland. Berufsbildungsforschungskongress "Technologischer Fortschritt und

berufliche Bildung", 10.-11. October 2018, Lausanne, with Tobias Schlegel.

Adressing the skills gap: Time to get off the sidelines. Panel Discussant. Harvard Joint Center

for Housing Studies (JCHS) Policy Advisory Board Meeting, 09.-10. October 2018,

Harvard University, Cambridge, Massachusetts.

Man vs. machine: Are we prepared for the future of work? 10th German American

Conference, 05.-07. October 2018, Harvard University, Cambridge, Massachusetts.

Expansion of higher education and the demand for tasks. BIEN Jahrestagung 2018 (Berliner

Netzwerk für interdisziplinäre Bildungsforschung), 17.-18. September 2018, Berlin, with

Tobias Schultheiss and Curdin Pfister.

The Effect of an Education-driven Labor Supply Shock on Firms' R&D Personnel. Center for

Vocational Education Research (CVER) Conference, 07. September 2018, London, with

Patrick Lehnert and Curdin Pfister.

How hybrid change agents moderate innovation complementarities. Academy of Management

2018 Annual Meeting, 10.-14. August 2018, Chicago, with Christian Rupietta and

Johannes Meuer.

The Effect of an Education-driven Labor Supply Shock on Firms' R&D Personnel. ILERA

World Congress 2018, 25. July 2018, Seoul, with Patrick Lehnert and Curdin Pfister.

Heterogeneous Effects of the Gender Composition of Classrooms: Evidence from a Natural

Experiment in Switzerland. XXVII Meeting of the Economics of Education Association,

28.-29. June 2018, Barcelona, Spain, with Damiano Pregaldini and Gerald Eisenkopf.

Spill-over effects from tertiary education expansion on tasks of workers with apprenticeship:

Evidence from the establishment of Universities of Applied Sciences in Switzerland.

XXVII Meeting of the Economics of Education Association, 28.-29. June 2018, Barcelona,

Spain, with Tobias Schultheiss.

Does Vocational Education and Training (VET) Influence the Innovation Process of

Domestic and Foreign Firms in the Same Way? SASE Annual Conference 2018, 23.-25.

June 2018, Kyoto, Japan, with Christian Rupietta and Johannes Meuer.

Gender Differences in the Foundations for Innovation: How Gender Composition in the

Classroom Affects Students’ Achievement in STEM Fields. SASE Annual Conference

2018, 23.-25. June 2018, Kyoto, Japan, with Damiano Pregaldini and Gerald Eisenkopf.

How Are Task Profiles of Workers with Apprenticeship Affected by the Introduction of

Universities of Applied Sciences. SASE Annual Conference 2018, 23.-25. June 2018,

Kyoto, Japan, with Tobias Schultheiss and Curdin Pfister.

Non-Cognitive Skills in Apprenticeship Training and Employment Options. SASE Annual

Conference 2018, 23.-25. June 2018, Kyoto, Japan, with Peter Höschler.

Specificity of Skills and the Effects of Trade Shocks on Employment Outcomes. SASE

Annual Conference 2018, 23.-25. June 2018, Kyoto, Japan, with Christian Eggenberger

and Simon Janssen.

The Relative Importance of Personal Characteristics for the Hiring of Young Workers. Spring

Meeting of Young Economists SMYE 2018, 30. May – 01. June 2018, Palma de Mallorca,

Spain, with Peter Höschler.

Heterogeneous Effects of the Gender Composition of Classrooms: Evidence from a Natural

Experiment in Switzerland. Netzwerktreffen 2018, 24.-26. May 2018, Gersau, with

Damiano Pregaldini and Gerald Eisenkopf.

Heterogeneous Effects of UAS on Patenting Activities. Netzwerktreffen 2018, 24.-26. May

2018, Gersau, with Tobias Schlegel.

Spill-over effects from tertiary education expansion on tasks of workers with apprenticeship.

Netzwerktreffen 2018, 24.-26. May 2018, Gersau, with Tobias Schultheiss.

Social and IT Skills in Occupational Training Curricula and Labor Market Outcomes.

Netzwerktreffen 2018, 24.-26. May 2018, Gersau, with Fabienne Kiener.

Universities of Applied Sciences and Innovation: Interdependencies Between Different Types

of Public Research Institutions. Netzwerktreffen 2018, 24.-26. May 2018, Gersau, with

Patrick Lehnert.

The Effect of an Education-driven Labor Supply Shock on Firms’ R&D Personnel. KOF /

Leading House Economics of Education Workshop, 23. March 2018, Zurich, with Patrick

Lehnert.

Universities of Applied Science and the Ability to Innovate. KOF / Leading House

Economics of Education Workshop, 23. March 2018, Zurich, with Tobias Schlegel.

Universities of Applied Sciences and Innovation: Regional Effects of Applied Research

Institutions. Annual Meeting of the Economics of Education Section of German Economic

Association (Verein für Socialpolitik), 15.-16. March 2018, Bern.

Specificity of Skills and the Effects of Trade Shocks. Postersession at the Annual Meeting of

the Economics of Education Section of German Economic Association (Verein für

Socialpolitik), 15.-16. March 2018, Bern, with Christian Eggenberger.

Universities of Applied Sciences and Innovation: Interdependencies Between Different Types

of Public Research Institutions. Higher Education in Modern Ecosystems: Efficiency,

Society and Policies, 12.-14. March 2018, University of Augsburg, Germany, with Patrick

Lehnert.

The opportunity costs of becoming a dean: Does leadership in academia crowd out research?

21st Colloquium on Personnel Economics, 01.-02. March 2018, Munich, with Kerstin Pull

and Agnes Bäker.

Spill-over effects from tertiary education expansion on tasks of workers with apprenticeship:

evidence from the establishment of Universities of Applied Sciences in Switzerland. 21st

Colloquium on Personnel Economics, 01.-02. March 2018, Munich, with Tobias

Schultheiss.

The effect of an Education-driven Labor Supply Shock on Firms' R&D Personnel. 21st

Colloquium on Personnel Economics, 01.-02. March 2018, Munich, with Patrick Lehnert

and Curdin Pfister.

Educational Production and Gender Effects in the Classroom: Evidence from a Natural

Experiment in Switzerland. 21st Colloquium on Personnel Economics, 01.-02. March

2018, Munich, with Damiano Pregaldini and Gerald Eisenkopf.

Specificity of Skills and the Effects of Trade Shocks. 21st Colloquium on Personnel

Economics, 01.-02. March 2018, Munich, with Christian Eggenberger

Firms as Producers vs. Consumers of Skills: An Optimal Inventory Strategy. UZH-UB-KOF

Workshop, 05. October 2017, Bern, with Franziska Burkart.

The Relative Importance of Personal Characteristics for Job Offers. IAW Conferences 2017

on Education, Skills, and the Economic Challenges of the Future, 25. September 2017,

Tübingen, with Peter Höschler.

Regional Effects of Applied Research – Universities of Applied Sciences and Innovation.

European Policy for Intellectual Property (EPIP), 04. – 06. September 2017, Bordeaux,

with Curdin Pfister, Miriam Rinawi and Dietmar Harhoff.

The Relative Importance of Personal Characteristics for Job Offers. International Association

for Research in Economic Psychology (IAREP), 03. – 06. September 2017, Rishon

LeZion, with Peter Höschler.

Nehmen Roboter uns die Arbeit weg? Podiumsdiskussion an der Scientifica, 02. September

2017, Universität Zürich, with Gudela Grote, Patrick Burkhalter and Abraham Bernstein.

Die digitale Zukunftsfähigkeit der Schweiz. Tag der Wirtschaft 2017, 25. August 2017, Genf.

Labor Market Transitions after Apprenticeship Training. 29th Annual Meeting of the Society

for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 29. June – 01. July 2017, Lyon, with

Peter Höschler.

Regional Effects of Applied Research – Universities of Applied Sciences and Innovation.

DRUID Academy Conferences, 12. – 14. June 2017, New York, with Curdin Pfister.

Labor Market Effects of Universities of Applied Sciences. Netzwerktreffen, 18. – 20. May

2017, Tübingen, with Patrick Lehnert and Curdin Pfister.

Labor Market Transitions after Apprenticeship Training: The Role of Trainee Characteristics.

Netzwerktreffen, 18. – 20. May 2017, Tübingen, with Peter Höschler.

Specificity of VET. Netzwerktreffen, 18. – 20. May 2017, Tübingen, with Christian

Eggenberger.

Occupational Specificity: A new Measurement Based on Training Curricula and its Effect on

Labor Market Outcomes. Lead Lecture at University of Tübingen, 18. May 2017,

Tübingen, with Christian Eggenberger and Miriam Rinawi.

New perspectives on job crafting behaviors: The good and the bad sides. Gender Symposium

for European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), 17. – 20.

May 2017, Dublin, with Julia Bear, Andrea Fischbach, Jamie Lee Gloor, Madeline

Heilman, Levke Henningsen, Tanja Hentschel, Lisa Horvath, Klaus Jonas, Philipp W.

Lichtenthaler, Manuela C. Morf and Rebecca Schaumberg.

University-Industry Knowledge Transfer: The Role of UAS in Fostering Regional Innovation.

VET Congress, 14. – 16. March 2017, Bern/Zollikofen, with Curdin Pfister, Miriam

Rinawi and Dietmar Harhoff.

Labor Market Effects of Universities of Applied Sciences. UZH-UB-KOF Workshop, 7.

March 2017, Zürich, with Patrick Lehnert and Curdin Pfister.

Labor Market Transitions after Apprenticeship Training. UZH-UB-KOF Workshop, 7. March

2017, Zürich, with Peter Höschler.

Labor Market Outcomes of VET Graduates with More or Less Specific Occupational

Training. Annual Meeting of the Economics of Education Section of German Economic

Association (Verein für Socialpolitik), 2. – 3. March 2017, Hannover, with Christian

Eggenberger and Miriam Rinawi.

University-Industry Knowledge Transfer: The Role of UAS in Fostering Regional Innovation.

20th Colloquium on Personnel Economics, 1. – 3. February 2017, Zurich, with Curdin

Pfister, Miriam Rinawi and Dietmar Harhoff.

Development of Non-Cognitive Skills during Vocational Education and Training. Fall

Research Conference 2016, 03. – 05. November 2016, Washington, with Peter Höschler

and Simone Balestra.

How to enhance the grit in you: Evidence from a randomized experiment. Fall Research

Conference 2016, 03. – 05. November 2016, Washington, with Simone Balestra.

Opening Presentation beim Alumni Workshop and Networking Event, 28. – 29. October

2016, Luzern.

How to enhance the grit in you: Evidence from a randomized experiment. LEAD Graduate

School & Research Network, 10. October 2016, Tübingen, with Simone Balestra.

The Dynamics of Women’s Labour Market Participation. Diskussion beim International

Symposium “Women’s Role in the Labour Market”, 5. October 2016, Genf.

Bildungspfade und Varianz im Einkommen: Die Bedeutung von Bildungstyp und

Bildungsfeld. 38. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, 26. – 30. September

2016, Bamberg, with Curdin Pfister and Simone Tuor Sartore.

Universities of Applied Sciences and Innovation. VET Congress - Valorisation of VET

Research, 22. – 23. September 2016, Basel, with Curdin Pfister, Miriam Rinawi and

Dietmar Harhoff.

University-Industry Knowledge Transfer: The Role of Tertiary Vocational Education in

Fostering Regional Innovation. 31st Annual Congress of the European Economic

Association, 22. – 26. August 2016, Geneva, with Curdin Pfister, Miriam Rinawi and

Dietmar Harhoff.

Development of Non-Cognitive Skills during Vocational Education and Training. XXV

Meeting of the Economics of Education Association, 30. June – 1. July 2016, Badajoz,

with Peter Höschler.


Fostering Regional Innovation. XXV Meeting of the Economics of Education Association,

30. June – 1. July 2016, Badajoz, with Curdin Pfister.

Do institutions in vocational education foster knowledge diffusion and innovation? 28th

Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 24. –

26. June 2016, Berkeley, with Christian Rupietta.

Labor Market Outcomes with More or Less Specific Occupational Training. Leading

House/KOF Workshop, 18. – 20. April 2016, Marbach, with Christian Eggenberger and

Miriam Rinawi.

Class size and grit. Netzwerktreffen, 01. – 04. June 2016, Palma de Mallorca, with Simone

Balestra.


Fostering Regional Innovation. Netzwerktreffen, 01. – 04. June 2016, Palma de Mallorca,

with Curdin Pfister.

Firms' knowledge acquisition during dualtrack VET: Which sources are important for

innovativeness? Netzwerktreffen, 01. – 04. June 2016, Palma de Mallorca, with Christian

Rupietta.

Labor Market Outcomes with More or Less Specific Occupational Training – An Analysis

based on the Skill Portfolios of Occupational Training Curricula. Spring Meeting of Young

Economists, 31. March – 2. April 2016, Lisbon, with Christian Eggenberger and Miriam

Rinawi.

Labor Market Outcomes with More or Less Specific Occupational Training – An Analysis

based on the Skill Portfolios of Occupational Training Curricula. ZEW Conference on

Occupations, Skills, and the Labour Market, 18. – 19. March 2016, Mannheim, with

Christian Eggenberger and Miriam Rinawi.

How to Enhance the “Grit” in You: Evidence from a Randomized Experiment in Early

Grades. 19th Colloquium on Personnel Economics, 10. – 11. March 2016, Aachen, with

Simone Balestra and Jana Gross.

Firms' Knowledge Acquisition during Dual-Track VET: Which Sources Are Important for

Innovativeness?. 19th Colloquium on Personnel Economics, 10. – 11. March 2016, Aachen,

with Christian Rupietta and Harald Pfeifer.


Innovation?. International Conference „The Economics of Vocational Education and

Training“, 5. – 6. November 2015, Bonn, with Christian Rupietta and Harald Pfeifer.

Benefits of Apprenticeship Training – Lessons learned from empirical results on Switzerland

and Germany. International Conference „The Economics of Vocational Education and

Training“, 5. – 6. November 2015, Bonn.

Skill Prices, Skill Composition and the Structure of Wages. VET Congress, 5. - 6. November

2015, Bonn, with Miriam Rinawi.

Skill Prices, Skill Composition and the Structure of Wages. BIBB Nutzertagung, 3. - 4.

November 2015, Bonn, with Miriam Rinawi.

Occupational skills and the evolution of wages. Annual Meeting of the German Economic

Association (Verein für Socialpolitik), 06. - 09. September 2015, Münster, with Miriam

Rinawi.


Innovation?. Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics

(SASE), 2. - 4. July 2015, London, with Christian Rupietta and Harald Pfeifer.

Vocational Education and Innovation Interdependencies. Annual Meeting of the Society for

the Advancement of Socio-Economics (SASE), 2. - 4. July 2015, London, with Christian

Rupietta and Johannes Meuer.

Occupational Specificity of Vocational Education and Training – The Content of Training

Curricula and its Impact on Labor Mobility. Annual Meeting of the Society for the

Advancement of Socio-Economics (SASE), 2. - 4. July 2015, London, with Christian

Eggenberger and Miriam Rinawi.

Earnings Returns to Different Educational Careers: The Relative Importance of Type vs. Field

of Education. Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics

(SASE), 2. - 4. July 2015, London, with Curdin Pfister and Simone Tuor.


of Education. XXIV Meeting of the Economics of Education Association, 25. - 26. June

2015, Madrid, with Curdin Pfister and Simone Tuor.

Collective knowledge processing and innovation. DRUID Society Conference, 15. - 17. June

2015, Rom, with Christian Rupietta.

Effectiveness of Small Coaching Activities in Massive Open Online Courses: Evidence from

a Randomized Experiment. 49th Annual Conference of the Canadian Economics

Association, 29. - 31. May 2015, Toronto, with Christian Rupietta and Abraham Bernstein.

Slow Child Left Behind? Distributional Effects of Class Size and the Revival of Teacher's

Aide. 49th Annual Conference of the Canadian Economics Association, 29. - 31. May

2015, Toronto, with Simone Balestra.

Shooting for the Stars and Failing: The Effect of College Dropout on Self-Esteem. Spring

Meeting of Young Economists, 21. - 23. May 2015, Ghent (Belgien), with Peter Höschler.

Skill Prices, Skill Composition and the Structure of Wages. Netzwerktreffen, 23. - 25. April

2015, Augsburg, with Miriam Rinawi.

Occupational Specificity of Vocational Education and Training – The Content of Training

Curricula and its Impact on Labor Mobility. Netzwerktreffen, 23. - 25. April 2015,

Augsburg, with Christian Eggenberger and Miriam Rinawi.


of Education. Netzwerktreffen, 23. - 25. April 2015, Augsburg, with Curdin Pfister and

Simone Tuor Sartore.

Non-Cognitive Skills in Vocational Education and Training: Development and Labor Market

Relevance. Netzwerktreffen, 23. - 25. April 2015, Augsburg, with Peter Höschler.

Skill Prices, Skill Composition and the Structure of Wages. 18th Colloquium on Personnel

Economics, 26. - 27. March 2015, Wien, with Miriam Rinawi.

Slow child left behind? Distributional effects of class size and the revival of teacher's aide.

18th Colloquium on Personnel Economics, 26. - 27. March 2015, Wien, with Simone

Balestra.

Different educational careers and variation in earnings: A variance decomposition regarding

type and field of education. 18th Colloquium on Personnel Economics, 26. - 27. March

2015, Wien, with Curdin Pfister and Simone Tuor-Sartore.

College Dropout and Self-Esteem, Annual Meeting of the Economics of Education Section of

German Economic Association (Verein für Socialpolitik), 12. -13. March 2015, Berlin,

with Peter Höschler.

Firms‘ knowledge acquisition during dual-track VET: Which sources are important for

innovativeness?, IBW Business Research Colloquium, 10. March 2015, Zurich, with

Christian Rupietta and Harald Pfeifer.

Labor Market Transitions after Layoffs: What is the Role of Occupational Specificity?

Annual Congress of the European Economic Association, 25. -29. August 2014, Toulouse,

with Miriam Rinawi and Matthias Krapf.

Vocational Education and Innovation Interdependencies. 30th EGOS Colloquium, 3. - 5. July

2014, Rotterdam, with Christian Rupietta.

Panelist on Vocational Education and Innovation: Can the FTA boost Collabroative

Innovation? Sino Swiss Economic Forum „FTA – A New Chapter in Sino-Swiss

Relations“, 1. July 2014, Einladung der Schweizer Botschaft, Peking.

Idiosyncrasies within and Interdependencies between Innovation Systems A mixed method

approach. DRUID Society Conference, 16. - 18. June 2014, Kopenhagen, with Johannes

Meuer and Christian Rupietta.

Empirische Evidenz und Fragestellungen zum Thema Skill-Mix in Arbeitsmarkt und Bildung.

Jacobs Foundation Klausur-Gespräch zu Schweizerischen Bildungsfragen: „Skill Mix in

Arbeitsmarkt und Bildung“, 15. - 16. May 2014, Zürich.

Labor Market Transitions after Layoffs: What is the Role of Occupational Specificity? UZH

Research Colloquium, 27. May 2014, Zürich, with Miriam Rinawi and Matthias Krapf.

Success Story from the Leading House “Economics of Education”: Firm Behaviour and

Training Policies. VET Congress, Schweizerische Eidgenossenschaft, Staatssekretariat für

Bildung, Foschung und Innovation, 7. - 8. May 2014, Bern.

Vortrag am “Brainstorming: Berufsbildung 2030 – fit für die Zukunft” auf Einladung von

Bundesrat Johann N. Schneider-Ammann. Schweizerische Eidgenossenschaft,

Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation, 1. May 2014, Bern.

Does education save from harm? Occupational mobility after involuntary job loss. Spring

Meeting of Young Economists, 24. - 26. April 2014, Wien, with Miriam Rinawi.

Vocational Education and Innovation Interdependencies. Netzwerktreffen, 2. - 4. April 2014,

Wolfsburg, with Christian Rupietta.

Labor Market Transitions after Involuntary Job Loss: What is the Role of Occupational

Specificity? 17. Kolloquium zur Personalökonomie, 19. - 21. March 2014, Köln, with

Miriam Rinawi.

Heterogeneous Returns to Education over the Wage Distribution: Who Profits the Most? 17.

Kolloquium zur Personalökonomie, 19. - 21. March 2014, Köln, with Simone Balestra.

Vocational Education and Innovation Interdependencies. 17. Kolloquium zur

Personalökonomie, 19. - 21. March 2014, Köln, with Christian Rupietta.

Heterogeneous Returns to Education Over the Wage Distribution: Who Profits the Most.

Annual Meeting of the Economics of Education Section of German Economic Association

(Verein für Socialpolitik), 13. - 14. March 2014, München, with Simone Balestra.

How to Combine Human Resource Management Systems and Human Capital Pools to

Achieve Superior Innovation Performance. Workshop “The Impact of Human Resource

Management”, Centre for European Economic Research (ZEW), 22.-23. November 2013,

Mannheim, with Christian Rupietta

How to Combine Human Resource Management Systems and Human Capital Pools to

Achieve Superior Innovation Performance. 11. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische

Personal und Organisationsforschung, 7. – 8. November 2013, München, with Christian

Rupietta.

Co-existing innovation systems: A configurational and seemingly unrelated regression

analysis in the Swiss economy. International QCA Expert Workshop, 23. – 24. October

2013, ETH Zurich, with Christian Rupietta.

Heterogeneous Returns to Education. Jacobs Foundation and the Swiss Leading House on the

Economics of Education conference on "The Optimal Skill Mix for a Modern Economy",

12. – 14. September 2013, Marbach Castle, with Simone Balestra.

The Effect of Performance Pay on the Retention of Apprenticeship Graduates: Evidence from

Panel Data. Jacobs Foundation and the Swiss Leading House on the Economics of

Education conference on "The Optimal Skill Mix for a Modern Economy", 12. – 14.

September 2013, Marbach Castle, with Miriam Rinawi.

Apprenticeship training and innovation: a theoretical and empirical analysis of the advantages

of dual education for innovation in firms. Jacobs Foundation and the Swiss Leading House

on the Economics of Education conference on "The Optimal Skill Mix for a Modern

Economy", 12. – 14. September 2013, Marbach Castle, with Christian Rupietta.


analysis in the Swiss economy. Jacobs Foundation and the Swiss Leading House on the

Economics of Education conference on "The Optimal Skill Mix for a Modern Economy",

12. – 14. September 2013, Marbach Castle, with Johannes Meuer.


analysis in the Swiss economy. 73rd Annual Meeting of the Academy of Management,

QCA Professional Round Table Discussion - Advanced QCA research, 9. – 13. August

2013, Lake Buena Vista, with Johannes Meuer.

'Sending the troops' or 'Staying home alone'? Expatriates in the adaptation of employment

modes to market economies. 29th EGOS Colloquium, 4. – 6. July 2013, Montréal, with

Johannes Meuer.

The Effect of Performance Pay on the Retention of Apprenticeship Graduates: Evidence from

Panel Data. Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE),

27. – 29. June 2013, Mailand, with Miriam Rinawi.


of dual education for innovation in firms. Jahrestagung der Society for the Advancement of

Socio-Economics (SASE), 27. – 29. June 2013, Mailand, with Christian Rupietta.

The Role of Expatriates in the Adaptation of Employment Modes. A comparative analysis of

U.S. subsidiaries in Germany, the U.K. and Switzerland. 10th European Conference of the

International Labour and Employment Relations Association (ILERA), 20. – 22. June

2013, Amsterdam, with Johannes Meuer.

(Not) all roads lead to Rome – Configurations of flexibility types in rapidly changing U.S.

subsidiaries in Germany, Switzerland, and the UK. 75. Wissenschaftliche Jahrestagung des

VHB, 22. – 25. May 2013, Würzburg, with Silvia Teuber.

How do firms combine HRM practices and human capital portfolios to achieve high

innovation performance? Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium, 23. April 2013,

Zürich, with Christian Rupietta.


of dual education for innovation in firms. Annual Meeting of the Economics of Education

Section of German Economic Association (Verein für Socialpolitik), 14. - 15. March 2013,

University of Wuppertal, with Christian Rupietta.


innovation performance? Netzwerktreffen, 6. - 9. March 2013, Davos, with Christian

Rupietta.

Should I stay or should I go? - The Effect of Performance Pay on the Retention of

Apprenticeship Graduates. Netzwerktreffen, 6. - 9. March 2013, Davos, with Miriam

Rinawi.

Learning for a bonus: How financial incentives interact with preferences. 16. Kolloquium zur

Personalökonomie, 19. - 21. February 2013, Tübingen, with Yvonne Oswald.

Should I stay or should I go? - The Effect of Performance Pay on the Retention of

Apprenticeship Graduates. 16. Kolloquium zur Personalökonomie, 19. - 21. February

2013, Tübingen, with Miriam Rinawi.


innovation performance? 16. Kolloquium zur Personalökonomie, 19. - 21. February 2013,

Tübingen, with Christian Rupietta.

High quality workplace training and innovation in highly developed countries. VET

Congress, 24. – 25. October 2012, Biel, with Christian Rupietta.

Learning for a bonus: How financial incentives interact with preferences. VET Congress, 24.

– 25. October 2012, Biel, with Yvonne Oswald.

Learning for a bonus: How financial incentives interact with preferences. Annual Meeting of

the European Economic Association (EEA), 27. – 31. August 2012, Malaga, with Yvonne

Oswald.

(Not) all roads lead to Rome - Human Resource Management configurations of radically

innovative U.S. subsidiaries in Germany, Switzerland, and the UK. ILERA World

Congress, 2. – 5. July 2012, Philadelphia, Pennsylvania, with Silvia Teuber.

Institutions and their effect on the organizational structure of matched-pair engineering

companies. ILERA World Congress, 2. – 5. July 2012, Philadelphia, Pennsylvania, with

Silvia Teuber.

When Does Regulation Bite? Co-Determination and the Nature of Employment Relations.

ILERA World Congress, 2. – 5. July 2012, Philadelphia, Pennsylvania.

When Does Regulation Bite? Co-Determination and the Nature of Employment Relations.

Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 28. – 30. June

2012, Massachusetts Institute of Technology.

(Not) all roads lead to Rome - Human Resource Management configurations of radically

innovative U.S. subsidiaries in Germany, Switzerland, and the UK. Jahrestagung der

Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 28. – 30. June 2012,

Massachusetts Institute of Technology, with Silvia Teuber.

Learning for a bonus: How financial incentives interact with preferences. Jahrestagung der

Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 28. – 30. June 2012,

Massachusetts Institute of Technology, with Yvonne Oswald.

High quality workplace training and innovation in highly developed countries. Canadian

Economics Association (CEA), 7. – 10. June 2012, Calgary, with Christian Rupietta.

Learning for a bonus: How financial incentives interact with preferences. Jahrestagung des

Verbands der Hochschullehrer der BWL, 30. May – 2. June 2012, Bolzano IT, with

Yvonne Oswald.

How do companies adapt their organization to national institutions: evidence from matched-

pair engineering companies. Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer der BWL, 30.

May – 2. June 2012, Bolzano IT, with Silvia Teuber.

High quality workplace training and innovation in highly developed countries. UZH Business

Research Seminar, 29. May 2012, Zürich, with Christian Rupietta.

Wohlstand sichern – Betriebe der Zukunft, Einführungsstatement zum Forum A der

Demografietagung im Bundeskanzleramt, 24. May 2012, Berlin.

Is apprenticeship training important for innovation in highly developed countries? Spring

Meeting of Young Economists (SMYE), 26. – 28. April 2012, Mannheim, with Christian

Rupietta.

Is apprenticeship training important for innovation in highly developed countries? Swiss

Society of Economics and Statistics (SSES), 12. – 13. April 2012, Zürich, with Christian

Rupietta.

Are apprenticeship-training firms more innovative than non-apprenticeship-training firms?

15. Kolloquium zur Personalökonomie, 14. – 16. March 2012, Paderborn, with Christian

Rupietta.

When a door closes a window opens – Is that true? An investigation of involuntary

separations in Switzerland, 15. Kolloquium zur Personalökonomie, 14. – 16. March 2012,

Paderborn, with Simone Balestra.

Another Effect of Education: Educational Diversity and Workers’ Pay, Annual Meeting of the

Economics of Education Section of German Economic Association (Verein für

Socialpolitik), 27. – 28. January 2012, Zürich, with Simone N. Tuor.

When a door closes a window opens – Is that true? An investigation of involuntary

separations in Switzerland, Netzwerktreffen, 19. – 21. January 2012, Tübingen, with

Simone Balestra.

Are apprenticeship-training firms more innovative than non-apprenticeship-training firms?

Netzwerktreffen, 19. – 21. January 2012, Tübingen, with Christian Rupietta.

How do companies adapt their organization to national institutions? Evidence from matched-

pair engineering companies, Netzwerktreffen, 19. – 21. January 2012, Tübingen, with

Silvia Teuber.

Occupational stereotypes, gender segregation and job satisfaction. EALE, 22.- 24. September

2011, with Simon Janssen.

Firms’ Monopsony, Gender-Specific Preferences and the Gender Pay Gap Evidence from

Multi-Establishment Firms. Zurich Workshop on Economics, 8. – 10. September 2011,

Luzern, with Simon Janssen.

Firms’ Monopsony, Gender-Specific Preferences and the Gender Pay Gap Evidence from

Multi-Establishment Firms. Annual Meeting of the Economics of Education Section of

German Economic Association (Verein für Socialpolitik), 4. – 7. September 2011,

Frankfurt, with Simon Janssen.

Mobility and internal labor markets in a comparison of matched-pair engineering companies

in the U.S., Japan, Germany, and Switzerland. Industrial Relations in Europe Conference,

1. – 2. September 2011, Barcelona, with Silvia Teuber.

Survival of matched-pair engineering companies in different institutional environments.

Academy of Management Meeting, 12. – 16. August 2011, San Antonio, TX, with Silvia

Teuber.


in the U.S., Japan, Germany, and Switzerland. 32th International Working Party on Labour

Market Segmentation, 11. – 13. July 2011, Bamberg, with Silvia Teuber.

Explaining the Gender Pay Gap Revisited. Kolloquium des Fachbereichs

Wirtschaftswissenschaft, 29. June 2011, Tübingen.


in the U.S., Japan and Switzerland. Jahrestagung der Society for the Advancement of

Socio-Economics (SASE), 23. – 25. June 2011, Madrid, with Silvia Teuber.

The Gender Pay Gap and Performance Pay: Is there Room for Discrimination? Jahrestagung

der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 23. – 25. June 2011,

Madrid, with Vitalie Stancov.

Educational Spillovers at the Firm-Level: Separating Type and Level of Education.


2011, Madrid, with Christian Rupietta.

Part-Time Work and Employer-provided Training: Boon to Women and Bane to Men?


2011, Madrid, with Yvonne Oswald.

Part-Time Work and Employer-provided Training: Boon to Women and Bane to Men?

Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium, 17. May 2011, Zürich, with Yvonne

Oswald.

Occupational stereotypes, gender segregation and job satisfaction. Spring Meeting of Young

Economists, 14. – 16. April 2011, Groningen, with Simon Janssen.

Educational Spillovers at the Firm Level: Separating Type and Level of Education.

Netzwerktreffen, 31. March – 2. April 2011, Paderborn, with Christian Rupietta.

Mobility and Internal Labor Markets in a Comparison of Matched-pair Engineering

Companies in the U.S., Japan, Germany, and Switzerland. Netzwerktreffen, 31. March – 2.

April 2011, Paderborn, with Silvia Teuber.

The Gender Pay Gap and Performance Pay: Is there Room for Discrimination?

Netzwerktreffen, 31. March – 2. April 2011, Paderborn, with Simon Janssen.

Part-time work and employer-provided training: boon to women and bane to men?

Netzwerktreffen, 31. March – 2. April 2011, Paderborn, with Yvonne Oswald.

Career Entry and Success After Tertiary Vocational Education. VET Congress 2011, 23. – 25.

March 2011, Bern/Zollikofen, with Regula Geel.

Varieties of Capitalism and its implications on the organizational structure in engineering

plants in the USA, Switzerland, the UK and Germany. VET Congress 2011, 23. – 25.

March 2011, Bern/Zollikofen, with Silvia Teuber.

Wage Flexibility and Displacement Losses. VET Congress 2011, 23. – 25. March 2011,

Bern/Zollikofen, with Simon Janssen.

Career Entry and Success After Tertiary Vocational Education. 14. Kolloquium zur

Personalökonomie, 9. – 11. February 2011, Zürich, with Regula Geel.

The short and long term consequences of early labor market transitions. 14. Kolloquium zur

Personalökonomie, 9. – 11. February 2011, Zürich, with Simon Janssen.

Part-Time Work and Employer-provided Training: Boon to Women and Bane to Men. 14.

Kolloquium zur Personalökonomie, 9. – 11. February 2011, Zürich, with Yvonne Oswald.

Educational Spillovers at the Firm-Level: Separating Type and Level of Education. 14.

Kolloquium zur Personalökonomie, 9. – 11. February 2011, Zürich, with Christian

Rupietta.

Varieties of Capitalism and its implications on the organizational structure in engineering

plants in the USA, Switzerland, the UK and Germany. 14. Kolloquium zur

Personalökonomie, 9. – 11. February 2011, Zürich, with Silvia Teuber.

The Gender Pay Gap in Performance Pay. 14. Kolloquium zur Personalökonomie, 9. – 11.

February 2011, Zürich, with Simone Tuor.

Das Geheimnis erfolgreicher Unternehmer. Enterprize 2010, 21. September 2010, Zürich.

Apprentice Pay: Its Setting, Outcomes and Implications in Britain, Germany and Switzerland.

Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 24. - 26. June

2010, Philadelphia, with Prof. Paul Ryan.

Earning while Learning: Labor Market Returns to Student Employment during Tertiary

Education. Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE),

24. - 26. June 2010, Philadelphia, with Regula Geel.

The short and long term consequences of early labor market transitions. Jahrestagung der

Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 24. - 26. June 2010,

Philadelphia, with Simon Janssen.

Survive in different institutional environments - how do similar engineering companies act in

different countries? Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics

(SASE), 24. - 26. June 2010, Philadelphia, with Silvia Teuber.

Earning From the Learning of Co-Workers - Knowledge Spillovers Within Work Groups.

Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 24. - 26. June

2010, Philadelphia, with Simone Tuor.

Der Beitrag der beruflichen Bildung zum Unternehmenserfolg. 56. IW Studiengespräch zur

beruflichen Bildung, 3. May 2010, Schloss Waldthausen Budenheim.

Earning while Learning: Labor Market Returns to Student Employment during Tertiary

Education. 13. Kolloquium zur Personalökonomie, 2. – 3. March 2010, Trier, with Regula

Geel.

Training Participation of an Aging Workforce. 13. Kolloquium zur Personalökonomie, 2. – 3.

March 2010, Trier, with Simon Janssen.

Mobility and Long Term Career Perspectives of Apprentices. 13. Kolloquium zur

Personalökonomie, 2. – 3. March 2010, Trier, with Simon Janssen.

Recruiting Apprenticeship Graduates. 13. Kolloquium zur Personalökonomie, 2. – 3. March

2010, Trier, with Jens Mohrenweiser.

What’s Behind Coordinated Market Economies? – Institutional Mechanisms of the German

and Swiss Apprenticeship Systems and their Effects. 13. Kolloquium zur

Personalökonomie, 2. – 3. March 2010, Trier, with Silvia Teuber.

External Effects of Educational Diversity within Firms – An Analysis of Returns to Co-

Workers’ Education. 13. Kolloquium zur Personalökonomie, 2. – 3. March 2010, Trier,

with Simone Tuor.

What triggers the Establishment of a Works Council?. EALE-Kongress, 10. -12. September

2009, Tallinn, with Jens Mohrenweiser.

The Impact of Aging and Age Diversity on Company Performance. 15th IIRA World

Congress, 24. - 27. August 2009, Sydney, with Stephan Veen.

What triggers the Establishment of a Works Council?. 15th IIRA World Congress, 24. - 27.

August 2009, Sydney, with Jens Mohrenweiser.

Marijuana Consumption, Educational Outcomes and Labor Market Success. EEA-Kongress,

23. - 27. August 2009, Barcelona, with Donata Bessey.

Marijuana Consumption, Educational Outcomes and Labor Market Success. Jahrestagung der

Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 16. -18. July 2009, Paris, with

Donata Bessey.

Occupational Mobility Within and Between Skill Clusters: An Empirical Analysis Based on

the Skill-Weights Approach. Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-

Economics (SASE), 16. -18. July 2009, Paris, with Regula Geel.

The Effectiveness of Co-Determination Laws - the Case of Paid Leave of Absence of German

Works Councillors. Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics

(SASE), 16. -18. July 2009, Paris, with Jens Mohrenweiser.

Time-Even More Costly Than Money: Training Costs of Workers and Firms. Jahrestagung

der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 16. -18. July 2009, Paris,

with Simone Tuor.

What difference do beliefs make? An empirical analysis of the gender-wage gap.

Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 16. -18. July

2009, Paris, with Simon Janssen.

What triggers the Establishment of a Works Council? BUIRA-Kongress, 2. -4. July 2009,

Cardiff, with Jens Mohrenweiser.

The Impact of Aging and Age Diversity on Company Performance. Jahrestagung des Vereins

der Hochschullehrer der BWL, 3. – 6. June 2009, Nürnberg, with Stephan Veen.

Demographische Herausforderungen für die betriebliche Personalpolitik. Bonner

Akademischer Sommer, 19. May 2009, Bonn.

The Effects of Ageing on Organizational Performance: a Trade-off between Quantity and

Quality. 12. Kolloquium zur Personalökonomie, 4. -6. March 2009, Wien, with Martin

Schneider and Stephan Veen.

Time- Even More Costly Than Money: Training Costs of Workers and Firms. 12. Kolloquium

zur Personalökonomie, 4. -6. March 2009, Wien, with Simone Tuor.

What Differences do Beliefs Make? An Empirical Analysis of the Gender-Wage Gap. 12.

Kolloquium zur Personalökonomie, 4. -6. March 2009, Wien, with Simon Janssen.

What Triggers the Establishment of a Works Council? 12. Kolloquium zur

Personalökonomie, 4. -6. March 2009, Wien, with Jens Mohrenweiser and Paul

Marginson.

Complementarities between apprenticeship training and firm sponsored continuing training?.

EHB-Kongress zum Thema “Effectiveness of Learning and Efficiency in VET Systems”,

25. -27. March 2009, Bern/Zollikofen, with Jens Mohrenweiser.

Skill obsolescene, vintage effects and changing tasks. EHB-Kongress zum Thema

“Effectiveness of Learning and Efficiency in VET Systems”, 25. -27. March 2009,

Bern/Zollikofen, with Simon Janssen.

German apprenticeship training and the skill weights approach - An empirical analysis. EHB-

Kongress zum Thema “Effectiveness of Learning and Efficiency in VET Systems”, 25. -

27. March 2009, Bern/Zollikofen, with Johannes Mure and Regula Geel.

Risk-return trade-offs to complete educational paths: Vocational, academic and mixed. EHB-

Kongress zum Thema “Effectiveness of Learning and Efficiency in VET Systems”, 25. -

27. March 2009, Bern/Zollikofen, with Simone Tuor.

Anreize für (Hochschul-)Lehrer aus ökonomischer Perspektive. Tagung „Lehrpreise an

Schweizer Hochschulen“, 13. November 2008, Universität Zürich.

Erklärung betrieblicher Ausbildungsentscheidungen with Hilfe des Skill-Weights Approach.

Gastvortrag an der Universität Tübingen, 10. November 2008, Tübingen.

Monetary rewards and faculty behaviour: How Economic Incentives drive Publish or Perish.

2008 Southern Management Association Meeting, Session zum Thema “Occupation

Perception”, 29. October - 1. November 2008, St. Pete Beach, Florida.

Travel Incentives as Tournament Compensation - Problems of Contestant Heterogeneity and

Solutions. Annual Meeting 2008 der Academy of Management, 8. - 13. August 2008,

Anaheim, California, with Kerstin Pull.

Rates of Return and Risk-Return Trade-Offs to Different Educational Paths: Vocational,

Academic and Mixed. Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics

(SASE), 21. - 23. July 2008, San Jose, Costa Rica, with Simone Tuor.

Wer entscheidet sich, Unternehmer zu werden? Der Hans-Dampf-in-allen-Gassen oder der

Spezialist. Tagung des Unternehmenstheoretischen Ausschusses, 18./19. April 2008,

Bendorf.

Alternde Belegschaften. 175-Jahr Feier der Universität Zürich, 11. April 2008, Zürich.

Erklärung von Ausbildungsentscheidungen mit Hilfe des Skill-Weights Approach. Annual

Meeting of the German Economic Association (Verein für Socialpolitik), 10. - 11. April

2008, Universität Bern, with Johannes Mure and Regula Geel.

Tournament Incentives and Contestant Heterogeneity: Empirical Evidence from the

Organizational Practice. Conference on Tournaments, Contests and Relative Performance

Measurement, 8./9. March 2008, Raleigh, NC/USA, with Kerstin Pull.

Tournament Incentives and Contestant Heterogeneity: Empirical Evidence from the

Organizational Practice. 11. Kolloquium zur Personalökonomie, 6./7. March 2008, Bonn,

with Kerstin Pull.

Beschränkte Bedeutung individueller Leistungsanreize für die Wettbewerbskraft von

Hochschulen. Gönneranlass des FAN, 20. November 2007, Zürich.

Incentives in Tournaments with Heterogeneous Contestants: Splitting-Leagues and

Handicapping in Organizations. Annual Meeting of the German Economic Association

(Verein für Socialpolitik), 9.-12. October 2007, München.

Die Rolle des Staates bei der Bildungsfinanzierung von der Krippe bis zur Universität. Panel

Discussant. Annual Meeting of the German Economic Association (Verein für

Socialpolitik), 9.-12. October 2007, München.

Early Terminations of Apprenticeships in Germany: An Economic Analysis of Dropouts and

Changers. Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 28.

- 30. June 2007, Copenhagen Business School.

Tournament Incentives in Organizations with Heterogeneous Employees. Jahrestagung der

Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 28. - 30. June 2007,

Copenhagen Business School.

Studium und lebenslanges Lernen: Der Weg in die Zukunft. Promotionsfeier der

Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich, 13. December 2006.

Social Capital and the Willingness to become Self-Employed: Is there a difference between

women and men? Vortrag auf der IFSAM World Conference, Berlin, 28. - 30. September

2006.

The Puzzle of Non-Participation in Training - An Empirical Study of Permanent vs.

Occasional Non-Participation. Annual Meeting of the German Economic Association

(Verein für Socialpolitik), 26. - 29. September 2006, Bayreuth.

Demographic Change, Firm Demography and Productivity. Distinguished Lecture Jacobs

Center at the University of Bremen, 25. September 2006, Bremen.

Der Begutachtungsprozess: Do’s und Don’ts aus Herausgebersicht. Kolloquium „Proposal

Writing and Scholarly Publication“ im Rahmen des Tübinger-Graduiertenkollegs, 14. July

2006.

On the Explanation of Training Abstinence - An Empirical Study of the Return to Education

for Non-Participants. Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics

(SASE), 30. June - 2. July 2006, Universität Trier.

Explaining Individual Wage Expectations - The Role of Occupational Preferences and Risk

Aversion. Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 30.

June - 2. July 2006, Universität Trier.

The Skill-Weights Approach and Job Mobility: Empirical Results for Germany. Jahrestagung

der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 30. June - 2. July 2006,

Universität Trier.

Social Capital and the Willingness to become Self-Employed: Is there a difference between

women and men? 68. Wissenschaftliche Jahrestagung des VHB, 08. - 10. June 2006,

Dresden.

The Influence of Firm-Specific Qualification on Training Investment. 68. Wissenschaftliche

Jahrestagung des VHB, 08. - 10. June 2006, Dresden.

Incentives for Schools, Educational Signals and Labour Market Outcomes. 68.

Wissenschaftliche Jahrestagung des VHB, 08. - 10. June 2006, Dresden.

Incentives in Schools and Labour Market Outcomes. Annual Meeting of the German

Economic Association (Verein für Socialpolitik), 8. March 2006, Konstanz.

Lohnerwartungen von Studierenden: Eine theoretische und empirische Analyse. 9.

Kolloquium zur Personalökonomie, 7. March 2006, Zürich.

Kurzvortrag und Diskussionseinleitung beim Forum „Mittelschulen und Hochschulen im

Gespräch“, 19. January 2006, Zürich.

Ökonomische Analyse von Incentive Reisen – personalökonomische Analysen und

empirische Befunde. 7. November 2005, Köln.

Bedeutung der höheren Berufsbildung für den Standort Schweiz. Tagung der

Kaufmännischen Vereinigung (KV) Schweiz, 28. October 2005, Zürich.

Das BDI-Mittelstandspanel – Die Hand am Puls der Unternehmer. Tag des industriellen

Mittelstandes, 18. October 2005, Berlin.

MIND 04 – Mittelstand in Deutschland. Gemeinsame Veranstaltung des Wirtschaftsmagazins

„Impulse“ und der Sparkassen Finanzgruppe, 17. October 2005, Berlin.

Nachfolge und Personalentwicklung im Mittelstand. Tag des industriellen Mittelstandes, 30.

September 2005, Osnabrück.

Ökonomische Analyse von Incentive Reisen – empirische Befunde. 29. August 2005, Köln.

Strategische Planung und mittelständische Unternehmen – Grundlage unternehmerischer

Erfolge. Forum Mittelstand des Zentrums für Unternehmertum und Existenzgründung an

der WHU Koblenz, 30. June 2005.

Betriebliche Weiterbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen. BIBB-Fachtagung

zum Thema „Kosten, Nutzen, Finanzierung beruflicher Weiterbildung“, 2./3. June 2005,

Bonn.

On the Explanation of horizontal, vertical and cross-sector R&D partnerships. Evidence for

the German industrial sector with special emphasis on small and medium sized businesses.

67. Wissenschaftlichen Jahrestagung des VHB, 18. - 21. May 2005, Kiel.

Betriebliche Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – ein Problemaufriss. Konstituierende

Sitzung der interdisziplinären Arbeitsgruppe „Chancen und Probleme einer alternden

Gesellschaft“ der Deutschen Akademie der Naturforscher Leopoldina, 21. - 23. April 2005,

Schloss Marbach.

Verspricht mir eine gute Ausbildung einen höheren Lohn – und warum? Kinderuniversität

Zürich, 19. January 2005.

Ed Lazear – The Jack-of-all-Trades in Labor Economics. Laudatio anlässlich der Verleihung

des IZA Price in Labor Economics 2004 an Prof. Edward Lazear, Stanford/USA., 25.

November 2004, Berlin.

Innovative Unternehmenspolitik – Fachkräfte für den Mittelstand. Mittelstandstag 2004 des

Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit (BMWA), 4. November 2004, Berlin.

Aktuelle Fragen der Mittelstandsfinanzierung. KfW Mittelstandsbeirat, 14. October 2004,

Bonn.

Geschlechtsspezifische Weiterbildungsbeteiligung im regionalen Kontext. Discussant. 10.

Forschungstreffen der Projektgruppe IAB-Betriebspanel an der Universität Trier, 06./07.

October 2004, Koreferat zu Bellmann/Leber.

Ich-AG als eine neue Gründungsform aus der Arbeitslosigkeit – Ergebnisse der Befragung

unter Teilnehmern an den G.I.B.-Orientierungsseminaren. Bundesministerium für

Wirtschaft und Arbeit, 1. October 2004, Berlin.

Personnel Economics: Team Size and Effort in Start-Up-Teams - Another Consequence of

Free-riding and Peer Pressure in Partnerships. EALE-Kongress, 9. - 11. September 2004,

Lissabon.

Finanzierung Lebenslangen Lernens. Bundespressekonferenz Berlin, 28. July 2004.

Team Size and Effort in Start-Up-Teams - another Consequence of Free-riding and Peer

Pressure in Partnerships. Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-

Economics (SASE), 8.-11. July 2004, George Washington University in Washington D.C..

On the Origins of low Entrepreneurship-Rates in Germany - The Influence of Labour Market

Regulations and their Perception. Jahrestagung der Society for the Advancement of Socio-

Economics (SASE), 8.-11. July 2004, George Washington University in Washington D.C..

Betriebliche Bildungsstrategien im internationalen Wettbewerb. Universität Tübingen, 24.

June 2004.

Peer Pressure and Freeriding in Small Ownership Teams - Is there an Optimal Size of Start-

Up-Teams? Universität Tübingen, 23. June 2004.

Peer Pressure and Freeriding in Small Ownership Teams - Is there an Optimal Size of Start-

Up-Teams? 66. Wissenschaftliche Jahrestagung des VHB, 4. June 2004, Karl-Franzens

Universität in Graz.

Lebenslanges Lernen: der Weg in die Zukunft. Diplomabschlussfeier Universität Konstanz,

15. May 2004.

Personnel Economics: An Economic Approach to Human Resource Management.

Internationales Symposium, 28. February 2004, Universität Paderborn.

Downsizing - Personalökonomische Analysen. 6. Theorie-Praxis-Workshop bei der Industrie

und Handelskammer Köln, 6. February 2004, with Arndt Werner.

Familienfreundliches Unternehmen. Workshop im Bundesministerium für Familie, Senioren,

Frauen und Jugend (BmFSFJ), 16. December 2003, Berlin.

Wirtschaftswissenschaftliche Politikberatung. Workshop im Bundesministerium für

Wirtschaft und Arbeit (BMWA), 16. December 2003, Berlin.

Anreize für Wissenschaftler an Hochschulen - personalökonomische Analysen und

empirische Befunde im deutsch-amerikanischen Vergleich. 21. Sitzung der Klasse für

Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften der Nordrhein-Westfälischen Akademie der

Wissenschaften, 12. November 2003, Düsseldorf.

Der Mittelstand als Arbeitgeber für Akademiker. Tagung der Korrespondentinnen/

Korrespondenten der Hochschulteams der Arbeitsämter, 6. November 2003, Bonn, with

Rosemarie Kay.

Der industrielle Mittelstand - ein Erfolgsmodell. Tag des industriellen Mittelstandes,

21.October 2003, Berlin.

Entrepreneurial Signaling: Success Factor for Innovative Start-Ups. Annual Meeting of the

German Economic Association (Verein für Socialpolitik), 3. October 2003, Universität

Zürich, with Arndt Werner.

Familienfreundlichkeit im Mittelstand - Betriebliche Strategien zur besseren Vereinbarkeit

von Beruf und Familie. Discussant. BDI-Reformkongresses zum Thema „Für ein

attraktives Deutschland ‚Freiheit wagen - Fesseln sprengen!’“, 22. September 2003, Berlin.

Ökonomische Analyse der Professorenbesoldungsreform in Deutschland. Discussant. 33.

Wirtschaftswissenschaftliches Seminar Ottobeuren zum Thema „Bildung“, 16. September

2003, Koreferat zu Harbring/Irlenbusch/Kräkel. In: Konferenzband des 33. Ottobeurener

Wirtschaftswissenschaftlichen Seminars. Tübingen: Mohr Siebeck (2004).

When do Start-Ups Grow? Annual Meeting 2003 der Academy of Management, 5. August

2003, Seattle, with Petra Moog.

Anreize für Wissenschaftler an Hochschulen im deutsch-amerikanischen Vergleich -

personalökonomische Analysen und empirische Befunde. Antrittsvorlesung an der

Universität Zürich, 30. June 2003, Zürich.

Entrepreneurial Signaling: Success Factor for Innovative Start-Ups. 65. Wissenschaftliche

Jahrestagung des VHB, 10.-13. June 2003, Universität Zürich.

Humankapital des Gründers und Erfolg neu gegründeter Unternehmen - eine empirische

Analyse. 6. Kolloquium zur Personalökonomie, 26. March 2003, Zürich, with Petra Moog.

Peer Pressure and Freeriding in Small Ownership Teams - is there an Optimal Size of Start-

Up-Teams? 6. Kolloquium zur Personalökonomie, 26. March 2003, Zürich, with Alwine

Mohnen and Arndt Werner.

Zum Einfluss von Signalen auf innovative Unternehmensgründungen: Eine theoretische und

empirische Analyse. DFG-Berichtskolloquium, 30. October 2002, München, with Arndt

Werner.

Arbeitgeber-Signaling als Erklärungsansatz für Rekrutierungserfolge auf knappen

Fachkräftemärkten. 64. Wissenschaftliche Jahrestagung des VHB, 23. May 2002,

Universität München, with Corinna Schmidtke.

Das industrielle Familienunternehmen - Kontinuität im Wandel. VDI Nachrichten-Konferenz

zum Thema „Familienunternehmen im Wandel der Zeit“, 16.April 2002, Stuttgart.

Anreize für Nachwuchswissenschaftler im deutsch-amerikanischen Vergleich. Annual

Meeting of the German Economic Association (Verein für Socialpolitik), 21./22. March

2002, Jena, with Axel Schlinghoff.

Arbeitgeber-Signaling als Erklärungsansatz für Rekrutierungserfolge auf knappen

Fachkräftemärkten. 5. Köln-Bonner-Kolloquium, 8. March 2002, Universität Bonn, with

Corinna Schmidtke.

Inter-firm Differences in Job Vacancy Rates and Employer Signaling. Forschungsinstitut zur

Zukunft der Arbeit (IZA), 26. February 2002, Bonn, with Corinna Schmidtke.

Zum Einfluss von Signalen auf innovative Unternehmensgründungen und

Beschäftigungseffekte. DFG-Schwerpunkttagung zum Thema „Interdisziplinäre

Gründungsforschung“, 18. October 2001, Rauischholzhausen.

Das industrielle Familienunternehmen - Kontinuität im Wandel. Tag des industriellen

Mittelstandes, 10. October 2001, Berlin.

Anforderungen der leistungsbezogenen Planaufstellung und -bewirtschaftung an die

Definition von Leistungsindikatoren. Speyerer Forum Haushalts- und Rechnungswesen

2001, 20. September 2001, Speyer.

Generationswechsel im Mittelstand: Voraussetzungen für neue Dynamik.

Eröffnungsveranstaltung der Initiative Unternehmensnachfolge „nexxt“, 28. May 2001,

Berlin.

Zur Erklärung betrieblicher Sozialpolitik – alternative theoretische Erklärungsansätze und

Möglichkeiten der empirischen Überprüfung. Universität Zürich, 15. May 2001, Zürich.

Personalmanagement – ein Fach auf der Suche nach Theorie. Discussant. Festveranstaltung

„100-Jahre Handelshochschule Köln“, 3. May 2001, Köln.

Indikatorenorientierte Mittelvergabe - Chancen und Risiken. Symposium zum Thema „Das

neue Steuerungsmodell und die Universitätsreform“, 19. January 2001, Frankfurt.

Fachkräfteproblem aus Unternehmensperspektive. Workshops der Bertelsmann-Stiftung, 11.

January 2001, Gütersloh.

Zum Einfluss von Signalen auf innovative Unternehmensgründungen. DFG-

Schwerpunkttagung zum Thema „Interdisziplinäre Gründungsforschung“, 4. November

2000, Bonn.

Gründungen aus Kölner Hochschulen - institutionelle Rahmenbedingungen und

Beschäftigungseffekte. DFG-Schwerpunkttagung zum Thema „Interdisziplinäre

Gründungsforschung“, 3. November 2000, Bonn.

Qualifizierung des Humankapitals im neuen unternehmensnahen Dienstleistungssektor.

ARGE Tagung 2000 zum Thema „Bildungsreform aus ökonomischer Sicht“, May 2000,

with Rosemarie Kay.

Kündigungs- und Entlassungsverhalten nach beruflicher Weiterbildung. Annual Meeting of

the German Economic Association (Verein für Socialpolitik), 24./25. February 2000, Köln,

with Corinna Schmidtke.

Gründungen aus Kölner Hochschulen. Innovationstag 2000 der Kreissparkasse Köln und des

Technologiezentrums Hürth, 15. January 2000, Hürth.

Unternehmensgründungen aus Kölner Hochschulen. 2. Koordinierungstreffen/Berichts-

kolloquium zum DFG-Schwerpunkttagung zum Thema „Interdisziplinäre

Gründungsforschung“, 22./23. October 1999, Freiberg/Sachsen, with Rolf Sternberg.

Betriebliche Sozialpolitik und Shareholder Value. Kolloquium zum Thema „Der Sozialstaat

als Standortfaktor. Neue Märkte für Soziale Dienste“, 6./7. September 1999, Berlin, with

Kerstin Pull.

Auswahl von Führungs- und Nachwuchsführungskräften: intern oder extern?

Personalentwicklungs-Workshop, 2./3. September 1999, Witten-Bommerholz.

Training Strategies of Companies in an International Comparison - the Role of National

Institutions and Strategic Decisions. Jahrestagung der Society for the Advancement of

Socio-Economics (SASE), 8. - 11. July 1999, Wisconsin/USA.

Arbeitszeitgestaltung im Krankenhaus als personalökonomisches Problem. Kolloquium der

Wirtschaftswissenschaftler der Universität Tübingen, 27. April 1999, Tübingen.

Arbeitszeitgestaltung als unternehmenstheoretisches Problem. Jahrestagung des Ausschusses

für Unternehmenstheorie, 23./24. April 1999, Bendorf.

Der Hochschullehrer als Unternehmer. Moderation. Frühjahrestagung der Gutenberg-

Arbeitsgemeinschaft, 23. April 1999, Bonn.

Humanressourcen im internationalen Vergleich. Mannesmann Ausbildungsleitertagung zum

Thema „Internationalisierung und Innovation in der Berufsbildung“, 17. November 1998,

Königswinter/Hirschberg.

Personalwirtschaftliche Aspekte des Gründungsgeschehens. Gründerkolloquium, 3. July

1998, Köln.

Arbeitszeitmodelle in der Industrie - eine Alternative auch für Krankenhäuser? Symposium

zum Thema „Einfluss unterschiedlicher Arbeitszeitregime auf die Produktionseffizienz im

Krankenhaus“, 25. June 1998, Dr. Mildred Scheel Haus, Köln.

Betriebswirtschaftliche Kosten von Berufsdermatosen. 4. Krefelder Hautschutztag, 18. June

1998, Krefeld.

Humanressourcen als Faktor im internationalen Wettbewerb. 44. Studiengespräch zum Thema

„Modernisierung der Berufsbildung“, 26. May 1998, Haus Lämmerbuckel.

Zur Arbeitsmarktposition von Trierer und Kölner Absolventen der Betriebswirtschaftslehre.

Diplomfeier Universität Trier, 28. November 1997, Trier.

Finanzierung der beruflichen Bildung aus betrieblicher Perspektive - ein internationaler

Vergleich. Europäischer CEDEFOP-Workshop zum Thema „Finanzierung der

Berufsbildung in Europa“, 16.-18. June 1997, München.

Mitarbeitermotivation aus ökonomischer Perspektive. Hochschulübergreifende Fortbildung

zum Thema „Personalentwicklung als Führungsaufgabe“, 4. June 1997, Bilstein, with

Linus Geil.

Betriebliche Ausbildungskosten im internationalen Vergleich. Ausschuss für Berufbildung

der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, 23. April 1997, Köln.

Der Stand der betriebswirtschaftlichen Arbeitsrechtsanalyse. Eingangsstatement.

Frühjahrestagung der Gutenberg-Arbeitsgemeinschaft zum Thema „Die Regelung der

Arbeitsverhältnisse: Finden betriebswirtschaftliche Erkenntnisse einen Niederschlag in

arbeitsrechtlichen Normen und Entscheidungen?“, 18. April 1997, Bonn, with Dieter

Sadowski.

Ist das Ende der Hauptschulen aufzuhalten?. Annual Meeting of the German Economic

Association (Verein für Socialpolitik), 06./07. February 1997, Potsdam, with Heiko

Weckmüller.

Organisationsformen beruflicher Erstausbildung in Europa - Stand und Perspektiven. 7.

Symposium Fachdidaktik Wirtschaftswissenschaften, 9. October 1996, Köln.

Betriebliche Personalpolitik und Frauenbeschäftigung: Flexibilisierungsinteresse und

organisatorische Effizienz von Arbeitszeitregelungen. Ringvorlesung zum Thema „Von

der Lust zu studieren - und was daraus wird“, 2. July 1996, Köln, with Astrid Rohles.

Workplace Training Practices and the Institutional System of Vocational Education and

Training in Germany. National Center for the Workplace IIRA Session on „Training at the

Workplace for Incumbent and Experienced Workers“, 2. June 1995, Washington.

Works Councils: Barriers or Boosts for the Competitiveness of German Firms? 10th IIRA

World Congress, 31. May - 3. June 1995, Washington, with Dieter Sadowski and Bernd

Frick.

Eine organisationsökonomische Analyse aktueller Funktionsprobleme in Aufsichtsräten - Die

Rolle der Banken als Kontrolleure. Habilitationskolloquium, 24. May 1995, Trier.

Die Bedeutung der betriebswirtschaftlichen Ausbildung für den Standort Deutschland -

Internationale Vergleiche. Frühjahrestagung der Gutenberg-Arbeitsgemeinschaft e.V., 12.

May 1995, Frankfurt, with Dieter Sadowski.

Determiniert die Organisation der Berufsausbildung das betriebliche

Qualifizierungsgeschehen? Institutionenökonomische Analysen und international

vergleichende Befunde. 19. Workshop der Kommission „Organisation“, 30. March - 1.

April 1995, Jena.

Betriebliche Qualifizierungsstrategien im internationalen Vergleich. Annual Meeting of the

German Economic Association (Verein für Socialpolitik), 6.-7. October 1994, Bielefeld.

Ökonomische Fundierung der Personalwirtschaftslehre. Herbstworkshop der

Personalkommission des VHB e.V., 30. September - 1. October 1993, Paderborn.

Betriebliche Bildungsinvestitionen vor dem Hintergrund unterschiedlicher Berufsbil-

dungssysteme. SAMF-Tagung zum Thema „Betriebliche Modernisierung - Strukturwandel

zwischen Personalentwicklung, Personalaustausch und betrieblicher Fluktuation“, 29.-30.

April 1993, München.

The Role of Regulation for Corporate Training Strategies - a Theoretical Model and Em-

pirical Applications. WZB-IAAEG Workshop zum Thema “Firm Behaviour, Labour

Market Institutions, and Employment Policy“, 23.-24. April 1993, Schloss Quint.

The Institutional Embeddedness of Corporate Training Strategies - a Comparison of Training

for Intermediate Skills in Germany and Great Britain. Jahrestagung der Society for the

Advancement of Socio-Economics (SASE), 26.-28. March 1993.

Personalwirtschaftslehre - eine ökonomische Disziplin? 2. Gummersbacher Workshop zum

Thema „PersonalwirtschaftsLEHRE“, 18.-20. February 1993, Gummersbach.

Zur Effizienz betriebswirtschaftlicher Forschung im deutsch-amerikanischen Vergleich.

Sondertagung der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre zum Thema „Zukunft der

Betriebswirtschaftslehre“, 12. February 1993, Frankfurt/M.

Betriebliche Bildungsinvestitionen und institutionelles Umfeld. SAMF-Tagung zum Thema

„Interaktion von betrieblicher Personal- und öffentlicher Arbeitspolitik“, 1. October 1992,

Schloss Quint.

Betriebliche Qualifikationsstrategien im Zuge technischen Wandels. Ein internationaler

Vergleich. Fakultät für Verwaltungswissenschaften der Universität Konstanz, 30. June

1992, Konstanz.

Qualifizierungsstrategien von Betrieben im internationalen Vergleich. Sitzung des

Arbeitskreises zum Thema „Internationalisierung der Arbeitsbeziehungen“ der Hans-

Böckler-Stiftung, 20. February 1992, Düsseldorf.

Berufsausbildungssysteme und die Logik betrieblicher Qualifizierungsstrategien im inter-

nationalen Vergleich - Gibt es einen „Wettbewerb der Systeme“?. Jahrestagung des

Arbeitskreises für Neue Politische Ökonomie zum Thema „Systemdynamik und

Systemwettbewerb“, 25.-27. September 1991, Akademie Eichholz.

New Developments in Organizational Behaviour. Invited Discussant. Stanford Conference on

Organizations Research. 22. - 24. April 1990, California/USA.

Apprenticeship System and Vocational Education in Germany. Invited Resource Person.

Labor Conference on “Job Training: Strategies for the 90s”, 20.-21. April 1990, San

Francisco.

Das Studium der Betriebswirtschaftlehre. Berufs- und studienkundliche Informationstage des

Arbeitsamtes Neunkirchen, 15. April 1990, Neunkirchen.

New Technology and Implications for Skill Formation. Invited Panel Reporter. Technology

and the Future of Work, 28.-30. March 1990, Stanford University, California/USA.

Discrimination in Employment in West-Germany. 3rd Comparative Labour Law Roundtable

on „Unlawful Discrimination in Employment“, 14. July 1989, Brüssel, with Bernd Frick.

Zum Effizienzvergleich zwischen Hochschulen. Verleihung des Förderpreises der Universität

Trier, 15. November 1988, Trier.

Zur Lage der deutschen Universität - Eine organisationsökonomische Zwischenbilanz. Annual

Meeting of the German Economic Association (Verein für Socialpolitik), 26. - 27.

September 1988, Frankfurt, with Dieter Sadowski.

Die Wirtschaftlichkeit sozialer Kontrolle in Universitäten - Beitrag zur interdisziplinären

Jahrestagung für Neue Politische Ökonomie zum Thema „Soziale Institutionen zwischen

ökonomischer und politischer Rationalität“, 23.-24. September 1988, Akademie Eichholz,

with Dieter Sadowski.

Performance Indicators in Higher Education. Convener. 11th European AIR Forum on

„Towards Excellence in European Higher Education in the 90s“, 27.-30. August 1988,

Trier.

Das Studium der Wirtschaftswissenschaften. Berufs- und studienkundliche Informationstage

der Arbeitsämter Koblenz/Mayen, 14. October 1987, Koblenz.

Zum Verhältnis von Forschung und Lehre in sozialwissenschaftlichen Fachbereichen. Annual

Meeting of the German Economic Association (Verein für Socialpolitik), 17.-18.

September 1987, Berlin.

Validität und Verhaltenswirksamkeit von Maßen für Forschungsleistungen. Symposium zum

Thema „Beiträge zur Evaluation von Forschung“, 28.-30. May 1987, Schloss Reisensburg,

with Dieter Sadowski.

Kooperation in Fachbereichen. Sonderforschungsbereich 3 der Wirtschaftswissenschaftlichen

Fakultät der Universität Bonn, 4. February 1986, Bonn, with Dieter Sadowski.

Forschungseffizienz und Universitätsorganisation. Soziologisches Forschungskolloquium der

Universität Trier, 27. January 1986, Trier, with Dieter Sadowski.

Außendarstellung des Fachbereichs IV - Modeerscheinung oder Notwendigkeit?.

Fachbereichstag des Fachbereichs IV, Universität Trier, 18. December 1985, Trier.

Organisatorische Bedingungen effizienter Forschung - Erste Ergebnisse einer empirischen

Erhebung an der Universität Trier. Kolloquium zum Thema „Beiträge zur Messung und

Förderung der universitären Forschungsleistung - Person, Team, Institution“, 30. January -

1. February 1985, Schloss Reisensburg.

Organisatorische Determinanten effizienter Forschung. Deutsches Institut für Internationale

Pädagogische Forschung, 29. November 1984, Frankfurt, with Dieter Sadowski.

Zur Messung von Forschungseffizienz. Symposium zum Thema „Hochschule im

Spannungsfeld von externer Funktionalität und interner Rationalität“, 14. - 16. November

1984, Berlin, with Dieter Sadowski.

Analysen zur Forschungseffizienz - Grundlagen für die Forschungsfinanzierung?. Annual

Meeting of the German Economic Association (Verein für Socialpolitik), 3. - 5. October

1984, Bonn, with Dieter Sadowski.

ACCEPTED PAPERS (2002 FOLLOWING)

Academy of Management Annual Meeting 2018, 2017, 2015, 2011, 2008, 2003

Annual Congress of the European Economic Association 2016

Annual Meeting of the Economics of Education Section of German Economic Association / Jahrestagung des Bildungsökonomischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik

2021, 2020, 2018, 2017, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011,

Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE)

2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2004

Annual Meeting of the German Economic Association / Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik

2020, 2019, 2015, 2011, 2008, 2007, 2006, 2003, 2002

Berliner Netzwerk für interdisziplinäre Bildungsforschung (BIEN) Jahrestagung

2018

BIBB Conference on the Economics of Vocational Education and Training

2019

Bonner Akademischer Sommer 2009

British Universities Industrial Relations Association (BUIRA) 2009

Canadian Economics Association (CEA) Annual Meeting 2015, 2012, 2008

Center for Vocational Education Research (CVER) Conference 2019, 2018

Colloquium on Personnel Economics (COPE) / Kolloquium zur Personalökonomie

2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002

Conference of the German Society for Psychology 2016

Digital Economy Workshop (DIGECON) 2020

DRUID Conference 2019, 2017, 2015, 2014

EALE Annual Conference 2011, 2010, 2009, 2008, 2005, 2004

European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)

2017

ECER Annual Conference 2006

EEA Annual Conference 2020, 2012, 2009, 2008

EGOS Colloquium of the European Group for Organizational Studies

2014, 2013, 2005, 2003

Eidgenössisches Hochschulinstitut für Berufsbildung (EHB) – VET Congress

2011, 2009

European Policy for Intellectual Property (EPIP) 2019, 2017

Fall Research Conference 2016

Forum Gründungsforschung – Interdisziplinäre Jahres-konferenz zur deutschsprachigen Gründungsforschung

2008, 2005, 2004, 2003

Gender Symposium for European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)

2017

Higher Education in Modern Ecosystems: Efficiency, Society and Policies

2018

IAW Conference 2017

IFSAM World Conference 2006

ILERA (formerly IIRA) World Congress 2021, 2018, 2012, 2009, 2003

ILERA European Conference 2013

Industrial Relations in Europe Conference 2011

International Association for Research in Economic Psychology (IAREP)

2017

International Working Party on Labour Market Segmentation 2011

Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie 2016

LISER-IAB Conference on Digital Transformation and the Future of Work

2021

Meeting of the Economics of Education Association (AEDE) 2020, 2021, 2018, 2016

Munich Summer Institute 2019

The Regional Science Association International (RSAI) World Congress

2020

Research on Innovation, Science and Entrepreneurship (RISE) Workshop

2019

Spring Meeting of Young Economists (SMYE) 2018, 2016, 2015, 2014, 2012, 2011

Southern Management Association Meeting 2008

Swiss Society of Economics and Statistics Annual Conference 2012

VET Congress 2017, 2016, 2015, 2014, 2012, 2011

Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB)

2020, 2019, 2013, 2012, 2009, 2008, 2007, 2006, 2005, 2004, 2003, 2002

ZEW/MaCCI Conference on the Economics of Innovation and Patenting

2019

ZEW Conference on Occupations, Skills, and the Labour Market

2016

PRESENTATIONS AND CONSULTATIONS WITH INTERNATIONAL

POLICY MAKERS

Understanding the Swiss Education System and its Returns for Companies, State, Individuum, Innovation. "Jobs for the Future"-Seminar, JFF Foundation, 28. November 2018, Boston.

Workshop on Swiss Apprenticeship Training System. MIT's Office of Digital Learning (ODL), MIT Sloan School of Management, 20. September 2018, Cambridge, MA, with Nancy Hoffmann.

Research Findings for Development of Apprenticeship Training in Colorado. Presentations and Consultations with CareerWise Colorado and Stakeholders. 28.-31. August 2018, Denver, with Ursula Renold and Katie Caves.

Why should young people decide to do an apprenticeship? CEMETS Summer Institute 2017, 28. Juni – 07. Juli 2017, Zürich.

On the relationship between apprenticeship training and firm innovation. CEMETS Summer Institute 2017, 28. Juni – 07. Juli 2017, Zürich.

Understanding the Swiss Education System, Cornerstones of Apprenticeship Training and its Returns on Investment. Building Bridges Roundtable Conference on Vocational and Entrepreneurship Education, 10. April 2017, Rüschlikon.

On the relationship between apprenticeship training and innovation – empirical results and policy lessons from dual-VET in Switzerland and Germany. Presentations and Consultations with CareerWise Colorado and Stakeholders. Itinerary for Dr. Ursula Renold and Dr. Uschi Backes-Gellner, 20. – 23. Februar 2017, Denver, mit Ursula Renold.

The Swiss VET System – Recent Research Results. Colorado Stakeholder Meeting, 22. Februar 2017, Denver, mit Ursula Renold.

Beitrag der beruflichen Bildung zur Bewältigung künftiger Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt. Vortrag beim Schweizerischen Arbeitgeberverband, 4. Oktober 2016, Zürich.

Herausforderungen im (Berufs-)Bildungssystem im Kontext bildungsökonomischer Forschung. Was ist zu tun?. Vortrag beim BnB Bildungsforum 2030 – Fit für die Zukunft, 15. September 2016, Baden.

The Contribution of Apprenticeship Training to Company and Individual Success - Empirical Results and Policy Lessons from Dual-VET in Switzerland. Pathways to Prosperity Network Institute, Harvard University: Cambridge/MA, 28. - 30. Oktober 2015.

The Contribution of Apprenticeship Training to Company Success. Executive Workshop on The Role of Industry in Vocational and Professional Education and Training (VPET), organized by California Chamber of Commerce (CalChamber), Linked Learning Alliance, Consulate General of Switzerland in San Francisco and State Secretariat for Education, Research, and Innovation (SERI). San Francisco October 15, 2015.

The Contribution of Apprenticeship Training to Company and Individual Success. Empirical Results and Policy Lessons from Dual-VET in Switzerland. Briefing at the US Congress, 23. Februar 2015, Washington D.C.

RESEARCH PROJECTS WITH EXTERNAL FUNDING

2021 - 2025 First Phase of “Swiss Leading House VPET-ECON: A Research Center on the Economics of Education, Firm Behavior and Training Policies”. Financed by the State Secretariat for Education, Research and Innovation (SERI). Joint with Prof. Dr. Stefan C. Wolter, University of Bern.

2017 - 2021 Extension of Phase 3 “Swiss Leading House on the Economics of Education, Firm Behavior and Training Policies”. Finanzierung durch Staatssekretariat für Bildung und Forschung, Bern. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2017 - 2021 Grant for 5th and 6th Course Program for Doctoral Students and Postdocs in Economics of Education, Firm Behaviour and Training Policies. Financed by State Secretariat for Research and Innovation SERI, Bern. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2016 - 2019 Grant from Expert Committee for Research Project on Innovation, Labor Markets, Education and in particular Universities of Applied Sciences.

2014 International Conference “The Economics of Study Choices”. Finanzierung durch Jacobs Foundation. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2014 Closed-door meeting on “Optimal Skill Mix”. Finanzierung durch Jacobs Foundation. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2013 International Conference “The Optimal Skill Mix for a Modern Economy”. Finanzierung durch Jacobs Foundation. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2013 Closed-door meeting on “University Dropouts”. Finanzierung durch Jacobs Foundation. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2013 - 2016 Third Phase “Swiss Leading House on the Economics of Education, Firm Behavior and Training Policies”. Financed by State Secretariat for Research and Innovation SERI, Bern. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2013 - 2016 Grant for 3rd and 4th Course Program for Doctoral Students and Postdocs in Economics of Education, Firm Behaviour and Training Policies. Financed by State Secretariat for Research and Innovation SERI, Bern. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2012 - 2015 Grants from the Commission of Experts Berlin for Research and Innovation for Research on Innovation, Education and Labor Market Outcomes

2011 “How do Employment Relations influence Multinational Company Location Decisions? Us-Subsidiaries in Switzerland, Germany and the UK”. Finanzierung durch Schweizerischer Nationalfonds (SNF) und Deutsche Forschungsgeeinschaft (DFG). Joint with Prof. Dr. Kerstin Pull, Universität Tübingen.

2010 - 2016 Evidence Based Educational Policy. Conference Series. Finanzierung durch Jacobs Stiftung Zürich. Joint with Stefan Wolter, Universität Bern.

2009 - 2012 Grant for 2nd Course Program for Doctoral Students and Postdocs in Economics of Education, Firm Behaviour and Training Policies. Financed by Office for Professional Education and Technology OPET, Bern. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2009 - 2012 Second Phase „Swiss Leading House on the Economics of Education, Firm Behaviour and Training Policies“.Financed by Office for Professional Education and Technology OPET. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2006 - 2009 DFG-Projekt „Auswirkungen der Zusammensetzung von DFG-Graduiertenkollegs auf die Forschungsperformanz: die Analyse eines Governance-Instruments“. DFG-Nr. FOR 517. Joint with Prof. Dr. Kerstin Pull, Universität Tübingen und Prof. Dr. Dorothea Jansen.

2005 - 2008 Swiss Leading House „Education Economics: Firm Behaviour and Training Policies“.Financed by Office for Professional Education and Technology OPET. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2005 - 2008 „Team age heterogeneity and firm productivity.“ Ein Projekt im Rahmen der Akademiengruppe „Altern in Deutschland“, getragen von den Akademien Leopoldina und acatel, unterstützt von der Jacobs Stiftung Zürich.

2005 Forschungsprojekt zur ökonomischen Analyse von Incentive Reisen in der Versicherungswirtschaft. Joint with Prof. Dr. Kerstin Pull, Universität Tübingen.

2005 - 2007 „The Transfer of Knowledge and Innovation from the University to the Economy: Institutional Incentive Structures and (Bio)Scientists’ Work and Professional Orientation”. Forschungsprojekt der VolkswagenStiftung. Joint with Dr. Petra Moog sowie Prof. Dr. M. Baethge und Dr. Constanze Kurz, Universität Göttingen.

2004 - 2006 DFG-Projekt „Organisatorische Determinanten erfolgreicher Förderung von Forschernachwuchs durch Promotionsprogramme: eine institutionenökonomische Untersuchung.“ Im Rahmen der Forschergruppe „Internationale Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit von Universitäten und Forschungsorganisationen - neue Governanceformen“. Joint with Prof. Dr. Dieter Sadowski, Universität Trier.

2004 „Der Beitrag der Berufsbildung zum Unternehmenserfolg und Entwicklung des beruflichen Qualifikationsbedarfs“. Gutachten im Auftrag der Schweizerischen Konjunkturforschungsstelle (KOF), ETH Zürich.

2001 - 2003 „Attraktivität von Versicherungsunternehmen als Arbeitgeber für Hochschulabsolventen im Branchenvergleich“ Praxisprojekt in Zusammenarbeit mit der DKV Köln und dem Lehrstuhl für Versicherungslehre; Universität zu Köln.

2003 „Unternehmerinnen in Deutschland“. Gutachten im Auftrag des Bundes-ministeriums für Wirtschaft und Arbeit.

2000 - 2002 DFG-Projekt „Zum Einfluss von Signalen auf innovative Unternehmensgründungen und Beschäftigungseffekte“. DFG-Nr. BA1832/1-1.

1998 - 2000 DFG-Projekt „Unternehmensgründungen aus Kölner Hochschulen: Gründungsfördernde Rahmenbedingungen, regionalwirtschaftliche Effekte sowie wirtschafts- und bildungspolitische Implikationen“. Finanziert aus Mitteln der DFG und mit finanzieller Unterstützung durch DtA Sparkasse der Stadt Köln. Joint with Prof. Dr. Rolf Sternberg.

1997 - 1998 „Arbeitszeitregime und Produktionseffizienz im Krankenhaus: eine empirische Studie“ finanziert aus Mitteln der Fritz-Thyssen-Stiftung. Joint with Prof. Dr. A. H. Hölscher von den Universitätskliniken Köln.

1997 - 1998 „Nutzen-Kosten-Analyse der Bekämpfung von Berufsdermatosen“.

1994 - 1995 „Wettbewerbsvor- und -nachteile in der Region Saar-Lor-Lux-Trier“ finanziert aus Mitteln der Nikolaus-Koch-Stiftung, Trier.

1993 - 1994 „Quinter Studie zur Praxis der Personalpolitik in Europa (QUIPPE) - Eine empirische Analyse ausgewählter Sektoren in Deutschland, Großbritannien, Frankreich und Luxemburg“.

1992 Durchführung einer Betriebsbefragung im Auftrag des EG-FORCE-Projektes „Contractual Regulations on Continuing Vocational Education and Training in Germany“.

ORGANIZATION OF CONFERENCES AND WORKSHOPS

2.-5. July 2021 Organized Session “Recent Challenges for Continuing Education and Vocational Education and Training”, Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE) (held in digital form due to Covid-19 restrictions)

18.-19. March 2021

24. Colloquium on Personnel Economics, University of Aarhus, Denmark. Joint with Prof. Alex Bryson, Prof. Dr. Oliver Fabel, Prof. Dr. Kerstin Pull, Prof. Dr. Tor Eriksson and Prof. Dr. Anders Frederiksen.

18.-21- July 2020

Organized Session “Hiring and Occupational Choice: Employers' and Employees' Perspectives on Skill Demand and Supply” and “Professional and Vocational Education and Training: Recent Challenges and Solutions at the Regional and National Level”, Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Amsterdam (held in digital form due to Corona).

2.-3. April 2020 23. Colloquium on Personnel Economics, University College London, England (cancelled due to Covid-19 lockdown). Joint with Prof. Alex Bryson, Prof. Dr. Oliver Fabel and Prof. Dr. Kerstin Pull.

11. October 2019

Moderation der Podiumsdiskussion zu „Innovationspolitische Wertung“ der Wissensflüsse zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Konferenz des Stifterverband und ZEW „Wie(viel) Wissen fliesst? Messung, Determinanten und innovationspolitische Relevanz der Wissensflüsse zwischen Wissenschaft und Wirtschaft,“ Berlin, Futurium.

27.-29. June 2019

Organized Sessions “The Development, Specificity, and Obsolescence of Skills: Analyzing Private and Social Return of Vocational and Professional Education.” and “Investment in Vocational Education and Training Under Changing (macro-)Economic Conditions.”, Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), New York City, USA.

14.-15. March 2019

22. Colloquium on Personnel Economics, University of Augsburg, Germany. Joint with Prof. Alex Bryson, Prof. Dr. Oliver Fabel, Prof. Dr. Kerstin Pull and Prof. Dr. Susanne Warning.

23. June 2018 Organized Sessions “Linking Education and Employment: Labor Market Outcomes of Vocational Education and Training (VET)” and “Vocational Education and Training (VET) and Foundations for Innovation and Productivity in Firms”, Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Kyoto, Japan. Joint with Christian Rupietta.

30. May 2018 Leading House Alumni Networking Event, Zurich.

24.-26. May 2018

“Netzwerktreffen Gersau”, Gersau.

1.-2. March 2018

21. Colloquium on Personnel Economics, University of Munich. Joint with Prof Alex Bryson, Prof. Dr. Oliver Fabel, Prof. Dr. Kerstin Pull and Prof. Dr. Florian Englmaier.

29. June – 01. July 2017

Organized Session „Investment Decisions in Vocational Education and Training”, Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Lyon.

2.-3. February 2017

20. Colloquium on Personnel Economics, University of Zurich. Joint with Prof Alex Bryson, Prof. Dr. Oliver Fabel and Prof. Dr. Kerstin Pull.

28.-29.October 2016

Leading House-Alumni Workshop and Networking Event, Lucerne.

24.-26. June 2016

Organized Session „Vocational Education and Training: Institutions and Economic Outcomes”, Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), Berkeley, CA. Joint with Christian Rupietta.

9.-11. March 2016

19. Colloquium on Personnel Economics, University of Aachen. Joint with Prof. Dr. Matthias Kräkel, Prof. Dr. Oliver Fabel and Prof. Dr. Kerstin Pull.

2.-4. July 2015 Organized Session „The Role of Vocational Education and Training

(VET) in Innovation and the Transfer of Knowledge”, Annual Meeting of

the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), London

School of Economics and Political Science (LSE), UK. Joint with

Christian Rupietta and Johannes Meuer.

25.-27. March 2015

18. Colloquium on Personnel Economics, University of Vienna. Joint with Prof. Dr. Matthias Kräkel, Prof. Dr. Oliver Fabel and Prof. Dr. Kerstin Pull.

May 2015 Closed-door meeting on “The Economics of Study Choices”. Finanzierung durch Jacobs Foundation. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

September 2014 International Conference “The Economics of Study Choices”. Finanzierung durch Jacobs Foundation. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

May 2014 Closed-door meeting on “Optimal Skill Mix”. Finanzierung durch Jacobs Foundation. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

19.-21. March 2014

17. Colloquium on Personnel Economics, University of Cologne. Joint with Prof. Dr. Matthias Kräkel, Prof. Dr. Oliver Fabel and Prof. Dr. Kerstin Pull.

9. November 2013

Workshop “The Role of Institutions, Firms, and Individuals in the Apprenticeship Training System”. Organized by the University of Zurich and the Swiss Federal Institute of Technology.

24.-25. October 2013

Research Workshop “Managing People and Education”, Kloster Kappel.

13.-14. September 2013

International Conference “The Optimal Skill Mix for a Modern Economy”, Schloss Marbach, funded by Jacobs Foundation. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

17. May 2013 Workshop “The Role of Institutions, Firms, and Individuals in the Apprenticeship Training System”. Organized by the University of Zurich and the Swiss Federal Institute of Technology.

May 2013 Closed-door meeting on “University Dropouts”, Zurich, funded by Jacobs Foundation. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

6.-9. March 2013

Netzwerktreffen Davos

19.-21. February 2013

16. Colloquium on Personnel Economics, University of Tübingen. Joint with Prof. Dr. Matthias Kräkel, Prof. Dr. Oliver Fabel and Prof. Dr. Kerstin Pull.

14.-16. March 2012

15. Colloquium on Personnel Economics, University of Paderborn. Joint with Prof. Dr. Matthias Kräkel, Prof. Dr. Oliver Fabel, Prof. Dr. Kerstin Pull, Prof. Dr. Martin Schneider and Prof. Dr. Bernd Frick.

27.-28. January 2012

Annual Meeting of the Economics of Education Section of German Economic

Association (Bildungsökonomischer Ausschuss des Vereins für

Socialpolitik), University of Zurich. Joint with Prof. Dr. Kerstin Pull und

Prof. Dr. Andrea Schenker-Wicki. 13.-14. May 2011

Adocacy-Tagung „Evidenzbasierte Bildungspolitik“, Schloss Marbach, funded by Jacobs Foundation.

9.-11. February 2011

14. Colloquium on Personnel Economics, University of Zurich. Joint with Prof. Dr. Oliver Fabel, Prof. Dr. Matthias Kräkel und Prof. Dr. Kerstin Pull.

25.-27. November 2010

First Marbach Conference on „Evidence Based Educational Policy. Results from and Advantages of Experimental Evidence“, funded by Jacobs Foundation.

1.-3. March 2010

13. Colloquium on Personnel Economics, University of Trier. Joint with Prof. Dr. Oliver Fabel, Prof. Dr. Matthias Kräkel und Prof. Dr. Kerstin Pull.

18.-20. March 2010

Netzwerktreffen Zürich

5.-6. March 2009

12. Colloquium on Personnel Economics. University of Vienna. Joint with Prof. Dr. Oliver Fabel, Prof. Dr. Matthias Kräkel und Prof. Dr. Kerstin Pull.

25.-27. June 2008

International Conference on „Economics of Education, Firm Behaviour and Training Policies“, Zürich, mit Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

15.-17. May 2008

Symposium „Aktuelle Herausforderungen in der Hochschulausbildung aus betriebswirtschaftlicher Perspektive“, 70. Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für BWL (VHB), Berlin, mit Prof. Dr. Kerstin Pull.

6.-7. March 2008

11. Colloquium on Personnel Economics. University of Bonn. Joint with Prof. Dr. Oliver Fabel, Prof. Dr. Matthias Kräkel und Prof. Dr. Kerstin Pull.

9.-12. October 2007

Organisation eines Invited Panels „Duale Berufsausbildung unter zunehmendem Markt- und Innovationsdruck bei der Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik (Economics of Education Section of German Economic Association)“

1.-2. March 2007

10. Colloquium on Personnel Economics. University of Tübingen. Joint with Prof. Dr. Oliver Fabel, Prof. Dr. Matthias Kräkel und Prof. Dr. Kerstin Pull.


IAB Research Colloquium „Training in Companies“ in Zürich.

23.-24. June 2006

Theory meets the World of Work – Workshop: “Training and Human Resource Management” in Zürich.

7.-10. June 2006 Mitglied der Programmkommission zur Pfingsttagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft (VHB) an der Universität Dresden.

7.-8. March 2006

9. Colloquium on Personnel Economics. University of Zurich. Joint with Prof. Dr. Oliver Fabel und Prof. Dr. Matthias Kräkel.

26.-28. January 2006

Altern, Arbeit und Betrieb. Tagung der Arbeitsgruppe Altern der Akademie der Wissenschaften.

28.-29. April 2005

Gemeinsames Doktorandenseminar (HUI-Seminar) der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich in Gottlieben.

10.-11. March 2005

Organisation des 8. Köln-Bonner-Kolloquium zur Personalökonomik. Universität Konstanz. Joint with Prof. Dr. Oliver Fabel und Prof. Dr. Matthias Kräkel.

14. January 2005

7. Theorie-Praxis-Workshop des Fördervereins Personalwirtschaft zum Thema „Leistungsmessung und variable Vergütung“. In Kooperation mit der Visteon Deutschland GmbH, Kerpen.

10.-11. December 2004

„Dienstleistungsproduktion“. EGA Tagung im Hause des Uniclub Bonn, Bonn.

June-December 2004

Koordinatorin des Swiss-Up Hochschulrankings für die wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Zürich

4. November 2004

Moderation der Podiumsdiskussion im Workshop „Innovative Unternehmenspolitik – Fachkräfte für den Mittelstand“ auf dem Mittelstandstag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit (BMWA), Berlin. Teilnehmer der Podiumsdiskussion: Rezzo Schlauch (Parl. Staatssekretär), Christian Böllhoff (Geschäftsführer Prognos AG), Dr. Barbara Dorn (BDA), Dr. Stefan Empter (Bertelsmann Stiftung), Antje von Dewitz (VAUDE Sport GmbH&Co. KG), Petra Krenn-Paul (Geschäftsführerin der Print- und Mediengruppe Paul).

6. October 2004 Workshop des Fördervereins Personalwirtschaftslehre zum Thema „Wertorientiertes Personalmanagement und Messung der Effizienz von Personalarbeit“. In Zusammenarbeit mit DGfP und Visteon, Kerpen.

8.-11. July 2004 Teilnahme am Presidential Choice Panel: The Socio-Economic Approach to Studying the Economy auf der Jahreskonferenz der Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), George Washington University in Washington D.C.

2. July 2004 „Neuere Entwicklungen in der Kommunikation“. EGA-Tagung. In Kooperation mit der Grey Global Group Middle Europe, Düsseldorf.

29. April 2004 Workshop „Nutzen - Kosten – Analyse betrieblicher Bildung: Theorie und Praxis“. Im Hause der Ford-Werke Köln AG.

4.-5. March 2004

Organisation des 7. Köln-Bonner-Kolloquium zur Personalökonomik. Universität Bonn. Joint with Prof. Dr. Oliver Fabel und Prof. Dr. Matthias Kräkel.

16. February 2004

Innovation und Mittelstand. KfW-Mittelstandsmonitor Pressekonferenz.

6. February 2004

6. Theorie-Praxis-Workshop des Fördervereins Personalwirtschaft zum Thema „Downsizing“. In Kooperation mit der IHK, Köln.

13. December 2003

„Unternehmensethik in der Wirtschaft“. EGA-Tagung in Köln.

3. November 2003

Workshop des Fördervereins Personalwirtschaftslehre im Haus der RWE Power AG zum Thema „Betriebliche Lohnpolitik und Beförderungsanreize“, Köln.


13. Weltkongress der International Industrial Relations Association (IIRA) in Berlin. Leitthema: “Beyond Traditional Employment. Industrial Relations in the Network Economy”. Organisaton der Themen-koordination.

18. - 21. June 2003

Expertenhearing „Financing Lifelong Learning“ in Germany and Italy. Menaggio.

10. - 13. June 2003

65. Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre (VHB). „Management, Economics and Corporate Governance“. Universität Zürich.

9. May 2003 “Neue Insolvenzordnung“. EGA-Tagung. In Kooperation mit der Lufthansa AG, Köln.

27./28. March 2003

28. Annual Meeting of the Economics of Education Section of German Economic Association (Jahrestagung des Bildungsökonomischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik). Oberthema: „Evaluation von Bildungsinstitutionen und Konsequenzen“. Joint with Frau Prof. Dr. Andrea Schenker-Wicki, Zürich.

25./26. March 2003

Organisation des 6. Köln-Bonner-Kolloquium zur Personalökonomik. Universität Zürich. Joint with Prof. Dr. Oliver Fabel und Prof. Dr. Matthias Kräkel.

29. January - 2. February 2003

Expertenhearing „Financing Lifelong Learning“ in Germany and Great Britain. London.

24. January 2003

5. Theorie-Praxis-Workshop des Fördervereins Personalwirtschaft zum Thema „Betriebliche Beförderungsstrategien“. In Kooperation mit der DKV AG, Köln.

21./22. March 2002

27. Annual Meeting of the Economics of Education Section of German Economic Association (Jahrestagung des Bildungsökonomischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik). Oberthema: „Hochschulökonomie“. Joint with Frau Prof. Dr. Dorothea Alewell, Jena.

7./8. March 2002

5. Köln-Bonner-Kolloquium zur Personalökonomik. Universität Bonn. Joint with Prof. Dr. Matthias Kräkel.

February 2002 4. Theorie-Praxis-Workshop der Fördergesellschaft Personalwirtschaftslehre e.V. „Personalmarketing“, Köln. In Zusammenarbeit mit Gerling Versicherungen.

15. December 2001

„Führungskräftevergütung: Wissenschaftliche Befunde und praktische Erfahrungen im internationalen Vergleich“. EGA-Tagung im Excelsior Hotel Ernst in Köln.

18. May 2001 „Aktuelle Fragen und Entwicklungen in der Wirtschaftsprüfung“. EGA Tagung im Hause der PwC Deutsche Revision AG, Düsseldorf.

27./28. March

2001

4. Köln-Bonner-Kolloquium zur Personalökonomik. Universität Trier. Joint with Prof. Dr. Matthias Kräkel und Prof. Dr. Dieter Sadowski.

29./30. March 2001

26. Annual Meeting of the Economics of Education Section of German Economic Association (Jahrestagung des Bildungsökonomischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik), Universität Trier.

2. February 2001

3. Theorie-Praxis-Workshop der Fördergesellschaft Personalwirtschafts-lehre e.V. „Betriebliche Bildungsaufwendungen“, Köln.

16. December 2000

„Neue Entwicklungen im Marketing“. EGA-Tagung im Excelsior Hotel Ernst in Köln.

19. May 2000 „Supply Chain Management“. EGA-Tagung im Sheraton Hotel, Essen.

2./3. March 2000

3. Köln-Bonner-Kolloquium zur Personalökonomik, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg. Joint with Prof. Dr. Matthias Kräkel und Prof. Dr. B. Schauenberg.

24./25. February 2000

25. Annual Meeting of the Economics of Education Section of German Economic Association (Jahrestagung des Bildungsökonomischen Ausschusses des Vereins für Socialpolitik), Universität zu Köln.

21. January 2000

2. Theorie-Praxis-Workshop der Fördergesellschaft Personalwirtschaftslehre e.V. „Vergütung von Führungskräften“, Leverkusen. In Zusammenarbeit mit Bayer AG.

11. December 1999

„Unternehmensfinanzierung im Zeichen der Globalisierung“. EGA-Tagung im Excelsior Hotel Ernst in Köln.

18./19. March 1999

2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomik, Universität zu Köln. Joint with Prof. Dr. Matthias Kräkel.

29. January 1999

1. Theorie-Praxis-Workshop der Fördergesellschaft Personalwirtschafts-lehre e.V. „Beförderungs- und Rekrutierungsstrategien für Führungs-kräfte“, Köln.

12./13. March 1998

1. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Joint with Prof. Dr. Mathias Kräkel.

MEMBERSHIP IN PROFESSIONAL ASSOCIATIONS

IZA Research Fellow (since 2014)

European Association of Labour Economists (seit 2001)

Ausschuss für Unternehmenstheorie des Vereins für Socialpolitik (German Economic Association) (seit 1999)

Erich-Gutenberg-Arbeitsgemeinschaft Köln e.V. (seit 1994)

Bildungsökonomischer Ausschuss des Vereins für Socialpolitik (Economics of Education Section of German Economic Association) (seit 1994)

Society for the Advancement of Socio-Economics (seit 1992)

Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre (Kommissionen: Personal und Organisation (seit 1991), Öffentliche BWL (seit 1997))

Schmalenbach Gesellschaft - Deutsche Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V. (seit 1989)

International Industrial Relations Association, IIRA (seit 1989)

Deutsche Sektion der IIRA (seit 1990)

Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) (seit 1989)

American Economic Association (seit 1986)

Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften - Verein für Socialpolitik (German Economic Association) (seit 1985)

Academy of Management (seit 2007)

REFEREE

• British Journal of Industrial Relations

• Labour Economics

• Reviewer für die Konferenz EURAM

• Applied Economics Quarterly

• International Journal of Manpower

• Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung (ZAF)

• Swiss Journal of Sociology

• The Journal of Institutional and Theoretical Economics (JITE)

• Journal of Business Venturing (JBV)

• Small Business Economics (SBE)

• The Socio Economic Review (SER)

• Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung (ZfbF)

• Zeitschrift für Betriebswirtschaft (ZfB)

• Die Betriebswirtschaft (DBW)

• Die Unternehmung (Swiss Journal of Business Research and Practice)

• Zeitschrift für KMU und Entrepreneurship (ZfKE)

• Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

• Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG)

• Schweizerischer Nationalfonds (SNF).

• Deutscher Akademischer Austauschdienst (DAAD), Doktorandenstipendienprogramm

• Reviewerin für die Einstein Stiftung Berlin, 2020

• Reviewer für den IAB International Workshop on Establishment Panel Analyses, 2017

• Reviewer für den Jahresworkshop der Kommission Organisation des VHB

• Reviewer für die Jahrestagung des Vereins für Socialpolitik (German Economic Association) in Graz, 2008

OTHER PROFESSIONAL ACTIVITIES WITHIN SCIENTIFIC

COMMUNITY

Seit 2017 Mitglied des Swiss National Research Council (SNSF).

Seit 2016 Mitglied im Auswahlgremium des Preisträgers für den „Wissenschaftsorientierten Unternehmer des Jahres“ veranstaltet durch den Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e. V. (VHB).

Seit 2014 IZA Research Fellow.

Seit 2011 Mitglied der Doktorandenkommission für LSE.

Seit 2011 Gutachterin für den SNF im Rahmen des Reader Systems.

Seit 2008 Vorstandsmitglied der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.

Seit 2008 Mitglied im Patronatskomitee von OEC Alumni der Universität Zürich.

Seit 2007 Mitglied des Wissenschaftlichen Beirats des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW).

Seit 2005 Direktor des Leading House „Bildungsökonomie: Betriebliche Entscheidungen und Bildungspolitik“ im Auftrag des Bundesamtes für Berufsbildung und Technologie, Bern. Joint with Prof. Dr. Stefan Wolter, Universität Bern.

2017 - 2018 Mitglied des Executive Council des Vereins für Socialpolitik (German Economic Association).

2015 - 2017 Mitglied des wissenschaftlichen Beirats der Handelshochschule Leipzig (HHL).

2015 - 2016 Stellvertretende Vorsitzende im Verein für Socialpolitik (German Economic Association).

2013 Gutachterin für die BMBF-Förderinitiative „Messung von Forschungsleistungen“.

2012 - 2014 Mitglied der universitären Steuergruppe SAPplus.

2012 Mentorin im DFG-Schwerpunktprogramm „Kompetenzmodelle“.

2012 Gutachterin an der Jahrestagung des VHB in Bozen.

2011 Mitglied im Programmkommittee der Pfingsttagung des Verbands der Hochschullehrer für BWL.

2010 Gutachterin für die BMBF-Förderinitiative „Wissenschaftsökonomie“.

2010 Gutachterin für die Volkswagenstiftung „Schumpeter-Fellowships“.

2010 Gutachterin VW-Stiftung Forschungsschwerpunkt „Altern“.

2009 - 2018 Mitglied des wissenschaftlichen Beirats des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB Nürnberg).

2007 - 2012 Stellvertretendes Mitglied der Mitgliedschaftskommission im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V.

2007 - 2010 Mitglied des Erweiterten Vorstandes des Vereins für Socialpolitik (German Economic Association).

2006 Mitglied der Jury des Peer Mentoring, UniFrauenstelle der Universität Zürich.

2006 Jury-Mitglied beim Unternehmenswettbewerb „START-AWARD!“ veranstaltet durch Go! Das Gründernetzwerk NRW, der KfW Mittelstandsbank, der NRW Bank sowie der asfc-atelier scherer fair consulting GmbH.

2006 Mentorin im Programm „Mentoring Deutsch-Schweiz“.

2005 - 2015 Mitglied der Arbeitsgruppe „Forschungsmonitoring“ der Vereins für Socialpolitik (German Economic Association).

2005 - 2013 Mitglied der Geschäftsleitung des Jacobs Center for Productive Youth Development. Delegierte der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich.

2005 - 2009 Mitglied der Arbeitsgruppe „Chancen und Probleme einer alternden Gesellschaft: Die Welt der Arbeit und des lebenslangen Lernens“ der Akademie der Wissenschaften „Leopoldina“.

2004 - 2007 Mitglied des Advisory Committee on SME Issues (Mittelstandsbeirat der Kreditanstalt für Wiederaufbau).

2004 - 2007 Mitglied der Redaktionskommission der Zeitschrift für KMU & Entrepreneurship (ZfKE).

2004 - 2005 Mitglied einer Gruppe zur Vorbereitung einer Arbeitsgruppe der Akademie der Wissenschaften „Leopoldina“ zum Thema „alternde Gesellschaft, Beschäftigung und lebenslanges Lernen“.

2003 Vorsitzende der wissenschaftlichen Programmkommission zur Organisation der Jahrestagung des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre vom 10. – 13.06.2003 in Zürich.

2002 - 2002 Stellvertretende Sprecherin des DFG-Graduiertenkollegs „Theoretische und empirische Grundlagen des Risikomanagements“.

2001 - 2004 Mitglied der Expertenkommission des deutschen Bundestages zur „Finanzierung Lebenslanges Lernens“.

2001 - 2004 Schriftführende Herausgeberin der ZfB (Joint with Prof. Dr. Günter Fandel und Prof. Dr. W. Kürsten).

1999 - 2007 Wissenschaftlicher Beirat des Wissenschaftszentrum Nordrhein-Westfalen – Institut Arbeit und Technik.

1999 - 2003 Vorsitzende des Bildungsökonomischen Ausschusses im Verein für Socialpolitik (Education Section of German Economic Association).

1998 - 2006 Vorstand im Institut für Mittelstandsforschung, Bonn.

1998 - 2006 Vorstand der „Fördergesellschaft Personalwirtschaftslehre e.V.“, Köln.

1998 - 1999 Mitherausgeberin von RIDE (Revista Internacional de Direccion de Empresas).

1997 - 2001 Mitherausgeberin der „Zeitschrift für Betriebswirtschaft“.

1997 - 2000 Mitglied im wissenschaftlichen Beirat des bdvb Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V.

1996 - 1999 Mitglied im wissenschaftlichen Beirat des NIFA-Panels.

1996 - 1997 Stellvertretende Vorsitzende der Kommission zur wissenschaftlichen Evaluierung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts der Forschungsförderung in der Hans-Böckler-Stiftung.

1990 - 1991 Wissenschaftliche Beraterin im Projekt „Arbeitsplatz Universität- die Zukunft der Hochschulen aus der Sicht von Hochschullehrern“. Eine internationale Vergleichsforschung des Deutschen Instituts für Pädagogische Forschung und der Université de Montréal.

1990 - 1991 „Invited Member“ des „Organization Committee for the 2nd International Conference on Training and Development“, University of Twente, Enschede, Niederland 25.-27.9.1991.

BUSINESS RELATED PROFESSIONAL ACTIVITIES

Seit 2021 Mitglied der Expertengruppe zur „Positionierung der höheren

Fachschulen”

Seit 2020 Mitglied des Rats der Arbeitswelt des Deutschen Bundesministerium für

Arbeit und Soziales.

2015 - 2019 Mitorganisatorin eines Summer School Programs „Economic Policy

Development Programme for Educational Reform Leaders“ (first

Summer School from July 1st to 10th, 2015).

2017 - 2018 Mitglied der Expertenkommission “Hochschulzukunftsprogramm

Rheinland-Pfalz”.

2014 Mitglied der Expertengruppe zur Studie „Auswirkungen des Auftrittes der Fachhochschulen als neuer Akteur im Schweizer F&I System“, Teil des SBFI Berichts zum Schweizer Forschungs- und Innovationssystem.

2011 - 2019 Mitglied der Expertenkommission Forschung und Innovation; Erstellung eines Jahresgutachtens zur Forschung und Innovation in Deutschland zuhanden der Bundeskanzlerin.

2010 - 2011 Mitglied der Eidgenössischen Expertenkommission für die Erarbeitung eines Weiterbildungsgesetzes in Umsetzung von Art 64a der Bundesverfassung.

2004 - 2015 Mitglied der Eidgenössischen Berufsbildungskommission.

2008 - 2013 Mitglied des Steering Committee on Continuing Traing Law of Swiss Federal Government.

2008 - 2009 Mitglied der Steuergruppe Weiterbildung des Eidgenössischen Volkswirtschaftsdepartements/BBT.

2004 - 2006 Mitglied des Mittelstandsbeirats der Kreditanstalt für Wiederaufbau, Mittelstandsbank der Bundesregierung Deutschland.

1998 - 2006 Vorstand im Institut für Mittelstandsforschung Bonn.

1998 - 2005 Vorstands der Erich-Gutenberg-Arbeitsgemeinschaft Köln e.V.

1996 - 1998 Mitglied des Verwaltungsrates des Studentenwerkes der Kölner Hochschulen.

UNIVERSITY COMMITTEES

Seit 2020 Prodekanin für "Forschung, Nachwuchsförderung, Akkreditierung", Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, UZH.

Seit 2020 Stellvertretende Dekanin, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, UZH

Seit 2016 Programmdirektorin des Minor Studiengangs "Managing Education"

Seit 2013 Mitglied der Zulassungskommission der Universität Zürich.

Seit 2008 Prüfungsdelegierte Wirtschaftswissenschaften.

Seit 2008 Mitglied des Fakultätsausschusses der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät

Seit 2004 Programmdirektorin des Studiengangs Management and Economics.

2020 Mitglied der Findungskommission für das Prorektorat Forschung der Universität Zürich

2019/2020 Mitglied der Findungskommission für das Rektorat der Universität Zürich

2018 Mitglied der Findungskommission für das Direktorat des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

2015 Vorsitzende der Berufungskommission „Managerial Economics“, Universität Zürich.

2015 - 2017 Mitglied Wissenschaftlicher Beirat der HHL Leipzig Graduate School of Management.

2014 Mitglied des Assessment Committee for the Professorship in Economics, Aarhus University.

2013 - 2017 Mitglied der Koordinationskonferenz Lehrerinnen- und Lehrerbildung für Maturitätsschulen an der Universität Zürich (KoKo LLBM).

2011 Mitglied der Berufungskommission für eine Assistenz-Professur „Behavioural Economics“.

2011 Mitglied der Berufungskommission für eine Assistenz-Professur „Organizational and Personnel Economics“.

2011 Mitglied der Berufungskommission für eine Assistenz-Professur „Behavioural Labor Economics“.

2010 Mitglied der Berufungskommission für eine Professur „Financial Accounting“.

2008 - 2020 Prodekanin Lehre, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät.

2008 - 2014 Lehrkommission der Universität Zürich.

2008 - 2012 Arbeitsgruppe Universitäre Laufbahnen Universität Zürich.

2006 - 2011 Mitglied der Akkreditierungskommission (AACSB, EQUIS) der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich.

2007 - 2008 Doktoratskommission der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät zur Entwicklung strukturierter Doktorandenprogramme.

2007 - 2008 Vorsitz Struktur- und Berufungskommission für eine ordentliche Professur „Marketing“.

2007 - 2008 Vorsitz Berufungskommission für eine Juniorprofessur „Marketing“.

2005 - 2006 Mitglied der Findungskommission für die Nachfolge des Rektors der Universität Zürich.

2005 Mitglied der Berufungskommission für eine ordentliche Professur „Entrepreneurship“.

2004 Mitglied der Berufungskommission für eine ordentliche Professur „International Trade and Finance“.

2004 Kontaktperson der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Zürich für das Ranking (SwissUp).

2004 Mitglied der Berufungskommission für eine ordentliche Professur „Ökonometrie und angewandte Statistik“.

2002 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur „Empirische Wirtschafts- und Sozialforschung“.

2001 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur „Corporate Finance“.

2001 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur „Gesundheitsökonomie“.

2001 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur „Marketing“.

2000 BA/MA-Kommission des Verbandes der Hochschullehrer für BWL.

1999 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur für „Unternehmensrechnung“.

1999 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur für „Sozialwissenschaften“.

1998/99 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur für „Unternehmensgründung und -entwicklung“.

1998 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur für „Medienökonomie“.

1998 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur für „Politikwissenschaft“, insb. internationale Beziehungen.

1998 Stellvertretendes Mitglied im Beirat der Studiobühne und Filmwerkstatt der Universität zu Köln.

1997 - 1999 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur für „Versicherungsbetriebslehre“.

1997 - 1999 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur für „Betriebliche Finanzierungslehre".

1997 - 1999 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur für „Wirtschaftsprüfung und Treuhandwesen “.

1997/98 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur für „Bankbetriebslehre“.

1997/98 Sprecherin der Professoren für Betriebswirtschaftslehre der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät an der Universität zu Köln.

1997 - 1999 Mitglied der engeren Fakultät.

1996 - 1998 Mitglied der Kommission zur Entwicklung der Studien- und Prüfungsordnung für den Studiengang „Gesundheitsökonomie“.

1996 - 1998 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur „Gesundheitsökonomie“.

Aug. 1996 Berufung zum Mitglied des Staatlichen Prüfungsamtes für „Erste Staatsprüfungen für Lehrämter an Schulen - Köln“.

1996 Vorsitzende der Arbeitsgruppe zur Entwicklung eines Curriculums für einen interfakultativen Studiengang „Gesundheitsökonomie“.

1992 - 1995 Mitglied in der Struktur- und Entwicklungskommission des Fachbereichs IV der Universität Trier.

1988 - 1989 Mitglied der Berufungskommission für eine C4- Professur „Betriebswirtschaftslehre, insbesondere internationale Unternehmensfüh-rung“.

1987 - 1988 Mitglied im Fachbereichsrat des Fachbereichs IV der Universität Trier.

1985 - 1991 Sprecherin der Wissenschaftlichen Mitarbeiter des Faches Betriebswirt-schaftslehre des Fachbereichs IV der Universität Trier.

1985 Mitglied der Berufungskommission für eine C4- Professur „Operations Research“ der Abteilung Mathematik des Fachbereichs IV der Universität Trier.

1984 - 1987 Mitglied der Studienkommission des Fachbereichs IV der Universität Trier.

1981 Mitglied der Berufungskommission für eine C4-Professur „Topologie/Funktionalanalysis“ im Fach Mathematik des Fachbereichs IV der Universität Trier.

REPEC RANKING

Top 5% of Authors

April 2021 Uschi Backes-Gellner is ranked among the top 5% authors according to abstract views and downloads over the past 12 months

Average Rank Score (Last 10 Years)

June 2018 – February 2020

Top 4% throughout

SSRN TOP TEN LISTE

Top 10% of Authors

February 2017 – July 2021

Uschi Backes-Gellner is ranked among the top 10% of authors by SSRN based on total downloads (all time downloads) and top 10% (new downloads last 12 months)

Childbearing and (Female) Research Productivity - A Personnel Economics Perspective on the Leaky Pipeline. By Jasmin Joecks, Kerstin Pull and Uschi Backes-Gellner.

11. June 2013 SRPN: Human Resources Issues

13. April 2013 Labor: Personnel Economics eJournal

10. April 2013 AARN: Kinship & Gender, AARN: Kinship, Gender, the Body & Sexuality, Employee Social Responsibility & HR Practices eJournal, Labor: Public Policy & Regulation eJournal and SRPN: Human Resources Issues

Corporate ownership and initial training in Britain, Germany and Switzerland. By Uschi Backes-Gellner, Karin Wagner, Silvia Teuber and Paul Ryan.

14. June 2011 ERN: Labor Markets

11. June 2011 ORG: Other Human Resource Management & Organizational Behavior

Educational Signaling: Success Factor for Innovative Start-Ups. By Uschi Backes-Gellner and Arndt Werner.

3. June 2003 MGT Subject Matter Journals and MRN Management Network

19. May 2003 ORG Subject Matter Journals and MRN Organizational Behavior Research Network

16. May 2003 Entrepreneurship, Human Resource Management & Personnel and Labor: Personnel Economics

Effect of Workforce Age on Quantitative and Qualitative Organizational Performance: Conceptual Framework and Case Study Evidence. By Uschi Backes-Gellner, Martin R. Schneider and Stephan Veen.

25. April 2011 ORG: Other Human Resource Management & Organizational Behaviour, Human Resource Management & Organizational Behaviour eJournal

Entrepreneurial Signaling via Education: A Success Factor for Innovative Start-Ups. By Uschi Backes-Gellner and Arndt Werner.

1. June 2012 ERPN: Other Societies

20. February 2007 COM: Employment Impacts, ESS: Societies, ESS: Communities, MT: Information Asymmetrie and SOC: Other

Rankings Upon Rankings – And No End in Sight. By Uschi Backes-Gellner.

31. May 2011 Human Resource Management & Organizational Behavior eJournal

3. May 2011 ERN: Non-Pecuniary Incentives & Motivation, ERN: Rank & File Incentives & Motivation, ORG: Employee Performance Appraisal Systems and ORG: Other Human Resource Management & Organizational Behavior

Social Capital and the Willingness to Become Self-Employed: Is there a Difference between Woman and Men? By Uschi Backes-Gellner and Petra Moog.

17. October 2012 ERPN: Attributes, Personality

4. April 2007 SOC: Attributes, Personality and SSCI: Social Policy

12. March 2007 Human Resource Management & Personnel

Social Norms and Firms’ Discriminatory Pay-Setting. By Simon Janssen, Simone N. Tuor Sartore and Uschi Backes-Gellner.

10. March 2013 Law & Society: Private Law – Discrimination Law eJournal

13. February 2013 ERN: Productivity, ERN: Wages; Intergenerational Income Distribution, LSN: Employment Discrimination, LSN: Labor & Employment Law and LSN: Theories of Discrimination (Disparate Treatment, Mixed Motives, Disparate Impact, etc.)

Specificity of Occupational Training and Occupational Mobility: An Empirical Study Based on Lazear’s Skill-Weights Approach. By Uschi Backes-Gellner, Regula Geel and Johannes Mure.

30. April 2009 LSC: Human Capital

Team Size and Effort in Start-Up-Teams. Another Consequence of Free-Riding and Peer Partnerships. By Uschi Backes-Gellner, Arndt Werner and Alwine Mohnen.

21. May 2005 Labor: Personnel Economics, MRN Organizational Behavior Research Networks, ORG Subject Matter Journals and Strategy & Economics

4. May 2005 Entrepreneurship and Human Resource Management & Personnel

The Impact of Aging and Age Diversity on Company Performance. By Uschi Backes-Gellner and Stephan Veen.

11. May 2009 CGN: Effects on Performance of Firms

12. June 2009 MPMSP: Production; Cost; Capital & Total Factor Productivity; Value Theory

26. June 2009 ERN: Hypothesis Testing

The Impact of Labour Market Regulations on Entrepreneurship: The Case of Germany. By Uschi Backes-Gellner and Petra Moog.

4. April 2007 REG: Small Business Regulation

Tournament Incentives and Contestant Heterogeneity: Empirical Evidence from the Organizational Practice. By Uschi Backes-Gellner and Kerstin pull.

29. March 2008 MGT Subject Matter Journals and MRN Management Network

23. March 2008 MGT Subject Matter Journals and MRN Management Network

13. February 2008 MGT Subject Matter Journals, MRN Management Network, MRN Organizational Behavior Research Network and ORG Subject Matter Journals

Using Expatriates for Adapting Subsidiaries' Employment Modes to Different Market Economies

1. April 2018 ERN: Personnel Policies

What Behavioural Economics Teaches Personnel Economics. By Uschi Backes-Gellner, Donata Bessey, Kerstin Pull and Simone N. Tuor.

6. November 2012 ORG: Behavioral Economics & Organizational Behavior

10. March 2012 ORG: Behavioral Economics & Organizational Behavior

8. May 2008 Behavioral Economics

4. April 2008 Labor Journals

1. April 2008 Experimental Economics

31. March 2008 MRN Organizational Behavior Research Network and ORG Subject Matter Journals

Who Chooses to Become an Entrepreneur? The Jacks-of-All-Trades in Social and Human Capital. By Uschi Backes-Gellner and Petra Moog.

30. March 2018 ERPN: Occupational & Career Mobility/Path

18. January 2017 ERPN: Occupational & Career Mobility/Path

27. September 2016 ERPN: Occupational & Career Mobility/Path

27. August 2016 ERPN: Occupational & Career Mobility/Path

4. March 2008 Human Capital

29. March 2008 Labor Journals

TEACHING

HS 2020 • Vorlesung „BWL III: Teil: Personalökonomik“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Übung „Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Seminar „Führung und Organisation im Team – praktisches Projektmanagement“ (2 SWS)

• Vorlesung „ME1: Personnel Economics“ (4 SWS)

• ME-Seminar „Personnel and Education Economics: Theoretical and Empirical Analyses, Part 2“ (4 SWS)

• Modulverantwortliche Seminar „Teamführung und praktische Anleitung

zum wissenschaftlichen Arbeiten“ (2 SWS)

• Doktorandenseminar „Personal- und Bildungsökonomik HS19“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „UZH Business Research Seminar“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Discussion Workshop „Personnel economics and economics of education HS20“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Corporate Communication

- Theoretical Foundations, Case Studies, Role Playing and Media Training“ (2 SWS)

FS 2020 • Seminar „Verhandlungstheorie und –praxis“ (2 SWS)

• ME Seminar „Personnel and Education Economics: Theoretical and Empirical Analyses, Part 1“ (4 SWS)

• Modulverantwortliche Vorlesung „Managing Education and Training in Firms/for Firms“ (2 SWS)

• Doktorandenseminar „Personal- und Bildungsökonomik FS20“ (2 SWS)

• Doktorandenseminar „Personnel and Labor Economics for Education Economists“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Business Economics Research Seminar FS20“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Machine Learning with Python for Education and Personnel Economists“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Microeconomic Foundations of Economics of Education“ (2 SWS)





• ME-Seminar „Personnel Economics and Empirical Analysis, Part 2“ (4 SWS)

• Modulverantwortliche Seminar „Teamführung und praktische Anleitung zum wissenschaftlichen Arbeiten“ (2 SWS)


• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Econometric Methods in Economics of Education” (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Business Economics Research HS19“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Apprenticeship Training: Institutions and Markets” (2 SWS)

• Modulverantwortliche Discussion workshop „Personnel economics and economics of education HS19“ (2 SWS)


• ME Seminar „Personnel Economics and Empirical Analysis, Part 1“ (4 SWS)



• Doktorandenseminar „Business Economics Research Seminar FS19“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Unternehmenskommunikation – Theoretische Grundlagen, Fallstudien, Rollenspiele und Medientraining“ (2 SWS)

HS 2018 • Forschungsfreisemester






• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „ Apprenticeship Training: Institutions and Markets“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Randomized Experiments in Economics of Education“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Personnel and Labor Economics for Education Economists“ (2 SWS)






• Modulverantwortliche Bachelor-Seminar „Teamführung und praktische Anleitung zum wissenschaftlichen Arbeiten“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Microeconomic Foundations of Economics of Education” (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Econometric Methods in Economics of Education” (2 SWS)






• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Scholarly Writing FS17“ (2 SWS)






• Modulverantwortliche Seminar „Teamführung und praktische Anleitung zum wissenschaftlichen Arbeiten“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Apprenticeship Training: Institutions and Markets“ (2 SWS)


• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Discussion workshop:

Personnel economics and economics of education HS16“ (2 SWS)


• Doktorandenseminar „Business Research Seminar HS16“



• Seminar „Knowledge Management and Education for Innovation“ (2 SWS)





• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Randomized Experiments

in Economics of Education“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Corporate Communication - Theoretical Foundations, Case Studies, Role Playing and Media Training“ (2 SWS)

• Doktorandenseminar „Business Research Seminar FS16“




• Seminar „Knowledge Management and Education for Innovation“ (2 SWS)




• Doktorandenseminar „Proposal Writing and Scholarly Publications: From Developing Research Ideas to Writing Papers“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Natural Experiments for causality analysis in economics of education“ (2 SWS)

• Doktorandenseminar „Business Economics Research Seminar FS15“





• Doktorandenseminar „Discussion workshop: Personnel economics and economics of education HS14“ (2 SWS)

• Doktorandenseminar „Business Economics Research Seminar HS14“

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Personality traits, non-cognitive skills and education“

• Modulverantwortliche Seminar „Führung und Organisation im Team – praktisches Projektmanagement“






• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Apprenticeship Training:

Institutions and Markets“ (2 SWS)


• Doktorandenseminar “Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium FS14” (2 SWS)



• ME-Seminar „Personnel Economics and Empirical Analysis, Part 2 (4 SWS)


• Doktorandenseminar „Discussion workshop: Personnel economics and economics of education HS13“ (2 SWS)

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Scholarly Writing HS13“

• Doktorandenseminar „Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium HS13“ (2 SWS)

• Doktorandenseminar „Microeconomic Foundations of Economics of Education” (2 SWS)

FS 2013 • Seminar „Verhandlungstheorie und –praxis“ (2 SWS).

• ME-Seminar „Personnel Economics and Empirical Analysis, Part 1“ (4 SWS).

• Doktorandenseminar „Personal- und Bildungsökonomik FS13“ (2 SWS).

• Research paper workshop in personnel economics and economics of education FS13 (2 SWS).

• Doktorandenseminar „Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium FS13“ (2 SWS)

HS 2012 • Vorlesung „BWL III: Teil: Personalökonomik“ (2 SWS).

• Vorlesung „ME1: Personnel Economics“ (4 SWS).


• Doktorandenseminar „Personal- und Bildungsökonomik HS12“ (2 SWS).

• Bachelor-Seminar „Führung und Organisation im Team – praktisches Projektmanagement“ (2SWS).

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Qualitative Comparative Analysis (QCA) in Management and Organization Studies“ (2 SWS).

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Scholarly Writing HS12“ (2 SWS).





• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Discussion workshop in personnel economics and economics of education FS12“ (2 SWS)

HS 2011 • Vorlesung „BWL III: Teil: Personalökonomik“ (2 SWS).

• Vorlesung „ME1: Personnel Economics“ (4 SWS).


• Bachelor-Seminar „Führung und Organisation im Team – praktisches Projektmanagement“ (2SWS).

• Doktorandenseminar „Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium HS11“ (2 SWS).

• Doktorandenseminar „Personal- und Bildungsökonomik HS11“ (2

SWS).

FS 2011 • Seminar „Verhandlungstheorie und –praxis“ (2 SWS).

• Bachelor-Seminar „Empirische Personal- und Bildungsökonomik (2 SWS).


• Doktorandenseminar „Personnel Economics and Economics of Education“ (2 SWS).

• Doktorandenseminar „Personal- und Bildungsökonomik“ (2 SWS).

• Doktorandenseminar „Handel und Institutionen“ (2 SWS).

• Betriebswirtschaftliches Forschungskolloquium (2 SWS).

HS 2010 • Bachelor-Seminar „Führung und Organisation im Team – praktisches Projektmanagement“ (2SWS).

• Vorlesung „BWL III: Teil: Personalökonomik“ (2 SWS).

• Vorlesung „Personnel Economics“ (2 SWS).


• Doktorandenkolloquium (2 SWS).

• Doktorandenseminar „Writing and publishing research papers“ (2 SWS)

FS 2010 • Seminar „Verhandlungstheorie und -praxis“ (2 SWS)

• Bachelor-Seminar „Empirische Personal- und Bildungsökonomik“ (2 SWS)

• ME-Seminar „Personnel Economics and Empirical Analysis“ (2 SWS)

• Doktorandenseminar „Empirical Analysis of Gender Differences and Labor Market Outcomes“ (2 SWS)


FS 2009 • Seminar „Empirische Methoden der Arbeitsbeziehungen und Personalökonomik“ (2 SWS).

• Seminar „Negotiating Rationally“ (2 SWS).

• Bachelor-Seminar „Personal- und Bildungsökonomik“ (2 SWS).

• Modulverantwortliche Doktorandenseminar „Vocational Education and Training Institutions: Theory and Evidence“, joint with Paul Ryan und Howard Gospel (2 SWS).

• Doktorandenseminar “Economics of Schooling - An empirical analysis” (2 SWS).

• Doktorandenseminar “Writing and Publishing Research Papers” (2 SWS).


HS 2008 • Vorlesung „Management und Economics I: Personalökonomik” (2 SWS).


• Übung „ Fortgeschrittene empirische Methoden zur Evaluierung personalpolitischer Massnahmen“ (2 SWS).


• ME-Seminar „Empirische Analysen in der Personalökonomik, Teil 2“.

• Doktorandenseminar „Economics of educational and employment careers“ (2 SWS).


FS 2008 • Vorlesung „Empirische Methoden der Arbeitsbeziehungen und Personalökonomik I“ (2 SWS).

• Vorlesung „Management and Economics II: Arbeitsmarkt und Personalökonomik, Teil 3“ (2 SWS).

• ME-Seminar „Empirische Analysen in der Personalökonomik, Teil 1“.


http://www.isu.uzh.ch/cms/emap/teaching/courses/SpringTerm2008/meseminar.html

http://www.isu.uzh.ch/cms/emap/teaching/courses/SpringTerm2008/meseminar.html

• Doktorandenseminar „Personnel Economics and Human Resource Management: Rigor or Relevance?” (2 SWS).

• Doktorandenseminar “Economics of Education, Firm Behaviour and Training Policies” (2 SWS).


HS 2007 • Vorlesung „Management und Economics I: Personalökonomik” (2 SWS).

• Übung „ Effekte personalpolitischer Massnahmen: Ökonometrische Methoden und empirische Befunde“ (2 SWS).



• Doktorandenseminar „Training in firms: an international comparison“ (2 SWS).

• Doktorandenseminar “Writing and Publishing Research Papers” (2 SWS).


FS 2007 • Vorlesung „Empirische Methoden der Arbeitsbeziehungen und Personalökonomik II“ (2 SWS).

• Übung und Seminar „Bildung und betriebliche Beschäftigung: Ökonomische Analysen und empirische Befunde“ (4 SWS).



• Seminar „Chancen und Risiken auf dem Arbeitsmarkt“ (2SWS).

• Doktorandenseminar „Proposal Writing and Scholarly Publication“ (2 SWS).


WS 2006/2007 • Vorlesung „Empirische Methoden der Arbeitsbeziehungen und Personalökonomik I“ (2 SWS).


• Doktorandenseminar „Empirical Analysis of Rates of Return to Education: Research problems and recent answers” (2 SWS).



SS 2006 • Vorlesung „Empirische Methoden der Arbeitsbeziehungen und Personalökonomik II“ (2 SWS).


• Doktorandenseminar „Empirical Analysis of Vocational Training in Europe“ (2 SWS).



• Seminar „Behavioral Labor Economics“ (2 SWS/Block).

• Doktorandenseminar „Handeln und Institutionen (HUI)“ (2 SWS).

WS 2005/06 • Vorlesung „Empirische Methoden der Arbeitsbeziehungen und Personalökonomik I“ (2 SWS).

• Übung und Seminar „Innovation und Beschäftigung: Ökonomische Analysen und empirische Befunde“ (4 SWS).

• Doktorandenseminar „Invention in Universities: The Role of Incentives and Institutions“ (2 SWS).





• Doktorandenseminar „Betriebliche Bildung und Unternehmensproduktivität“ (2 SWS).



• Seminar „Der Arbeitsmarkt in einer alternden Gesellschaft“ (2 SWS/Block).

• Doktorandenseminar „Handeln und Institutionen (HUI)“ (2 SWS).

WS 2004/05 • Forschungsfreisemester


• Übung und Seminar „Betriebliche Bildungs- und Karrierepolitik – Personalökonomische Erklärungen und Methoden der empirischen Überprüfung“ (2 SWS/Block).

• Doktorandenseminar „Anreize und Produktivitätseffekte betrieblicher Personalpolitik“ (2 SWS).



WS 2003/04 • Vorlesung „Empirische Methoden der industriellen Beziehungen und der Personalökonomik I“ (2 SWS).

• Übung und Seminar „Betriebliche Bildungspolitik und Unternehmensgründungen: Personalökonomische Erklärungen und Methoden der empirischen Überprüfungen“ (2 SWS/Block).

• Doktorandenseminar „Arbeitsorganisation, Lohngestaltung und Produktivität“ (2 SWS).

• Seminar „Gründzüge der Arbeitsmarktökonomik“ (2 SWS).


• Seminar zu „Empirische Methoden in der Personalökonomik“ (2 SWS).

• Doktorandenseminar „Forschungsprozess und Methoden personalökonomischer Forschung“ (2 SWS).

• Vorlesung „Management and Economics II: Arbeitsmarkt und Personalökonomik, Teils 3“ (2 SWS).

• HUI-Seminar „Handeln und Institutionen“ (Block).

WS 2002/03 • Vorlesung „Empirische Methoden der industriellen Beziehungen und der Personalökonomik I“ (2 SWS).

• Seminar „Empirische Methoden der industriellen Beziehungen und der Personalökonomik“ (2 SWS).

• Vorlesung „Personalwirtschaftslehre III“ (2 SWS).

SS 2002 • Vorlesung im Rahmen der ABWL im Hauptstudium „Personalwirtschaft und Organisation“ (2 SWS).

• Vorlesung „Personalwirtschaftslehre II“ (2 SWS).

• Hauptseminar zur Personalwirtschaftslehre „Ökonomische Analyse der Personalrekrutierung“ (2 SWS).

• Oberseminar „Neuere Entwicklungen der Personal- und Gründungsökonomik“ (2 SWS).

WS 2001/02 • Vorlesung im Rahmen der ABWL im Hauptstudium „Personalwirtschaft und Organisation“ (2 SWS).

• Vorlesung „Personalwirtschaftslehre I“ (2 SWS).

• Hauptseminar zur Personalwirtschaftslehre „Ökonomische Analysen der Personalpolitik junger Unternehmen“ (2 SWS).

• Oberseminar „State of the Art in Personnel and Labor Economics. Selected Readings” (2 SWS).


• Vorlesung „Personalwirtschaftslehre III“ (2 SWS).

• Hauptseminar zur Personalwirtschaftslehre „Betriebliche Bildung im europäischen Vergleich“ (2 SWS).

• Oberseminar „Fortgeschrittene Principal-Agent-Theorie” (2 SWS).


• Vorlesung: „Personalwirtschaftslehre II“ (2 SWS).

• Hauptseminar zur Personalwirtschaftslehre „Personale Aspekte junger Unternehmen“.

• Oberseminar „Organisation und Management“ (2 SWS).

SS 2000 • Forschungsfreisemester

WS 1999/2000 • Vorlesung „Personalwirtschaftslehre I“ (2 SWS).

SS 2000 • Vorlesung „Personalwirtschaftslehre III“ (2 SWS).

• Hauptseminar zur Personalwirtschaftslehre “Institutionsökonomische Modellierung betriebswirtschaftlicher Probleme“ (Block).

• Diplomanden- und Doktorandenkolloquium „Einführung in die Spieltheorie“ (2 SWS).



• Hauptseminar: „Beförderung und Personalentwicklung“ (2 SWS).

• Diplomanden- und Doktorandenkolloquium: „Personnel Economics for Managers“ (2 SWS).


• Vorlesung: „Personalwirtschaftslehre I“ (2 SWS).

• Hauptseminar: „Personalwirtschaftslehre des Krankenhauses“ (2 SWS).

• Diplomanden- und Doktorandenkolloquium: „Ökonometrische Verfahren der Personalwirtschaftslehre“ (2 SWS).

SS 1998 • Vorlesung im Rahmen der ABWL im Hauptstudium „Personalwirtschaft“ und Organisation“ (2 SWS).

• Vorlesung: „Personalwirtschaftslehre III“ (2 SWS).

• Hauptseminar: „Personalwirtschaftliche Aspekte des Unternehmensgründungs und -entwicklungsgeschehens“ (2 SWS).

• Diplomanden- und Doktorandenkolloquium: „Forschung als Prozess: Probleme und Lösungsansätze“ (2 SWS).



• Hauptseminar: „Personalcontrolling in Hochschulen“ (2 SWS).

• Diplomanden- und Doktorandenkolloquium: „Human Resource Management: An Economic Approach“ (2 SWS).


• Vorlesung: „Personalwirtschaftslehre I“ (2 SWS).

• Hauptseminar: „Gesamtwirtschaftliche und betriebliche Beschäftigungspolitik“, joint with Prof. Schellhaass ( 2 SWS).

• Diplomanden- und Doktorandenkolloquium: „Ökonomische Erklärung menschlichen Verhaltens“ (2 SWS).


• Vorlesung: „Personalwirtschaftslehre III“ (2 SWS).

• Hauptseminar: „Theorie und Praxis der Personalberatung“ ( 2 SWS).

• Diplomanden- und Doktorandenkolloquium: „Mathematische und spieltheoretische Grundlagen der Personalwirtschaftslehre“ (2 SWS).



• Hauptseminar: „Modellierung betrieblicher Personalpolitik“ (2 SWS).

• Proseminar: „Ökonometrische Untersuchungen personalwirtschaftlicher Fragestellungen“ (2 SWS).

• Diplomanden- und Doktorandenkolloquium: „Forschungsprozess und Methoden in der Personalwirtschaftslehre“ (2 SWS).

WS 1995/96 • Vorlesung im Rahmen der ABWL im Hauptstudium „Personal und Organisation“ (2 SWS).

• Vorlesung „Personalwirtschaftslehre I“ (2 SWS).

• Proseminar „Betriebliche Bildung im europäischen Vergleich“ (2 SWS).

• Proseminar „Die Rahmenbedingungen betrieblicher Personalpolitik: der Arbeitsmarkt als soziale und politische Institution“.

SS 1995 • Proseminar „Theorie und Praxis betriebliche Bildung im internationalen Vergleich (2 SWS).

SS 1993 • Graduiertenkollegkurs „Negotiations and Conflict Resolution - Theory and Role Playing“.Joint with Prof. Dr. George Strauss, University of California Berkeley (2 SWS).

WS 1992/93 • Graduiertenkollegkurs „Sozialpolitik und Sozialphilosophie“ (2 SWS), joint with Prof. Dr. Dieter Sadowski.

SS 1992 • Praxisbezogene Studienform im Grundstudium „Personalpolitik in Multinationalen Unternehmen, Teil 2“ (4 SWS).

WS 1991/92 • Praxisbezogene Studienform im Grundstudium „Personalpolitik in Multinationalen Unternehmen, Teil 1“ (2 SWS).

SS 1991 • Hauptseminar „Arbeitspolitik und Personalführung“, mit Prof. Dr. Dieter Sadowski (2 SWS).

• Praxisbezogene Studienform im Grundstudium „Arbeitsmarkt Europa, Teil 2“, (4 SWS).

WS 1990/91 • Intensivkurs „Deskriptive und Schließende Statistik“. Veranstaltung im Rahmen des Graduiertenkollegs, Blockveranstaltung (2 SWS).

• Graduiertenkollegkurs „Proposal Writing“. Veranstaltung im Rahmen des Graduiertenkollegs „Soziale Sicherung in offenen Industriegesellschaften“, mit Prof. Dr. Dieter Sadowski (2 SWS).

WS 1989/90 • Arbeitsgemeinschaft „Verhandlungsökonomie“, mit Prof. Dr. Dieter Sadowski und Prof. Dr. Rainer Hettich (2 SWS).

• Praxisbezogene Studienform im Grundstudium „Arbeitsmarkt Europa, Teil 1“ (2 SWS).

• Hauptseminar „Internationales Personalmanagement“, mit Prof. Dr. Dieter Sadwoski (2 SWS).

SS 1989 • Examenskolloquium „Allgemeine BWL - Teilgebiet: Personal und Organisation“ (2 SWS).

• Arbeitsgemeinschaft für Studenten im Hauptstudium und Promovenden „Neuere Entwicklungen der Organisationstheorie“ (2 SWS).

WS 1988/89 • Hauptseminar „Gewerkschaften im internationalen Vergleich“, mit Prof. Dr. Dieter Sadowski (2 SWS).

• Oberseminar „Industrielle Arbeitsbeziehungen aus organisationsökonomischer Sicht“, mit Prof. Dr. Dieter Sadowski (2 SWS).

WS 1987/88 • Oberseminar „Organisationsökonomie“, mit Prof. Dr. Dieter Sadowski (2 SWS).

• Proseminar „Arbeitsökonomie“ (4 SWS).

SS 1987 • Praxisbezogene Studienform „Medienökonomie“, Teil II (4 SWS).

WS 1986/87 • Integrierte Einführung in die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften „Arbeitslosigkeit und Beschäftigungsprobleme“ (4 SWS).

• Praxisbezogene Studienform „Medienökonomie“, Teil I (2 SWS).

SS 1986 • Übung zur Vorlesung „Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre II“ (2 SWS).

• Praxisbezogene Studienform „Frauenerwerbstätigkeit und neue Technologien“, Teil II (4 SWS).

WS 1985/86 • Praxisbezogene Studienform „Frauenerwerbstätigkeit und neue Technologien“, Teil I (2 SWS).

• Integrierte Einführung in die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften „Wirtschaftliche Institutionen“ (4 SWS).

SS 1985 • Übung zur Vorlesung „Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre II“ (2 SWS).

• Praxisbezogene Studienform „Außendarstellung des Fachbereichs IV der Universität Trier“, Teil II (4 SWS).

WS 1984/85 • Praxisbezogene Studienform „Außendarstellung des Fachbereichs IV der Universität Trier“, Teil I (2 SWS).

• Integrierte Einführung in die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften „Aktuelle Probleme der Schattenwirtschaft“ (4 SWS).

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