Boursiers Titulaires. CERN Induction Programme – Michael Dorn Learning & Development Talent...
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Entretien d’entrée en fonctions et Période probatoire
Induction Interview & Probation Period
BoursiersTitulaires
CERN Induction Programme – Michael Dorn
Structure du Département HR 01.09.2012
Centres of expertise
Head Office
Frontline
Learning&
Development
Talent acquisition
Compensation&
Benefits
Strategy &Development
Diversity
MS relations,Legal,
Admin. support
AdministrationSector
ResearchSector
AcceleratorSector
Vos conseillers - Secteur de l’Administration et de l’Infrastructure générale
M. DornHRA pour DG, HSE
P. BerryHRA pour GS, HR, PF
M.-L. FalipouHRA pour FP
M.-L. RivierHR Partner
A. FavreHRAa
Vos conseillers - Secteur de la Recherche
G. GuinotHR Partner
D. GrandclaudeHRAa
F. Licci-OunnoughHRA pour IT
C. GranierHRA pour PH
M. SiranAnalyste RH
M.-L. FalipouHRA pour BE
L. TaillieuHR Partner
P. ClercHRAa
S. HansenHRA pour EN
B. DelilleHRA pour TE
Vos conseillers – Secteur des Accélérateurs
Coordinatrice du programme des Boursiers
Boursiers : Katharine Thomas-Chevreux
CERN Induction Programme
Votre 1er jour de travail
CERN Induction Programme
L’entretien d’entrée en fonctions
Objectifs à définir dans les 6 semaines
BoursiersTitulaires
Obligatoire Fortement recommandé
CERN Induction Programme
Vos objectifs de travail et de formation
Spécifique
Mesurable
Atteignable
Réalisable
Temps
S
M
A
R
T
CERN Induction Programme
Période probatoire5ème mois
11ème mois
1 an de période probatoireTemps d’intégration
Titulaires
Boursiers• Si
travail satisfaisant
1ère année •Exception2ème
année3ème
année
CERN Induction Programme
Le Modèle de Compétences du CERN
CERN Induction Programme
Le Modèle de Compétences du CERN
16 DOMAINES TECHNIQUES(92 SOUS DOMAINES ET 554 COMPĒTENCES)
1) Civil engineering / Génie civil 2) Controls and data acquisition / Contrôle et acquisition de données 3) Electrical engineering / Génie électrique 4) Electromechanical engineering / Génie électromécanique 5) Electronic engineering / Génie électronique 6) Finance and procurement / Finances et achats 7) Health, safety and environment / Santé, sécurité et environnement 8) Human resources / Ressources humaines 9) Information technologies / Technologies de l'information 10) Languages / Langues 11) Legal / Juridique 12) Managerial / Managérial 13) Materials science and surface engineering / Science des matériaux et ingénierie des surfaces 14) Mechanical engineering / Génie mécanique 15) Physics / Physique 16) Services / Services
CERN Induction Programme
Le Modèle de Compétences du CERN
CERN BEHAVIOURAL COMPETENCIES
VALUES CORE COMPETENCIES LEADERSHIP COMPETENCIES
EXCELLENCE
IntegrityDemonstrating Accountability
Managing self Leading with strength & credibility
Professionalism Achieving results
Communicating effectively Optimising resources
Creativity
Solving ProblemsLearning & sharing knowledge
Setting direction
DiversityBuilding Relationships
Working in teams Bringing the best out of people
Commitment Working in the interest of the
organisationDemonstrating flexibility
Creating vision and strategic partnerships
CERN Induction Programme
Conclusion
Entretien d’entrée en fonctions
Objectifs à définir dans les 6 semaines
Bon Appétit !