la obsolescencia programada y sus beneficios sociales en la ...
BENEFICIOS SOCIALES
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BENEFICIOS SOCIALES
Remuneración Mínima Vital REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias
Remuneración Mínima VitalREGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias
Remuneración Mínima VitalREGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
Si: S/. 750.00 en la medida que laboren 4 o más horas diarias
Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
SI: 1 remuneración mensual + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios, depositada en dos armadas semestrales: 15 de mayo y 15 de noviembre – TUO D. Legislativo N° 650
Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
no
Compensación por tiempo de servicio-CTS REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
SI: 15 remuneraciones diarias + 1/6 de las gratificaciones legales por cada año de servicios (hasta un máximo de 90 Remuneraciones Diarias), depositada en dos armadas semestrales: 15/05 y 15/11 – TUO D. Leg. N° 650
Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
SI: (D. Legislativo N° 713)
Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)
Descanso Semanal Obligatorio REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)
Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
Si: (D. Legislativo N° 713)
Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)
Feriados No Laborables REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)
Vacaciones REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
SI:30 días al año – D. Legislativo N° 713)
Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
SI:15 días al año – D. Legislativo N° 713)
Vacaciones REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
SI:15 días al año – D. Legislativo N° 713)
Reducción descanso Vacacional REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
SI:15 días al año – D. Legislativo N° 713)
Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
SI:07 días al año – art. 37 D. S N° 008-2008-
TR
Reducción Descanso Vacacional REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
SI:07 días al año – art. 37 D. S N° 008-
2008-TR
Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
Si: (D. Legislativo N° 713)
Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)
Vacaciones Truncas REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
Si: (D. Legislativo N° 713)
Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
Si: 1 remuneración – Ley N° 27735,
Reglamento D.S. N° 005-2002-TR y modificatoria D.S. N° 017-2012-TR
Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIAL
MICRO EMPRESA
NO
Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad REGIMEN LABORAL ESPECIAL
PEQUEÑA EMPRESA
Si:Media remuneración en cada
oportunidad
JORNADA MAXIMAREGIMEN GENERAL, MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA
Si: 8 horas diarias o 48 horas a la
semana
SEGURO SOCIAL DE SALUDREGIMEN GENERAL
Y PEQUEÑA EMPRESA
Si:ESSALUD 9% – lo aporta en su
integridad el empleador
SEGURO SOCIAL DE SALUDREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
Si:Existen dos alternativas: (i) Sistema
Semisubsidiado del SIS; o, (ii) ESSALUD 9%
SISTEMA PENSIONARIOREGIMEN GENERAL
Y PEQUEÑA EMPRESA
Si:ONP 13% o AFP 10% más
comisiones – lo aporta en su integridad el trabajador
SISTEMA PENSIONARIOREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
Si: Existen dos alternativas: (i) Sistema de Pensiones Sociales (SPS) que es
semisubsidiado; o, (ii) ONP, AFP
PARTICIPACION DE UTILIDADESREGIMEN GENERAL
Y PEQUEÑA EMPRESA
Si:(D. Legislativo N° 892)
Participación de UtilidadesREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
NO
SEGURO DE VIDAREGIMEN GENERAL
Y PEQUEÑA EMPRESA
Si: Obligatorio a partir del 4to año de trabajo – Ley de Consolidación de
Beneficios Sociales, D. Leg. N° 688
SEGURO DE VIDAREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
NO
Seguro Complementario de Trabajo de RiesgoREGIMEN GENERAL
Y PEQUEÑA EMPRESA
Si: Para actividades de alto riesgo, de
acuerdo a la Ley N° 26790 y al Decreto Supremo N° 003-98-SA
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
REGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
NO
Asignación FamiliarREGIMEN LABORAL GENERAL O COMUN
Si: 10% de la RMV – Ley N° 25129
Asignación Familiar REGIMEN LABORAL ESPECIALMICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
NO
Indemnización por vacaciones no gozadasREGIMEN COMUN, MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Si:(D. Legislativo N° 713)
Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN GENERAL O COMUN
Si: Un sueldo y medio por cada año de servicios o por cada mes completo que falte para culminar el contrato, de ser el caso, con un tope de 12
remuneraciones
Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
Si:10 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 90 remuneraciones diarias
Indemnización por despido arbitrarioREGIMEN ESPECIAL PEQUEÑA EMPRESA
Si:20 remuneraciones diarias por cada año de servicios completos, con un tope de 120 remuneraciones diarias
Derecho ColectivoREGIMEN GENERAL O COMUN Y PEQUEÑA
EMPRESA
Sí:(Decreto Supremo N° 010-2003-TR y
Reglamento de la Ley)
Derecho ColectivoREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
NO
Trabajo en sobre tiempoREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA
Si: Recargo a convenir, de lo contrario
por las dos primeras horas 25% adicional, y a partir de la tercera
hora 35% adicional – Decreto Supremo N° 007-2002-TR
Jornada NocturnaREGIMEN GENERAL Y PEQUEÑA
EMPRESA
Si:Sobretasa del 35% de la RMV
Jornada NocturnaREGIMEN ESPECIAL MICRO EMPRESA
Si: Sobretasa del 35% de la RMV.
No:cuando la jornada laboral se
desarrolle habitualmente en horario nocturno
Licencia Pre y Pos natalREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA
Si:45 días naturales de descanso pre natal y 45 días de descanso post natal. Tratándose de nacimiento
múltiple el descanso post natal se extiende por 30 días adicionales – Decreto Supremo N° 005-2011-TR
Licencia por PaternidadREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA
Si:Licencia remunerada por 4 días hábiles
consecutivos, en caso de alumbramiento del cónyuge o conviviente – Ley N° 29409
Licencia por AdopcionREGIMEN GENERAL, PEQUEÑA Y MICRO
EMPRESA
Si: Licencia remunerada por 30 días
naturales, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de 12 años
de edad – Ley N° 27409