Become the Authority in Ryhdy Emotional Intelligence Tunneälyn … · 2019-02-12 · emotional...
2
S U O R I U T U M I N E N T U N N E TI E T O I N E N & S O S I A A LI N E N T O I M I N T A S U O R I U T U M I N E N T U N N E TI E T O I N E N & S O SI A A LI NE N T O I M I N T A H Y V I N V O I N TI H Y V I N V O I N T I H Y V I N V O I N TI H Y V I N V O I N T I O p t i m i s m i S t r e s s i n s i e t o J o u s t a v u u s H A L L I N T A H A L L I N T A S T R E S S I N S T R E S S I N O n g e lm a n - r a t k a i s u R e a l i s m i I m p u l s s i k o n t r oll i P Ä Ä T Ö K S E N T E K O P Ä Ä T Ö K S E N T E K O V u o r o v a i k u t u s - s u h t e e t E m p a t i a S o si a a l i n e n v a s t u u V U O R O V A I K U T U S V U O R O V A I K U T U S I t s e n ä i s y y s J ä m ä k k y y s O m ie n t u n t e i d e n i l m a i s e m i n e n I T S E N S Ä I L M A I S E M I N E N I T S E N S Ä I L M A I S E M I N E N ti e d o s t a m i n e n O m ie n t u n t e i d e n It s e n s ä to te u t t a m in e n Its e a rv o stu s I T S E N S Ä H A V A I N N O I N T I I T S E N S Ä H A V A I N N O I N T I TUNNE- ÄLY TUNNE- ÄLY Ryhdy Tunneälyn asiantuntijaksi Mitä tunneäly on? Miksi tunneäly on tärkeää? Tieteellinen lähestymistapa osaamisen kehittämiseen Tunneäly on joukko tunne- ja sosiaalisia taitoja, jotka vaikuttavat tapaamme hahmottaa itsemme ja ilmaista itseämme, luoda ja ylläpitää sosiaalisia suhteita, selvitä haasteista ja käyttää tunnetietoa toimivalla ja mielekkäällä tavalla. Tunneäly ei ole ainoa inhimillistä suorituskykyä ja kehityspotentiaalia ennustava tekijä, mutta sen on todettu olevan näiden osa-alueiden keskeinen indikaattori. Tunneäly ei ole pysyvä ominaisuus, vaan päinvastoin ihmisen tunneäly muuttuu ajan mittaan ja sitä voi kehittää halutuilla osa- alueilla. Konsultit ja organisaatiot ovat lähes 20 vuoden ajan luottaneet EQ-i 2.0 -malliin (ja sen edeltäjään EQ-i 1.0 -malliin) sekä pohjana oleviin oppeihin pyrkiessään parantamaan inhimillistä suorituskykyä. EQ-i 2.0 on psykometrinen arviointimenetelmä, joka mittaa tunneälyä ja sen vaikutusta ihmisiin ja työyhteisöön. EQ-i 2.0 on ensimmäinen tieteellisesti validoitu tunneälymittari, joka hyödyntää alansa johtavien organisaatioiden tekemää tutkimusta. Voit luottaa siihen, että EQ-i 2.0 vahvistaa ja syventää tuloksellista osaamisen ja toiminnan kehittämistä. Tunneälyä sovelletaan esimerkiksi: • Johtajuuden kehittämisessä • Henkilövalinnoissa • Organisaation kehittämisessä • Johdon valmennuksessa • Tiimin rakentamisessa 1–5–15-faktorirakenne: EQ-i 2.0 -mallissa on yksi kokonaispistemäärä tunneälylle. Tunneälyn malli on jaoteltu viiteen tekijään ja näiden 15 alatekijään, jotka mittaavat tunnetietoisen ja sosiaalisen toimintakyvyn eri osa-alueita. EQ-i 2.0 FAKTOJA IKÄRAJA 18-vuotiaat ja sitä vanhemmat TYYPILLINEN VASTAUSAIKA 15–30 minuuttia KYSYMYSTEN LUKUMÄÄRÄ 133 KÄYTÖSSÄ YLI 60 MAASSA TOTEUTUS Verkkoportaali mahdollistaa nopean ja helpon käytön sekä vastausten pisteyttämisen RAPORTTIVALIKOIMA • Workplace • Leadership • Group • 360 • Higher Education NORMITUS JA KIELET Useita kieliversioita käytettävissä. Tällä hetkellä saatavilla suomeksi vain kysymysten osalta (raportit esim. ruotsiksi tai englanniksi). KÄYTTÖÖNOTTO • EQ-i 2.0® -sertifiointi; lisätietoja osoitteessa www. workplacenordic.com EQ-i 2.0 ® Tunneälyn malli Tekijänoikeudet © 2011 Multi-Health Systems Inc. Kaikki oikeudet pidätetään. Pohjautuu alkuperäiseen BarOn EQ-i -malliin, jonka on luonut Reuven Bar-On, tekijänoikeudet 1997.
Transcript of Become the Authority in Ryhdy Emotional Intelligence Tunneälyn … · 2019-02-12 · emotional...
SU
OR
IUT
UM
INE
N
TUNNETIETOINEN & SOSIAALINEN TOIMINTA
SU
OR
IUT
UM
INE
N
TUNNETIETOINEN & SOSIAALINEN TOIMIN
TA
HY
VIN
VO
INTI
HYVIN
VO
INT
I
HY
VIN
VOIN
TI
HYVIN
VO
INT
I
Opt
imis
mi
Stre
ssin
siet
o
Jous
tavu
us
HALL
INTA
HALL
INTA
STRE
SSIN
STRE
SSIN
Ongelman-
ratkaisu
Realismi
Impulssikontrolli
PÄÄTÖKSENTEKO
PÄÄTÖKSENTEKO
Vuorovaik
utus-
suhteet
Empatia
Sosiaalinen vast
uu
VUOROVAIKUTUS
VUOROVAIKUTUS
ItsenäisyysJäm
äkkyys
Omien tunteiden ilmaisem
inen ITSENSÄ ILM
AISEMINEN
ITSENSÄ ILMAISEM
INEN
tiedostaminenOmien tunteiden
Itsensä toteuttaminen
Itsearvostus
ITSENSÄ HAVAINNOINTIITSENSÄ HAVAINNOINTI
TUNNE-ÄLY
TUNNE-ÄLY
Ryhdy
Tunneälyn asiantuntijaksiMitä tunneäly on?
Miksi tunneäly on tärkeää?
Tieteellinen lähestymistapa osaamisen kehittämiseen
Tunneäly on joukko tunne- ja sosiaalisia taitoja, jotka
vaikuttavat tapaamme hahmottaa itsemme ja ilmaista
itseämme, luoda ja ylläpitää sosiaalisia suhteita, selvitä
haasteista ja käyttää tunnetietoa toimivalla ja mielekkäällä
tavalla.
Tunneäly ei ole ainoa inhimillistä suorituskykyä ja
kehityspotentiaalia ennustava tekijä, mutta sen on todettu
olevan näiden osa-alueiden keskeinen indikaattori. Tunneäly
ei ole pysyvä ominaisuus, vaan päinvastoin ihmisen tunneäly
muuttuu ajan mittaan ja sitä voi kehittää halutuilla osa-
alueilla.
Konsultit ja organisaatiot ovat lähes 20 vuoden ajan
luottaneet EQ-i 2.0 -malliin (ja sen edeltäjään EQ-i 1.0
-malliin) sekä pohjana oleviin oppeihin pyrkiessään
parantamaan inhimillistä suorituskykyä. EQ-i 2.0 on
psykometrinen arviointimenetelmä, joka mittaa tunneälyä
ja sen vaikutusta ihmisiin ja työyhteisöön. EQ-i 2.0 on
ensimmäinen tieteellisesti validoitu tunneälymittari, joka
hyödyntää alansa johtavien organisaatioiden tekemää
tutkimusta. Voit luottaa siihen, että EQ-i 2.0 vahvistaa ja
syventää tuloksellista osaamisen ja toiminnan kehittämistä.
Tunneälyä sovelletaan esimerkiksi:
• Johtajuuden kehittämisessä
• Henkilövalinnoissa
• Organisaation kehittämisessä
• Johdon valmennuksessa
• Tiimin rakentamisessa
1–5–15-faktorirakenne: EQ-i 2.0 -mallissa on yksi
kokonaispistemäärä tunneälylle. Tunneälyn malli on
jaoteltu viiteen tekijään ja näiden 15 alatekijään, jotka
mittaavat tunnetietoisen ja sosiaalisen toimintakyvyn
eri osa-alueita.
EQ-i 2.0 FAKTOJA
IKÄRAJA
18-vuotiaat ja sitä vanhemmat
TYYPILLINEN VASTAUSAIKA15–30 minuuttia
KYSYMYSTEN LUKUMÄÄRÄ
133
KÄYTÖSSÄ YLI 60 MAASSA
TOTEUTUS
Verkkoportaali mahdollistaa nopean ja helpon käytön sekä vastausten pisteyttämisen
RAPORTTIVALIKOIMA
• Workplace• Leadership• Group• 360• Higher Education
NORMITUS JA KIELET
Useita kieliversioita käytettävissä. Tällä hetkellä saatavilla suomeksi vain kysymysten osalta (raportit esim. ruotsiksi tai englanniksi).
KÄYTTÖÖNOTTO
• EQ-i 2.0® -sertifiointi; lisätietoja osoitteessa www.workplacenordic.com
Become the Authority in
Emotional IntelligenceE I .MHS .COM
The Emotional Intelligence Connection
@eiconnection
What is Emotional Intelligence?Emotional Intelligence (EI) can be defined as a set of emotional and social skills that influence the way we perceive and express ourselves, develop and maintain social relationships, cope with challenges, and use emo-tional information in an e�ective and meaningful way.
Why is EI Important?While emotional intelligence isn’t the sole predictor of human performance and development potential, it is proven to be a key indicator in these areas. Emotional intelligence is not a static factor – to the contrary, one’s emotional intelligence changes over time and can be developed in targeted areas.
A Scientific Approachto Talent DevelopmentFor almost 20 years, consultants and organizations have trusted the science that underpins the EQ-i 2.0® (and its predecessor the EQ-i 1.0) to help improve human perfor-mance. The EQ-i 2.0 is a psychometric assessment which measures emotional intelligence (EI) and how it can impact people and the workplace. Being the first scien-tifically validated measure of EI, coupled with research from premier organizations, means you can count on the EQ-i 2.0 to add robustness and accuracy to your talent management initiatives.
Applications of emotional intelligence include:
• Leadership Development• Selection• Organizational Development• Executive Coaching• Team Building• Student Development
Copyright © 2011 Multi-Health Systems Inc. All rights reserved. Based on the original BarOn EQ-i authored by Reuven Bar-On, copyright 1997.
The EQ-i2.0® Model
The 1-5-15 factor structure: The EQ-i 2.0 features one overarching EI score (Total EI), broken down into five composite scores which measure five distinct aspects of emotional and social functioning. These in turn, are broken down into a total of 15 subscales.
EQ-i 2.0® QUICK FACTS
AGE RANGE
18 years or older
ADMINISTRATION TIME
15 - 30 minutes
NUMBER OF ITEMS
133
USED IN 60+ COUNTRIES
FORMATOnline Portal for quick and easy administration and scoring
REPORT OPTIONS• Workplace• Leadership• Group• 360• Higher Education
NORMS AND LANGUAGESPlease visit our website for a complete list
QUALIFICATION LEVEL• B (North America only)• EQ-i® Certified
PER
FOR
MAN
CE
EMOTIONAL & SOCIAL FUNCTIONING
PERFO
RM
AN
CE
EMOTIONAL & SOCIAL FUNCTIONING
WEL
L-BEIN
G
W
ELL-BEING
WELL -BEING
WELL
-BEI
NG
EmotionalIntelligence
MAN
AGEM
EN
T
STRE
SS
SELF-EXPRESSION
SELF-PERCEPTION
MAKING
DECISIONINTERPERSONAL
Optim
ism
Stre
ss T
oler
ance
Flex
ibili
ty
MAN
AGEM
EN
T
STRE
SS
Problem
Solving
Reality Testing
Impulse ControlMAKING
DECISION
Interpersonal
Relationships
Empathy
Social Responsibili
ty
INTERPERSONAL
IndependenceAssertiveness
Emotional ExpressionSELF-EXPRESSION
Self-AwarenessEmotional
Self-Actualization
Self-Regard
SELF-PERCEPTION
Tunneälyn malli
Tekijänoikeudet © 2011 Multi-Health Systems Inc. Kaikki oikeudet pidätetään. Pohjautuu alkuperäiseen BarOn EQ-i -malliin, jonka on luonut Reuven Bar-On, tekijänoikeudet 1997.
Ominaisuudet
Käytä ja hallinnoi helposti verkossa
auttaa sinua auttamaan muitaKattava raporttivalikoima
MUOKATTAVISSALuo työskentelytapaasi parhaiten sopivat raportit valitsemalla
tärkeimmät osiot. Voit esimerkiksi luoda raportin omalla
logolla ja muokata esitystapaa.
SELKEÄSelkeä ulkomuoto, kieli ja värikoodaus helpottavat
tulosten tulkitsemista.
KÄYTTÄJÄYSTÄVÄLLINENRaporteissa on selkeät ohjeet, tulkinta-apu ja tulokseen
tähtäävä sisältö sekä sinulle että asiakkaallesi. Workplace
Nordicin ystävällinen käyttäjätuki on saatavillasi kaikkiin
EQ-i 2.0:n käyttöön liittyvissä kysymyksissä.
Verkkoportaalissa https://tap.mhs.com on täysin automatisoitu prosessi kutsujen lähettämiseen, osallistujien hallinnointiin ja raporttien tuottamiseen. Lisäksi portaalissa on hyödyllisiä ohjeita ja uusimmat tuotetiedot.
OTA YHTEYTTÄ!
p. 0400 173 [email protected]
Vieraile verkkosivustollamme:www.workplacenordic.com
Become the Authority in
Emotional IntelligenceE I .MHS .COM
The Emotional Intelligence Connection
@eiconnection
What is Emotional Intelligence?Emotional Intelligence (EI) can be defined as a set of emotional and social skills that influence the way we perceive and express ourselves, develop and maintain social relationships, cope with challenges, and use emo-tional information in an e�ective and meaningful way.
Why is EI Important?While emotional intelligence isn’t the sole predictor of human performance and development potential, it is proven to be a key indicator in these areas. Emotional intelligence is not a static factor – to the contrary, one’s emotional intelligence changes over time and can be developed in targeted areas.
A Scientific Approachto Talent DevelopmentFor almost 20 years, consultants and organizations have trusted the science that underpins the EQ-i 2.0® (and its predecessor the EQ-i 1.0) to help improve human perfor-mance. The EQ-i 2.0 is a psychometric assessment which measures emotional intelligence (EI) and how it can impact people and the workplace. Being the first scien-tifically validated measure of EI, coupled with research from premier organizations, means you can count on the EQ-i 2.0 to add robustness and accuracy to your talent management initiatives.
Applications of emotional intelligence include:
• Leadership Development• Selection• Organizational Development• Executive Coaching• Team Building• Student Development
Copyright © 2011 Multi-Health Systems Inc. All rights reserved. Based on the original BarOn EQ-i authored by Reuven Bar-On, copyright 1997.
The EQ-i2.0® Model
The 1-5-15 factor structure: The EQ-i 2.0 features one overarching EI score (Total EI), broken down into five composite scores which measure five distinct aspects of emotional and social functioning. These in turn, are broken down into a total of 15 subscales.
EQ-i 2.0® QUICK FACTS
AGE RANGE
18 years or older
ADMINISTRATION TIME
15 - 30 minutes
NUMBER OF ITEMS
133
USED IN 60+ COUNTRIES
FORMATOnline Portal for quick and easy administration and scoring
REPORT OPTIONS• Workplace• Leadership• Group• 360• Higher Education
NORMS AND LANGUAGESPlease visit our website for a complete list
QUALIFICATION LEVEL• B (North America only)• EQ-i® Certified
PER
FOR
MAN
CE
EMOTIONAL & SOCIAL FUNCTIONING
PERFO
RM
AN
CE
EMOTIONAL & SOCIAL FUNCTIONING
WEL
L-BEIN
G
W
ELL-BEING
WELL -BEING
WELL
-BEI
NG
EmotionalIntelligence
MAN
AGEM
EN
T
STRE
SS
SELF-EXPRESSION
SELF-PERCEPTION
MAKING
DECISIONINTERPERSONAL
Optim
ism
Stre
ss T
oler
ance
Flex
ibili
ty
MAN
AGEM
EN
T
STRE
SS
Problem
Solving
Reality Testing
Impulse ControlMAKING
DECISION
Interpersonal
Relationships
Empathy
Social Responsibili
ty
INTERPERSONAL
IndependenceAssertiveness
Emotional ExpressionSELF-EXPRESSION
Self-AwarenessEmotional
Self-Actualization
Self-Regard
SELF-PERCEPTION
Valmentaja- ja asiakasversiot saatavilla kaikista raporteista.
