REPUBLICA DE CHILE MUNICIPALIDAD DE COLLIPULLI

MUNICIPALIDAD DE COLLIPULLI

BASES CONCURSO PBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DE HONORARIOS DE LA OFICINA DE PROTECCIN DE DERECHOS.

1. ANTECEDENTES

La Municipalidad de Collipulli es una corporacin autnoma de derecho pblico, con personalidad jurdica y patrimonio propio, cuya misin es desarrollar una gestin eficiente y eficaz, con el objeto de garantizar la satisfaccin de las necesidades y expectativas de la poblacin, promoviendo la identidad local y la participacin ciudadana.

En este contexto, el municipio requiere contratar 2 funcionarios(as) profesional jornada completa a honorarios en la Oficina de Proteccin de Derechos desde el 06 de Marzo al 31 Diciembre del ao 2015.

RENTA BRUTA MENSUALHONORARIOVACANTESFUNCIN A DESARROLLARREQUISITOS GENERALES

$750.000 .-Psiclogo(a)01Potenciar el trabajo en el rea de proteccin, formando dupla psicosocial, de la OPD en el territorio asociado (comunas de Victoria, Ercilla y Collipulli).

Poseer conocimientos y experiencia en el rea de infancia, tanto en vulneracin de derechos (alta, mediana y baja complejidad), como en la promocin y prevencin de dichas vulneraciones a travs de un trabajo intersectorial y comunitario. Adems poseer habilidades para la resolucin de conflictos e intervencin en crisis, con capacidad para trabajar interdisciplinariamente, con una mirada integral.

$750.000.-

Gestor Comunitario (Socilogo(a), Antroplogo(a), Profesor(a), Orientadores Familiares)01Potenciar el trabajo en el rea comunitaria de la OPD, principalmente en la sensibilizacin, socializacin, elaboracin, concrecin y sistematizacin de una Poltica Local de Infancia y su plan local.Poseer conocimiento y experiencia en la temtica de infancia con enfoque de derecho, gnero e interculturalidad, habilidades para la animacin sociocultural, gestin de redes, creacin de espacios educativos y de encuentros entre actores locales y capacidad para trabajar en un equipo interdisciplinario de manera integral.

2. REQUISITOS PARA LA POSTULACIN DE PRESTACIN DE SERVICIOS

Fotocopiacertificado de ttulo profesional. Tener salud compatible con el desempeo del cargo. No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito, ni para trabajar con menores de edad.

3. PERFIL DEL CARGO

CargoHonorarios OPD Malleco Sur

Objetivo Apoyar a la ejecucin del proyecto OPD Malleco Sur en el rea de proteccin y prevencin, participacin y Gestin Local.

Funciones EstratgicasEntre sus funciones est apoyar las actividades de la Oficina de Proteccin de Derechos y dar cumplimiento a la matriz lgica del proyecto. Debe poseer una alta motivacin para el trabajo en el rea. Experiencia en trabajo con familias. Con conocimiento y experiencia en niez, tanto en graves vulneraciones deDerechos (maltrato infantil, abuso sexual), como en la promocin y prevencin dedichas vulneraciones a travs de un trabajo intersectorial y comunitario.Con habilidades para la resolucin de conflictos e intervencin en crisis. Con capacidad para trabajar interdisciplinariamente, con una mirada integral.

Conocimientos deseables Conocimiento de la Convencin de Derechos de los nios. Manejo en vulneracin de derechos Conocimiento del trabajo en red. Conocimiento en temticas de gnero, interculturalidad, necesidades especiales y enfoque de derechos.

Competencias Genricas Alta motivacin y compromiso con el trabajo. Alta empata y capacidad de vinculacin afectiva. Alta tolerancia a la frustracin. Pro actividad e iniciativa. Flexibilidad de horario.

Competencias Especficas Capacidad de trabajo con equipos multidisciplinarios. Manejo en resolucin de conflictos. Responsabilidad y compromiso.

4. ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR:

Identificacin del postulante (Anexo N1) Currculum Vitae (Anexo N2) Declaracin Jurada Simple para ingreso a la Administracin Pblica (Anexo N3), que seale que no est inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni ha sido condenado por crimen o simple delito y no ha cesado en cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente o por medida disciplinaria. (Art. 10 de la Ley N18.883 y Art. 56 de la Ley 18.575). Fotocopia Simple de la Cdula de Identidad por ambos lados, Certificado de antecedentes. Certificado de Nacimiento Certificados de Estudio (Ttulo y especializaciones o capacitaciones). Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad (Link pgina Registro Civil) Certificado de Salud compatible entregado por servicio de salud pblico.

Los antecedentes no sern archivados ni devueltos a los interesados.

5. RECEPCIN DE ANTECEDENTES

Los antecedentes sern recibidos a partir del Jueves 20 de Febrero hasta las 14:00 Hrs, en la Oficina de partes, ubicada en Avda.Saavedra Sur N1355 Collipulli. Se recibirn solamente las postulaciones con antecedentes completos, en sobre cerrado que indique claramente el cargo al cual postula.

Las Bases del presente concurso se encontrarn disponibles en la Unidad de Recursos Humanos de la Municipalidad de Collipulli y su Pgina Web.

Las postulaciones realizadas a travs de correo certificado, debern ser enviadas en sobre dirigido a:

Seora:COORDINADORA OFICINA DE PROTECCIN DE DERECHOSOficina de Partes Avda. Saavedra Sur N1355 CollipulliREF.: Postulacin al cargo de ___________________ a Honorarios de la Oficina de Proteccin de Derechos de la Municipalidad de Collipulli.

Sern consideradas dentro del proceso de seleccin todas aquellas postulaciones recepcionadas por correo certificado que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo. Una vez cerrado el plazo para la presentacin, no se podrn recibir nuevas postulaciones ni antecedentes adicionales a menos que el Comit de Seleccin as lo requiera para aclarar los ya presentados. Tampoco sern admisibles postulaciones enviadas por fax o correo electrnico.

6. ETAPAS DEL PROCESO DE EVALUACIN

Los/las postulantes que cumplan los requisitos generales y especficos detallados previamente, podrn acceder a la fase de evaluacin del concurso que se establece en las presentes bases.

El Comit de Seleccin, verificar si los/as postulantes cumplen con los requisitos generales y especficos para acceder al proceso de evaluacin.

Se reitera a los/as postulantes que slo podrn acceder a la fase de evaluacin que se seala a continuacin, aquellos candidatos que enven oportunamente toda la documentacin exigida y que cumplan los requisitos generales y especficos indicados previamente.

La evaluacin de los/las postulantes constar de tres etapas, indicndose en cada una cul es el puntaje mnimo de aprobacin. Por lo anterior, la evaluacin de cada factor se llevar a cabo en base a etapas sucesivas y slo el logro de la puntuacin mnima indicada en cada etapa determinar el paso a las etapas siguientes.

Etapa I: Estudios y Cursos de CapacitacinEtapa II: Experiencia Laboral en la labor a desempearEtapa III: Entrevista Personal, que considera: Conocimientos Tcnicos Especficos para el desarrollo de la funcin Apreciacin Global del Candidato

7. FACTORES, SUBFACTORES, CRITERIO Y PUNTAJES DE EVALUACIN

Las etapas, factores, subfactores, criterios, puntajes, son los siguientes:

ETAPAFACTORSUBFACTORCRITERIOSPTJEPTJE MAXPTJE MIN APROB

IEstudios y Cursos de CapacitacinFormacin EducacionalTtuloProfesional relacionado con el cargo.10206

Otros estudios tcnicos relacionados con el cargo.6

Sin otros estudios relacionados con el cargo.0

Capacitaciones en los ltimos 3 aosPoseer ms de 20 horas de capacitacin relacionada con el cargo.10

Poseer entre 19 y 10 horas de capacitacin relacionada con el cargo.9

Poseer entre 9 y 5 horas de capacitacin relacionada con el cargo.8

Poseer entre 4 y 1 horas de capacitacin relacionada con el cargo.7

Poseer alguna capacitacin relacionada con el sector municipal. 6

Sin capacitacin 0

IIExperiencia LaboralExperiencia LaboralMs de 8 aos de funciones asociadas al cargo.20205

Entre 5 y 8 aos de funciones asociadas al cargo.15

Entre 1 y 4 aos de funciones asociadas al cargo.10

Menos de 1 ao de funciones asociadas al cargo.5

Sin experiencia laboral asociada al cargo0

IIIConocimientos Tcnicos Especficos para el desarrollo de la funcinEntrevista de Adecuacin Tcnica y de Aptitudes para el Cargo

Presenta Sobresaliente nivel de Conocimiento Tcnico.303020

Presenta Alto nivel de Conocimiento Tcnico.25

Presenta Adecuado Nivel de Conocimiento Tcnico.20

Presenta Bajo Nivel de Conocimiento Tcnico.10

No presenta conocimientos tcnicos para desempear el cargo.0

Apreciacin global del candidatoPresenta Sobresaliente capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo.303020

Presenta Alta capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo.25

Presenta adecuada capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo.20

Presenta baja capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo.10

No presenta capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo.0

Puntaje Mximo Total Posible: 100Puntaje Mnimo para ser considerado postulante idneo: 51Detalle Evaluacin Conocimientos Tcnicos Especficos para el Desarrollo de la funcin

Respuestas CorrectasPuntaje

Entre 9 y 10 respuestas correctas30

Entre 7 y 8respuestas correctas25

Entre 5 y 6respuestas correctas20

Entre 3 y 4respuestas correctas10

Entre 0 y 2 respuestas correctas0

Detalle Evaluacin Apreciacin Global del Candidato

Forma de EvaluacinNotaPuntaje

Presenta sobresaliente capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo6,8 a 7,030

Presenta alta capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo6,0 a 6,725

Presenta adecuada capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo5,0 a 5,920

Presenta baja capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo4,0 a 4,910

No presenta capacidad tcnica y de gestin para las funciones requeridas por el cargo1,0 a 3,90

8. ENTREVISTA LABORAL DE LA COMISIN EVALUADORA

El Comit de Evaluacin efectuar una Entrevista de Adecuacin Tcnica y Aptitudes para el Cargo a aquellos postulantes que logren obtener los puntajes mnimos exigidos en las primeras dos etapas. Para ello, la secretaria Ejecutiva del Comit de Seleccin notificar a los candidatos que logran llegar hasta la instancia de entrevista.,

Para ello, cada uno de los miembros del Comit evaluar individualmente a los candidatos en cuanto a los Conocimientos Tcnicos Especficos para el Desarrollo de la funcin y la Apreciacin Global del Candidato.

El puntaje de cada candidato en esta etapa se obtendr del promedio de cada miembro de la Comisin Evaluadora con un decimal.

Los candidatos seleccionados en la terna sern evaluados psicolgicamente.

9. COMIT DE SELECCIN

El Comit de Seleccin estar conformado por los siguientes funcionarios:

NombreDependenciaRUT

Julio Cabrera Psiclogo Villa de Nios8.779.682-5

Eduardo Muoz VenegasDirector Villa de Nios15.229.228-7

Pamela CruzEncargada Fipros10.771.236-4

Jocelyn Melgarejo Encargada de Infancia16.392.757-8

Alejandra Fuentes ZapataCoordinadora OPD Malleco Sur12.410.064-k

En el caso de faltar algn/os de los integrantes de la comisin se reemplazar por un integrante de la Dideco y/o OPDMalleco Sur.

10. POSTULANTE SELECCIONADO

El puntaje final de cada postulante corresponder a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularn slo respecto de aquellos/as postulantes que hubieren obtenido los puntajes mnimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idneo el/la candidato/a deber reunir un puntaje igual o superior a 51 puntos. El/la postulante que no rena dicho puntaje no podr continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante.

La nmina de seleccionados se ordenar en forma decreciente con todos aquellos que hubiesen obtenido el puntaje mnimo total establecido y que a su vez hubieren alcanzado en todas las etapas el puntaje mnimo.

11. RESOLUCIN

El Comit de Seleccin de Personal har la presentacin de la terna correspondiente al Seor Alcalde para su resolucin el da 02 de Marzo de 2015 y el nombramiento ser a contar del 6 de Marzo de 2015, teniendo el funcionario que asumir en forma inmediata sus funciones.

12. CIERRE DEL PROCESO

El Secretario Ejecutivo, comunicar a los concursantes el resultado final dentro de los 02 das siguientes a su conclusin.

La Unidad de Recursos Humanos publicar un informe general del proceso para su publicacin y difusin.

El Concurso podr ser declarado total o parcialmente desierto, slo por falta de postulantes idneos, entendindose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mnimo de 51 puntos.

13. CRONOGRAMA DEL CONCURSO

Diligencia Plazo Das hbilesDesdeHasta

Publicacin de Bases16 de Febrero20 de Febrero

Recepcin de Postulaciones09

Evaluacin Estudios y Cursos de Capacitacin (Etapa I)0423 de Febrero26 de Febrero

Evaluacin Experiencia laboral (Etapa II)0423 de Febrero26 de Febrero

Entrevista Comit de Seleccin (Etapa III)0126 de Febrero26 de Febrero

Publicacin Resultados definitivos015 de Marzo05 de Marzo

Notificacin a seleccionados01

ANEXO N1FICHA DE POSTULACIN

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las Bases del presente Proceso de Seleccin, a las cuales me someto desde ya.

Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en la Municipalidad de Collipulli.

Firma: __________________________

Fecha: _20-02-15________________________

ANEXO N2 CURRICULUM VITAE

Nombres y ApellidosNacionalidad

Direccin Los Juncos 01360, Temuco38 aos

Regin de La AraucanaEstado Civil Separado

Telfono 045-2xxxxxxx1 hijo

Cel. 09-97508026RUT: 14.308.634-8

Informacin Educacional

1994 Licenciado/a enseanza Media

Duracin12 aos

InstitucinInstituto Obispo Silva Lezaeta, Calama

Formacin

2006Socilogo

Duracin6 aos

InstitucinUniversidad de La Frontera

2010Mster Avanzado en Filosofa

Duracin2 aos

InstitucinUniversidad de Valladolid y Salamanca

Capacitaciones y Perfeccionamiento (ms relevantes en los ltimos 10 aos)

2007Curso consultor en gestin escolar

Duracin300 horas

InstitucinFundacin Chile

2011Curso de prevencin de adicciones

Duracin120 horas

InstitucinEsc. De Estudios y Formacin en Abordaje de Adicciones y Situaciones Asociadas

2009Educacin para el consumo

Duracin200 horas

InstitucinCentro de perfeccionamiento, experimentacin e Investigaciones pedaggicas

Experiencia Laboral Previa

2014-2015Docente Part-time

OrganizacinUniversidad Santo Tomas, Temuco

Funcin Realizar docencia para las carreras de Trabajo Social e Ingeniera Ejec. En Administracin. Cursos Sociologa, Problemas sociales emergentes, Metodologa de la Investigacin, Taller Liderazgo, Sistematizacin, Sociologa de la Familia.

2010-2015Encargado zonal para levantamiento de datos

OrganizacinCentro Microdatos Fac. de Econ. Y Negocios Univ. De Chile

Funcin Coordinar y gestionar recursos econmicos y humanos para ejecutar encuestas sociales en la regin de La Araucana. CASEN, ELPI, Obtura, Trato Usuario, etc.

2008Socilogo Profesional Prais

OrganizacinDireccin del Servicio de Salud Araucana Norte

FuncinApoyar y coordinar agrupaciones pertenecientes al programa Prais. Generando las instancias necesarias para motivar e incentivar la participacin de los integrantes de las diversas agrupaciones.

2007Profesional consultor

OrganizacinEscuela N 1 Monseor Guido de Ramberga

FuncinApoyo en el rea de gestin institucional. Apoyo en ampliar los canales de comunicacin institucional internas y externas. Planificacin de acciones para la integracin y vinculacin de apoderados en la escuela.

IdiomasInformticaHobbies e Intereses

Ingls bsico (certificado)Francs bsico con cursoOffice avanzado Spss avanzado 2 sem.Atlas-ti curso 120 horasFotgrafo, exposiciones colectivas. Ciclista como filosofa de vida. Participacin y apoyo a diferentes organizaciones civiles.

End note, entre otros

ANEXO N3 DECLARACIN JURADA SIMPLE PARA INGRESO A LA ADMINISTRACIN PBLICA

YO, Ivn Gorky Rojas Villagra, Cdula de Identidad N 14.308.634-8, domiciliado en Los Juncos 01360, Villa Los Aromos, Comuna de Temuco, vengo a declarar bajo fe de juramento lo siguiente:

Que, de acuerdo con lo dispuesto en el Artculo 10, letra c), e) y f) del Estatuto Administrativo, "No presento problemas de salud, no he cesado en ningn cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria y no me encuentro inhabilitado(a) para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarme condenado(a) o procesado(a) por crimen o simple delito".

Que, de acuerdo a lo dispuesto en el art. 56, letra b) de la Ley N19.653, que modifica a la Ley N18.575 y Tercera Disposicin Transitoria: No presento problemas de inhabilidad por consanguinidad o afinidad respecto de las autoridades y de los funcionarios Directivos de la I. Municipalidad de Collipulli, hasta el nivel de jefe de Departamento o su equivalente inclusive.

Para constancia firma:

Declarante: Ivn Gorky Rojas Villagra

Collipulli, 20 de febrero de 2015.-

7