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ANTIGUA GARITA SINDICAL ENERO 2018

#AhoraLoPúblico

CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES EN LA AGE

30 DE ENERO: A CORUÑA Y VALENCIA

Tras la gran movilización de empleados y empleadas públicos en Madrid el 14D y el parón navideño, UGT y CCOO retoman las concentraciones de delegados en la AGE dando continuidad a la campaña que se inició el 1 de junio de 2017 en Madrid y continuó en Valladolid y Toledo en julio, en Ceuta en septiembre, en Sevilla en octubre y el 29 de noviembre de nuevo en Madrid.

El martes 30 de enero, los delegados de UGT y CCOO nos concentraremos en A Coruña y Valencia bajo el lema: “Por el empleo público, salario digno y recuperación de derechos¨ en la Administración General

del Estado.

El Gobierno del PP ha paralizado la negociación e impide el desarrollo del EBEP, así como avanzar en la negociación del IV Convenio Único para personal laboral. Esto implica que no se dé respuesta a las reivindicaciones del personal de la AGE en materia de carrera profesional, clasificación (creación del grupo B) o retribuciones.

Las políticas de recortes de empleo público ponen en riesgo la calidad y la propia prestación a la ciudadanía de los servicios públicos.

Por otro lado, desde 2010 los EEPP hemos sufrido una importantísima pérdida

de poder adquisitivo.

El Gobierno no ha abierto vías para la recuperación de derechos sustraídos al personal con la excusa de la crisis: 100% del salario en caso de IT, la formación, la acción social, el plan de pensiones, etc.

Por todo ello, los sindicatos reclamamos el incremento de los salarios

por encima del IPC para alcanzar unas retribuciones justas homologables

a las de los EEPP de las CCAAs, una subida lineal para paliar la pérdida

del poder de compra y la recuperación del resto de derechos.

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Unos 10.000 delegados y delegadas sindicales se manifestaron el 14 de Diciembre en Madrid para pedir recuperación de derechos para el conjunto de los empleados públicos. La manifestación, convocada por UGT y CCOO dentro de la campaña #AhoraLoPúblico, pretende llamar la atención del gobierno central sobre situación que viven los 3 millones de empleados públicos de nuestro país. Los salarios están estancados en niveles de 2008 y los recortes y sucesivas congelaciones han ocasionado la pérdida de un 13% del poder adquisitivo desde 2010.

Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT, ha señalado que “los empleados y las empleadas públicas merecen una subida significativa y una cláusula de revisión que tenga efectos en los Presupuestos 2018. Exigimos diálogo fluido en las Administraciones para democratizar las relaciones laborales y un acuerdo plurianual en materia de retribución, derechos y jornada” .

Lacuerda ha reclamado que el Gobierno, en su papel de empleador, debería dar ejemplo y materializar no solo la Oferta Pública de Empleo para crear empleo neto sino los concursos-oposiciones destinados a reducir la precariedad en la Administración pues, como ha indicado “la interinidad, la eventualidad y la temporalidad suman prácticamente un 30% del total de los empleos públicos”.

MILES DE EMPLEADOS PÚBLICOS PIDEN EN

MADRID SALARIOS, EMPLEO Y DERECHOS

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El Secretario General de FeSP-UGT le ha afeado al Gobierno haber hecho en los últimos ocho años de manera unilateral hasta quince modificaciones del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), “que es lo que nos ha llevado a esta situación. Si quieren consenso y respeto, que se sienten a negociar; tienen que poner en valor la figura del empleado público”.

La negociación colectiva está estancada en todos los niveles administrativos. Lacuerda ha señalado que alrededor de 70.000 trabajadores y trabajadoras están a la espera de la firma de un convenio colectivo, “concretamente los empleados de Correos y el personal laboral del Convenio Único”.

Desde 2012 la reforma laboral y las sucesivas leyes presupuestarias han propiciado en retroceso de derechos en lo que se refiere a la jubilación, incapacidad temporal, jornada, retribuciones etc. En este sentido, Lacuerda se ha dirigido a Montoro para recordarle que los empleados públicos fueron los primeros en sacrificarse al comienzo de la crisis económica. “Va siendo hora de restituir el sacrificio”.

Pepe Álvarez, Secretario General de UGT, ha animado a toda la ciudadanía a participar en esta movilización. "Es importante no solo para los empleados públicos, sino para el conjunto de los ciudadanos. El conjunto de la ciudadanía tiene que sumarse, porque de los derechos de los trabajadores públicos dependen buena parte los derechos de los ciudadanos a la hora de recibir los servicios públicos de calidad".

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#AhoraLoPúblico

EL ACUERDO POR EL EMPLEO REFUERZA A MUFACE

NUEVAS PRESTACIONES Maternidad Ampliación del período asistencial al recién nacido desde el parto hasta el alta hospitalaria (anteriormente limitado a los primeros 15 días desde el nacimiento). La nueva cobertura incluye intervenciones quirúrgicas y cualquier otro tratamien­to que precise el bebé. Cuidados paliativos Se refuerza el apoyo de la atención primaria en cuidados palia­tivos en el domicilio del paciente. Odontología infantil Ampliación de la cobertura odontológica a los gastos de ortodoncia ocasionados por maloclusiones severas en niños entre 6 y 15 años. Oftalmología Inclusión en la cobertura del tratamiento con suero autólogo. Diálisis, Oncología, Psiquiatría Ampliación de la continuidad asistencial para diálisis, trata­mientos oncológicos y psiquiátricos para todo el ámbito tem­poral del concierto. De este modo, el paciente tendrá dere­cho a seguir recibiendo la asistencia médica en el centro habitual, aun en el caso de que este centro ya no siga con­certado con la entidad. Vacunación Dispensación a los grupos de riesgo de aquellas vacunas incluidas en los calendarios y cuya dotación, en el ámbito del Servicio Nacional de Salud (SNS), sea exclusiva de los servicios farmacéuticos o centros sanitarios autorizados y que carezcan de cupón precinto. Nuevas Técnicas Incorporación de la cirugía robotizada (robot Da Vinci) y la radioterapia intraoperatoria.

Balance de resultados de 2017 y previsión de actuaciones para 2018: El Director General hace una exposición de todos los logros conseguidos en este año, tanto en el ámbito externo o para el mutualista como en el interno u organizativo, sintetizados en doce hitos, cuyo resumen se adjunta a esta nota, y que desarrolla ante el Consejo General.

En esta misma línea, posteriormente cede la palabra al responsable de Informática, que nos presenta en los avances en los que se está trabajando, y que se pretenden empezar a implantar a partir de 2018, destacando la receta electrónica. Sobre esto último, nos informan de que está previsto implantarla en el 20 % del colectivo en el 2.018, quedando el resto pendiente para llevarlo a cabo durante el 2.019.

Nos dan el dato de que se han recibido 403 solicitudes acogiéndose a la disposición 6ª de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de los Presupuestos Generales del Estado de 2.017, que permite, a propuesta de UGT, a los funcionarios de carrera de la Administración General del Estado que accedan por promoción interna a Organismos Autónomos, o transferidos a las Comunidades Autónomas, que puedan mantener la condición de Mutualistas de Muface, dando además un periodo transitorio hasta 31 de diciembre de 2017 para aquellos que hubieran perdido la condición de Mutualistas puedan recuperarla. De estas 403 solicitudes recibidas por el momento, se han

reconocido 358.

La parte social coincide en reconocer el esfuerzo y el trabajo realizado. En este sentido, UGT dice que habrá que esperar a ver los resultados que se van obteniendo de toda esta planificación y objetivos marcados.

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#AhoraLoPúblico

ACTUALIZACIÓN DE SERVICIOS Catálogos médicos Control por parte de MUFACE de los catálogos médicos de las entidades, a los efectos de garantizar que se cumplan las obligaciones previstas en el concierto. Los catálogos de servicios médicos se editarán en formato digital, pero también habrá ejemplares en versión impresa para aquellos mutualistas que lo soliciten. Mayor protección de los mayores. Se crea un incentivo que premia la fidelidad o permanencia del colectivo mayor de 65 años adscrito, con el que se pre­tende que las entidades se esmeren en el servicio a los mayores. Oferta de servicios sanitarios por encima de los exigidos por el concierto. Se crea un incentivo para que la entidad pueda ofertar ser­vicios adicionales sean asistenciales (salud bucodental, etc...) o tecnológicos (aplicaciones de telemedicina). Autorizaciones Se implementa un nuevo sistema informático de autori­zación de medicaciones de dispensación hospitalaria que garantiza la inmediatez en el tratamiento del paciente. Reducción de plazos La Mutualidad recoge el compromiso de avanzar en la reducción de plazos, adoptando para ello, de forma pro­gresiva, un paquete de nuevas medidas organizativas de acuerdo con el “Plan de impulso”. Domicilio temporal Se asimila el domicilio temporal del mutualista al de resi­dencia habitual, evitando así los problemas derivados de la anterior diferenciación. Desplazamientos Pago de una compensación al paciente que haya tenido que desplazarse en su vehículo particular, o en otro medio de transporte público, en los casos en los que la entidad no hubiese facilitado el transporte sanitario al que estu­viese obligada. Recargos e intereses de demora La entidad abonará al mutualista los recargos e intereses de demora calculados a partir de la fecha en la que se presenta la reclamación, cuando esta sea aceptada, y no a partir del reconocimiento del derecho, como venía ocurriendo hasta ahora.

Se mantienen las cuatro entidades que estaban presentes en el anterior: Adeslas, Asisa, DKV e Igualitario de Cantabria, y DKV

para el exterior.

El Director General nos cuenta su intención de trabajar con el fin de contar para el próximo concierto con más entidades, dado que factores como el aumento de la prima, el aumento de mutualistas o las previsiones de rejuvenecimiento de plantilla pueden hacer a la mutualidad más atractiva para las compañías aseguradoras. En este sentido, la parte social le sugiere que se podía intentar una coordinación con ISFAS y MUGEJU para hacer una negociación conjunta con ellas, y por tanto con más fuerza, a lo que responden que lo tendrán en cuenta.

En el turno de ruegos y preguntas UGT plantea que el aumento de la prima debe reflejarse en una mejor prestación del servicio por parte de las aseguradoras, en este sentido el Director General dice que se va a trabajar para hacer un mayor seguimiento, prestando especial interés a las reclamaciones que se presenten, tanto de la calidad del servicio prestado como de la diferencia de trato con otros asegurados. En este sentido comenta que se ha avisado a los Directores Provinciales para que estén atentos a las quejas presentadas acerca de DKV, debido a las numerosas reclamaciones recibidas sobre del mal funcionamiento de esta aseguradora.

UGT considera que se está trabajando para conseguir mantener, reforzar y actualizar la mutualidad y que, si bien parece que la Administración se está esforzando por conseguirlo, tal y como nos manifiestan, habrá que esperar y hacer un seguimiento para ver si efectivamente se logran los

objetivos marcados.

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UGT EXIGE QUE NO SE ACOTEN LOS

PERMISOS POR ASUNTOS PARTICULARES

Desde UGT hemos remitido un escrito a la Dirección General de Función Pública en

la que reclamamos la revisión del procedimiento que siguen los gestores, que

aplican la ponderación de los días de asuntos particulares dependiendo del tiempo

en activo durante el año natural. Se reclama que se permita disfrutar la totalidad de

los mismos y no continuar interpretando la proporcionalidad que se aplica a los días

de vacaciones, para conseguir la interpretación más favorable para los Empleadas y

Empleados Públicos.

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UGT RECLAMA UN CONCURSO UNITARIO

INTERDEPARTAMENTAL PARA LOS GRUPOS

C1 Y C2

Ante la próxima convocatoria del Grupo de Trabajo

de Movilidad de funcionarios, dependiente de la

Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, el

sector AGE de la FeSP-UGT reclama, mediante

escrito dirigido al Director General de Función

Pública, un concurso unitario interdepartamental

para los grupos C1 y C2.

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UGT históricamente ha exigido a la Dirección General de la Guardia Civil el desarrollo del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, y este ha sido presentado el 18/01/2018. Desde UGT valoramos positivamente la presentación de dicho Plan que pretende integrar la actividad preventiva de las distintas Unidades de la Guardia Civil en las que presten servicio, funcionarios y laborales. Desde UGT exigimos la creación de un servicio de prevención propio que desarrolle dicho Plan en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales asi como Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado, Articulo 7, 3 ... se deberá crear un servicio de prevención propio… a)...Departamentos ministeriales y de los Organismos públicos que cuenten con más de 500 empleados públicos...

UGT reitera al Ministerio un complemento singular de puesto “ D” a imagen y semejanza del que ya tienen asignado los compañeros de otros departamentos ministeriales como establecimientos penitenciarios, centros de investigación, centros sanitarios, etc.

Respecto al complemento de productividad, fruto de la insistente reclamación que desde UGT hemos venido presentando en todos los ámbitos de negociación y con el objetivo de acabar con el agravio comparativo que existía con el personal funcionario, por fin se ha conseguido que se autorice una partida presupuestaria de 1.500.000 € destinada a su abono al personal laboral (abonada en el mes de Diciembre 2017), exigiendo su consolidación así como su incremento.

UGT está manteniendo reuniones con las Secretarias Generales del ISFAS y del INVIED para exigir el mismo trato económico del personal de estos organismos autónomos.

MINISTERIO DEL INTERIOR

MINISTERIO DE DEFENSA

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Desde UGT-CSIC reivindicamos que los 349 indefinidos no fijos en el CSIC entren en el proceso de Estabilización del Empleo Público en las mejores condiciones posibles: bases de la convocatoria donde se valore de una manera importante la fase de méritos. Asimismo reivindicamos un colectivo de 1066 trabajadores que cumplen los requisitos exigidos por Función Pública ( tres años ininterrumpidos hasta 31 de diciembre de 2016) para que entren en este proceso de estabilización. Estas necesidades son acuciantes en el CSIC ya que actualmente la tasa de temporalidad es del 46% y la media de edad es muy elevada, 56 años, con lo cual la plantilla de personal tanto funcionario como laboral sigue disminuyendo; actualmente tenemos 4.550 contratados aproximadamente en todas sus modalidades (indefinidos no fijos, fuera de convenio, por obra y servicio con cargo a proyectos) .

MINISTERIO DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE

CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS

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UGT critica que de 2009 a 2016 los distintos Gobiernos han transferido al “bolsillo” de los empleados públicos gran parte del peso de los recortes para ajustar el gasto público.

Así, envueltos en la bandera de la austeridad, han infligido a las condiciones salariales y poder adquisitivo de los empleados públicos una serie de hachazos de los que no existía precedente alguno, modificando (¡reduciendo!) unilateralmente el marco legal de la negociación colectiva de los empleados públicos (EBEP) para poder ejecutar sus incumplimientos, recortes y congelaciones salariales, sin límite alguno.

Un ejemplo más de lo expuesto lo encontramos en la Administración General del Estado (AGE), cuando tras analizar datos del propio Ministerio de Hacienda y AP(Sª de Estado de Presupuestos y Gastos/Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas) se observa que la masa salarial de los empleados públicos de la AGE ha disminuido de 2009 a 2016 (último dato publicado) de manera drástica.

Efectivamente, si analizamos la masa salarial de los seis colectivos más numerosos/representativos de la AGE nos encontramos con el preocupante dato de una reducción de la masa salarial del 9´1%, tal y como se observa en el cuadro siguiente:

FUENTE: Elaboración propia, a partir de los datos suministrados por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas (Mº Hacienda y Función Pública).

PÉRDIDA MASA SALARIAL EMPLEADOS PÚBLICOS (ÁMBITO AGE)

TIPO COLECTIVO MASA

SALARIAL 2009

MASA

SALARIAL 2016 DIFERENCIA

Funcionarios AGE 3.553.700.962,67 3.247.154.660,43 -306.546.302,24

Funcionarios OO.AA. 972.606.872,28 977.931.026,37 5.324.154,09

Funcionarios S. Social 915.179.684,82 851.224.598,25 -63.955.086,57

AA. Justicia 527.173.971,26 527.023.605,27 -150.365,99

Investigadores CSIC 171.785.779,04 161.926.838,82 -9.858.940,22

Personal laboral AGE 1.418.696.427,36 1.104.499.497,09 -314.196.930,27

TOTAL 7.559.143.697,43 6.869.760.226,23 -689.383.471,20

LA MASA SALARIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE AGE SE HA REDUCIDO UN 9,2%

MIENTRAS QUE LA DE LA ALTA DIRECCIÓN SUBIÓ UN 41,9%

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MASA SALARIAL PERSONAL DIRECTIVO (ÁMBITO AGE)

MASA MASA DIFERENCIA

739.288,33 1.049.367,81 310.079,48

FUENTE: Elaboración propia, a partir de los datos suministrados por la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas (Mº Hacienda y Función Pública).

Ante esta situación la FeSP-UGT pone de manifiesto que las buenas palabras dirigidas por el Gobierno a sus empleados públicos estos últimos meses son puro artificio. Pues no se han visto acompañadas con hechos que evidencien una verdadera rectificación de sus políticas salariales, mediante la fijación de incrementos que:

►Sirvan para resarcir las pérdidas de poder adquisitivo de todos estos años, incluido el 2017, en el que la subida del 1% quedará, casi seguro, por debajo del IPC real.

►Impidan la generación de nuevas pérdidas, mediante clausulas garantistas que aseguren el poder de compra.

En definitiva, los empleados públicos de la AGE continúan esperando que la supuesta superación de la crisis, con crecimientos del PIB cercanos al 3%, repercuta, efectivamente, en sus condiciones socioeconómicas y profesionales.

No pudiendo servir de excusa la inexistencia de un Proyecto de Presupuestos para 2018, pues si existe voluntad, hay márgenes económicos y legales suficientes para la fijación de mejoras salariales.

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UGT PROPONE DOS DÍAS ADICIONALES DE PERMISO PARA 2018 COMO COMPENSACIÓN POR LAS FESTIVIDADES QUE COINCIDEN

EN SÁBADO

La Resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos (publicada en el BOE del 29 de diciembre de 2012) establecía en su punto 9.8 lo siguiente:

9.8 Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas, a excepción de los servicios de información, registro general y todos aquellos contemplados en el apartado 1.2 de esta Resolución.

Los calendarios laborales incorporarán dos días de permiso cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable.

Así mismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año.

Por resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas y con anterioridad al día 28 de febrero de cada año se determinará, cuando proceda, la incorporación los días de permiso a que se refiere este apartado y se establecerán las instrucciones que, en esta materia, deben respetar los citados calendarios laborales.

El calendario laboral previsto para 2018 ha establecido dos fiestas nacionales (el 6 de enero y el 8 de diciembre) que coinciden con dos sábados.

Desde UGT hemos venido reivindicando que la concesión de un solo día, independientemente de los que cumplan con la circunstancia contemplada en este apartado de la Resolución aumenta el cómputo anual de la jornada laboral y hace que los trabajadores de la AGE superen el máximo establecido de 1.642 horas.

Es por ello que desde UGT solicitamos la modificación de este apartado de la Resolución y la Comunicación de la Secretaria de Estado de esta circunstancia antes de que se cierren los calendarios laborales de los centros de trabajo este año, incluyendo DOS días de permiso adicional, para lo cual proponemos el siguiente texto alternativo:

Asimismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural un día de permiso por cada festividad laboral de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las CCAA que coincida con sábado en dicho año.

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INTITUCIONES PENITENCIARIAS:

Manifestación en Madrid, sábado 24 de febrero

Los máximos responsables de prisiones de los sindicatos Acaip, CCOO, CSIF y UGT-Prisiones, nos hemos reunido en Madrid para abordar la posibilidad de llegar a un

acuerdo de propuesta salarial a realizar a la Administración Penitenciaria.

Todas las Organizaciones Sindicales hemos dado un paso hacia adelante para consensuar una propuesta conjunta que contará con la garantía de la unidad

sindical.

En este sentido y tras las consiguientes cesiones de cada una de las organizaciones, hemos consensuado una postura conjunta de equiparación que

refleja las siguientes propuestas:

►Eliminación de categorías de los centros penitenciarios, igualando todos los puestos de trabajo con la categoría especial, tanto funcionarios (c. específico) como laborales (c. singular)

► Compromiso firme de garantizar que en el mismo ministerio se cuente con el mismo trato salarial.

►Adscripción al Grupo B de la totalidad empleados públicos pertenecientes al C1.

►Subida de niveles, implicando una subida salarial del complemento de destino.

Se ha establecido una cuantificación inicial de la propuesta económica que supondría 120 millones para la eliminación de categorías, 35 millones para el pase al grupo B y pendientes de concretar la repercusión económica de la subida de

niveles.

Finalmente, las cuatro organizaciones sindicales hemos acordado realizar una gran manifestación en Madrid el sábado 24 de febrero de 2018, al objeto de defender la propuesta conjunta de A IGUAL

TRABAJO IGUAL SALARIO y MISMO MINISTERIO IGUAL TRATO

#AhoraLoPúblico

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Reparto de carga de trabajo de Madrid

al resto de Direcciones Provinciales

En un escrito dirigido a las Direcciones

Provincia-les el Subdirector General de

Prestaciones reconoce su impotencia ante la

falta de personal y el trabajo acumulado.

Acciones de denuncia de UGT

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“El acuerdo sobre el SMI debe ser el inicio de políticas consensuadas, para recuperar

derechos”

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha expresado su satisfacción por la firma del Acuerdo Social para el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), entre el Gobierno y los interlocutores sociales, y ha manifestado que este acuerdo debe ser “el inicio de una senda que nos lleve a un país en el que el eje fundamental de sus políticas sea partir del consenso y del acuerdo”, porque “somos plenamente conscientes de que las grandes mejoras, los derechos más importantes para los trabajadores de nuestro país parten de la concertación, un elemento prioritario para nuestra organización”.

Por tanto, “esta firma, ha dicho Álvarez, va más allá de lo que es estrictamente el SMI, lo enmarcamos en un camino de nuevos acuerdos que sitúe a nuestro país en un proceso de recuperación de derechos, de bienestar y de reparto de la riqueza”. En este sentido, ha apelado a llegar a consensos en el marco de la función pública, en el marco de las pensiones, de la calidad del empleo, etc.

Acuerdo que habrá que revisar en 2020

El Secretario General de UGT ha afirmado que “somos conscientes” que en 2020 “nos vamos a quedar cortos” y habrá que revisar este acuerdo en el objetivo de conseguir lo que marca la Carta Social Europea ratificada por España, es decir que el SMI alcance el 60% del salario medio.

Debe complementarse con el Acuerdo de Negociación Colectiva

Pepe Álvarez ha destacado que “habrá mucha gente que nos esté escuchando que seguramente le costará verse reflejada en este acuerdo, pues en nuestro país muchas personas no trabajan a jornada completa, tienen contratos a tiempo parcial y salarios que no les permiten llegar a final de mes”.

Por eso, ha instado a que este pacto debe “venir complementado con un acuerdo de negociación colectiva, un segundo eslabón que permita que se pueda repartir la riqueza en nuestro país”.

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MADRID 14D

GALICIA 24N PAIS VALENCIA 24N