Modul ke:

Fakultas

Program Studi

Akuntansi Biaya

Labor: Controlling and accounting for Costs Labor : Controlling and Accounting for Costs.

Angela Dirman, SE., M.AkFEB

Manajemen

www.mercubuana.ac.id

Content

• Labor: Controlling and accounting for cost labor

Competence

• Mahasiswa mampu menjelaskan karakteristik produktivitas dan hubungannya dengan biaya tenaga kerja, mampu menjelaskan teori dan penerapan rencana upah insentif dan kurva belajar.

Labor: Controlling and accounting for cost laborAkuntansi BiayaPokok Bahasan Modul dari Pertemuan

Definisi Biaya Tenaga Kerja

Tenaga Kerja adalah usaha baik fisik maupun mental yang dikeluarkan karyawan untuk mengolah bahan baku menjadi produk. sedangkan biaya tenaga kerja adalah harga yang dibebankan untuk penggunaan tenaga kerja.Biaya tenaga kerja merupakan salah satu biaya konversi (biaya untuk mengubah bahan baku menjadi produk).

Penggolongan Kegiatan Tenaga KerjaPada Perusahaan Menufaktur:

Penggolongan Kegiatan Tenaga Kerja Pada Perusahaan Menufaktur:

1. Berdasarkan fungsi pokok organisasi atau perusahaanFungsi pokok tersebut terdiri dari produksi, pemasaran danadministrasi Fungsi pokok ini di perlukan untuk membedakan :• Biaya tenaga kerja pabrik sebagai unsur harga pokok

penjualan• Biaya tenaga kerja non publik sebagi unsur biaya usaha

Penggolongan Kegiatan Tenaga KerjaPada Perusahaan Menufaktur:

2. Berdasarkan kegiatan-kegiatan departemen dalam perusahaanDepartemen dalam perusahaan menufaktur dibedakan menjadi 2 yaitu :

• Departemen produksi• Departemen non produki

Penggolongan kegiatan tenaga kerja pada kedua depatemen ini untuk memudahkan pengendalian terhadap biaya tenaga kerja pada setiap departemen.

Penggolongan Kegiatan Tenaga KerjaPada Perusahaan Menufaktur:

3. Menurut jenis pekerjaanJenis pekerjaan menjadi dasar penetapan upah standar. Ex :

operator, mandor, upah stndar untuk masing-masing jenis pekerjaan tersebut berbeada..

Penggolongan Kegiatan Tenaga KerjaPada Perusahaan Menufaktur:

4. Menurut hubungannya dengan produk, tenga kerjadibedakan menjadi :

a. Tenaga kerja langsung adalah semua karyawan yang secara langsung ikut serta dalam produksi. Jasanya dapatdi telusuri secara langsung pada produk dan upahnyamerupakan bagian yang besar dalam memproduksiproduk.

b. Tenaga kerja tidak langsung adalah kebalikan dari tenagakerja langsung. Upahnya masuk dalam biaya tenga kerjatidak langsung, sebagai unsur biaya overhead pabrikdibebankan pada produk secara tidak langsung, tetapimelalui tarif biaya overhead pabrik yang ditentukanterlebihdahulu.

Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

Biaya tenaga kerja terdiri dari :1. Gaji dan upah regular2. Insentif3. Premi lembur4. Biaya-biaya yang dihubungkan dengan tenaga kerja

(Labor Related Cost)

Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

Gaji dan Upah RegulerPada perusahaan yang menggunakan harga pokok pesanan (job order

costing), gaji dan upah dihitung berdasarkan:a. Kartu Hadir (clock card), mencatat jam kehadiran karyawan

(jangka waktu jam hadir sampai pulang).Proses pencatatan :Setiap akhir minggu kartu hadir tiap karyawan dikirim ke bagian

pembuat daftar gaji dan upah untuk dipakai sebagai dasar perhitungangaji dan upah karyawan per minggu

b. Kartu Jam Kerja (job time ticket)menggunakan kartu hadir untuk melihat jam kerja dalam mengerjakan

produk (biasanya untuk tenaga kerja langsung)Perhitungan Upah = tarif Upah x Jam KerjaProses pencatatan sama dengan menurut kartu hadir

Akuntansi Biaya Tenaga Kerja

InsentifInsentif diberikan dengan tujuan untuk memotivasi karyawan

agar bekerja lebih baik.Pemberian insentif didasarkan pada :• Waktu kerja• hasil produksi• kombinasi waktu kerja dan hasil produksi

Pengawasan Biaya Tenaga Kerja

Didalam perusahaan manufaktur, umumnya biaya tenagakerja merupakan elemen biaya produksi yang cukup besarsehingga amat penting dan perlu mengadakanpengawasan terhadap biaya tenaga kerja. Tujuan utamapengawasan biaya tenaga kerja bagi manajemen yaitusupaya dicapai efisiensi tenaga kerja.

1. Perencanaan dan Analisa Biaya Tenaga Kerja.2. Pembagian Tugas Fungsional di dalam Organisasi yang

berhubungan dengan tenaga kerja beserta tugas-tugasfungsional setiap bagian.

Karakteristik Tenaga Kerja

Tenaga kerja adalah daya kerja fisik maupun mental yang merupakan sumbangsih manusia untuk menghasilkansuatu produk dan jasa tertentu.Biaya tenaga kerjamerupakan pembayaran kepada tenaga kerja sebagaipenggunaan jasa untuk menghasilkan suatu produk ataujasa. Biaya tenaga kerja dalam perusahaan manufakturdapat dibedakan menjadi :

1. Biaya tenaga kerja langsung : biaya tenaga yang dapatditelusuri kepada produk yang dihasilkan, merupakanbiaya utama untuk menghasilkan produk dan jasa tertentu, dan secara langsung diidentifikasi kepada produksi

2. Biaya tenaga kerja tidak langsung : Seluruh biaya tenagakerja selain biaya tenaga kerja langsung yang berhubungan dengan proses produksi untuk menghasilkanproduk dan jasa tertentu

Daftar Pustaka

• Biaya Tenaga Kerja, diakses di http://teguh-ekom.blogspot.co.id/2011/01/biaya-tenaga-kerja.html

• William K.Carter & Milton F. Usry, (2008). Cost Accounting. 14th Edition, South –Western Publishing Co,

Terima KasihAngela Dirman, SE., M.Ak