Akademia Liderów 01.04.2014
-
Upload
karolina-kozicka -
Category
Documents
-
view
69 -
download
1
Transcript of Akademia Liderów 01.04.2014
![Page 1: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/1.jpg)
Komunikacja i
współpraca w
zespoleGrupa Inicjatywna
AIESEC Bielsko-Biała
![Page 2: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/2.jpg)
KarolinaWiek: 23 lata
Adres: Chomentów Puszcz
Obecnie studentka 2 roku
Filologii Angielskiej na Akademii
Techniczno-Humanistycznej
Dziś jest mój „WIELKI DZIEŃ”
Motto: „I’m not telling youit’s going to be easy. I’mtelling you it’s gonna to be WORTH IT.”
![Page 3: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/3.jpg)
AlicjaWiek: 23 lata
Adres: Bielsko-Biała
Obecnie studentka 5 roku
Filologii Słowiańskiej na
Akademii Techniczno-
Humanistycznej
Motto: „Life is about the people you meet, and the things you create with them so go out and start creating.”
![Page 4: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/4.jpg)
Oczekiwania
![Page 5: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/6.jpg)
1.Czym jest komunikacja i współpraca w zespole?
2.Jakie są cechy dobrej współpracy?
![Page 7: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/7.jpg)
Team work - video
![Page 8: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/8.jpg)
Cechy
komunikacji:
• Określony udział
• Świadomośd bycia w grupie
• Poczucie wspólnego celu
• Współzależnośd
• Interakcja
• Normy
• Struktura
• Zdolnośd do działania w jedności
![Page 9: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/9.jpg)
1. Zrównoważone role
2. Jasne i uzgodnione cele
3. Systematyczne spotkania zespołu
4. Rzetelna informacja zwrotna
5. Delegowanie zadao i odpowiedzialności
6. Spójnośd komunikatów werbalnych i niewerbalnych
7. Aktywne słuchanie
8. Wsparcie i zaufanie
9. Rozwój indywidualny
10. Odpowiednie przygotowanie do spotkao
![Page 10: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/10.jpg)
Czas na zadanie
![Page 11: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/11.jpg)
1. Co utrudniało zadanie, co było wyzwaniem?
2. Jak możemy to odnieśd do pracy w zespole?
3. Jak możemy sobie radzid z trudnymi pod względem komunikacji sytuacjami?
![Page 12: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/13.jpg)
Konstruktywna krytyka?...A to co jest?
![Page 14: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/14.jpg)
• „Cały ty! Nigdy nie masz dla mnie czasu! Sama sobie pojadę. Jak nie, to nie. A tyle razy Cię prosiłam, żebyś czasem chwilkę dla mnie znalazł. No, ale cóż, najwyraźniej masz ważniejsze sprawy na głowie..."
![Page 15: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/15.jpg)
„Bardzo się rozgniewałam, kiedy powiedziałeś, że nie masz dziś czasu dla mnie. Wczoraj umawialiśmy się, że wychodzimy razem. Co Ty na to?"
![Page 16: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/16.jpg)
Zasady stosowania
konstruktywnej krytyki:
1. Krytykuj ZACHOWANIE, nie osobę.
2. Wyrażaj krytykę w formie „komunikatu JA”.
3. Zakazane słowa: NIGDY, ZAWSZE, JAK ZWYKLE, WSZYSTKO,
NIC.
4. Wyraź krytykę 1 raz.
5. Trzymaj się jednego tematu, nie wypominaj przeszłości.
6. Unikaj złośliwości, cynizmu, sarkazmu.
7. Nie próbuj odgadywać motywów krytykowanego
zachowania.
8. Bądź gotowy wysłuchać drugiej strony.
9. Bądź otwarty na negocjacje.
10. Pamiętaj o wzmacnianiu pozytywnym.
![Page 17: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/17.jpg)
Scenki
![Page 18: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/19.jpg)
Krótko o tym, jak zostad liderem
![Page 20: Akademia Liderów 01.04.2014](https://reader034.fdocuments.us/reader034/viewer/2022042716/55a9281c1a28abca768b467e/html5/thumbnails/20.jpg)