Active Sourcing & Talent Relationship Management im War for Talents: Mit Talent Pools Top-Kandidaten...

Active Sourcing & Talent Relationship Management im War for Talents

Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen

04. Oktober 2012

Stephan Herrlich Geschäftsführer IntraWorlds GmbH [email protected] 0151 – 52 72 26 14

Dr. Martin Heibel Geschäftsführer IntraWorlds GmbH [email protected] 0151 – 52 72 26 13


Talent Lücke führt zu Schäden in Millionenhöhe

04. Oktober 2012 Seite 1

* Quelle: Deutscher Industrie- und Handelskammertag, IntraWorlds

Demographischer Wandel & Fachkräftemangel führen zur Talent Lücke Die Talent Lücke verursacht finanziell messbare Schäden (ca. 60K Euro pro Stelle pro Jahr*) in den Fachbereichen Begrenzte Budgets verhindern bisher die Schließung der Talent Lücke, derweil wird das Problem jedes Jahr größer

Einstellungen aus traditionellen Recruiting Channels

Offene Stellen

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Talent Lücke

Status Quo


Mit dem IntraWorlds TRM Turbo schließen Sie die Talent Lücke


Der IntraWorlds TRM Turbo multipliziert die Effizienz Ihrer Recruiting Channels Den TRM Turbo Effekt können Sie budgetneutral erzielen So schließen Sie Ihre Talent Lücke

Status Quo Mit IntraWorlds TRM Turbo

Offene Stellen

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Talent Lücke


Der IntraWorlds TRM Turbo: Identify, Engage, Win


Identify Talente finden

Engage Talente binden

Win Talente gewinnen

1

2

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Pro Einstellung aus Ihren heutigen Recruiting Channels identifizieren Sie drei TRM Kandidaten.

Identify: Talente finden


Messen

Stellenanzeigen

Empfehlungen

Active Sourcing

Ehemalige Praktikanten

Alumni

Hochschulkontakte

Social Media

Einsteiger

Ich fange jetzt bei Ihnen an.

Ich fange vielleicht später bei Ihnen an.

TRM Kandidaten

Ihre Recruiting Channels

Engage: Talente binden

04. Oktober 2012 Seite 5 Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen

Inhalte und Interaktion Über Talent Community

Wertschätzung und Zugehörigkeit

Sie binden TRM Kandidaten an Ihr Unternehmen und stärken deren Wunsch, für Sie zu arbeiten.

&


Win: Talente gewinnen


Recruiter Talent

Passende Jobs für Talente

Passende Talente für Jobs

Einstieg


Mit IntraWorlds bauen Sie echte Beziehungen zu Talenten auf!


Prozessorientierte Software Talentorientierte Software

Prinzip

Beschreibung Verwaltungssoftware zur systematischen

Abarbeitung, Verwaltung und Analyse von Talentprofilen und Email-Kampagnen

Exklusiver, interaktiver Talent-Pool mit integrierten Networking-, Verwaltungs-

und Kommunikationsfunktionen

Optimiert für Recruiter Identifizierte Talente und Recruiter

Talent Engagement Niedrig Hoch

Profildaten Nach 6 Monaten nicht mehr aktuell Jederzeit aktuell

Geeignet für Unternehmen mit gesichertem Zufluss an

Talenten Unternehmen im starken Wettbewerb um

Talente

Beitrag zu Recruitingerfolg

Niedrig Hoch

Anbieter


IntraWorlds liefert TRM Lösung aus einem Guss


Einrichten einer Talent Community in Ihrer Corporate Identity Community inkl. Talent-Profilen, Job-Postings, Event-Management, Blogs, Bildergalerien, Videos, Umfragen etc. Hosting und laufende technische Weiterentwicklung der Plattform Softwarelizenz und -support

Plattform

Definition der Zielgruppen und der zugehörigen Tonalität Erarbeiten und Positionierung relevanter Inhalte zur Interaktion Einspielen von Jobs und Auslösen von Bewerbungen aus der Community Laufendes Reporting und Analyse von Profilinformationen / Aktivitäten

Management

Strategie

Analyse der Talent Lücke in Ihrem Unternehmen und Ableiten von TRM-Schwerpunkten Durchleuchten Ihrer Recruiting Channels und Ermittlung des TRM-Potentials

Mit Talent Pools Top-Kandidaten binden & gewinnen Seite 9

Konzeption

Management

Zielgruppen definieren Rollen der Beteiligten im Unternehmen definieren Kriterien zur Aufnahme definieren Prozesse zur Aufnahme definieren BDSG-Konformität sicherstellen

Software /

Berechtigungsstrukturen festlegen Profilstrukturen erarbeiten Einladungen verschicken Registrierung der Talente ermöglichen

Einladung aller relevanten Talente organisieren Definierte Prozesse im Austausch mit Fachbereichen implementieren Laufenden Datenimport sicherstellen Technische Schnittstellen sicherstellen

Ansprache / Tonalität festlegen Botschaften pro Zielgruppe festlegen Methoden zur Kommunikation von Wertschätzung / Zugehörigkeit entwickeln Inhaltsquellen auswählen, Formate festlegen, Inhaltserstellung planen

Personalisierte News, Events, Diskussionen & Jobs gemäß den Interessen der Talente positionieren Kommunikation mit Kandidaten führen Datenaktualität einfordern und steuern

Recruitingziele definieren Suchprofile definieren Prozesse für Bewerbungs- und Recruiting-Prozess bzw. Active Sourcing Verfahren festlegen Tracking / Reporting / KPIs definieren

Detailliertes Reporting zur Erstellung von Shortlists Korrespondenzverwaltung Ein-Klick-Bewerbung für Kandidaten

Kandidaten gezielt ansprechen und eine Bewerbung auf spezifische Jobs nahelegen Jobs aktiv „vermarkten“ Übergabe von Kandidaten an das Recruiting (und Monitoring eines „Closed Loop“ Prozesses)

Innovative Inhaltsideen entwickeln Inhalte für das Programm erstellen Community Moderation und Management im Namen des Kunden durchführen - auf Wunsch „On Premise“

Support Support-Hotline für Fragen zur Handhabung der Software Schulungen & Workshops zur besseren Integration der Software in Abläufe Laufende Analyse von Community-Daten Erarbeiten von Handlungsempfehlungen und Verbesserungsvorschlägen Laufende Erfolgskontrolle und Benchmarks

1 2 3 Identify Engage Win

Leistungspakete von IntraWorlds

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Beispiel: Wie werden Praktikanten im Programm begeistert?

Seite 10

Engagement: Nutzeraktivität, Profilvollständigkeit, Interaktion

Ziel: Aktiven, aktuellen Pool als bedeutsamen Recruiting-Kanal betreiben

Community Konzept

Community Management

• Gemäß Zielsetzung Themenschwer-punkte festlegen (z.B. Risikosteuerung)

• Aus laufendem Reporting Handlungs-empfehlungen ableiten

• Aus Feedback der ehemaligen Praktikanten Programmkonzept weiterentwickeln

• Leitthema identifizieren

• Bindungsprogramm als Auszeichnung positionieren

• Einsteiger beim Unternehmen als authentische Botschafter zu Wort kommen lassen

• Exklusiven Blick hinter die Kulissen geben

• Inhalte erstellen (z.B. Produktion von Interviews & Videos)

• Mentoring entwickeln (inkl. Matching von Mentees zu Mentoren)

• Redaktion & Versand eines monatlichen Newsletters steuern

• Moderation von Foren und Kommentaren sicherstellen

• Aktuelle Themen und inhaltliche Schwerpunkte besprechen (z.B. in Jour Fixes)

• Laufende Abstimmung von Formaten und Inhalten

• Laufendes Reporting von KPIs und Diskussion von Handlungsalternativen

Strategische Schnittstelle

Operative Schnittstelle

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Talent Engagement – Konzept von IntraWorlds

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Mit Ihren Antworten auf die Bedürfnisse Ihrer Talente in den Ebenen „Bestätigung als Mensch“ und „Perspektive als Mitarbeiter“ schaffen Sie ein „Desire to Join“ und gewinnen so die Talente für sich.

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Individualism Bedürfnis nach Selbstbestimmtheit

und Persönlichkeitsentwicklung

Integrity Bedürfnis nach Werterahmen

Impact Bedürfnis nach Nutzen der

eigenen Tätigkeit

Entry Bedürfnis nach Sicherheit

der Einstiegsoption

Evolution Bedürfnis nach exklusiven

Karrierechancen

Esteem Bedürfnis nach

Auszeichnung als „Wanted Talent“

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Botschaften sind zentral für die Vermittlung der Inhalte

Seite 12

Botschaft

Wir wollen unbedingt Dich als Mitarbeiter haben!

Bereich

Wir entwickeln Dich in deiner Karriere weiter!

Wir können Dir eine Einstiegsoption bieten!

Du bleibst bei uns so wie Du bist!

Du hast die gleichen Wertvorstellungen wie wir!

Du beeinflusst unsere Entwicklung und die unserer Kunden!

Esteem

Evolution

Entry

Integrity

Individualism

Impact

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Differenzierter Zielgruppen-Ansprache-Matrix

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Teilnehmer Events

Wertschätzung

Content

Tonalität

Praktikanten / Stipendiaten

Berufserfahrene Bewerber

Social Media / Berufserfahrene

Fachlich / Karriereweg

Fachlich / Karriereweg

Wechsel-bereitschaft

Wechsel-bereitschaft

Du-Sprache Du-Sprache Sie-Sprache Sie-Sprache

bekannt bekannt bekannt unbekannt

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Potential des IntraWorlds TRM Turbos für Ihr Unternehmen


1.000

3.000

300 30%

50%

10%

Beispielkalkulation:


Führende Talentschmieden setzen auf TRM mit IntraWorlds


… pflegen Talent Pools mit bis zu 5.000 Kandidaten, …

… binden Berufseinsteiger und Berufserfahrene in ihren

Programmen …

... und besetzen bis zu 60% ihrer offenen Stellen mit TRM-

Kandidaten.

IntraWorlds Kunden… Auswahl aus über 120 Projekten


Starten Sie jetzt den IntraWorlds TRM-Turbo!


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In 2 Wochen: Recruiting Channels ausgewählt

In 6 Monaten: TRM-Programm gestartet

In 18 Monaten: Talent Lücke geschlossen

Ziel Start

Ihr Kontakt zu IntraWorlds


Stephan Herrlich

Geschäftsführer

Tel.: 089-2000412-14

Mobil: 0151-527226-14

[email protected]

Dr. Martin Heibel

Geschäftsführer

Tel.: 089-2000412-13

Mobil: 0151-527226-13

[email protected]

Erfahren Sie mehr über IntraWorlds im Social Web:

http://www.social-business-blog.de

http://www.facebook.com/intraworlds

http://www.twitter.com/intraworlds_de

http://www.youtube.com/user/intraworlds

Seite 17 04. Oktober 2012

IntraWorlds GmbH Balanstraße 73 81541 München Deutschland

IntraWorlds S.L. C/Ribera del Loira, 46 28042 Madrid España

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