Новые медиа трендыЧто происходит в американских музеях в 2016 году

Несколько слов обо мне и музее, где я работаю

Я работаю здесь

Музей выглядит так…

and like this…

Четыре тренда в области цифровых технологий в США• Новые форматы видео

(360º, 3D)

• Навигация внутри помещений, и сервисы, основанные на геолокации

• Инициатива снизу

• Социальные сети и выстраивание связей между музейными сотрудниками и онлайн пользователями

Новые форматы видеоНовый смелый мир: видео в формате 360º и 3D

360º : Пока не очень готовы, но уже вдохновлены

Хорошие новости: Вам не понадобится тонна оборудования.

Хорошие новости: Платформы продвигают этот формат – но пока с трудом.

Плохие новости: Качество далеко от профессионального.

Еще хуже: Видео 360 поддерживается не во всех браузерахChrome Safari

Результат:Возможно, вы увидите что-то, кликнув на видео

3D (VR) Видео – почти здесь…

Still 5-10 years from mainstream adoption

Навигация внутри помещенийДавать людям то, что они хотят, основываясь на том, где они находятся

Святой ГраальВаш смартфон способен предоставить вам актуальный контент – в зависимости от вашего местоположения в музее.

Это происходит без вашего участия! Никаких QR кодов и т.д

Первая победаМузей старого и нового искусства(MONA)

Хобарт, Австралия, 2011

Повсеместное распространение

История успехаSan Francisco Museum of Modern Art (SFMOMA) & Detour

San Francisco, USA

Успех у критиков

Рецепт успеха?• Необычный контент

• Выбор контента

• Актуальный контент

• Карта помещений, которая действительно работает

Инициатива снизу

Сила #хэштегаГолос каждого теперь может быть услышан.

Хэштеги помогают распространять идеи, обсуждать их, выстраивать новые партнерства и связи.

Примеры кампаний с хэштегамиСоциальные проблемы:

#svegliamuseo – “Музеи, проснитесь!” Пристыдить итальянские музеи, у которых идет перекос в сторону цифровых технологий

#DropBP – Кампания за отказ от получения спонсорской поддержки BP (Великобритания)

#MuseumWorkersSpeak Кампания по борьре за справедливые условия работы.

#museumsrespondtoferguson – Кампания против насилия по отношению к афро-американцам.

Узнаваемость:

#askacurator

#empty___ (#emptymet, #emptymfa, etc…)

#InstaSwap (London, NYC, LA, etc…)

#historichousecrush

Возрождение подкастов и блоговPodcasts Blogs

Почему возродился этот интерес?ПодкастыСодержательные,

Интерактивный,

Возможность публиковать длинные записи

Эффект присутствия,

Ведущий вдохновляет и ведет за собой(как радио раньше)

БлогиЛичные,

Неформальные,

Возможность публиковать длинные тексты

Что общего у блогов и подскатов?• Для старта нужен минимальный бюджет

• Их просто запустить, риски минимальны

• С их помощью можно услышать самые разные «голоса» – каждого сотрудника музея, не только кураторов или директора

• Легко считать статистику: сколько скачиваний, сколько просмотров

Пример: CODE | WORDS

Почему появился этот проект?Ответ профессионального сообщества на недостаток критических публикаций о деятельности сектора и потребность в площадке для дискуссии.

Как это сработало

Rob Stein me Suse Cairns

+ +

Сотрудники музеев Соискатель PhD

Мы много общались

Мы организовали несколько групп по интересам• Музей в цифровую эпоху: осмысление концептов – Как музеи могут понять, что

действительно важно, а не только просто?

• Цифровое кураторство – Как сохранить новые – цифровые – формы искусства, цифровую информацию?

• Новые технологии в организации – Власть, полномочия, аудитории.

• Диалог и дискурс в музее – Кто говорит и кто слушает?

• Творчество, инновации, технологии – Есть ли что-то уникальное при соединении этих понятий в музее?

• Не бросаться в крайности. – Технологии не могут решить всех проблем в мире и в музее.

Мы использовали бесплатные инструменты для распространения информации

Что получилось в итоге?• Коллекция эссе на платформе Medium (бесплатно)https://medium.com/code-words-technology-and-theory-in-the-museum• >Более 50 тыс. просмотров•Несколько выступлений на конференции и партнерских проектов•И книга!

И проект продолжаетсяCODE | WORDS v2.0

Социальные сети и сотрудники музея

Список сотрудников PEM, ведущих блогиAmy Curtis

Annie Lundsten

Austen Barron Bailly

Barbara Pero Kampas

Becky Vitale

Caitlin Lowrie

Carla Galfano

Caryn M. Boehm

Catherine Robertson

Chip Van Dyke

Claire Blechman

Craig Tuminaro

Dan Finamore

Dave O'Ryan

David Thibodeau

Delia Faria

Dinah Cardin

Doneeca Thurston

Ed Rodley

Edie Shimel

Ellen Soares

Elliot Isen

Emily Fry

Eric Wolin

Gail Spilsbury

Gavin Andrews

Gordon Wilkins

Guest Contributor

Janet Blyberg

Janey Winchell

Jay Finney

Jim Olson

Juliette Fritsch

Karen Kramer

Kathy Fredrickson

Katie Theodoros

Kerry Schneider

Kurt Weidman

Leanne Schild

Linnea DiPillo

Lisa Incatasciato

Lisa Kosan

Lucille Wymer

Lynda Hartigan

Lynne Francis-Lunn

Maddie Kropa

Martine Malengret-Bardosh

Matthew Del Grosso

Meg Winikates

Melissa Woods

Michelle Moon

Mimi Leveque

Nicole Polletta

Paula Richter

Penny Bigmore

Rebecca Bednarz

Sarah Jennette

Shoshana Resnikoff

Sidney Berger

Siri Schoonderbeek

Sona Datta

Susan Flynn

Susanna Brougham

Victoria Glazomitsky

Walter Silver

Whitney Van Dyke

Цель: цифровая грамотностьРабота в цифровом пространстве: соц. сети, Гугл, Википедия

Профессиональное развитие: знать об ИТ, чтобы принимать взвешенные решения

Трансформация: включать технологии в существующие процессы и проекты

Стремление к тому, чтобы сотрудники совершенствовали имеющиеся навыки

Как выглядит куратор XXI века?

Они рассказывают о своей работе: уникальный взгляд на процесс

Цель? 100% участие•Все кураторы будут активно позиционировать себя в социальных сетях•Развитие культуры лидерства•Стремиться к тому, чтобы все сотрудники были активны в Интернете. Мы не настаиваем, но рекомендуем

Вопросы?

Спасибо!Ed RodleyPeabody Essex Museum (www.pem.org)Tel: +1 978 542-1849Email: ed_rodley@pem.orgSocial Media: @erodley