30% minder CO2… Wie betaalt de rekening?, Infor VBO 12, 5 april 2012

8/2/2019 30% minder CO2 Wie betaalt de rekening?, Infor VBO 12, 5 april 2012

1/4

>INFORVBO

Vorige week hadden sommigen onder ons de

gelegenheid om Naomi Oreskes te ontmoeten,

de Amerikaanse auteur van het boek

Merchants of Doubt (op doorreis in Belgi).

Daaruit blijkt dat nogal wat bedrijven, vooral

in de Angelsaksische omgeving, zich nog

steeds geroepen voelen om met alle middelen

aan te tonen dat er zich geen probleem van

klimaatverandering stelt. De kans is klein dat

deze vorm van klimaatscepticisme hier veel

verspreiding zal kennen, maar in de Verenigde

Staten zal het ongetwijfeld, tot in het Congres,

zijn sporen achterlaten. Doodjammer is dat,

want de VS en Canada zijn nu net, samen met

de BRICS, een cruciaal deel van de oplossing

van dit planetaire probleem.

Dit fenomeen van klimaatnegationisme is

ergerlijk, want nagenoeg alle wetenschappers

hebben bewezen dat het klimaat door de mens

verandert, maar vooral oefent deze houding

een negatieve invloed uit op onze kansen voor

een billijk internationaal akkoord. Het moet er

ons op alle niveaus toe aanzetten om altijd de

internationale context goed in het oog te hou-

den en ook niet zelf te vervallen in eender wel-

ke vorm van negationisme of in een sublime-

ring van de realiteit. Daarbij heb ik twee

bedenkingen.

Ten eerste en het boek Merchants of Doubt

is er nog maar eens een illustratie van , elke

politicus die in dit delicate dossier een koers

bepaalt of een koers wijzigt, moet altijd duide-

lijk kunnen uitleggen hoe we met de nieuwe

koers dichter komen bij een evenwichtig inter-

nationaal akkoord. Met andere woorden, elke

stap die we politiek op eender welk niveau

zetten, moet tegelijkertijd ook een slimme tac-

tische zet zijn om de Amerikaanse, Canadese

en andere treuzelaars over de brug te krijgen.

Laten we niet vergeten dat de CO2-emissie-

concentraties in 2020 zouden moeten pieken

om nadien om te buigen naar het IPPC-doel in

2050. Wat dat betreft, zijn de voorbije resulta-

ten van de Europeanen op het gebied van uit-

stoot van broeikasgassen ook een unconve-

nient truth. Bovendien maken de emissies

van Europa steeds minder het verschil op deze

planeet, en Europees leiderschap tonen op de

wereldscne heeft dan ook maar zin als de lei-

der af en toe ook gevolgd wordt.

Het bedrijfsleven wil vooruit in de strijd tegen

klimaatverandering. Het blijft investeren in

energie-efficintie en technologie, en het zal

nog veel jaren in de feiten de voorloper blij-

ven. Tussen 1990 en 2009 is de Belgische

industrie er al in geslaagd haar uitstoot van

broeikasgassen met 29,4% en haar energie-

verbruik met liefst 40% af te bouwen.

Maar voorafgaand aan een unilaterale door-

steek naar -30% moeten we dus op twee pun-

ten absolute duidelijkheid hebben: 1) waarom

zijn we nu zeker dat het ditmaal wel het

breekijzer zal zijn voor een bindend en even-

wichtig internationaal akkoord?, en 2) hoe ziet

de verdeling van de inspanning eruit tussen al

diegenen die hier bij ons in de maatschappij

de CO2-uitstoot veroorzaken?

Deze laatste vraag is niet onschuldig, want nu

moeten we met zijn allen de daad bij het

woord voegen. De ervaring leert dat wie in die

fase het spreekwoordelijke dode eekhoorntje

in zijn tuin aantreft, het nogal eens gezwind

over de muur van de buur durfde te kieperen,

en je kan er gif op innemen dat het armlastige

diertje eindigt op het grasperk van diegenen

die al veruit de grootste inspanning geleverd

hebben.

Tweede bedenking: het VBO heeft net 10

maanden onderhandeling met tal van stake-

holders achter de rug om een evenwichtige

verbetering aan te brengen aan de subsidie-

WWW.VBO.BE

Het bedrijfsleven wilvooruit in de strijd tegenklimaatverandering.

Nieuwsbrief voor decision makers

[ 5 APRIL 2012 Nr. 12 ]

> WET DIVERSE BEPALINGEN > Overzicht van de belangrijkste

maatregelen

LOONKOSTEN > PwC-studie toont perverse effecten van

loonkostenhandicap

SOCIALE ZEKERHEID > Sociale bijdragen 2e kwartaal 2012

WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P409959

Achter de innovatiekopgroepHet nieuwe innovatiescorebord van de Europese Commissieevalueert de innovatieprestaties van de 27 lidstaten. DeScandinavische landen voeren de top aan. Belgi bezet een

5de plaats en behoort daarmee tot de innovatievolgers. Doormeer investeringen in O&O, commercialisering van technolo-gien en betere samenwerking kan het gat gedicht worden.

5deplaats

CIJFER VAN DE WEEKBLIKVANGER

30% minder CO2

Wie betaalt de rekening?

>


2/4

In een recente studie illustreert PwC nog maar

eens de perverse effecten van een te sterke

loonkostenontwikkeling. Wanneer de loonkos-

ten te sterk toenemen, dan zullen onderne-

mingen om een verslechtering van hun con-

currentiepositie te vermijden onder andere

werknemers door machines vervangen. Dit

drijft de productiviteit op, maar heeft jammer

genoeg ook een negatieve impact op de werk-

gelegenheid, althans op de korte termijn.

Bovendien kan dit de rendabiliteit evenals

het uiteindelijke voortbestaan in Belgi van de

onderneming zelf onder druk zetten indien er

meer en meer financile middelen nodig zijn

om deze bijkomende productiviteitswinsten te

realiseren. Om deze vicieuze cirkels te door-

breken, beveelt PwC dan ook een matiging van

de loonkostenontwikkeling aan. Net zoals de

Europese Commissie en internationale instel-lingen zoals de OESO en het IMF meent PwC

dat dit enkel mogelijk zal zijn indien ons sys-

teem van automatische indexering wordt her-

vormd.

Tegen eind april moet de Centrale Raad

voor het Bedrijfsleven zijn cijfers rond de loon-

kostenontwikkeling in Belgi en onze drie buur-

landen actualiseren. De regering moet deze

cijfers, evenals de studie van de Nationale

Bank over ons indexsysteem en de diepgaan-

de studie van de Europese Commissie over

onze concurrentiepositie, aangrijpen om onze

loonkostenhandicap ten gronde aan te pakken.

Geert Vancronenburg [email protected]

SOCIALE ZEKERHEID

Sociale bijdragen

2e kwartaal 2012

Elk kwartaal publiceert het VBO een tabel metde tarieven van de sociale bijdragen waarin

>

Steven Vanackereop het VBO

Vice-eersteminister Steven Vanackere bracht op

enkele dagen tijd twee keer een bezoek aan het

VBO. Een eerste keer als minister van

Duurzame Ontwikkeling voor een door het VBO

en Business & Society gezamenlijk georgani-

seerd event rond maatschappelijk verantwoord

ondernemen. Een tweede keer als minister van

Financin in verband met heel wat brandend

actuele sociaaleconomische dossiers. Daarbij

ging hij geen enkel onderwerp uit de weg: debat

over de index, over de sanering van de over-

heidsfinancin, of structurele budgettaire maat-

regelen.

Charles Gheur [email protected]

Hervorming mededingings-recht en prijsbeheersing

Het VBO heeft Alexis Walckiers, kabinetsme-dewerker van de minister van Economie en

Chief Economist bij de Belgische

Mededingingsautoriteit, uitgenodigd op zijn

Juridische commissie. De minister werkt

immers aan een hervorming van de mededin-

gingsautoriteit en de invoering van een systeem

van prijsbeheersing. Alexis Walckiers bena-

drukte enerzijds de doelstelling om de mede-

dingingsautoriteit te versterken, en anderzijds

de vaststaande politieke wil om de prijzen in de

hand te houden. Het VBO wil dat bij het her-

vormingsproces aandacht wordt besteed aan de

rechtszekerheid voor en de concurrentiekracht

van de ondernemingen, de drijvende kracht van

de economie.

Anneleen Dammekens [email protected]

InformatiebijeenkomstVBO-RVA over brugpen-sioen en tijdskrediet

Op 26 maart 2012 organiseerde het VBO in

samenwerking met de specialisten van de RVA

een informatiebijeenkomst over de hervormin-

gen op het gebied van brugpensioen en tijds-krediet. Heel wat ondernemingen gingen op

deze uitnodiging in. Het doel van deze infoses-

sie was hen te informeren over de praktische

gevolgen van de nieuwe voorwaarden voor toe-

gang tot het brugpensioen en tot het tijdskre-

diet, ook al zitten er nog duistere zones in de

wetgeving sinds de beleidsbijsturingen waartoe

de regering Di Rupo half februari heeft beslo-

ten. De meeste vragen van de ondernemingen

gingen over de moeilijkheden om de huidige

regelgeving inzake het tijdskrediet en cao

nr. 77bis aan elkaar te koppelen. Deze laatste

zou zeer binnenkort moeten aangepast worden

om de rechtszekerheid te verbeteren.

Annick Hellebuyck [email protected]

Monica De Jonghe [email protected]

>

>

>

VBO-ACTIE

>

Steven Vanackere, vice-eersteminis ter, minister van

Duurzame Ontwikkeling en minister van Financin.

mechanismen voor toekomstige offshore-wind-

molenparken. De les die we uit dit dossier en

het zonnepanelenverhaal moeten trekken, is

dat elke burger in dit land goed moet beseffen

dat emissiereductiebeslissingen geen free

ride zijn.

Sommige politieke partijen stellen een door-

steek naar -30% voor, waardoor nieuwe jobs

zouden kunnen worden gecreerd. Het

Federaal Planbureau niet bepaald een patro-

nale organisatie stelt dat een dergelijk

beleid maar succesvol kan zijn wanneer de

opbrengsten van de veiling van CO2-uit-

stootrechten volledig worden bestemd voor het

laten dalen van de loonkosten. Volgens het

Planbureau zou dat tegen 2020 tussen de

7.000 en 25.000 arbeidsplaatsen kunnen

creren. Maar het waarschuwt ook dat indien

deze nieuwe overheidsinkomsten niet herge-

bruikt zouden worden, dat tussen 24.000 en

47.000 jobs zou kunnen kosten. De vraag

stellen welke van de twee scenarios gevolgd

zal worden in een land dat binnenkort weer

5 miljard euro moet vinden, is ze meteen

beantwoorden.

RUDI THOMAES, GEDELEGEERD BESTUURDER

LOONKOSTEN

PwC-studie toont perverse effecten van

loonkostenhandicap

>

vervolg op p 4 >


3/4

Ziehier een overzicht van de belangrijkste maatregelen in de wet

houdende diverse bepalingen (I) van 29 maart 2012 (Belgisch

Staatsblad van 30/03/2012).

WerkWijzigingen aan de wet van 5 december 1968

In artikel 16 van de wet van 5/12/1968 betreffende de collectieve

arbeidsovereenkomsten en de paritaire comits wordt een nieuwe voor-

waarde voor de geldigheid van de toekomstige caos toegevoegd. De caos

zullen in de toekomst uitdrukkelijk de datum en het registratienummer

moeten vermelden van de vorige caos die zij wijzigen, verlengen of

opheffen. Ter herinnering: de vormvereisten worden bij de neerlegging

van een cao geverifieerd door de FOD Werkgelegenheid.

Bovendien wordt de bepaling die de betaling van een retributie opleg-

de om een afschrift van de neergelegde caos te bekomen, opgeheven.

Sinds de sector-caos gratis beschikbaar zijn op de website van de FOD

Werkgelegenheid, werd de bij koninklijk besluit op 1 euro per pagina

vastgestelde retributie nog enkel toegepast op afschriften van buiten een

paritair orgaan gesloten caos. Voortaan zullen de laatstgenoemde

afschriften gratis worden verstrekt.

Deze twee nieuwe bepalingen zullen in werking treden op de 10de dag

na de bekendmaking van de wet in het Staatsblad.

Leeftijdspiramide bij collectief ontslag

Bij collectief ontslag bedoeld door het koninklijk besluit van

24/05/1976 zal de werkgever een nieuw zogeheten afspiegelingsprin-

cipe met betrekking tot de leeftijd in acht moeten nemen. De collec-

tief ontslagen personeelsgroep zal dezelfde leeftijdsstructuur moeten

hebben als die van alle werknemers in de onderneming. Er komen

meerdere afwijkende mechanismen. Het niet in acht nemen van dit

afspiegelingsprincipe zal zwaar worden bestraft met het verlies van 8

kwartalen van structurele en doelgroepenvermindering van werkgevers-

bijdragen voor de werknemers van meer dan 50 jaar die ontslagen zijn.

De sociale partners bespreken evenwel op het ogenblik in de Nationale

Arbeidsraad (NAR) een alternatief. Als een cao wordt gesloten vr

30/06/2012 zou zij gewoonweg het wettelijk mechanisme vervangen,

waarvan de inwerkingtreding later bij koninklijk besluit zal worden vast-

gesteld.

Werkloosheid met bedrijfstoeslag(ex-brugpensioen)

De bijzondere regeling inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag die toe-

gankelijk was vanaf 56 jaar mits het bewijs werd geleverd van minstens

40 jaar beroepsverleden (zeer lange loopbanen), was verlengd tot eind

2012 door de zogenoemde IPA-wet van 12/04/2011. De wet houdende

diverse bepalingen verlengt deze bijzondere regeling tot eind december

2015. Deze wet schaft bovendien de extra vereiste af dat deze werk-

nemers vr hun 17de jaar 78 dagen in loondienst moesten gewerkt

hebben. De schrapping van de laatstgenoemde specifieke voorwaarde

zal dit systeem voortaan voor meer werknemers tussen 56 en 60 jaar

toegankelijk maken.

Deze wijzigingen zullen in werking treden op de dag waarop de wet wordt

bekendgemaakt in het Staatsblad. De nieuwe toegangsvoorwaarden zul-

len dus vanaf die datum worden toegepast op de toekomstige gerech-

tigden.

Werkgeversbijdragen op de (pseudo-)

brugpensioenen

Ter aanvulling van de nieuwe tarieven van de zogenoemde Decava-

werkgeversbijdragen die volgens de programmawet vanaf 01/04/2012

moeten worden betaald op de aanvullende vergoedingen bij de werk-

loosheid met bedrijfstoeslag, bij volledige werkloosheid (Canada dry-

regelingen) en bij de tijdskredietuitkeringen vanaf 50 jaar (halftijdse en

volledige schorsing), machtigt de wet houdende diverse bepalingen de

sociale partners om in de NAR alternatieve tarieven uit te werken.

Bijgevolg zou een koninklijk besluit verschillende percentages van werk-

geversbijdragen kunnen bepalen.

Als er geen besluit tot afwijking komt, zullen de nieuwe verhoogde per-

centages van de programmawet (zie onze volgende editie) moeten toe-

gepast worden vanaf het 2de kwartaal 2012.

Bijkomende vakantie aan het begin of bij dehervatting van de activiteit

Werknemers zullen voortaan in het eerste jaar van tewerkstelling of bij

werkhervatting een aanvullende vakantie kunnen opnemen zonder dat

hierbij de uitgaven aan vakantiegeld stijgen. Het vakantiegeld dat dan

wordt toegekend, wordt verrekend op het dubbel vakantiegeld van het

volgende jaar. Hiermee wordt uitvoering gegeven aan het NAR-advies nr.

1.791 van 20/12/2011 waarin de sociale partners een antwoord geven

op het bezwaar van de Europese Commissie dat Belgi artikel 7 van de

arbeidstijdrichtlijn niet correct heeft omgezet. Dit artikel stelt dat elke

werknemer jaarlijks vier weken betaalde vakantie moet kunnen genie-

ten. In de huidige regelgeving is dit niet altijd het geval. Het komt er

nu op aan de uitvoeringsmodaliteiten te bepalen, waarbij de bijkomen-

de administratieve en organisatorische complexiteit voor de werkgevers

en hun dienstverrichters zo beperkt mogelijk moet gehouden worden.

Werknemers zul-len voortaan in heteerste jaar vantewerkstelling eenaanvullendevakantie kunnenopnemen.

WET DIVERSE BEPALINGEN>

Overzicht van de belangrijkste maatregelen

>

[

INFOR

VBO

12

5APRIL2012]


4/4

Betaald educatief verlof

Het recht op betaald educatief verlof wordt

uitgebreid voor twee types opleidingen:

de opleidingen die voorbereiden op de uit-

oefening van een knelpuntberoep en geor-

ganiseerd worden door de bevoegde

gewestelijke dienst voor beroepsopleiding;

de opleidingen die gericht zijn op het beha-

len van een eerste diploma hoger secundair

onderwijs of opleidingen basiseducatie, voor

zover de werknemer nog geen diploma of

getuigschrift van hoger secundair onderwijs

heeft.

Voor beide categorien wordt het maximum

aantal uren educatief verlof opgetrokken van

100 (of 120) uur naar 180 uur. Er moet wor-

den vermeden dat de combinatie van een

opleiding die voorbereidt op de uitoefening

van een knelpuntberoep of die leidt naar een

eerste diploma hoger secundair onderwijs met

een andere opleiding het maximumrecht zou

doen dalen. Daarom is bepaald dat het recht

op 180 uur ook geldig is wanneer de opleiding

gevolgd wordt in combinatie met een andere

beroepsopleiding, algemene opleiding of taal-

opleiding.

Dit nieuwe recht is geldig vanaf het nieuwe

schooljaar, namelijk op 1/09/2012.

Pensioenen van dezelfstandigenVoor de zelfstandigen komen er maatregelen

die vergelijkbaar zijn met die welke zijn geno-

men voor de werknemers (zie bijlage bij Infor

nr. 39 van 9/12/2011), namelijk het geleide-

lijk optrekken, tussen 2013 en 2016, van de

leeftijd van het vervroegd pensioen (van 60

naar 62 jaar) en van de loopbaanvoorwaarde

(van 35 naar 40 jaar). De uitzonderingen voor

lange loopbanen zijn dezelfde: 60 jaar bij 42

loopbaanjaren en 61 jaar bij 41 loopbaanja-

ren. De malus wordt aangepast aan de gelei-

delijke verhoging van de minimumleeftijd (62

jaar in 2016). Vanaf 2013 zal hij niet meer

worden toegepast wanneer het vervroegd pen-

sioen wordt genomen op 63 of 64 jaar noch

op de loopbanen van minstens 41 jaar. In

2016 zal enkel een malus van 12% op 62-

jarige leeftijd worden toegepast.

Het Sociaal departement

Grafischeproductie:The

[email protected]

voor elke sector van de sociale zekerheid het

percentage aan verschuldigde werknemers-

en werkgeversbijdragen wordt weergegeven.

Vanaf januari 2012 bepaalt de Programma-

wet twee wijzigingen. Het gaat om een bij-

dragevermindering voor het asbestfonds

(0,01% wordt 0,005%) en om een nieuwe

werkgeversbijdrage van 0,005% ter financie-

ring van de welvaartsvastheid arbeidsonge-

vallen. Om technische complexiteit te

vermijden, wordt in het eerste en tweede

kwartaal van 2012 een bijdrage van 0,01%

gend ter financiering van het asbestfonds. In

het derde en vierde kwartaal wordt de bijdra-

ge van 0,01% aangewend voor de welvaarts-

vastheid van arbeidsongevallen.

De tabel met bijdragen van het tweede kwar-

taal 2012 is ongewijzigd gebleven ten opzich-

te van het vorige kwartaal (zie bijlage bij Infor

nr. 1, 12 januari 2012). U kunt de tabel

eveneens terugvinden op de VBO-website (*).

Anneleen Bettens [email protected]

(*) www.vbo.be > Cijfers en feiten

> Sociale bedragen 2012

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15

REDACTIE: Anne Michiels tel. 02 515 09 44 [email protected]

Linda Janssens tel. 02 515 08 18 [email protected]

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel

PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes tel. 02 515 08 43 [email protected]

ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 [email protected]

ADRESWIJZIGING: VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 [email protected]

COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan

Voor he t drukken van Infor maken we g ebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt

rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van

bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

vervolg van p 2 >

Zie www.vbo.be> Events

AGENDA

Deze maand in forward, het VBO-magazine

Tandje bijsteken.Belgisch concurrentiebeleid

Alternatieve valuta. Groeiende interesse

Crisismanagement. Ken uw risicos

Frans Van Tilborg (Miko). Koffie en kunststof

> Meer info > www.vbo.be (publicaties > Forward)

REGISTER NOW ON | h t t p : / / w w w . e b s u m m i t . e u / r e g i s t r a t i o n

EUROPEAN BUSINESS SUMMITSquare, Brussels www.ebsummit.eu

De volgende InforVBO

verschijnt op 19 april 2012

>

30% minder CO2… Wie betaalt de rekening?, Infor VBO 12, 5 april 2012

Documents

Transcript of 30% minder CO2… Wie betaalt de rekening?, Infor VBO 12, 5 april 2012