2020 Guía de beneficios - Gerber Collision & Glass · 2020-06-04 · correo electrónico y la...

Benefit Enrollment It’s Time To Talk About Your Benefits

2020 Guía de beneficios Es Hora De Hablar

Sobre Sus Beneficios

2 THE BOYD GROUP

Si tiene preguntas específicas sobre un plan de beneficios, comuníquese con el administrador que figura a continuación o con el Centro de Defensa de Beneficios (BAC).

INFORMACIÓN

De Contacto

SITIO WEB DE INSCRIPCIÓN

Si tiene una dirección de correo electrónico de la empresa asignada,

inscríbase en línea en https://hr.boydgroup.com.

Haz clic en el botón "iniciar sesión con Google" e inicie sesión con el correo electrónico y la contraseña de su empresa.

Si no tiene una dirección de correo electrónico de la empresa

asignada, inscríbase en línea en https://hr.boydgroup.com/login/register.

Ingrese los campos obligatorios y envíe el registro.

Una vez que haya iniciado sesión, navegue a la pestaña "beneficios" en la barra lateral izquierda. Verifique su información y luego haga clic en "continuar" dentro de la sección Acciones para comenzar el proceso de inscripción.

BENEFICIO ADMINISTRADOR TELÉFONO SITIO WEB / CORREO ELECTRÓNICO

Médico UMR (800) 826-9781 www.umr.com

Farmacia CVS/Caremark (877) 864-7750 www.caremark.com

Cuentas de gastos flexibles (FSA) UMR (800) 826-9781 www.umr.com

Cuenta de gastos de salud (HSA) HSA Bank (800) 357-6246 www.hsabank.com

Dental MetLife (800) 942-0854 www.metlife.com/dental

Visión MetLife (800) 438-6388 www.metlife.com/vision

STD, LTD y vida suplementaria Unum (800) 858-6843 www.unum.com

Programa de Asistencia al

Empleado (EAP) Unum (800) 854-1446

www.unum.com/employees/

services/life-balance

Beneficios Voluntarios MetLife (800) 438-6388 www.metlife.com

401(k) Merrill Lynch (800) 229-9040 www.benefits.ml.com

Asistencia de beneficios Centro de Defensa de Beneficios

(BAC) (855) 295-6945 [email protected]

3 THE BOYD GROUP

CENTRO DE DEFENSA

de Beneficios

BENEFIT ADVOCATE CENTER

Pregúntele a su Defensor Tenemos excelentes noticias para los empleados y dependientes que se

inscriben en nuestro programas de beneficios. El Centro de Defensor de

Beneficios (BAC) de The Boyd Group está listo para ayudarle a

aprovechar al máximo nuestros programas de beneficios al proporcionar

un defensor que le ayude con:

Explicación de beneficios. ¿No le queda claro qué cubre el seguro y

cuál es su responsabilidad?

Problemas de prescripción / farmacia. ¿Le dice la farmacia que su medicamento no está cubierto o le está cobrando el precio total

¿Necesita ayuda para obtener una autorización de un medicamento?

Preguntas de beneficios. ¿No está seguro de si el seguro pagará un

determinado procedimiento?

Problemas de reclamo. ¿Recibió una factura de un médico pero no

sabes por qué?

Situaciones difíciles. ¿Tiene dificultades para obtener una referencia? ¿La compañía de seguros ha denegado un procedimiento

y usted desea apelar su decisión?

Usted tiene un Defensor dedicado y listo para manejar cualquier

situación de manera discreta y confidencial.

Disponible de lunes a viernes entre 7:00 a.m. y 6:00 p.m. (CST)

Defensores en español disponibles

LLAME AL : (855) 295-6945

CORREO ELECTRÓNICO: [email protected]

4 THE BOYD GROUP

TABLA DE CONTENIDO The Boyd Group se enorgullece de ofrecer un paquete integral de beneficios a los empleados elegibles de tiempo completo que trabajan al menos 30 horas por semana. El paquete

completo de beneficios se resume brevemente en este folleto.

Para ver resúmenes detallados de sus beneficios, visite

www.gerbercollision.com/benefits

BENEFICIOS OFRECIDOS

Médico

Dental

Visión

Cuentas de gastos

Seguro de vida básico y AD&D

Vida suplementaria

Discapacidad a corto plazo y discapacidad a largo plazo

Programa de asistencia al empleado (EAP)

Beneficios voluntarios

401(k)

ELEGIBILIDAD

Usted y sus dependientes son elegibles para la mayoría de los beneficios de The Boyd Group el primer mes después de 30

días de empleo.

Los dependientes elegibles son su cónyuge, hijos menores de 26 años y dependientes discapacitados de cualquier edad. Recuerde, si su cónyuge es elegible para cobertura médica a través de su empleador, no es elegible para inscribirse en

cobertura médica a través de los planes de The Boyd Group.

EVENTOS DE VIDA CALIFICADOS

Una vez que se inscribe, no puede realizar cambios hasta el próximo período de inscripción anual a menos que tenga un evento calificado o un cambio en el estado familiar, como el matrimonio, el nacimiento de un hijo o un cambio en el empleo de su cónyuge. Tiene 30 días después de un evento calificativo para realizar cambios de beneficios.

INSCRIBIRSE PARA BENEFICIOS 2020

Este documento es un resumen de la cobertura

propuesta por la (s) compañía (s), según la información

proporcionada por su empresa. No incluye todos los términos, cobertura, exclusiones, limitaciones y

condiciones del lenguaje del contrato real. Las políticas y

los contratos en sí deben leerse para esos detalles. Los formularios de política para su referencia estarán

disponibles a pedido.

La intención de este documento es proporcionarle

información general sobre el estado y / o posibles

inquietudes relacionadas con su entorno actual de beneficios para empleados. No necesariamente aborda

completamente todos sus problemas específicos. No

debe interpretarse como, ni pretende proporcionar,

asesoramiento legal. Las preguntas sobre asuntos específicos deben ser atendidas por su asesor general o

un abogado especializado en esta área de práctica.

Información del contacto 2

Centro de defensa de beneficios (BAC) 3

Resumen de beneficios 4

Comparación de planes médicos 5

Beneficios médicos y de farmacia 6

Programa de pérdida de peso 7

Cuentas de gastos 8

Beneficios dentales 9

Beneficios de visión 9

Seguro de vida y muerte accidental y desmembramiento 10

Vida suplementaria 10

Beneficios por discapacidad 10

Programa de asistencia al empleado (EAP) 11

Beneficios voluntarios 12

Beneficios 401 (k) 13

Contribuciones de los empleados para beneficios 14

5 Para obtener ayuda con sus beneficios, comuníquese con el Centro de Defensa de Beneficios (BAC) de The Boyd Group al (855) 295 -6945 o por correo electrónico a [email protected] THE BOYD GROUP

COMPARANDO

SUS OPCIONES DE PLAN MÉDICO

HDHP con HSA

Menor costo por período de pago

Deducible más alto

Usted paga todos los gastos médicos y de

recetas hasta que se alcanza el deducible

Puede presupuestar sus gastos de bolsillo

financiando una cuenta de ahorro de salud

(HSA)

PPO Tradicional

Mayor costo por cheque de pago

Deducible más bajo

Puede presupuestar sus gastos de bolsillo financiando por una cuenta de FSA (cuenta

de gastos flexible) para el cuidado de la

salud.

vs.

La principal diferencia entre un HDHP / HSA y un PPO tradicional

es cómo y cuándo paga por su atención médica.

The Boyd Group ofrece cinco opciones de planes médicos. Elegir el plan médico correcto es una decisión importante. Tómese el tiempo para conocer sus opciones para asegurarse de

seleccionar el plan adecuado para usted y su familia.

1. ¿Prefiere pagar más por el seguro médico de su cheque de pago, pero menos cuando

necesita atención? (PPO) O, ¿prefiere pagar menos de su cheque de pago, pero más

cuando necesita atención? (HDHP)

2. ¿Qué servicios médicos o recetas planificadas espera que necesite en el próximo año?

3. ¿Puede presupuestar su deducible al reservar dólares antes de impuestos de su cheque

de pago en una HSA o FSA?

TRES Cosas para Considerar

CUENTA DE AHORRO DE SALUD (HSA) CUENTA DE GASTOS FLEXIBLES DE SALUD (FSA)

¿Quién puede abrir una

cuenta?

Empleados inscritos en un plan HDHP calificado

(planes médicos de bronce)

Empleados inscritos en un plan médico PPO

(Platino, Oro o Plata)

¿Cuál es el límite de

contribución para 2020?

Individual—$3,550

Familia—$7,100

Contribuciones de recuperación mayores

de 55 años - $ 1,000

$2,750

¿Puedo aportar dólares antes

de impuestos? SÍ, las contribuciones están exentas de impuestos y reducen sus ingresos imponibles

¿La cuenta gana intereses? SÍ, si invierte su HSA, los ingresos por intereses no

están sujetos a impuestos NO

¿Se transferirán los fondos no

utilizados al próximo año?

SÍ, el saldo de su cuenta se transfiere año tras año y se

puede usar para futuros gastos médicos y jubilación.

NO, tiene 120 días después del final del año del plan (30 de julio) para presentar los gastos elegibles para el

reembolso. Los fondos restantes están sujetos a la

regla de usarlo o perderlo y se perderán

automáticamente.

COMPARACIÓN DE CUENTA DE GASTOS


Administrado por UMR y CVS / Caremark

La cobertura integral y preventiva de atención médica es importante para protegerlo a usted y a su familia de los riesgos fin ancieros de enfermedades y lesiones inesperadas. Por lo general, un poco de prevención es muy útil, especialmente en el cuidado de la salud. Los exámenes de rutina y la atención preventiva regular brindan una revisión económica de su salud. Los pequeños problemas pueden convertirse en grandes gastos. Al identificar los problemas temprano, se pueden tratar a bajo costo.

Para confirmar que su médico está dentro de la red, visite www.myuhc.com. Haz clic en buscar médico, laboratorio o instalación en el menú superior derecho, luego seleccione Choice Plus para buscar proveedores en su red.

Los participantes del plan médico de The Boyd Group se inscribirán automáticamente en los beneficios de farmacia con CVS/Caremark.

Visite CVS/Caremark en www.caremark.com o llame directamente al (877) 864-7750 para preguntas específicas sobre la cobertura de medicamentos de farmacia.

MÉDICO Y

FARMACIA

PLAN DE

BENEFICIOS PLATINO ORO PLATA BRONCE PLUS ALT BRONCE

Tipo de plan PPO PPO PPO HDHP HDHP

En la red Fuera de la red En la red Fuera de la red En la red Fuera de la red En la red Fuera de la red En la red Fuera de la red

DEDUCIBLE

Individual $300 $5,000 $650 $1,300 $800 $1,600 $2,250 $2,500 $4,500 $5,000

Familia $600 $10,000 $1,300 $2,600 $1,600 $3,200 $4,500 $5,000 $9,000 $10,000

MÁXIMO FUERA DE BOLSILLO

Individual $3,000 $10,000 $4,000 $8,000 $5,500 $11,000 $5,500 $11,000 $6,000 $12,000

Familia $6,000 $20,000 $8,000 $16,000 $11,000 $22,000 $11,000 $22,000 $12,000 $24,000

Cuidado preventivo 100% 70% después del

deducible 100% 70% después del




deducible

VISITA DE OFICINA

Atención primaria $30 70% después del

deducible

$30 70% después del

deducible

$40 50% después del

deducible

80% después del deducible



60% después

del deducible Especialista $50 $50 $60

Pacientes internos 90%

después del deducible




$250, luego 70% después

del deducible

$500, luego 50% después del deducible





Sala de emergencias

(solo ER verdadero) 90% después del deducible 90% después del deducible $150, luego 70% después

del deducible 80% después del deducible 80% después del deducible

Otros gastos





70% después del

deducible






MEDICAMENTOS CON RECETA

Genérico $5 50% $5 50% $10 50%

80% después del

deducible


80% después del

deducible


Marca del

formulario

80%, $50

máximo 50% 80%, $50

máximo 50% $40 50%





Marca no

formularia

60%, $100

máximo 50% 60%, $100

máximo 50% $60 50%





CUENTAS DE AHORRO

Tipo de cuenta FSA FSA FSA HSA HSA


MÉDICO RECURSOS ADICIONALES

Administrado por UMR

The Boyd Group ofrecerá a sus empleados y familiares elegibles la experiencia de Real Appeal. Real Appeal es un programa de pérdida de peso en línea que puede ayudarle a perder peso y mejorar su salud. Este beneficio está

cubierto sin costo adicional para usted como parte de su cobertura médica.

¿Que esta incluido?

Un kit de éxito con recetas, escalas, DVD de entrenamiento y más — enviado directamente a

su puerta.

Entrenador de transformación que dirige sesiones

grupales en línea

Los temas incluyen nutrición, cómo romper las barreras para alcanzar sus

objetivos y más

Herramientas en línea para ayudar a rastrear su comida, actividad y progreso de

pérdida de peso — disponible en cualquier lugar y en cualquier momento.

Consulte con su médico antes de unirse al programa para determinar si es adecuado para usted.

¡Tome control de su peso con Real Appeal!

Comience hoy e inscríbase en realappeal.com

Kits de éxito Real Appeal


CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES

Administrado por UMR

Una cuenta de gastos flexibles (FSA) le permite reservar dólares antes de impuestos para pagar los gastos calificados de atención médica o de cuidado de dependientes/ancianos durante el año del plan. Todas las contribuciones de la FSA son antes de impuestos, lo que significa que ahorra dinero al no pagar impuestos sobre las cantidades que reserva para

gastos elegibles de atención médica y gastos de guardería para dependientes/ancianos.

CUENTA DE GASTOS BENEFICIOS

TIPO DE CUENTA GASTOS ELEGIBLES 2020

LÍMITE DE CONTRIBUCIÓN

FSA de Cuidado de Salud Deducibles, copagos o coseguros para suministros médicos, de recetas, dentales y de la vista, auditivos y otros suministros médicos

$2,750

FSA de Cuidado de Salud Limitada

$2,750 Gastos dentales y de la vista solo hasta que cumpla con el deducible de su plan médico

FSA para el Cuidado de Dependientes

Cargos por servicios de guardería fuera de su hogar para dependientes elegibles menores de 13 años o que sean física o mentalmente incapaces de autocuidado,

independientemente de la edad, incluidas las niñeras, guarderías, campamentos de

$5,000 ($2,500 si está casado y presenta declaraciones de

impuestos por separado)

CUENTA DE AHORRO DE SALUD

Administrado por HSA Bank

Los empleados inscritos en los planes médicos Bronce son elegibles para contribuir a una cuenta de gastos de salud

(HSA) antes de impuestos.

Una HSA es una cuenta de ahorros que le permite ahorrar dólares antes de impuestos para pagar los gastos médicos calificados para usted y su familia. A diferencia de las cuentas de gastos flexibles, los saldos de estas cuentas se transfieren año tras año y no están sujetos a la regla de usarlo o perderlo. Además, su HSA es una excelente manera de ahorrar para futuros gastos de atención médica en su jubilación y ver cómo sus contribuciones aumentan los intereses

libres de impuestos.

NIVEL 2020

LÍMITE DE CONTRIBUCIÓN

GASTOS ELEGIBLES

Solo empleado $3,550 Costos del plan médico, incluidos deducibles y copagos

Gastos dentales

Gastos de visión

Servicios no cubiertos como cirugía ocular Lasik y audífonos

Familia $7,100

Contribuciones de recuperación mayores de 55 años

$1,000


SERVICIOS BRONCE PLATA ORO

Deducible anual (individual/familia) $100 / $300 $100 / $300 $50 / $150

Máximo beneficio anual $1,000 $1,500 $2,000

Servicios dentales preventivos (limpiezas, exámenes,

radiografías)

100% 100% 100%

Servicios dentales básicos (empastes, terapia de conducto

radicular, cirugía oral)

80% 80% 80%

Servicios dentales mayores (extracciones, coronas,

incrustaciones, recubrimientos, puentes, dentaduras postizas, reparaciones)

No están cubiertos 60% 80%

Servicios de ortodoncia

(niños cubiertos hasta los 19 años)

No están cubiertos 50% (solo niños) a $1,500 máximo de por vida

50% (adultos y niños) a $2,000 máximo de por vida

Dental

Administrado por MetLife

Un buen cuidado oral mejora la salud física general, la apariencia y el bienestar mental. Los problemas con los dientes y las encías son comunes y pueden tratarse fácilmente problemas de salud. Mantenga sus dientes sanos y su sonrisa brillante con el plan de beneficios dentales de The Boyd Group.

Visité www.metlife.com/dental para encontrar un proveedor dentro de la red.

BENEFICIOS DENTALES Y DE VISIÓN

Visión

Administrado por MetLife - VSP

The Boyd Group ofrece un plan de visión de doble opción a través de MetLife. Este plan de visión incluirá gafas de seguridad y dará a los empleados acceso a servicios comprensibles y comprensibles.

Los exámenes oculares regulares no solo pueden determinar su necesidad de anteojos correctivos, sino que también pueden detectar problemas generales de salud en sus primeras etapas.

COBERTURA EN RED ALTO BAJO

EXÁMENES UNA VEZ CADA 12 MESES

Examen de la vista $10 copago $20 copago

Examen de seguridad Cubierto en su totalidad Cubierto en su totalidad

LENTES UNA VEZ CADA 12 MESES

Lentes de visión única

$10 copago $20 copago Lentes bifocales forrados

Lentes trifocales forradas

Progresivo estándar

Lentes de seguridad Cubierto en su totalidad Cubierto en su totalidad

MARCOS UNA VEZ CADA 12 MESES UNA VEZ CADA 24 MESES

Asignación para marcos Asignación de $200, 20% de descuento en el saldo

restante (asignación de $110 en Costco, Sam’s y Walmart)

Asignación de $125, 20% de descuento en el saldo

restante (asignación de $70 en Costco, Sam’s y Walmart)

Marco de seguridad Asignación de $100, 20% de descuento en el saldo

restante

Asignación de $100, 20% de descuento en el saldo

restante

LENTES DE CONTACTO UNA VEZ CADA 12 MESES SI ELIGES CONTACTOS EN LUGAR DE LENTES / MARCOS

Convencional Asignación de $200, 15% de descuento en el costo

adicional

$100 de subs idio, 15% de descuento en e l costo adicional

Desechable Subsidio de $200 Subsidio de $100


VIDA Y SEGURO DE MUERTE ACCIDENTAL Y DESMEMBRAMIENTO

Asegurado por Unum

Seguro de vida

El seguro de vida proporciona seguridad financiera para las personas que dependen de usted. Sus beneficiarios recibirán un pago a tanto alzado si muere mientras trabaja para The Boyd Group. La compañía ofrece a los empleados a

tiempo completo un beneficio básico de seguro de vida de $25,000 sin costo alguno para usted.

Seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D)

El seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) le proporciona el pago a usted o sus beneficiarios si pierde una extremidad o muere en un accidente. The Boyd Group ofrece cobertura AD&D de $25,000 sin costo alguno para

usted. Esta cobertura es adicional al seguro de vida pagado por su compañía descrito anteriormente.

SEGURO DE VIDA SUPLEMENTARIO

Asegurado por Unum

Puede comprar un seguro de vida a término además de la cobertura proporcionada por la compañía. También puede comprar un seguro de vida para sus dependientes si compra una cobertura adicional para usted. Se le garantiza la cobertura durante su período de elegibilidad inicial como nuevo empleado (hasta $200,000 o siete veces su salario, y hasta $30,000 para su cónyuge sin responder preguntas médicas). Todos los montos elegidos sobre el monto de

emisión garantizado y presentados después de su período de elegibilidad inicial requerirán una suscripción médica.

SEGURO

DE VIDA Y DISCAPACIDAD

COBERTURA CANTIDAD MÁXIMA GARANTIZADA DE COBERTURA

Empleado El menor de 7 veces su salario o $ 200,000

Cónyuge $30,000

Niños hasta 26 años $10,000 por niño

SEGURO DE DISCAPACIDAD

Asegurado por Unum

Seguro de discapacidad a corto plazo

La cobertura de discapacidad a corto plazo reemplaza el 60% de sus ingresos durante hasta 26 semanas si queda discapacitado durante más de 7 días debido a una lesión o enfermedad accidental. El beneficio máximo es de $1,000

por semana.

Seguro de incapacidad a largo plazo

La cobertura por discapacidad a largo plazo reemplaza el 60% de sus ingresos si permanece discapacitado durante más de 180 días debido a una lesión o enfermedad accidental. El beneficio máximo es de $10,000 por mes. Los beneficios

continúan mientras esté discapacitado o hasta por 5 años.


Administrado por Unum

Obtener apoyo para ayudar a administrar su vida.

El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) es un servicio confidencial las 24 horas, los 7 días de la semana, que

puede ayudarle a usted y a su familia a equilibrar las demandas del trabajo, la vida y los asuntos personales, incluidos:

Matrimonio, relación y problemas familiares

Situaciones laborales

Recursos de trabajo/vida para la crianza de los hijos, cuidado de niños y ancianos

Abuso de sustancias

Problemas de salud y bienestar

Bienestar financiero

Servicios Legales

El EAP es un servicio confidencial y sin costo que The Boyd Group brinda para ayudarlo a ser lo mejor posible. Todos necesitamos un poco de ayuda a veces para manejar la "vida". Si necesita una fuente confiable de información,

asesoramiento confidencial o una persona en vivo para pedir asesoramiento sobre una serie de temas, pruebe el EAP.

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)

Los servicios incluyen:

3 sesiones presenciales sin costo

Consultas telefónicas ilimitadas

Centro de llamadas 24/7

Acceso 24/7

En línea: www.unum.com/employees/services/life-balance

Llame al número : (800) 854-1446


BENEFICIOS VOLUNTARIOS

Asegurado por MetLife

Los siguientes planes voluntarios son 100% pagados por los empleados y están destinados a complementar los planes

médicos.

Seguro de accidentes

Cada año hay millones de visitas a urgencias/urgencias relacionadas con lesiones. The Boyd Group está asociado con

MetLife para ofrecer reembolsos por lesiones relacionadas con accidentes para usted y su familia.

Los accidentes cubiertos incluyen huesos rotos, quemaduras y ligamentos rotos.

Los reembolsos varían de $50 a $15,000 dependiendo de su tratamiento y gastos de atención médica, como visitas al médico, tratamiento en la sala de emergencias y fisioterapia. Este plan también ofrece un pago anual de $50 del

beneficio de detección de salud para todos los miembros de la familia inscritos.

Enfermedad crítica

El seguro de enfermedades críticas protege sus finanzas al proporcionarle un pago global cuando usted o un miembro de su familia cubierto son diagnosticados con una afección médica como cáncer, ataque cardíaco, accidente

cerebrovascular o insuficiencia renal. Le ayuda a administrar sus gastos, para que pueda concentrarse en recuperarse.

Para obtener la lista completa de afecciones médicas cubiertas, consulte el documento de su plan.

Indemnización hospitalaria

El seguro de indemnización hospitalaria paga una cantidad fija en dólares por ingresos relacionados con enfermedades, lesiones u otras estadías en el hospital, como el nacimiento de un niño. Hay beneficios adicionales pagados por día por

confinamientos.

Usted recibe $1,000 por el día en que ingresa y $100 por día por cada día adicional, hasta 31 días. Si está hospitalizado en

Cuidados Intensivos, se paga un beneficio diario adicional.

BENEFICIOS VOLUNTARIOS

¿Preguntas?

Si tiene preguntas sobre su seguro de acci-dentes, enfermedades críticas y/o cobertura de indemnización hospitalaria, llame al

800-GET-MET8 (800)-438-6388.

O visite en línea en www.metlife.com


HORARIO DE VESTING %

Año 1 0%

Año 2 20%

Año 3+ 100%

Administrado por Merrill Lynch

Invirtiendo en su futuro.

Como empleado elegible para beneficios, tiene la oportunidad de construir recursos financieros para el futuro a través de su participación en el Plan 401 (k) de The Boyd Group. Todos los empleados a tiempo completo son elegibles para participar en el plan 401 (k) después de 90 días consecutivos de empleo.

Hay tres formas fundamentales en que puede hacer crecer sus ahorros del Plan 401 (k):

Sus contribuciones

Los empleados pueden contribuir a su 401 (k) tanto antes de impuestos como después de impuestos. Puede

contribuir con el máximo permitido por el IRS.

Contribuciones equivalentes de The Boyd Group

La compañía puede hacer una contribución de contrapartida discrecional igual a 50 centavos por dólar del

primer 6% de la compensación que el empleado aporta, hasta un beneficio máximo anual de $2,700.

Invertir sus ahorros

Puede invertir sus ahorros en la elección de los fondos de inversión ofrecidos a través del plan. Visite www.education.ml.com para conocer más oportunidades de inversión educativa.

La ventaja de pre -impuesto

Las contribuciones que hace a su 401 (k) y las contribuciones equivalentes que hace The Boyd Group en su nombre son contribuciones antes de impuestos, lo que significa que no paga impuestos federales sobre la renta y el seguro social por estas contribuciones. De esta manera, puede invertir sus contribuciones antes de impuestos y verlas crecer sobre una base de impuestos diferidos. Pagará impuestos sobre este dinero cuando lo retire del plan, pero si se retira cuando lo hace, es probable que se encuentre en una categoría de impuesto sobre la renta más baja (y pagará una cantidad menor en el impuesto sobre la renta).

BENEFICIOS 401 (K)

Cómo inscribirse

Los empleados pueden inscribirse en el 401 (k) en cualquier momento después de ser elegibles.

Para inscribirse, visite www.benefits.ml.com y cree un inicio de sesión con su número de seguro social o llame a Merrill Lynch al (800) 229-9040.


CONTRIBUCIONES BI-SEMANALES DEL EMPLEADO PARA LOS BENEFICIOS

PLAN DE BENEFICIOS PLATINO ORO PLATA BRONCE ALT BRONZCE

Plan médico/Rx

Empleado $155.22 $116.42 $98.24 $69.26 $13.85

Empleado + Cónyuge $325.18 $244.13 $206.80 $145.89 $73.19

Empleado + Hijo (s) $294.73 $221.05 $186.66 $131.65 $66.80

Familia $465.67 $348.76 $295.22 $208.27 $105.12

PLAN DE BENEFICIOS ORO PLATA BRONCE Tarifas dentales

Empleado $19.16 $12.46 $8.07

Empleado + Cónyuge $42.14 $27.42 $17.75

Empleado + Hijo (s) $47.90 $31.15 $18.55

Familia $74.72 $48.60 $29.03

CONTRIBUCIONES DEL EMPLEADO

GRUPOS DE EDAD

VIDA COMPLEMENTARIA PARA USTED Y SU CÓNYU-

GE TARIFA POR $10,000 DE COBERTURA

AD&D COMPLEMENTARIA PARA USTED Y SU CÓNYUGE

TARIFA POR $10,000 DE COBERTURA

Menos de 25 $0.28

Todas las edades: $0.18 25-29 $0.32

30-34 $0.42

35-39 $0.51

40-44 $0.78

45-49 $1.29 SEGURO DE VIDA INFANTIL

50-54 $1.98

Beneficio de $5,000: $0.42

Beneficio de $10,000:$0.83

55-59 $3.42

60-64 $4.52

65-69 $7.34

70+ $17.35

TASA DE DISCAPACIDAD A

LARGO PLAZO POR NÓMINA

TASA DE DISCAPACIDAD DE

CORTO PLAZO P OR $10 DE

Menos de 25 $0.04

Menos de 39 $0.19 25-29 $0.06

30-34 $0.10

35-39 $0.17

40-44 $0.28

40-54 $0.24 45-49 $0.37

50-54 $0.44

55-59 $0.53

55+ $0.44 60-64 $0.53

65-69 $0.57

70+ $0.40

COBERTURA DE INDEMNIDAD HOSPITALARIA PRIMAS BI-SEMANALES

Empleado $6.24

Empleado + Cónyuge $12.38

Empleado + Hijo (s) $11.30

Familia $19.22

IMPORTA NTE: debido al redondeo, las deducciones reales de la nómina pueden variar ligeramente para la vida suplementaria y las

coberturas de AD&D y discapacidad.

PLAN DE BENEFICIOS ALTO BAJO Tarifas de visión

Empleado $5.49 $2.80

Empleado + Cónyuge $12.08 $6.17

Empleado + Hijo (s) $10.97 $5.61

Familia $16.46 $8.42

15 THE BOYD GROUP

CONTRIBUCIONES BI-SEMANALES DEL EMPLEADO PARA LOS BENEFICIOS

CONTRIBUCIONES

CONTINUADO

COBERTURA DE ACCIDENTES PLAN DE BAJA OPCIÓN PLAN DE ALTA OPCIÓN

Empleado $5.58 $8.29

Empleado + Cónyuge $9.46 $14.11

Empleado + Hijo (s) $10.62 $15.78

Familia $13.09 $19.50

ENFERMEDAD CRÍTICA (EDAD LOGRADA) BENEFICIO DE $10,000 BENEFICIO DE $20,000

Empleado No tabaco Tabaco No tabaco Tabaco

Edad 18-29 $2.40 $3.40 $4.80 $6.80

30-39 $3.30 $5.00 $6.60 $10.00

40-49 $5.20 $8.30 $10.40 $16.60

50-59 $11.40 $19.70 $22.80 $39.40

60-69 $22.50 $39.20 $45.00 $78.40

70+ $38.20 $67.20 $76.40 $134.40

Empleado + Cónyuge No tabaco Tabaco No tabaco Tabaco

Edad 18-29 $3.80 $5.50 $7.60 $11.00

30-39 $5.20 $7.80 $10.40 $15.60

40-49 $7.80 $12.40 $15.60 $24.80

50-59 $16.00 $27.50 $32.00 $55.00

60-69 $30.70 $53.20 $61.40 $106.40

70+ $51.90 $91.00 $103.80 $182.00

Empleado + Hijo (s) No tabaco Tabaco No tabaco Tabaco

Edad 18-29 $3.60 $4.60 $7.20 $9.20

30-39 $4.50 $6.20 $9.00 $12.40

40-49 $6.40 $9.50 $12.80 $19.00

50-59 $12.60 $20.90 $25.20 $41.80

60-69 $23.70 $40.40 $47.40 $80.80

70+ $39.40 $68.40 $78.80 $136.80

Empleado + Cónyuge y Familia No tabaco Tabaco No tabaco Tabaco

Edad 18-29 $5.00 $6.70 $10.00 $13.40

30-39 $6.40 $9.00 $12.80 $18.00

40-49 $9.00 $13.60 $18.00 $27.20

50-59 $17.20 $28.70 $34.40 $57.40

60-69 $31.90 $54.40 $63.80 $108.80

70+ $53.10 $92.20 $106.20 $184.40

PARA CALCULAR SU TARIFA POR PERÍODO DE PAGO, USE LA FÓRMULA APROPIADA A CONTINUACIÓN

SI LE PAGAN DOS VECES AL MES:

Tasa quincenal (como se muestra) x 26 ÷ 24 = Tasa bimensuales

SI LE PAGAN POR SEMANA:

Tasa quincenal (como se muestra) ÷ 2 = Tasa semanal

2020 Guía de beneficios - Gerber Collision & Glass · 2020-06-04 · correo electrónico y la...

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