SPU · 2018-04-18 · เชิงอนุมาน (Inferential Statistic)...

การประชมวชาการระดบชาตและนานาชาต มหาวทยาลยศรปทม ครงท 12 ประจ าป 2560 วนท 14 ธนวาคม 2560

406

สมรรถนะของนกบญช และมาตรฐานการจดท าบญชทมอทธพลตอประสทธผล การด าเนนงานในงานราชการ

THE IMPACT OF ACCOUNTANTS’ COMPETENCY AND ACCOUNTING STANDARDS ON THE EFFECTIVENESS IN OPERATION OF THE

GOVERNMENT SERVICE

เบญญาภา ยนยง นกศกษาระดบปรญญาโท คณะบญช มหาวทยาลยศรปทม

E-mail: [email protected] ผชวยศาสตราจารย ดร.ฐตาภรณ สนจรญศกด

คณะบญช มหาวทยาลยศรปทม E-mail: [email protected]

บทคดยอ การศกษาสมรรถนะของนกบญช และมาตรฐานการจดท าบญชทมอทธพลตอประสทธผลการ

ด าเนนงานในงานราชการมวตถประสงคของการศกษา 3 ขอไดแก เพอศกษาสมรรถนะของนกบญชในงานราชการกบประสทธผลการด าเนนงาน กรณศกษาพนทกรงเทพมหานคร เพอศกษาปจจยทมอทธพลตอประสทธผลการด าเนนงานของนกบญชในงานราชการ และเสนอแนะแนวทางในการพฒนาสมรรถนะของนกบญชในงานราชการใหมประสทธภาพและประสทธผลสอดคลองกบนโยบายของรฐบาล โดยเปนการวจยเชงปรมาณทรวบรวมขอมลจากกลมตวอยางทเปนนกบญชในหนวยงานราชการจ านวน 385 ตวอยางและน ามาท าการวเคราะหสมมตฐานดวยสถตการวเคราะหการถดถอยแบบพหคณ ผลการศกษาพบวา สมรรถนะของนกบญชในงานราชการ และมาตรฐานการจดท าบญชภาครฐมอทธพลตอประสทธผลของการด าเนนงาน ทระดบนยส าคญ .01

ค าส าคญ: สมรรถนะ มาตรฐานการจดท าบญช ประสทธผลการด าเนนงาน งานราชการ

ABSTRACT The study of impact of accountants’ competency and accounting standards on the effectiveness in

operation of the government service was three major objectives. First, to study the accountant’s competency and the effectiveness in governmental service a case study of Bangkok metropolitan. Second, to study the influence factors impact on the effectiveness in governmental service. The last one, to recommended the solution for develop the accountant’s competency in governmental service. This study was quantitative research that collected


407

the data from 385 accountants in governmental service then analyze the hypotheses by multiple regression. The result indicated that accountant’s competency and financial reporting standard impact on the government service at highly significant P-value .01.

KEYWORDS: Competency, Accounting Standard, Effectiveness in Oepration, Government Service

1. ความเปนมาและความส าคญของปญหา ปจจบนสมรรถนะของนกบญช ประกอบดวย ทกษะทางปญญา ทกษะทางวชาการเชงปฏบตและ หนาทงาน ทกษะทางคณลกษณะเฉพาะบคคล ทกษะทางปฏสมพนธระหวางบคคลและการสอสาร ทกษะทางการบรหารองคกรและการจดการธรกจ (กรมบญชกลาง, 2559) มความส าคญตอการบรหารจดการ การด าเนนงานดานการบญชและการสรางประสทธผลการด าเนนงานในงานราชการ ทตองมงเนนการสรางประสทธผลในดานการด าเนนงานทางการเงน การด าเนนงานของผมสวนไดสวนเสย กระบวนการด าเนนงานภายในและการพฒนาขดความสามารถของนกบญช นอกจากนสภาวชาชพบญชและกรมบญชกลาง (2559) ไดก าหนดมาตรฐานการจดท าบญชภาครฐทชดเจน ประกอบดวย หลกการและนโยบายการบญช มาตรฐานรายงานการเงนและโครงสรางบญชมาตรฐาน ทจะตองก าหนดและด าเนนการอยางเครงครดเพอสรางประสทธผลการด าเนนงาน การศกษาของ วรรณภา อมะไชย (2557) กลาวถงความส าคญทนกบญชจะตองมความรความเขาใจตอหลกการบญชและสมรรถนะทเพยงพอ ทจะชวยยกระดบประสทธผลของการด าเนนงานไดอยางเหมาะสม ซงทกษะและความเขาใจในหลกการจดท าบญชภาครฐ (ศภศมา ศรบญชย, 2557) จะท าใหนกบญชมแนวทางในการบรหารจดการทมความสอดคลองกบการจดท าบญชตามมาตรฐานการบญชของทางภาครฐ และกอใหเกดประสทธผลในการด าเนนงานภาครฐอยางย งยน

2. วตถประสงคของการวจย

1. เพอศกษาสมรรถนะของนกบญชทมอทธพลตอประสทธผลการด าเนนงาน 2. เพอศกษามาตรฐานการจดท าบญชภาครฐทมอทธพลตอประสทธผลการด าเนนงาน

3. ทฤษฎและกรอบแนวคด การทบทวนแนวคดและทฤษฎพบวา สมรรถนะของนกบญช มความส าคญอยางยงทจะสงผลใหเกดประสทธผลของการด าเนนงาน เพราะความสามารถของนกบญชเปนตวแปรทส าคญทจะสรางใหเกดผลลพธของประสทธผลการด าเนนงาน ความสามารถหรอสมรรถนะของนกบญช ประกอบดวยองคประกอบทส าคญ 5 องคประกอบ ไดแก ทกษะทางปญญา ทเกยวของกบความรดานการบญช (ชตนทร ยอยไธสง, 2558) การใชความรทางการบญชในการปฏบตหนาท ทกษะทางวชาการเชงปฏบตและหนาทงาน ซงส าคญกบงานราชการหรองานบญชภาครฐ ทตองใชความรและทกษะเชงวชาการมาสนบสนนการพฒนาผลงานใหเหมาะสม ทกษะทางคณลกษณะเฉพาะบคคล ทจะสงเสรมใหผลลพธหรอประสทธผลของการด าเนนงานภาครฐทสงขน ทกษะทางปฏสมพนธระหวางบคคลและการสอสาร มความส าคญส าหรบนกบญชภาครฐเนองจากตองประสานงานกบหนวยงานภายในและภายนอก (วราภรณ ปาละมะ, 2558) ประชาชนหรอผบงคบบญชาสวนงานบรหาร เปนตน และทกษะทางการบรหารองคกรและการจดการธรกจ การท างานเปนนกบญชภาครฐการบรหารองคกรหรองาน


408

หรอกจกรรมขององคกรมความเกยวของกบการควบคมการด าเนนงานทสงผลโดยตรงกบการจดท าบญช นกบญชภาครฐจงตองมทกษะดงกลาวเพอท าใหเกดประสทธผลในการด าเนนงาน (สชาดา ศรจระชย, 2556) นอกจากนการสรางประสทธผลของการด าเนนงานดานการบญช จ าเปนตองมความรความเขาใจเกยวกบมาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ โดยพบวา มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ ฉบบท 1 (2559) ไดออกแบบและกลาวถงความส าคญของการปฏบตจองนกบญชภาครฐทจะตองด าเนนงานหรอปฏบตตามมาตรฐาน 3 องคประกอบส าคญ ไดแก หลกการและนโยบายการบญช มาตรฐานรายงานการเงน และโครงสรางบญชมาตรฐาน ทงนดานหลกการและนโยบายการบญช นกบญชตองมความรความเขาใจหลกการบญชทวไปและหลกการบญชของรฐ ตลอดจนนโยบายเพอประยกตใชความรในการปฏบตงานตามหลกการและนโยบายการบญชภาครฐทมคณลกษณะเฉพาะและแตตางจากภาคธรกจ ดานมาตรฐานรายงานทางการเงน หนวยงานภาครฐยดมาตรฐานการรายงานทางการเงนตามสภาวชาชพบญชแตมการปรบปรงรปแบบรายงานและวธการทสอดคลองตอการสนบสนนและการด าเนนงานของรฐทนกบญชตองเขาใจและประยกตใชไดอยางเหมาะสม ขณะทดานโครงสรางบญชมาตรฐานมความสอดคลองกน แตกตางกนทชอเสยงและรปแบบบางประการเพอใหสอดคลองกบงานภาครฐของแตละหนวยงานและภาพรวมทเปนไปในทศทางเดยวกน ทงหมดมความส าคญทจะน าไปสประสทธผลของการด าเนนงาน ไดแก การด าเนนงานทางการเงน ทจะเกยวของโดยตรงกบการใชงบประมาณ การจดสรรงบประมาณทเหมาะสม สามารถตรวจสอบทมาและทไปได การด าเนนงานของผมสวนไดสวนเสย มงเนนการจดท าบญชทประสานงานรวมกบหนวยงานอนหรอบคคลอนทเกยวของ ทงผใชงานและผจดท า เปนตน ดานกระบวนการด าเนนงานภายใน วดประเมนเรองของการเบกจายและการจดท าบญชทตรงตอเวลา การเบกจายทครบถวนทงเชงเอกสารและเชงการด าเนนงานจรง และประสทธผลขอสดทายคอ การพฒนาขดความสามารถของนกบญช หลกการจดท าบญชภาครฐจะสรางเสรมประสบการณความสามารถและความช านาญใหกบนกบญชเพอยกระดบขดความสามารถของตนเองในการจดท าบญชภาครฐ

กรอบแนวคดการวจย

ภาพท 1 กรอบแนวคดการวจย

สมรรถนะของนกบญช - ทกษะทางปญญา - ทกษะทางวชาการเชงปฏบตและหนาทงาน - ทกษะทางคณลกษณะเฉพาะบคคล - ทกษะทางปฏสมพนธระหวางบคคลและการสอสาร - ทกษะทางการบรหารองคกรและการจดการธรกจ

มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ

- หลกการและนโยบายการบญช - มาตรฐานรายงานการเงน - โครงสรางบญชมาตรฐาน

ประสทธผลของการด าเนนงาน - การด าเนนงานทางการเงน - การด าเนนงานของผมสวนไดสวนเสย - กระบวนการด าเนนงานภายใน - การพฒนาขดความสามารถของนกบญช


409

4. วธด าเนนการวจย การศกษาครงนเปนการวจยเชงปรมาณ (Quantitative Research) แบบการวจยเชงส ารวจ (Survey

Research) โดยมประชากรทใชในการวจย คอ นกบญชในงานราชการ เขตพนทกรงเทพมหานคร เนองจากไมทราบจ านวนกลมประชากรทชดเจน จงใชวธค านวณกลมประชากรตามทฤษฎของ Cochran (1977) ทระดบความเชอ 95% ยอมรบความคลาดเคลอน 5% ท าใหไดกลมตวอยาง จ านวน 385 ตวอยาง โดยเลอกเกบขอมลจากหวหนาบญช หรอบคลากรทมประสบการณในหนวยงานราชการมากวา 3-5 ปขนไป (Tepprasit & Paopan, 2016) โดยปฏบตหนาทในกระทรวงการคลง ดานเครองมอการวจย การวจยครงนใชแบบสอบถาม (Questionnaire) โดยแบงเปน 4 สวน ประกอบดวยลกษณะทางประชากรศาสตร และสมรรถนะของนกบญชในงานราชการ มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ ประสทธผลของการด าเนนงาน โดยเปนแบบสอบถามมาตรสวนประเมนคา 5 ระดบ (Rating Scale) ดานการพฒนาเครองมอการวจย การวจยครงนไดทดสอบความเทยงตรงของเครองมอทสอดคลองกบวตถประสงคการศกษา และทดสอบความนาเชอถอ (Reliability) จ านวน 30 ชด พบวา ผลคาสมประสทธ แอลฟา (α-coefficient) ของตวแปรสมรรถนะของนกบญชในงานราชการ มคาเทากบ .768 มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ มคาเทากบ .867 และประสทธผลของการด าเนนงาน มคาเทากบ .871 ซงมคามากกวา 0.7 จงมความเหมาะสมสามารถน าแบบสอบถามไปใชได ดานการวเคราะหขอมล ผวจยไดท าการวเคราะหขอมลโดยใชสถตเชงอนมาน (Inferential Statistic) ผวจยไดใชสถตการถดถอยแบบพหคณ (Multiple Regression) ในการทดสอบสมมตฐาน (Tepprasit & Paopan, 2016)

5. สรปผลการวจย ผลการศกษา พบวา กลมตวอยางสวนใหญเปนเพศหญง มอายมากกวา 25 ป แตไมเกน 35 ป มระดบการศกษาปรญญาตร มรายไดมากกวา 15,000 บาท แตไมเกน 25,000 บาท มประสบการณในการท างาน 5-10 ป สมรรถนะของนกท าบญช พบวา กลมตวอยางสวนใหญมระดบความคดเหนเกยวกบสมรรถนะของนกท าบญชในภาพรวมอยในระดบมากเมอพจารณารายดานพบวาดานทมคาเฉลยมากทสดคอดานทกษะทางปฏสมพนธระหวางบคคลและการสอสาร รองลงมาดานทกษะทางปญญา อนดบทสามดานทกษะทางคณลกษณะเฉพาะบคคล อนดบทสดานทกษะทางการบรหารองคกรและการจดการธรกจ และอนดบสดทายดานทกษะทางวชาการเชงปฏบตและหนาทงาน ตามล าดบ มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ พบวา กลมตวอยางสวนใหญมระดบความคดเหนเกยวกบมาตรฐานการจดท าบญชภาครฐในภาพรวมอยในระดบมาก เมอพจารณารายดานพบวา ดานทมคาเฉลยมากทสดคอดานโครงสรางบญชมาตรฐาน รองลงมาดานมาตรฐานรายงานการเงน และอนดบสดทายดานหลกการและนโยบายการบญช ตามล าดบ

ทงนผลการทดสอบสมมตฐานท 1 และ 2 พบวา

สมมตฐานท 1 สมรรถนะของนกบญชในงานราชการ มอทธพลตอประสทธผลของการด าเนนงาน


410

ตารางท 1 ทดสอบอทธพลของสมรรถนะของนกบญชทมตอประสทธผลของการด าเนนงาน (1) ตวแปรตาม: ดานการด าเนนงานทางการเงน Standardized

Coefficients t-value sig

ทกษะทางปญญา .514 10.364 .000* ทกษะทางวชาการเชงปฏบตและหนาทงาน -.012 -.252 .801 ทกษะทางคณลกษณะเฉพาะบคคล .139 2.804 .005* ทกษะทางปฏสมพนธระหวางบคคลและการสอสาร .011 .252 .801

ทกษะทางการบรหารองคกรและการจดการธรกจ .013 .254 .800 R2 = 0.352, Adjusted R2 = 0.344, F = 41.192, Sig. = 000 (2) ตวแปรตาม: ดานการด าเนนงานของผมสวนไดสวนเสย Standardized


ทกษะทางปญญา -.002 -.041 .967 ทกษะทางวชาการเชงปฏบตและหนาทงาน .576 11.501 .000* ทกษะทางคณลกษณะเฉพาะบคคล -.008 -.165 .869 ทกษะทางปฏสมพนธระหวางบคคลและการสอสาร .012 .265 .791 ทกษะทางการบรหารองคกรและการจดการธรกจ -.057 -1.122 .263

R2 = 0.309, Adjusted R2 = 0.300, F = 33.880, Sig. = 000 (3) ตวแปรตาม: ดานกระบวนการด าเนนงานภายใน Standardized


ทกษะทางปญญา .056 1.072 .284 ทกษะทางวชาการเชงปฏบตและหนาทงาน .005 .106 .916 ทกษะทางคณลกษณะเฉพาะบคคล .508 9.729 .000* ทกษะทางปฏสมพนธระหวางบคคลและการสอสาร -.053 -1.128 .260 ทกษะทางการบรหารองคกรและการจดการธรกจ .017 .317 .752

R2 = 0.284, Adjusted R2 = 0.274, F = 29.976, Sig. = 000 (4) ตวแปรตาม: ดานการพฒนาขดความสามารถของนกบญช Standardized


ทกษะทางปญญา -.085 -1.503 .134 ทกษะทางวชาการเชงปฏบตและหนาทงาน .071 1.273 .204 ทกษะทางคณลกษณะเฉพาะบคคล .021 .364 .716 ทกษะทางปฏสมพนธระหวางบคคลและการสอสาร .148 2.872 .004* ทกษะทางการบรหารองคกรและการจดการธรกจ .296 5.204 .000*

R2 = 0.150, Adjusted R2 = 0.139, F = 29.976, Sig. = 000

ผลการทดสอบสมมตฐาน พบวา สมรรถนะของนกบญชในงานราชการ ดานทกษะทางปญญา และดานทกษะทางคณลกษณะเฉพาะบคคล มอทธพลตอประสทธผลของการด าเนนงาน ดานการด าเนนงานทางการเงน ขณะทสมรรถนะของนกบญชในงานราชการ ดานทกษะทางวชาการเชงปฏบตและหนาทงานมอทธพลตอประสทธผลของการด าเนนงาน ดานการด าเนนงานของผมสวนไดสวนเสยและดานกระบวนการด าเนนงานภายใน สวนสมรรถนะของนกบญชในงานราชการ ดานทกษะทางการบรหารองคกรและการจดการธรกจ และ


411

ดานทกษะทางปฏสมพนธระหวางบคคลและการสอสาร มอทธพลตอประสทธผลของการด าเนนงาน ดานการพฒนาขดความสามารถของนกบญช ทระดบนยส าคญ .01

สมมตฐานท 2 มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ มอทธพลตอประสทธผลของการด าเนนงาน

ตารางท 2 ทดสอบอทธพลของสมรรถนะของนกบญชในงานราชการทมตอประสทธผลของการด าเนนงาน (1) ตวแปรตาม: ดานการด าเนนงานทางการเงน Standardized


หลกการและนโยบายการบญช .069 1.107 .269 มาตรฐานรายงานการเงน .246 3.601 .000* โครงสรางบญชมาตรฐาน .105 1.614 .107

R2 = 0.139, Adjusted R2 = 0.132, F = 20.467, Sig. = 000 (2) ตวแปรตาม: ดานการด าเนนงานของผมสวนไดสวนเสย Standardized


หลกการและนโยบายการบญช .087 1.367 .172 มาตรฐานรายงานการเงน .230 3.335 .001* โครงสรางบญชมาตรฐาน .070 1.066 .287

R2 = 0.118, Adjusted R2 = 0.111, F = 16.979, Sig. = 000 (3) ตวแปรตาม: ดานกระบวนการด าเนนงานภายใน Standardized


หลกการและนโยบายการบญช .139 2.197 .029* มาตรฐานรายงานการเงน .171 2.478 .014* โครงสรางบญชมาตรฐาน .085 1.302 .194

R2 = 0.118, Adjusted R2 = 0.111, F = 16.962, Sig. = 000 (4) ตวแปรตาม: ดานการพฒนาขดความสามารถของนกบญช Standardized


หลกการและนโยบายการบญช .263 4.252 .000* มาตรฐานรายงานการเงน .028 .416 .678 โครงสรางบญชมาตรฐาน .165 2.579 .010*

R2 = 0.150, Adjusted R2 = 0.139, F = 29.976, Sig. = 000

ผลการทดสอบสมมตฐาน พบวา มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ ดานมาตรฐานรายงานการเงน มอทธพลตอประสทธผลของการด าเนนงาน ดานการด าเนนงานทางการเงน และดานการด าเนนงานของผมสวนไดสวนเสย ขณะทมาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ ดานมาตรฐานรายงานการเงน และดานหลกการและนโยบายการบญช มอทธพลตอประสทธผลของการด าเนนงาน ดานกระบวนการด าเนนงานภายใน สวนมาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ ดานหลกการและนโยบายการบญช และดานโครงสรางบญชมาตรฐาน มอทธพลตอประสทธผลของการด าเนนงาน ดานการพฒนาขดความสามารถของนกบญช ทระดบนยส าคญ .01


412

6. อภปรายผล สมรรถนะของนกบญชทมอทธตอประสทธผลการด าเนนงานในงานราชการ กรณศกษาเขตพนท

กรงเทพมหานคร พบวา สมรรถนะของนกบญชในงานราชการ ดานทกษะทางปญญา ดานการด าเนนงานทางการเงน ดานทกษะทางวชาการเชงปฏบตและหนาทงาน ดานทกษะทางการบรหารองคกรและการจดการธรกจ และดานทกษะทางปฏสมพนธระหวางบคคลและการสอสาร มอทธพลตอประสทธผลของการด าเนนงาน สอดคลองกบงานวจยของ อนทรา วราพทกษกล (2557) ทไดท าการศกษาองคประกอบความเปนมออาชพของผปฏบตงานในระบบสารสนเทศทางการบญชของหนวยงานรฐสภา พบวา ความเปนมออาชพของผปฏบตงานในระบบสารสนเทศทางการบญช ประกอบดวย 5 ดาน ไดแก 1) ดานทกษะทางการปฏสมพนธระหวางบคคลและการสอสาร การท างาน 2) ดานทกษะทางคณลกษณะเฉพาะบคคล ความสามารถในการวเคราะหขอมลอยางสมเหตสมผล 3) ดานทกษะทางปญญา การคดอยางมเหตผล และการวเคราะหเพอหาทางแกไขปญหาเมอเกดขอสงสยในการปฏบตงาน 4) ดานทกษะทางวชาการเชงปฏบตและหนาทงาน ความช านาญดานเทคโนโลยสารสนเทศ และ 5) ดานทกษะทางการบรหารองคกรและการจดการภาครฐ ความสามารถในการวางแผนเชง กลยทธ การบรหารโครงการ การบรหารบคคลและทรพยากร รวมถงการตดสนใจอยางมประสทธภาพ ซงทกษะทงหมดนทกลาวมานความส าคญส าหรบนกบญชในยคปจจบนเปนอยางมาก เนองจาก ณ ขณะนการปฏบตงานดานบญชไดแบงออกเปนหลายสวน การปฏบตงานสวนใหญไมไดมการเรยนรหรอ บรณาการรวมกนระหวางหนวยงาน เพราะตางฝายตางปฏบตงานตามหนาททไดรบมอบหมาย ท าใหในบางครงหากขาดบคลากรในสวนงานใดสวนงานหนง อาจสงผลใหการปฏบตงานในภาพรวมเกดความลาชา ขณะทการปฏบตงานดานบญชนบวาเปนกจกรรมหนงทมความส าคญตอการพฒนาเศรษฐกจและสงคมทงภาครฐและเอกชน การปรบตวและพฒนาสมรรถนะของนกบญชเพอใหเทาทนสถานการณ และเทคโนโลยสมยใหมจงเปนสงทจ าเปนทจะตองมการเรยนรอยางตอเนอง เชนเดยวกบการศกษาของ ดร.ประทป วจทองรตนา (2558) ทไดท าการศกษาประสทธภาพการเรยนรทมผลตอประสทธผลการปฏบตงานของผท าบญช ในเขตจงหวดนครราชสมา พบวา 1) ประสทธภาพการเรยนร ดานความร และดานทกษะ มผลตอประสทธผลการปฏบตงาน ดานคณภาพผลงาน 2) ประสทธภาพการเรยนร ดานเจตคต มผลตอประสทธผลการปฏบตงาน ดานปรมาณผลงาน 3) ประสทธภาพการเรยนร ดานเจตคต และดานทกษะ มผลตอประสทธผลการปฏบตงาน ดานความตรงตอเวลาในการท างาน และ 4) ประสทธภาพการเรยนร ดานเจตคต ดานทกษะ และดานความร มผลตอประสทธผลการปฏบตงานโดยรวม ดงนนจงกลาวไดวา การพฒนาสมรรถนะของนกบญชดานความรและทกษะทจ าเปน สงผลตอประสทธผลของการด าเนนงาน เนองจากนกบญชเปนทรพยากรมนษยทมความส าคญและเปนรากฐานในการด าเนนงานขององคกร การเพมขดความสามารถและพฒนาคณภาพบคลากรใหสอดคลองกบสถานการณปจจบน ยอมสงผลใหบคลากรสามารถทจะปรบตวและปฏบตงานไดอยางมประสทธผล

มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ ดานหลกการและนโยบายการบญช ดานมาตรฐานรายงานการเงน และโครงสรางบญชมาตรฐาน มอทธพลตอประสทธผลของการด าเนนงาน สอดคลองกบ สมนทร เบาธรรม (2555) ทไดท าการศกษาประสทธผลในการท างานของผท าบญชไทย: ผลกระทบทเกดจากการพฒนาความรตอเนองทางวชาชพ พบวา การพฒนาความรทางวชาชพมความสมพนธทางบวกกบประสทธผลในการท างานของผท าบญช ซงสามารถกลาวไดวา มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐเปนสวนหนงของขอก าหนดกฎเกณฑทถกบนทกและ


413

น าเสนอเพอเปรยบเทยบกบงบการเงนในงวดกอนๆ ของหนวยงานและงบการเงนของหนวยงานอน ซงนกบญชจะตองมการเรยนรและศกษาวธการทถกตองในการลงบนทกขอมล เนองจากโครงสรางบญชมาตรฐานส าหรบหนวยงานภาครฐน นอาจมการเปลยนแปลงไดตลอดเวลา ดงเชนในป 2560 กรมบญชกลางไดแจงผงบญชมาตรฐานเพอใชในระบบการบรหารการเงนการคลงภาครฐแบบอเลกทรอนกส (GFMIS) เพอใหหนวยงานภาครฐไดมเครองมอในการจ าแนกขอมลทางการเงนทเปนปจจบนและเปนมาตรฐานเดยวกน ตลอดจนเพอใหรายงานขอมลบญชในงบการเงนเปนไปตามมาตรฐานและนโยบายการบญชภาครฐ โดยการรวบรวมบญชแยกประเภททไมมความจ าเปน และมการปรบปรงเพมเตมรายละเอยดอนๆ ซงนกบญชจะตองมความความรเขาใจในกฎ ระเบยบ และขอมลทเกยวของ ทไดมการปรบเปลยน เพอใหสามารถปฏบตงานไดอยางถกตองและมประสทธผลมากยงขน

7. ขอเสนอแนะ ขอเสนอในการวจยครงน 1. การศกษาพบวาสมรรถนะมความส าคญทจะตองพฒนาใหเกดขนอยางสมฤทธผล เนองจากมความส าคญในการบรหารจดการและการด าเนนงานดานการควบคมและการใชจายเงนของหนวยงานภาครฐ ดงนนจะตองสงเสรมการพฒนาอยางเหมาะสมดวยกระบวนการเรยนรผานตนเอง การศกษาผานระบบการโคชชง โดยทปรกษาหรอผเชยวชาญในหนวยงานท าการโคชอยางมระบบและพฒนาอยางตอเนองเพอใหเกดทกษะทางปญหาไปสเปาหมายของประสทธผลการด าเนนงานภาครฐ 2. มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ จะตองมการสรางความรความเขาใจใหเกดขนตงแตระดบของเจาหนาทหรอขาราชการใหมทรบเขามาตองผานเกณฑการฝกอบรมและการพฒนาดานมาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ ซงตองใชเวลาในการอบรมและการก าหนดมาตรฐานทชดเพอท าการวดประเมนความสามารถของนกบญชภาครฐรวมไปถงการอบรมและพฒนาเชงตอเนองดานมาตรฐานการจดท าบญชทจะตองสงเสรมและใหความรสม าเสมอตลอดทงปรวมไปถงเมอมการเปลยนแปลงของมาตรฐานการจดท าบญชภาครฐเกดขน ขอเสนอแนะในการวจยครงตอไป 1. ควรท าการศกษาเชงคณภาพรวมดวย เพอศกษาความคดเหนเชงลกของกลมตวอยาง วามประเดนใดทนาสนใจเพมเตม และสามารถทจะน าขอมลเหลานนมาประกอบกบการวจยครงน เพอหาแนวทางในการยกระดบประสทธผลของการด าเนนงานในงานราชการในล าดบตอไป 2. ควรศกษาปจจยอนๆ เพมเตม ทสงผลตอประสทธผลของการด าเนนงานในงานราชการ เชน ความคาดหวงของพนกงาน ความพงพอใจในงาน ความภกดตอองคกร เปนตน เพอน าขอมลดงกลาวไปใชในการพฒนาและปรบปรงสภาพแวดลอมและบรรยากาศในการท างานใหมความสข และท างานรวมกนเปนทม เพอผลประโยชนสงสดขององคกรและประเทศชาต

8. เอกสารอางอง กรมบญชกลาง. 2559. ผงบญชมาตรฐานเพอใชในระบบบรหารการเงนการคลงภาครฐแบบอเลกทรอนกส

(GFMIS). กรงเทพมหานคร: กรมบญชกลาง.


414

ชตนทร ยอยไธสง. 2558. “ความสมพนธระหวางบรรยากาศองคกร ความพงพอใจในการท างานและประสทธภาพการท างานของนกบญชสถานศกษาในสงกดส านกงานคณะกรรมการการอาชวศกษา”. วทยานพนธ บญชมหาบณฑต, มหาวทยาลยมหาสารคาม.

ประทป วจทองรตนา. 2558. “ประสทธภาพการเรยนรทมผลตอประสทธผลการปฏบตงานของผท าบญช ในเขตจงหวดนครราชสมา”. วารสารสมาคมนกวจย. ปท 20 ฉบบท 1 มกราคม – เมษายน 2558. มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ. (2559). มาตรฐานการจดท าบญชภาครฐ ฉบบท 1.

วรรณภา อมะไชย. 2557. “ความสามารถและคณลกษณะทพงประสงคของนกบญชของผประกอบการ SME ในเขต กรงเทพมหานคร”. บทความ. มหาวทยาลยนอรทกรงเทพ.

วราภรณ ปาละมะ. 2558. “คณลกษณะของนกบญชตามทศนะของผประกอบการในเขตนคมอตสาหกรรมภาคเหนอ จงหวดล าพน”. วทยานพนธ บญชมหาบณฑต มหาวทยาลยเชยงใหม.

ศภศมา ศรบญชย. 2557. “คณสมบตของนกบญชทพงประสงค ในมมมองของบรษทเขตจงหวดกรงเทพมหานคร กรณศกษา บรษททเปนคคากบบรษท สยามโอคายา แมชชน แอนท ทล จ ากด”. วารสารธรกจปรทศน. ปท 6 ฉบบท 2.

สชาดา ศรจระชย. 2556. “ผลกระทบของการพฒนาการท างานแบบ FOCUS ทมตอประสทธภาพการท างานของนกบญชบรษทจดทะเบยนในตลาดหลกทรพยแหงประเทศไทย”. วทยานพนธการศกษามหาบณฑต, มหาวทยาลยมหาสารคาม.

สมนทร เบาธรรม. 2555. “ประสทธผลในการท างานของผท าบญชไทย:ผลกระทบทเกดจากการพฒนาความรตอเนองทางวชาชพ”. วารสารมนษยศาสตรและสงคมศาสตร มหาวทยาลยมหาสารคาม. ปท 31 ฉบบท 1 มกราคม - กมภาพนธ พ.ศ.2555.

อนทรา วราพทกษกล. 2557.”การศกษาองคประกอบความเปนมออาชพของผปฏบตงานในระบบ ส า ร ส น เ ท ศทางการบญชของหนวยงานรฐสภา”. สารนพนธ บญชมหาบณฑต, มหาวทยาลยธรกจบณฑตย.

Tepprasit, P., & Paopan, N. 2016. “The Reverse Logistics Management Model: Thailand Context”. International Journal of Business and Information, 11(4), pp 385 – 403.

Cochran, W. G. (1977), Sampling Techniques, Third Edition, New York: John Wiley & Sons.

SPU · 2018-04-18 · เชิงอนุมาน (Inferential Statistic)...

Documents

Transcript of SPU · 2018-04-18 · เชิงอนุมาน (Inferential Statistic)...