2013 Informes de Compensación, Beneficios y … · De un vistazo Los datos mostrados son a título...
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Towers Watson Data Services
Company Car Benefits Survey Report
2012/2013
Europe, Middle East and Africa
Based on the responses of 8,000+ leading local and multinational organisations across 39 countries, the Company Car Benefits Survey Report offers unmatched data and best practices on establishing and administering an attractive car policy.
General Industry General Industry
Towers Watson Data Services
Your Global Center of Excellence The Leading Provider for Information on Compensation,
Benefits and Employment Practices
2013
Towers Watson Data Services
Global 50 Remuneration Planning Report
2012/2013
Global
The most comprehensive and consistent global compensation and benefits planning tool available for multinationals
Towers Watson Data Services
Retirement and Risk Benefits and Employment Terms and Conditions ReportsWe are pleased to present the new 2013 Retirement and Risk Benefits and Employment Terms and Conditions Reports profiling more than 60 countries worldwide
Retirement and Risk Benefits ReportsCovering the framework for the provision of mandatory, voluntary and collectively-agreed employee benefits as well as employer practice.Topics include:
• Retirement, survivors’ and disability benefits • Health care, cash sickness and workers’ compensation benefits
• Maternity and parental leave benefits • Unemployment and family allowances • Employer and employee costs including standard social security contribution rates
Employment Terms and Conditions ReportsCovering the essential statutory elements of employment from an employer’s perspective including:
• Start of employment: employment contract requirements, trial periods, recruitment issues
• Active employment: compensation and its components, working hours, holidays and annual leave, equal opportunity, and training requirements
• Social affairs and industrial relations: collective bargaining, labor unions, works councils, and industrial action
• End of employment: types of termination, notice and severance requirements, organisational changes, and collective dismissals
Live UpdatesReports are available via CompSource, Towers Watson’s web-based tool for online reporting and custom analysis. Both publications are updated continuously throughout the year as notable developments occur, providing subscribers with access to the most current information available.
Report AvailabilityReports may be purchased on an individual country, regional or global basis. Discounts may apply for multi-country purchases. For more information, please refer to the order form or contact your local Towers Watson office.
North America • Canada • United States
Latin America • Argentina • Brazil • Chile • Mexico
Europe, Middle East and Africa • Algeria • Bahrain • Belgium • Bulgaria • Croatia • Cyprus • Czech Republic • Denmark • Egypt • Estonia • Finland • France • Germany • Greece • Hungary
• Ireland • Israel • Italy • Latvia • Lithuania • Luxembourg • Malta • Netherlands • Norway • Poland • Portugal • Qatar • Romania • Russia • Saudi Arabia • Serbia • Slovakia • Slovenia • South Africa • Spain • Sweden • Switzerland • Turkey • Ukraine • United Arab Emirates • United Kingdom
Asia Pacific • Australia • Bangladesh • Cambodia • China • Hong Kong • India • Indonesia • Japan • Korea • Laos • Malaysia • Myanmar • New Zealand • Philippines • Singapore • Sri Lanka • Taiwan • Thailand • Vietnam
2012–2013
Global
Salary Budget Planning Report 2012–2013
Towers Watson Data Services Towers Watson Data Services
Top Management Compensation Report
2013
Europe, Middle East and Africa
Based on the responses of more than 7,000 organisations across 38 countries, the 2013 Top Management Compensation Report offers expert guidance on senior executive pay.
General Industry Towers Watson Data Services
2012/2013 GCC Cash Allowances Survey Your comprehensive source for cash allowances across the Gulf region
Middle East
Company Car Benefits
Survey Report
General Industry Compensation Survey Report
Global 50 Remuneration
Planning Report
Retirement, Risk Benefits
and Employment Terms Reports
Salary Budget Planning Report
Top Management Compensation
Report
Gulf Cooperation Council (GCC)
Cash Allowances Survey Report
Towers Watson Data ServicesTowers Watson Data Services
2013 Informes de Compensación, Beneficios y Prácticas Laborales Ya se pueden adquirir Pinche en el nombre del informe para obtener información detallada
Durante más de 60 años, los profesionales de Recursos Humanos han encontrado en Towers Watson Data Services datos de gran calidad, permitiéndoles analizar la compensación, los beneficios y las tendencias en RR.HH. por países, sectores industriales y colectivos de empleados. Cubriendo más de 65 países en la región de EMEA y 110 países a nivel mundial, nuestra extensa red de expertos en estudios regionales y nuestras oficinas de consultoría locales aseguran que los estudios e informes de cada país aporten datos de calidad y que reflejen la legislación y las prácticas legales de cada país.
Nuestro conocimiento es fluido y flexible. Comparamos su posición competitiva con la de sus iguales, sus niveles salariales y políticas de coche de empresa en todas las regiones. Podemos equilibrar los roles para la evaluación comparativa en todos los sectores industriales y calcular los costes legales para su empresa en un nuevo mercado, si usted está buscando datos en el sector de fabricación en el norte de África o en el de Tecnologías de la Información en Oriente Medio, en Farmacéuticas en Francia o en tecnología en África del Sur. O en todos.
Nueve de nuestros informes más vendidos, disponibles tanto para empresas participantes como para no participantes, están enumerados abajo indicando cuándo los resultados son específicos para un único país y/o para múltiples países.
Pinche en el nombre del informe para ver detalles adicionales incluyendo ejemplos del mismo.
Acerca de Towers Watson Data Services
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condiciones
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General Industry Compensation Survey Report
Company Car Benefits Survey Report
Global 50 Remuneration Planning Report
Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report
Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports
Salary Budget Planning Report
Top Management Compensation Report
De un vistazo
Los datos mostrados son a título informativo Los formatos del informe y elementos salariales pueden variar dependiendo del Estudio y del país para reflejar las prácticas locales.
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Tipo de Datos• Marcas y modelos de coches
• Asignaciones en efectivo reales (incluyendo y excluyendo gasolina)
• Elegibilidad a coche de empresa y/o asignación en efectivo • Importes de compra
• Importes leasing/renting (incluyendo y excluyendo mantenimiento) • Referencia de Mercado de marca
y modelo de coche • Asignaciones en efectivo reales (incluyendo y excluyendo gasolina) • Coste total para la compañía • Extensa información sobre políticas y
prácticas como: beneficios globales de coche, política de coche para
uso personal, etc.** Para ver el listado completo de políticas
y prácticas, por favor, remítase a nuestro ejemplo de informe.
Metodología consistenteNiveles/Bandas de Carrera + Global Grades con puestos agrupados en Funciones y Disciplinas (áreas de especialización)
CompSource y ejemplos de informe
Puestos y participantes
Cubriendo 51 países en Asia Pacifico, Europa, Oriente Medio y África, el Estudio sobre el Beneficio de Coche de Empresa proporciona información práctica y competitiva para establecer y administrar una política efectiva de coche de empresa permitiendo a las organizaciones atraer y retener talentos clave, minimizando costes para la compañía, manejar una política fiscal atractiva y ser considerada como una empresa atractiva para trabajar.
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General Industry Compensation Survey Report
Company Car Benefits Survey Report
Global 50 Remuneration Planning Report
Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report
Salary Budget Planning Report
Top Management Compensation Report
Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports
2012/2013 Company Car Benefits
Survey Report
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Proporciona datos desde los niveles ejecutivos a niveles de soporte en 110 países y en más de 40 sectores industriales. Nuestro Estudio de Compensación para la Industria General permite acceder a la información más actualizada en compensación, beneficios y políticas y prácticas de RR.HH, y conocer las tendencias más valiosas que le permitan mantenerse al día en la evolución de los mercados.
Puestos y participantes
Metodología consistenteNiveles/Bandas de Carrera + Global Grades con puestos agrupados en Funciones y Disciplinas (áreas de especialización)
CompSource y ejemplos de informe
Tipo de datos • Salario Base Anual
• Compensación variable (real y target) • Compensación Total en efectivo
Compensación Total directa y Total Rewards (varía según país) • Datos de coche de empresa • Incentivos a Largo Plazo valor esperado (solo
Norte América) • Amplia información sobre políticas y prácticas (incluyendo asignación de beneficios y diseño del plan en determinadas
regiones) como: estructura salarial, compensación variables
* Para ver la lista completa de las políticas y prácticas por favor, consulte nuestros
informes de ejemplo.
Cortes por SectorDisponibles bajo petición*
Los informes del Estudio incluyen datos de todos los sectores industriales. Asumiendo
suficiente participación, se podrán hacer Informes a medida por sector, tipo de actividad y área/ciudad
también estará disponible e incluido en: • Automoción • Químico • Bienes de Consumo • Electricidad, electrónica y equipamiento de IT• Fabricación • Metal, Maquinaria y vehículos
• Área/ciudad
* Tiene un coste adicional.
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General Industry Compensation Survey Report
Company Car Benefits Survey Report
Global 50 Remuneration Planning Report
Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report
Salary Budget Planning Report
Top Management Compensation Report
Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports
2013 General Industry Compensation
Survey Report
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ImprimirIncentives for sales jobs*
Sample country global salary structure
Metodología consistente
Prácticas en compensación total basadas en el Global Grading System de Towers Watson
Cubriendo 58 países, este informe está diseñado para empresas multinacionales que necesiten datos de compensación fiables y consistentes, beneficios e información económica en un formato fácil de consultar.
CompSource y ejemplos de informe
Cada país proporciona • Datos económicos clave y antecedentes
sobre contratación, compensación y entorno económico • Tendencias en compensación,
incluyendo incrementos salariales, pagos variables y porcentaje de participación • Beneficios legales y
laborales • Fiestas nacionales y vacaciones• Estructura laboral que contiene los salarios base
y las prácticas de retribución variable para un amplio rango de niveles de carrera basados en
Global Grading System (GGS) propiedad de Towers Watson’s
Análisis Comparativo por
paises • Comparaciones regionales
y por países de salario bruto y neto • Poder adquisitivo de los
países comparados entre regiones por países
Familia de puestos
• Dirección General • Administración • Ingeniería
• Finanzas • RR.HH • Tecnologías de la Información • Logistica y
Compras • Marketing • Fabricación • Investigación
y Desarrollo • Ventas
Múltiples países
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Resultados disponibles en octubre
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General Industry Compensation Survey Report
Company Car Benefits Survey Report
Global 50 Remuneration Planning Report
Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report
Salary Budget Planning Report
Top Management Compensation Report
Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports
2013/2014 Global 50 Remuneration
Planning Report
De un vistazo
Este informe analiza a fondo las prácticas industriales de empresas locales y multinacionales en seis países con datos específicos de las nueve mayores ciudades del Golfo. Herramienta útil para determinar la elegibilidad y los valores de las prestaciones más comunes.
Un único país Cobertura del informe:
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Contenido del informe
• Asignaciones consolidadas • Prestación para vivienda • Educación de los hijos
• Prestación para servicios públicos • Prestación para alojamiento
• Tickets de vacaciones • Prestación para el transporte • Prestación
para los teléfonos móviles • Otras prestaciones
Categorias profesionales
• Dirección General• Ejecutivos • Mandos Medios • Profesionales
• Técnicos y Administrativos
• Operarios
Elementos• Frecuencia• Elegibilidad
• Valores y políticas • Presupuesto 2013
Participantes
CompSource y ejemplos de informe
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Resultados ya disponibles
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General Industry Compensation Survey Report
Company Car Benefits Survey Report
Global 50 Remuneration Planning Report
Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report
Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports
Salary Budget Planning Report
Top Management Compensation Report
2012/2013 Gulf Cooperation Council
(GCC) Cash Allowances Survey Report
Formulario de Pedido
Puede adquirir por separado los informes de Jubilación y Prestación del Riesgo o/y Términos y Condiciones de Empleo a nivel regional o/y global.
Prestación de Riesgo y Jubilación
• Características distintivas de los beneficios • Datos clave • Seguridad
Social – visión general • Obligaciones – visión general • Planes ocupacionales
– visión general • Fiscalidad de los beneficios • Relación de abreviaturas
• Direcciones de web útiles
El informe sobre Jubilación, Prestación de Riesgo y Términos y Condiciones de Empleo está establecido como la guía preferida por las compañías que buscan operar con eficiencia en todo el mundo. Estos informes facilitan información de alta calidad y actualizada sobre legislación local de empleo y beneficios para los empleados, así como las prácticas del mercado.
Puede adquirir los informes combinados en base a un país.
Términos y Condiciones de Empleo• Características distintivas del
ambiente laboral • Cambios clave en los últimos años • Puntos clave de corte por número de empleados • Inicio del
empleo • Empleados activos • Asuntos Sociales y relaciones laborales
• Finalización del empleo • Direcciones de interés
CompSource y ejemplos de informe
Cobertura del informe:
De un vistazo
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Un único país Múltiples países
General Industry Compensation Survey Report
Company Car Benefits Survey Report
Global 50 Remuneration Planning Report
Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report
Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports
Salary Budget Planning Report
Top Management Compensation Report
2013 Retirement, Risk Benefits and
Employment Terms Reports
De un vistazo
Diseñado para ayudar a las compañías a desarrollar planes eficientes de compensación y previsión de incrementos en función de la zona geográfica, nuestro informe bianual resume los movimientos salariales y las prácticas de revisión salarial alrededor del mundo.
Bajo petición se pueden realizar análisis personalizados.
CompSource y ejemplos de informe
Informes Globales, incluyen:
Regiones incluidas: Norte América, América Latina, Asia Pacifico y Europa, Oriente Medio y África.
Disponible para Asia Pacifico y Europa, Oriente Medio y África*Resultados pueden variar por región**Servicios Financieros, High Tech y Farmacéutico
Participantes
Múltiples países Cobertura del informe:
Informes Regionales, incluyen*:
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Resultados disponibles en septiembre
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Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports
Company Car Benefits Survey Report
General Industry Compensation Survey Report
Global 50 Remuneration Planning Report
Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report
Salary Budget Planning Report
Top Management Compensation Report
2013 Salary Budget Planning Report
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Puestos y participantes
Metodología consistenteNiveles/Bandas de Carrera + Global Grades con puestos agrupados en Funciones y Disciplinas (áreas de especialización)
CompSource y ejemplos de informe
Cubriendo 56 posiciones ejecutivas en 38 países de Europa, Oriente Medio y África, el Informe de Compensación para la Alta Dirección contiene información detallada de remuneraciones brutas y netas de la compensación total, asignaciones y beneficios adicionales, prevalencia del plan de incentivos a largo plazo además de un análisis de las tendencias actuales en las prácticas de remuneración. Todo ello hacen de este informe una excelente guía para planificar competitivos paquetes retributivos para ejecutivos. El informe además incluye tablas de impuestos para facilitar el cálculo de la remuneración neta de este grupo clave del personal de la compañía.
Tipo de datos • Salario Base Anual • Compensación Total
Garantizada • Compensación Total en Efectivo (Europa)/
Total rewards (Oriente Medio y Africa)
Múltiples países Cobertura del informe:
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Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports
Company Car Benefits Survey Report
General Industry Compensation Survey Report
Global 50 Remuneration Planning Report
Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report
Salary Budget Planning Report
Top Management Compensation Report
2013 Top Management
Compensation Report
CompSource
AHR Human Resources
Towers Watson Data Services
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AHR-P3-11
Base Salary
Companies: 50 | Incumbents: 702
Pay Data Avg
48 850
%(Avg)
-20%
10th
36 606
%(10th)
7%
25th
40 500
%(25th)
-3%
Median
45 991
%(Median)
-15%
75th
54 995
%(75th)
-29%
90th
63 721
%(90th)
-38%
Total Fixed Cash Allowances(excluding car) 768 --- --- --- 280 --- 390 --- 1 693 --- --- ---
Total GuaranteedCompensation 48 876 -20% 36 650 7% 40 500 -3% 46 014 -15% 54 995 -29% 63 721 -38%
Target Total Variable Pay 3 689 6% 2 462 59% 2 665 47% 2 749 43% 4 056 -3% 6 971 -44%
Target Total Variable Pay % of Base 7.2% 25% 5.3% 70% 6.0% 50% 6.3% 43% 8.0% 13% 10.0% -10%
Target Total Compensation 53 641 -11% 39 434 20% 43 468 9% 48 634 -2% 61 234 -22% 76 431 -38%
Actual Total Variable Pay 7 488 -67% 3 203 -24% 4 841 -49% 6 237 -61% 8 668 -72% 12 566 -81%
Published: Survey Report - United Kingdom
AHR-P3-11
Available Views: Listing Collapsed ScopeExpanded
CompSource cómo acceder a los informe
Info
rmac
ión sobre las tendencias en compensación y benefi cios
Acceder a la muestra total de los informes versión Publicada.
Búsqueda de posiciones por palabra clave y vista de las descripciones.
Navegar y personalizar la vista de los datos sobre la marcha: • Personalizar la muestra de edad y monedas. • Plegar y desplegar los totales de compensación. • Cambiar la orientación de la página y el formato.
Ver, descargar e imprimir la presentación de resultados.
Exportar la selección personalizada de los puestos y datos y renombrar los campos usando la terminología de su organización.
Como usuario podrá:
Versión Publicada Resp
uesta
s a sus preguntas y necesidades Acceso a la información precisa. Una form
a fácil de usar los datos
Pinche en play CompSource para ver un video introductorio
Como usuario podrá tener las funcionalidades de la versión Publicada y además:
Versión Avanzada
Ver y comparar sus datos frente a mercado o con un grupo de comparación.
Crear grupos de comparación por nombre de compañía o en base a características tales como el sector de actividad, ubicación geográfica y/o tamaño de la compañía.
Copiar sus grupos de comparación preferidos en todos los países.
Ver el número de compañías y datos reportados para su análisis personalizado.
Combinar los puestos del Estudio con la clasificación interna de los puestos de su organización, o cuando los datos son limitados.
Añadir percentiles a sus datos.
Disponible solo para los participantes en el estudio
Pinche a continuación para obtener detalles del
informe
Pinche para ver ejemplos de
informes
Pinche para ver los formularios
de pedido
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Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report
Salary Budget Planning Report
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Data Services Terms and ConditionsLos estudios realizados por Towers Watson y el resultado de tales estudios, incluyendo el material de participación y los pertinentes informes (conjuntamente, “estudios”) están disponibles a través de sociedades locales participadas, directa o indirectamente, por Towers Watson & Co. (conjuntamente, “Towers Watson” o “Grupo Towers Watson”) bajo los siguientes términos y condiciones.
Calidad del Servicio. Towers Watson recopilará la información relevante y llevará a cabo los estudios con la diligencia debida. Aunque Towers Watson no puede responsabilizarse de verificar la exactitud y exhaustividad de cada informe, un asociado de Towers Watson revisará cada informe para verificar la razonabilidad global del mismo. Towers Watson proporciona los estudios tal cual y no facilita garantías de ningún tipo respecto de la exactitud y exhaustividad de los estudios o de los datos o la información contenida en los mismos
Derechos de Propiedad Intelectual. Towers Watson mantiene todos los derechos de propiedad intelectual de los estudios. Queda prohibido cualquier uso no autorizado o copia de los estudios sin el previo consentimiento de Towers Watson.
Salvo pacto expreso en contrario, no deberá referirse a nosotros, ni incluir trabajo nuestro alguno (incluyendo, sin limitación, los estudios y la información que recogen), en comunicaciones a sus socios o en cualesquiera materiales (u opinión de equidad proporcionada por sus asesores profesionales) preparados en conexión con la oferta publica o privada de cualesquiera valores.
Uso de los estudios. Sólo podrá emplear los estudios dentro de su propia organización para la planificación interna de compensaciones, y no podrá modificar, copiar, vender o ceder tales estudios. Los estudios no podrán ser reproducidos en boletines de noticias a empleados o publicados en la intranet de la compañía. Si desea compartir los estudios (en su totalidad o en parte) con un tercero (incluyendo cualquier entidad perteneciente al mismo grupo que su compañía, competidores de Towers Watson y/o un contratista independiente que trabaje únicamente para su empresa), deberá obtener previamente el consentimiento por escrito de Towers Watson. El uso de la información recogida en los estudios no se considera sustituto de la obtención de asesoramiento jurídico, servicios de consultoría o cualquier otro tipo de asesoramiento relativo a la razonabilidad o carácter apropiado de los de niveles y prácticas de compensación.
Limitación de responsabilidad. La responsabilidad de Towers Watson y sus empleados, directores, agentes y subcontratistas (las “personas vinculadas”), bien contractual o extracontractual (incluyendo por negligencia), por incumplimiento de obligaciones legales o de cualquier otro tipo, para cualesquiera pérdidas relacionadas con un servicio/proyecto concreto prestado/realizado en relación con los estudios, los materiales de participación y cualquier informe u otro producto generado a través del uso de los estudios no excederá en su conjunto del mayor de los siguientes importes: (a) USD 25.000 o (b) el total de honorarios abonados a Towers Watson por dicho servicio / proyecto durante cualquier periodo de doce (12) meses a partir del inicio de tal servicio / proyecto, salvo pacto expreso en contrario. Lo anterior no supondrá la exclusión o limitación de responsabilidad de Towers Watson o personas vinculadas en el caso de: (a) muerte o lesiones por negligencia; (b) conducta dolosa; (c) fraude; o (d) cualquier otra responsabilidad que no se pueda excluir ni limitar conforme a la legislación aplicable. En ningún caso será responsable Towers Watson ni las personas vinculadas, bajo ningún concepto, por daños indirectos, especiales, punitivos o incidentales de cualquier tipo (incluyendo, sin limitación, pérdida de ingresos, lucro cesante u otro tipo de pérdidas económicas).
General. La validez e interpretación de estos términos se rigen por las leyes del estado de Nueva York, Estados Unidos, con la exclusión de sus provisiones legales relativas a conflicto de leyes. Las partes se someten a la jurisdicción exclusiva de los Tribunales del estado de Nueva York, Estados Unidos, para resolver cualquier conflicto entre ellas, con la salvedad de que Towers Watson estará facultada para entablar un procedimiento en cualquier Tribunal competente en caso de violación de sus derechos de propiedad intelectual e industrial. Por medio de los presentes términos las partes renuncian a cualquier derecho que pudiese corresponderles para solicitar un juicio con jurado. Estos términos serán de aplicación a las órdenes de compra generadas por su Compañía sobre los resultados de los estudios facilitados conforme con lo aquí dispuesto. En caso de conflicto o inconsistencia entre los términos y condiciones de las referidas órdenes de compra y estos términos, prevalecerán estos términos. Distintos términos y condiciones podrán resultar de aplicación para estudios singulares, así como para el uso de y acceso a herramientas en línea.
Términos y Condiciones de los ParticipantesAl participar en los estudios de Towers Watson, además de los términos anteriores, Vd. acepta someterse a las siguientes condiciones de participación, por cuenta de su compañía, y declara estar autorizado para el suministro de datos a los efectos indicados en las presentes condiciones. Los participantes en el estudio deben suministrar los datos a tiempo y de forma correcta y completa, incluyendo, si es relevante, la información relativa a incentivos a largo plazo, así como las respuestas a las preguntas sobre políticas y practicas. En caso de suministro tardío de los datos de su compañía o de que el suministro no cumpla con los requisitos aplicables a un estudio determinado, Towers Watson podrá, según su libre criterio, limitar/denegar el acceso a dichos estudios.
Para seleccionar estudios, los participantes deben suministrar los datos sobre ejecutivos para la compra de productos sobre ejecutivos, datos de dirección intermedia, profesionales y personal de soporte para la compra de productos no ejecutivos y funciones/disciplinas/puestos específicos a la industria, para adquirir estudios específicos de industria.
Confidencialidad y Uso de los Datos. Los datos de los participantes suministrados para los estudios serán mantenidos en estricta confidencialidad. Towers Watson toma las precauciones razonables en materia de seguridad, en las mismas condiciones que las medidas aplicadas por Towers Watson a su propia información, con el fin de evitar el acceso no autorizado por terceras partes. Los datos de los participantes serán usados por Towers Watson para elaborar conjuntos de resultados de estudios, presentados de manera que se proteja la confidencialidad de los datos de la compañía en cuestión. Towers Watson se reserva el derecho de usar los datos de los participantes en múltiples estudios, cuando sea relevante, que estén disponibles para participantes y no-participantes. Los datos de los participantes y resultados de los estudios podrán ser usados por Towers Watson con finalidades de formación, control de calidad, investigación y desarrollo, para la prestación de servicios de asesoramiento en compensaciones (por ejemplo, job pricings ) y para actividades generales de promoción, tal y como los análisis de tendencias que se facilitan a los participantes en los estudios y otros clientes seleccionados de Towers Watson.
La presente información es exclusivamente para el uso interno de los cliente de Towers Watson, a los únicos efectos de su participación en los estudios de Towers Watson. No se permite el uso o reproducción total o parcial de esta información, para cualquier otra finalidad.
Protección de los datos. Es posible que Towers Watson transmita los datos de los participantes, incluyendo información que permita la identificación individual (“datos personales”) dentro de su red internacional de oficinas y afiliadas (incluyendo el Centro de Recursos Globales de Towers Watson), así como a subcontratistas y proveedores de servicios de informática, quienes estarán sujetos a los adecuados estándares de protección de datos. El Centro de Recursos Globales de Towers Watson se encuentra en Manila, Filipinas, y se empleará para analizar determinados datos personales en relación con los estudios. La entidad con sede en Manila es una filial íntegramente participada del Grupo Towers Watson y se rige por las mismas políticas de seguridad de información y controles internos que rigen el Grupo Towers Watson a nivel global. Towers Watson confirma que, al actuar como encargado de tratamiento, tomará las medidas técnicas, físicas y organizativas/administrativas apropiadas para proteger los datos Personales de cualquier destrucción accidental o ilícita, así como frente a cualquier alteración, revelación o acceso no autorizado. Towers Watson solo usará los Datos Personales para las finalidades anteriormente indicadas o para cualesquiera otras finalidades razonablemente relacionadas con los estudios y servicios, salvo instrucción al contrario por el participante. Tanto Towers Watson como el participante cumplirán con la legislación y regulación aplicable en materia de protección de datos.
Sobre Towers WatsonTowers Watson (Bolsa de Nueva York, NASDAQ: TW) es una empresa global, líder en servicios profesionales que ayuda a sus clientes a mejorar su rendimiento empresarial mediante una gestión eficiente de las personas, los riesgos y las finanzas. Con 14,000 empleados en todo el mundo, ofrece soluciones en el ámbito de la Previsión Social, Programas de Compensación, Gestión del Talento y Gestión de Riesgos. Su página web es: towerswatson.com/Spain.
Towers Watson Data ServicesTowers Watson Data Services es el proveedor líder a nivel mundial en información sobre compensación, beneficios y prácticas de empleo. Nuestros estudios son reconocidos a nivel mundial como los estudios con información de mercado más fiables para planificar la compensación.
Derechos de autor © 2013 Towers Watson. Todos los derechos reservados.TW-EU-2013-34095. Septiembre 2013.
towerswatson.com
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