חיפה אוניברסיטת

החברה למדעי הפקולטה

המדינה למדעי הספר בית

מחקר הצעת

הציבורי במגזר נשים של מינית הטרדה

מחקר שיטות קורס במסגרת מוגש

גדות – ויגודה עבור: פרופ' ערן

איציק מגישה: סוזי

2013 מרץ

עניינים תוכן

....................................................................................................... תקציר

3

............................................................................................... הנושא הצגת

4

......................................................................................................... מבוא

5-6

........................................................................................ ספרותית סקירה

7-14

........................................................................................ המחקר השערות

15-16

...................................................................................... המשתנים הגדרות

17-20

........................................................... ומיהמנות תוקף בעיות פירוט המחקר

21-22

............................................................................................ המחקר מערך

23-25

..................................................................... סיכום – ראשוני נתונים עיבוד

26-27

.............................................................................................. ביבליוגרפיה

28-30

2

3

תקציר

וההשלכות הציבורי במינהל המינית ההטרדה על הבנה לקדם נועדה זו מחקר הצעת מטרת

התגובה נטיות את לבחון היא זה מחקר זו. מטרת מהתנהגות הפרט על הנלוות הקשות

במשתנה הציבורי במגזר הטרדה אירוע של משבר עם להתמודדות כדרך המוטרדת שתנקוט

והנזקים עצמית. ההשפעות במסוגלות תלות של ומשתנה הארגונית הפוליטיקה תפיסת של

התפקודית ברמה על הן קשות השלכות בעבודה, נלוות מינית המוטרדות לנשים הגרמים

מקום את לעזיבה להוביל יכולה תגובתן קיצוניים ובמקרים והזנחה נסיגה לחוות שיכולות

ובהשגת בהתפתחותו קשות ופוגע לארגון וכלכליים תדמיתיים נזקים הגורר דבר העבודה

הטרדה לאירועי נשים של אסרטיביות תגובות כי מראים מחקרים שתוצאות מטרותיו. בעוד

כתגובות החוקרים בעיני נחשבות שאלו הרי המטריד עם עימות או בדיווח מסתיימות מינית

ומנגד לפרט יעילות נפשיות, בריאותיות בתגובות העוסקים רבים מאמרים ישנן ולארגון,

שלה הרצון בשביעות פוגעת המוטרדת של הנפש משאבי את ומכלות המכרסמות ופסיכולוגיות

כלפיה. הארגון של ההוגנות את ובתפיסתה

בהבנת חשוב נושא הציבורי במגזר עובדות נשים של מינית בהטרדה דן זו מחקר הצעת נושא

מינית הטרדה ידי על בעובדים פוגעים עובדים שבאמצעותה המיוחדת הארגונית ההתנהגות

יש מינית העבודה. להטרדה בסביבת ונסיגה שליליים תהליכים נוצרים זו מפגיעה וכתוצאה

Levieלארגון. חש שהעובד והמחוייבות הרצון ושביעות התפוקה רמות על קשות השלכות

,Sandy)ועזיבה. מהעבודה, הזנחה לנסיגה להביא עלולה מינית שהטרדה עדויות ישנן(2009)

& Lilia M. Cortina, (2005)

4

הנושא הצגת

ותגובת הארגונית הפוליטיקה ובין ציבור במוסדות מינית הטרדה בין הקשר המחקר: בעיית

עצמית. מסוגלות פי על העובדת

הנושא: חשיבות

על מוטל זה אחריות ( ערך Accountability) הדיווחיות לערך מחוייבים הציבורי המגזר ארגוני

על ואמונים המסים משלם מכספי ניזונים להיותם מעבר ציבוריים הציבורי. ארגונים המגזר

ציבורי בהם. ארגוני שניתן האמון הצדקת על להקפיד עליהם לציבור איכותי שירות מתן

ביצוע להבטיח כדי וזאת וכלכלית וחברתית אתית מוגברים ערכים בעלי להיות צריכים אמונים

כזו, עלול מדיניות ביצוע התושבים. כשלון ולרווחת המדינה של קיומה לעצם חשובות פעולות

מאמץ להקדיש אותם מחייבת ציבוריים ארגונים של שליחות שכן המדינה של קיומה את לסכן

לארגונים כי מדגיש עוד (2002) עסקיים. כפיר ארגונים מהרבה יותר תמיד מ עצמי לחידוש

צבאיות מערכות כמו קיומית סכנה כדי עד כולה המדינה חיי על קריטיות השלכות ציבוריים

העובדים על ומשברים מינית הטרדה של אירועים להוביל שיכולים התפקוד ברמות ומדיניות

ברמות פוגעת המשפט בית כמו ציבוריים בארגון המינית ההטרדה שתופעת והארגון. מכאן

(2005) ואחרים Fitzgeraldעובדים, תחלופת על היתר הארגון, בין חיי על ונרחבות שונות

מהווה שלעצמו חדשים, שזה עובדים והכשרת גיוס עלויות בחובו טומן היתר בין שהוא כנושא

והכשרת באימון השחיקה משפטיות. מחירי לתביעות אף ובמקרים העבודה למהלך הפרה

הנלוות. הכלכליות ועלויות חדשים עובדים

לצורך השחיקה עלויות את להפחית מנת על מינית הטרדה במניעת מכרעת חשיבות יש לכן

בארגון. העצמית מסוגלות רמות העלאת

5

מבוא

ובחיים בעבודה המוטרדת חיי ועל הארגון על חמורות השלכות בעבודה מינית להטרדה

תגיב וזו הזנחה פני על בהישארות העבודה חשיבות תפיסת על ניכרת השפעה האישיים. יש

הסביבה את תתפוס בארגון. אם האקלים את ותפיסתה העצמית מסוגלות פי על כאמור

הזנחה של חריפים באמצעים לפעול זו יכולה אזי Hostile environment – כ כלפיה

תגובה. של יותר מתונים באמצעים תפעל יותר גבוה הארגוני האקלים את תתפוס ואם ועזיבה

מניעת של ערכים המבטא בחוק ומעוגנת מוסרית בלתי להתנהגות נחשבת מינית הטרדה

הטרדה איסור חוק חוקק ( ובישראל The Civil Right. Act, 1964) שוות הזדמנויות ויצירת אפלייה

כך ובשל האחר של האינטימי למרחב פלישה של סוג היא מינית (. הטרדה1998) מינית

מתרחשת מינית שהטרדה המינים, הרי בין היחסים "האפור" של בתחום עדיין מצוי זה שנושא

משיכה כמו המושגים שבהגדרת המובנה הערפול בחסות רוב פי על חיזור, רומנטיקה,

ואהבה.

חייו וניסיון מינו, רקעו, חינוכו פי על לאדם מאדם ושונה אתי קוד של שאלה היא מינית הטרדה

לצורך ומעמד סמכות של ניצול הינה מינית הטרדה רבים ערכיו. במקרים מערכת ומכלול

וכוח שליטה לצורך או מיניים צרכים סיפוק

של70ה- בשנות בארה"ב צמח מינית הטרדה המושג בזכותן19 – ה המאה פעילות של

אותה למגר מנת על הציבורי היום לסדר והעלאתה התופעה לחשיפת שפעלו פמיניסטיות

נשים של עבודה כוח ניצול לתופעת קץ לשים בכדי המשפט בית כותלי אל אותה ולהביא

איומים מינית" שעיקרו "הטרדה המושג צמח זה רק מינית. על והפלייה איומים של באמצעים

בלתי אפליה היוצרים נשים כלפי מופנים ככלום רובם ואלו עובדות נשים כלפי המופנים מיניים

(Farley, `97, MacKinnon, 1979) חוקית

של הייחודיים מאפייניו הציבורי: בשל במגזר המינית הטרדה בתופעת עוסק זה מחקר נושא

של80ה- זה, בשנות מגזר השייכת בעיה המינית ההטרדה בתופעת ראו הקודמת המאה

מטיפול אחריותם את הסירו הציבוריים הארגון. הארגונים של מפתחו הרחק הפרטי לתחום

עם הארגון ואחריות תמורות עברה זו גישהMackinnon, 1979) המינית ההטרדה תופעת ומיגור

לתופעת הארגון של אחריותו לתחום עמוק נכנסה המינים ההטרדה ובעיית התעצמה השנים

הזנחה בגין כלליים נזקים ביניהם הארגון תפקוד על חמורות וההשלכות המינית ההטרדה

6

שמשלם .העובדה ההתנהגויות תמחרו גישת פי על מתבססת ואלו המוטרדת של ועזיבה

מבצעת זרוע הינם הפקידים בו הציבורי המינהל משאבי את מזין המיסים

חוקיות על שחל הדיווחיות גישת פי על Dicke & Oh (1999) של הדיווחיות תיאוריית פי על

,יהאתי, המקצועי, הבירוקראט הארגון: מוסדי חיי תחומי במכלול ציבוריים בארגונים פעולות

המתייחסת העמוקה משמעת בשל דיווחיות של ערך לו יש הכלי גם כמו והחוק הפרטי

צריכים הציבור את המשרים הציבורי. פקידים במגזר פקידים פועלים שמכוחה ללגיטימציה

של וסמכויות פעולות על וחשבון דין לתת של במשמעות עבורו ביותר הטוב באופן זאת לעשות

של היעיל הניצול על לדוח צריכים הצבור לציבור. פקידי עליו הממונים על הציבורי נבחרי

הציבוריים. השירותים איכות על דיווח גם כמו הארגון של הכלכליים המשאבים

הדיווחיות: חיוב ערך הציבורי, ומשמעות בסקטור התופעה בבחינת מתמקד הנוכחי המחקר

עקיף באופן הפוגעת מינית הטרדה למשל בארגון שנעשות פעולות על לדוח ציבוריים ארגונים

גם לנבחריו לדווח מחוייב ציבורי שארגון כבד כלכלי לנזק לו וגורמת הציבורי השירות באיכות

הפוליטיקה את העובדת בתפיסת המתערבת התגובה לעניין בחשבון לקחת זה. יש בנושא

מינית. להטרדה התגובות להסבר הארגונית

מסוגלות התלוי משתנה בבחינת מינית, להטרדה העובדות תגובת לניבוי ככלי עצמית :

יש הטרדה אירועי על בונות . לתגובות ( Moderators) ממתנים משתנים הם אלו משתנים

הארגון על הן משמעותיים נזקים מסבות הרסניות תגובות לפרט, שכן והן לארגון הן חשיבות

הפרט. על והן

Vigoda, (1999), Ferris מצאו(1989) בעיני גבוהה הארגונית הפוליטיקה שתפיסת ככל כי

הצדק. רמת בעיני נמוכה תפיסתו תהיה בארגון, כך העבודה

פי ( עלCascio, 1991 )70ה- בשנות נחקרה שראשיתה ההתנהגויות תמחור גישת זה בהקשר

חומרת על להצביע כדי בה שיש דרך היא עובדים של להתנהגויות מחיר תג הצמדת זו גישה

בחשבון להילקח החלה משמעותית כבלתי נראתה שבעבר הארגון, בעייה כלפי התנהגותם

הארגון. של הכספי מאזן על כמותית השפעה לה כשהיתה

Faley ואחרים השפעות היו מן אותו בתוך הארגון בתך מינית שלהטרדה ( מצאו2006)

הקשורים . מחירים1מחירים: של קטגוריות שלוש שמציין מודל ופתחו הארגון על כלכליות

אחרים. . ומחירים3למינהל. הקשורים . מחירים2לתפוקה.

7

Vigoda מצא(2000) הפוליטיקה תפיסת לבין הזנחה נטיות בין חזק חיובי קשר יש כי

פסיבי הרסנית בתגובה לבחור יותר נוטים הציבורי במגזר שעובדים משום הארגונית, הזנחה

פסיבית הרסנית בתגובה בוחרים הארגון, הם עזיבת מחשש אקטיבית הרסנית תגובה מאשר

בפוליטיק שהם שחשים למרות הישארות, של בתגובה בוחרים ולכן ארגונית ה"טובעים"

בסכנת אותם מעמידה ואינה פחות מסוכנת עבורם אולם לארגון ומסוכנת המזיקה פעולה

הציבורי במגזר עובדים קיימים פנימית מפוליטיקה שכתוצאה העלו המחקר פיטורין. מסקנות

השירות באיכות קשות פוגע זה עוזבים. דבר ולא עבודתם את שמזניחים מסופקים בלתי

התוצר על שמאיים ארוך, דבר לטווח כלכליים נזקים ומסב הציבוריות המערכות ובתפקוד

כולה. לחברה נזק להסב כדי בו ויש הציבורי באינטרס ופוגע הציבורי

המוטרדת/הנפגעת של בהיבט ייחודיות השלכות בעלת הציבורי במגזר המינית הטרדה תופעת

וערכיים. אתיים כלכליים, חברתיים של בהיבטים גם הארגון כלפי השלכות עם

8

ספרותית סקירה

למשתנה הנוגעת הספרות בסקירת יתמקד הראשון בחלקו חלקים בשלושה יעסוק זה פרק

על מתערב כגורם הארגונית הפוליטיקה בתפיסת תלויה כתגובה עצמית - מסוגלות הנחקר

מינית. להטרדה התגובה דרכי

בעבודה, שכיחות מינית הטרדה המסביר למשתנה בנוגע ספרות סקירת תוצג השני בחלקו

והשפעותיה. המינית ההטרדה תוצאות כן כמו ובעולם בארץ בעבודה מינית הטרדה

בעבודה מינית להטרדה הקשורים למחקר הרלוונטיים המשתנים את יציג השלישי החלק

תגובה. ממתן כגורם הארגונית הפוליטיקה בתפיסת הקשורים

הארגונית: הפוליטיקה בתפיסת תלויה כתגובה עצמית מסוגלות

שאלות של בחינתם שלבי את המבטאות מחקר השערות ארבע נבחרוLevie (2009) במחקר

רשויות של עובדות191 על שנערך המחקר שלבי את ומיקדו כיוונו אשר המרכזית המחקר

להטרדה עזיבה נטיות בין מובהק חיובי קשר קיים כי האיזוריות. נמצא ומועצות המקומיות

שהוטרדה מינית. כלומר, עובדת להטרדה שינוי נטיות בין מובהק שלילי וקשר בעבודה מינית

לשינוי. ובמאבק בהישארות ולא בעזיבה תגיב מינית

ארגונית פוליטיקה של )בקרה( מתערב משתנה מול תגובה של קטגוריות ארבעה נבחנו עוד

במחקרים נבחן לא עצמית מסוגלות של עצמית. משתנה מסוגלות של ממתן ומשתנה

את בחשבון לקחת שיש השערה מתוך נבחר זה מינית, ומשתנה הטרדה של בהקשר קודמים

ועוצמתן. התגובה דרכי על המשפיעים כוח אופני בו שיש כמשאב עובדות של האישיות מאפיין

אמון מתוך להטרדה העובדת תגובת למיתון תתרום גבוהה עצמית שמסוגלות היא ההשערה

ולזנוח. לעזוב ולא להישאר תבחר ולכן לארגון ומחוייבות

פוליטיקה של מתערב במשתנה מינית להטרדה נשים תגובות את שבחן זה חלוצי מחקר

תפיסתה לבין בתגובה מתערב ( כמשתנה Levi H. 2009) עצמית במסוגלות כתלות ארגונית

גבוהה עצמית למסוגלות כתלות מתערב כמשתנה הארגונית הפוליטיקה את העובדת של

המחקר. השערת פי על בונה לתגובה תגרום

מפתיע ממצא התקבל הזנחה ונטיות מינית הטרדה בין קשר ימצא כי המחקר להשערת בניגוד

קשר. אין כי

9

הושמט הנאמנות של כשמשתנה ארגונית פוליטיקה )מתערב( של בקרה משתנה נבחר וכאן

נמוכה. פנימית מהימנות בשל זה במחקר

השפעה יש הארגונית הפוליטיקה לתפיסת כי הינהLevie (2009) מחקר של נוספת השערת

אוששה. זו העצמית. השערה המסוגלות ועל השינוי נטיות על מתערבת

ההקשר להבנת משמעותיים נמצאו מהמחקר כעולה אלו בקרה משתני שני של תרומתם

תגובתן. דרכי על הטרדה שחוות לנשים שיש והארגוני האישי, הסביבתי

פני על ושינוי בהישארות להגיב יטו גבוהה עצמית מסוגלות בעלות נשים כי המחקר השערת

גבוהות. גם עזיבה נטיות בעלות שתהיינה נמוכה עצמית מסוגלות בעלות נשים לעומת עזיבה

אוששה. זו השערה

השפעה לו יש כי נמצא הארגונית הפוליטיקה תפיסת המתערב המשתנה להשפעת באשר

נמוכה. ברמה הארגונית הפוליטיקה את כשתופסים השינוי נטיות על מובהקת

על העובדת תנקוט בה התגובה סוג את לנבא יכולה מינית שהטרדה היא המשוערת ההנחה

בארגון. בהשערת הארגונית הפוליטיקה ורמות עצמית מסוגלות רמות של קטגורי משתנה פי

בין שלילי וקשר עזיבה/הזנחה נטיות לבין בעבודה מינית הטרדה בין חיובי קשר ימצא המחקר

שינוי. ונטיות מינית הטרדה

חשיבותו את המדגישים עזיבה ונטיות הזנחה נטיות של תגובות על הצביעו המחקר תוצאות

התגובה למיתון כאמצעי המתערב המשתנה

מחקרLevie (2009) מ בשונה שבחנהSandy, & Lilia M. Cortina, (2005)) מוקדם את

פי הטרדה. על של קטגורית חומרה דרגות לפי הטרדה לאירועי הציבורי במגזר נשים תגובות

Levie של ממחקרה בשונה בחן מינית. מחקרה להטרדה נשים של התגובות שלושת מודל

של משמעותי בקרה משתנה בזניחת וההתעללות ההטרדה של לאירועים התגובות את(2009)

נבחנו עוצמות את בחנה לא וגם להטרדה כתגובה אישיות מאפיין משתנים התגובה.

עצמית. מסוגלות כדוגמת אישיותי מאפיין על להצביע בהם היה שלא ואנדוגניים אקסוגניים

בעבודה, בעבודה, נסיגה רצון הטרדה: שביעות לאירועי התגובות סוגי את בחן מחקרה

מקרי של חמורות פסיכולוגיות השלכות על הצביעו מחקרה מתח. תוצאות תחת עבודה

כדי עד והפיזי הפסיכולוגי, הבריאותי, הנפשי במישור פגיעות היתר בין נשים על ההטרדה

טראומה.

זה מאפיין בארגון העובדים על והשפעה עוצמה יחסי מבטאת הארגונית שהפוליטיקה אף על

חזק קשר יש כי מצאVigoda (2000) מינית להטרדה תגובות של במחקרים בחשבון נלקח לא

שתגובות כך על מצביע שלו זה הארגונית. ממצא הפוליטיקה תפיסת לבין הזנחה נטיות בין

10

הזנחה( מאשר )נטיות תפאסיביו הרסניות יותר להיות עלולות ציבורי בארגון לפוליטיקה

בין הקשר על במחקרו נוסף ממצא העלהVigoda (2002)עזיבה. נטיות אקטיביות הרסניות

על נוספת נקודה להאיר כדי בו יש זה ומחקר בארגון אגרסיבית התנהגות לבין בעבודה מתח

על שעשה מחקר אגרסיביות להתנהגויות יגרום בעבודה ולחץ ארגונית פוליטיקה שבין הקשר

נבדקים540 של בהקשר המתח רמות את כמותי באופן ומדד שונים סקטורים משלושה

מתערב משמעותי גורם הינה ארגונית לפוליטיקה כי במחקרו נובע ארגונית. מכאן פוליטיקה

ולחץ מתח של וברמות נמוכה ארגונית לפוליטיקה רצון שביעות של ברמות יגיב עובד אם

גבוהות. ברמות ארגונית לפוליטיקה

עובדים: של תגובה קטגוריות ארבע ( בוחןHirschman, 1970) של התגובות מודל

הזנחה. עזיבה, ד. נטיות ג. נטיות נאמנות שינוי, ב.נטיות א. נטיות

להטרדה ובתגובות מינית בהטרדה העוסקים מחקרים על התבססתי הנושא בחינת לצורך

מחקרה ארגונית בפוליטיקה העוסקים ובמחקרים ,Levi החלוצי . עוסק2009 בבחינת

מחקרים למצוא בספרות קושי בעבודה. קיים מינית הטרדה עם להתמודדות עצמית מסוגלות

הקיימים נוספים תגובה ומשאבי אישיותיים מאפיינים נבחנו כי אם זה נושא הבוחנים

השכלה, תפקיד. של שונים בפרמטרים

קשר יש כי ( נמצאLevi, 2009) המקומית ברשות עובדות192 בקרב שנערך סקר במחקר

להטרדה שינוי נטיות בין מובהק שלילי וקשר מינית הטרדה לבין עזיבה נטיות בין מובהק חיובי

שינוי על להיאבק בו תישאר ולא הארגון את לעזוב תטה מינית שהוטרדה עובדת מינית, כלומר

בה שהעלויות בעזיבה המינית ההטרדה על מחיר ישלמו העובדת וגם הארגון גם כך ובשל

בתפוקה(. וירידה בארגון תדמיתית חדש, הכשרה, פגיעה כ"א גיוס )עלויות גבוהות

ויגודה מינית להטרדה בתגובה הזנחה נטיות בחינת לצורך שנערך במחקר שעלה מפתיע גורם

(Vigoda, 1997לא ) הזנחה. נטיות לבין מינית הטרדה בין קשר מצא

,Vigoda) השינוי נטיות על ממתנת השפעה יש הארגונית הפוליטיקה לתפיסת 1997))

עזיבה. נטיות של ממתן כגורם נמצאה העצמית ומסוגלות

להגיב הנטייה תפחת כי לגביהן לנבא ניתן גבוה עצמית מסוגלות בעלות נשים כי נמצא עוד

הזנחה/עזיבה. של באקט

השינוי נטיות על ממתנת הארגונית הפוליטיקה המתערב המשתנה של השפעתו כי נמצא

מינית. הוטרדה שהעובדת בהנחה

כדי בו שיש כגורם ארגונית פוליטיקה של מתערב במשתנה נבחן תגובה של נוסף היבט

להגיב תבחר אם שלה העצמית במסוגלות כתלות העובדת של התגובה נטיות על להשפיע

11

בפסיביות תגיב גבוהה הארגונית הפוליטיקה את שתפיסתה בפסיביות. ככל או באסרטיביות

וההיפך.

גבוהה ארגונית פוליטיקה ומצא ( בעבודה Stress) המתח תגובת בחןVigoda, 2002)) ויגודה

גבוהה ארגונית פוליטיקה בעבודה. רמות אגרסיבית ולהתנהגות בעבודה למתח לגרום יכולה

של גבוהות רמות כי העלו המחקר ממצאי כך ובתוך הסקר תוצאות על מיוחד באופן השפיעו

אגרסיבית להתנהגות עד רצויות לא ולתגובות למתח גורמות הצבורי במגזר ארגונית פוליטיקה

מהן. כתוצאה והתפוקה הרצון שביעות ברמות וירידה עובדים של

הפוליטיקה תפיסת במשתנה שיעשו להשלכות ישירות נוגעת Vigoda) המחקר תרומת

יכולה גבוהה ארגונית שפוליטיקה המינית להטרדה תגובה בחירת של בהקשר הארגונית

והשארות שינוי בתגובת תבחר שהעובדת האפשרות את מסכלת ובכך הרסנית לתגובה לתרום

צריכים ציבוריים ארגונים כי העובדה את מחזקת זה למחקר והזנחה. תרומתו עזיבה פני על

Vig) מחקריו בעבודה. ממסקנות מינית הטרדה למניעת והכשרות תוכניות ולהכניס להתחדש

oda, 1997, 2002של המתערב המשתנה בתפיסת מינית הטרדה שאירועי כך על ללמוד ( ניתן

פני על אגרסיביים תגובה דרכי בחירת על להשפיע יכולות ארגונית פוליטיקה רמות

גבוהה עצמית מסוגלות שכן עצמית במסוגלות תלות הממתן במשתנה נבחנו אסרטיביים, ואלו

שתאופיין אוירה ביסוס תוך ואמון לשינוי ותגרום הטרדה מאירועי פחות תושפע עובד של

מינית הטרדה אירוע עם להתמודדות ואסטרטגיות נוהלים בקביעת רק ולא ובשוויונות בהוגנות

התרחשו. שכבר

Pro quoזה" תמורת "זה בהגדרה נבחנת בעבודה מינית הטרדה מניעת המשפטי במשור

sexual harassmentלך". ואתן לי "תן לך" או ואשמור לי "שמור ( או

אופייה בשל זו תופעת )שכן למרות הטרדה תופעות של קיומן להוכיח רב קושי קיים כי נמצא

הקושי בשל ובעיקר גם לארגון כבדים כלכליים נזקים מסבות שאלו הרי סביבה והערפול המיני

מדובר שכן קיומה להוכיח קשה המשפט שערי בפתח מגיעה וכשזו וחשיפתה בגילוייה הנעוץ

מפחיתים בכלל, אינם קיימים כאלה, אם וענישה תגמול ופעולות אדם בני שבין בהתנהגויות

נסיגה לחוות יכול כך, ארגון שום הציבורי. על במגזר העבודה במקומות ההטרדה אירועי את

אירועי של קיומן על לדעת מבלי בתפוקה לירידה שתגרום עובדים של רצון בשביעות וירידה

& Robert, JR) לארגון ישירים נזקים ויוצרים הערפול בחסות המתקיימים מינית הטרדה

Green law, (1996.

12

כך על מישורים: התיאורטי בשני משמעותיות מסקנות למספר הובילו אלו מחקרים ממצאי

העובדת תפקוד רמות על להשפיע כדי בהם ויש ההטרדה לאירועי שליליות השפעות שיש

הרצון בשביעות לפגיעה לגרום יכול מינית הטרדה שאירוע כך על חברתי הפסיכולוגי ובמישור

נוספים במחקרים זו סוגייה לבחון הארגון. יש כלפי שתחוש והמחוייבות האמון בתחושת וירידה

התגובה. נטיות לניבוי ככלי עצמית מסוגלות של בהקשר קודם נחקרו לא שכן

תיתכן בעבודה מינית הטרדה לאירוע כי למסקנה הובילו הנ"ל המחקרים של התוצאות

אינטרינזים משתנים של בהוספה העבודה את לעזוב/לזנוח נטייה של ישירה השפעה

עצמית מסוגלות הממתן המשתנה של המדד ואולם ההשערה אישוש לצורך ואקסטרינזים

– אסרטיבית תגובה רמתתגובה: של מרכזיות רמות בשתי המשפיע מנבא כגורם נמצא

הזנחה - נטיית אסרטיבית תגובה רמת לעומת ההטרדה בתופעת וטיפול העובדת הישארות

Levie( 2009) נמוכה. עצמית ממסוגלות המושפעת

לאירוע העובדת של התגובה נטיות בין קשר יש לפיו המתודולוגי בהיבט השנייה המסקנה

במחקר בוצעה זו הארגונית. בחינה הפוליטיקה רמות את תפיסתה על בעבודה מינית הטרדה

וניתן התגובות קטגוריות נערכו התגובות מודל ( באמצעות(Hirschman, 1996 של מודל פי על

המחקר השערת המינית. תוצאות ההטרדה לאירוע העובדת של התגובה נטיות את לבחון היה

עשתה Levie( 2009)ש ארגונית פוליטיקה המשתנה של תגובה אין כי למסקנה הובילו

את שממתנים מתערבים משתנים מספר יש אלא העובד של עזיבה/הזנחה של אוטומטית

מאפיין פי ועל הארגון את שלה והתפיסה העובדת של העצמי בתפיסת התלות כמו התגובה

העצמית מסוגלות משתנה מו אל תגובה מדדי של קטגוריות בארבעה שנמדד זה מרכזי

של עצמית ומסוגלות נפשיים שמשאבים מהמחקר שעלתה תגובה. מסקנה ממתן כמשתנה

בעיתות בעיקר מוגברת עצמית בחוללות לסייע יכולים ההטרדה לאירועי בתגובה מוטרדת

הורסות. ולא בונות לתגובות משבר

הטרדה לאירוע שיש הקשות ההשלכות את חשפו בתחום שנעשו אחרים מחקרים כן על יתר

ניתנו לכך והמקרו,.בהתאם המיקרו ברמת הארגון ועל העובד תפקוד על בעבודה מינית

תרומתם מדיניות וקובעי לארגונים מעשיות המלצות נועדה אלו מחקרים של חברתית.

לגרום המינית ההטרדה לתופעת שיש הייחודית וההבנה המקצועית לפרקטיקה להוסיף

לארגון. והן לעובד הן הציבורי במגזר

13

מינית: הטרדה

גוון עם מינית, חיזורים )מחווה מיני אופי בעל פיזית או מילולית התנהגות היא מינית הטרדה

התופעה המינים. היקף שני כלפי מופנות להיות מיניות( העשויות הנאה וטובת מיני, בקשות

יותר לנשים התופעה את ליחס נטייה יש לגברים. בספרות בהשוואה נשים בקרב בעיקר נרחב

(. Gutek 1988, Fitzgerald, 1994)לגברים. מאשר

יותר ונכון חברתית ופסיכולוגית מינית: משפטית הטרדה המושג להגדרת גישות שתי קיימות

הרחבה חברתית הפסיכולוגית בגישה תרבויות בין השוואה של בהקשר התופעה את לבחון

השונים המשפטיים המינוחים בהגדרות שונות בשל יותר המגבילה למשפטית בהשוואה יותר

למדינה. ממדינה

בערכים הפוגעת קשה חברתית תופעה הינה מינית שהטרדה קובע מיני הטרדה איסור חוק

שיש משולב מהלך נוקט לשוויון. החוק ובזכות וחירותו האדם כבוד מרכזיים, לרבות חברתיים

– , התשנ"זמינית"( הטרה למניעת "החוק – )להלן עבודה עונשין, נזיקין, ודיני דיני בו

אותו, קורבנה, מבזה את המשפילה התנהגות היא מינית הטרדה החוק, כי קובע ". עוד1977

פוגעת פולשת ובשליטה ובאוטונומיה עצמית להגדרה בזכותו לפרטיותו, גופו על שלו,

סוגי את מפרטות החוק אחרים. הגדרות אנשים לעומת לרעה אותו ומפלה ובמיניותו

האדם של מטבען, ותגובתו שליליות מינית: התנהגויות הטרדה המהוות השכיחות ההתנהגויות

הוא האחר והשפלה(; חלק מגונים, ביזוי באיומים, מעשים )סחיטה להכשירן יכולה לא האחר

כי למטריד מראה שהוא ולאחר הטרדה בהם והרואה לאחר המופנות נאסרות התנהגויות

התנהגויות רצויה אינה התנהגותו המטריד בין כוח יחסי ניצול בשל אסורות נוספות לו;

עוולה היא מינית הטרדה כי החוק קובע המטרידה. עוד ההתנהגות לעצם למוטרד. בנוסף

את מחייב )א( לחוק6 סעיף )ב( לחוק. לעניינו5 )סעיף הנזיקין לפקודת הכפופה אזרחית

עובדו ידי על התנכלות או מינית הטרדה למנוע כדי הסבירים האמצעים בכל לנקוט המעביד

המעביד כי וקובע מוסיף )ב( לחוק6 עובדו. סעיף איננו אם אף מטעמו ממונה ידי על או

עובדים25 המעסיק מינית הטרדה שעניינן תלונות תקנון ולפרסם לקבוע גם חייב ומעלה

ו- 7 בהן. סעיפים והטיפול מבהירים8 שירות ועל המדינה על גם חלות אלה הוראות כי

קבלן של עובד שמעסיק מי כל ועל הסוהר בתי ושירות ישראל משטרת צה"ל, על המדינה, על

אדם. כוח

מעובדיו למנוע עובדיו, חייב ידי על הנעשה על שליטה בעל בהיותו המעביד כי בדברים ההגיון

מינית הטרדה על אצלו להתלונן ניתן כי להבהיר ועליו העבודה יחסי במסגרת אדם כל להטריד

המעביד ביעילות. אחריות בה לטפל כזו, עליו תלונה הוגשה ואם עובדו ידי על שבוצעה

14

פוטרת ואינה שבוצעו להטרדות האישית לאחריותם מצטברת עובדיו ידי על ההטרדה לאירוע

(. 1999משפטית. )קמיר, מאחריות אותם

Fitzgerald, swan & Magey (1995)בעבודה מיני אופי בעל כהתנהגות מינית הטרדה הגידור

. ברווחתו ופוגעת משאביו על ומאיימת תוקפנית כהתנהגות אותה שחווה מי ידי על הנתפסת

) מגדרית ( הטרדה1התנהגות: ) של קטגוריות משלוש מורכבת מינית הטרדה כי קבעו עוד

Gender(2מיניים. ) ליחסים להביא במגמה ננקטת שאינה מזלזלת להתנהגות ( המתייחסת

שאינן אדם כלפי המכוונת הולמות בלתי התנהגויות כוללת רצוייה בלתי מינית לב תשומת

עבודתו, לביצוע הפרט של ולהפרעה מיניים יחסים לקיום להביא נסיונות אלו. כמו רצויות

של מצב היוצרות רצויות בלתי ונגיעות ואמירות להתנהגויות בתגובה מפורשת התנגדות חרף

. שתי(Hostile work enviornment) ורווחתו העובד תפוקת על ומאיימת עויינת עבודה סביבת

לי "שמור למושג המקבילה מינית ( סחטנות3) המשפטית להגדרה מקבילות הללו הקטגוריות

או במפורש הופכת כזו להתנהגות כניעה המשפטית ( שבהגדרה(Quid Pro Queלך" ואשמור

בסיס על בסמוי ובין בגלוי בין המוצע שוחד מעין והיא הפרט של להעסקתו כתנאי במרומז

מין. יחסי

אקדמי עניין מתוך ולא מינית הטרדה בתופעות לטפל הכרחי מצורך נבע התופעה חקר

מרכזיות: מבטא נקודות יש המינית ( להטרדהFitzgerald, 1995 עפ"י תיאורטי

בשל וטבעית נמנעת בלתי תוצאה כאל מינית להטרדה המתייחסת הביולוגית הגישה(1)

. םביולוגיי הבדלים

מין לתפקידי מסוציאליזאציה כנובעת התופעה את התופסת – הסביבתית הגישה(2)

מיני. כאובייקט ולאישה מין כסוכן לגבר המתייחסת שהוטמעו וסטריאוטיפים

הכלכלי והארגוני הפיזי בכוח שוויון מחוסר כנובעת מינית בהטרדה הרואה הכוח גישת(3)

המינים. של והחברתי

הזכות על להגן אמצעי מינית בהטרדה הרואה והכוח הסביבה גישת – המשלבת הגישה(4)

רב. ערך לבעלת הנחשבת החברתית

המטריד. של המגדרית זהותו על שאיימו אלה להענשת כמנגנון מתוארת מינית הטרדה

(Fitzgerald, Drasagow et. Al. 97)( 1995)

Fitzgerald ( 'פיתחו1997ואח ) בארגון מינית הטרדה לנבא ניתן באמצעותו כוללני מודל

- מאפיינים שני מינית להטרדה כי העלה המודל של הבולטים הממצאים ותוצאותיה. אחד

15

לניבוי אישיים מאפיינים שולל לא בעבודה. המודל המגדר של וההקשר הארגוני ההקשר

להטרדה: הקשורות השלכות על מצביע אך הטרדה

רצון. שביעות של ועמדות לעבודה, תפקוד הקשורות השלכות(1)

Stress) לחץ לתגובות הקשורות פסיכולוגיות השלכות(2) ודיכאון. ( חרדה

העיקול(. במערכת והפרעות שינה ראש, הפרעות )כאב בריאותיות השלכות(3)

הכרוכים כלכליים והפסדים הארגון, עלויות במוניטין פגיעה הם המתלווים הכבדים המחירים

לציבור השירות התפוקה, איכות על והכשרתם, השלכות חדשים עובדים, גיוס של בעזיבה

ועזיבה. מחלות היעדרויות ונפגמת נפגעת

במגזר עובדות נשים ותגובות מינית הטרדה חווית בהשפעות להתמקד תנסה זו מחקר הצעת

של המתערב והמשתנה התגובה לניבוי עצמית מסוגלות של ממתן משתנה פי על הציבורי

הציבורי במגזר העובדות בתגובת מתערב משמעותי כגורם הארגונית הפוליטיקה תפיסת

בעניין ארחיב ולא ההטרדה תופעת של החומרה ברמות אתמקד מינית. לא הטרדה לאירועי

נשים בתגובות עוסקת שהעבודה כך בשל וגם המחקר הצעת של ההגבלה בשל גם זה

הטרדה. לתופעות נשים תגובות את לבחון באה לא והיא להטרדה

בארץ גם גבוהה ציבור ומוסדות ובארגונים העבודה במקומות מינית הטרדה תופעת שכיחות

פעם לפחות הוטרדו הנשים מכלל שמחצית מצאו בארה"ב בעולם. מחקרים רבות ובמדינות

ל40% בין נעים מיניות הטרדות על הדיווחים ושיעורי מינית למרות50% – מחקרים .

עם על המצביעים מאוחרים על המצביע במחקרים עלה מעניין ממצא זאת ירידה,

עובדים ופחות דומה דרגה בעלי לעבודה עמיתים לרוב הפוטנציאליים" שהם "המטרידים

(O'donhue, 1997מהם. זוטרים שהטרידו

נשים אותן ידי על דווח כאשר43% ל- 38% בין נע בישראל המינית ההטרדה שיעור שכיחות

כי כך על הצביעוLevie (2009) של המחקר אחת. ממצאי פעם לפחות מינית הוטרדו כי

של מקרים על לדווח נוטות ממשלה, משטרה משרדי כמו ציבוריים בארגונים עובדות נשים

של92% ל הגיע הדיווח ששיעור היה ניכר2000 בשנת וכי אחרים בארגונים מאשר הטרדה

יותר הרבה גבוהה ונפיצותה פחתה לא זאת, התופעה חרף ואולם במשטרה עובדות נשים

מהמדווח.

אירוע בחשיפת הקושי בשל מצומצם והמחקרים הרשויות בידי המצוי והמידע הנתונים

מקרי ולכן העבודה במקום וחשיפה גילוי של במקרה לשלם שעליה והמחירים ההטרדה

16

הקריירה בקידום לחסימה מחשש הנפגעות של פחדן בשל הן מדווחים לא רבים מינית הטרדה

סכנת ואף לאחר אחד מתפקיד חוזה, העברה בסיס על אם העסקתן הפסקת או שלהן

רגשיים, קשיים היתר המינית, בין ההטרדה לחווית הנלוות הקשות התחושות אף פיטורין. על

ומוסדות ציבוריים בארגונים רבים מקרים ישנם העבודה, עדיין על שליליים פיסיים, רגשות או

בסביבה להישארות מחשש בשינוי ולא ונסיגה העבודה על בויתור בוחרת שהמוטרדת ציבור

. Sandy, & Lilia M. Cortina, (2005))עויינת.

Sandy מיבניים גורמים שלושה פי על מינית להטרדה התגובות את ואח' בחנו :

ומגדר( שקיימים מינית נימוס, הטרדה )חוסר מבניים גורמי שלושה הראשון: מציג המודל

נימוס חוסר של מבנה כלל המבניים הגורמים שני של השני גומלין. המודל יחסי ביניהם

– נימוס חוסר של הסבירה אלטרנטיבה של מבנה רק מציין השלישי מינית. המודל והטרדה

מגדרית. והטרדה מינית הטרדה

שלהן העבודה במקום מתעללות התנהגויות של אוסף העלו מהמדגם שעלו התוצאות

ונבחנו מינית הטרדה עם נבחן נימוס חוסר של התפוקה. משתנה ועל העובדים על השלכות

מפעיל העבודה במקום מינית התעללות כי במחקר עלה העובדים. עוד רווחת על ההשלכות

העובד רווחת על השלכות יש העבודה, ולכך במקום אלימות ביניהן לוואי תופעות של מגוון

משפיעות אלו תוקוגניטיביו רגשיות ופחד. תגובות קוגניטיבית דעת שלילי, הסחת רוח מצב כמו

כיCortina (2001) חקרה נפגע. עוד ובכך קורבנותיהם על לרעה נימוס חוסר של חוויה

מהעבודה הנסיגה גדלה ובכך העובד של רצון בשביעות לירידה מובילות מינית והטרדה

החוסר . ותוצאות89 קרונבך של אלפא במקדם היו יותר. התוצאות גדולה הנפשית והמצוקה

שליליות התוצאות את שתיעדו נוספים ממחקרים עלתה דומה . רוח59 מידה בקנה נימוס

)חרדה, דיכאון, בריאות כמו פסיכולוגיות ובעיות שליליות עבודה, כוונת עמדות על וההשלכות

הקשורים. נוספים סימפטומים של שורה ועוד לקוייה

טובה התאמה סיפקSandy, & Lilia M. Cortina, (2005)) במחקר הגורמים שלושת מודל

יש מינית שהטרדה אחד בקנה עלה . וזה0.95 ל0.69 מ שנעו בערכים סטטיסטית מבחינה

שקיבל ממתן משתנה ( בנוסף0.61) מינית ( הטרדה0.56) כללי נימוס חוסר עם חזק קשר

במקום אישית להתעללות הגורם נימוס חוסר בין קשר שיש היו המחקר תוצאות ( 0.35r) ציון

מקרי תדירות סוגי גם העובד. נבחנו על ובריאותית פסיכולוגיות השלכות לכך ויש העבודה

ובהשלכותיה. ההתעללות

של המינית ההטרדה בחווית הגלום המאפיין להסתכל הצורך את הדגישו המחקר מסקנות

ממצאים הזלזול חברתיות אנטי התנהגות צורות של חדשה פרספקטיבה מטילים אלו .

הפסיכולוגי, במישורים עליהן המשפיעה עובדות נשים של תעסוקתית להפרעה המתייחסות

במקום כללי זלזול רקע על תתרחש נימוס וחוסר מינית הטרדה כי והבריאותי. ההשערה הפיזי

17

ולא מיניות צורות מסביר כמשתנה נלקח ארגוני אקלים של כשמאפיין אוששה העבודה

כלל בדרך מתרחשת מינית שהטרדה היא המחקר עויינת. מסגרת התנהגות מסביר כמשתנה

הדדי. . כבוד של חברתיות בנורמות גדול זלזול עם

של לתגובה העובדים את להוביל יכולים ארגוני באקלים מרובים לחץ גורמי של השפעות

כגורמים בעבודה ולחץ ארגוני אקלים של ההשפעות את חקר Vigodaטראומה. של חמורה

ותפוקה. תפקוד על משפיעים

Levi מצביעה ועיריות מקומיות ברשויות עובדות נשים בקרב שאלונים סקר במחקר(2009)

ומתוצאות מהמעביד ופחדן חששן בשל מינית הטרדה אירוע לחשוף נשים של חשש על

הארגון. ידי על מוזמן הסקר שמא הנחקרות מצד בחשד נתקלה עצמה והיא החשיפה

ארגונית: פוליטיקה

בעיקר ועוצמה כוח יחסי המבטאת העבודה בעולם פוליטית התנהגות היא ארגונית פוליטיקה

מאפיינים, גורמים ארגונית הארגון. לפוליטיקה בתוך הפועלים שונים שחקנים בין השפעה

הציבורי. במינהל העובדים ביצועי ועל ישירים השפעה תהליכי על והשכלות

של פורמאלי בלתי כמימד נורמטיבי באופן ארגונית לפוליטיקה מתייחסת הרווחת התפיסה

הפוליטיקה מצטיירת כך לגיטימיות. בתוך בלתי לצרכים בכוח ושימוש , השפעה הפעלה

Vigoda (2000)ביעדיו. פוגע ולכן הטבעי להתהליך המנוגדת שלילית כתופעה הארגונית

המינהל וארגוני היות למחקר חשובה ציבוריים ארגונים של בהקשר ארגונית פוליטיקה

רווחתם ולהבטחת המדינה של קיומה לצורך ביותר חשובות פעולות לביצוע אחראים הציבורי

מרגע בחברה והפרט המדינה את ומלווה החים תחומי לכל משיקה התושבים. פעילותם של

החברה של קיומה עצם את לסכן עלול תפקידים מגוון בביצוע מותו, כישלונם ועד לידתו

הגנה, על תשקוד שלא צבאי מערכת למשל התושבים. כך חיי על וקשות רבות והלשפיע

להקדיש מחוייב הציבורי המינהל חינוך. ארגון תקנה ולא חינוך על תשקוד שלא חינוך מערכת

לפתח עליו וכלן אחרים ארגונים מאשר יותר הרבה מתמיד עצמי לחידוש רב מאמץ ואף

ולשינויים. )כפיר, להסתכלות הפרטי המגזר את שידרבנו ורווחיות תחרות למניעת תחליפים

2002 .)

מתערב בקרה כמשתנה ציבורי עבודה בארגוני הפוליטית התופעה את לבחון בא זה מחקר

ההטרדה. לתופעת המוטרדת של התגובה נטיות לניבוי ככלי ההטרדה אירוע של

18

המחקר השערות

H1 –עובדות ועזיבה( של הזנחה )נטיות הרסניות לתגובות מינית הטרדה בין חיובי קשר קיים

מינית הטרדה לבין שינוי ונטיות נאמנות )נטיות בונות תגובות בין שלילי וקשר הציבורי במגזר

בארגון.

ועזיבה הזנחה של פסיבית – סבילה בתגובה ינקטו שעובדים רב סיכוי שיש יטענו המחקרים

Willness כמו ואחרים טוענים(2007) מביצוע וימנעו בעבודה שישארו אלטרנטיבה שיש

מתעצמת זו בפועל. בחירה עזיבה של באלטרנטיבה מאשר (Work Withdrwall) משימות

חילופית לתעסוקה אלטרנטיבה הציבורי. בהעדר במגזר הקיים הייחודי המאפיין חשיפת נוכח

Vigo תעסוקתי ובטחון קביעות שנותנים הציבורי המגזר ארגוני של הייחודיים המאפיינים ובשל

da נשים(2000) שחוות לכעס פסיבי, כביטוי באופן להגיב בוחרות מינית בהטרדה שנפגעו

מהווה מהתפקיד בנסיגה העבודה. בחירה הזנחת של בהתנהגות יתבטא וזה החוויה עקב

שדווקא ארגונית, בעוד מרחבית חשיבה נטולות אישיות ברגשות ממוקד אינטרינזי פתרון

ולעובד. לארגון הולם פתרון תהווה זה במקרה פיזית בעזיבה בחירה

H2תגובות מאשר מינית הטרדה לבין סבילות הרסניות תגובות בין חזק חיובי קשר קיים

הזנחה לתגובת יטו מינית שהוטרדו נשים בארגון, כלומר מינית הטרדה לבין פעילות הרסניות

השפעה על להצביע שיכול ממתן משתנה עצמית מסוגלות של עזיבה. משתנה לנטיית ופחות

אופני4 – ב להגיב העובדת בנטיית Levi (2009)ועזיבה. תגובה: שינוי, עימות, הזנחה

השפעה בעל ממתן גורם מהווה העצמית קודם( מסוגלות נחקר )שלא המשתנה כי מדגישה

( התגובות ההטרדה. מודל אירוע של במקרה העובדת תבחר בה התגובה על מיוחדת

Hirschman, תגובות במסגרת הצורך משום ונבחר התגובה את לנבא כדי בו ( היה1970

הפרט על לאיים כדי בו שיש משבר של סוג שהוא מינית הטרדה לאירוע עובדים של מארגנת

העובד העבודה. לתגובת בסביבת שליליים תהליכים נוצרים שבעטיו משבר כל כמו והארגון

כלפי והמחויבות הרצון בארגון, שביעות העובד תפוקת על השלכות קיימות מינית להטרדה

ונסיגה. עזיבה על וגם הארגון

19

&Brief( Self-Efficacy) עצמית מסוגלות הציגו Self) העצמי מודל את עבודה. ( בארגוני

מתפיסות המשימות. אחד בביצוע ממלאות העצמי שתפיסות התפקיד את מדגיש המודל

מתייחסת עצמית עצמית. מסוגלות מסוגלות היא תפיסות של זו לקטגורייה השייכים העצמי

ביצועי. מחקרים תהליך הפועל אל לארגן, להוציא למסוגלותו בנוגע הפרט של לאמונתו

התמדה. של גבוהות רמות לבין בעבודה עצמית מסוגלות בין ישיר קשר על מצביעים רבים

ומכשולים. משברים עם יעילה והתמודדות להתקדמות כחסם נתפסת נמוכה עצמית מסוגלות

Gruber &Bjorn הציגו על נשים עמדות את השפעת את המסביר אישיים משאבים מודל

מהווים שליטה מיקוד או עצמי ערך כמו אישיים שמשאבים טענו מינית. הם להטרדה תגובות

לתוצאות להביא כדי חברתית אינטראקציות במהלך משתמשות שנשים כוח של צורות

הם ופסיכולוגיות חברתיות מנבאים הוו בחיים רצון ושביעות עצמי שערך מצאו חיוביות.

לאירועי באסרטיביות להגיב נטו מחייהן מרוצות והיו חיובי באור עצמן שראו משמעותיים. נשים

מאחרות. הטרדה

נשים אירוע עם להתמודדות פנימי כמשאב עצמית מסוגלות לניבוי ככלי עם הטרדה.

נמוכה עצמית מסוגלות בעלות נשים לעומת הישארות לתגובת יטו גבוהה עצמית מסוגלות

בינונית עצמית מסוגלות בעלות נשים כשבתווך ביותר גבוהות עזיבה נטיות בעלות שנמצאו

Leviבינוניות. עזיבה נטיות כבעלות נמצאו מובהקות ברמת אוששה זו ( השערת2009(

0.001 ≤Pמשפחתי, )השכלה, מצב דמוגראפיים משתנים של בדיקה לפי שהתקבלו . תוצאות

ומסוגלות מינית והטרדה עצמית מינית, מסוגלות )הטרדה עמדות ותק, הכנסה, גיל( ומשתני

עצמית(.

H3עובדים תגובות לבין מינית הטרדה בין קשר : קיים (EVLNמותנה ) הפוליטיקה בתפיסת

הטרדה בין הקשר גבוהה ארגונית פולטיקה תפיסת בעלי ובדים ע עבור הארגונית. כלומר

נמוכה. ארגונית פוליטיקה תפיסת בעלי עובדים אצל מאשר יותר חזק הרסניות ותגובות מינית

מינית. להטרדה תגובה ממתן משתנה עצמית מסוגלות של למשנתה נוגעת זו המחקר השערת

הפוליטיקה תפיסת לבין מינית הטרדה בין ולאינטראקציה עצית מסוגלות של מתערב משתנה

מינית שהוטרדו שנשים הינו לשונות שונות, כלומר, ההסבר של יחס4% עם נמצא הארגונית

את התופסות מנשים פחות שינוי על להיאבק הוגן, יטו כבלתי העובדת ידי על שנתפס בארגון

הפוליטיקה שלתפיסת המניחH3 השערה של שהחלק והוגן. מכאן כשוויוני, צודק ארגונן

אושש. – שינוי נטיות על ממתנת השפעה הארגונית

H4: מינית להטרדה תגובות לבין מינית הטרדה בין הקשר (EVLNמותנה ) המסוגלות ברמת

באעופן מינית להטרדה להגיב ייטו גבוהה עצמית מסוגלות רמת בעלות נשים העצמית. כלומר

20

תגובת כלפי יותר הרסני באופן להגיב יטו נמוכה עצמית מסוגלות בעלות נשים ואילו בונה

הטרדה.

המשתנים גדרות ה

מינית להטרדה נשים תגובות - התלוי המשתנה

מינית : הטרדה תלוי הבלתי המשתנה

עצמית : מסוגלות ממתן משתנה

ארגונית : פוליטיקה מתערב משתנה

מינית - הטרדה תלוי הבלתי המשתנה נומנאלית הגדרת

מי ידי על נחוות אשר מיניים מאפיינים בעלת כהתנהגות מוגדרת בעבודה מינית הטרדה

Fitzgerald, Swan & Magly, 1997ברווחתו. ) ופוגעת המאיימת כתוקפנית כליו שהופנתה . )

ואח' ) Fitzgerald ידי על במקור שפותח שאלון ידי על תימדד זה במחקר מינית הטרדה

ונקרא: 1995 ב תוקן יותר ( ומאוחר1988 Sexual Experiences Questionnaire Revised –

SEQ – R 25 לעומת התנהגותיים במונחים המנוסחים פריטים18 בן הוא המתוקן . השאלון

21

בשכיחות שהופיעו אונס כדוגמת מדי כקיצוניים שהוגדרו פריטים7 המקורי. הושמטו בשאלון

נמוכה.

Gend) מגדרית מינית: הטרדה הטרדה של התנהגות קטגוריות שלוש למדוד השאלונים מטרת

er Harassmentרצוייה בלתי מינית לב ( תשומת (Sexual Harassmentוכפייה ) מינית ((Sexual

coercions. להשגת מכוונות שאינן וסמליות מילוליות, פיזיות התנהגויות כולל מגדרית הטרדה

לא מינית לב נשים. תשומת כלפי ומעליבות עוינות עמדות מבטאות מיני, אלא פעולה שיתוף

חוזרות כלפיו. הצעות שהופנתה מי של רוחו למורת שהיא מינית להתנהגות מתייחסת רצויה

של למצב מתייחסת מינית טורדניות. כפייה טלפון ושיחות לפגישה, נגיעות, מכתבים ונשנות

מיני. פעולה ושיתוף בעבודה תגמולים התניה

סיפר1) ממונה או לעבודה חבר שבה בסיטואציה פעם אי היית המלא: האם השאלון )

( הראה3מיניות? ) רמיזות בעלי גסים סיפורים ( סיפר2מיניות? ) רמיזות בעלי גסים סיפורים

( "העיר5אישה?" ) היותך בגלל שונה באופן אליך ( "התייחס4מיני"? ) אופי בעלי חומרים

מבטים בך ( "נעץ7אליך"? ) המתייחסות מיניות הערות ( "העיר6מיני?" ) אופי בעלות הערות

כלפייך ("התנהג9מיניים"? ) בנושאים איתך לדון ( "ניסה8נוחות"? ) אי לחוש לך שגרם באופן

( "ניסה11רצוייה"? ) לא מינית לב תשומת אליך ( הפנה10לרצונך"? ) בניגוד מפתה באופן

במכוון?" ) בך ( נגע13מגונות?" ) הצעות לך ( הציע12לרצונך?" ) בניגוד יחסים איתך לייצור

פעולה שיתוף עבור לתגמול שתזכי מתוחכמת בצורה ( "רמז15אותך"? ) ללטף ( ניסה14

מרומז איום ( השמיע17מיני"? ) פעולה שיתוף להשיג במטרה אותך ( "תגמל16מיני"? )

) מבחינה פעולה שיתפת שלא זאת בעקבות תוצאות חווית פעם אי ( "האם18מינית"?

אפשרויות5 של רצף פני על ידווחו לממונה"? הנחקרים או לעמית סירוב עקב שליליות

תמיד( מאוד, או קרובות )לעיתים5 פעם( עד אף מאוד, או רחוקות )לעיתים1 – מ הנעות

קרונבך. של אלפא0.86 של מהימנות ( לשאלון1988 ואח' ) Fitzgerald פי על

התלויים: המשתנים

תגובות התלוי – משתנה

בונות הרצון. תגובות ושביעות התפוקה על רבות השלכות יש מינית להטרדה התגובה לדרכי

ונפשיים בריאותיים נזקים להסב שיכולות הרסניות תגובות לעומת וצמיחה לשינוי להביא יכולות

המאויימת. הפרט וליחידת הפרט על איום מהווה בארגון משבר כן כמו לפרט

22

דיווח ביותר אסרטיביות התגובות כי מראים מחקרים כדרכי נחשבות אשר עימות או כגון,

פי המינית. על ההטרדה נפגעות בקרב שכיחות הפחות התגובות הן ביותר ההולמות תגובה

על הממונה עם רשמי לא באופן שוחחו משליש מינית, פחות הטרדה נפגעות של דיווחים

ההטרדה מנפגעות קטן מיעוט פורמאלית. רק תלונה הגישו25% 0מ ופחות שעברו החוויה

בתוך פורמאלי לדיווח בדרך פונות מינית הטרדה משפט. נפגעות בבית תביעה להגיש העיזו

ביותר השכיחה האחרות. התגובה אפשריות מתגובות שנואשו לאחר לו מחוצה או הארגון

למנוע מנסות בתגובה שהוטרדו והכחשה. עובדות הימנעות היא בעבודה מינית להטרדה

נשים אך להתעלם האירוע, או מחומרת להפחית או ההטרדה, להכחיש אירוע את מהמטריד

מתוך להגיב שלא מאמץ יעשו הישארות של בתגובה ובחרו ואחרות, במידה אלו בנסיבות

( .Fitzgerald et. Al. 1995, Gutek & Koss, 1993מהן. וירפה עניין יאבד שהמטריד תקווה

.Fitzgerald, Drasagow et) ידי על שפותח בארגון מינית להטרדה תגובות לניבוי כוללני מודל

Al.` 97)( לשני קשורה מינית הטרדה כי הוא המודל של הבולטים הממצאים אחד (1995

מאפיינים:

משתנים של קיומם את שולל אינו בעבודה. המודל מגדר של וההקשר הארגוני ההקשר

לסיטואציה. המודל הקשורים הגורמים חשיבות על מצביע אולם אישים כמנבאים אישיים

לעבודה הקשורות ( השלכות1מינית: ) להטרדה השלכות של קטגוריות שלוש על מצביע

ארגונית(, התנהגויות ומחוייבות בעבודה רצון )שביעות עמדות הכוללות התעסוקתי ולתפקוד

וביצוע ונסיגה מהעבודה )נסיגה ) מהתפקיד( מתייחסות פסיכולוגיות ( השלכות2ותפקוד.

כאבי הכוללות בריאותיות ( השלכות3) ודיכאון חרדה ( כגוןStress) ללחץ הקשורות לתגובות

שינה. העיכול, והפרעות במערכת ראש, הפרעות

התגובה אופן על השפעה ישנה ארגוניים מאפיינים בעלת העבודה לסביבת כי מראים מחקרים

. Sandy, & Lilia M. Cortina, (2005)) המינית להטרדה הפרט של

נטיות4 ב יבחן תגובות התלוי המשתנה ) שינוי ( נטיות1) התגובות מודל עפ"י תגובה של

Voiceהזנחה ( נטיות (Neglect (3)נאמנות נטיות (Loyalty Exit) עזיבה ( נטיות4( ) קטגוריית)

. Hirschman (1970)של התגובות מודל פי על מתבססת התגובות

באופן העבודה תנאי תלהידרדרו לגרום היכולה תגובה מאפשר העובד של התגובות משתנה

( וכולל1988 ואח' ) Rusbult ידי על שפותח בשאלון זה מחקר לצורך שימוש פסיבי. אעשה

לעבוד, אני חשק לי כשאין ( לפעמים1מסכימה( לדוגמא: ) לא )מאוד1מ- הנעים פריטים6

משכורת". מקבלת אני עוד כל לארגון קורה מה לי איכפת ( "לא2אטעה". ) או לאט אעבוד

קרונבך של אלפא 0.69 היתה Rusbult של במחקרו שנמצא כפי זה שאלון של המהימנות

.

23

נוספות שאלות זה בשאלון אכניס התגובות ארבעת של התלויים המשתנים צמצום לצורך

תנאי לשיפור דווקא שמביאה בונה תגובה לשינוי: המתארת למשל: נטייה לנטיות הקשורות

בארגוני לנושאים בקשר להתריע פוחד לא למשל: "אני השאלה את אכניס בנוסף העבודה

שאלון בעבודתי" מהימנות להיעשות שצריך מה על לומר מה לי ( יש2לקויים"? ) לדעתי שהם

נאמנות. ונטיות עזיבה הזנחה, נטיות נטיות לגבי כנ"ל0.84 זה

( Self Efficacy ) עצמית - מסוגלות מתערב משתנה

בדרך להתנהג ביכולתו הפרט של כאמונהBandura (1977) ידי על הוגדה עצמית מסוגלות

מסוגלות שאלון ידי על זה במחקר תימדד עצמית כלשהי. מסוגלות משימה לבצע או מסוימת

Schwarzer &Jerusalem ידי על שפותח ( GSES- General Self Efficacy) כללית עצמית

הייתה שלו הפנימית המהימנות וברמת מחקרים של רב במספר בשימוש יהיה . השאלון(1994)

. 0.91 ל- 0.75 בין

המתאם את ולבדוק לאופטימיות עצמית הערכה בין מתאם קיים אם לבחון אמור זה שאלון

1 – מ נעים . הפריטים פריטים10 כלל פיזיים. השאלון םוסימפטומי וייאוש חרדה שבין השלילי

אם קשות בעיות לפתור אוכל ( "תמיד1) לשאלה מאוד(. דוגמא )נכון5 נכון( עד לא )כלל

עם להתמודד מסוגל כלל בדרך אני לקרות עומד מה משנה ( "לא2חזק". ) מספיק אשתדל

זה"?

( Perception of Organizational Politics ) הארגונית: פוליטיקה – מתערב משתנה

כפוליטי, ולכן העבודה מקום את תופסים העובדים בה כמידה מוגדרת הארגונית הפוליטיקה

אשרKacmar & Crison (1994) של מקורי שאלון ידי על יבחן זה צודק. משתנה ולא הוגן לא

המקובל. המדד להיות שהפך פריטים12 בן מדד הציעו

פריטים6 בן בשאלון שימוש יעשה זה במחקר בהסתמךVigoda(2001) ע"י שנבחרו על

עם מסכימים הם כמה עד ידווחו במחקר משתתפיםKacmar & Carison (1994) של הפיתוח

)כלל1 – מ הנע בסולם שונים היגדים )נכון5 נכון( עד לא משמעו יותר גבוה מאוד(. ציון

ארגונית. פוליטיקה של גבוה תפיסה

יקודד זה קשה" )פריט שעובדים לאלו רק הזה בארגון ניתנים ("תגמולים1לפריטים: ) דוגמא

שאף בגלל רוחם על העולה ככל שעושים שלי במחלקה אנשים קבוצות ( "יש2במהופך( )

של0.79 ברמת היתה השאלון איתם". מהימנות להתעמת מוכן לא אחד קרונבך. במדגם

Vigoda, 2001) הבריטי במדגם94- היתה התוצאה הישראלי )

24

ומיהמנות תוקף בעיות ופירוט מחקר

: המחקר יתבצע כיצד

שאלונים50כ- המחקר. יועברו כלי מהימנות את לבדוק במטרה פיאלטו באמצעות בתחילה

בארבע )בית הציבורי במגזר עובדות נשים בקרב מחוז ברחבי מחוזות המשפט( הארץ:

הנבחר, יראו המחקר כלי של הפיילוט דרום. תוצאות מרכז, ומחוז צפון, מחוז ירושלים, מחוז

, אזי0.50 מ גבוה אלפא ציון אקבל בו. אם להשתמש וניתן מהימן הוא המחקר כלי אם

גבוהה המהימנות בשל יותר, הן רב למספר שאלונים העברת המשך תאפשר זו תוצאה

ברחבי המשפט בתי של מחוזות בארבע כעובדות הנכללות נשים של יותר רחבה בתפוצה

0.60 ציון קיבל מחקרה בדיקת לצורך Levie שביצעה הפיילוט ה. סקר בשל והן הארץ

ככלי יותר רחבה לתפוצה החיפוש כלי את להרחיב לה שאיפשר מה קרונבך של אלפא במדד

היקף. ורחב מהימן

: המחקר אוכלוסית

דין, ביניהם: פקידות, עורכות המשפט בבית עובדות נשים250 כ תכלול המחקר אוכלוסיית

בארץ. מחוז המשפט בתי של המחוזות בארבעת מחלקה בכירות, מנהלות קלדניות, מרכזות

על לממונה אפנה האישה מעמד כנציגת תפקידי . בתוקף צפון, מרכז, דרום ירושלים, מחוז

רגיש בנושא פיילוט מחקר לבצע לי להתיר בבקשה בירושלים המחוז בהנהלת האישה מעמד

אישור לקבל בעיה כל לי תהיה שלא כך האישה מעמד נציגת עם ורחבה קודמת הכרות זה. לי

הפיילוט. התחלת לצורך

נשים והטרדת הפלייה למניעת בנוגע הנושא קידום בחשיבות הינו המחקר של הרציונאל

הערך )תפיסת עצמית מסוגלות של בהקשרים נשים של תגובה דרכי לבחון גם כמו בעבודה

וכן כגורם העצמי מתערב( ככל )כגורם הארגונית הפוליטיקה תפיסת של בהקשר ממתן(

למשברים. בונה באופן יגיבו כך יותר גבוהה עצמית מסוגלות בעלות שנשים

ובטחון הגנה למתן זקוקות העבודה בסביבת מינית הטרדה שחוות עובדות ועוד, נשים זאת

וטרם התרחשו מינית הטרדה של מקרים האם לבחון יש כן על כך על האמון הארגון בחסות

העומדות הרבות לאפשרויות אותן לחשוף במטרה להם. זאת מגיבות העובדות וכיצד דווחו

מינית. הטרדה לנפגעות סיוע למרכזי ולהפנותם כזו היתה אם בחוויה לשתף גם כמו בפניהן

אישיים. השאלון פרטים לחשוף הנחקרות של ונכונות אומץ דורשת הנחקר הנושא רגישות

לרעה שימוש יעשה שלא להבטיח במטרה וזאת ידי ועל באמצעותי יאספו אנונימי. השאלונים

מוחלט. חיסיון להם הובטח שכן הנחקרים אודות פרטים ו/או מידע של חשיפה או

ומהימנות תוקף

25

המשתנים בבחינת ואמינות דיוק לרמת להגיע מנת על נמדדים במחקר ומהימנות תוקף בעיות

המדד בין קשר ישנו האם בודק – במחקר. תוקף תלויים הבלתי המשתנים מול אל התלויים

של בתוצאה עליו. האלפא להסתמך וניתן ניבוי כושר בעל אכן המדד המושג. האם לבין

ומעלה. 0.60

מבנה. ותוקף ניבוי תוכן, תוקף דרכים: תוקף בשלוש תקף משתנה אם תוקף

פנימית, מידת עקיבות בו זמן, יש לאורך יציב המדד מקטעים: האם לכמה מתחלקת מהימנות

)האם והדייקנות הדיוק לערך מאוד דומה המתקבל והערך מזערית הטעות במדידה.

עלינו בעיה וישנה לסטייה. במידה להביא שעלולה מקרית או קבועה טעות יש האמיתי(. אם

למתאם קרונבך. נצפה של אלפא גבוהה מהימנות בעלת פנימית עקיבות או חוזר מבחן לבצע

השונים. המדידה פרטי בין גבוה

. שאלון1-6 או1-5 אינטרוואלים דירוג רמת לפי סגורים שאלונים הוא הנבחר המדידה כלי

לדעת ניתן לא כן על וחיצוניים פנימיים מגורמים מושפעות אלו אולם תופעות לחקור אמור

הטיה. להיות ועלולה השיבו בו באופן להשיב לנשאלים גרם ממה תמיד

26

27

המחקר מערך

שאלון ומהימן תקף סגור שאלון ועל קודמים מחקרים על מסתמך כמותי, אשר מחקר שיטת

מדידה רמת לפי מדרגים אנו לשאלותיו התשובות את כמותי, אשר מחקרי הינו- כלי סגור

.ושיתוף דעה להבעת מקום בשיטה- אין . החיסרון1-5 בין כלל בדרך הנעה

מחקרים נתונים איסוף שאלונים בנושא שנחקרו ומאמרים - בית עובדותל שיחולקו זה.

לתוצאות. להגיע מנת על סטטיסטיים כמותיים ניתוחים ידי על יעובדוש המשפט

לתוך ויועבדו יוכנסו - הממצאים עיבודים ניהולspss המשתנים שני בין משתני דו מבחן יעשה

של בדיקה ביניהם. ע"י יהליניאר הקשר וכיוון והממתן המתערב תלוי והבלתי קבצי- התלוי

פיזור: וחציון. ומדדי מרכז: ממוצע, שכיח מדדי ימדדו זה )פירסון(. במחקר וקשר כיוון, עוצמה

המדגם בין היחס רמת את הבודקת – המובהקות רמת וטווח. ותיבדק תקן, שונות סטיית

(. 5%ל- לאוכלוסייה- )מתחת

רגרסיה. בדיקת תעשה רציפים משתנים שני זה במחקר שיש מכיוון

כלי המחקר- כלי שאלוניהינה, זו בעבודה בחרתי אותו המחקר שאלוניםפיילוט, סגורים.

.אינטרוולים מדידה רמת לפי רציפים שאלונים

250ל- יחולקו סגורים, השאלונים שאלונים זה, יחולקו ממחקר המשתנים להגדרות בהתאם

במחוז פעם כל ואחלק בעצמי אביא אותם בארץ המשפט בתי של מחוזות בארבעה ותעובד

ידי על ויאספו הנחקרות ידי על לשאלונים מענה מתן בתום באמצעותי יאספו אחר. השאלונים

ההשפעה מידת את ולחקור לנתח , 30-55 בין יהיה הגילאים טווחאמינות. ולהבטיח להקרין

השאלון, לאפשר מטרת השפעותיהם את שאלות שאילת ידי על ולראות השונים המשתנים של

ובכך ההוראות אותם את מקבלים שונים. וכולם נחקרים, במקומות של רב למספר להגיע

השונות. התוצאות בין השוואה מאפשר

מחוזות4 – ב המשפט בית של עובדות – המחקר אוכלוסייה של הארץ. אוכלוסיה ברחבי

עירוניים, כפריים, דתיות, חילוניות, צעירות מאפיינים ההטרוגניים, בעלות תפקידים מאפייני

שונים. מאפיינים של יותר גדול לייצוג להביא כוונה מתוך יותר ומבוגרות

ארבעת מכל המשפט בית לעובדות יחולקו השאלונים אשכולות- כאשר בדגימת שימוש בחירת

אשכולות. דגימת לפי המחוזות

של מייצג מדגם שיהוו הארץ ברחבי מחוזות4 מתוך המשפט בית של עובדות250- מדגם

המחקר.

28

ומגבלותיו המחקר חשיבות

ביותר רב ערך בעל הוא האישי הדיווח מינית הטרדה כמו בתופעה כי לציין המחקר חשיבות

במדוייק. לתאר יכולה הנפגעת רק המינית החוויה שאת מאחר תחליף. זאת לו אין וכמעט

של הסובייקטיבית בתפיסה בהתחשב נוספות שיות באמצעות המחקר את לחזק חשוב

של ובדיווח הנתונים. מאחר איסוף על המשפיעות נוספות ותופעות האישיות וגורמי הנחקרות

מגדריות עמדות למשל תוצאות של מנבאים לגורמים הנוגעים אובייקטיבי מידע חסר הנפגעת

אחרים שמשתנים מזניחה, עזיבה, גם בפרודוקטיביות, התנהגות עבודה, ירידה קבוצות של

ולא חיוביים בכיוונים תשובות לתת של רצון שקיים ויתכן גבוהה רגישות בעלי המחקר בכלי

היא נוספת הזנחה, מגבלה כמו בנושא שלילית – עצמית מסוגלות בנושא שליליים, למשל

של נוספים לסוגים הנתונים על אותם להכליל יהיה ניתן לא המשפט מבתי שיאספו שהנתונים

וארצות. ארגונים

המחקר מגבלות

מפני וחשש פחד מחמת עובדות מצד לבוא יכולה במחקר ולהשתתפות לחשיפה התנגדות

פיטורין. בסכנת העובדת את להעמיד שיכולים מקרים וגילוי חשיפה

בארגון התנאים אישי, בשל באופן נחקר לכל להגיע אובייקטיבי, צורך למידע נגישות חוסר

כדי בהן שיש תשובות במתן התנגדויות סקר. יתכנו של לשעה רבים עובדים לאסוף והקושי

המשמעות על אישיים נתונים או אירועים לחשוף הם שנאספים הנתונים כי עובדות.

עקב השאלון זניחת של מקרים אף העובדות. תכנו של מאישיות ומושפעים סובייקטיביים

אישיים. ומקרים פרטים מסירת

ניתן ולא בתשובות הטיות שתהיינה יכול גם ולכן שנבחרו מהמחוזות למדגם יחולקו השאלונים

גורפת. כללית למסקנה להגיע

בוודאות לומר ניתן שם, לא הארגונית והתרבות מחוז, הדינאמיקה כל של והשונות המורכבות

בארץ. ציבורי ארגון לכל נכונים להיות יכולים המחקר ממצאי כי

29

יתר. חטטנות או לפרטיות לחדור כרצון מהן משתמע יהיה שלא השאלות סוג את לבחון יש

להדחיק. בחרו אותם עובדים עם אנשים בין להפגיש יכול ששאלון קיצוניים במקרים

לעומק. הספציפית בבעיה להתמקד אפשרות נותנת אינה אנונימיות

אשר הנחקרים, דיווח של סובייקטיבי דיווח על המתבססים שאלונים הינם המחקר * שאלוני

המציאות. את לשקף בהכרח וחברתית, ולא רגשית מוטה להיות עלול

Levie של במחקרה גם שצויין כפי המחקר מגבלות עוסק(2009) רגישים אישים בנושאים

מינית הטרדה בנושא נתונים איסוף להבטיח מנת הציבורי. על במגזר הארגון בחיי ביותר

Handy, 2006) בארה"ב בוצעו הנושא על בוצעו מהמחקרים85% הציבורי. מעל במגזר . )

חשדנות של בתגובות נתקלה הסקר את לבצע מנת על לרשויות Levie Hanaשפנתה בעת

רמת והפחתת השאלונים מילוי על שליטה שאיפשר באופן פעלה פעולה. היא לשיתוף וסירוב

בשיחות על והסבירה השאלונים מילוי בעת שנכחה בכך החשדנות עם שקיימה הנושא.

במידע מדובר כי Levie אצל הרושם את העביר להעביר בידיהן שיש המידע כי עלה הנחקרות

מאמציה המחקר. חרף תוצאות של להטיה יביא להעדר או להגיע לא וסירובן בנושא קריטי

נתקלה למחקר ומבוקשים מועברים השאלונים כי להבטיח פחד, של בתגובות אקדמי,

מחקר של מסווה ב הוא שמא מהמחקר חשש הביעו העובדים אף הארגונים מן וחלק חשדנות

זה. חשדן עקב מוטות היו Levie לטענת אלו משיבות ידי על שנמסרו ובתשובות . יתכן אקדמי

בקיום העצמי והערך העצמית המודעות רמת העובדות, העלאת בהעצמת המחקר תרומת

לנשים העצמה סדנאות בנושא. קיום להצגות מינית. חשיפה הטרדה בנושא עיון הרצאות, ימי

להתמודדות ומשאב ככלי נוספים בתחומים והכשרה רגשית קונפליקטים, אינטליגנציה לניהול

עצמית מסוגלות של ממקום התגובה דרך בחירת של הטמונים הכוח אופני והקניית יעילה

עויינת. ולא ומפרגנת תומכת כסביבה הארגונית הפוליטיקה וראיית גבוהה

30

- סיכום ראשוני נתונים עיבוד

המינית ההטרדה בשאלת עסקו זו ראשונית מחקר בהצעת שהובאו המרכזיים המחקרים

נטיות על שיש וההשפעה התגובה ונטיות ארגונית פוליטיקה של בהקשר הציבורי במגזר

פוליטיקה בקרה משתני פי על שנבחנו התגובה לנטיות היתר בין העובדים של התגובה

מאופיינים ציבוריים ממתן. ארגונים כמשתנה עצמית ומסוגלות מתערב כמשתנה ארגונית

כדי בו שיש כגורם הארגונית הסביבה בחינת את בחשבון לקחת ויש שונים מתח ברמות

למשברים. עובדים של התגובה נטיות על מיוחד באופן להתערב

יהיו העובדים של המתח רמות גבוהה ארגונית פוליטיקה של ברמות המאופיינים ארגונים

ביתר נכון לאגרסיביות. הדבר נטייה לה שתהיה התנהגותם דרך על השפעה תתכן וכן גבוהות

פוליטיקה של מאפיין בעלי ציבוריים בארגונים מינית הטרדה מקרי של התכנות על שאת

Vigoda, 2002גבוהה. ארגונית

31

וכלי עצמית" וכמשאב "מסוגלות בדמות הבמה על מרכזי שחקן שהוא האישיות מאפיין אולם

העבודה סביבת בתוך העובד של והקונפליקטים המשברים עם להתמודדות כוח אופני בעל

והארגונית. האישית

)Levie )2009 ל ( בניגוד2005 ואח' ) Cortina ידי על שנערך קודם במחקר

Cortin של זה כללי, מחקר באופן אלא קטגורית "כ"אירוע" לא ההטרדה לאירוע שהתייחסה

a (2005)דרגות של קטגוריות עפ"י ההטרדה נפגעות של התגובות סוגי את יותר, בחן מוקדם

לא זה נפשית.. מחקר התעללות לכדי עד נימוס חוסר של ההטרדה: ממקרה מקרה חומרת

נטיית את למתן כדי בו שיש ניכר)Levie )2009 של מחקר שלנוכח האישות רכיב על עמד

נבחנה. לא העצמית המסוגלות העצמית. כאן למסוגלות בהתאם התגובה ועוצמת התגובה

ממצאי פי על בדיכאון לקתה ממנו וכתוצאה מינית הטרדה אירוע שחוותה : עובדת למשל

הנפגעת שחוותה התגובה עוצמת את לאמוד קשה אישיות רכיב של משתנה המחקר, בהעדר

התגובה עוצמת על ולא התגובה על למדים אנו הפחות לכל בהן שלקתה הדכאון רמות ואת

נותנתLevie (2009)התגובה. נטיית את לנבא היה שיכול האישיות ומאפיין המענה את

באישה/עובדת לראות כדי בו שיש האישיות במאפיין הקשורה המתבקשת לשאלה המבוקש

אישיות( )תלוי משתנה התמודדות כושר עם נפשיים ומשאבים רובדים בעל כאדם המוטרדת

על והארגון הפרט לטובת אותו ולצלוח כלשעצמו משבר שהיא המינית ההטרדה חווית מול אל

ביותר. הטוב הצד

Levie )2009(של הבקרה משתנה בחלוקת )וסייעה תרמה לרמות עצמית מסוגלות )ממתן

מינית הטרדה בדמות ארגונית התנהגות של לתופעה החברתית המודעות את להעלות

יחודיים מאפיינים בעל כסובייקט אלא כאוטומט המגיב כאובייקט לא האישה באיית והחשיבות

הארגון. ידי על שניתן ככל אמון ובונה תומכים וטיפול יחס הדורש

Levie )2009(חילקה גבוהה, של קטגוריות לשלוש העצמית המסוגלות את מסוגלות:

אירוע שחוו גבוהה עצמית מסוגלות בעלות שנשים מפתיע ממצא עלה ונמוכה. עוד בינונית

לערך שלהן הגבוהה המודעות בשל וזאת דווקא בעזיבה להגיב יטו בעבודה מינית הטרדה

של לתגובה אלו, יטו בחוץ, ולכן העבודה בשוק להן שמחכה למה ולכן שלהן וליכולות העצמי

לנטוש גבוהה עצמית מסוגלות של ממקום אלא נמוכה עצמית מסוגלות מחמת ולא עזיבה

תקווה. חוסר או יאוש מחמת לנטוש ולא יותר טוב משהו לטובת

32

הפוליטיקה את תופסות הן גבוהה עצמית מסוגלות שיש שלעובדות כך על הצביע ממצא עוד

הפוליטיקה את יתפסו נמוכה בעצימות עצמית מסוגלות בעלות ואלו כנמוכה הארגונית

כגבוהה. הארגונית

למשברים יגבו גבוהה עצמית מסוגלות בעלות שעובדות כך על מצביעים מחקרה ממסקנות

והן בעבודה התמדה כושר גם יש במחקר שהצביעה כפי ולהן יש ולכן ואסרטיבי בונה באופן

נמוכה הארגונית הפוליטיקה את שלהן התפיסה וכן גבוהה מסוגלות של תפקידים בעלות

ישLevie (2009) של בהם. מחקרה הטמונים כוח ממשאבי כתוצאה תרומה לתת כדי בו

ערך והעלאת שלהם הנפשיים המשאבים העצמת ידי על נשים להעצמת רבה תנופה בעלת

הארגון חשיפת גם כמו ציבוריים ובארגונים העצמה סדנאות ובקיום בהכשרות העצמי

ושיכולים הפרט בידי הנתונים נמוכים כוח ממשאבי כתוצאה לנבוע היכולות הקשות לתוצאות

היכולים פנימיים ומשאבים ערכים עם כסובייקט העובד את יתפוס הארגון אם להשתנות

מקרה שקיימים לכך הארגון מודעות את להעלות גם הארגון. כמו את ולהעצים להתעצם

להוביל שיכולות מתח רמות וכן גבוהה ארגונית פוליטיקה מאפייני בעל בארגון מינית הטרדה

ובכך מהארגון העובדים רצון ובשביעות בתפוקה לירידה שמובילות אגרסיביות להתנהגויות

נוכח "יעצום לא אם נשכר יצא הארגון שאינם הקיימים מינית הטרדה של מקרים עיניו"

כבר. שציינו הסיבות מכל לפתחו מובאים

העובדת. נבחנו של עצמית במסוגלות כתלות תגובה נטיות של מתערב מוגברות ומיוחד

)תפיסת אישיות מאפייני של רמות שלוש פי על לנבא היה ניתן שאותן תגובה דרכי מספר

מסוגלות בינונית עצמית העצמי( וכן )נמוכה, ארבע לפי התגובה נטיות נבחנו וגבוהה(

של הקודמים המחקרים לממצאי )שינוי, הזנחה, עזיבה, אמון(. בהתאם תגובה של קטגוריות

Cortina (2005)עצמית. מסוגלות של מאפיין בהעדר התגובה נטיית את לנבא היה ניתן לא

גם משבר בעיתות התמודדות וכישורי יכולות בעל כסובייקט העובדת בבחינת הכרחי זה רכיב

)מתערב( בקרה כמשתנה נוספת השערה נבחנה בעבודה. כן מינית הטרדה אירוע מול אל

מסוגלות של )בתלות העובדת בעיני הנתפסת הארגונית הפוליטיקה בין הקשר את שבחן

לאירוע עצמית מסוגלות של רמות מול אל ארגונית פוליטיקה של רמות פי עצמית( על

התגובה. ונטיית ההטרדה

לה תהיה כך מינית הטרדה אירוע תחווה שהעובדת המחקרים, ככל על-פי – רגרסיבי מודל

מהעבודה. רצון ובשביעות בתפוקדה וירידה נסיגה של לתגובה נטייה

לשינוי, אמון בונה תגובה לבין עובדת של גבוהה עצמית מסוגלות בין מתאם קיים – קורולציה

מינית. )אסרטיביות(, להטרדה ומחוייבות

33

34

ביבליוגרפיה

.23/26, "הטרדה מינית במקום עבודה מגע ואגדה משאבי אנוש" מאי 1989ברק, ע.

. 1968חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-

חנה, בתפיסתלוי כתלות מינית להטרדה הציבורי במגזר העובדות נשים תגובות

. 2009, אוניברסיטת חיפה, אוגוסט הפוליטיקה הארגונית ובמסוגלות עצמית

רדאי פ., שלו, ר., לבון קובי, מ.הטרדה מינית בעבודה בתוך: 1995קמיר, ר. בנזימן

ת"א: שוקן.– 318-338)עורכות( מעמד האישה בחברה ובמשפט עמודים

Bandura, A. (1977). Social learning theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Cascio, W.F.(1991). Costing human resources: The financial impact of behavior in

organizations (3rd ed). Boston : PWS-Kent

Dicke, A.L, & Ott, S. (1999). Public agency accountability in human services

contracting. Public Productivity & Management Review 22(4): 502-516.

Faley, R.H., Knapp, D.E., Kustis, C.L.Z., Dubois, J.Y.m & Polin, B. (2006).

Estimating the organizational costs of same-sex sexual harassment: The case of the US

Army. Journal of Applied Psychology, 557-557.

Ferris, G.r., Russ, G.S. & Fandt, P.M. (1989). Politics in Organization. In

R.A.Giacalones & P. Rosenfeld (Eds.), Impression Management in the Organization (pp.

143-170). Hillsdale, NJ: Erbaum.

Fitzgerald, L.F., Drasgow, F., Hulin, C.L., Gelfand, M.J. & Magley V.J. (1997). The

antecedents and consequences of sexual harassment in organizations: a test of an

integrated model. Journal of Applied Psychology 82: 578-589.

35

Fitzgerald, L.F., Swan S. & Magley V.J. (1997). But was it really sexual harassment? In

W. ODonohue (Ed.), Sexual harassment: Theory, research and treatment (pp. 5-28).

Needgam Heights, MA: Allyn & Bacon.

Fitzgerald, L.F., Shullman, S.L., Bailey, N., Richards, M., Swecker, J., Gold, A.,

Ormerod, A.J. & Weitzman, L. (1998). The incidence and dimensions of sexual

harassment in academia and in workplace. Journal of Vocational Behavior 32: 152-175.

Fitzgerald, L.F., Gelfand & Drasgow (1995). Measuring sexual harassment: Theoretical

and psychometric advances. Basic & Applied Social Psychology 17:425-445.

Fitzgerald, L.F., Hulin, C.L., & Drasgow, F. (1995). The antecedents and consequences

of sexual harassment in organizations: an integrated model. In Keita, G.P. & Hurrell, J.

(Ed.), Job Stress in Changing Workforce: Investigating Gender, Diversity and Family

Issues. Washington DC: American Psychological Association.

Gruber, J.E. & Bjorn, L. (1986). Women’s Responses to Sexual Harassment: An

Analysis of Sociocultural, Organizational and Personal Resource Models. Social Science

Quarterly 67: 814-825.

Gutek, B.A. (1985). Sex and the workplace: the impact of sexual behavior and

harassment on women, men and organizations. San-Francisco: Jossey-Bass.

Gutek, B. & Koss, M. (1993). Changed women and changed organizations:

Consequences of and coping with sexual harassment. Journal of Vocational Behavior 42:

28-48.

Handy, J. (2006). Sexual harassment in small-town New-Zealand: A qualitative study of

three contrasting organizations. Gender, Work and Organization 13:1.

Hirschman, A.O. (1970). Exit, voice and loyalty: Responses to decline in firms,

organizations and states. Cambridge, MA: Harvard Univ. Press.

36

Hirschman, A.O. (1976). Some uses of the exit-voice approach: Discussion. American

Economic Association 66(2).

Kachmar, K.M. & Carlson, D.S. (1994). Further validation of perception of politics scale

(pops): A multiple sample investigation. Paper presented at the Academy of

Management Meeting, Dallas, TX.

MacKinnon, C.A. (1979). Sexual Harassment of Working Women. New Haven: Yale

University Press.

Magley, V.J, Cortina, L.M. (2005). Stress, withdrawal, and gender in the context of

sexual harassment: A longitudinal analysis. Paper presented at the Annual Meeting of

American Psychological Association, Washington DC.

Rusbult, C.E., Farrell, D., Rogers, G. & Mainous, A.G. (1988). Impact of exchange

variables on exit, voice, loyalty and neglect: an integrative model of responses to

declining job satisfaction. Academy of Management Journal 31: 599-627.

Vigoda, E. (2000). Organizational politics, job attitudes and work outcomes: exploration

and implications for the public sector. Journal of Vocational Behavior 57: 326-347.

Vigoda, E. (2001). Reactions to organizational politics: A cross-cultural examination in

Israel and Britain. Human Relations 54(11): 1483-1518.

Vigoda, E., (2002). Stress-related aftermaths to workplace politics: The relationship

among politics, job distress, burnout, and aggressive behavior in organizations. Journal

of Organizational Behavior 23: 571-591.

37