םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש...
Transcript of םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש...
![Page 1: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/1.jpg)
1
-מחוברות עובדים Engagement
ר שלומית קמינקא"ד
![Page 2: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/2.jpg)
2
THE HUMAN AGE
![Page 3: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/3.jpg)
גובר Engagement -מדוע המיקוד ב ??דווקא בעידן הנוכחי
יכולות האנשים בארגון קריטי מהווה גורם
ומרכזי ביצירת יתרון . תחרותי
היום ממוקדת התחרות של " היבט הרך"ב
..הביזנס
![Page 4: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/4.jpg)
4
יכול להיות שהעובדים הם המעמסה הגדולה "אבל אנשים הם , ביותר הרובצת עלינו
..."ההזדמנות הגדולה ביותר שיש לנו
פיטר דרוקר
![Page 5: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/5.jpg)
מה בין שימור עובדים לבין מחוברות
???רגשית
5
![Page 6: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/6.jpg)
Employee Engagement - הגדרה
המידה בה עובדים מרגישים שיש להם עניין של ממש
המידה בה הם מכּוונים לביצוע , בהצלחת הארגון
, מידת המוטיבציה, לעמידה במטרות הארגון
.האכפתיות והרצון לתרום לארגון
–ממצאי מחקר גאלופ
"אינם מחוברים" –רוב העובדים
6
![Page 7: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/7.jpg)
157, ניתוח של מיליון תגובות של עובדים
(Office vibeבאמצעות ). מגוון ארגונים, מדינות
??? הידעתם
75% מחוברים"מהעובדים אינם.."
65% מהעובדים לא מקבלים ביטויי הכרה על
עבודתם
65% סבורים שיש לשפר את איכות המשוב
75% או , מצהירים שהם לא מאושרים בעבודה
אדישים
57% מרגישים שאין להם קריירה משמעותית..
7
![Page 8: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/8.jpg)
רגשית -בחירה הדדית –מחוברות
:מאפיינים
נתינה ועשייה –קשר רגשי לעבודה
ורגשיות קוגנטיביות, אנרגיות פיזיות
ברק בעיניים, מנוע פנימי
תרומה והשקעת מאמץ להצלחה
יצירתיים, מלאי יוזמה, פרואקטיביים
גאוות יחידה, אכפתיות
כמעיין המתגבר..
8
![Page 9: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/9.jpg)
בלתי מחוברים
עזיבה , חשופים לשחיקהכוונות , אמוציונלית
, חוסר אכפתיות, עזיבה, מתוסכלים, ממורמרים
משפיעים על סביבתם ..בכיוון שלילי
9
![Page 10: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/10.jpg)
הדרך לשימור עובדים –מחוברות
10
??מה אנשים מחפשים בעבודה
![Page 11: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/11.jpg)
?מה אנשים מחפשים בעבודה
איננו בחיפוש , של גילוי האמיתיהמסע " אלא בלהסתכל בעיניים , אחר מקומות חדשים
"חדשות
Marcel Proust
11
![Page 12: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/12.jpg)
?מה אנשים מחפשים בעבודה
הכרה, מחפשים משמעות, עבודה מאתגרת..
אופק מקצועי, פיתוח אישי...
יחסים טובים בעבודה..
12
..ביטחון תעסוקתי, קידום, כסף –מנהלים סבורים אחרת
![Page 13: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/13.jpg)
...האדם מחפש משמעות
(עיסוק)וב'עבודה כג
עבודה כקריירה
עבודה כשליחות
איך אפשר לתת משמעות גם לעבודות
??..פשוטות, רוטיניות
13
![Page 14: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/14.jpg)
פיתוח אישי
בניית מסלול מקצועי ומתן אופק מקצועי
14
![Page 15: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/15.jpg)
מחוברות לעבודה קשורה למיצוי פוטנציאל של עובדים והתמקדות
בתחום החזקות של האדם
15
![Page 16: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/16.jpg)
יחסים טובים בעבודה
מחקרים הראו שמערכת יחסים טובה היא .לאושר 1' מנבאת מס
מערכות יחסים בעבודה יכולות להוביל לשיפור .עבודת צוות וליותר פריון בעבודה
16
![Page 17: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/17.jpg)
17
מודדים מחוברות עובדים
![Page 18: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/18.jpg)
כלי מדידה
?? סקרים
??? מה חדש
18
![Page 19: םידבוע תורבוחמ · 157 ,םידבוע לש תובוגת ןוילימ לש חותינ)Office vibe תועצמאב(.םינוגרא ןווגמ ,תונידמםתעדיה.."םירבוחמ"](https://reader036.fdocuments.us/reader036/viewer/2022081405/5f0822ae7e708231d42083af/html5/thumbnails/19.jpg)
19
עיקרי התכנית:
? Engagement מה עוד לא אמרנו על 09:00
דר' שלומית קמינקא, מנכ"ל העמותה למשאבי אנוש
העלאת מחוברות עובדים – איך עושים זאת בבנק ישראל9:30
פנינה קרן, סמנכ"ל משאבי אנוש, בנק ישראל
כיצד ניתן ליישם כלים מהפסיכולוגיה החיובית בארגונים?10:10 דר' מיכל שמעוני, מרכז מיטיב, המרכז הבינתחומי
הפסקה11:00
מה הקשר בין פיתוח מקצועי לבין סדרת הטלוויזיה "אמא מחליפה"?11:30
Cheggמיטל סנדור, מנהלת משאבי אנוש,
12:00 "Be Yourself הגשמה עצמית כחלק מיצירת-"Engagement בדלתא גליל
, דלתא גלילCSRהילה אפרתי הלפר, מנהלת תקשורת ארגונית ו-
12:30 Engagement חיבור לערכי הארגון באמצעות המרחב האישי של העובד
, ורינט Employee Care Managerיפעת שרעבי,
JOLT גישה חדשה לפיתוח ומחוברות עובדים ב 13:00 JOLT, חברת CTOנדב לשם, מייסד ו-