Yvette Schreurs - keynote at 'The next 10 years in employer marketing'

Post on 10-May-2015

86 views 0 download

description

Wie al eens kijkt naar ‘Iedereen Beroemd’ op één heeft ongetwijfeld al kennisgemaakt met de Roadies. Twee studenten die gedurende 40 weken proeven van 40 verschillende jobs bij 40 verschillende werkgevers. Een leerrijk concept, niet alleen voor de twee studenten in kwestie, maar ook voor elke werkgever die wil begrijpen hoe de nieuwe generatie medewerkers in elkaar zit. Hoe kijken jongeren naar werkgevers? Wat trekt hen aan? Wat schrikt hen af? Yvette Schreurs licht toe hoe de twee studenten deze 40 weken rollercoaster beleefd hebben.

Transcript of Yvette Schreurs - keynote at 'The next 10 years in employer marketing'

Yvette SchreursRoadies

Twee jongeren 40 weken lang Elke week ander werkwww.roadies.be

In een ploegensysteem werken is moordend voor je bioritme. – Hanne

Ik heb veel minder tijd voor de KLJ. Het evenwicht tussen werk en vrije tijd is zoeken. - Brecht

Niet enkel wat je doet is belangrijk, met wie je werkt en hoe fijn dat is, is minstens even doorslaggevend om je job leuk te maken. – Hanne

We zien vaak collega’s die een heel grillig parcours aflegden vooraleer ze hun ding vonden. Het is pas door kennis te maken met de werkvloer dat je je echt oriënteert. –Brecht

Vertel ons waar we goed in zijn. – Brecht

Studiekeuze moet een positieve keuze zijn. - Hanne

Een diploma is belangrijk. Welk diploma speelt geen rol. Motivatie telt. – Hanne

Je ideeën over een job, blijken niet altijd te kloppen. Pas door echt met iemand mee te lopen, ontdek je dat. - Hanne

Vakantiewerk, stages, … moet meer aangemoedigd worden. Jongeren moeten kunnen proeven. - Brecht

Ik apprecieerde vooral de jobs waarin we veel verantwoordelijkheid kregen en het vertrouwen dat daarmee gepaard gaat. - Brecht

Theorie staat soms ver van de praktijk. Een ruimere integratie van onderwijs en werkveld is nodig. - Hanne

Meer tijd investeren in begeleiding van starters. - Brecht

Een omgeving die je motiveert om beter te worden en groeien in de job. - Hanne

Werknemers die zich goed voelen. Zijn betere werknemers. - Brecht

BEDANKT VOOR JULLIE AANDACHT.