Post on 09-Feb-2017
Die Vortragenden (45 Minuten)
Philipp Muehlenkord
Enterprise Marketing Talent Solutions
LinkedIn D-A-CH pmuehlenkord@linkedin.com
Twitter @philmuehle ODER @LinkedInDACH
Pascal Bayrak
Talent Solutions Consultant SMB LinkedIn D-A-CH pbayrak@linkedin.com
Thorsten Breucker
Talent Solutions Consultant Enterprise LinkedIn D-A-CH tbreucker@linkedin.com
Mittelstand (0-500 Mitarbeiter) Großkunden (500+ Mitarbeiter)
Noch ein bisschen Housekeeping:
• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut telefonisch einzuwählen.
• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).
• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür gerne #hiretowin oder #linkedindach
• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.
Deutschland +49 (0) 6925511 4400
Österreich +43 125 302 1542
Schweiz +41 43456 9564
Event Nummer:
844 759 551
Event Passwort:
Agenda
Aktuelle Trends in der
Personalbeschaffung
Employer Branding beginnt mit
Ihrem Profil
Build, Engage, Recruit
Fragen
LinkedIn: Ein globaler Talent Pool
6M+ INDONESIA
4M+ PHILIPPINES
3M+ MALAYSIA
1M+ SINGAPORE
2M+ SAUDI ARABIA
26M+ BRAZIL
130M+ UNITED STATES
OF AMERICA
12M+ CANADA
37M+ INDIA
8M+ AUSTRALIA
1M+ NEW ZEALAND
5M+ SOUTH AFRICA
2M+ UNITED ARAB EMIRATES
21M+ UNITED KINGDOM
12M+ FRANCE
9M+ ITALY
2M+ BELGIUM
2M+ DENMARK
5M+ TURKEY
6M+ NETHERLANDS
2M+ SWEDEN
8M+ DACH
23M+ CHINA
450Mio Mitglieder
Weltweit +2 Neue Mitglieder pro Sekunde
Wissen
Die 1. Adresse für
Fachwissen
Netzwerk Weltweit mit Fach- und
Führungskräften vernetzen
Identität Ihr professionelles
Profil
Warum Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn sind
6
Drei Trends verändern die Personalbeschaffung
Soziale Medien Wachstum von
hochqualifizierten Kandidaten
Marke Der Einfluss einer
Arbeitgebermarke
Daten Effektive Nutzung von
Daten
Heutzutage sind 75 % der Kandidaten passiv
Aktive Kandidaten Konzentrieren sich auf die
Jobsuche - Durchsuchen aktiv Jobbörsen
- Investieren viel Zeit
Passive Kandidaten Konzentrieren sich darauf, sich in
ihrem Job zu verbessern - Erweitern ihr Netzwerk
- Beachten nur relevante Jobs
25% Aktiv
75% Passiv
107M+ Mitglieder Europaweit
8
Die Strategie
Kombinieren Sie „Active Sourcing“ mit Employer Branding, um ein passives Publikum zu aktivieren.
Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Fügen Sie ein professionelles Foto hinzu
1
höhere Wahrscheinlichkeit, Profilbesuche zu erhalten
14x
Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Schreiben Sie ein aufmerksamkeits- starke Headline
2
Erklären Sie, was Sie machen
Transportieren Sie, was Sie antreibt
Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
3
Schreiben Sie eine attraktive Zusammenfassung
40 oder mehr Worte über Sie selbst
Fügen Sie Keywords ein – keine Buzzwords
Behalten Sie Ihre Zielgruppe im Auge
Eine überzeugende persönliche Marke macht für
Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied
Fügen Sie eine Unternehmens- und Ihre Rollen-beschreibung hinzu
höhere Wahrscheinlichkeit Profilaufrufe zu erhalten, wenn Sie mehr als eine Position auflisten
12x
4
WIR EMPFEHLEN
3 EINFACHE SCHRITTE
IHRE FOLLOWER
& IHRE BRAND
PFLEGEN SIE IHRE
ZIELGRUPPEN
TUN SIE DAS, WAS SIE AM
BESTEN KÖNNEN
Reichweite
aufbauen
Begeisterung
wecken
Topkandidaten
einstellen
Your ideal passive candidate
James Davis
500+ Connections
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, Ihrer Firma zu folgen,
damit sie auf dem aktuellen Stand der Dinge bleiben
35.097 Folgen Ihrer Firma
16
BUILD
Follower-Wachstum beschleunigen Gezielte Anzeigen
Schalten Sie gezielte Anzeigen und machen Sie aus potenziellen Kandidaten loyale Follower
BUILD
300% Follower- wachstum - Symphony Teleca
Ihre Anzahl an Follower 35.097
Zeiss
Zeiss Sie
Halten Sie Ihre Follower auf dem
Laufenden mit einer LinkedIn Firmenseite
Ihre Nachrichten tauchen in den Newsfeed jedes Followers auf
Relevante Updates führen zu wertvollen Interaktionen: Likes, Comments & Shares
Potenzielles Publikum
30.000+
ENGAGE
Benutzerdefinierte
Recruitmentnachricht
Benutzerdefinierter Hauptbanner
Publikum: General Professional Publikum: Engineering / Technical
Die Vorteile einer Karriereseite
Relevante Jobs
ENGAGE
One size does not fit all Stellen Sie Ihren Zielgruppen relevante Inhalte zur Verfügung
Englisch
Deutsch
Vertrieb
Ingenieure
ENGAGE
23
Job-Targeting beginnt direkt auf der Homepage
Your ideal passive candidate
James Davis
500+ Connections
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Java Developer
Zeiss Group
Java Developer
The unbelievable
Machine
Java Developer
The unbelievable
Machine
LinkedIn Jobs-Netzwerk Ihre Sichtbarkeit ist über alle Kanäle ideal ausgesteuert
Karriereseite Stellenbörse E-Mail-Benachrichtigung
Mobil
Veteran Mobile Top Performer
Vergrößern Sie Ihre Reichweite
auf das gesamte Netzwerk
Zum Projekt hinzugefügt
Habe Ihn getroffen, wäre in 6 Monaten bereit zu wechseln
IT Professional
IT Professional
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direkt via Inmail in Kontakt
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2nd
IT Professional
Follo
wer
s
Time
LinkedIn strategisch einsetzen
RELEVANTE JOBS
ZENTRALE ANLAUFSTELLE
GEZIELTE ANZEIGEN
ACTIVE SOURCING CONTENT
UPDATES
Reichweite
aufbauen
Begeisterung
wecken
Topkandidaten
einstellen
WERBUNG
AUF
Mitarbeiter-
PROFILE
TALENT SOLUTIONS
Ressourcen Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile
Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
- Helpcenter Link:
https://www.linkedin.com/help/linkedin?lang=de
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