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Elaborado Revisado Aprobado
Decano de Facultad de Medicina Humana
Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto
Rector
UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA
“IN SCIENTIA ET FIDE EST FORTITUDO NOSTRA” (En la Ciencia y en la Fe está nuestra Fortaleza)
RECTORADO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA
FACULTAD DE MEDICINA HUMANA
2019
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ÍNDICE PRESENTACIÓN ............................................................................................................................................ 3
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE LA FACULTAD DE MEDICINA HUMANA ................................................ 4
1. GENERALIDADES .................................................................................................................................. 4
1.1. OBJETIVO ....................................................................................................................................... 4
1.2. BASE LEGAL ................................................................................................................................... 4
1.3. ALCANCE ........................................................................................................................................ 4
1.4. VALIDACIÓN Y APROBACIÓN .............................................................................................................. 4
1.5. VIGENCIA ........................................................................................................................................ 4
2. ESTRUCTURA ORGÁNICA: ....................................................................................................................... 5
2.1. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN: ................................................................................................................. 5
2.2. ÓRGANOS DE APOYO ACADÉMICO: ..................................................................................................... 5
2.3. ÓRGANOS DE APOYO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO:.................................................................................. 5
2.4. ÓRGANOS DE ASESORÍA: .................................................................................................................. 5
2.5.ÓRGANOS DE LÍNEA: ........................................................................................................................ 5
3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGOS ..................................................................................... 5
3.1. DECANO ......................................................................................................................................... 5
3.2. JEFE DE DEPARTAMENTO ACADÉMICO ................................................................................................ 8 COORDINACIONES ACADÉMICAS Y DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD RESIDENTADO
MÉDICO ........................................................................................................................................ 10 3.3. COORDINADORES ACADÉMICOS DE LAS ÁREAS DE CIENCIAS BÁSICAS Y DEL ÁREA DE CIENCIAS CLÍNICAS E
INTERNADO ................................................................................................................................... 11 3.4. COORDINADOR ACADÉMICO DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD RESIDENTADO
MÉDICO ........................................................................................................................................ 13
ÓRGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO: .................................................................................................. 17
3.5. SECRETARÍA DE DECANO ................................................................................................................ 18
3.6. SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO ......................................................................................... 20
3.7. SECRETARIA DE ÁREA DE CIENCIAS BÁSICAS Y ÁREA DE CIENCIAS CLÍNICAS E INTERNADO ....................... 22 3.8. SECRETARÍA DE COORDINACIÓN ACADÉMICA DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD
RESIDENTADO MÉDICO. ................................................................................................................... 24
3.9. ANFITEATRO DE ANATOMÍA ............................................................................................................. 26
COMISIONES DE LA FACULTAD .............................................................................................................. 28
3.10.COMISIÓN CURRICULAR ................................................................................................................. 28
3.11.COMITÉ DE CALIDAD PARA AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN ........................................................... 29
3.12.UNIDAD DE INVESTIGACIÓN ............................................................................................................. 30
3.13.UNIDAD DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ............................................................................................. 31
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PRESENTACIÓN La Facultad de Medicina Humana de la Universidad Católica de Santa María, es una Unidad de formación académica, profesional y de gestión. Está integrada por docentes y estudiantes. El Manual de Organización y Funciones de la Facultad de Medicina Humana, es un documento de gestión a través del cual se describen los objetivos, funciones y responsabilidades y de los cargos que la conforman, elaborado en el marco de las disposiciones establecidas por la Universidad, a efecto de que las diversas unidades académicas y administrativas la conozcan y se constituya en una fuente de normatividad y consulta permanente. El presente documento ha sido formulado por la Facultad de Medicina Humana, considerando que toda organización es dinámica, este Manual está sujeto a permanentes actualizaciones, como consecuencia del crecimiento y desarrollo.
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1. GENERALIDADES
1.1. OBJETIVO
El presente Manual de Organización y Funciones tiene por finalidad establecer la estructura organizativa y funciones de la Facultad de Medicina Humana y de los cargos que la conforman.
1.2. BASE LEGAL
Ley Universitaria Nº 30220 Estatuto de la Universidad Católica de Santa María Resolución Nª 233 – AU - 2017 Reglamento Interno de Trabajo Res. 132-86-S.D.T. Arequipa.
1.3. ALCANCE
El presente Manual de Organización y Funciones, alcanza en su conocimiento y cumplimiento, al Personal de la Facultad de Medicina Humana
1.4. VALIDACIÓN Y APROBACIÓN
El Manual de Organización y Funciones será visado por el Personal de la Facultad de Medicina Humana, Oficina de Planeamiento y Presupuesto y Especialista en Organización y Métodos, ratificado por el Rectorado y aprobado por el Consejo Universitario.
1.5. VIGENCIA
El presente Manual entrará en vigencia a partir del día siguiente de su aprobación por el Consejo Universitario, asimismo, quedan sin efecto los Manuales de Organización y Funciones que se hubieran formulado con anterioridad al presente.
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2. ESTRUCTURA ORGÁNICA:
2.1. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN: Consejo de Facultad Decano
2.2. ÓRGANOS DE APOYO ACADÉMICO: Jefe de Departamento Académico
2.3. ÓRGANOS DE APOYO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO: Secretaría Académico Administrativa Decanato Secretaría Académico Administrativa Departamento Secretaría Académico Administrativa del Área de Ciencias Básicas Secretaría Académico Administrativa del Área de Ciencias Clínicas e Internado Secretaría Académico Administrativa del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico Embalsamador (Anfiteatro de Anatomía)
2.4. ÓRGANOS DE ASESORÍA: Comisión de Calidad para Autoevaluación y Acreditación Comisión Curricular
2.5. ÓRGANOS DE LÍNEA: Coordinación Académica del Área de Ciencias Básicas Coordinación Académica del Área de Ciencias Clínicas e Internado Coordinación Académica del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico Unidades de Investigación Responsabilidad Social.
3. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A NIVEL DE CARGOS
3.1. DECANO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana
UNIDAD ORGÁNICA: Decanato
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Decano
RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente del Consejo de Facultad.
COORDINACIÓN DE AUTORIDAD: Con el Rectorado y Vicerrectorados
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RESPONSABILIDAD: Es responsable del cumplimiento de las funciones de la Facultad de Medicina Humana y del trabajo del Personal bajo su mando.
FUNCIÓN BÁSICA:
Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y Resoluciones de la Asamblea Universitaria, del Consejo Universitario y el Consejo de la Facultad.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Presidir el Consejo de Facultad;
b) Integrar la Asamblea Universitaria y el Consejo Universitario;
c) Presentar al Consejo de Facultad para su aprobación el Plan Estratégico de la
Facultad y de su Escuela Profesional, en concordancia con el Plan Estratégico
de la Universidad;
d) Presentar al Consejo de Facultad, para su aprobación, el Plan Anual de
Funcionamiento y Desarrollo de la Facultad;
e) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y Resoluciones de la Asamblea
Universitaria, el Consejo Universitario y el Consejo de la Facultad;
f) Cumplir y hacer cumplir el Plan Anual de Funcionamiento y Desarrollo, en
concordancia con el Plan Estratégico de la Facultad y de la Universidad;
g) Programar las actividades académicas de la Facultad;
h) Dirigir y coordinar las actividades académicas de la Escuela, el Departamento
Académico, Instituto, Centros y Unidades de la Facultad y ejercer la gestión
administrativa;
i) Firmar los Diplomas de Grados y Títulos;
j) Proponer a los Vicerrectores, el requerimiento de la Infraestructura y fijar los
horarios y turnos de funcionamiento de la Escuela Profesional;
k) Presentar su Memoria Anual al Consejo de Facultad;
l) Coordinar y supervisar la organización, implementación y actualización de las
Fichas Récord y Fichas Académicas de los estudiantes de la Escuela Profesional;
m) Proponer al Consejo de Facultad la creación de Escuelas Profesionales,
Programas de Segunda Especialidad, Institutos y otros;
n) Proponer al Consejo de Facultad el nombramiento o contratación del personal
docente previo proceso;
o) Proponer al Consejo de Facultad el requerimiento de personal administrativo y de
servicio para su Facultad;
p) Elevar la documentación de los Grados y Títulos;
q) Remitir a la Comisión de Presupuesto el cuadro de requerimientos;
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r) Proponer al Consejo de Facultad el inicio de procesos disciplinarios a los
docentes y estudiantes que incurran en falta, conforme a la Ley y el Estatuto;
s) Proponer a la autoridad la aprobación de convenios gestionados;
t) Dirigir y supervisar los procesos de calidad, gestionando el logro y mantención de
Licenciamiento y Acreditación de la Facultad;
u) Todas las que le otorgue el Estatuto y la Ley o aquellas que le encargue el Rector.
REQUISITOS EXIGIBLES PARA SER ELEGIDO COMO DECANO El Decano representa a la Facultad ante el Consejo Universitario y la Asamblea Universitaria. El Decano, es elegido por el Consejo de Facultad por el periodo de cuatro (4) años. Podrá ser reelegido por un periodo inmediato, con los dos tercios de la votación.
REQUISITOS MÍNIMOS:
a) Ser ciudadano en ejercicio;
b) Ser docente en la categoría de principal, que tenga no menos de diez (10) años de
antigüedad en la docencia universitaria y no menos de tres (3) años en la categoría;
c) Tener grado de Doctor o Maestro en la especialidad o afines, el mismo que debe
haber sido obtenido con estudios presenciales y tener Título Profesional
correspondiente a la Escuela Profesional de la Facultad;
d) No haber sido condenado por delito doloso con sentencia de autoridad de cosa
juzgada;
e) No estar consignado en el registro nacional de sanciones de destitución y despido;
f) No estar consignado en el registro de deudores alimentarios morosos, ni tener
pendiente de pago una reparación civil impuesta por una condena ya cumplida.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Conocimiento del mundo académico universitario y su entorno. Conocimiento de la Normatividad vigente de la Universidad Conocimiento de ofimática.
COMPETENCIAS PERSONALES Y SOCIALES:
Tener liderazgo y habilidades para trabajar en equipo, canalizar esfuerzos y potencialidades individuales hacia objetivos institucionales, así como, facilidad para vincular a la universidad con instituciones públicas y privadas.
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Poseer actitudes de crítica y reflexión permanente, de creatividad, iniciativa y criterio para interpretar y solucionar problemas inherentes a su cargo. Observar comportamiento ético y probo, fundado en los principales y valores institucionales.
3.2. JEFE DE DEPARTAMENTO ACADÉMICO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana
UNIDAD ORGÁNICA: Departamento Académico
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Jefe de Departamento Académico
RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende jerárquicamente del Decanato de la Facultad de Medicina Humana.
COORDINACIÓN: Con el Decano y Jefes de Departamento de otras Facultades.
RESPONSABILIDAD: Es responsable del cumplimiento de las funciones de la Facultad de Medicina Humana y del trabajo del personal bajo su mando.
FUNCIÓN BÁSICA:
Cumplir y hacer cumplir la ley, estatuto de la universidad, reglamentos, resoluciones, y directivas emanadas de los organismos y autoridades competentes de la institución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Representar al departamento académico;
b) Convocar y presidir las reuniones o sesiones de trabajo de los Docentes y Jefes
de Prácticas de la Unidad, para fines de planificación, organización y ejecución de
las actividades académicas del Departamento;
c) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual del Departamento;
d) Organizar las secciones que estime convenientes, para el mejor funcionamiento
del Departamento Académico;
e) Organizar, ejecutar y autorizar los siguientes actos académico- administrativos de
la unidad:
Elaboración de Sílabos
Avance silábico
Convalidaciones
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Distribución de la carga académica de Docentes y Jefes de Prácticas,
semestres impar y par según directiva;
Estructuración del directorio de Docentes y Jefes de Práctica de su Unidad
Fotocopiado de los sílabos;
Desarrollo silábico en aula;
f) Organizar actividades y eventos académicos de complementación, actualización,
especialización y perfeccionamiento para los docentes y jefes de prácticas de la
unidad;
g) Velar que:
Los sílabos se ajusten integralmente al perfil de cada Escuela Profesional;
Las sumillas y los contenidos respondan a la formación axiológica, profesional
y humanística;
La evaluación utilizada por el docente sea integral; guarden coherencia con
la metodología actualizada empleada y con el desarrollo de la materia;
La bibliografía sea actualizada y tenga relación con los contenidos del curso.
h) Elevar al Decano el cuadro de distribución de la carga académica para su
aprobación y trámite al Vicerrectorado Académico;
i) Proponer la convocatoria a concurso para la aprobación de las plazas vacantes
de Docentes y Jefes de Práctica;
j) Participar como miembro nato de los Consejos Directivos y de Facultad;
k) Coordinar con los otros Jefes de Departamentos Académicos, la distribución de
carga académica, cuando las circunstancias las justifiquen;
l) Coordinar y mantener vinculación con los Jefes de Departamentos y Directores de
Escuelas y/o Coordinadores de otras Unidades a los que el Departamento
Académico sirve;
m) Evaluar integralmente a los Docentes y Jefes de Práctica de su Unidad, en forma
semestral, elevando el informe al Decano y al Vicerrector Académico;
n) Controlar el nivel y uso de publicaciones de textos, libros, separatas, y otros
opúsculos
o) que elaboren los Docentes y Jefes de Práctica, como materiales de enseñanza;
p) Promover la investigación y proyección social, proponiendo a los Docentes y Jefes
de Práctica, a los organismos responsables;
q) Elevar al Vicerrector Académico, los requerimientos bibliográficos, hemerográficos
y videográficos, del Departamento Académico, al inicio de los semestres impar y
par;
r) Resolver en primera instancia los asuntos relacionados con los requerimientos de
los Docentes y Jefes de Práctica;
s) Establecer relaciones con comunidades académicas de otras Universidades e
Instituciones con fines académicos;
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t) Suscribir documentos correspondientes al Departamento;
u) Ejecutar talleres de sensibilización dirigidos a la plana Docente para el logro de la
identificación con la Facultad;
v) Mantener vigente y actualizada la información referida a los estándares de calidad
correspondientes a su gestión, con fines de Acreditación;
w) Mantener actualizados los siguientes documentos de trabajo:
Consolidado de sumillas y bibliografía por secciones y materias
Ficha escalafonaria de Docentes y Jefes de Práctica
x) Otras que le asigne el Decano de la Facultad o la Autoridad Universitaria.
REQUISITOS EXIGIBLES PARA SER ELEGIDO COMO JEFE DE DEPARTAMENTO ACADÉMICO
REQUISITOS MÍNIMOS: El Departamento Académico está a cargo de un Jefe, elegido entre los Profesores Principales y, a falta de éstos, entre los Asociados y es miembro nato del Consejo de Facultad. Es elegido por los Docentes Ordinarios del mismo. La duración del cargo es de tres (3) años, pudiendo ser reelegido para un período inmediato. Sus funciones son normadas por el Reglamento de la Facultad. Depende jerárquicamente del Decano
COMPETENCIAS PERSONALES:
Tener liderazgo y habilidades para trabajar en equipo, canalizar esfuerzos y potencialidades individuales hacia objetivos institucionales, así como, facilidad para vincular a la universidad con instituciones públicas y privadas. Poseer actitudes de crítica y reflexión permanente, de creatividad, iniciativa y criterio para interpretar y solucionar problemas inherentes a su cargo. Observar comportamiento ético y probo, fundado en los principales valores institucionales.
COORDINACIONES ACADÉMICAS Y DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD RESIDENTADO MÉDICO
La Escuela Profesional y Estudios del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico, están a cargo de Coordinaciones Académicas establecidas en vigencia, según Resolución 6743-CU-2018, son: a) Coordinación del Área de Ciencias Básicas; b) Coordinación del Área de Ciencias Clínicas e Internado; c) Coordinación del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado
Médico.
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3.3. COORDINADORES ACADÉMICOS DE LAS ÁREAS DE CIENCIAS BÁSICAS Y DEL ÁREA DE CIENCIAS CLÍNICAS E INTERNADO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana.
UNIDAD ORGÁNICA: Coordinación del Área de Ciencias Básicas y del Área de Ciencias Clínicas e Internado.
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Coordinador Académico del Área de Ciencias Básicas y del Área de Ciencias Clínicas e Internado
RELACIÓN JERÁRQUICA: Dependen jerárquicamente del Decanato de la Facultad de Medicina Humana.
COORDINACIÓN: Direcciones de las Escuelas Profesionales y Jefes de Departamento Académico
RESPONSABILIDADES: Es responsable del cumplimiento de las funciones de la Escuela Profesional, de las Áreas de Ciencias Básicas, Ciencias Clínicas e Internado y del trabajo del Personal bajo su mando.
FUNCIÓN BÁSICA:
Cumplir y hacer cumplir la Ley Universitaria, Estatuto de la Universidad, reglamentos, resoluciones, y directivas emanadas de los organismos y autoridades competentes de la Institución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Representar a la Escuela Profesional;
b) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual de Escuela Profesional;
c) Evaluar, formular y reformular periódicamente el Currículum de Estudios que
contendrá campo ocupacional, perfil profesional, objetivos, plan de estudios, cuadro
de equivalencias, grados y títulos correspondientes y otros que sean pertinentes, y
elevarlos al Consejo de Facultad para su aprobación;
d) Supervisar que el Plan de Estudios contenga:
Distribución de materias por áreas curriculares, respetando disposiciones
vigentes;
Nomenclatura exacta de cursos;
Valor Académico de cada materia;
Pre-requisitos;
Equivalencias;
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Departamento al que pertenecen las asignaturas.
e) Hacer cumplir el Currículum de Estudios aprobados por el Consejo de Facultad;
f) Promover actividades de carácter recreativo, deportivo y cultural entre los miembros
del Programa Social;
g) Velar por la formación axiológica y humanística de los estudiantes de su Unidad, en
concordancia con los fines y principios de la Universidad;
h) Supervisar la asistencia del Personal Docente Jefes de Practicas, formulando el
record de asistencia, inasistencia, permisos y licencias;
i) Atender y resolver en primera instancia los problemas que le hicieren llegar
estudiantes, profesores y jefes de prácticas sobre aspectos académico –
administrativo;
j) Velar porque los procesos de graduación titulación se ajusten en su organización y
ejecución a los Reglamentos correspondientes;
k) Proponer anualmente al Consejo de Facultad el número de vacantes para la Escuela
Profesional y/o Especialidades, previo estudio de disponibilidad de recursos;
l) Participar en el Gobierno de la Facultad a través del Consejo Directivo y/o Consejo
de Facultad. En el caso de los Coordinadores Académicos, su participación es con
voz, pero sin voto;
m) Disponer la mejor organización administrativa y conservación de la documentación
académica de la Escuela;
ñ) Elaborar el informe semestral sobre la marcha de la Coordinación Académica;
n) Coordinar con los Jefes de Departamento sobre la nominación de Profesores y Jefes
de Practica para la Escuela, previa elaboración del cuadro de requerimiento de
personal académico;
o) Suscribir los documentos correspondientes a la Coordinación Académica;
p) Ejecutar todas las actividades requeridas como evidencias del cumplimiento de
objetivos en los procesos de Acreditación correspondientes a su gestión;
q) Otras que le asigne el Decano de la Facultad o la Autoridad Universitaria.
REQUISITOS EXIGIBLES PARA SER ELEGIDO COMO COORDINADOR ACADÉMICO DEL ÁREA DE CIENCIAS BÁSICAS Y ÁREA DE CIENCIAS
CLÍNICAS E INTERNADO
REQUISITOS MÍNIMOS: La Escuela Profesional está a cargo de Coordinadores Académicos, elegido por el Consejo de Facultad entre los Profesores Principales y, a falta de estos, entre los Asociados que sirven a la Escuela de la Especialidad. Son miembros natos del Consejo de Facultad. La duración del cargo es de tres (3) años, pudiendo ser reelegido para un
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periodo inmediato siguiente, con los dos tercios de la votación. Sus funciones son normadas por el Reglamento de la Facultad. De no existir docente que cumpla con los requisitos para Coordinador, se procederá a la encargatura conservando el requisito de tener Título Profesional de la Escuela Profesional correspondiente. La Coordinación Académica del Área de Ciencias Básicas se encarga de la Escuela Profesional de Medicina Humana dentro de los estudios básicos de los primeros seis semestres (I-VI) de la formación profesional. La Coordinación Académica del Área de Ciencias Clínicas e Internado se encarga de la Escuela Profesional de Medicina Humana dentro de los estudios clínicos y de especialización en los seis semestres posteriores (VII-XII) de la formación profesional, incluyendo el año de Internado (XIII-XIV).
COMPETENCIAS PERSONALES:
Tener liderazgo y habilidades para trabajar en equipo, canalizar esfuerzos y potencialidades individuales hacia objetivos institucionales, así como, facilidad para vincular a la universidad con instituciones públicas y privadas. Poseer actitudes de crítica y reflexión permanente, de creatividad, iniciativa y criterio para interpretar y solucionar problemas inherentes a su cargo. Observar comportamiento ético y probo, fundado en los principales valores institucionales.
3.4. COORDINADOR ACADÉMICO DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD RESIDENTADO MÉDICO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana.
UNIDAD ORGÁNICA: Coordinación del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico.
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Coordinador Académico del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico.
RELACIÓN JERÁRQUICA: Dependen jerárquicamente del Decanato de la Facultad de Medicina Humana.
COORDINACIÓN: Direcciones de las Escuelas Profesionales y Jefes de Departamento Académico
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RESPONSABILIDADES: Es responsable del cumplimiento de las funciones del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico y del trabajo del Personal bajo su mando.
FUNCIÓN BÁSICA:
Cumplir y hacer cumplir la ley universitaria, estatuto de la universidad, reglamentos,
resoluciones, y directivas emanadas de los organismos y autoridades competentes de la
institución.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Representar a la Escuela Profesional;
b) Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Anual de la Coordinación
correspondiente;
c) Evaluar, formular y reformular periódicamente el Currículum de Estudios que
contendrá campo ocupacional, perfil profesional, objetivos, plan de estudios, cuadro
de equivalencias, grados y títulos correspondientes y otros que sean pertinentes, y
elevarlos al Consejo de Facultad para su aprobación;
d) Hacer cumplir el currículum de Estudios aprobados por el Consejo de Facultad;
e) Promover actividades de carácter recreativo, deportivo y cultural entre los miembros
del Programa Social;
f) Velar por la formación axiológica y humanística de los estudiantes de su Unidad, en
concordancia con los fines y principios de la Universidad;
g) Supervisar la asistencia del Personal Docente Jefes de Practicas, formulando el
record de asistencia, inasistencia, permisos y licencias;
h) Atender y resolver en primera instancia los problemas que le hicieren llegar
estudiantes, profesores y jefes de prácticas sobre aspectos académico –
administrativo;
i) Velar porque los procesos de graduación titulación se ajusten en su organización y
ejecución a los Reglamentos correspondientes;
j) Proponer anualmente al Consejo de Facultad el número de vacantes para la Escuela
Profesional y/o Especialidades, previo estudio de disponibilidad de recursos;
k) Participar en el Gobierno de la Facultad a través del Consejo Directivo y/o Consejo de
Facultad. En el caso de los Coordinadores Académicos, su participación es con voz,
pero sin voto;
l) Disponer la mejor organización administrativa y conservación de la documentación
académica de la Escuela;
m) Elaborar el informe semestral sobre la marcha de la Coordinación Académica de
Residentado Médico;
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n) Coordinar con los Jefes de Departamento sobre la nominación de Profesores y Jefes
de Practica para el desarrollo de Segundas Especialidades, previa elaboración del
cuadro de requerimiento de personal académico;
o) Suscribir los documentos correspondientes a la Coordinación;
p) Coordinación del Programa de Especialización y el compromiso de la Sede Docente
y de la Universidad;
q) Hacer cumplir los Reglamentos Internos del Programa de Segunda Especialidad:
Modalidad Residentado Médico en la sede docente;
r) Coordinar y dar facilidades para el cumplimiento de las rotaciones externas del
Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico de acuerdo a su
plan de estudios;
s) Proponer un plan de trabajo e Investigación a los médicos residentes;
t) Verificar la vigencia de convenios tanto en la sede Regional y Nacional, para que los
Residentes puedan realizar sus rotaciones externas, cumpliendo su plan de estudios;
u) Ejecutar todas las actividades requeridas como evidencias del cumplimiento de
objetivos en los procesos de Acreditación correspondientes a su gestión;
v) Otras que le asigne el Decano de la Facultad o la Autoridad Universitaria.
REQUISITOS EXIGIBLES PARA SER ELEGIDO COMO COORDINADOR ACADÉMICO DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD
RESIDENTADO MÉDICO
REQUISITOS MÍNIMOS: El Programa de Segunda Especialidad está a cargo de un Coordinador Académico, elegido por el Consejo de Facultad entre los Profesores Principales y, a falta de estos, entre los Asociados que sirven a la Escuela de la Especialidad. De no existir docente que cumpla con los requisitos para Coordinador, se procederá a la encargatura conservando el requisito de tener Título Profesional de la Escuela Profesional correspondiente. La Coordinación Académica del Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico se encarga de los estudios de Segundas Especialidades pertenecientes al Residentado Médico.
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COMPETENCIAS PERSONALES:
Tener liderazgo y habilidades para trabajar en equipo, canalizar esfuerzos y potencialidades individuales hacia objetivos institucionales, así como, facilidad para vincular a la universidad con instituciones públicas y privadas. Poseer actitudes de crítica y reflexión permanente, de creatividad, iniciativa y criterio para interpretar y solucionar problemas inherentes a su cargo. Observar comportamiento ético y probo, fundado en los principales valores institucionales.
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ÓRGANOS DE APOYO ADMINISTRATIVO:
DENOMINACIÓN DEL CARGO
INCLUYE EL SIGUIENTE PERSONAL ADMINISTRATIVO
SECRETARÍA ACADÉMICA-
ADMINISTRATIVA
Secretaría de Decanato
Secretaría de Departamento
Secretaría de Coordinación Académica de: Área de Ciencias Básicas Área de Ciencias Clínicas e Internado
FUNCIÓNES BÁSICAS:
a) Brindar soporte académico-administrativo en cumplimiento de los planes anuales,
la coordinación es con toda la Facultad y las Unidades Académicas
Administrativas, contemplando las normas y procedimientos establecidos para su
funcionamiento y aplicación en los asuntos vinculados a la Facultad y a la
Universidad, todo circunscrito y acorde con los planes operativos y directivas de
la Autoridad Universitaria;
b) Atender y absorber dudas o consultas al público en general, estudiantes y padres
de familia en forma personal o telefónica, (según corresponda);
c) Recepcionar, clasificar, tramitar documentos de distinta complejidad (según
requerimientos), distribuir y archivar (según corresponda), a nivel administrativo;
d) Mantener en custodia el Libro de Actas de las reuniones y organizar el despacho
documentario a tratarse en las reuniones previamente programadas;
e) Mantener informado (vía telefónica o email Institucional) al personal académico
que labora en la Facultad, bajo responsabilidad;
f) Participar de manera activa, en la mejora y actualización de sus procesos para la
mejor atención al usuario de su Unidad Académica;
g) Mantener informado a su Jefe inmediato Superior sobre las actividades de la
Unidad Académica;
h) Atender los requerimientos de las sesiones ordinarias y extraordinarias; agenda,
partes de asistencia, para reuniones previamente programas. Cuando es
requerida participar en las mismas;
i) Realizar el requerimiento y controla el stock de útiles de escritorio de la Oficina,
entrega el material de trabajo según necesidades, y mantiene el orden e inventario
de enseres del Jefe Inmediato Superior y la Secretaría;
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j) Realizar otras funciones, inherentes al cargo encomendado por su jefe inmediato
superior o brinda colaboración administrativa cuando es requerido por la Autoridad
Superior.
3.5. SECRETARÍA DE DECANO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana
UNIDAD ORGÁNICA: Secretaría de Facultad
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Secretaria Académico Administrativa
RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende jerárquicamente del Decano
RESPONSABILIDAD: Es responsable del cumplimiento de las funciones de apoyo académico administrativo al Decano
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Revisar que esté conforme la documentación que se deriva de todas la Unidades
de la Facultad (Coordinaciones de Áreas y del Programa de Segunda
Especialidad: Modalidad Residentado Médico, Departamento Académico) y luego
de su conformidad el Sr. Decano, firma los expedientes;
b) Tramitar los informes económicos de todos los eventos que se realizan tanto en
las Coordinaciones Académicas, como en el Departamento Académico; y, a
solicitud de la Autoridad, colabora previamente en la organización administrativa
de Seminarios, Convenios, Diplomados y Segundas Especialidades y de Unidad
mayor;
c) Completar el trámite correspondiente a colación de Grados de Bachiller, Título
Profesional y Segundas Especialidades, así mismo gestionar el expediente que
emite la Escuela Profesional referente al pago del personal docente que han
participado en los mismos;
d) Consolidar la información sobre el requerimiento para los laboratorios
(necesidades presentadas por los docentes);
e) Participar a solicitud de su Jefe Inmediato, en la definición de políticas y objetivos
de la Escuela Profesional y/o Coordinaciones Académicas de la Facultad;
f) Participar en todo el proceso (parte administrativa) de ingreso del personal
docente nuevo, en cualquier de sus modalidades, de acuerdo a convocatoria,
cumple paso a paso en todo su contexto, con el cronograma dispuesto, elaborando
las actas de evaluación correspondiente;
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g) Actualizar y enviar información requerida, a través de los medios de comunicación
disponibles, según requerimiento del Decano;
h) Tramitar pasantías, ayudantía de cátedra, así también entregar las cartas de
presentación, según requerimiento;
i) Tramitar informe de caja chica de la Facultad;
j) Elaborar certificados para el personal asistente en eventos diversos, cursos,
seminarios, talles, o constancia de proyectos, etc.
REQUISITOS MÍNIMOS
FORMACIÓN:
Título de Secretaria o Asistente de Gerencia.
EXPERIENCIA:
Acreditar experiencia mínima de tres (3) años en puestos de secretaria o auxiliar administrativa.
ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN:
Asistente de Gerencia o Administración. Herramientas de Office nivel avanzado.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Vademécum de la Universidad Directivas del Vicerrectorado Académico y la Facultad Conocimiento de la Normatividad vigente de la Universidad Reglamento de Organización y Funciones Manual de Organización y Funciones Reglamento Interno de Trabajo
COMPETENCIAS PERSONALES:
Trabajo en Equipo. Responsabilidad. Iniciativa y creatividad. Mantener excelentes relaciones interpersonales y de comunicación
OTROS REQUISITOS
No tener antecedentes penales ni judiciales
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3.6. SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana
UNIDAD ORGÁNICA: Secretaría de Departamento Académico.
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Secretaría Académico-Administrativa
RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente del Jefe de Departamento.
RESPONSABILIDAD: Es responsable del cumplimiento de las funciones de apoyo administrativo al Jefe de Departamento Académico
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Procesar y remitir al Decanato, trámites diversos, según solicitud del interesado, y
sus Planes de Estudio, tales como: expedientes de convalidaciones, sílabos para
ser firmados y elevados a la Secretaría General de la UCSM;
b) Colaborar en la organización administrativa de eventos de capacitación, según se
programe para el Departamento o en la Escuela Profesional y/o Coordinaciones
Académicas, y tramitar los informes económicos al Decanato de la Facultad (lo
pertinente al Departamento);
c) Entregar contratos de trabajo para la firma de docentes, eleva a VRACAD.
Declaraciones Juradas de No Incompatibilidad, remite a Control de personal
Horarios de todos los docentes adscritos al Departamento, dentro de los
cronogramas establecidos;
d) Recepcionar, clasificar, revisar los informes de Avances Silábicos de docentes
de la I, II y III Fase, de cada semestre, para ser remitidos a la Comisión Revisora
de los Contenidos Silábicos;
e) Elaborar los cuadros para la convocatoria a concurso, previa autorización del Jefe
de Departamento, plazas vacantes de Docentes y Jefes de Práctica;
f) Ingresar la carga académica de cada docente y/ o jefe de prácticas y
semestralmente remite al Vicerrectorado Académico la Carga Académica final,
según cuadro debidamente aprobado por la Autoridad de la Facultad;
g) Elaborar la Tabla de Cotejos;
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h) Recepcionar y clasificar los sílabos de las asignaturas de cada semestre, de
acuerdo a los Planes de Estudio, que entregan los docentes;
i) Tramitar convalidaciones de traslados internos y externos, eleva los informes a
Vicerrectorado Académico, de acuerdo al Reglamento de Convalidaciones;
j) Elaborar los cuadros de requerimientos bibliográficos, hemerográficos y video
gráficos, del Departamento Académico, al Vicerrectorado Académico, previa
autorización respectiva, al inicio de los semestres impar y par;
k) Apoyar en labores de secretaria al Coordinador del Programa de Segundas
Especialidades: Modalidad Residentado Médico (según sea requerido).
REQUISITOS MÍNIMOS
FORMACIÓN:
Título de Secretaria o Asistente de Gerencia.
EXPERIENCIA:
Mínimo, 03 años de experiencia en puestos de Secretaria.
ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN:
Asistente de Gerencia o Administración. Herramientas de Office nivel avanzado.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Vademécum de la Universidad Directivas del Vicerrectorado Académico y la Facultad, normas dictadas para el Programa Profesional y Departamento Académico.
COMPETENCIAS PERSONALES:
Trabajo en Equipo. Responsabilidad. Iniciativa y creatividad. Mantener excelentes relaciones interpersonales y de comunicación
OTROS REQUISITOS
No tener antecedentes penales ni judiciales
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3.7. SECRETARIA DE ÁREA DE CIENCIAS BÁSICAS Y ÁREA DE CIENCIAS CLÍNICAS E INTERNADO
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana
UNIDAD ORGÁNICA: Secretaría de la Coordinación del Área de Ciencias Básicas y/o Área de Ciencias Clínicas e Internado
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Secretaria Académico Administrativa
RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente de la Coordinación de Área de Ciencias Básicas y/o Área de Ciencias Clínicas e Internado
RESPONSABILIDAD: Es responsable del cumplimiento de las funciones de apoyo académico-administrativo de la Coordinación del Área de Ciencias Básicas y/o del Área de Ciencias Clínicas e Internado.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Procesar y remitir a la secretaría del Decanato, trámites diversos, según solicitud
del interesado, tales como: expedientes de ingreso, matrícula, matrícula
extemporánea, ampliación de créditos, cambio de sección, levantamiento de pre
requisitos, de subsanación, anulación de matrícula, matrícula en dos Escuelas
Profesionales, rectificación de nombres y apellidos, constancias especiales de
acuerdo a requerimiento de estudiantes, cartas de presentación y
recomendación, convenios de prácticas pre-profesionales, nombramiento de
Jurados, suficiencia, convalidaciones, convalidaciones automáticas, etc;
b) Colaborar en la organización administrativa de Seminarios, Diplomados y
Segundas Especialidades, según se programe, y tramitar los informes
económicos de todos los eventos que se realizan en las Coordinaciones
Académicas, al Decanato de la Facultad;
c) Organizar, preparar, instrumentar los trámites correspondientes a la gestión de
sustentación y posterior colación Grados de Bachiller, Título Profesional y
Segundas Especialidades, derivar al Decanato, para la continuación del trámite
respectivo, así mismo elaborar el oficio referente al pago del personal docente
que ha participado en los mismos;
d) Digitar los horarios teóricos de clase que hayan sido aprobados por la Autoridad,
lo sube al sistema y los horarios de prácticas remite a la Coordinación de
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Laboratorio y Gabinetes para que sean incluidos al sistema en los semestres
correspondientes;
e) De acuerdo a indicaciones del Jefe Inmediato Superior, elaborar y distribuir
evaluaciones para el personal académico y consolida resultados;
f) De acuerdo a indicciones del Jefe Inmediato Superior, realizar la Convocatoria
de docentes para nivelación académica;
g) De acuerdo a indicaciones del Jefe Inmediato Superior, elaborar estadísticas
académicas sobre el avance formulación de sílabos e información de
estadísticas requeridas, así como del presupuesto y requerimientos para los
laboratorios (necesidades presentadas por los docentes) de las Coordinaciones
Académicas;
h) Entregar carnets universitarios y carnets de seguro;
i) Tramitar constancias de material educativo, informe para constancias
especiales, de matrícula, de matrícula por área y de clínicas que sean requeridas
inclusive por motivos de graduación (según corresponda);
j) Elaborar y distribuye resoluciones, acreditación profesional y examen de
suficiencia.
REQUISITOS MÍNIMOS
FORMACIÓN:
Título de Secretaria o Asistente de Gerencia.
EXPERIENCIA:
Mínimo, 03 años de experiencia en puestos de Secretaria.
ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN
Asistente de Gerencia o Administración. Herramientas de Office.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
Vademécum de la Universidad Directivas del Vicerrectorado Académico y la Facultad normas dictadas para Programa Profesional y Departamento Académico.
COMPETENCIAS PERSONALES:
Trabajo en Equipo. Responsabilidad.
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Iniciativa y creatividad. Mantener excelentes relaciones interpersonales y de comunicación.
OTROS REQUISITOS
No tener antecedentes penales ni judiciales
3.8. SECRETARÍA DE COORDINACIÓN ACADÉMICA DEL PROGRAMA DE SEGUNDA ESPECIALIDAD: MODALIDAD RESIDENTADO MÉDICO.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana
UNIDAD ORGÁNICA: Secretaria de la Coordinación Académica del Programa de
Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Secretaria Académico Administrativa
RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente de la Coordinación del
Programa de Segunda Especialidad: Modalidad Residentado Médico.
FUNCIÓNES BÁSICAS: Brindar soporte administrativo en cumplimiento de los planes anuales, contemplando
las normas y procedimientos establecidos para su funcionamiento y aplicación en los
asuntos vinculados a la Facultad y a la Universidad, todo circunscrito y acorde con
los planes operativos y directivas de la Autoridad Universitaria.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Atender y absolver dudas o consultas al público en general, estudiantes y padres
de familia en forma personal o telefónica, (según corresponda);
b) Recepcionar, clasificar, tramitar documentos de distinta complejidad (según
requerimientos), distribuir y archivar (según corresponda), a nivel administrativo;
c) Mantener en custodia el Libro de Actas de las reuniones y organizar el despacho
documentario a tratarse en las reuniones previamente programadas;
d) Mantener informado (vía telefónica o email Institucional) al personal académico
que labora en la Facultad, bajo responsabilidad;
e) Participar de manera activa, en la mejora y actualización de sus procesos para
la mejor atención al usuario de su Unidad Académica;
f) Mantener informado a su Jefe inmediato Superior sobre las actividades de la
Unidad Académica;
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g) Atender los requerimientos de las sesiones ordinarias y extraordinarias; agenda,
partes de asistencia, para reuniones previamente programas. Cuando es
requerida participar en las mismas;
h) Realizar el requerimiento y controlar el stock de útiles de escritorio de la Oficina,
entrega el material de trabajo según necesidades, y mantiene el orden e
inventario de enseres del Jefe Inmediato Superior y la Secretaría;
i) Procesar y remitir a la secretaría del Decanato, trámites diversos;
j) Colaborar en la organización administrativa de Seminarios, Diplomados y
Segundas Especialidades, según se programe, y tramitar los informes
económicos de todos los eventos que se realizan en las Coordinaciones
Académicas, al Decanato de la Facultad;
k) Organizar, preparar, instrumentar los trámites correspondientes a la gestión de
sustentación y posterior colación Grados de Bachiller, Título Profesional y
Segundas Especialidades, derivar al Decanato, para la continuación del trámite
respectivo, así mismo elaborar el oficio referente al pago del personal docente
que ha participado en los mismos;
l) Elaborar a solicitud de las Instituciones externas (CONAREME) las estadísticas
académicas sobre matrículas, egresados, titulados
m) Entregar carnets universitarios;
n) Tramitar constancias para el trámite de desplazamiento interno de los residentes
de plazas cautivas;
o) Tramitar los Convenios con las Sedes Hospitalarias;
p) Organizar la logística como Sede Macro Regional del Examen de Residentado
Médico Anual;
q) Tramitar las rotaciones de los médicos residentes;
r) Programar los cursos presenciales para los residentes;
s) Matricula semestral e ingreso de notas de los residentes;
t) Seguimiento académico y económico (pago de sus tasas educativas) hasta su
titulación;
u) Realizar otras funciones, inherentes al cargo encomendado por su Jefe
Inmediato superior o brinda colaboración administrativa cuando es requerido por
la Autoridad Superior.
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REQUISITOS MÍNIMOS:
FORMACIÓN: Título de Secretaria o Asistente de Gerencia.
EXPERIENCIA: Mínimo, 03 años de experiencia en puestos de Secretaria.
ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN Asistente de Gerencia o Administración. Herramientas de Office nivel avanzado.
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Conocimiento de la Normatividad vigente de la Universidad Directivas del Vicerrectorado Académico y la Facultad
COMPETENCIAS PERSONALES: Tener habilidades para trabajar en equipo. Poseer creatividad, iniciativa y criterio para interpretar y solucionar problemas inherentes a su cargo. Mantener excelentes relaciones interpersonales y de comunicación. Discreción y ética profesional.
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3.9. ANFITEATRO DE ANATOMÍA
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana
UNIDAD ORGÁNICA: Anfiteatro de Anatomía
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Embalsamador
RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente de la Coordinación de Ciencias Básicas de la Facultad de Medicina Humana
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FUNCIÓN BÁSICA:
Mantenimiento y seguridad del Anfiteatro de Anatomía, Centro de Simulación y Sala de Cirugía Experimental y el embalsamiento de los cuerpos.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Limpiar y mantener el Anfiteatro de Anatomía y de las pozas de mantenimiento
de cadáveres;
b) Limpiar y mantener los ambientes y equipos del Centro de Simulación y Sala de
Cirugía Experimental;
c) Tramitar la adquisición de cadáveres y órganos para el Anfiteatro de Anatomía.
d) Realizar el embalsamiento de cadáveres y fijación de órganos aislados;
e) Hacer cumplir los horarios de uso del Anfiteatro de Anatomía por los diferentes
programas;
f) Incinerar el despojo de los cadáveres y órganos aislados;
g) Realizar la maceración del cadáver para que pueda ser utilizado en las prácticas;
h) Proponer y participar de manera activa en la mejora y actualización de sus
procesos de trabajo;
i) Participar activamente en los procesos de licenciamiento y acreditación de le
Facultad de Medicina;
j) Realizar las demás funciones inherentes al cargo encomendadas por su Jefe
inmediato.
REQUISITOS MÍNIMOS:
FORMACIÓN:
Técnico en Enfermería.
EXPERIENCIA: Mínimo, 01 año de experiencia en puesto de Embalsamador.
ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN Anatomía Humana. Manejo de material quirúrgico
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CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: Directivas de la Facultad de Medicina Humana Manual de Bioseguridad de Laboratorios y Anfiteatro Conocimiento de la Normatividad vigente de la Universidad Directivas del Vicerrectorado Académico y la Facultad
COMPETENCIAS PERSONALES: Tener habilidades para trabajar en equipo. Poseer creatividad, iniciativa y criterio para interpretar y solucionar problemas inherentes a su cargo. Mantener excelentes relaciones interpersonales y de comunicación. Discreción y ética profesional.
OTROS REQUISITOS No tener antecedentes penales ni judiciales.
COMISIONES DE LA FACULTAD
3.10. COMISIÓN CURRICULAR
La Comisión Curricular de la Facultad de Medicina Humana se encarga de revisar periódicamente la malla curricular y los planes de estudios vigentes según la pertinencia con el perfil de egreso y la búsqueda del mejor desarrollo de la calidad educativa del estudiante.
CONFORMACIÓN:
Presidente: Coordinador Académico de la Escuela Profesional. Integrantes: Tres Docentes de la Especialidad (Deben evidenciar conocimiento en
Gestión Curricular y/o haber participado en procesos de acreditación); dos estudiantes que ocupen el primer y segundo puesto según el ranking (Noveno Semestre).
FUNCIÓN BÁSICA: Organizar, diseñar, controlar y evaluar el currículo de la Carrera Profesional, por lo que debe ser una Comisión Técnico Académica de Asesoramiento y Revisión Curricular.
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3.11. COMITÉ DE CALIDAD PARA AUTOEVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
El Comité de Calidad para Autoevaluación y Acreditación de la Facultad de Medicina Humana brinda apoyo en lo referido a los procesos de acreditación, licenciamiento y otros procesos de aseguramiento de la calidad educativa de sus programas de estudios. Brinda apoyo y asesoría en la actualización de documentos de gestión y propone planes de mejora continua.
CONFORMACIÓN: Presidente: Coordinador Académico de la Escuela Profesional Integrantes: Docentes de la Especialidad; Un trabajador administrativo de la
Facultad; dos estudiantes de la Facultad.
FUNCIÓN BÁSICA: Planificar, ejecutar y evaluar el proceso de autoevaluación y acreditación como herramienta que posibilita la mejora continua y el reconocimiento formal del cumplimiento de los estándares y requisitos establecidos por los organismos del Ministerio de Educación (SUNEDU, SINEACE) y por las Acreditadoras Internacionales a las que recurra;
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UNIDADES DE LA FACULTAD
Las Unidades de la Facultad de Medicina Humana se encargan de las actividades de Investigación y de Responsabilidad Social.
3.12. UNIDAD DE INVESTIGACIÓN
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana
UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Investigación
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Coordinador de la Unidad de Investigación de la Facultad de Medicina Humana
RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente del Decano de la Facultad de Medicina
FUNCIÓN BÁSICA:
Planificar, gestionar y diseñar estrategias necesarias para la promoción y desarrollo de la investigación a nivel de docentes y de estudiantes en la Facultad de Medicina Humana
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Fijar las líneas de investigación de acuerdo a la realidad local, regional, nacional e
internacional, considerando las diferentes modalidades de investigación;
b) Promover, planificar, coordinar, controlar y evaluar la investigación de docentes
investigadores de la Facultad, en coordinación con el Vicerrectorado de
Investigación;
c) Coordinar el desarrollo de investigaciones multidisciplinarias con las Unidades de
Investigación de las demás Facultades, Escuelas de Postgrado y organismos de
investigación, dentro y fuera de la Universidad;
d) Promover, desarrollar, apoyar y ejecutar proyectos de investigación científica, de
desarrollo tecnológico y de innovación tecnológica (I+D+I);
e) Organizar y ejecutar actividades de capacitación en investigación científica, ética
de la investigación, diseños de investigación, publicación científica, manejo de
software estadístico, buenas prácticas clínicas, buenas prácticas de laboratorio,
integridad científica entre otros;
f) Evaluar y aprobar lineamientos para la investigación involucrada en los proyectos
de tesis de los estudiantes de la Facultad;
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g) Promover el desarrollo de investigación con la participación de semilleros y
mentores de la Facultad con asesoría y participación de equipos multidisciplinarios;
h) Promover que los docentes de la Facultad sean reconocidos como investigadores
en el RENACYT.
i) Promover participación de investigadores en concursos con fondos internos y
externos para desarrollo de proyectos;
j) Promover la calidad ética, científica e integridad científica de las investigaciones y
publicaciones desarrolladas por estudiantes+ e investigadores docentes de la
Facultad de Medicina Humana;
k) Promover y desarrollar capacitación en temas relacionados a la investigación;
l) Promover la publicación científica y gestión de currículum vitae de investigadores
docentes, para su calificación como investigadores Concytec-Renacyt;
m) Gestionar laboratorios, los recursos materiales y tecnológicos necesarios para el
desarrollo de la investigación con calidad;
n) Identificar y canalizar las necesidades y demandas de investigadores de docentes
y estudiantes;
o) Participación en la elaboración y ejecución del Plan Operativo y del Presupuesto
Anual de la Facultad de Medicina Humana relacionado a la investigación;
p) Promover la creación de redes de colaboración tanto a nivel nacional como
internacional para el desarrollo de las investigaciones;
q) Promover el estímulo y la promoción de investigadores alumnos y docentes de la
Facultad de Medicina Humana;
r) Realizar otras funciones inherentes a su gestión encomendadas por el Decanato.
3.13. UNIDAD DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO:
UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Medicina Humana
UNIDAD ORGÁNICA: Unidad de Proyección Social de la Facultad de Medicina Humana
DENOMINACIÓN DEL CARGO: Coordinador de Unidad de Responsabilidad Social de la Facultad de Medicina Humana
RELACIÓN JERÁRQUICA: Depende Jerárquicamente del Decano de la Facultad de Medicina
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FUNCIÓN BÁSICA:
Generar, promover y dirigir proyectos de Responsabilidad Social en el área de Medicina Humana.
FUNCIONES ESPECÍFICAS: CUMINS a) Promover, desarrollar, apoyar y ejecutar proyectos de Responsabilidad Social
dentro de la Facultad;
b) Organizar y ejecutar actividades de capacitación y sensibilización en ética y
responsabilidad social universitaria;
c) Promover el desarrollo de la proyección social de la Facultad con asesoría y
participación de equipos de la Facultad;
d) Consignar y consolidar en el Plan Operativo de la Facultad, el presupuesto para
las actividades de Responsabilidad Social;
e) Identificar y canalizar las necesidades y demandas de nuestro medio que puedan
ser cubiertas con los recursos académicos de la Facultad;
f) Promover el estímulo y la promoción de investigadores estudiantes y docentes
de la Facultad de Medicina Humana;
g) Planificar, programar, ejecutar, controlar y evaluar las actividades académicas y
de investigación de la Facultad, relacionadas a proyección social;
h) Proponer, coordinar, supervisar los contenidos programados de los cursos
relacionados con la Responsabilidad Social;
i) Cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentos existentes sobre
Responsabilidad Social;
j) Supervisar y evaluar la conformación y trabajo de los grupos de proyección
social;
k) Realizar otras funciones inherentes a su gestión encomendadas por el Decanato,
en Coordinación con la Oficina de Responsabilidad Social Universitaria de la
UCSM;
l) Programar CUMIS, Proyecto PIN-OCHO