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Recruitainment als Employer Branding Instrument

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Was bedeutet Recruitainment?

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Unter dem Oberbegriff Recrutainment (auch Recruitainment oder Rekrutierungsspiel) werden die Bereiche eAssessment, Online- Personalmarketing und E-Recruiting zusammen- gefasst, wenn diese in einen unterhaltsamen bzw. spielerisch-simulativen Kontext eingebunden sind.

Wiki Der Begriff „E-Recrutainment“ wurde von der Firma Cyquest GmbH geschaffen und setzt sich aus den beiden Begriffen „Recruiting“ und „Infotainment“ zusammen.

Cyquest Infotainment = Information + Entertainment

Wiki

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Recruiting +

Entertainment

Ist es nicht eigentlich:

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Bewerbungsverfahren Auswahlverfahren

Instrumente / Kanäle für das Employer Branding In Anlehnung an Beck Personalmarketing 2.0

Schul, Ausbildungszeit Zeit als MitarbeiterIn

Prakti-Programme

Stipendien

Messen Fachvorträge

Stellenanzeigen

Plakate/Aushänge

Imageanzeigen

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Hochschulkoope- ration

Sponsoring

Internetauftritt/ Karriereportal

Virtuelle Welten/ Social Media

Sponsoring von Vereinen

Azubi-Night Exkursionen

Bannerwerbung

Werksführung Presse u. Öffentlichkeits- arbeit

Broschühren/ Flyer

Themen-Blogs

Soziales / Kulturelles Engagement in der Region

Internetauftritt Events

Recruiting-Events

Bewerber-Talent- Pool Services Blogs

AC Verhaltenskodex ggü. Bewerbern

Infoauftritt/ Karriereportal Vor- und Einstellungs-

gespräch Wikis

Intensive Betreuung nach einem erfolgten

Angebot

Stellenanzeige „HR-Hompage“

Broschüren/Flyer

PR

Job & Infoletter

Alumni- Netzwerke

Social & Business

Netzwerke

Trennungs- kultur

Austritts- interview

Recrutainment

Mitarbeiter Newsletter

Willkomenshandbuch Mitarbeiter TV

Mentoring/Coaching Vorgesetzten Feedback

Innovative Bürokonzepte

Betriebssport

Boni

Mitarbeiteraktien Telearbeitsplätze

Integrationsgespräche

Erfahrungsaustausch/ Lunch mit der GF

Management Audits

Weiterbildung

Studium Ex-Mitarbeiter Arbeitsmarkt

Recrutainment

Recrutainment

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Je nach Zielgruppe und Zweck stehen Information, Self-Assessment oder die

emotionale Ansprache im Vordergrund.

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Einige Beispiele

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FILM

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Information: SNT Deutschland

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Information: Aldi Süd

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FILM & KARRIEREPORTAL

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Information & emotionale Ansprache: Bertelsmann

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Information & emotionale Ansprache: BUW

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FILM GESCHICHTEN DIE BEGEISTERN

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Information & emotionale Ansprache: DKV

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(Virtueller) UNTERNEHMENSRUNDGANG

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Information & Self-Assessment: Unilever

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Information & Self-Assessment: Tchibo

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Information & emotionale Ansprache: Spreadshirt

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SELF-ASSESSMENT

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Information & Self-Assessment: Commerzbank

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RECRUITAINMENT KAMPAGNE

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Recruitainment-Kampagnen bringen Information, Self-Assessment und

emotionale Ansprache unter einen Hut.

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Swedish Armed Forces

25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 26

Self-Assessment & emotionale Ansprache: Berufswahl

25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 27

Self-Assessment & emotionale Ansprache: Eignungstest

25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 28

Self-Assessment & emotionale Ansprache: Teamtest

25. November 2010 I Recruitainment I BPM I 29

RECRUITAINMENT VON SCHOLZ & FRIENDS

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Recrutainment: Studieren in Fernost von Scholz & Friends Interactive, deepblue, Scholz & Friends Agenda

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Was sind die entscheiden Faktoren für ein gelungenes Recruitainment?

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Recruitainment, das begeistert:

•! wird durch eine Idee getragen •! ist emotional und nicht nüchtern •! besticht durch ein kluges Konzept •! ist crossmedial eingebettet •! ist in der Umsetzung hoch professionell •! beeindruckt die avisierte Zielgruppe •! hat positiven Einfluss auf die gesamte Unternehmensmarke

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Wohin geht der Trend, im Recruitainment?

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Studie „Recruiting Trends 2009“: 93,1% der befragten Unternehmen gaben an, einem verstärkten Wettbewerb um qualifiziertes Personal ausgesetzt zu sein. Studie des IT-Beratungshauses Mummert + Partner: lassen sich durch E-Recruiting bis zu 50% der mit der Einstellung verbundenen Kosten und bis zu 60% der aufgewandten Zeiteinsparen.

Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): Persönliche Empfehlungen sind der Motor für 40 Prozent aller Neueinstellungen. Das macht die Social Networks so mächtig. Studie „Recruiting the next Generation“: Berufsstarter von Morgen arbeiten gerne mobil (mit guter Technik), haben einen Hang zum Kreativen und möglichst einen festen Arbeitsplatz.

1 These: Im verstärkten Wettbewerb kann sich ein Unternehmen nur mit besserer Kommunikation durchsetzten. Das Kommunikationsniveau steigt insgesamt.

2 These: Die Kommunikation von Morgen wird, kreativer, interaktiver und crossmedial.

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Das Beste (?) zum Schluss: „Otto: anders als du denkst!“

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Quellen http://www.adqualifier.com/webby2010/forsvaret/ http://team.forsvarsmakten.se/english/ http://rekrytering.forsvarsmakten.se/ http://forsvar.fileflat.com/english/index_test.php http://tchibo.cyquest.de/ http://il.youtube.com/watch?v=Pk_MFxI-FoI http://karriere.aldi-sued.de/videos/index.php?file=ausbildung.xml&video=1 http://www.buw.de/karriere/#/home/1 http://createyourowncareer.de/ http://www.youtube.com/watch?v=rHKohIwaLk4&feature=player_embedded http://www.jobs-in-freiheit.de/#/?navigation=start&content=video2 http://www.probier-dich-aus.de/ http://www.youtube.com/watch?v=dQLPWB-k9ZM&feature=player_profilepage