Post on 18-Jun-2022
La solution à vos enjeux de fidélisation !
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L’auto-évaluation MYLAB
La solution à vos enjeux de fidélisation !
Catalogue 2021
La solution à vos enjeux de fidélisation !
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01
MYLAB est une solution de self-assessment innovante développée par Central Test pour vous accompagner dans la conduite de vos programmes de motivation ou de fidélisation.
Vos collaborateurs et vos étudiants aspirent à mieux se connaître et s’épanouir ? Offrez-leur l’opportunité de libérer leur talents et trouver de nouvelles ressources pour développer pleinement leur potentiel.
Nos solutions d’incentive et self-assessment s’adressent aux différents acteurs des entreprises, universités, comités d’entreprise, associations (DRH, responsables commerciaux, conseillers, managers…).
Une alternative innovante aux solutions d’incentive classiques
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02
Une solution clé en main
de développement personnel et de gestion de carrière, accessible en toute confidentialité.
Un offre 100% digitaledisponible via une application en responsive design, sécurisée et user-friendly.
Un matching métiers / compétencespour une analyse plus fine des potentiels, permettant à vos étudiants ou collaborateurs d’identifier leurs potentiels.
Une gamme complète d’outils
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6
AVATAR TEST DE PERSONNALITÉ
TEST D’ORIENTATION TEST DE MOTIVATIONS
TEST D’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
TEST D’INTELLIGENCE
01.
03.
05. 06.
04.
02.
03
SIX OUTILS FIABLES ET INNOVANTS
73 questions10 minutes
30 questions10 minutes
20 questions5 minutes
40 questions10 minutes
35 questions10 minutes
27 questions30 minutes
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01.Présentation du test
Modèle original construit sur la base des dimensions du DISC, AVATAR adopte une approche par typologie décrivant 8 profils différents. Le test permet une meilleure compréhension de ses sources de motivation au travail, son style de communication et ses complémentarités d’équipes.
Dimentions évaluées
Exploration - SécuritéContrôle - AdaptationOrienté résultats - Orienté personnes
AVATAR peut être utilisé de façon individuel (coaching, développement professionnel, bilan de compétences, mobilité interne…) ou en groupe (pour constituer des équipes, gérer le changement, régler des conflits, améliorer la communication, optimiser le fonctionnement de l’équipe, adapter son management…).
Exemple de question
D’après vous, vous êtes une personne :Prête à prendre des risques pour innoverFaisant preuve de prudence pour assurer une sécurité
Format ipsatif et likert
10 minutes
73 questions obligatoire
AVATAR
04
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Présentation du test
Exemple de question
02.
06
TEST DE PERSONNALITÉ Le TEST DE PERSONNALITÉ repose sur le modèle du BIG FIVE de
Costa et McCrae, qui définie la personnalité selon 5 traits universaux :
le Névrosisme, l’Extraversion, l’Ouverture aux nouvelles expériences, l’Agréabilité et la Conscienciosité.
Facteurs évalués
AgréabilitéConscienciositéOuverture aux nouvelles expériencesStabilité émotionnelleExtraversion
Une auto-évaluation qui peut concerner de l’orientation de Carrière,du développement de carrière, du mentorat/coaching ou encoredu développement Personnel
Au quotidien, vous aimez ?la nouveautéla stabilité
Format normatif
10 minutes
30 questions obligatoires
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Présentation du test
Exemple de question
03.
08
TEST D’ORIENTATION
Facteurs évalués
Le TEST D’ORIENTATION est basé sur le modèle des intérêts professionnels de John Holland (modèle RIASEC) et montre à l’utilisateur quels sont les principaux domaines professionnels correspondant à ses intérêts.
RéalisteInvestigateurArtisteSocialEntrepreneurConventionnel
Une auto-évaluation qui peut concerner de l’orientation deCarrière, du développement de carrière ou encoredu mentorat /coaching.
Vous préférez les tâches dans lesquelles vous pouvez :
Utiliser votre originalité dans le design
Travailler méticuleusement avec les données
Travailler au grand air, avec des outils
- +
- +
- +
Format ipsatif
5 minutes
20 questions obligatoires
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Présentation du test
Exemple de question
04.
10
TEST DE MOTIVATIONS
Facteurs évalués
Le TEST DE MOTIVATIONS est un test destiné à évaluer les motivations d’un individu au travail. Basé sur la Théorie des Valeurs Universelles de Schwartz et la Munster Work Value Measure (MWVM).
Une auto-évaluation qui peut concerner de l’orientation de Carrière, du développement de carrière, du mentorat/coaching ou encore du développement Personnel
DéfisAutonomie Opportunité de carrière Evaluations Curiosité intellectuelle RémunérationEnvrionnement socialUtilité sociale
Recevoir des retours supplémentaires à propos de ma performance
Ne me motive pas
Me motive à peine
Me motive un peu Me motive Me motive
completement
Format normatif
10 minutes
40 questions obligatoires
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Présentation du test
Exemple de question
05.
12
TEST D’INTELLIGENCEÉMOTIONNELLE
Facteurs évalués
Le TEST D’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE est un outil conçu pour évaluer le niveau d’intelligence émotionnelle d’un individu.
Empathie Conscience émotionnelle Résolution des conflits Estime de soiAuto-motivationAssertivité Maîtrise de soi
Une auto-évaluation qui peut concerner de l’orientation de Carrière, du développement de carrière ou encore du mentorat/coaching.
Si une personne s’énerve soudainement• Je ne suis pas sûr(e) de comprendre pourquoi elle réagit de cette manière.• J’ai une vague idée de ce qui a pu provoquer cet état.
Format normatif
10 minutes
35 questions obligatoires
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Présentation du test
Exemple de question
06.
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TEST D’INTELLIGENCE
Facteurs évalués
Le TEST D’INTELLIGENCE est un outil de capacité de raisonnement court. Basé sur la théorie de l’intelligence à deux facteurs de Charles Spearman ainsi que sur la théorie de l’intelligence fluide et cristallisée de Raymond Cattell.
Raisonnement verbal (analogies)Raisonnement numériqueRaisonnement logique (matrices)
Une auto-évaluation qui peut concerner de l’orientation de Carrière, du développement de carrière ou encore du mentorat/coaching.
Raisonnement verbal
Raisonnement logique1
A B C
D E F
?
1 - (A) : Oeil, Voir, Sentir (B) : Souffler, Entendre, Olfaction
Raisonnement numérique
1 - La largeur d'un terrain de jeu rectangulaire est de 150 mètres et sa longeuru est trois fois supérieure à sa largeur. Quelle est l'air du terrain ?
A 600 mètres carrés
B 4 500 mètres carrés
C 67 500 mètres carrés
D 3000 mètres carrés
Vision est à (A) ce que (B) est à Nez
Format normatif
30 minutes
27 questions obligatoires
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Les méthodes d’intégrations
Accès via la plateforme Central TestGérez vos évaluations depuis la plateforme Central Test, personnalisé à vos propres couleurs. Activez le mode confidentiel pour permettre aux participants de gérer eux-mêmes la visibilité de leurs résultats.
Intégration en webservicesGérez automatiquement les invitations depuis votre propre plateforme en utilisant l’API.
Accès via la plateforme Test & Go
Faites bénéficier à vos étudiants ou à vos collaborateurs des avantages de la plateforme moderne Test&GO en achetant des codes promos ou en centralisant les invitations à passer le(s) test(s).
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+33 (0)1 46 59 00 00
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