Post on 19-Mar-2017
Il Career Site è mortoviva il Career Site!
Con l’avvento dei social
media, strumento sempre più
utilizzato anche in fase di
ricerca e selezione del
personale, sono stati in molti
ad aver dato per morti i
Career Site aziendali.
In realtà non esiste alcuna contrapposizione tra le due
modalità di selezione e anzi il sito Lavora con noi, se
ben implementato, consente di far confluire gli sforzi fatti
su social media, job board e altri canali di recruiting in un
unico Hub.
I vantaggi del Career Site
Le aziende che decidono di aggiungere una sezione
Lavora con noi al proprio sito corporate, dotata di un
back office che consenta poi un’agile gestione dei
curricula ricevuti e dei processi di selezione, godono di
una serie di benefici. Eccone alcuni:
Talent acquisition
L’azienda che utilizza un Career Center di qualità ha maggiori possibilità di non farsi sfuggire i talenti
migliori. Riesce a raccogliere le candidature spontanee di tutte quelle figure di cui non ha
bisogno nell’immediato, ma che potrebbero tornare utili nel futuro. Inoltre, se indeciso tra più offerte un
candidato potrebbe optare per l’azienda che ha dimostrato maggiore interesse e professionalità nel
valutare la sua candidatura, permettendogli di interagire con il suo sito.
Employer branding
Il sito Lavora con noi è un ottimo strumento per rafforzare la propria reputazione come datore di lavoro. Non solo perché la sua stessa esistenza
dimostra l’impegno e lo sforzo fatto nell’attività di ricerca e selezione del personale, ma anche perché
consente di divulgare informazioni aggiuntive e preziose ai potenziali candidati, come testimonianze
dirette del percorso di carriera del tuo personale, benefit e cultura d’azienda.
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Minore costo per assunzione
Un buon Career Site dà maggiore autonomia all’azienda nel processo di selezione, con un minore ricorso a consulenze e assistenze esterne e quindi
un abbattimento del costo di ogni assunzione.
Data Analytics
Gestire il processo di ricerca e selezione del personale tramite Career Site permette di archiviare e centralizzare un gran numero di informazioni utili,
che una volta analizzate e processate aiutano a eliminare le inefficienze nelle proprie strategie di
recruiting.
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I requisiti di un buon Career Site
Ma quali sono le caratteristiche che un buon Career Site
deve avere per garantire un alto grado di redemption?
Ne abbiamo elencato diverse, tutte importanti!
Look unico ma non troppo
Un Career Center deve riprodurre il look & feel del sito aziendale per questioni di uniformazione (pensiamo alle font, ai colori, al taglio delle
immagini), ma al tempo stesso deve discostarsene un po’ a testimonianza dell’impegno profuso nella sua realizzazione. Tra un Career Site raffazzonato e
niente, forse è meglio la seconda scelta!
User experience
Il meccanismo di inserimento e invio del curriculum deve essere il più semplice e poco ambiguo possibile, pena un alto tasso di abbandono delle candidature. Non vuoi che il candidato perfetto per la posizione
aperta ti sfugga per un motivo così banale!
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Responsive design
Le ricerche online effettuate tramite dispositivi portatili hanno ormai superato quelle condotte da
computer desktop. Lo stesso vale anche per le ricerche di lavoro. Avere un sito Lavora con Noi che
non sia mobile friendly è un grosso handicap.
Multilingua
Il mercato del lavoro è globale, per cui un Career Center deve essere capace di far sentire a proprio agio qualsiasi candidato. Una traduzione integrale
perlomeno in inglese è irrinunciabile.
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Integrazione con i Social Network
La presenza di tasti per condividere gli annunci di lavoro sui propri social è ormai il minimo sindacale per qualunque Career Site. Più questi network sono integrati in maniera attiva nel processo di invio del
proprio curriculum, meglio è.
SEO friendly
La maggior parte degli utenti dà inizio alla ricerca di lavoro con una query su un motore di ricerca. È
quindi importante che il Career Site sia stato ottimizzato sotto il profilo SEO (search engine
optimization). In questo modo gli annunci – che è bene siano scritti seguendo le stesse regole SEO di
copywriting – compariranno in ottima posizione nei risultati di ricerca.
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Job alert
Un grosso pregio dei migliori Career Center supportati da un software di recruiting è quello di permettere ai candidati di impostare un sistema di notifiche (tipicamente un invio di email) nel caso si
aprano posizioni a cui potrebbero essere interessati. Allo stesso modo, i selezionatori
possono impostare la ricezione di email automatiche in determinati frangenti.
Visibilità
Il link per il Career Center deve essere in bella mostra nel sito istituzionale e mai nascosto all’interno di un menu. Idealmente, dalla Home deve bastare un solo
click per raggiungerlo.
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Sistema di report
Quale job board mi ha fornito il maggior numero di candidati? Quale università sforna i profili più in linea con le mie esigenze? Se al Career Site è associata una piattaforma in grado di fornirvi questa e tante altre
informazioni, il lavoro dei recruiter diventa più facile, efficiente e documentabile.
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Il Career Site non è uno strumento di puro marketing!
Non cadere nella tentazione, per esempio, di inserire
nella pagina di ringraziamento il link per l’acquisto di un
tuo prodotto. Piuttosto, rimanda il candidato su contenuti
che lo possano interessare, come la lista dei benefit,
l’intervista a un dipendente o la mission aziendale.
Qualche esempio di Career Site
Negli anni, abbiamo avuto modo di realizzare diversi
Career Site per i nostri clienti.
Ecco alcuni dei nostri preferiti.
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Crediti fotografici: @graletta/Fotolia
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