@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

Trend- en Innovatiesessie (Wake-Up Call) en Inspirerende Dialooog

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

Programma

- Trend- en Innovatiesessie (Wake-up Call) - Singulariteit; Innovatie;Trends- Inspirerende Dialoog

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

Peer to PeerBig Data

The Internet of Things

BIO-printing

Nano energy startups

3D printing

DIY Do It YourselfSingularityOpen Source

Augmented Reality

Google Glass

Post PC eraDrones

Bitcoins

Quantified self

Robotica

wearables

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

Als je doet wat je altijd deed dan krijg je wat je altijd kreeg

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

2040 - The Great Unknown

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

Wet van (Gordon) Moore

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

1996 $ 28 B

Employees 140k

2012

Bankrupt Employees 17k

april 2012 $ 1 B

Employees 13

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

”De gemiddelde levensduur van een S&P 500 onderneming is

afgenomen van 67 jaar (1920) tot 15 jaar (vandaag)”

Richard Foster, Yale University

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

Make sure to change in time

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

janhenkbouman

janhenk@fountainheads.nl

+31 6 20 392 578

wimvanrooijen

wim@fountainheads.nl

+31 33 260 0321

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

Vraag 1

Zie je al tekenen dat Robotisering, Artificial Intelligence of Super computers in je markt aanwezig zijn of ‘binnendringen’?

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

Vraag 2

Wat is de impact van deze technologische ontwikkeling op je business- en verdienmodellen?

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

Vraag 3

Wat moet je morgen direct anders doen als gevolg van deze onwikkeling?

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

Vraag 4

Heeft BeNisselt een rol in het ‘up-to-date’ houden van dit soort ontwikkelingen?

Hoe zou je dat ingevuld willen zien?

@wimzegt BeNisselt 4 juni 2015@fntheads@janhenkb

Fountainheads aanbod

4 x per jaar een Inspirerende Dialoog (1x per kwartaal)

Na een jaar mogelijkheid tot BackCasting2025