NO TALENT TO WASTEVideo Interviews

PLAAT NIEUW / OUD

maatschappelijke trends

Generatie instant

generation

Screenagers

screenagers

Broadcast yourself

duurzaam

duurzaam

NL springt eruit

Dutch are most active Twitter users worldwide (Semiocast - 01/2012)

Netherlands #1 in LinkedIn penetration with (comScore - 04-2011

http://www.dutchdailynews.com/netherlands-ranks-most-active-country-on-twitter/- 33% plaatste publiek bericht tussen begin sept en eind nov vs. 27% wereldwijd- 52% heeft zijn account aangepast in die periode vs. 48% wereldwijd

http://www.comscore.com/Press_Events/Press_Releases/2011/4/more than one in four Dutch Internet users visits these sites during the course of the month.

HR trends

I put all my genius into my life; I put only my talent into my works. Oscar Wilde

I have no special talent. I am only passionately curious. Albert Einstein

My main job was developing talent. I was a gardener providing water and other nourishment to our top 750 people. Of course, I had to pull out some weeds, too. Jack Welch

A really great talent finds its happiness in execution. Johann Wolfgang von Goethe

Source: INSEAD, Cornell, Cambrigde and Tilburg universities

http://sloanreview.mit.edu/the-magazine/2012-winter/53212/six-principles-of-effective-global-talent-management/

kleinere organisatiesGeneral Electric kromp van

327.000 medewerkers in 2007 naar 287.000 in 2010 (Fortune)

IBM wil terug van 400.000 medewerkers naar 100.000 in 2017 (IBM)

4 van de 10 werkende Amerikanen zijn free-agents t.o.v. 26% in 2008 (Kelly Service Free agent Survey - 08/2011)

Werken in de VS

bronnen: IRS, BLS, Census BureauSIA, ASA en anderen - interpretatie door BOTH

Project organisaties

Wereldwijde werving zorgt voor professionele nomaden

Kleine kernorganisatie wordt aangevuld met een flexibele schil

Expertise wordt extern ingehuurd met freelancers en ZZP-ers

Work anywhere en online collaboration tools versterken deze trend

Druk met gezin en werk?

(e)HRM?

(e)Sourcing

Van krant...

Naar (gratis)jobboard

...en social en referral!

(e)Selecteren

Van brieven selectie naar online selecteren

Van asessments voor enkel finalisten naar brede selectie

Assessments door gamification (US Army)

(e)Matchmaking

Time-to-hire van 7-8 naar 2 weken...

...van matching op puur harde criteria naar fit met bedrijfscultuur

en interviews...

niet recyclebaar / niet duurzaam / niet efficiënt

Nog steeds op lokatie... en de

files dan?

Moeilijk afspraak inplannen... vrij moeten nemen?

Kost de meeste tijd... kandidaat laten wachten?

Nergens tijd voor?

!"#$%"$&'$()'*+!"#$%&%#'())%*'+,-%#.+""%"$+%"/012"'0+%#.%"#3%#4%*5"06((*$%-+37#4((*#$%#0%-%1("+/'8%#4%*7((9#45"#$%#/(1065*%:#;%#<550#"+%26%#9*(/9%'0/#%"#.%/055"$%#7-5"0%"#5'0+%1#.%"5$%*%":#=+0#$(%#3%#("$%*#5"$%*%#"55*#55"-%+$+"<#45"#)5*7%0+"<5'0+%/:#>(#("$%*/0%2"#3%#8%0#4%*7((99*('%/#%"#-%4%*0#$55*+"#%%"#8%%-#5'0+%4%#.+3$*5<%:#

!"#$,'-."/0#'*$.'$,"*$&'+?((*#$%&%#12"'0+%#+/#%%"#'())%*'+,-%#@ABC(9-%+$+"<#%"#%*45*+"<#)%0#0%-%1("+/'8%#4%*7((9#4%*%+/0:#;%#.%"0#'())2"+'50+%1#%"#'())%*'+%%-#455*$+<D#<%$*%4%"#%"#*%/2-0550<%*+'80:#?%*$%*#.%"#3%#5''2*550D#8%.#3%#(4%*02+<+"</7*5'80#%"#4(*)%"#05*<%0/#%%"#2+0$5<+"<#4((*#3%:

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

3''-$4*5)-1"#4'$),'-$('6'$,"/"#7-'?((*#)%%*#+"1(*)50+%#(4%*#$%&%#45'502*%#"%%)#3%#'("05'0#(9#)%0#("&%#51$%-+"<#9%*/("%%-/&57%":#G022*#%%"#)5+-03%#"55*#9%*/("%%-/&57%"H515/:"-#(1#.%-I#JKKCLKLMNJJ:

85"2$6)'9#$''*

:)11'-/4'';3'('.'-9'-$<3=>?$

A%7+37#$%#45'502*%#(9#3%#)(.+%-#%"#/(--+'+0%%*#("-+"%#4+5#4+$%(#

@(.+-%#.O# # ?+$%(#+"0%*4+%6#.O

Of gesprek in 1 dag...

PLAAT NIEUW / OUD

de feiten

!"#$ "#$

%&#$

!"#$"#%&'$"()(**'+',-."%/"$--0%

'()$**+,(-./$

'()$,**01*0*$,(-*+$

2**)$+3/$+33.4$

bron: Poll op LinkedIn (11/2011)

bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)

Meer dan 50% wil binnen 2 weken een gesprek

Meer dan 33% heeft een sollicitatieprocedure niet afgerond omdat het elders sneller ging

Belangrijke reden om niet te solliciteren is reistijd, tijdstip etc.

Ruim 50% wil solliciteren buiten kantoor(werk)tijden om

84% geeft aan met een persoonlijk gesprek een beter beeld te kunnen geven

bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

bron: nationale arbeidsindex (03/2012

gaat u de komende drie maanden van baan veranderen?

!"# !"# $"#

%&"#

&%"#

'!"#

!"#$%$&'()#$*')&+$,()$-.'()#*+,#-./+0.10++2#

()#*+,#3++4#,+2-*5))543#61+0#24+7#548+04+8#

()#*+,#3++4#9+,-./#

()#957#:50+-8#++4#)5;);+#)<44+4#4+/+4#54#:+#)+<)+4#1.4#:+#9+0)3+1+0#=5+8#>+0266475;)#3+46+3#

?/#>051.-@#0+:+4+4#

!"#

$"#

%&"#'("#

(%"#

)"#

!""#$%&%'()*$%"(*'+%#)*%,-(*+,+-+#./0-12#21//+/#342+/#56#0+#-+7-1.,+-#

8+-0+-#./#9+:6-+2#21//+/#,-+0+/#3+,#++/#-+7-1.,+-#

;++/#-+.:<=0#

;++/#>-.=#?5+>+/#/+3+/#

@2#>5+A#3+#6-+B9+-#./#++/#539+>./9#C44-#.2#3+#,?1.:#>5+A#D/+AA+-#5/,0+22+/#5E#0+#C+-29+>+-#44/#3.=/#>+-C47?</9+/#>5A05+,#

bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)

bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)

videosollicitaties?

Wie is de kandidaat? Vis of duiker?

ervaring kandidaten

aantal kandidaten

soort functie

live automatedlive gesprek

ongestructureerd

interactie / dialoog

verdieping en doorvragen

kandidaat + recruiter

geen live gesprek

vaste structuur

vraag en antwoord

iedereen dezelfde vragen

kandidaat of recruiter

toegang tot webcam en breedband

internet is geen drempel meer!

waarom werkgever?

eerste indruk (Harvard study - 30 seconds)

snelheid en flexibiliteit in planning

meer kandidaten kunnen spreken

match op cultuur en persoonlijkheid

recycle het gesprek

waarom kandidaat?

snelheid en flexibiliteit in planning

geen vrij hoeven nemen

eenvoudig kennis maken

meer werkgevers kunnen spreken

efficiënt (en eerste indruk)

LET OP

aandacht voor kandidaat

maak het persoonlijk

employer branding

begeleiding (Video FAQ, SMS alerts, etc

Buiten werktijden interviewen

LET OP

kandidaat in de cockpit

Get the picture?

Walter Hueber

M: +31 (0)6 4633 1318

E: walter@cammio.me

Rob Bruins

M: +31 (0)6 5139 6718

E: rob.bruins@bruins.nl

bedankt!