De Recruitment Puzzel

Jelle den DunnenAccount Director Enterprise Solutions

● Introductie

● Strategische uitdagingen○ Hogere verwachtingen

○ Operationele efficiëntie

○ Arbeidskrapte

● En nu? 3 praktische tips

AGENDA

● Uitzenden● Detachering● Werving & selectie

TEST VRAAG: Wat voor type recruitment doet jouw bureau?

Huishoudelijke mededeling Een interactieve presentatie. Hoe doen we dat?

Ga naar menti.com Vul deze code in: 123456Houd je mobiel paraat tijdens de hele presentatie!

Bullhorn

OVERBULLHORN

10.000+Klanten

76 Landen

€200M+ Omzet

€30M R&D Investeringen

950+ Werknemers

300+ Service & support

96% Klanttevredenheid

Wereldwijd marktleider in CRM- en operationele

software voor de recruitmentbranche

Opgericht in 1999In het VK sinds 2009

In Nederland sinds 2013

Kantoor in Rotterdam

Belangrijkste uitdagingen in de recruitmentbranche

ALGEMEEN: OPERATIONEEL: MACRO ECONOMISCH EN POLITIEK:

● We zijn er niet mee bezig● We zijn er nog niet mee bezig maar willen dit wel● We zijn er op dit moment mee bezig● We hebben dit recent afgerond

VRAAG: Wie heeft zijn technische landschap en

processen in orde?

Strategische uitdaging 1: Hogere verwachtingen

Hoe impact automatisering de staffing and recruitment industrie?

● Ja, alleen de klant journey● Ja, alleen de kandidaat journey● Ja, allebei● Nee geen van beiden● Ik weet niet precies wat je bedoelt

VRAAG: Heb je wel eens je journey gemapt?

• Software + training + culture

PLOT JE JOURNEYS

● Ja● Nee● Ik ben halverwege gestopt

VRAAG: Heb je wel eens gesolliciteerd

op je eigen website?

Strategische uitdaging 2: Operationele efficiëntie

Kandidaat journey

Vacature open

Sourcen

Screenen

Interviews

Laatst

e intervi

ews

Feedback

Voorstel

Onboarding

Re-En

gagement

Feedback

Feedback

Feed

back

Tool

s FEEDBACK AUTOMATISEREN:

Meer inzicht

Geautomatiseerde rapportage

Doelgerichteopvolging

Docu

men

tatie

W

orkf

low

Tool DOCUMENTEN

AUTOMATISEREN:

Beperken risico’s

Verhoogde compliance

Elimineren van handmatige handelingen

● Ja● Nee● Nog niet, maar ga ik nu wel doen

VRAAG: Meet je kandidaat- en/of

klanttevredenheid?

Strategische uitdaging 3: Arbeidskrapte

De recruitmentsector verliest een half miljard dollar aan jaaromzet. Stel je voor dat we werknemers uit minder betaaldebanen hadden gehaald en die mensen hadden bijgeschoold.

Dit kan een miljardenindustrie zijn met een heel ander profiel. Dit isgeen crisis, dit is juist een enorme kans voor ons allemaal.

ART PAPASoprichter en CEO, Bullhorn

Krapte op de arbeidsmarkt

“ “Software, creatieve

en business skillsLeer coderen Word expert in design, marketing,

technologie en data

● Nooit● Soms● Vaak● Weet ik niet

VRAAG: In welke mate doet jouw organisatie aan het

omscholen van kandidaten?

Skill Learning Team Sourcing

Cases uit de praktijk

Young Capital

En nu? 3 praktische tips

En nu? 3 praktische tips:

1. Doe-Het-Zelf & Map

2. Analyseer verbetering

3. Wees creatief

● Ik ben geïnspireerd● Handige concrete tips om mee aan de slag te gaan● Ik wil hier graag met iemand verder over praten● Dit was voor mij niets nieuws

VRAAG: Hoe kijk je nu naar je recruitment puzzel?

Bedankt!

/in/jelledendunnen/

@JelledenDunnen