De loopbaan revolutie in de regioProf. Ton Wilthagen – Universiteit van Tilburg

wilthagen@uvt.nl Twitter @wilthagen

ReflecT: Research Institute for Flexicurity, Labour Market Dynamics and Social Cohesion

Van VVV regio naar arbeidsmarktregio

Energy Port

Brainport

Drechtsteden

Metropoolregio

Midpoint

Noord-Holland Noord

Netwerkstad

3 Limburgse

regio’’s

Hoezo de regio?

1. Voelt effecten van veranderende economie en arbeidsmarkt aan den lijve

2. Ondernemingspotentieel en menselijk potentieel hand in hand zien te ontwikkelen

3. Behoud werkgelegenheid, werkzekerheid, welvaart, sociale cohesie

4. Mensen ontlenen identiteit aan regio; mensen in meer opzichten gekend – natuurlijke schaal?

5. Regio zit met problemen als het mislukt

Triple Helix oftewel 3 o’s

De regio bepaalt meer en meer welke loopbanen (1)

Want: idealiter strategische sociaal- economische agenda als uitgangspunt, waarbinnen regionale uitdagingen en speerpunten (“kroonjuwelen”) voorop staan, verbonden met provinciale/bovenregionale, nationale en EU 2020 agenda (o.a. Horizon 2020)

8

arbeidsmarkt knelpunten TOP-10 Midden-Brabant

1. gebrekkige aansluiting van opleidingen bij vraag werkgevers

2. geringe arbeidsparticipatie ouderen 3. krimpend aanbod van werkenden4. weinig verantwoordelijkheid en toekomstgerichtheid

bedrijven5. geringe samenwerking op gebied van arbeidsmarktbeleid6. gebrekkige re-integratie7. te weinig inzicht in competenties van mensen8. te weinig verantwoordelijkheid van werknemer voor

loopbaan en ontwikkeling9. informatie over functioneren arbeidsmarkt ontbreekt10.weinig flexibiliteit voor mensen om werk en privé te

combineren

Het SLIM Model

11 maart 2010 9

De regio bepaalt meer en meer hoe loopbanen worden georganiseerd

• Regio ontwikkelt aanpak voor instroom onderwijs; buitenland), zij-instroom (intersectoraal) en behoud vakmanschap/ bieden van werkzekerheid en organiseren van flexibiliteit en werkzekerheid

• Dus ook intersectoraal• En tussen bedrijven: MKB United –

loopbaan ipv baan bij 1 bedrijf• Doet ook rechtsstreeks zaken met Brussel

• Top technology region and eco system

• Nucleus Eindhoven region – South East of the Netherlands

- 21 municipalities with 730.000 inhabitants

- 384.000 jobs

- € 31.000 GDP / capita

• Top technology region and eco system

• Nucleus Eindhoven region – South East of the Netherlands

- 21 municipalities with 730.000 inhabitants

- 384.000 jobs

- € 31.000 GDP / capita

THE CASE OF THE BRAINPORT REGION

Supply chain – maakindustrie

De regio bepaalt meer en meer hoe loopbanen worden georganiseerd (2)• Door imperfecties in de arbeidsmarkt aan te pakken,

nieuwe arrangementen te ontwikkelen;• Aanvullende financiële middelen, fondsvorming;• Competentietaal/Esperanto op de arbeidsmarkt;• Transfer/transferium voor werk naar werk/flex;• ROC’s worden regionale bedrijfsscholen• Afspraken in regionale “cao”;• Voorlichting en communicatie al op basisschool;• Regionaal dashboard en navigator voor arbeidsmarkt en

loopbanen

Grote vragen aan u zijn:

• Bent u al op de hoogte van de loopbaan revolutie in de regio?;

• Zit u aan tafel bij de Triple Helix?;

• Wat betekent deze revolutie voor uw business?;

• Wat hebt u in deze setting te bieden?

Bedankt voor jullie aandacht... het woord is nu aan u

(en zie ook ESB Dossier a.s. vrijdag 9 november over werkzekerheid)